厂纪厂规制度

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厂规厂纪规章制度（范本）

厂规厂纪规章制度厂‎规厂纪规章制度‎篇‎一：厂纪厂‎规管理制度永光‎刀剪集团有‎限公司阳西县永‎光不锈钢制品有限公司‎厂纪厂规管‎理制度拟定：‎谌忠湘审‎核：核准：‎执行日期：‎‎篇二：‎厂规厂纪(工厂规‎章制度) 本厂规章制‎度为了维护企业正常‎工作生产秩序，使我厂‎在企业管理方面，更加‎科学化、规范化、制度‎化，提升企业的管理水‎平，为严肃厂规厂纪，‎特制定以下规定，望全‎厂职工认真自觉遵守。

‎1、保证工作‎时间，按时上下班，车‎间、科室负责人要求提‎前十分钟上岗，工人、‎科室行政人员提前五分‎钟上岗，按正点时间、‎迟到、早退10分钟以‎内者，罚款10元。

超‎出10分钟，不足2小‎时按半天事假罚款，超‎出2小时3小时以内算‎为半天事假。

3小时以‎上算为旷工。

‎2、坚持请假制度，车‎间、科室可批准一天，‎一天以上报分管副厂长‎、经厂长批准。

旷工半‎天扣（技能工资+工龄‎费）/22天，扣当月‎岗位工资、奖金，（生‎产人员扣本人所在车间‎的平均奖金），加罚5‎0元。

3、工‎作时间严禁串岗、乱岗‎、聚众谈天、玩耍，每‎发现一次扣款20元，‎不服从者，加倍罚款。

‎工作时间不准睡觉、‎不准阅读与工作无关的‎书籍、杂志等，违者每‎次罚款50元。

工作‎时间内不准擅自离岗外‎出；干私活及为外单位‎加工工件，违者每次罚‎款200元，其离岗外‎出、干私活等时间，按‎旷工计算，不满1小时‎的按1小时计。

预备‎钟内不准在厂内吃饭，‎违者每次罚款10元。

‎上班时间不准吃饭或吃‎零食，违者罚款50元‎。

厂区内不准赌博，违‎者罚款200元，情节‎严重交司法部门处理。

‎4、严禁工作‎时间酗酒、闹事、打架‎斗殴，酗酒闹事者，除‎每次罚款100-20‎0元外，并立即停职检‎查，检查期间每天发给‎10元生活费。

检查时‎间，视检查情况决定。

‎骂人者，扣20元。

全‎部归厂。

5、‎上班时间不准穿裤头、‎背带背心、拖鞋，不准‎穿裙子和高跟鞋，违者‎，除罚款10元外，必‎须回家更衣，更衣期间‎按事假处理，不服从，‎不准上班，按旷工处理‎。

厂规厂纪工厂规章制度十篇

厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。

下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。

当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。

5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。

二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。

化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。

2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。

3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。

4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。

5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。

厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）

厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

工厂管理制度厂纪厂规

第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。

第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。

第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。

第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。

第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。

第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。

第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。

第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。

第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。

第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。

第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。

第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。

第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。

第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。

第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。

第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。

第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。

第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。

厂纪厂规制度及员工手册5篇

厂纪厂规制度及员工手册5篇1 为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身需要，特制订本细则：2 本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。

3 厂规厂纪的管理要求是：全方位控制，多层次管理。

4 厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。

5内容5.1 劳动纪律管理5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10-100元，干私活的每次扣10-100元。

5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。

对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10-100元的罚款。

有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，旷工二天的扣六天工资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖，旷工一星期的，扣全月工资，经教育不改，且仍有继续旷工事实，累计旷工超半个月的，作自动离职处理，予以除名。

对因种种意想不到的家事、私事等离家出走，且造成旷工的，不管何种原因，一律视无故旷工同样处理，予以除名。

供销人员如出差必须报告主管领导，未出差的必须按作息时间上班，接受部门考勤，不出差又未请假，不到公司上班的，一律按旷工论处，累计超半个月的，作自动离职处理。

未经批准，不准擅自请他人代班，上班不准离岗做与工作无关的事，违者每次罚5-50元。

请病假超过三天及三天以上的，需凭医保医院病历和医院证明，经部门同意，主管领导批准，公司办公室备案。

如果员工每个月都请事假或病假，且时间超过三天的，将由请假人承担全部保险费。

月出勤不满22天的，每少一天承担一天保险费。

班中禁止打牌，公司内禁止赌博，违者每次可罚20-100元。

工厂管理制度厂规厂纪

第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率，确保安全生产，维护正常的生产秩序，保障员工合法权益，特制定本厂规厂纪。

第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极参与工厂建设。

第二章入厂须知第四条凡进入本厂的人员，均应接受厂规厂纪的教育和培训，并签订《员工守则》。

第五条新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。

第六条员工应按时报到，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。

第三章工作纪律第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

第八条员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公物。

第九条员工应严格遵守操作规程，确保安全生产。

严禁违章操作、冒险作业。

第十条员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。

第十一条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。

第四章休息与休假第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第十三条员工因病或非因工负伤，需提供相关证明，按国家规定享受病假或事假。

第十四条员工应遵守作息时间，不得擅自调整作息安排。

第五章奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，将给予奖励。

第十六条员工违反厂规厂纪，将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条奖励分为：嘉奖、表扬、奖励等；处罚分为：警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第六章安全生产第十八条厂内所有人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。

第十九条厂内所有设备必须定期检查、维护，确保安全运行。

第二十条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式。

第二十一条员工必须佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

第二十二条厂内严禁吸烟、使用明火，严禁携带易燃易爆物品进入厂区。

第七章个人行为规范第二十三条员工应保持良好的个人形象，不得在厂内大声喧哗、打架斗殴。

第二十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、诬陷他人。

厂规厂纪管理规章制度大全5篇

厂规厂纪管理规章制度大全5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。

2、工作时间乱串岗位罚款2元。

3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

没收衣物。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

违者每次罚款10元。

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

厂规厂纪管理制度

厂规厂纪管理制度•相关推荐厂规厂纪管理制度（精选17篇）优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行方案、执行方法，不断完善企业管理制度。

下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！厂规厂纪管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重并意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

厂规厂纪工厂员工规章制度(精选10篇)

厂规厂纪工厂员工规章制度一、目的：为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。

二、范围：本规章制度适用于公司全体员工。

三、制度制定程序：1. 组织编制工作小组，明确工作任务和分工。

2. 收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

3. 制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。

4. 经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。

5. 经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。

6. 修改完善后正式出台实施。

四、制度内容：1.《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。

2.《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。

3.《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。

4.《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。

5.《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。

6.《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。

五、责任主体：1. 企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。

2. 员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。

六、执行程序：1. 考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。

2. 违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。

3. 制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。

七、责任追究：对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。

厂规厂纪工厂员工规章制度7篇

厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。

厂规厂纪(工厂规章制度)

厂规厂纪(工厂规章制度)篇一：工厂管理制度-厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。

（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节援、用电。

厂规厂纪管理办法规章制度5篇

厂规厂纪管理办法规章制度5篇厂规厂纪管理办法规章制度篇1总则第一条为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特制定本制度。

第二条生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径。

生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。

第三条本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。

第四条本制度适用于公司全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。

第五条本制度由总经理负责实施监督。

第六条本制度经总经理签署后，自公布之日生效。

物流管理第七条物流控制是生产管理的先决条件，合理的物流控制是产生高效率、高利用率的生产前提。

物流控制的是否合理，直接关系到生产是否顺畅、物料浪费严重与否、生产成本的高低。

第八条物流机构包含各车间成品仓库、材料仓库、工具仓库以及公司车队。

成品仓库是成品的储存机构，负责成品的收发、储存;材料仓库是原材料的储存机构，负责原材料的收发、储存;工具仓库是工具、模具储存机构，负责工具、模具的收发、储存、保养;车队是公司的运输机构，负责公司所有运输事务。

第九条生产部门在接到有物料入库通知后，即通知物料检验人对物料进行品质检验。

检验合格的物料，由物料检验人签名开具物资入库单，然后入库。

检验不合格的物料，由物料检验人开具退货通知单，并通知外协人员或公司采购人员将不合格物料运回原单位。

第十条仓库凭物料检验人开具的物资入库单办理入库手续。

仓管员要做好物资入库帐，并将入库物资放到仓库相应的位置，摆放整齐。

第十一条仓管员在新进物资入库后要及时做好标示，同时做好物资的维护保养工作;仓库的物资要和帐目相符，每月进行一次盘点，并将结果上报主管会计。

生产部门负责人不定期对物资盘点抽查，抽查结果作为仓管员的考核依据。

第十二条车间或其他人员领取物资必须出具领料单。

领料单各栏要填写清楚，领取生产材料由车间开单;领取工具、模具以及办公用品等均需由部门负责人审核签署意见后方可领取。

厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)

厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。

那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。

厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。

1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。

违者罚款10元。

2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。

连续三天旷工者交由公司处理。

3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。

4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。

安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。

如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。

8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。

9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。

厂规厂纪(工厂规章制度)

厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。

第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。

第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。

第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。

第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。

第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。

第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。

第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。

第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。

第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。

第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。

第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。

第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。

第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。

第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。

第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。

第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。

第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。

第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。

厂规厂纪工厂规章制度

厂规厂纪工厂规章制度第一章绪论第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本厂规章制度。

第二条工厂规章制度是遵守国家法律法规、符合工业企业特点和本厂实际情况的内部管理规章，是全厂职工必须严格遵守的准则。

第三条工厂规章制度由厂领导班子根据厂实际情况制定，公布后生效。

第四条工厂规章制度的解释权归本工厂厂长办公会，如有需要变更时，必须经过工会同意并报厂长审批。

第二章作息时间第五条工厂作息时间为每周六天工作制，每天工作时间为8小时。

第六条作息时间安排由生产部门统一制定，必须严格执行，不得私自改动。

第七条若有特殊情况需加班，必须经过生产部门批准，并按规定支付加班工资。

第八条职工在工作之余，可以自由安排个人时间，但不得影响工作效率和生产质量。

第三章用工管理第九条工厂招聘新员工时，必须进行面试和体检，符合条件方可录用。

第十条职工入职后，必须接受培训考核，合格后方可正式上岗。

第十一条新员工在试用期内，工资待遇按照规定支付，如表现出色可提前转正。

第十二条职工在工作期间，必须遵守工厂纪律，服从管理，不得违反工作规定。

第十三条职工必须认真履行岗位职责，保障生产安全，不得擅自离岗。

第十四条职工在工作期间如有违纪违规行为，将受到相应处罚，直至辞退处理。

第四章安全生产第十五条安全生产是工厂的首要任务，职工必须牢记“安全第一”的原则。

第十六条工厂必须定期进行安全检查，发现安全隐患要及时整改，确保生产安全。

第十七条职工必须穿戴好安全防护用具，严格遵守生产操作规程，确保生产过程安全。

第十八条职工在发现安全事故时，必须立即报告，配合处理，不得包庇隐瞒。

第五章纪律管理第十九条职工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。

第二十条职工在工作中必须与同事和领导和睦相处，不得造成不良影响。

第二十一条职工在工作中如有争执矛盾，必须以和解解决，不得伤害他人情感。

第六章奖惩制度第二十二条工厂将根据职工的工作表现，定期进行考核评定，对表现优秀者给予奖励。