公司简介、企业文化培训
李宁的企业文化培训
李宁致力于激发人们积极参与运动，提高运动热情，享受运动带来的快乐和健康。
创造社会价值
李宁在追求经济效益的同时，注重履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会创造价值 。
企业的核心价值观
诚信
李宁始终坚守诚信原则，对消费者、合作 伙伴和社会负责，树立良好的企业形象。
创新
李宁注重创新，不断推出新产品、新技术 和新服务，满足消费者不断变化的需求。
李宁的企业文化培训
汇报人：任老师
2023-12-28
CONTENTS
• 李宁公司简介 • 李宁的企业文化理念 • 李宁的企业愿景与使命 • 李宁的员工行为规范 • 李宁的企业社会责任 • 李宁的企业文化建设案例分享
01
李宁公司简介
公司的发展历程
1992年，李宁公司开始全面布局 中国市场，在北京设立第一个专 柜。
05
李宁的企业社会责任
ห้องสมุดไป่ตู้
企业社会责任的认知与实践
总结词
李宁公司对社会责任有着深刻的理解，不仅在实践中积极履行，更将其融入企 业的核心价值观中。
详细描述
李宁公司认为企业社会责任是企业长期稳定发展的基础，因此始终将社会责任 实践作为企业发展的重要组成部分。在实践中，李宁公司通过多种方式履行社 会责任，包括但不限于环保、公益、公平交易等。
李宁倡导健康、积极的生活方式，通过提供优质的产品和服务，鼓 励人们参与运动，提高生活质量。
推动中国体育事业发展
作为中国本土企业，李宁致力于推动中国体育事业的发展，支持国 家队建设，培养优秀运动员，为中国体育事业做出贡献。
企业使命
提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务
李宁致力于为消费者提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务，以满足不同消费者的需 求。
ZARA企业文化培训
ZARA的企业社会责
05
任
环境保护
1 2 3
绿色生产
ZARA致力于采用环保的生产方式，减少生产过 程中的环境污染，降低能源消耗，并优先选择可 再生和可持续的原材料。
废物管理
ZARA重视废物管理，通过优化生产流程和包装 设计，减少废物的产生，同时积极开展废物回收 和再利用项目。
绿色门店
ZARA的门店设计也注重环保，采用节能的照明 和空调系统，以及环保的装修材料，营造绿色环 保的购物环境。
思维创新
ZARA鼓励员工敢于挑战传统思维模 式，提出新的想法和建议。
ZARA的企业价值观
03
诚信
总结词
ZARA以诚信为核心价值观，强调在经营活动中始终保持诚实守信，对顾客、员工、合作伙伴和社会 负责。
详细描述
ZARA坚信诚信是企业的立身之本，无论是在内部管理还是外部合作中，都始终坚守诚信原则。在经 营活动中，ZARA从不进行欺诈、虚假宣传等行为，始终保持真实透明的态度。同时，ZARA也严格遵 守法律法规和商业道德规范，树立了良好的企业形象。
公益事业
慈善捐赠
01
ZARA积极参与慈善捐赠活动，为有需要的人们提供帮助和支持
。
公益活动
02
ZARA还组织各种公益活动，如环保宣传、教育支持等，以推动
社会公益事业的发展。
员工志愿者
03
鼓励员工参与志愿者活动，为社会公益事业贡献自己的力量。
员工福利
薪酬福利
ZARA为员工提供具有竞争力的薪酬福利，保障员工的合法权益 。
团队合作
跨部门协作
共同成长与发展
ZARA强调不同部门之间的协作，以 实现整体效益最大化。
ZARA认为团队成员的共同成长与发 展是企业成功的关键。
公司简介及企业文化资料重点
宝利的使命：
弘扬收藏文化 传承中华文明
宝利的价值观：
快乐、专业、高效 团队协作、客户至上、尊重个人。
宝利的理念：
让收藏帮助客户创造财富。
宝利客户观：
客户是上帝，让客户对我们的产品满意，对我们的员工满意，对我们的 服务满意，对我们的品牌满意！
宝利人才观：
态度决定一切，有爱就有未来！
新员工培训
人力资源中心培训部 2014年6月
一Hale Waihona Puke 集团公司介绍：集团组织架构二、指引收藏公司介绍
规模 团队
产品
渠道
媒体
二、指引收藏公司介绍
中国乃至亚洲地区最具盛名的收藏品交流中心之一 目前行业内的三甲之一 成立至今有超过10万件藏品被收藏 600余人销售团队 5000多平办公空间 3亿销售额/年
总部位于上海，北京分公司
二、指引收藏公司介绍
世博中国馆产品发布会
张大千嫡传弟子产品发布会
上海办公室
二、指引收藏公司介绍
员工参加行动成功培训
销售部门办公室
黎山大师和员工分享创作历程
二、指引收藏公司介绍
学习型组织，具备完善的专业知识培训体系，定期聘请专业讲师做管理、
实战培训
高学历、高智力、高决策力的董事会
宝利价值观：4、团队合作
这些年，我们有幸和这样优秀的团队一起进步，一起成长。 狼一样的精神始终贯彻着团队的核心，求胜是他们唯一的渴望！
宝利价值观： 5、客户至上
专人派送到家 及时传递藏品市场行情信息 藏友交流会
宝利价值观： 6、尊重个人
人文关怀：看望生病员工，专设孕妇休息室 心灵鸡汤：公司精选总家委对于员工平时家庭生活时常关怀（家书传递活动—第一天）
培训行业-公司企业文化组织架构部门职能
公司管理大纲一、公司简介XX公司隶属于xx旗下品牌，xx旗下有xx实训、职场新规、校企专业共建等业务板块，校企合作xx板块与xx强强联合，于年月成立xx公司，为广大xx爱好者提供xx等多个方向的实习实训，为中国xx行业培养更多高薪、高技能实战型人才。
二、公司企业文化企业使命：创办影视培训联合学院，帮扶千万个大学生实现职业理想。
企业愿景：影响、引导培训行业，推动建设大学生影视教育就业生态系统。
企业价值观：开放求新、专业水准、需求导向、合作共赢。
开放求新：借用大平台+公益模式，不拘泥旧模式，勇于尝试，善于创新。
专业水准：建立行业内培训标杆，追求教育品质极致。
需求导向：以社会对人才的需求为导向培养定制化人才。
合作共赢：实现学校、企业、学员、员工等多方共赢。
企业的核心理念：品牌理念：品牌造就价值，价值造就财富生存理念：唯有正道，才能长存组织理念：造就平台，成就自己创业理念：磨难是成功者的必修课发展理念：牺牲小我，完成大我团队理念：永怀感恩，促进和谐，打造精英团队用人理念：有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；德才兼备，破格录用；无才无德，坚决不用！薪资理念：有成果就有报酬，无成果是耻辱成果理念：普通人追求目标，优秀人超越目标，卓越人创造奇迹三、组织架构管理图四、各中心/部门职能职责描述1、市场管理中心部门职能负责拓展院校资源，及相关公关和谈判，并达成合作协议；负责院校合作项目的业务拓展、项目的落地、维护等相关工作。
（1）院校合作部部门职责负责院校业务的开发、维护、招生和校园、人才市场招聘转化招生等工作。
（2）咨询部部门职责全面负责校区的招生咨询工作，执行并完善招生咨询流程，完成公司招生目标；维护学校对外宣传形象，协助市场做好宣传活动。
2、教学管理中心部门职能专业讲师团队、教务管理团队的组建培养，教学管理体系的完善，教学计划的制定与实施,教学过程的组织与管理，协助市场部教学招生工作等。
（1）教学部部门职责组建专业讲师团队，搭建教学管理体系，学科与课程设置，教学工作的实施执行，协助市场部教学招生工作等。
公司简介及企业文化介绍0
企业荣誉
2004年
中国印刷技术协会单位会员 --- 中国印刷技术协会
2005年
高新技术企业---广东省科学技术厅 二00五年度中国35行业纳税百强---中国税务杂志社 广东省百家明星侨资企业---广东省人民政府侨务办公室、广东省 对外贸易经济合作厅(2003-2005) 文明单位---中共潮州市委、潮州市人民政府 “慈善集体”荣誉称号---潮州市人民政府
社会产品
2013新员工入职培训资料
高端社会产品
2013新员工入职培训资料
先进的设备
凹印机
海德堡印刷机
2013新员工入职培训资料
2013年印刷公司目标
3.5亿
2013新员工入职培训资料
地产集团组织架构图
2013新员工入职培训资料
2013新员工入职培训资料
公司地产项目介绍
1998年 富宏房地产有限公司成立，地产第一个项目“海逸花园”随之奠基开工。
2013新员工入职培训资料
文化理念
2013新员工入职培训资料
2013新员工入职培训资料
经营理念 企业愿景
敬天爱人、立足人才 印刷集团——与国同荣
地产集团——成就美丽家园
企业使命
对公司——令公司优才之仕有房有车生活无忧！ 对客户追求卓越
2013新员工入职培训资料
•
董事局集团副总裁、印刷集团总裁、 物流采购中心总经理 肖海兰
•
董事局财务总监、地产集团副总裁 谢昭明
2013新员工入职培训资料
公司管理层介绍 公司管理层
•
宏泽地产集团副总裁
卢斌
•
宏泽房地产集团副总裁
余继荣
2013新员工入职培训资料
文化公司简介
第一篇、文化传播有限公司简介模板文化公司简介第二篇、传媒公司简介文化公司简介```````文化传播有限公司创立于2000年，主营项目由媒介推广、市场营销、商业运营、创意策划四大部分组成，形成了针对政府、企业、媒体等不行同业、不同规模、不同应用的针对性解决方案，是省内最有影响力的传媒公司。
亲切、开放、严谨的公司文化和科学规范的管理，凝聚着大量的优秀人才，`````````文化传播有限公司拥有由优秀的职业经理人组成的管理团队和由资深执行团队，他们在项目开发、推广和维护方面默契合作，深刻理解“以客户为中心”的含义，将“服务”贯穿于公司运作和管理的每一个细节，赢得客户广泛的信任和支持。
````````文化传播有限公司曾为多家知名企业服务，并得到了服务过企业的首肯。
在此，```````文化传播有限公司真挚地希望发挥自有优势，为知名企业创意良好的宣传方式，与企业之间搭建一个坚实长久的合作平台。
``````````````文化传播有限公司最有特色的优势是：有北京、上海最有价值的整合优势广告资源全国30个城市电视、报刊、网站强势合作资源北京、上海户外广告资源全国25家机场LED广告资源有全国时尚圈影、视、歌、模等明星资源有专业的广告、公关团队和实效的广告、公关创意，通过强大的执行力及专业的服务经验为客户提供卓有成效的、策略性的解决方案，使客户在行业中处于崇高的地位。
成功案例：********文化传播有限公司成长的过程，就是服务客户并和客户一起不断成功的过程！我们用心、努力作好每一件事，满怀信心迎接每一次挑战。
第三篇、传媒公司简介1文化公司简介成都宇潇雨锦文化传媒有限公司简介成都宇潇雨锦文化传媒有限公司于2016年初正式成立，旗下On-Line传媒工作室2012年成立。
公司主营项目：组织策划文化交流活动、动画设计、舞美设计、国内演出服务、微电影拍摄、赛事活动策划、媒介推广、市场营销、商业运营、创意策划、宴席演出与策划组成，形成了针对政府、企业、媒体等不行同业、不同规模、不同应用的针对性解决方案，以电影拍摄、MV制作、宣发、商业庆典、公益演出是省内最有影响力的传媒公司。
新员工企业文化培训
新员工企业文化培训企业文化培训是新员工入职培训的重要内容之一，它旨在帮助新员工更好地了解和融入公司的文化氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
下面是一份标准格式的新员工企业文化培训的详细内容：一、培训目的新员工企业文化培训的目的是让新员工了解公司的核心价值观、使命和愿景，理解公司的发展战略和文化特点，帮助他们更好地适应公司的工作环境，提高工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 公司简介介绍公司的背景、规模、发展历程、主要业务领域等，让新员工对公司有一个整体的了解。
2. 公司的核心价值观详细介绍公司的核心价值观，例如客户至上、团队合作、创新进取等，解释每个价值观的含义和重要性，让新员工明白这些价值观对于公司的意义。
3. 公司的使命和愿景阐述公司的使命和愿景，即公司的长期目标和愿景，让新员工明白公司的发展方向和目标，激发他们的工作热情和动力。
4. 公司的文化特点介绍公司的文化特点，例如开放包容、平等互助、奖惩分明等，让新员工了解公司的文化氛围和价值观。
5. 公司的组织架构和职业发展介绍公司的组织架构和各部门的职责，让新员工了解公司的组织体系和各个职位的职责，为他们的职业发展提供参考和指导。
6. 公司的工作流程和规范详细介绍公司的工作流程和规范，包括工作安排、报告制度、考勤制度、沟通方式等，让新员工熟悉公司的工作流程和规范，提高工作效率。
7. 公司的福利待遇和培训机会介绍公司的福利待遇和培训机会，包括薪资福利、员工关怀、培训计划等，让新员工了解公司对员工的关心和支持，激发他们的工作积极性。
8. 公司的成功案例和荣誉分享公司的成功案例和荣誉，让新员工了解公司的发展历程和成就，增强他们对公司的自豪感和归属感。
三、培训方法1. 讲座式培训通过专业人员进行讲解，结合多媒体展示，向新员工传达公司的核心价值观、使命和愿景等内容。
2. 互动讨论组织新员工进行小组讨论，让他们分享对公司文化的理解和感受，促进彼此之间的交流和互动。
山西建邦企业文化培训
企业文化一、公司简介1、简介：山西建邦集团始建于1988年，于1997年组建集团公司，现有注册资本10亿元，占地200公顷，总资产45亿元，职工4000余人，是一家集进出口贸易（拥有铁矿砂进口资质）、炼铁、炼钢、轧钢、铸造、发电、建材、橡胶制品、铁路运输、物流服务、房地产开发为一体的跨区域经营、跨行业发展的企业集团，并通过了ISO9001:2000质量体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系和ISO14000环境管理体系认证，贸易区域已远涉台湾、印度、新加坡、日本、韩国、巴西和欧美等国家和地区。
2、经济实体：(1)建邦铸造 (2)通才工贸 (3)建邦特钢 (4)铁路专用线 (5)建邦房地产(6)工程公司 (7)新光铸造 (8)北牛矿山 (9) 威顿水泥 (10)汤荣汽配(11) 邦合3、驻外公司:(1)成都 (2)襄阳 (3)日照 (4)青岛 (5)杭州 (6)苏州 (7)常州(8)连云港 (9)北京 (10)香港4、品牌 ---JB(1)“JB”牌球墨铸铁在国家商标总局注册(2) 被中国质量检验协会评为“全国质量稳定合格产品”(3) 被国家标准化管理委员会授予“采用国际标准产品标志证书”(4) 被山西省质量技术监督局评为“山西省质量信誉AAA级”和“山西省名牌产品”(5)“JB”牌棒材取得国家质检总局生产许可证5、荣誉：☐中国钢铁协会会员☐中国铸造协会理事☐全国球墨铸铁生产基地☐全国短流程铸造试点企业☐2011中国制造业企业500强，其中建邦位居第425位。
☐连续3年被评为：“中国民营企业500强”，其中建邦位居第297位。
☐连续6年被评为：“山西民营企业百强企业”，其中建邦位居第2位。
☐全国诚信守法乡镇企业☐中共中央党校三农问题研究中心实践基地☐山西省节能减排先进单位☐山西省优秀节能企业☐市县级纳税大户☐出口创汇先进企业6、产业链：集团公司现已形成“气发电、电炼铁、铁铸件、铁炼钢、钢轧材、渣做建材”的循环、低碳、节能、高效的良性产业链，最终实现三废零排放，为企业做大做强做规范奠定了牢固的发展基础。
公司企业文化员工培训ppt课件
准时开始，高 效进行
合理分配时间， 聚焦重点
公司未来展望与员 工期待
公司未来发展战略与目标
实现公司的愿景和使命 拓展市场，提高品牌知名度 加强内部管理，提高运营效率 投资研发，推出创新产品和服务
员工在未来的发展中角色与责任
员工是公司未来的关键因素 员工发展计划和培训计划的重要性 员工在公司的角色和责任 员工未来的发展和公司的未来展望
课程设置：针对不同的岗位和 级别，设置不同的培训课程， 包括必修课和选修课
培训时间：根据不同的培训内 容和员工实际情况，安排合适
的培训时间
培训计划：根据公司的战略目 标和员工发展需求，制定相应 的培训计划
培训方式：采用多种培训方式， 如线上培训、线下培训、团队 分享等
培训成果与反馈机制
培训后的员工满意度提高
员工对公司的期待与建议
员工培训与发展：提高员工的技能和知识水平，增强员工的自信心和竞争力。
公司文化与价值观：员工希望公司能够积极推广和实践其价值观，提高员工对公司的 认同感和归属感。
公司战略规划：员工希望公司能够制定长期战略规划，明确发展目标和方向，同时加 强内部管理，提高工作效率。
公司领导团队：员工希望公司领导团队能够更加团结，更加关注员工的利益和需求， 提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工在工作中的表现得到 改善
培训内容与实际工作需求 的匹配度提高
员工对公司的忠诚度和归 属感增强
员工职业发展规划与晋升机制
职业发展路径：明确员工的职业发展方向和目标 培训计划：提供系统的培训课程和实践经验，提升员工的能力和技能 晋升机制：根据员工的表现和业绩，给予晋升机会和奖励措施 职业规划师：提供专业的职业规划建议和指导，帮助员工实现职业发展目标
OPPO企业文化培训篇
Oppo关注社会弱势群体，积极参与公益活动和慈善捐赠。公司支持教育事业 、扶贫济困等公益事业，回报社会，让更多人受益。
，企业社会责任的概念与意义
企业社会责任的概念
企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，积极履行对股东、员工、消费者、社区及环境等各方面的责任 ，实现企业的可持续发展。
04
Oppo企业文化的实践应用
企业文化在人力资源管理中的应用
员工招聘与培训
Oppo重视员工的招聘与培训，确保员工 具备良好的技能和素质。在招聘过程中， Oppo注重候选人的价值观与企业文化匹 配度，选拔合适的员工。在培训方面， Oppo提供系统的培训计划，帮助员工提 升专业技能和素质。
VS
员工激励与福利
企业社会责任的意义
企业履行社会责任有助于提升品牌形象和信誉度，增加客户忠诚度；有助于提高员工的归属感和忠诚度，促进 员工的积极工作；有助于促进企业与政府、社区及其他利益相关方的良好关系，为企业创造更广阔的发展空间 ；有助于实现企业的长期可持续发展，促进社会和谐与进步。
THANK YOU.
Oppo的企业文化鼓励员工不断学习和成长，为员 工提供良好的培训和发展机会，这有利于吸引和 留住人才，提高员工的专业素养和工作热情。
Oppo的企业文化还注重团队合作和内部沟通，这 使得企业内部协作顺畅，员工之间相互支持和信 任，从而提高了企业的整体效率和执行力。
Oppo的企业文化还注重社会责任和可持续发展， 关注环保和社会公益事业，积极回馈社会，树立 了良好的企业形象。
2023
《oppo企业文化培训篇》
目 录
• Oppo公司概述 • Oppo的企业文化 • Oppo企业文化的建设与发展 • Oppo企业文化的实践应用
公司简介以人为本打造卓越的企业文化
公司简介以人为本打造卓越的企业文化公司简介以人为本，打造卓越的企业文化公司简介作为一家致力于打造卓越企业文化的公司，我们始终坚持以人为本的理念，秉承着员工是公司最宝贵的财富的核心价值观。
我们深知优秀的员工是一个公司发展壮大的关键因素，因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间和丰厚的福利待遇，以激发员工的潜力和创造力，并与员工共同成长。
人本企业文化在我们的企业文化中，人是核心，是我们最重要的资产。
我们通过遵循以下几个原则来打造以人为本的企业文化：1. 尊重与信任：我们尊重和信任每一位员工，鼓励他们积极参与公司的发展，并相信他们能够为公司带来杰出的成果。
2. 共享成长：我们鼓励员工持续学习和个人成长，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，共同实现个人与公司的双赢。
3. 公平与公正：我们建立公平公正的评价体系，确保员工获得公平的待遇和晋升机会，激发他们的工作动力和归属感。
4. 创新与创造：我们鼓励员工敢于创新和冒险，提供一个开放的工作环境，让员工有机会提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展。
5. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
公司使命与愿景我们的使命是通过以人为本的企业文化，打造卓越的企业，为社会创造价值。
我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的职业发展平台，为股东带来持续的回报。
在追求企业自身发展的同时，我们也关注环境保护和社会责任，积极回馈社会，为可持续发展做出贡献。
员工福利与发展为了给员工提供良好的工作环境和发展机会，我们积极关注员工的福利待遇和个人成长。
1. 工作环境：我们致力于提供舒适、安全、有序的工作环境，为员工创造一个积极向上的氛围。
2. 薪酬福利：我们根据员工的工作表现和贡献给予公平合理的薪酬待遇，并提供完善的福利体系，包括社会保险、健康保障等。
3. 培训发展：我们注重员工的培训和发展，定期组织各类专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自己的职业素养和竞争力。
教育培训行业公司简介模版
教育培训行业公司简介模版敬启者，首先，非常感谢您选择阅读本篇文章，我们将为您提供一份教育培训行业公司的简介模版，旨在帮助您了解该行业内公司的基本情况与特点。
以下是详细内容：一、公司概况我们是一家专注于教育培训行业的公司，致力于提供高质量的教育培训服务。
自成立以来，我们始终坚持以学生为中心的理念，致力于培养学生全面发展的能力。
经过多年的快速发展，我们已经成为行业内的领先者之一。
二、核心竞争力1. 卓越的师资力量：我们拥有一支由经验丰富、资深的教师组成的团队。
他们具备高水平的学术素养和丰富的教学经验，能够为学生提供全面、个性化的教学指导。
2. 先进的教学设施：我们拥有一流的教学设备和先进的教学技术，以提供最优质的教学环境和教学效果。
3. 多元化的课程体系：我们提供丰富多样的教育课程，包括学科辅导、艺术培训、体育训练等。
我们致力于满足不同学生的学习需求，帮助他们全面提升自我。
三、合作伙伴我们与多家国内外知名教育机构建立了良好的合作关系，共同开展教学研究和教育技术创新。
我们还与相关专业机构合作，为学生提供更多实践机会和综合素质拓展。
四、企业文化与价值观1. 务实创新：我们坚持务实创新的原则，持续推动教育行业的发展和进步。
2. 学生至上：我们以学生的成长和发展为核心，积极关注每位学生的需求，并提供个性化的学习支持。
3. 团队合作：我们强调团队的力量，重视员工之间的协作与合作，共同实现公司和个人的价值目标。
4. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注教育公益事业，为社会贡献力量。
五、公司展望在未来的发展中，我们将继续坚持以学生为中心的理念，不断提升教学质量与服务水平。
通过持续创新和改进，我们将不断开拓业务领域，努力成为教育培训行业的领军企业，为更多的学生提供优质的教育服务。
感谢您对本公司的关注和支持。
如果您对我们的服务有任何疑问或需求，请随时与我们联系。
我们期待与您携手合作，共同为教育事业做出更多的贡献。
再次感谢您的阅读！此致，敬礼。
《金锣企业文化培训》课件
金锣集团将定期评估现有企业文化体系的有效性和适应性，根据内外环境的变 化及时进行调整和完善。同时，金锣集团将注重企业文化的传承和发展，确保 企业文化在传承中不断创新，在创新中不断发展。
推动企业文化的创新发展
总结词
金锣集团将积极推动企业文化的创新发展，以适应快速变化的市场环境和消费者需求。
详细描述
02
创造共享价值
金锣集团不仅关注自身的商业利益，更注重与员工、客户、合作伙伴和
社会共同创造价值，实现可持续发展。
03
打造百年品牌
金锣集团致力于打造具有百年历史的品牌，传承中华美食文化，成为消
费者信赖的民族品牌。
企业使命
01
02
03
提供健康食品
金锣集团致力于提供安全 、健康、美味的食品，满 足消费者对健康生活的追 求。
念，提高员工对企业文化的认知和理解。
内部宣传
02
利用企业内部宣传渠道，如企业内刊、网站、微信公众号等，
传播企业文化和优秀实践案例。
外部宣传
03
通过企业对外宣传活动，展示企业文化特色和优势，提高企业
知名度和美誉度。
05
金锣企业文化的未来发展
持续优化企业文化体系
总结词
金锣集团将不断优化和完善企业文化体系，以适应不断变化的市场环境和内部 发展需求。
明确企业愿景和价值观
让员工充分了解企业的愿景和价值观，增强员工的归属感和认同 感。
员工参与文化建设
鼓励员工参与企业文化的建设和发展，提高员工的参与度和投入度 。
优秀员工榜样作用
树立优秀员工榜样，发挥其示范和引领作用，激发其他员工的积极 性和进取心。
强化企业文化的培训与传播
定期培训
公司企业文化简介
公司企业文化简介【篇一：公司企业文化介绍】公司企业文化介绍xx公司座落在江海之滨的南通市郊，环境优美，处于上海经济区内，水、陆、空交通运输方便快捷。
公司多年来生产氯化、胺化、脂化、加氢、合成、复配等系列产品，在蒸馏、精馏工艺上拥有独特的技术及经验。
公司先后有五种产品荣获省、市“优质产品”称号及“科技进步”奖，连续八年被评为市“重合同守信用”、“一级信用”及“科技进步先进”企业，九o年获南通市“明星企业”称号。
公司始终贯彻执行坚持质量第一,满足用户需求”为质量方针，秉承着“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩”的公司企业精神，依靠科技进步和严格管理，在以董事长佘道才先生为首的各位领导和全体员工的共同努力下，企业得到了飞速的发展,取得了突出的成就。
公司的企业文化属于硬汉型文化。
这种文化具有鼓励内部竞争和创新，鼓励拼搏，竞争性较强，产品更新快的企业文化特点。
在xx，公司有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。
公司董事长xxx先生的的创业事迹充满着传奇色彩。
在这位领头人的拼搏进取，锐意创新，艰苦奋斗的竞争精神的带领下，公司全体员工的身上都充满了一股干劲，拼搏进取，富有创新精神，使得整个公司蓬勃发展，带有年轻与活力。
与此同时，xx公司的企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
共同的价值观念形成了共同的目标和理想，公司员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。
“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”是全体公司员工的实际行动。
共同的价值观念——“厂兴我荣，厂衰我耻”使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现使得全体公司员工的最高精神需求得到了一种满足，激励大家不断为了公司这个大家庭而奋斗。
企业文化教育培训内容
企业文化教育培训内容
企业文化教育培训的内容主要包括以下几个方面：
1.企业环境：包括办公环境，如领导办公室、部门办公
区域、财务室、人事办公室等，以帮助员工更好地了解企业的工作环境和运行方式。
2.制度文化：这是企业长期运行及处理日常工作中所支
撑的价值观、信念等，是构成企业特有的文化形象。
3.企业产品及服务：介绍企业产品的发展史、性能、价格、服务，使员工对企业产品有深入的了解。
4.企业发展战略：企业的战略定位和战略发展阶段、目标，以及这些战略能给员工带来怎样的发展机会，这是激发员工内在工作热情和创造激情的关键。
5.企业的经营理念：这是企业文化的重要组成部分，是
企业在长期发展过程中形成的价值观。
正确的价值观是企业文化的核心，也是让员工快速融入企业的重要因素之一。
6.公司历史与愿景：介绍公司的发展历程、创立目的和
未来愿景，以帮助员工更好地理解公司的使命和目标，并形成对公司的归属感和认同感。
7.核心价值观和行为准则：这是指导员工行为的基本原
则和价值观，员工应遵守这些准则并将其融入到日常工作中。
8.沟通技巧与团队合作：良好的沟通技巧和团队合作能力是每个员工都需要掌握的技能，这对于企业文化的传承和发展非常重要。
在制定企业文化教育培训内容时，可以根据企业自身的特点和需求进行适当调整，以保证培训内容的有效性和适用性。
光汇员工培训(1)企业介绍及企业文化
1996年3月，光汇油库一期工程获 得立项批准，并开始动工兴建。 至1998年5月竣工，库容规模为10 万立方米。
1996年10月，油码头工程获得立 项批准； 1999年7月，油码头建 设完成，历时两年，最大泊位8万 吨。
1999年7月，中石油6万吨级“鄱 阳湖”油轮首航停靠新鸿光油码 头，成功卸油至新鸿光油库，揭 开了新鸿光为中国石油天然气集 团公司提供全方位油品仓储服务 的序幕，也标志着新鸿光石油事 业的起步。 1999年8月正式投入使用。 备注:2008年完成码头清於工程后， 最大泊位可达10万吨。
Brightoil Petroleum Group is the biggest private petroleum company in the area of Pearl River Delta, which owns assets of about RMB 10 billion in total, with an annual sales income of over RMB 20 billion, and employs over 1000 people. The Company has been continuously awarded the honor of “ Big & Law-abiding Taxpayer in Shenzhen”, making great contribution to the development of local economy.
成长阶段
（2000—至今） 进入二十一世纪，光汇石油进入了快速发展 的阶段，走上了快车道，公司在项目投资、发展 方向、多元化经营、对外扩张等方向进行了一系 列的调整，现在已将业务范围扩大到石油资源开 发、石油产品的仓储和保税中转、油品销售、海 陆运输以及海上免税供油和加油站等领域，成长 为本地区同行业中最具规模的民营石油企业。
培训公司简介范文
培训公司简介范文扬帆教育公司公司精心打造并推出户外体验式培训与内训课程为一体的课程套餐，全面性的提高学员的个人综合素质能力和团队协作能力。
公司以创新的精神，卓越的培训，完善的服务，为企业和青少年搭建金色桥梁。
创新是公司发展永恒的原动力。
公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
吉林省电力有限公司培训中心是20xx年底组建的行业综合培训基地，立足省公司和所属企业员工培训，同时履行社会责任，服务区域人才培养。
培训中心秉承“服务企业发展、服务员工成长”的理念，紧紧围绕公司发展战略，结合电网生产、建设、经营管理对各类人员的素质要求，主要承担管理人员培训、技术人员培训、技能人员培训、职业技能鉴定、退役士兵培训、农电员工培训、党校培训、新入企员工培训、委托培训、联合办学十大培训任务，年培训、鉴定量达20xx0人次。
培训中心开拓创新，励志图强，争创一流。
制定实施了1音乐教育培训简介本公司的业务领域涉及到音乐教育的领域，这些领域的延伸是要有各方面的基础与经验累积起来的。
本部门的YAMAHA音乐教学部与校园音乐特长培训管理部已经在这两个方面取得了一定的成绩。
当然成绩的取得是要有因素的因素(一)教学方式的基础例如我们的YAMAHA的音乐教学部采取先进的完整YAMAHA教学体系和经验，并且溶入中国的教学概念，彼此相结合，总结出的教学方式。
因素(二)强大的师资力量音乐特长培训也是一种教育。
谈到教育，理所应当的想到老师。
牧原股份企业文化培训
02
经过多年的发展，牧原 股份已成为国内规模最 大的生猪养殖企业之一
。
03
公司秉承“以人为本， 关爱生命”的企业宗旨 ，不断推进养殖技术的
进步和创新。
公司业务与产品
01
牧原股份的主要业务包括生猪养殖、屠宰和食 品加工。
02
公司拥有自主知识产权的养殖技术，致力于提 高生猪品质和生产效率。
03
公司的产品包括鲜肉、冷冻肉、熟食等多个系 列，满足不同消费者的需求。
牧原股份企业文化培训
$number {01} 汇报人：任老师
2023-12-29
目录
• 牧原股份简介 • 牧原股份企业文化理念 • 牧原股份企业文化的实践与传承 • 牧原股份企业文化的价值与影响 • 牧原股份企业文化的未来发展
01
牧原股份简介
公司历史与发展
01
牧原股份成立于1992 年，是国内集养殖、屠 宰、食品加工、饲料生 产于一体的综合性企业
创造共享价值
公司不仅追求自身的商业成功，还注重与员工、客户和社区共同创造价值，实 现共赢。
企业使命
提供安全、健康、美味的食品
牧原股份承诺生产安全、健康、美味的食品，满足消费者需求，保障公众健康。
推动农业可持续发展
公司致力于农业的可持续发展，通过科技创新和智能化手段，提高农业生产效率 ，降低环境影响。
05
牧原股份企业文化的未来发 展
文化创新与变革
创新思维
鼓励员工敢于挑战传统，勇于提出新 思路、新方法，激发企业的创新活力 。
变革精神
面对市场变化和竞争压力，积极调整 自身，不断优化企业运营和管理模式 。
全球化背景下的文化融合
要点一
跨文化交流
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国美愿景
在2015年前成为：
苏州国美
苏州国美
国美精神
待客如友 快乐服务
言行必果 敢于负责
创新务实 精益求精
关于国美精神
苏黄州总国寄美语
我们就是服务行业，没有服务就是什么也没有，没有 立足根本，如何做好服务是我们应该始终重视的问题。 顾客是上帝太虚了，这是达不到的，我曾经谈到一个概 念：待客如友，是不是用这个来做定位，用对待朋友的 态度来为顾客用心服务，这样服务才能做好。
隐瞒经营管理危机、重大隐患或事故。 以权谋私，收受贿赂，通过职权获得不法收 入。 有令不行，拖延执行，推诿工作，推卸责任。
有章不循，违章不纠，不按章办事，搞特权。 在公司内部拉帮结派，关注小团体，忽略企 业整体利益。 从事第二职业，在其他企业兼职、挂职或者 利用工作时间为其他企业从事有偿性工作。
苏州国美
2007
苏州国美
国美电器2003年-2007年年销售额（单位：亿元）
1200 1000 800 600 400 200
0
177.9亿
2003年
238.8亿
2004年
498.4亿
目标：1000亿
869.3亿
2005年 销售额
2006年
2007年
苏州国美
国美新集团员工总数：将近14万人（其中正式员工6万 余人，其余服务人员近7万余人）
苏州国美
国美的历史-中国家电连锁行业发展的简史
2003年
1987年
改写中国 商业历 史 民营企业 参 与竞争
1993年
1999年
探索形成全新的 商业模式—连锁
经营
成功实现跨区域 连锁打破中国商
业格局
走向国际让更多 的人知道国美认
识中国品牌
苏州国美
国美的历史-中国家电连锁行业发展的简
2
企业文化
3
苏州国美
国美使命
苏州国美
成就 品质 生活
国美企业价值的来源 国美永恒不变的责任
国美基业常青的基石
苏州国美
我们的使命
“……主要还是一种使命感和责任感，对中华民族的责任感，在社 会上能够承担起真正的责任来，特别是对国家和人民的责任。象我跟陈 总到今天，做什么行业都行，但我们坚持把国美做大，主要是想为国民 建立一种信心，我们要把这个行业做成中国人的行业，现在有很多的行 业的第一第二已经被外企占了，如果家电零售行业也这样，不光是我们 的家电行业要跟着连累，而且国民的信心将受到很大的打击。”
公司简介及企业文化
1
公司简介
2
企业文化
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国美电器隶属于鹏润集团
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鹏润房地产集 团
鹏润集团
鹏润投资集团
鹏润投资集团总裁 国美电器集团董事局主席
鹏润地产集团总裁
黄光裕
1969出生，广东汕头人。 1986年从家乡到北京创业。
苏州国美
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主席荣誉：
在“2006年度25位最具影响力企业领袖”评选活动中，国美电器 集团董事局主席黄光裕位列该奖项第四名。黄光裕主席已连续三年 蝉联该奖项
苏州国美
坚忍不拔，不畏险阻； 目光敏锐，行动迅猛； 高瞻远瞩，志向远大； 渴望创新，勇于变革。
关于国美天条
苏黄州总国警美语
“国美天条”就是明白的告诉大家“什么是国美最为 排斥和抵触的东西”，这就是国美的高压线，不能碰， 一旦碰上公司将予以严惩。
1 国美天条苏是州什国么美
什么是企业天 条？
天条是企业所有员工在工作中 必须时刻避免的行为，是企业 所有员工不得触犯的法规。
此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程—— 150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不 得飞翔。
鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。 鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾 甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛 长出来了，鹰重新开始飞翔，再度过30年。
苏州国美
什么是企业象 征？
企业象征是企业的图腾。
企业象征具有企业所崇尚的主 要文化品格，并且外形上具体 的表现为一种事物。
国美象征是：
【鹰】
苏州国美
我喜欢鹰的自尊、自强和不屈不挠
的性格，它具有敏锐的眼光，迅猛的
行动力和独有的创造力，只要瞄准目
光，便有一击中的的信
心。
——黄光裕
苏州国美
鹰的重生
鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它 在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯； 它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分 沉重，使得飞翔十分吃力。
“中国企业具有影响力职业CEO”称号 2005年“蒙代尔世界经理人成就奖” 04-05年度中国零售业十大风云人物 当选北大“十大青年领袖” 当选“中国MBA眼中最具战略思维企业家” ……
国美电器集团总裁
陈晓
1996年，创建上海永乐家用 电器有限公司
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陈晓先生,国美电器集团总裁，永乐（中国）电器销售有限公司总经理。 1996年，陈晓先生创建上海永乐家用电器有限公司，通过持续发展，永乐成 为中国商业零售业及中国连锁行业十强企业之一，2006年，国美与永乐合并， 就任国美电器集团总裁。 陈晓现任中国连锁经营协会常务理事、中国零售业协会副理事长、上海市工 商联执委会常委、上海交电家电商业行业协会会长、上海市连锁经营协会副会 长等职务。获2003、2005年度“中国零售业十大风云人物”、“上海连锁业突 出贡献人物金鼎奖”、“上海关爱员工优秀民营企业家”、“浦东开发建设杰 出人才”、“零售行业影响力品牌领袖大奖”等殊荣。
2005年
掀起并购狂潮
2006年
荣膺中国大学生 最佳雇主奖 50 强
2007年
愿景2015年成为 全球最大的家电
连锁企业
苏州国美
国美电器2004年-2007门店数量一览图
1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0
156
2004
428
2005
974 821
2006
一旦触犯，企业将予以严惩。
国美天条是：
【失职】【作假】 【泄密】【隐瞒】
【不廉洁】 【不执行】 【不守纪】 【搞帮派】 【做兼职】
2 国美天苏条州的国含义美
失职
作假
泄密
隐瞒 不廉 洁不执 行不守 纪搞帮 派做兼 职
对本职工作不负责任，不作为，滥用职权。
弄虚作假，上报虚假业绩，汇报工作不真实。
故意、非故意泄露公司商业机密。