最完整的厂规厂纪(参考)讲解学习
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训
进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制定本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前，人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、基本原则1、凡申请入厂之个人，必须持本人身份证及其它有效证件，如实填写《招聘登记表》，如有虚假行为，由其本人承担一切责任，并取消其录用资格，情节严重的交公安机关处理。
2、在接到工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，保质、保量、准时；如因需要必须调动工作岗位，应服从主管人员安排。
3、应遵照公司规定的时间上下班，不准迟到、早退、旷工，连续旷工三天当自愿离职处理；凡上下班打卡者均应按要求刷卡，严禁代人打卡、提前打卡、弄虚作假等。
4、员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。
不得将物料、产品放置到非指定地点。
不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。
养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。
5、对于本公司物料、产品、工具及其它公司财物应加以爱护，并注意妥善保管和使用。
不得浪费和有违反安全操作的行为，更不得私自带出厂外，损坏公物需要照价赔偿。
6、下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电（汽）源，收拾保管好工具，清理好现场环境卫生，需要入库的产品一定要安排好入库。
7、严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。
8、爱护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。
9、本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规，认真做好劳动保护工作，确保安全生产，违者按当地政府有关规定处理。
10、员工有下例情形之一的，公司可以解除其劳动合同：a在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合格者；b严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；c违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的；d工作态度恶劣，损害公司声誉利益的；e有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的；f在厂内无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的；g员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。
工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
工厂管理制度_厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本厂规厂纪旨在营造一个安全、和谐、高效的工作环境，确保员工遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照规定办理手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第七条员工应爱护公共财产，不得损坏、私拿厂内物品。
第八条员工应文明礼貌，尊重同事，团结协作，不得发生打架斗殴、侮辱诽谤等违法行为。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作纪律第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务的完成。
第十二条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
第十三条员工应按时完成上级领导交办的工作任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得堆放杂物、乱摆乱放。
第十五条员工应节约用电、用水、用气，不得浪费。
第十六条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶机动车辆。
第四章奖励与惩罚第十七条员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本厂规厂纪，情节轻微的，给予警告、罚款等处分。
第十九条员工严重违反本厂规厂纪，情节严重的，给予记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工违反国家法律法规，触犯刑律的，依法予以追究。
第五章附则第二十一条本厂规厂纪的解释权归厂部所有。
第二十二条本厂规厂纪自发布之日起实施，原有规定与本厂规厂纪不一致的，以本厂规厂纪为准。
第二十三条本厂规厂纪的修改、废止，由厂部提出，经厂务会议讨论通过，报厂部批准后实施。
第二十四条本厂规厂纪未尽事宜，由厂部另行规定。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工一、背景介绍在车间工作中，员工必须遵守厂规厂纪，以确保工作的顺利进行和员工的安全。
本文将详细介绍厂规厂纪的内容和要求，以及员工在车间工作中应遵守的准则。
二、厂规厂纪的内容和要求1.工作时间：员工应按照规定的工作时间准时到岗，并且不得擅自离岗。
迟到、早退和未经批准的请假将受到相应的处罚。
2.工作服装：员工应穿戴整洁、符合规定的工作服装，并佩戴好工作证件。
不得穿着不符合规定的服装或者擅自更换工作服装。
3.工作态度：员工应保持积极的工作态度，服从领导的安排和指示。
不得懒散怠工、偷懒、违反工作纪律或者对工作不负责任。
4.工作安全：员工应严格遵守工作安全规定，正确使用和保护个人防护用品。
不得违反安全操作规程，以免造成事故或者伤害。
5.工作环境：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔废弃物品。
保持车间设备的正常运行和维护，及时报告设备故障。
6.工作纪律：员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务。
不得违反规定私自带外人进入车间，不得盗窃、损坏公司财物。
7.保密工作：员工应严守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密或者客户信息。
保护公司的知识产权和商誉。
三、员工应遵守的准则1.遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守和行为规范。
3.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，促进团队的和谐发展。
4.学习进取：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的发展需求。
5.诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意欺骗或者违背承诺。
6.文明礼貌：员工应保持良好的个人形象和仪表，与同事和领导保持良好的沟通和关系。
四、违反厂规厂纪的处罚措施对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于以下几种：1.口头警告：对于轻微的违规行为，可以赋予口头警告，提醒员工注意。
2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可以赋予书面警告，要求员工改正错误。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工引言概述：在工厂生产车间中，员工的行为举止对于生产效率和工作环境有着重要的影响。
遵守厂规厂纪是每位员工的责任，只有严格遵守规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照工作时间表准时到达工作岗位，不能迟到早退。
1.2 严格执行班次制度：员工应按照班次制度进行工作，不得私自调换班次。
1.3 保持工作状态：员工在工作期间应保持专注，不得使用手机、聊天等影响工作效率的行为。
二、遵守安全生产规定2.1 穿戴劳保用品：员工在工作时应穿戴好劳保用品，如安全帽、手套等。
2.2 注意机器设备操作规范：员工在操作机器设备时应按照操作规范进行，不得擅自修改设备设置。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工发现安全隐患应立即报告，不得私自处理或隐瞒。
三、遵守生产质量规定3.1 严格执行生产工艺：员工在生产过程中应按照工艺要求进行操作，确保产品质量。
3.2 注意生产环境整洁：员工应保持工作环境整洁，不得乱丢废弃物品。
3.3 遵守产品质量检验要求：员工应积极配合产品质量检验工作，确保产品合格。
四、遵守纪律规定4.1 尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，不得恶意中伤或造谣。
4.2 遵守工作纪律：员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自调休。
4.3 不得违规行为：员工不得参与赌博、吸烟等违规行为，不得在工作场所饮酒。
五、遵守保密规定5.1 保护公司机密：员工应保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
5.2 不得私自传播公司信息：员工不得私自传播公司内部信息，以免影响公司形象。
5.3 禁止私自复制文件资料：员工不得私自复制公司文件资料，以免泄露重要信息。
结语：遵守厂规厂纪是每位员工应尽的责任和义务，只有通过严格执行规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
希望每位员工都能自觉遵守规定，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。
本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。
一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。
1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。
二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。
2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。
2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。
三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。
3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。
3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。
四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。
4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。
4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。
5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。
结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。
只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：作为车间员工，遵守厂规厂纪是我们的基本职责。
遵守规章制度不仅能够维护工作环境的秩序，还能够提高工作效率和生产质量。
本文将从五个方面详细阐述车间员工应该遵守的厂规厂纪。
一、准时到岗1.1 按时上班：车间员工应严格按照规定的上班时间准时到岗，不迟到、不早退。
1.2 班前准备：在上班前，员工应做好个人卫生清洁，穿戴整齐，准备好所需工具和材料。
1.3 遵守班次安排：员工应按照班次安排，不得擅自调换班次或请假，如确需请假，应提前向主管汇报并得到批准。
二、严守安全规定2.1 佩戴个人防护用品：根据工作环境的不同，员工应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.2 遵守操作规程：员工在工作过程中应严格按照操作规程进行操作，不得随意更改或忽略安全步骤。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工应保持警觉，一旦发现任何安全隐患，应立即向主管或安全人员报告，确保及时处理。
三、保持工作纪律3.1 遵守生产计划：员工应按照生产计划进行工作，不得擅自调整工作顺序或停工。
3.2 保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台、工具等，确保工作环境的整洁有序。
3.3 遵循工作流程：员工应按照规定的工作流程进行操作，不得随意更改或省略工作步骤，确保生产质量。
四、遵守员工行为规范4.1 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或其他侮辱性言行。
4.2 保护公司利益：员工应保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自利用公司资源。
4.3 遵守保密规定：员工应严格遵守保密规定，不得将公司的商业机密透露给外部人员。
五、积极参与培训学习5.1 提升技能：员工应积极参加公司组织的培训学习，提升自身的技能和知识水平。
5.2 学习新工艺：员工应关注行业的发展动态，学习新的工艺和技术，提高自身的竞争力。
5.3 不断改进：员工应在工作中不断总结经验，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工引言概述：在一个工厂中，厂规和厂纪是保持工作秩序和生产效率的重要依据。
车间员工是工厂中最基层的劳动力，他们的遵守厂规厂纪对于保持工作秩序和生产效率至关重要。
本文将从五个方面详细阐述车间员工应遵守的厂规和厂纪。
一、准时上下班1.1 按时到岗车间员工应该按照规定的上班时间到达工作岗位。
他们应该提前安排好自己的时间，以确保能够按时到达工厂。
如果有特殊情况不能准时到岗，应提前请假并得到上级批准。
1.2 不早退、不晚归车间员工应严格遵守下班时间，不提前下班。
他们应该按时完成工作任务，并在下班时间准时离开工厂。
如果有特殊情况需要加班，应事先向上级申请并得到批准。
1.3 不迟到、不早退车间员工应该准时到达工作岗位，不迟到。
在工作期间，他们应专心工作，不早退。
迟到和早退会影响工作的正常进行，也会给其他员工带来不便。
二、服从上级指挥2.1 遵守工作安排车间员工应服从上级的工作安排和指挥。
他们应按照上级的要求完成工作任务，并且在工作过程中积极配合其他员工。
2.2 不私自调换岗位车间员工应按照工作岗位进行工作，不擅自调换岗位。
如果有需要调换岗位的情况，应事先向上级申请并得到批准。
2.3 不违反工作纪律车间员工应遵守工作纪律，不私自离岗、离线，不擅自离开工作岗位。
他们应专心工作，不进行与工作无关的活动。
三、保持工作环境整洁3.1 遵守工作场所卫生规定车间员工应遵守工作场所的卫生规定，保持工作环境整洁。
他们应将工作区域保持清洁，不乱扔垃圾，定期清理工作台面。
3.2 妥善使用工作设备车间员工应妥善使用工作设备，不随意损坏或者滥用。
他们应按照操作规程正确使用设备，并及时报告设备故障。
3.3 节约用电用水车间员工应节约用电用水，不浪费资源。
他们应关掉不必要的电器设备，合理利用水资源，避免造成资源浪费。
四、遵守安全生产规定4.1 穿戴劳动防护用品车间员工应穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
他们应根据工作环境的要求，正确佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等防护用品。
厂纪厂规课件知识讲稿
目录
• 厂纪厂规概述 • 厂纪厂规的主要内容 • 厂纪厂规的执行与监督 • 厂纪厂规的完善与发展 • 案例分析
01
厂纪厂规概述
定义与重要性
定义
厂纪厂规是工厂内部制定的管理 规章制度，用于规范员工行为、 维护工厂秩序、保障生产安全和 产品质量。
重要性
厂纪厂规是工厂管理的基础，能 够保障工厂的正常运转，提高生 产效率，降低管理成本，增强员 工的安全意识和纪律性。
总结词
总结词
某企业在生产线上安装了防护装置，但员工未按规定 佩戴，导致手部受伤。企业应对该员工进行安全教育，
并加强安全检查。
详细描述
企业应加强安全卫生管理，提高员工安全意识，确保 生产安全。
环境保护违规案例
总结词
详细描述
总结词
详细描述
违反环保规定可能导致环境 污染和生态破坏。
某企业在生产过程中将未经 处理的废水直接排入河流， 导致水质严重污染。该企业 的行为违反了环保规定，应
厂纪厂规的制定依据
01
02
03
国家法律法规
厂纪厂规必须符合国家法 律法规的规定，不得与法 律法规相抵触。
行业标准
厂纪厂规应参照行业标准 制定，确保符合行业规范。
企业实际情况
厂纪厂规应根据企业实际 情况制定，包括工厂规模、 生产流程、员工素质等因 素。
厂纪厂规的制定程序
01
02
03
04
调研与起草
对工厂实际情况进行调研，根 据调研结果起草厂纪厂规初稿
等措施。
严重违规
02
对于严重违规行为，可能涉及解除劳动合同、罚款、降职等处
罚措施。
处罚依据
03
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)篇一：工厂管理制度-厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节?a href="" target="_blank" class="keylink">加盟⒂玫纭Ｑ辖朔压锖凸锼接茫?/p> 第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
厂纪厂规（共5篇）
厂纪厂规（共5篇）第一篇：厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、考勤制度1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。
当月补卡超过三次的，不予补卡。
当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。
两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪是指在工厂中，车间员工需要遵守的一系列规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪不仅是员工应尽的职责，也是保证工作安全、提高工作效率的重要保障。
本文将从四个方面详细阐述厂规厂纪的重要性和具体要求。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
1.2 严禁旷工：员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或者旷工，如确有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
1.3 合理安排工作时间：员工应按照工作任务的要求合理安排工作时间，避免加班过度或者工作不足。
二、遵守工作纪律要求2.1 遵守安全操作规程：员工在工作中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，确保工作安全。
2.2 维护设备设施：员工应爱护和维护工作场所的设备设施，不得随意损坏或者滥用。
2.3 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台面和周边环境，确保工作效率和工作质量。
三、遵守工作纪律要求3.1 尊重上级和同事：员工应尊重上级的指挥和决策，与同事和谐相处，不得进行恶意中伤或者诽谤。
3.2 保守商业机密：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
3.3 遵守工作流程：员工应按照规定的工作流程和程序进行工作，不得擅自改变或者省略。
四、遵守工作纪律要求4.1 诚实守信：员工应诚实守信，不得伪造或者篡改工作记录和报表。
4.2 不得接受贿赂：员工应坚决抵制贿赂行为，不得接受或者索取他人的财物、礼品等。
4.3 不得从事违法犯罪活动：员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，如发现他人违法犯罪行为应及时报告。
总之，遵守厂规厂纪是每一个车间员工的基本要求和职责。
惟独严格遵守厂规厂纪，员工才干确保工作安全、提高工作效率，并为企业的发展做出积极贡献。
企业也应加强对厂规厂纪的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守相关要求。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。
第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。
第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。
第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。
第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。
第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。
第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。
第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。
第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。
第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。
第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。
第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。
第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。
第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。
第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。
第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。
第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪是车间员工必须要遵守的一系列规定和纪律。
它们旨在确保车间工作的有序进行，提高生产效率和质量。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按时到达车间，不得迟到早退，确保工作的连续性和稳定性。
1.2 加班管理：加班应经过主管批准，不得随意加班，以免影响工作效率和员工身体健康。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假并填写请假单，确保工作安排的合理性和协调性。
二、安全生产规定2.1 穿戴防护用品：员工在工作时应正确佩戴安全帽、手套、防护眼镜等防护用品，确保工作安全。
2.2 遵守操作规程：员工应严格按照操作规程进行工作，不得违规操作，以免引起事故。
2.3 发现隐患及时报告：员工发现任何安全隐患应及时向主管报告，确保安全问题能够得到及时解决。
三、生产质量标准3.1 严格执行工艺流程：员工应按照工艺流程进行生产操作，确保产品质量符合标准。
3.2 检查和把关：员工在生产过程中应严格把关，及时发现并纠正质量问题，确保产品质量稳定。
3.3 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁和清洁，防止杂物和灰尘对产品质量的影响。
四、团队合作精神4.1 互相尊重和理解：员工应互相尊重，理解并包容不同的工作风格和观点，形成良好的工作氛围。
4.2 协同合作：员工应积极参预团队合作，相互配合，共同完成工作任务。
4.3 沟通与反馈：员工应及时进行沟通和反馈，解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟酗酒：员工在工作期间严禁吸烟和酗酒，以免影响工作效率和工作环境。
5.2 保密工作信息：员工应保守工作中的机密信息，不得泄露给外部人员，确保公司利益和竞争优势。
5.3 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定和决策。
总结起来，厂规厂纪对车间员工的工作时间管理、安全生产规定、生产质量标准、团队合作精神和纪律要求进行了明确的规定。
厂规厂纪工厂规章制度
厂规厂纪工厂规章制度第一章绪论第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本厂规章制度。
第二条工厂规章制度是遵守国家法律法规、符合工业企业特点和本厂实际情况的内部管理规章，是全厂职工必须严格遵守的准则。
第三条工厂规章制度由厂领导班子根据厂实际情况制定，公布后生效。
第四条工厂规章制度的解释权归本工厂厂长办公会，如有需要变更时，必须经过工会同意并报厂长审批。
第二章作息时间第五条工厂作息时间为每周六天工作制，每天工作时间为8小时。
第六条作息时间安排由生产部门统一制定，必须严格执行，不得私自改动。
第七条若有特殊情况需加班，必须经过生产部门批准，并按规定支付加班工资。
第八条职工在工作之余，可以自由安排个人时间，但不得影响工作效率和生产质量。
第三章用工管理第九条工厂招聘新员工时，必须进行面试和体检，符合条件方可录用。
第十条职工入职后，必须接受培训考核，合格后方可正式上岗。
第十一条新员工在试用期内，工资待遇按照规定支付，如表现出色可提前转正。
第十二条职工在工作期间，必须遵守工厂纪律，服从管理，不得违反工作规定。
第十三条职工必须认真履行岗位职责，保障生产安全，不得擅自离岗。
第十四条职工在工作期间如有违纪违规行为，将受到相应处罚，直至辞退处理。
第四章安全生产第十五条安全生产是工厂的首要任务，职工必须牢记“安全第一”的原则。
第十六条工厂必须定期进行安全检查，发现安全隐患要及时整改，确保生产安全。
第十七条职工必须穿戴好安全防护用具，严格遵守生产操作规程，确保生产过程安全。
第十八条职工在发现安全事故时，必须立即报告，配合处理，不得包庇隐瞒。
第五章纪律管理第十九条职工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。
第二十条职工在工作中必须与同事和领导和睦相处，不得造成不良影响。
第二十一条职工在工作中如有争执矛盾，必须以和解解决，不得伤害他人情感。
第六章奖惩制度第二十二条工厂将根据职工的工作表现，定期进行考核评定，对表现优秀者给予奖励。
工厂规章制度解说员
尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是工厂规章制度解说员，很荣幸为大家介绍我们工厂的规章制度。
工厂规章制度是为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工权益，提高生产效率和管理水平，根据国家法律法规和企业文化，结合工厂实际情况而制定的。
下面，我将为大家详细解读工厂规章制度的主要内容。
一、厂规厂纪1. 热爱祖国，尊敬师长，关心集体，团结友爱，遵守国家法律法规。
2. 遵守工厂作息时间，按时上下班，不迟到、早退、矿工。
3. 工作认真负责，严格遵守操作规程，不高空作业、不违规操作、不使用过期设备。
4. 爱护工厂财物，节约用水、用电、用材料，禁止浪费和私拿公物。
5. 保持工作环境整洁，遵守卫生规定，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
6. 遵守防火、防爆、防毒、防辐射等安全规定，掌握消防知识和应急处理方法。
二、员工行为规范1. 员工应着装整齐，佩戴工作牌，遵守工厂形象要求。
2. 遵守交通规定，骑车上班应佩戴安全帽，遵守厂区交通秩序。
3. 遵守会议纪律，按时参加各类会议，不玩手机、不随意离场。
4. 尊重他人，礼貌待人，不闹事生非，不传播谣言，不欺负新同事。
5. 积极参加工厂组织的各类活动，提高自身综合素质，促进团队凝聚力。
三、奖惩制度1. 奖励：对表现优秀、有突出贡献的员工，工厂将给予一定的奖金、晋升、培训等奖励。
2. 惩罚：员工违反工厂规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
3. 员工对工厂的奖惩决定有异议，可通过正当途径提出申诉。
四、福利待遇1. 工厂为员工提供五险一金，保障员工的基本生活需求。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 工厂提供免费工作餐，为员工解决就餐问题。
4. 工厂定期为员工进行健康体检，关心员工身体健康。
5. 工厂举办各类培训、拓展活动，提高员工综合素质，促进个人成长。
通过以上介绍，相信大家对工厂的规章制度有了更加全面的了解。
遵守工厂规章制度，是每位员工应尽的责任和义务。
最完整的厂规厂纪(参考)
最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。
2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。
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最完整的厂规厂纪(参考)最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。
2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。
）2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自负2．1．3．6未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违者后果自负（如无工资、处罚、驱逐出厂等）。
2．1．3．7公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等）2．1．3．8新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资2．1．4公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月）2．1．5招聘程序2．1．5．1严格按公司的《程序文件》执行;(详见《程序文件》) 2．1．5．2用人部门向人事部提交《人员配置申请表》时，须附本部需求人员编制表及工作安排状况2．2培训规定2．2．1培训内容，包括公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等2．2．2培训种类，分为脱产、半脱产（即外训）或在职培训（即委托咨询公司到公司培训或公司内部培训）2．2．3公司十分重视员工的素质、技能提升，每位员工都有机会享受公司的各种脱产、半脱产或在培训2．2．4公司充分培训员工的职业自豪感和职业道德意识，每位员工上岗前均需经过安全生产、公司规章制度、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等培训方可上岗2．2．5公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时而造成的解雇，培训费用的赔偿问题按相关约定办理2．2．6培训合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在约定期内，员工提出解除劳动关系，则公司有权要求员工支付培训费用，集体按培训合同协议执行。
第三章考勤管理制度3．1目的;为加强公司职工考勤管理，特制定本规定3．2范围；本规定适用于本公司全体员工3．3规定及程序3． 3．1公司实行“综合计时工作制”，在淡季时实行集中休息，在公司旺季时集中工作、轮休相结合等弹性工作安排；对特殊岗位的员工，可实行不定时工作制的另行规定3． 3．2公司员工一律实行上下班打卡登记制度，并由保安监督执行3． 3．3所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务（特殊情况由主管领导批准除外），不办理批准手续者，按迟到或旷工处理3． 3．4员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理3． 3．5工作时间；上午8；00~12；00分，下午13；30~17；30分。
（具体见《顺德公司作息时间表》）3． 3．6按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理；3． 3．6．1迟到；上班时间开始30分钟内为迟到，迟到每一分钟扣1元。
3． 3．6．2早退：下班时间前30分钟内为早退，早退每次扣10元。
3． 3．6．3旷工：上班时间迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣30元。
3． 3．6．4迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。
3． 3．7员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否则双方同时处罚50元/次；3.3.8各员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案、审核，总经理审核，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人、当事部门50元/次3.3.9请假规定3.3.9.1有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可生效，不得无故旷工;3.3.9.2请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批，否则，按旷工处理。
3.3.9.3原则上员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。
3.3.9.4经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办《请假单》并在24小时内提交人事行政部，两天后未补办者，人事行政部将其对当事人填写《离职通知书》发放直属主管做自动离职处理，其后果由口头同意者负责。
3.3.9.5请假流程：请假人填写请假单→交个部门主管审核→交人事行政部存档3.3.9.6请假审批权限第四章行为准则与工作劳动纪律4.1仪表仪容4.1.1员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。
4.1.2员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工头发不过耳，一般不准留胡子、长发、染发及不剃光头等；女员工上班提倡化淡妆，金银或其他事物的佩戴应得当；4.1.3女员工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，丝袜均为肉色丝袜；4.1.4任何员工要爱护厂服，不得乱涂乱画，不得利用厂服招摇撞骗，不得做有损公司形象或利益的事情。
4.2处事礼仪：4.2.1站要挺拔，坐要端正，行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大。
4.2.2讲话要保持适当声响、精神要和蔼专注，吐字清晰、措辞得体大方，不要东张西望，心不在焉。
4.2.3打招呼；4.2.3.1一天中首次遇见同事要互相问候“你好”，多次见面也应点头微笑。
4.2.3.2见到上司，应先问候“你好”XXX（指姓氏+先生/小姐）4.2.3.3下班时看到同事仍在工作的应道别“辛苦了，我先走了”。
如同事在埋头工作，请不要打扰。
4.3电话接听4.3.1员工应在电铃声响3遍之内接听。
4.3.2外线：应首先说：“你好！顺德名健公司”。
4.3.3内线：应首先说：“你好！XXX（指部门+姓氏+有什么可以帮到你！）。
”4.3.4同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
4.4客户接待4.4.1任何时间不得以语言，行为贬低客户或厂商。
4.4.2对客户要切记：客户是上帝，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户。
4.4.3客户是上帝，员工在工作中与客户沟通均应面带微笑礼貌接待。
4.4.4使用礼貌用语，热情对待客户。
4.5工作劳动纪律4.5.1爱岗敬业，服从上级工作安排；不服从工作安排者，予以记过或解雇；4.5.2严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；对公司造成重大影响、发生事故者，视其情节予以记过或解雇处理；4.5.3忠于职守，勤奋工作。
上班时间不准看与工作无关的书籍、资料、报刊、不准大声喧哗、打闹嬉戏，不准在电脑上玩游戏，不准睡觉，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食等；4.5.4讲究卫生，不随地吐痰、不在工作场所内吸烟、不乱丢烟头杂物，自觉维持公司的环境卫生；4.5.5爱护公物，避免对机器设备、工具、物料造成人为性的损坏，不得盗窃、贪污公司财物、假工济私；4.5.6提倡增收节支，开源节流。
节水、节电、节约用气，严禁浪费；养成随手关灯、关水、关电的好习惯，长时间离开时要关空调；4.5.7与人为善、团结友爱、互相包容，积极建立和谐人际关系，禁止无理取闹、打架斗殴、造谣生事；4.5.8以厂为家，以公司大局为重；关爱公司，积极维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；4.5.9遵守公司作息制度，按时上下班，下班之后无特别事务不得逗留；4.5.10无特殊情况，上班时间不得会友，接待老乡、亲戚、打私人电话等；4.5.11遵守公司的保密制度，不得泄露公司技术、商业、发展战略等机密。
泄露者立即解雇，同时公司保留追究其法律责任的权力；４．５．１２对岗位作业指导书、岗位职责要做到应知应会，并严格按其要求操作。
４．５．１３严禁携带火种进入仓库、生产区等禁烟火区域。
４．５．１４严禁破坏消防设备、设施、消防安全标志和在无火警时动用消防器材，违者严肃处理，严禁在日常工作中将物品堵住消防器材，在消防箱、灭火器框内外放杂物。
４．５．１５员工应妥善保管和正确使用劳动防护用品，对在工作中不按规定使用劳动防护用品者，视为违章作业，因此而产生的事故应追究有关人员和当事人的责任。
４．５．１６不准高空掷物；４．５．１７上厕所方便不准使用报纸或其它硬纸以免造成堵塞事故，便后要立即冲水；４．５．１８穿戴整洁，按规定穿戴厂服厂牌，否则，态度恶劣，不听忠告、教育者，拒绝其出入，并予通告处罚；４．５．１９上班迟到、早退者，将按公司考勤规定处罚；４．５．２０注重仪表，着装安全，不得穿凉鞋、拖鞋、背心、短裤、赤膊、上身赤裸等进入厂区；４．５．２１禁止酒后工作（办公室或业务人员因业务需要适量应酬，但不可过量）；４．５．２２出厂须办妥出厂手续（如出厂单）方可放行；４．５．２３不准打饭到办公室或工作地点（保安室当班值班保安除外）就餐；４．５．２４不准撕毁公司张贴的公告、通知等；４．５．２５通电话时要简明扼要，不要在电话中时间闲聊；４．５．２６参加培训、会议时须准时出席，不得无故迟到或缺席，有特殊原因不能参加着应提前知会会议或培训主持部门，需派代表参加，培训和会议出席人员均须在会议或培训记录表上签到；４．５．２７彬彬有礼、在公司与同事相遇时提倡互打招呼或点头行礼表示问候；４．５．２８进入他人房间或办公室要先轻轻敲门，听到对方同意后再进去，进入后回手关门，用力不宜过大；４．５．２９在通道或走廊里遇到上司或顾客时要靠右礼让，不得抢行４．５．３０任何文件、单据一经盖章，任何人不得进行随意涂改，否则，造成后果自负；４．５．３１公司印章的制作须总经理批准，由人事行政部统一安排，任何部门或个人不得私自刻制；４．５．３２重要文件、资料属公司所有，任何离职人员不得借故删除，否则公司将保留追究法律责任的权利；４．５．３３凡调离本公司或离职时要做好交接手续，相关文件资料、工具等公物要全部归还，否则作价赔偿；４．５．３４如有因印章管理与使用不慎而给公司带来损失，将给予印章管理责任人及相关人员严肃处理，情节严重予以解雇；４．５．３５偷窃公司或他人财物者，除要立即归还或赔偿外，还将根据情节的严重性对当事人处予批评、行政记过、解雇或送公安机关处理‘４．５．３６贪污公款、行贿、受贿、吃回扣、损害公司利益者解雇；４．５．３７不得加入非法组织、拉帮结派，从事黄、赌、毒等非法活动，违者立即解雇，交公安机关处置；４．５．３８在公司内打架、斗殴、酗酒闹事者，须承担一切后果并解雇；４．５．３９对公司同事有威胁。