厂规厂纪管理制度

厂规厂纪管理制度

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。

员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告及遵守下列事项：

一.员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动（如果发现有以上违法情节的公司立即报案交公安司法机关处理）。

二.入职要求

1、前来应聘的员工应向厂部提供有效证件并登记，新来员工通过相关部门领导负责人考核，试工合格后方可录用上岗。

2、试用期为7天，在试用期如该员工不能适应或自动离厂，公司不给予结算发放任何工资。

三.忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为，有意见或者异议单独向有关领导反映，寻求解决，不准无故停下手里的工作谈任何条件，违者按旷工处理按上月平均工资两天的工资扣除。

四.管理制度

1、按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤，每周星期一全厂开早会，开会期间保持安静、严肃，如有迟到、缺席者，处罚20元/次。

2、有事请假必须先写请假条，并由厂长同意签字生效，无故旷工，罚款200元/天。

3、服从管理，听从安排，每天安排的生产任务必须当天完成，有故意拖延或怠慢生产进度，造成生产流程脱节，情况严重者处罚50-100元/个批次。

4、不准酒后上岗。

5、男员工不准打光背和穿短裤拖鞋，女员工不准穿超短裙吊带衣拖鞋和涂胭摸粉进入厂区。

五.员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤，不许代人打卡或者委托他人打卡，故意制造混乱影响他人的（委托打卡代打卡）处罚30元每次。

六.上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂。

七.工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位。

八.工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍一他人工作。

九.工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调校设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负。

十.下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭。

十一.已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入。

十二.各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分。

十三.员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执。

十四.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

十五.注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工作场内吸烟

十六.不得带早餐或零食进入工场食用。

十七.员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、相吓或暴力侵害管理人员。

十八.员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务数据。

十九.员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞。

二十.员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，不得作出有损公司形象的行为。二十一.各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短。

二十二.员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰。

二十三.员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序。

二十四.工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿。

二十五.不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他大签一名伪造文件和单据。

二十六.提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。

二十七.宿舍制度

凡是在厂区内住宿的员工以及家属注意消防安全，合理使用电源，不准随意乱接灯头、插座，随时关好水电气开关，休息

时间不得嘈杂，不准在宿舍内酗酒打牌赌博，维护公共卫生，晚上外出人员必须在公司规定时间归厂，不准长期留宿非本厂人员。

二十八.离职制度

辞职人员必须提前一个月向公司厂部提交申请辞职报告，由厂部领导同意并签字生效，凡未办理手续或提前离职都按自动离厂，公司概不结算任何工资。

二十九.奖励

对工作认真负责，服从安排，有责任心，对产品工艺有改善创新的部门或优秀员工，公司给予200-2000元年终奖励，以上规制度从即目执行生效，望全厂员工仔细阅读井自就遵守。