有效提问方法

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课堂有效提问的技巧

课堂有效提问的技巧

课堂有效提问的技巧
课堂有效提问的技巧有很多,以下是一些重要的技巧:
1. 清晰明确的提问:确保问题具体、明确,让学生知道你希望他们做什么。

避免过于宽泛或模糊的问题,这可能会使学生感到困惑。

2. 提问开放性问题:开放性问题通常比封闭性问题更有效,因为它们鼓励学生思考并给出个性化的答案。

3. 等待学生的回答:在学生回答问题之前,给予他们足够的时间思考。

这可以促进他们的思考过程,并提高答案的质量。

4. 鼓励批判性思维:通过提问引导学生进行批判性思考,让他们分析、评估和创造。

5. 提问的层次性:设计的问题应具有层次性,从易到难,从简单到复杂,以引导学生逐步深入地理解问题。

6. 适时追问:在学生回答问题后,如发现答案不完整或需要进一步解释,可以适时追问,引导学生深入思考。

7. 反馈和评价:对学生的回答给予及时的反馈和评价,表扬他们的努力和正确答案,同时指出不足之处。

8. 考虑学生的水平:在设计问题时,应考虑到学生的知识水平和理解能力,以确保问题适合他们的能力范围。

9. 激发学生的兴趣:提出的问题应能激发学生的兴趣,使他们愿意主动参与课堂讨论。

10. 使用多种提问方式:除了直接提问外,还可以使用比较、分析和
综合等多种提问方式,以促进学生的思维能力。

这些技巧有助于提高课堂提问的有效性,激发学生的思考能力,促进师生之间的互动,提升教学质量。

通过不断实践和尝试,教师可以更好地掌握课堂有效提问的技巧,发挥其在教学中的作用。

有效的课堂提问技巧

有效的课堂提问技巧

有效的课堂提问技巧在教学过程中,提问是一种常用的教学方法。

通过提问,教师可以激发学生的思考,促进学生的参与和互动,提高学习效果。

然而,不同的提问方式和技巧会产生不同的效果。

本文将介绍一些有效的课堂提问技巧,帮助教师更好地引导学生思考和参与。

一、开放性问题开放性问题是一种广泛应用的提问方式。

通过开放性问题,教师可以激发学生的思考和创造力,促进学生的自主学习和探索。

开放性问题通常以“为什么”、“如何”等开放性词语开头,要求学生进行深入思考和回答。

例如,教师可以问:“为什么要学习数学?”、“如何解决这个问题?”等。

开放性问题可以激发学生的思考和表达能力,培养学生的批判性思维和解决问题的能力。

二、封闭性问题封闭性问题是一种具体和明确的提问方式。

通过封闭性问题,教师可以检查学生对知识的掌握和理解程度,促进学生对知识的巩固和应用。

封闭性问题通常以“是不是”、“有没有”等封闭性词语开头,要求学生给出明确的答案。

例如,教师可以问:“2+2等于几?”、“中国的首都是哪里?”等。

封闭性问题可以帮助教师了解学生的学习情况,及时纠正错误,提高学习效果。

三、追问技巧追问技巧是一种深入挖掘学生思想和促进学生思考的提问方式。

通过追问,教师可以引导学生深入思考问题的本质和原因,培养学生的逻辑思维和分析能力。

追问通常以“为什么”、“你是怎么想的”等追问词语开头,要求学生给出更加详细和具体的回答。

例如,教师可以问:“为什么你这样认为?”、“你是怎么得出这个结论的?”等。

追问技巧可以帮助教师深入了解学生的思维过程,促进学生的思考和表达能力。

四、启发性问题启发性问题是一种激发学生思考和探索的提问方式。

通过启发性问题,教师可以引导学生主动思考和发现问题,培养学生的创新和解决问题的能力。

启发性问题通常以“你认为”、“你能想到”等启发性词语开头,要求学生给出自己的观点和想法。

例如,教师可以问:“你认为这个问题有哪些解决方法?”、“你能想到哪些相关的例子?”等。

如何有效提问

如何有效提问

如何有效提问在学习和工作中,我们经常会遇到问题需要求助他人。

然而,有时候我们的提问方式没有清晰明了地表达问题,导致他人难以理解或提供有用的帮助。

因此,学会如何有效提问是非常重要的技能。

本文将探讨如何有效地提问,以获得更好的帮助和解决方案。

第一步:明确问题在向他人提问之前,我们需要先进行自我思考,明确问题的本质和核心。

以下是一些有助于明确问题的方法:1. 写下问题将你的问题写下来有助于你更好地理清思路。

写下问题时,尽量用简洁明了的语言,不要使用模糊或含糊不清的词汇。

2. 分解问题如果你遇到一个复杂的问题,可以尝试将其分解为若干个更小、更具体的子问题。

这样做有助于你更好地理解问题,并且能够更准确地向他人求助。

3. 澄清疑惑在明确问题之前,我们有时会有一些疑惑或困惑。

这时需要不断地进行追问自己,直到对问题有一个清晰的理解。

第二步:提供背景信息要让别人理解你的问题,并给出合适的答案,提供足够的背景信息是必要的。

以下是一些关于提供背景信息的说明:1. 详细描述在向他人提问时,应该尽量给出详细而具体的描述。

你可以陈述相关细节、背景知识、实验设置等。

这样能够帮助他人更好地理解问题,并为提供答案做好准备。

2. 错误信息如果你遇到一个技术性问题(比如软件报错),请务必将错误信息完整地提供出来。

这些错误信息对于他人来说是非常重要的线索,可以帮助他们定位和解决问题。

3. 尝试过的解决方法当你向他人请教问题时,最好说明你已经尝试了哪些解决方法,并且它们为什么没有起作用。

这样可以避免别人给出相同且没有帮助的建议。

第三步:友善和有礼貌地提问在向他人请教问题时,我们应该保持友善和有礼貌的态度。

以下是一些建议:1. 打招呼和感谢在开始向他人请教之前,先用一个礼貌的打招呼来引起他们的注意,并在结束时表示感谢。

比如,“大家好!我遇到了一个问题,请问…”或者“谢谢大家的帮助!”2. 尊重他人时间在提问时要尽量让自己的问题保持简洁精炼。

教师进行有效提问的技巧

教师进行有效提问的技巧

教师进行有效提问的技巧
以下是教师进行有效提问的一些技巧:
1. 开放性问题:使用开放性问题可以鼓励学生进行深入思考和表达自己的观点。

避免使用闭合性问题,这些问题只需要简单的答案。

2. 多样性:确保提问涵盖不同的思维层次和学生的不同理解能力。

3. 指导性提问:在学生回答问题时,可以提供适当的指导和提示,引导他们思考和探究。

4. 探索性问题:使用探索性问题可以帮助学生建立新的联系和发现新的知识。

这种问题要求学生进行推理和分析。

5. 反馈提问:用提问来检测学生对所学知识的掌握情况,并为学生提供反馈。

6. 层次性提问:使用不同的层次提问,从基础知识到高级思维,以逐步引导学生深入思考和理解。

7. 学生参与:鼓励学生参与提问,让他们的问题成为课堂讨论和思考的一部分。

8. 非评价性提问:避免使用评价性的提问,这些问题会使学生感到紧张和压力,
影响他们的思考和表达。

9. 策略性提问:使用策略性提问,帮助学生发展解决问题的策略和方法。

10. 激发兴趣:提问时,可以选择与学生相关的实例和故事,以激发他们的兴趣和积极参与讨论。

幼儿园语言教学活动有效提问的十八种方法

幼儿园语言教学活动有效提问的十八种方法

幼儿园语言教学活动有效提问的十八种方法1.关联性提问:通过提问引导幼儿将已学知识与新知识进行关联,如“你觉得这个和我们之前学过的是不是有点像?”2.开放性提问:让幼儿进行自由表达,提高他们的语言表达和思维能力。

3.选择性提问:给出若干选项,让幼儿选择正确答案,如“这个是红色的还是蓝色的?”4.指令性提问:通过提问引导幼儿完成其中一种动作或任务,如“请你把这个放到桌子上。

”5.描述性提问:引导幼儿描述一些事物、场景或感受,如“你觉得今天的天气怎么样?”6.假设性提问:通过设想一种情景,让幼儿进行思考和回答,如“如果你是一只小鸟,你想飞去哪里?”7.比较性提问:让幼儿对两个或多个事物进行比较和分析,如“你觉得这个比那个好吗?为什么?”8.推理性提问:引导幼儿进行推理和思考,如“你觉得这个是干什么用的?”9.追问法:对于幼儿的回答进行进一步追问,激发他们的思考和深入回答,如“为什么你觉得是这样?”10.思维导图:通过思维导图的方式,引导幼儿将问题与答案进行组织和分类。

11.表格法:使用表格的形式,引导幼儿整理和归纳他们的观点和答案。

12.问题解析法:通过解析问题的结构和要求,引导幼儿理解并给出正确答案。

13.图片配对法:给幼儿提供一些相关的图片,让他们进行配对和分类。

14.角色扮演法:通过扮演不同的角色,引导幼儿回答问题和进行语言交流。

15.逆向提问法:给出一个答案,让幼儿想出与之相对应的问题。

16.水平推动法:根据幼儿的语言水平和认知能力,逐步推动幼儿回答更加复杂和深入的问题。

17.趣味性提问:通过有趣的形式或故事情节,激发幼儿的兴趣和思考,如“如果你变成一只小老鼠,你想偷吃什么?”18.创造性提问:鼓励幼儿进行创造性思维和解答,如“你觉得如果……会怎样?”通过以上十八种提问方法,教师可以引导幼儿积极参与语言教学活动,培养他们的思维能力和语言表达能力。

同时,教师还需根据幼儿的年龄和发展水平,选择适合的提问方式,并及时给予鼓励和正面反馈,促进幼儿的学习与发展。

如何进行有效的提问

如何进行有效的提问

如何进行有效的提问在我们的生活和工作中,提问是极为重要的。

它是获取信息和知识,解决问题的关键。

然而,像其它一切技能一样,良好的提问也需要一定的技巧和练习。

无论你是学生、教师、工程师、领导或者普通工作者,都需要掌握如何进行有效的提问。

本文将分享几个有效的提问技巧和策略,帮助你在工作和生活中更好地提问。

1. 明确问题的目的在提问之前,你需要先确定问题的目的。

你要搞清楚你想要什么,或者你将如何使用答案。

这样可以帮助你更好地定义问题,更快地找到答案。

例如,如果你正在寻找某个产品的价格,你可以先明确自己使用产品的目的、数量和预算,以便你能够更好地描述问题并获得有用的答案。

2. 避免过于笼统的问题在提问时,不要问那种过于笼统的问题,这种问题很容易引起误解,回答者往往无法理解你的意思。

例如,“你能告诉我一些关于成功的方法吗?”这样的问题是过于笼统的,无法给出明确的答案。

更好的问题应该是,“你能告诉我在你的职业领域中最成功的经验和策略是什么吗?”3. 使用开放性的问题开放性问题是那些可以引导回答者进行详细回答,并激发他们思考的问题。

这种提问方式会帮助你更好地了解问题并找到合适的解决方法。

例如,“这个产品有哪些优势?”这个问题可以得到一些简短的回答。

更开放性的问题可能是,“你认为这个产品在市场上获得成功的原因是什么?”这样的问题可以得到更多的信息和见解。

4. 避免使用基础问题基础问题是指问题的答案可以很容易地从网络、书籍或其他的信息来源中找到的问题。

这种问题通常会招致回答者的不耐烦,并浪费其他人的时间。

在提问之前,你应该先查阅这些信息,以便提出更高质量的问题。

例如,“这个产品适合什么人使用?”这个问题的答案很容易在产品手册或它的网站上找到。

更好的问题可能是,“这个产品和其他同类产品相比有什么优势和劣势?”5. 了解问题的背景和历史在提出问题之前,了解该问题的背景和历史是极其重要的。

如果你没有足够的背景信息,你可能会浪费其他人的时间,或者错过了更好的提问和解决方法。

如何有效地向顾客提问

如何有效地向顾客提问

如何有效地向顾客提问在向顾客提问时,有效沟通尤为重要。

只有通过正确的提问方式,我们才能了解顾客的需求和意见,从而提供更好的产品和服务。

以下是一些有效向顾客提问的方法:1.提问前做好准备在向顾客提问之前,要先对产品或服务有充足的了解。

了解产品的特点,了解竞争对手的产品,以及了解顾客的背景信息等等。

这样,我们才能提出恰当的问题,更好地引导顾客。

2.使用开放性问题开放性问题是那些不能简单回答“是”或“否”的问题。

这样的问题可以让顾客有更多的回答空间,有助于获取更多的细节信息。

例如,我们可以问:“您对我们的产品有什么建议?”或者是“您最需要的功能是什么?”3.避免使用封闭性问题封闭性问题是那些只能回答“是”或“否”的问题。

这样的问题虽然简单明了,但是无法获取具体的信息。

如果我们只用封闭性问题去提问,会使顾客无法充分表达自己的需求。

所以,要尽量避免使用这样的问题。

4.确保问题简明扼要在向顾客提问之前,要先想好问题的用词,确保问题简明扼要。

这样可以避免顾客产生困惑,并能更好地理解顾客的回答。

而过于冗长复杂的问题则容易使顾客产生困扰,无法得到准确回答。

5.注意提问的顺序在进行顾客调研或扎根分析时,要注意合理安排问题的顺序。

一般而言,应先从一些开放性问题开始,从而激发顾客的兴趣和参与度。

然后再逐渐深入具体问题。

这样的顺序可以帮助顾客更好地回答问题,同时也有助于我们更全面地了解顾客的需求。

6.充分倾听顾客的回答当顾客回答问题时,我们应该全神贯注地倾听。

不要急于中断顾客的话语,让顾客充分表达自己的观点和意见。

有时候,顾客的回答可能是问题的延伸或是其他问题的答案。

通过仔细倾听,我们可以获取更多的信息,并在后续提问中深入探讨。

7.避免引导性问题引导性问题是那些带有明显引导性质的问题,可以意识或无意识地影响顾客的回答。

这样的问题会导致回答的局限性,无法获取客观真实的反馈。

所以,要避免使用这样的问题。

8.感谢顾客的回答在向顾客提问时,需要灵活运用以上方法,根据不同的情境和目的来选择适合的提问方式。

有效提问的几种类型:(日志)

有效提问的几种类型:(日志)

有效提问的⼏种类型:(⽇志)⼀、激趣式提问.“兴趣是最好的⽼师.”恰当的提问可以激发学⽣学习兴趣,使学⽣产⽣求知欲,成为“好知者”,⾃觉投⼊学习.⼀⽯激起千重浪,此处之⽯即教师之“问”,激起之浪即学⽣的学习兴趣.⼆、启发式提问.提问启发,把握时机最重要.因此要求教师熟悉教学内容、了解学⽣,准确把握教学难点,在课堂教学中还要洞察学⽣⼼理,善于捕捉时机.提问启发,切中要害、循循善诱是关键.哪些地⽅学⽣易于产⽣疑惑?为什么会存有疑惑?如何旁敲侧击令其去疑解惑?这些问题都需要教师认真思考,精⼼设计.三、联想式提问.与启发式提问⼀样,联想式提问的意义在于引发学和思考,不同的是:启发式提问注重启,注重思维⼴度的拓展,联想式提问注重思维纵向的延伸.四、⽐较式提问这是种很直接直观的提问⽅式.例如在教学《⾯积和⾯积单位》⼀课,在引出⾯积单位时,教师先何做好铺垫:8个同样⼤⼩的⼩⽅格组成了⼀个长⽅形,16个同样⼤⼩的⼩⽅格组成⼀个正⽅形,10个同样⼤⼩的⼩⽅格组成了⼀个三⾓形.学⽣判断⼤⼩,得出:正⽅形⾯积>三⾓形⾯积>长⽅形⾯积.接着,教师⼜出⽰了⼀组数据,三⾓形⾯积为10,长⽅形⾯积为6,正⽅形⾯积为4.学⽣再次判断:三⾓形⾯积>长⽅形⾯积>正⽅形⾯积.学⽣进⾏讨论分析后,反馈在组成长⽅形、三⾓形、正⽅形的⼩⽅格⼤⼩不同的情况下,⾯积⼤⼩是不能判别呢.这⼀突如其来的分析,⼀下⼦引到了⾯积的单位,使课堂思路能够顺利的继续下去.总之,课堂提问的技巧还有很多,如驱导式提问、连环式提问--问题环环相扣,层层推进;发散式提问--以⼀个问题为中⼼,引发学⽣从不同⾓度思考;诱思式提问等等.教师只有认真钻研,融会贯通,灵活运⽤各种提问⽅法,才能使⽤权学⽣积极探讨知索知识源泉,⾃掘知识宝藏.才能把学⽣带⼊到思潮如海的新境界,让学⽣饶有兴趣地把注意⼒集中到解决问题的过程中,才能使课堂教学艺术化,提⾼课堂教学的效益.。

课堂有效提问的六种方式

课堂有效提问的六种方式

课堂有效提问的六种方式
1. 开放性问题:这种问题可以由学生给出更详细的答案,也可以用来激发思考和讨论。

例如:“你认为这个问题有哪些解决方案?”
2. 封闭性问题:这种问题需要学生给出明确的答案。

通常被用来测试学生的知识和理解力。

例如:“你知道电子邮件的英文缩写是什么吗?”
3. 探究性问题:这种问题鼓励学生进行研究和发现信息,以便更深入地了解问题。

例如:“你可以调查一下这个课题的历史背景吗?”
4. 想象性问题:这种问题可以促进学生的创造性思维,让他们想象可能发生的事情或解决问题的方法。

例如:“你认为如果我们能够减少废物的数量,这对环境会产生哪些影响?”
5. 反思性问题:这种问题要求学生对自己的行动或学习进行审查,并从中获得经验教训。

例如:“你可以回顾一下上次提交作业的经验,看看哪些事情做得好,哪些事情可以改进?”
6. 对比性问题:这种问题要求学生对不同事物或观点进行比较,以便更好地理解它们之间的区别和相似之处。

例如:“你可以将这种方法与其他方法进行比较,看看它们各自的优缺点是什么”。

如何用恰当的方式提问

如何用恰当的方式提问

如何用恰当的方式提问
提问是日常交谈中经常会碰到的问题,但并非人人都会恰当地提问。

一个好的提问不仅能够得到别人正面的回答,还往往能使提问者掌握谈话的主动权,从而引导谈话向有利于自己的方向发展。

1.限制型提问
这是一种目的性很强的提问法,也就是给所提的问题限制一个范围。

它能帮助提问者获得较为理想的回答,减少被提问者拒绝回答的机会。

2.选择型提问
这种提问方式多用于朋友之间,表明双方并不在乎如何选择。

3.协商型提问
如果你要别人按照你的意图去做事,你可以用商量的口吻提问。

4.婉转型提问
为了避免因对方拒绝回答而出现的尴尬局面,可婉转地提出问题。

在日常交际中,有些问题不能随意问,否则会引起他人的误会和猜疑。

比如问别人有多少钱,问女性的年龄,问别人的家世,问别人工作上的秘密,等等。

如何有效提问

如何有效提问

如何有效提问在学习、工作和生活中,我们经常会遇到需要提问的情况。

有效的提问不仅可以帮助我们获取所需的信息,还可以促进思考和交流。

然而,很多人并不擅长提问,常常问出模糊、不清晰或不得要领的问题。

本文将介绍如何有效提问,以帮助读者在各种场合下更好地获取所需信息。

一、明确问题的目的和背景在提问之前,我们首先需要明确问题的目的和背景。

这包括了解自己需要什么样的信息,以及问题与所处环境的关系。

明确问题的目的和背景可以帮助我们更好地组织问题,使其更具针对性和可操作性。

二、简明扼要地表达问题在提问时,我们应该尽量简明扼要地表达问题。

避免使用冗长的叙述或复杂的语言,以免让对方产生困惑或误解。

同时,我们还应该尽量避免使用模糊的词语或概念,而是要用具体、明确的语言来表达问题。

三、遵循逻辑顺序在提问时,我们应该遵循逻辑顺序,将问题按照一定的顺序组织起来。

可以先从整体上了解情况,再逐步深入细节。

这样可以帮助对方更好地理解问题,并提供更准确的回答。

四、避免主观判断和假设在提问时,我们应该尽量避免主观判断和假设。

提问应该基于客观事实和真实情况,而不是基于个人主观意见或假设。

这样可以避免误导对方,同时也可以获得更准确的回答。

五、尊重对方的知识和经验在提问时,我们应该尊重对方的知识和经验。

不要以傲慢或挑衅的态度提问,而是要以平等和尊重的态度与对方进行交流。

这样可以建立良好的沟通氛围,促进信息的交流和共享。

六、注意提问的时机和方式在提问时,我们应该注意提问的时机和方式。

不要在不适当的场合提问,以免打扰他人或引起不必要的麻烦。

同时,我们还应该选择合适的方式进行提问,可以是口头提问、书面提问或电子邮件提问等,根据具体情况选择最合适的方式。

七、感谢对方的回答在对方回答问题后,我们应该及时表示感谢。

不管对方的回答是否满意,我们都应该对对方的付出表示感谢。

这样可以维护良好的人际关系,促进进一步的交流和合作。

总结起来,如何有效提问是一个需要技巧和经验的过程。

幼儿园有效提问的六种方式

幼儿园有效提问的六种方式

幼儿园有效提问的六种方式
1. 开放性提问:使用开放性语句,鼓励幼儿进行自由发言,如“你觉得今天的活动怎么样?”或“你喜欢哪个游戏最多?”这样的提问可以激发幼儿的思考和表达能力。

2. 选择性提问:给出几个选项,让幼儿从中选择一个或几个,如“你想画画还是做手工?”或“你喜欢吃苹果还是香蕉?”这种方式可以锻炼幼儿的选择能力和决策能力。

3. 完成性提问:给出一个不完整的句子或问题,让幼儿补充完整,如“今天的天气很...?”或“我最喜欢的颜色是...?”这样的提问可以帮助幼儿提高语言表达和思维逻辑能力。

4. 实际情境提问:通过描述一个实际情境或场景,引导幼儿思考和回答相关问题,如“你在公园玩什么游戏?”或“你在家里爸爸妈妈给你讲了什么故事?”这种方式可以帮助幼儿将所学内容与实际生活联系起来。

5. 视觉提示提问:通过展示图片、物品或动作,引导幼儿观察和回答相关问题,如“这是什么动物?”或“你觉得这张图里是谁在做什么?”这样的提问可以激发幼儿的观察力和想象力。

6. 回顾与总结提问:通过回顾之前的活动或学习内容,鼓励幼儿进行思考和总结,如“今天我们学了什么?”或“我们一起做了什么有趣的事情?”这种方式可以帮助幼儿巩固学习内容,并培养他们的思考能力和记忆能力。

学会有效地提问

学会有效地提问

学会有效地提问提问是我们获取信息、解决问题和开展学习的重要方式之一。

有效的提问能够帮助我们深入思考、锻炼逻辑思维能力,并且有助于促进有效沟通和交流。

然而,许多人在提问时往往不够有条理,问题模糊或者含糊不清,导致信息交流的效果大打折扣。

下面将介绍一些学会有效提问的技巧和方法。

1.明确问题的目的和意图在提问之前,我们应当明确问题的目的和意图。

这有助于我们更好地组织问题的思路,避免问题过于笼统或者冗长。

例如,我们可以问自己:“我想要了解什么?我希望从中获得什么样的答案或者信息?”通过明确目的和意图,我们能够更好地提炼问题的核心要点,使得问题更加具体和有针对性。

2.简明扼要,重点突出在提问时,我们应当力求简明扼要,让问题直击关键点。

避免冗长的语句和繁琐的描述,尽可能将问题精简为几句话。

同时,我们要学会提炼问题的重点,突出关键问题。

这样不仅有助于对问题做到“一问即中”,也能够提高问题的清晰性和可读性。

3.避免使用主观评价性的词语有效的问题应当客观中立,避免使用带有主观评价性的词语。

主观评价性的词语往往会对问题造成一定的偏颇或者误导,使得回答变得主观或者模糊不清。

因此,在提问时,我们应当用客观中立的语言,避免提前预设答案或者给出明确的判断,以保持问题的客观性和中立性。

4.提问要具备层次性和逻辑性好的问题应当具备层次性和逻辑性,引导回答者进行有条理的思考和回答。

我们可以先从基础问题开始,逐步深入,直至达到我们想要了解的核心问题。

通过层次性和逻辑性的问题,我们能够更好地分析问题、理清思路,并且有助于回答者更好地组织回答。

5.避免重复或者冗余的问题在提问时,我们要避免重复或者冗余的问题,以免浪费时间和精力。

在提问之前,我们可以先查找相关的资料或者问题回答,以避免问与已知答案相同的问题,或者问关于同一个事物的过多问题。

有选择性地提问,能够提高问题的质量和效率。

6.尊重回答者,给予充分的回答时间在提问的过程中,我们要尊重回答者的思考和回答时间。

教师有效提问学生的8个方法

教师有效提问学生的8个方法

教师有效提问学生的8个方法一、原因法:教师让学生思考产生某些问题的原因,并让其思考应对方法。

【话术举例:】①出现这种状况的原因是什么呢?②是怎样的做法导致这样的呢?③为什么不能这样做呢?二、扩大法:对于学生表述不明确时,教师继续对学生的回答进行详细的询问。

【话术举例:】①可以举个例子吗?②请告诉我一部分具体的内容。

③能再详细的说明一下吗?三、发现法:帮助学生主动发现问题,先让学生提意见,教师再进行评价和指导。

【发现法:】①大家有没有觉得教室里有什么问题?②哪位同学注意到了什么?③需要改正哪些地方呢?四、目标法:让学生思考活动的目标,并经常确认是否朝着这个既定方向前进,以此来修正大家的行动和态度。

【话术举例:】①你想成为什么样的人呢?②你们上学的目的是什么呢?③你想达到一个什么水平呢?五、选择法:教师可以列出2-4个选项作为解决问题的对策,让学生选择,之后确定集体和个人的目标。

【话术举例:】①有3种生活方式,请做出你的选择。

②A和B,你选择哪一个?③现在正处于岔路口,请选择你想要前进的方向。

六、数值化法通过让学生给自己的行为打分,可以使其对自己的目前状态有一个清晰的认识。

【话术举例:】①满分是5分的话,你给自己打几分?✔️②给自己评价的话,“非常好”“合格”“还要努力”,你认为你是哪一个?③拿母鸡、小鸡、鸡蛋做比喻,你认为自己处于哪一个阶段?七、步骤法确定目标后,就要认真确认好每一个步骤。

教师可以通过“然后呢”“接下来呢”的提问,来敦促学生按照步骤认真执行。

【话术举例:】①首先要做什么?②那之后做什么?③接下来该做什么呢?八、总结法将所有学生的意见整合为统一的内容。

【话术举例:】①试着结合一下大家的想法吧。

②试试能否总结成一句话。

③全部都实现的话,结果会怎样呢?。

有效提问的六种方法

有效提问的六种方法

有效提问的六种方法无论在我们日常生活中,还是销售工作中,我们都能感受到没有多少人会喜欢滔滔不绝的主动与你交谈,这里排除关系亲密者或需要帮助者等;由此延伸开来,在销售过程中,如何通过提问让客户说话,如何通过提问让沟通延续下去,如何如何通过提问来充分了解客户信息,如何通过提问,来得到满意答复等,这对于我们销售人员来说,同样起到举足轻重的作用;是的,我们销售人员只要能够通过巧妙的提问,正确的提问,可以减少客户的逆反心理,因为一味的陈述自己的观点,容易引起对方的反抗心理;可以充分了解客户的信息;就可以引导客户按照你的方向去展开谈话;按照你的思维方式去考虑问题,以致达成你希望得到的结果;所以,对于销售人员来说,如果在沟通过程中,善于运用提问的方式去沟通,灵活掌握提问的技巧,一定会给自己的销售带来许多意想不到的收获,带来许许多多的惊喜;在正式谈到如何有效提问之前,我们先来看一个故事;一个信奉基督教的信徒问其牧师:“我在祈祷的时候可以抽烟吗”牧师当然是拒绝了,“不行,这是对主耶稣的不敬,你怎么会有这种想法,阿门;”另一个信徒问:“我在抽烟的时候,可以祈祷吗”牧师非常欣慰的回答:“当然可以,你不亏是主的好子女”这个故事,告诉了我们什么问题,给了我们什么提示呢同样的要求换个表达方式,得到结果却截然不同;这就是提问的技巧;所以,我们销售人员,在进行提问时,必须要思考两个问题;一是我提问的目的是什么也就是我问什么要提出这个问题,想得到什么样结果,不能毫无目的对客户进行提问,浪费双方的时间;二是我采用什么样的方式进行提问,也就是如何表达问题,不同的表达方式,得到结果可能会是截然相反的;成功的销售人员,往往都会充分意识到这两点,把提问做到恰到好处,让结果得到满意答复;我们先来看看一个案例:案例销售人员:您好,李总,我是一家财务软件公司的小王,很高兴,你能接听这个;李总:有什么事吗销售员:是这样,我们公司最近新代理一种能够提高库存、财务方面的管理软件,听说你们公司目前还没有使用这方面的软件,是吧李总:你听谁说的,我们偌大的公司怎么可能不使用财务管理软件,你搞错了吧;销售员:是吗,您使用的是什么品牌的财务软件呢嘟、嘟……对方已经挂断了在小王的销售过程中,我们能够清楚的看到小王说话的目的,但是很遗憾,他提问的方式没有把握好,可以说让别人听着很不舒服,即使又需求,也不会从你这里购买;我们再来看看一个案例,同样的目的,不同的表达方式,得到就是不同的结果;案例销售人员:您好,李总,我是一家企业管理咨询公司的小王,想请教您几个问题李总:什么问题销售员:是这样的,李总,经常有许多公司向我们打来,向我们公司咨询关于库存管理、产品分类管理、以及账务管理方面的问题,还请求我们给他们提供这方面人才李总,不知您在这方面有什么更好观点与意见李总:这个很简单,我们有专人负责仓库管理这块,产品分片分区管理,财务也有专人负责;只是,我也有些困惑,就是他们办事效率很低,我需要个什么报表,往往不能够及时统计出来,造成信息不顺畅;更麻烦的是,一旦人员流动或者调整的时候,往往一段时间内也是经常出现纰漏;不知道,你们有什么好的解决办法没有销售员:李总,我请问下,您目前使用是什么管理软件李总:管理软件管理软件目前好像用不到吧我们一直采用的人工做账;销售员:是的,向我们打来咨询那些公司,也是喜欢采用人工做账,只是没有您分配的那么细致,有条理性;不过,他们现在这些问题,都解决了,而且效率也提高了很多李总:是吗怎么解决的销售员:他们使用一种叫做xxx财务管理软件,不仅节省了人力,而且每天都能够了解今天的产品进、销、存,畅销产品、滞销产品比例、进出帐情况,欠账、拖款情况等;李总:是吗有这样的软件哪里能买到销售员:这样吧,李总,我下午二点到你们公司去下,您在吗我把软件带过去,顺便给您的员工讲解如何使用这个软件,怎么样李总:好啊,非常感谢;从这个案例,我们看到,这个销售员目的同样是要李总,认识到使用管理软件的重要性,达到推销软件的目的,可是这个销售通过不同方式的提问,让李总愿意接受问题,愿意回答问题,而且愿意提出自己的观点,表达出自己的想法;这样我们销售员才能有效根据对方的回答,把握有理有据的对答方式,来攻破对方的思维方式,达到自己预期的效果;对于销售人员来说,通过采取有效的询问方式,可以启发客户心智,引导客户积极参与到沟通中,达到自己的销售的目的;在许多销售书籍上,把提问的方法分为开放式和封闭式两大类别,但是很遗憾的是这两种方法在实战应用方面分析的都比较笼统,而且缺少现场情景环节把握,造成我们销售人员在销售过程无法淋漓尽致的发挥;那么,销售人员究竟通过什么询问方法才能很快赢得客户好感,并尽快进入主题呢我们根据销售人员在销售过程中实战经验进行总结,来对如何有效的提问的方法进行归类,大致可以分为六种最长用,最实效的提问方法,但愿这六种方法能够广大一线战士提供有效帮助;不过,以下方法的认知与分类是根据个人经验以及众多销售实践者总结出来的规律,可能无法明显区分孰优孰劣;所以,希望销售人员要结合自己的自身状况,选择适合自己的方法,来进行有效的提问;一、请教式提问前文我们讲过,人人都有虚荣心的,人人都喜欢被尊重;请教是中国社会关系中师生关系的体现;中国人尤其是有一定地位的人,比如经理级别,甚至企业中那些有地位或者有头有脸的人,内心深处都有一种指点别人的内心趋向;所以,我们可以根据客户喜欢充当“老师”、“老大”的心态;我们销售人员可以充分利用的人性的趋向性,在沟通开始阶段时,采取这种请教式的提问,充分抬高对方的价值,让对方心甘情愿的充分回答你的问题;案例销售人员:你好,王经理,我是某某培训人力资源管理公司的小王,昨天在某某杂志上看看你的一篇关于人才培训培养的文章,真是受益匪浅,能不能打扰你几分钟,请教几个问题;王经理:是吗没问题的,你说;销售员:你在文章中谈到,人才的培训,必须要以问题为突破口,学员带着问题,带着需求,培训师根据他们的问题与需求,进行对口的培训,才能产生实效,对于学员成长才能起到立竿见影的效果;我非常认同你的观点,不过,我有一个疑问;目前,让老师进行带着学员的问题和需求培训都相对比较困款,不知你是怎么认为的王经理:是的,我们公司每年花费学员培训上投资都上百万,但是请来的老师都是按照自己的课程进行授课,根本不是按照学员的问题和需求进行培训,这是我最大的困惑,所以我才写出了那篇文章,准备采取自己组建培训师团队,来确保培训能够按照问题、办法、实践、检验的四部流程,让培训走向实效;销售员:王经理,你的想法很有建设性,和我们合作许多家企业也是采用这种模式,内外结合,走向实效;王经理,是否考虑过,让你的学员才听课的时候,也能充当讲师这一环节呢开始专向推销课程了王经理:学员充当讲师恐怕他们达不到这个水平吧;销售员:王经理,我们公司最近研究出一种新的培训模式,导演式培训,就是说讲师是导演,学员是演员,进行现场实战演练式的培训,同时学员通过提出自己的问题与需求,让讲师进行安排培训内容,把他们问题和需求融入到演练的角色,大大提高他们的接受效果;王经理:是吗销售员:是的,我们已经与许多企业达成了长期合作的协议,列据些企业的案例;我认为,我们的培训模式整合你的培训思路不谋而合,你说呢王经理:是的,我也考虑这些方面,只是苦于没有时间和经历去实际操作这些;销售员:是的,王经理,你是做领导,做管理的,只管去提要求,剩下的事情让我们去做就行了;王经理:客气了,这样吧,你把你们培训模式和合作方式传真一份给我,我来看看;销售员:好的,王经理,我们一定能够合作的非常愉快的;二、引导式提问对于销售人员来讲,最令其痛苦的事情,客户不愿意把自己真正的问题和需求告诉我们的销售,而我们销售人员无法通过基础资料调查,发现其需求,这个时候又该采取什么的方式,诱导客户说出自己的心里的话呢这个时候最大考验就是看我们销售员引导能力,客户的内心的想法就是一座宝藏,一旦激发出来,你就能顺理成章的开采成功,如果你无法激发出客户的内心深处的想法,可能就很难把握客户最后的决定;所以,我们销售人员在无法把握客户内心深处的想法,要通过不断的引导,发现其需求;所谓引导式提问,从字面理解就是要学会借力打力,先通过陈述一个事实,然后再根据这个事实发问,让对方给出相应的信息;案例如:你想获取对方决策人的信息,你可以这样去问:“你好,我是XX公司的XX,我们公司最近在联合众企业举办一次企业高层论坛会议,这次论坛得到大家广泛重视与认同,如XX企业的XX,多举几个例子,你们公司也在邀请范围之内,您也不愿你们公司放弃这次参与的机会吧,那能您否告诉你们公司领导的姓名与,我们好发邀请函给您们领导”这种引导式的询问方法,要比直接询问对方领导的信息,要有效的多,因为里面阐明了一定得利害关系以及其他企业的举证的论据,这样对方一旦拒绝时,就会考虑到万一的情况;案例如某销售人员向某小区推销防盗锁以及报警器的销售过程:销售员:“你好,王女士,我是某某物业管理公司的,打扰您一下,不知您是否注意到最近的新闻,以及小区告示”王女士:“注意到了,最近好多小区都发生了入室盗窃的现象,怪吓人的;你们社区管理部门,一定要治安搞好,否则很麻烦的”销售员“是的,这块我们一定会做好的,但也需要你们的配合”王女士:“我一个女人家,怎么配合呢”销售员:“很简单,小偷入室盗窃,主要通过撬锁进入室内,你要检查一下你们家锁质量是否过硬,可有报警功能;”王女士:“这个我怎么清楚,都是装潢公司采购的,也不知道质量究竟怎么样”销售员:“这样吧,你确定个时间,我们帮你联系一家专业检测公司和报警器安装公司,到你们家去看看,怎么样”王女士:“可以,那太感谢你了,明天下午怎么样”销售员:“可以,那就明天下午了3点钟吧;”三、限制式提问限制性提问法,其实就是把答案限制到一个很窄的范围内,无论客户回答哪一个,都对提问者有利的;也就是说,在限制选择的提问中,必须要使所提出的问题明确而具体,效果才能更明显;在推销界有个非常常见的例子;在某国家,有些人喜欢在咖啡中加鸡蛋,因此咖啡店在卖咖啡时总要问:加不加鸡蛋;后来有个专家建议咖啡店把问话改动一下:变为:加一个鸡蛋还是两个鸡蛋结果,咖啡店的鸡蛋销售大增,利润上升;这里同样都是限制性提问法,但所问的效果却不同;前者给顾客留下太多选择的余地,后者却是直奔主题,缩小了选择的范围,从而更有利自己的选择;虽然,这种提问的方法,都我们销售人员来说,是非常有利的;但是,在此方法运用上,必须是在自己已经能够充分掌握主动权的基础上,而且是自己所问的问题还必须是对方能够有能力做出明确的回答,否则,对方会感到一种压迫约束感,导致对话陷入僵局;这种提问方法,一般是运用在沟通基本达到高潮期,需要客户做出某些选择和决定的时候,让采取提问的方式,主动为客户做主,使之没有拒绝的机会;也就是你稍稍加把火,就能让水沸腾起来,让销售走向成功;如:“太好了,王总,那明天下午是两点钟还是三点钟,去亲自去拜访您好呢”“好的,李总,我是通过传真方式还是通过邮件方式,把具体资料发送给您呢”“非常感谢,朱总,我是今天下午,还是明天上午亲自把入场券给您送过呢”“好的,陈女士,你是今天有时间还是明天有时间,我们好派人到你们亲自检查一下门窗安全问题”“你是喜欢这三种颜色中的那一种呢”但如果我们销售人员在沟通一开始就采取限制式提问法,一般最好不要要去客户做出什么决定性回答,而是一种参考性的回答,主要目的是缩小谈话的范围,便于沟通和交流,一旦在客户做出肯定回答后,就可以引入到自己要谈的主题中,在自己设计的圈子里,逐渐引诱客户上钩;如:“您是否认为在出差旅行过程中,最重要的是安全问题,对吗”“您是否认为提高员工的工作效率非常重要,是吧”“你是否认为健康与美丽都非常重要,是吗”四、建议式提问我们销售员在与客户销售沟通的过程中,可以时常采取一些主动性的建议式提问,进而了解客户真实信息,探求客户的真实反映,而且还能坚定客户的购买信心;但是在进行主动性建议式提问时,最好语气不要过于僵硬,仿佛是一种商讨,语气平和,让对方感觉到你是字里行间应该如此询问的,而是为他们考虑或为他们着想,关心他们,才提出如此问题;这样即使对方没有接受你的意见,交谈的气氛仍能保持融洽;经验告诉我们,采取主动性的建议式提问,往往一个小小的问题,能够感动对方,赢得对方的信任和认同,又能巧妙的介绍或复述本产品的功能买点,给对方留下深刻的印象;主动性建议式的提问,表面看是一种商讨性,其实,也是一种引导对方向自己有利的方向去思考问题,只是在语气上听来,好像是在与对方协商讨论,实质呢是在指导对方就应该这么做才是最好的选择;例如:“你看,我们是应该赶快确定下来,您认为呢”“是的,您在护肤品选择方面认识的非常深刻,你是希望选择些保湿效果明显些的,这样有利于滋养皮肤,我说的对吧”“你们采购这些电脑主要用于网吧业务,我建议能在键盘和鼠标方面最好选择比较耐用的品牌,如双飞燕,虽然是小东西,但是在这种场合却是易损耗品,您认为呢”“现在洗发水不但要洗着舒服,而且还一定要有养发护发功能才行,是吧”“为了能够护发养发,就要合理的利用各种天然的洗发水,您认为是吧”五、探求式提问法以上提问方法的运用,一般都有一个切入口,那就是对客户有一定的了解与研究,那如果我们销售人员,在沟通前,对客户基础信息知道甚少的情况下,如何通过提问来逐渐了解与掌握客户的信息与需求呢根据许多销售人员的经验总结,这个时候最好的办法就是采取探求式的提问方法;所谓探求式提问方法,就是通常采用我们常说的6W2H的原则,用他们向对方了解一些基本的事实与情况; 6W2H指的是英文What什么、Why为什么、How如何、When何时、Who谁、Where在哪里、Which哪一个、How much多少、多久的缩写;虽然探求式提问可以在某种程度上帮助解决这个问题,但是也只能了解一些浅层的、简单的信息,不适合了解个人情况及较深层的信息,而且探求式的提问方式,如果把握不好,可能话语比较生硬,容易让对方感觉不舒服,造成对方回答你的问题不够精确或者答非所问或者根本不回答你的问题;其实,最令我们销售人员尴尬的事情,当我们提出一些问题问客户的时候,经常会遇到客户不愿意从正面回答的情况,客户对于销售人员所提的问题顾左右而言其他;这也就是说,探求式提问仅仅可以帮助我们获取那些让客户愿意主动从正面回答的提问,而且一定要把握语言语气的运用,不要弄巧成拙,最好结合请教式提问的方法一起运用;如:“我可以请教您几个问题吗”“我可以向您咨询一些情况吗”“我可不可以这样理解您的意思……”所以,销售人员在在具体采用探求式提问法提问给客户之前,销售人员都要尽量首先使用请教式的提问方法,这是相当关键的一点;当客户自然地回答“可以”,当你回答“可以”的时候,就代表着我已经获得可以探求式提问的许可,而且这个权利是客户你授予的、你已经同意回答我接下来所提的问题,下面的问题你就会比较愿意从正面回答;六、肯定式提问法销售人员在和客户沟通中,如果提出问题采用一种肯定型的语气,往往能够有效帮助对方做出正面的回答,做出按照你的指引方向做出回答;如:“您一定很愿意在人才管理方面获取更多的经验与方法,是吧”“我们现在正联合国内数家知名企业共同举办关于企业人才管理方面的论坛,您一定愿意参与进来,共同探讨关于人才管理方面问题”“您一定愿意接触更多的企业家,扩展自己的人脉,是吧”“您一定认为健康与美丽同等重要,不是吗”“您一定认为在整个家庭中,您肩负责任最大,承担的最多,是吧”“子女的成长现在已经成为我们家长最为关注的问题,您说是吧”关于如何有效提问,我们销售必须结合实际情景,掌握客户类型,把控客户心思,把以上提问方法有机结合起来,也许在一段对话过程中,可能只用到其中一种方法,也可能几种方法同时运用;无论怎么讲,只要能搞定客户的方法,都是有用的方法,我们销售无须局限于某些方法或方式中,束缚自己;。

如何进行有效提问

如何进行有效提问

如何进行有效提问在日常生活和工作中,我们经常需要通过提问来获取信息、解决问题或者进一步了解一些主题。

然而,并不是所有的问题都能够达到预期的效果。

有效提问是一种技能,它能够帮助我们更好地沟通、学习和解决问题。

下面是一些关于如何进行有效提问的指导原则。

1.明确目的:在提问之前,我们需要明确自己的目的。

是要获取特定的信息还是解决一些具体的问题?明确目的有助于我们更清晰地表达问题,并得到更具体的答案。

2.探求根本原因:在提问时,不仅要关注问题本身,还要尝试找到问题的根本原因。

这样可以帮助我们更好地理解问题背后的逻辑和原因,从而有助于解决问题。

3.结构清晰:一个有效的问题应该结构清晰,简洁明了。

将问题分为几个部分,以便更好地组织和表达问题的内容。

一个好的问题应该包含背景信息、关键细节和具体要求等。

4.避免偏见和判断:在提问时要避免使用有偏见或带有判断的语言。

这样可以保证问题的客观性和中立性,并有助于得到更加全面和准确的答案。

5.尊重他人:在提问时,要尊重对方的知识、经验和观点。

不要提问过于主观或具有攻击性的问题。

尊重他人意味着对待问题的态度要真诚、友好和诚恳。

6.使用开放性问题:使用开放性问题可以激发对话和思考的深度。

开放性问题要求回答者提供详细的信息和解释,而不仅仅是简单的“是”或“否”的答案。

7.避免复杂的术语和概念:在提问时应该尽量避免使用复杂的术语和概念,以确保问题的易懂性和易于回答性。

如果避免不了使用专业术语,应该提供相应的解释和背景信息。

8.回顾和总结:在问答过程中,要学会回顾和总结。

回顾可以帮助我们理清思路和核实信息的准确性。

总结可以概括问题和答案的要点,帮助我们更好地理解和记忆。

9.利用适当的媒介和工具:根据具体情况,选择适当的媒介和工具来进行提问。

有时候面对面交流更有效,有时候书面提问更合适。

利用适当的媒介和工具能够提高问题的传达效果和解决效率。

10.提供反馈和感谢:当我们得到了他人的回答时,要及时提供反馈和感谢。

如何有效提问

如何有效提问

如何有效提问在日常生活和工作中,提问是我们获取信息、解决问题的重要方式之一。

然而,并不是所有的问题都能得到有效的回答,有时候问题提得不够清晰或者不够具体,就会导致回答者无法理解或者无法给出有用的答案。

因此,学会如何有效提问是非常重要的。

下面将介绍一些关于如何有效提问的方法和技巧。

首先,要确保问题清晰明了。

一个清晰的问题应该包括以下几个要素:具体的问题内容、背景信息、问题的原因、问题的影响、期望的解决方案等。

例如,如果你在工作中遇到了一个技术问题,你可以这样提问:“我在使用软件X的过程中遇到了问题,具体表现为……,我尝试了……但没有解决。

请问有什么其他方法可以解决这个问题吗?”这样的问题清晰明了,容易让回答者理解你的问题并给出有针对性的建议。

其次,要注意问题的表达方式。

提问的方式应该礼貌、真诚,不应该带有攻击性或者挑衅性。

尊重回答者的时间和知识,表达自己的问题时要用友好的语气,不要出言不逊或者咄咄逼人。

只有在相互尊重的基础上,才能获得有效的帮助和解答。

另外,要注意问题的时机和场合。

有些问题可能并不适合在公共场合提出,或者并不适合在某些特定的时候提出。

要根据具体情况选择合适的时机和场合提问,以免造成尴尬或者不必要的误会。

此外,要善于总结和归纳问题。

在提问之前,可以先自己思考一下问题的核心内容,梳理清楚自己的思路,然后再提问。

这样不仅可以帮助你更好地表达问题,也可以让回答者更容易理解你的问题并给出有针对性的回答。

最后,要学会倾听和感恩。

当你提出问题后,要耐心倾听回答者的回答,不要急于打断或者质疑。

同时,无论回答是否符合你的期望,都要表达感谢之情,这样不仅可以让回答者感到被尊重和重视,也可以为今后的沟通留下良好的基础。

总的来说,如何有效提问是一个需要不断练习和改进的过程。

通过不断地总结经验、学习技巧,我们可以提高提问的效率和质量,更好地获取信息、解决问题。

希望以上的建议对你有所帮助,让你在日常生活和工作中能够更加得心应手地提出问题并获得有效的回答。

有效提问的六种方式

有效提问的六种方式

有效提问的六种方式
1、开放性问题:可以让回答者自由发挥的问题,可以引出更多的信息和思考。

例如:你觉得这个问题有哪些解决办法?
2、封闭性问题:只有“是”或“否”答案的问题,适合用来确认事实或掌握基本信息。

例如:你今天吃早餐了吗?
3、引导性问题:将回答者引导至想要了解的信息,可以有针对性地获得信息。

例如:你是如何解决这个问题的?
4、反问问题:在对问题不确定的情况下,可以借助反问来获取更多信息或确认答案。

例如:你没有见到他吗?
5、具体性问题:让回答者提供更具体的信息,以便更好地了解情况并制定下一步行动计划。

例如:在哪里发生了这件事?
6、直接问题:用于获得必要的信息,例如获取关键数据或了解某种情况。

例如:你能告诉我你的电话号码吗?。

有效提问的常用方法

有效提问的常用方法

有效提问的常用方法有效提问的常用方法一:请教式提问利用人性的趋向性,充分抬高客户的价值,让客户心甘情愿的充分回答你的问题。

此提问方式在开发客户(CSNPSS-1)&接触跟进(CSNPSS-3)阶段使用较多。

案例: Hello LisaGlad to tell you that we just came out with some fancy heart designs. I would like to share them with you for the first time. Please check some of them attached.As I know that you have a good eye in colors, can you tell me which design is the best in color combinations?I also would like to know which one you would like to put on your shirts and can you tell me your reason? Your choice must be representative; I think other pretty girls like you will love it, too.二:引导式提问学会借力打力,先通过陈述一个事实,然后再根据这个事实发问,让客户给出相应的信息。

即通过对客户的不断引导,发现其需求。

此提问方式在发掘事实与感受(CSNPSS-4)& 分析需求(CSNPSS-5)阶段使用较多。

案例:Since all of your logos are designed by your own designers, copyright is very important for your company. Did you find your own designs on someonee lse’s website in the past? You won’t worry about it anymore if you work with CSTOWN. We are a company with great reputation in protecting customers’ privacy. For your custom designs, we will add watermark on them to avoid misapplying. Or we can sign a confidential agreement with you if you like.三:限制式提问主动为客户做主,提出的问题明确而具体并且把答案限制在一个很窄的范围,不给客户过多选择的余地,从而更有利于我们的选择。

教学课堂中如何有效提问

教学课堂中如何有效提问

教学课堂中如何有效提问在课堂上提问可以帮助学生更深入地理解和应用所学的知识。

以下是一些有效的提问方法和专业角度的回答:1开放性问题:提出问题时,尽量避免只能回答是或否的问题,而是提问可以引导学生进行深入思考和分析的问题。

例如,”你认为...的原因是什么?""你如何解释..•的结果?回答:对于开放性问题,学生需要运用所学的知识,进行推理和分析。

这样帮助他们深入思考,并以多角度思考解决问题的方法。

2•提供背景信息:在提问之前,先提供一些背景信息,让学生更好地理解问题的上下文。

这样可以帮助学生更好地回答问题,也能促进他们主动思考和学习。

回答:当老师提供背景信息时,应注意信息的简洁明了,并与问题紧密相关。

做到清晰明了,以便学生能够准确理解问题的背景。

3 .引导问题:有时候,学生可能感到困惑或不知道如何回答问题。

在这种情况下,教师可以适当引导学生,帮助他们思考问题的答案。

例如,提供一些线索、提示或进一步的指导。

回答:教师在引导学生时,应尽量提示一些关键信息或思考路径,而不是直接给出答案。

这样可以培养学生自主思考和解决问题的能力。

4 .多样化提问形式:使用不同的提问形式可以激发学生参与和思考的积极性。

例如,问题可以包括案例分析、解决实际问题的思考,或者通过小组讨论来促进学生的互动。

回答:根据不同的教学目标和学生的学习需求,选择不同的提问方式,以确保问题的有效性和适应性。

5,鼓励深入回答:当学生回答问题时,鼓励他们给出详细和全面的回答。

引导他们运用所学的知识,并提供具体的例子或证据来支持他们的观点。

回答:在鼓励学生时,要注重表扬和肯定学生合理的回答和思考过程,同时积极地提供反馈,以进一步引导他们的学习和发展。

通过有效的提问方法,教师可以促进学生的参与和思考,帮助他们更好地理解和应用所学的知识。

同时,教师的回答应以专业的角度为基准,引导学生在深入思考的基础上作出正确和有逻辑的答案。

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学龄前儿童正处于“读图”年龄段。

图画书对孩子的视觉震撼比知识效果更为直接。

图画书对儿童情感,想象力,灵敏度以及审美感的启迪,正是他们日后成功与快乐生活的源泉,正是这样的背景“绘本阅读”悄悄的进入了我们视线。

绘本阅读可以与大师对话,能尽情感受童年的精妙,分享和陶醉穿越时空跨越文化直抵心灵的温暖与感动,让孩子爱看书、乐看书、会看书。

以前,我们让幼儿阅读时,都是老师提出问题,幼儿思考回答,然后请幼儿讲述图意;或幼儿看图,教师边讲述图意,边让幼儿听着。

其实,这不是幼儿在阅读,而是老师在讲故事。

陶行知说得好:“发明千千问,起点在一问。

”那么,如何在绘本阅读中激发幼儿探究的欲望呢?我想应该从绘本阅读的提问中着手,改变绘本阅读活动中提问教学的现状,使提问更具魅力与艺术,更能激发幼儿的发散性思维,促进幼儿阅读概念的形成,引导幼儿主动从多角度、多方位思考问题,并引导幼儿真正有效地学会生存、学会学习。

一、当前幼儿园绘本阅读中提问现状分析自从接触“绘本教学”以来,我发现孩子的观察、语言表达、看图讲述等能力都有了较全面的发展。

教育学家告诉我们:幼儿的思维往往是从问题开始的,巧设提问可以激发幼儿的兴趣,调动幼儿的积极性,把他们从某种抑制状态中激奋起来,激发他们想说的欲望。

然而目前幼儿园阅读教学活动中提问的作用远远发挥不够,影响着幼儿学习兴趣和幼儿回答问题的积极性。

具体表现在以下几个方面:(一)视多提问为启发式教学启发式教学的本质内涵是受教育者在教育者的启发诱导下,主动获取知识、发展智能、陶冶个性、形成完满人格的过程,其目的是构建和塑造受教育者的主体性,使他们爱学、学会、会学。

幼儿园阅读教学活动中的提问,具有启发作用,能较好地引导幼儿的学习兴趣,激发幼儿积极思考,因此,它也成为教师最常用的一种教学手段,但许多教师却简单地把问答式教学等同于启发式教学,轻易地认为阅读教学活动中的提问就是启发式教学原则在教学中的运用,提问越多,越能够启发幼儿,不提问或少提问就是灌输,就是注入式教学。

因此,阅读教学活动中谈话的大部分时间是用在提出问题和回答问题或对问答的反应上。

其实,教师提问过多,容易使自己的主导地位发生由主导变为主体,同时如果此种状况长期下去,幼儿对教师会产生依赖,幼儿不愿意也无须动脑筋,最终会导致幼儿的问题意识的丧失。

这就要求教师要正确认识提问的功效和作用,在阅读教学活动中正确对待和运用提问这一手段,才有可能激发幼儿的积极性,进而提高功效。

(二)所提问题层次偏低阅读教学活动中教师提问的目的是为了促使幼儿积极思考,但作为教师其自身也应该思考这样的问题,自己提出的问题是否真能激发幼儿的思考,在多大程度上激发了幼儿的思考,这就涉及到何为“问题”的问题,因为不是所有的问题都能激发幼儿思考。

吉尔福特认为:“当你碰到不做进一步心理上的努力,就不能有效地应付的情况时,你就遇到了问题。

……当你要组织别的信息项目或以新的方式运用已知的信息项目,以解决问题时,你就碰到了问题。

”可见,问题是个体所面临的不能用已有的知识直接加以处理的某种刺激情景,问题的构成包括两个基本条件:一是要做好心理上的努力,二是要运用新的知识重新组合已有的知识。

如果我们用吉尔福特的准则去衡量幼儿园阅读教学活动中教师所提出的问题,我们就会发现有很多所谓的问题其实不是真正意义上的“问题”,如:是不是?对不对?好不好?等诸类问题,幼儿无须思考就能够直接用“是”或“不是”,“对”或“不对”,“好”或“不好”回答出来,缺乏置疑和认知冲突,以简单的集体应答取代幼儿深入的思维活动,形成幼儿思维的虚假活泼。

(三)提问存在不平等状态教学中的每一个幼儿都是平等的,他们应该享受平等参与阅读教学活动的权利和机会,教师也理应保证每一个幼儿的这种权利和机会,但在实际教学过程中,幼儿的这种权利和机会并没有得到真正的保障,教师提问喜欢用请“能干”的幼儿回答,用“能干”幼儿的思维代替全班幼儿的思维,一节课中有些幼儿获得了5-6次回答问题的机会,而40%以上的幼儿没有获得一次机会。

当然,在某些特殊情况下,为了顺利完成教学任务,教师可以倾向于能力强的幼儿。

但如果经常出现这样的情况,那么,在阅读教学活动九月开学季,老师你们准备好了吗?幼教开学准备小
学教师教案小学教师工作计...初中教师教案初中教师工作计...中就会忽略能力一般的幼儿,使得教学提问中只有几个幼儿在参与,而其他的幼儿就会觉得教师关注的并不是自己,而是那些能力强的幼儿。

我们在对其他教学活动中回答问题的调查中发现:有相当多的幼儿,其实可以回答出教师所提问的内容,但是他们不愿意参与。

问其原因,说是“不想说”,或曰“不敢说”,更有甚者说:“老师问题请××说”,由于教学活动提问的不平等现象,使部分幼儿丧失了信心,成为教学活动中的“边缘人”,甚至脱离了教学活动,这样,教学活动的提问功效和作用必然受到消极影响。

二、提问在幼儿园绘本阅读中的意义如何让幼儿在绘本阅读中“想说,敢说,喜欢说,有机会说并能积极应答”引导幼儿多角度地去理解绘本作品应是当前我园绘本阅读中急待解决的问题。

要解决当前幼儿园绘本阅读中提问设计存在的问题,我认为借助优秀绘本的力量改变提问的方法。

(一)猜想式提问让幼儿想说优秀的绘本作品都配合漂亮的图画,通常幼儿都会被故事中的图画所吸引,教师可以借机请幼儿猜想故事中重要的物品等,幼儿的思维会马上被调动起来,幼儿会通过观察图片运用已有的知识经验, 通过分析、综合、寻求最佳答案。

这样的问题能使幼儿积极动脑,能加深幼儿对故事内容的理解,有利于孩子大胆主动地发言,增强参与的意识和自信心。

充分提高幼儿的创造思维能力。

(二)开放式提问让幼儿敢说幼儿绘本阅读活动中的提问要讲究开放性。

这是一种引导幼儿整体把握所学内容的提问。

在绘本阅读中,教学的提问要把握幼儿感兴趣的话题引导幼儿展开讨论,让幼儿运用符合他们思维特点的表达方式为中介去表达自己的感受、意愿、思想。

从而体现提问的开放而不封闭,也就是变单一的问题为多样性的问题。

在以往的阅读活动中,教师讲完故事后,总是会问幼儿这样的一些问题:“故事题目叫什么名字?故事里有谁?故事讲了一件什么事、说明了什么道理?”这一问题,可能有多种语言描述,答案只有一个。

但问法不同,能使幼儿学会多种疑问方式,从多种角度了解事物,那么教师的提问就要将“怎么说的、怎么做的”改成“会说些什么、可能怎么做?”等。

虽然只是用词的不同,但没有固定的答案不局于故事原文,幼儿敢说,不怕说错,能让幼儿多发表自己的见解。

(三)递进式提问让幼儿喜欢说这是一种循序渐进、逐层深入的提问方式,要重培养幼儿思维逻辑性,增强思维活动的密度和深度并形成完整的语言。

对幼儿有一定的挑战性。

由浅入深的提问,不仅开阔幼儿的思路还有助于提高幼儿对语言的组织能力和连贯表达能力。

而不能设计一些过于简单、琐碎,缺乏思维价值的问题,如“是不是?”“对不对?”“好不好?”这些问题幼儿不用思考,答案可以脱口而出,表面上看,气氛活跃,但实际效果,不但激发不了幼儿思维的积极性,反而培养了他们思维的惰性。

要推陈出新,形式多样,不要只求准答案式的提问。

三、绘本教学中的提问策略(一)提问的设计提问要讲究层次性。

如针对图画可以设计三个层次的提问:第一层次——观察画面,描述画面;第二层次——理解画面,进行画面外的想象,引导幼儿发现前后画面的联系;第三层次——不仅对画面进行详细连贯描述,而且注重对其中的因果关系做出判断与分析。

根据故事特点设计提问。

以故事、人物情节为发展线索的,可以设计一些推理性提问,着重培养幼儿通过观图画和认识画面各种事物的变化与联系来推测故事情节的发展。

当出现故事发展的高潮时,可以设计一些假设性、创造性的提问,以发展幼儿的创造力和提高幼儿解决问题的能力。

以生活现象为主、图画内容之间是平行性的,可以设计一些综合性的提问来拓展话题。

当故事中蕴涵着道德评判标准的,可以在读完故事后设计一些评价性提问,以挖掘图书中的教育价值。

(二)提问的组织有了精心设计的提问还不够,关键还在于组织阅读活动的过程中,教师能否根据幼儿的学习情况进行有效的组织和引导。

提问应面向全体幼儿。

教师应在调动全体幼儿集中注意力后紧接着提出问题,以便全体幼儿都能认真思考。

应根据幼儿的认知心理特点,指导幼儿抓住画面的整体特征,让幼儿从整体上感知、了解画意,然后再引导幼儿抓住重点特征仔细地观察图画,在此基础上引导幼儿了解图画中每件事物之间、每幅图画之间的关系以及图中事物与全图之
间、单幅图画与整幅图画之间的联系。

此外,在引导幼儿观察图画的过程中,要注意激发幼儿的想象,使其思维活跃起来。

不同难易程度的问题要由不同发展水平的幼儿来回答。

如,描述性提问一般采用集体回答或是由发展水平居下的幼儿回答。

当幼儿回答得较为发散时,老师可以用手势提示幼儿举手一个一个地来表达。

分析性的提问一般由发展水平居中的幼儿回答,综合、评价性的问题则由发展水平居上的幼儿回答。

对幼儿的回答给予积极引导和总结评价。

教师提问后,要注意运用恰当的表情“反馈”幼儿的回答,鼓励幼儿大胆说出自己的想法。

总结评价时,则应注意肯定或否定性评价用语的恰当运用:否定时不应全盘否定,要注意给幼儿以鼓励;肯定和表扬时则要注意启发幼儿进一步思考,调动幼儿往下学习的愿望。

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