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旷工： 未请假缺勤 请假未被批准而缺勤 缺勤时间： 30分钟～2小时，按旷工半天处理； 2小时以上为旷工一天。
旷工的处罚规定
1、旷工一天扣20分； 2、连续旷工两天扣50分； 3、一月内累计旷工三天取消当月浮动工资； 4、季（年）度累计旷工四天（含）以上，
取消本季度奖金及年终奖金。 5、连续旷工超过十五天，或者一年以内累
超期休假，超出天数经部门负责人、分管 领导、工会主席同意的按事假处理，未经 同意的按旷工处理。
产假注意事项
1、超期休假，经分管领导、工会主席同意， 按事假处理；
2、超期休假，未经分管领导、工会主席同 意，按旷工处理。
3、产假需公司女工委员会审查。
1.6请假注意事项
员工不请假或请假未被批准不上班者，按 旷工处理。
1.3婚假、丧假
员工休婚假、丧假，须由本人出具假条， 部门负责人、分管领导签字，工会主席批 准。
婚假、丧假的休假天数按照新疆维吾尔自 治区的有关规定执行。
超期休婚假、丧假，经部门负责人、分管 领导、工会主席同意的按事假处理，未经 同意的按旷工处理。
婚假、丧假注意事项
1、超期休假，经分管领导、工会主席同意， 按事假处理；
计旷工超过三十天，解除劳动合同。
休假对季度奖金的影响
1、婚假、产假、丧假按天扣发。 2、工伤奖金按正常出勤计，奖金不扣除。 3、事假三天（含）以内的，每天按照扣发十
5.2非公务招待，严禁酒后上岗。 5.3严禁酗酒闹事。因饮酒不能上岗者，按旷
工处理；造成不良影响者，视情节轻重给予考 评。 5.4 违反以上规定，第一次扣20分，第2次加扣 20分，第3次取消当月浮动工资，第4次一般人 员辞退，中层以上干部撤职，部门领导负连带 责任，每人次扣10—20分。
旷工的界定
生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理 四、15天以上30天（含）以内，增加人力 资源部审核，西部银鹰总经理签批。
两个原则
一、事假不得超过30天；
二、事假不得事后补假；
1.2 病假
职工病休须在班前请假，事后及时持医疗 机构出具的病休证明补办手续；
公司外住宿的可班前电话或托人带口信儿 请假，事后及时持医疗机构的病休证明补 办手续。
三、在岗纪律
3.4 积极配合监督检查部门工作，出现隐瞒、 匿报等不积极配合的行为1次扣20—30分。 出现谎报、通风报信、说情等行为1次扣 30—50分，严重者取消当月浮动工资。对 严重抗拒或防碍检查者，可同时给予停职 处理。
3.5部室夜间值班人员须按时到岗，并认真 填写值班记录。值班期间迟到、早退按第2 条处理，未值班按旷工处理。
无病休证明视同事假。 病休批准权限比照事假批准流程执行。
病假注意事项
1、班前请假 2、有医疗机构的病休证明 3、允许休假后补办手续
病假权限
一、3天（含）以内： 部门负责人 二、3天以上10天（含）以内： 分管领导 三、10天以上15天（含）以内：
生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理 四、15天以上30天（含）以内，增加人力 资源部审核，西部银鹰总经理签批。
员工请假条由各部门考勤员Biblioteka Baidu考勤汇总表 一并报人力资源部。
二、加班规定
加班：直属部室长白班员工加班，须填写《加班申请 单》,每周五由部门负责人签字，分管领导批准后，报人 力资源部。
《考评考勤管理制度》（QES/YYGM.C.002-2016）3.3条款。
攒班连休： 在工作允许的情况下,员工休班日可以积攒起来连休。家距 公司50公里（含）以内的，可以连休3天；50—200公里 （含）以内的，可以连休5天；200-500公里(含)以内的,可 以连休8天；500公里以上的,可以连休15天。 原则上不得先休班后补班，由考勤员将攒班天数记录在
事假原则上不得超过15天，确有特殊情况需要休假 15天以上30天（含）以内的，由本人提出申请，所 在部门核实情况，部门负责人、分管领导、子公司 总经理签字，人力资源部审核，西部银鹰总经理签 批。
事假不得超过30天（不含）；不得事后补假。
事假权限
一、3天（含）以内： 部门负责人 二、3天以上10天（含）以内： 分管领导 三、10天以上15天（含）以内：
员工休班期内， 。
三、在岗纪律
3.1 职工在岗下棋、打扑克、玩电脑游戏、 玩手机、玩电话、聊天等与工作无关的活 动，每次扣10—30分。
3.2 迟到、早退、脱岗30分钟以内每次扣 5—10分；30分钟—2小时按旷工半天处理； 2小时以上为旷工1天；睡岗一次扣5—10分。
3.3 被停职人员考评办法按旷工执行。被停 职人员须按时上下班，并由人力资源部统 一备案登记。
综合部管理制度培训
---------主讲人：马超
劳动纪律管理规定
一、请假规定 二、加班规定 三、在岗纪律 四、会议纪律 五、禁酒规定
一、请假规定
1.1 事假 1.2 病假 1.3 婚假、丧假 1.4 工伤假 1.5 产假
1.1 事假
事假3天（含）以内由部门负责人批准。3天以上10 天（含）以内须经部门负责人签字、分管领导批准。 10天以上15天（含）以内的，生产系统的由部门负 责人、分管领导签字，子公司总经理批准；部室的 由部门负责人签字，分管领导签字，西部银鹰总经 理签批。
四、会议纪律
4.1 提前2分钟进入会场，做好会议记录。 迟到、早退30分钟以内扣10分，30分钟以 上扣20分。无故不参加会议按旷工1天处理。
4.2 开会期间关闭通讯工具或使用静音模式， 不准交头接耳、打瞌睡，违者每项次扣 10—20分。
五、禁酒规定
5.1 公务招待，午餐原则上陪餐不陪酒，特殊 情况需陪酒时，由分管领导批准，但严禁醉酒， 醉酒人员一律不准进入生产和办公区域。
2、超期休假，未经分管领导、工会主席同 意，按旷工处理。
1.4工伤假
员工工伤休假凭医疗机构的诊断证明，经 部门负责人和分管领导确认后，由分管领 导确定休假天数。
1.5产假
员工休产假须由本人出具假条，所在部门 负责人签字，公司女工委员会审查，分管 领导、工会主席签字，西部银鹰总经理批 准。
产假天数按照新疆维吾尔自治区的有关规 定执行。
旷工的处罚规定
1、旷工一天扣20分； 2、连续旷工两天扣50分； 3、一月内累计旷工三天取消当月浮动工资； 4、季（年）度累计旷工四天（含）以上，
取消本季度奖金及年终奖金。 5、连续旷工超过十五天，或者一年以内累
超期休假，超出天数经部门负责人、分管 领导、工会主席同意的按事假处理，未经 同意的按旷工处理。
产假注意事项
1、超期休假，经分管领导、工会主席同意， 按事假处理；
2、超期休假，未经分管领导、工会主席同 意，按旷工处理。
3、产假需公司女工委员会审查。
1.6请假注意事项
员工不请假或请假未被批准不上班者，按 旷工处理。
1.3婚假、丧假
员工休婚假、丧假，须由本人出具假条， 部门负责人、分管领导签字，工会主席批 准。
婚假、丧假的休假天数按照新疆维吾尔自 治区的有关规定执行。
超期休婚假、丧假，经部门负责人、分管 领导、工会主席同意的按事假处理，未经 同意的按旷工处理。
婚假、丧假注意事项
1、超期休假，经分管领导、工会主席同意， 按事假处理；
计旷工超过三十天，解除劳动合同。
休假对季度奖金的影响
1、婚假、产假、丧假按天扣发。 2、工伤奖金按正常出勤计，奖金不扣除。 3、事假三天（含）以内的，每天按照扣发十
5.2非公务招待，严禁酒后上岗。 5.3严禁酗酒闹事。因饮酒不能上岗者，按旷
工处理；造成不良影响者，视情节轻重给予考 评。 5.4 违反以上规定，第一次扣20分，第2次加扣 20分，第3次取消当月浮动工资，第4次一般人 员辞退，中层以上干部撤职，部门领导负连带 责任，每人次扣10—20分。
旷工的界定
生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理 四、15天以上30天（含）以内，增加人力 资源部审核，西部银鹰总经理签批。
两个原则
一、事假不得超过30天；
二、事假不得事后补假；
1.2 病假
职工病休须在班前请假，事后及时持医疗 机构出具的病休证明补办手续；
公司外住宿的可班前电话或托人带口信儿 请假，事后及时持医疗机构的病休证明补 办手续。
三、在岗纪律
3.4 积极配合监督检查部门工作，出现隐瞒、 匿报等不积极配合的行为1次扣20—30分。 出现谎报、通风报信、说情等行为1次扣 30—50分，严重者取消当月浮动工资。对 严重抗拒或防碍检查者，可同时给予停职 处理。
3.5部室夜间值班人员须按时到岗，并认真 填写值班记录。值班期间迟到、早退按第2 条处理，未值班按旷工处理。
无病休证明视同事假。 病休批准权限比照事假批准流程执行。
病假注意事项
1、班前请假 2、有医疗机构的病休证明 3、允许休假后补办手续
病假权限
一、3天（含）以内： 部门负责人 二、3天以上10天（含）以内： 分管领导 三、10天以上15天（含）以内：
生产系统 ：子公司总经理 管理部室 ：西部银鹰总经理 四、15天以上30天（含）以内，增加人力 资源部审核，西部银鹰总经理签批。
员工请假条由各部门考勤员Biblioteka Baidu考勤汇总表 一并报人力资源部。
二、加班规定
加班：直属部室长白班员工加班，须填写《加班申请 单》,每周五由部门负责人签字，分管领导批准后，报人 力资源部。
《考评考勤管理制度》（QES/YYGM.C.002-2016）3.3条款。
攒班连休： 在工作允许的情况下,员工休班日可以积攒起来连休。家距 公司50公里（含）以内的，可以连休3天；50—200公里 （含）以内的，可以连休5天；200-500公里(含)以内的,可 以连休8天；500公里以上的,可以连休15天。 原则上不得先休班后补班，由考勤员将攒班天数记录在
事假原则上不得超过15天，确有特殊情况需要休假 15天以上30天（含）以内的，由本人提出申请，所 在部门核实情况，部门负责人、分管领导、子公司 总经理签字，人力资源部审核，西部银鹰总经理签 批。
事假不得超过30天（不含）；不得事后补假。
事假权限
一、3天（含）以内： 部门负责人 二、3天以上10天（含）以内： 分管领导 三、10天以上15天（含）以内：
员工休班期内， 。
三、在岗纪律
3.1 职工在岗下棋、打扑克、玩电脑游戏、 玩手机、玩电话、聊天等与工作无关的活 动，每次扣10—30分。
3.2 迟到、早退、脱岗30分钟以内每次扣 5—10分；30分钟—2小时按旷工半天处理； 2小时以上为旷工1天；睡岗一次扣5—10分。
3.3 被停职人员考评办法按旷工执行。被停 职人员须按时上下班，并由人力资源部统 一备案登记。
综合部管理制度培训
---------主讲人：马超
劳动纪律管理规定
一、请假规定 二、加班规定 三、在岗纪律 四、会议纪律 五、禁酒规定
一、请假规定
1.1 事假 1.2 病假 1.3 婚假、丧假 1.4 工伤假 1.5 产假
1.1 事假
事假3天（含）以内由部门负责人批准。3天以上10 天（含）以内须经部门负责人签字、分管领导批准。 10天以上15天（含）以内的，生产系统的由部门负 责人、分管领导签字，子公司总经理批准；部室的 由部门负责人签字，分管领导签字，西部银鹰总经 理签批。
四、会议纪律
4.1 提前2分钟进入会场，做好会议记录。 迟到、早退30分钟以内扣10分，30分钟以 上扣20分。无故不参加会议按旷工1天处理。
4.2 开会期间关闭通讯工具或使用静音模式， 不准交头接耳、打瞌睡，违者每项次扣 10—20分。
五、禁酒规定
5.1 公务招待，午餐原则上陪餐不陪酒，特殊 情况需陪酒时，由分管领导批准，但严禁醉酒， 醉酒人员一律不准进入生产和办公区域。
2、超期休假，未经分管领导、工会主席同 意，按旷工处理。
1.4工伤假
员工工伤休假凭医疗机构的诊断证明，经 部门负责人和分管领导确认后，由分管领 导确定休假天数。
1.5产假
员工休产假须由本人出具假条，所在部门 负责人签字，公司女工委员会审查，分管 领导、工会主席签字，西部银鹰总经理批 准。
产假天数按照新疆维吾尔自治区的有关规 定执行。