背景调查表
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19-背景调查表
□差□一般□好□很好
学习能力？
□差□一般□好□很好
责任心？
□差□一般□好□很好
团队合作性
□差□一般□好□很好
培养下属的能力？
□差□一般□好□很好
出勤情况？
□差□一般□好□很好
最突出的职业优点是什么？
职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
专业性优劣势
优势：
劣势：
和上司、同事的关系如何？
是否有管理职能?
如果是，被调查者的管理风格如何？
具体内容
雇主公司名称及注册地
雇佣起止时间
入职职位、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
调动情况、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
最终综合薪金水平
离职原因
被调查者是否与贵公司有劳动争议
被调查者是否有违纪违规行为
是否已经与贵公司解除劳动合同关系
□已经解除□尚未解除□尚未订立
是否适合再次雇佣
□适合□不适合
您是否愿意推荐应聘或其它您认为更合适的职位
□愿意□不太愿意□不愿意
推荐职位：
信息提供者：姓名职位电话与被调查者关系
二、工作履历复核
注：此部分与被调查者未提供公司名称及注册地
雇佣起止时间
入职职位、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
调动情况、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
背景调查报告
被调查者姓名：应聘职位：部
调查员：部调查日期：
备注：此报告主要针对人品、工作履历、工作能力、业绩等进行调查。
一、工作履历验证
注：此部分与被调查者提供的联系人核实
调查项目
具体内容
雇主公司名称及注册地
学习能力？
□差□一般□好□很好
责任心？
□差□一般□好□很好
团队合作性
□差□一般□好□很好
培养下属的能力？
□差□一般□好□很好
出勤情况？
□差□一般□好□很好
最突出的职业优点是什么？
职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
专业性优劣势
优势：
劣势：
和上司、同事的关系如何？
是否有管理职能?
如果是，被调查者的管理风格如何？
具体内容
雇主公司名称及注册地
雇佣起止时间
入职职位、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
调动情况、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
最终综合薪金水平
离职原因
被调查者是否与贵公司有劳动争议
被调查者是否有违纪违规行为
是否已经与贵公司解除劳动合同关系
□已经解除□尚未解除□尚未订立
是否适合再次雇佣
□适合□不适合
您是否愿意推荐应聘或其它您认为更合适的职位
□愿意□不太愿意□不愿意
推荐职位：
信息提供者：姓名职位电话与被调查者关系
二、工作履历复核
注：此部分与被调查者未提供公司名称及注册地
雇佣起止时间
入职职位、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
调动情况、起止时间
直接上级职位、姓名
下属人数
背景调查报告
被调查者姓名：应聘职位：部
调查员：部调查日期：
备注：此报告主要针对人品、工作履历、工作能力、业绩等进行调查。
一、工作履历验证
注：此部分与被调查者提供的联系人核实
调查项目
具体内容
雇主公司名称及注册地
背景调查表
求职者背景调查表
求姓名
岗位
背调日期
年 月 日
背调联系人所在公司
电话
与求职者关系
背调方式
□电话 □同行反馈 □实地探访 □其他
背调具体内容
1.工作时间是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
2.工作岗位主要岗位职责是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
3.在职期间是否有重大违规/违纪行为?
□有 □没有 情况简述：
4.在职期间工作业绩?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
5.岗位专业知识/技能?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
6.员工薪资？
7.离职原因？
□辞职 □开除 □辞退 □试用期不合格
8.离职时是否有劳动纠纷？
□有 □无
情况简述：
背调综合评语：
1：优势：
2：劣势：
背调人:
求姓名
岗位
背调日期
年 月 日
背调联系人所在公司
电话
与求职者关系
背调方式
□电话 □同行反馈 □实地探访 □其他
背调具体内容
1.工作时间是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
2.工作岗位主要岗位职责是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
3.在职期间是否有重大违规/违纪行为?
□有 □没有 情况简述：
4.在职期间工作业绩?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
5.岗位专业知识/技能?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
6.员工薪资？
7.离职原因？
□辞职 □开除 □辞退 □试用期不合格
8.离职时是否有劳动纠纷？
□有 □无
情况简述：
背调综合评语：
1：优势：
2：劣势：
背调人:
背景调查表(非常详细)
〈三〉 学历验证
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告
背景调查表
工作期间无不良嗜好，能胜任XX岗位。
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年 月 日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年 月 日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级 其他：
姓 名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信 息
任职时间
年 月 日-- 年 月 日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年 月 日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年 月 日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级 其他：
姓 名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信 息
任职时间
年 月 日-- 年 月 日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价
拟录用毕业生背景调查表
社团任职情况：
个性特点
备注
被调查人 签名：
1、以上
备注：
内容由院 系盖章确
认
毕业生所 属院系：
盖章
2、被调 查人及毕 业生所属 院系确认 以上内容 属实，并 对以上内 容负责
感谢学校 教师及领 导的配 合！
拟录用应届毕业生背பைடு நூலகம்调查表
调查人: 姓名
性别
调查日期: 年 月 日 出生年月
学历
调查院 系
调查项 目
奖惩情 奖励: 况 处分:
专业
被调查 人
调查内容
毕业院校 联系电话
学校授予学位的基本条件:
学习情 英语水平: 况 计算机水平(一、二、三级情况）：
有无重修补考记录：
班组任职情况：
任职情 况
院系及学校任职情况：
员工背景调查表
调查人员资料
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道Fra bibliotek调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
调查人签字：
i背调——快速有效防范招聘风险，让职业信用环境更美好
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道Fra bibliotek调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
调查人签字：
i背调——快速有效防范招聘风险，让职业信用环境更美好
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
背景调查表模板
一、教育背景调查
学校名称
入学时间
毕业时间
专 业
最高学历
核查情况
情况经核算属实
二、工作背景调查
（一）工作单位一：
调查对象： 工作单位：
工作时间
职位匹配
主动/被动离职原因
职业道德
专业技能描述
人际关系描述
对候选人建议
调查结果（对人才的整体评价）
பைடு நூலகம்（二）工作单位二：
调查对象： 工作单位：
工作时间
职位匹配
主动/被动离职原因
职业道德
专业技能描述
人际关系描述
对候选人建议
调查结果（对人才的整体评价）
三、综合评估
综合描述
评估建议
建议试用（ ） 进一步调查（ ）
转岗试用（ ） 不作试用（ ）
学校名称
入学时间
毕业时间
专 业
最高学历
核查情况
情况经核算属实
二、工作背景调查
（一）工作单位一：
调查对象： 工作单位：
工作时间
职位匹配
主动/被动离职原因
职业道德
专业技能描述
人际关系描述
对候选人建议
调查结果（对人才的整体评价）
பைடு நூலகம்（二）工作单位二：
调查对象： 工作单位：
工作时间
职位匹配
主动/被动离职原因
职业道德
专业技能描述
人际关系描述
对候选人建议
调查结果（对人才的整体评价）
三、综合评估
综合描述
评估建议
建议试用（ ） 进一步调查（ ）
转岗试用（ ） 不作试用（ ）
背景调查表(模板)
背景调查表
应聘职 位
姓名
外调日期
年月 日
外调单位信息(1)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
外调 主要 内 容
工作岗位是否相符?
□是□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□是□否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□是□否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀□良好 □一般 □不好 □较差
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。
2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息)及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
是否有劳动纠纷?
□否□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？
□否□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
岗位专业知识及技能
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
管理水平Байду номын сангаас
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：
工作态度
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
工作效率
□较高□一般 □慢
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
外调单位信息(2)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
应聘职 位
姓名
外调日期
年月 日
外调单位信息(1)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
外调 主要 内 容
工作岗位是否相符?
□是□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□是□否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□是□否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀□良好 □一般 □不好 □较差
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。
2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息)及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
是否有劳动纠纷?
□否□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？
□否□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
岗位专业知识及技能
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
管理水平Байду номын сангаас
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：
工作态度
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
工作效率
□较高□一般 □慢
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
外调单位信息(2)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
背景调查表
背景调查表
应聘者姓名: 调查时间:
曾工作单位:
调查者姓名: 电话:
与应聘者关系: 上级主管同事HR
其它关系:
任职时间: / / 到/ / 最后职位: 最后薪资:
离职原因: 个人辞职公司解除
离职具体原因:
2-胜任力令人担忧 1-在该方面不适合
1.您和该员工一起共事了多长时间?
2.该员工直接汇报给谁?
3.请描述该员工的主要工作内容。
4.该员工在贵公司的最大成绩是什么?
5.该员工的缺点或可以改进的地方?
6.您认为该员工担任什么职位比较合适?
7.如果有机会，您是否愿意再雇佣该员工?
8.是否还有什么其他需要补充?。
背景调查表模版
入职员工背景调查表
先生/女士（以下简称候选人）已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您 为其同事。候选人了解本次背景调查事项，同意您向我公司提供以下情况。 被调查人姓名 证明人姓名 与被调查人关系 申请职位 联系方式 调查时间 调查公司 证明人职位 调查执行者
1、我希望能证实候选人在期间的直线上司是谁？管理的的下属有哪些？和上级、同事、下属的关系如何？
3、候选人的主要工作内容包括那些？您如何评价候选人的专业能力及任职期间对公司的奉献？
4、 候选人属于哪种性格？对候选人在诚信和职业操守方面您的评价是什么？
5、需要加强和提高的地方有哪些？
6、候选人离职前的最终薪酬情况及离职原因。
员工入职背景调查表
员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。
这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。
所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您的配合！。
背景调查表(模板)
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 领导能力 工作态度 工作效率 职业素养 沟通及组织协调能力 总体评价 离职原因 背调人签名
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 □优秀 □优秀 1、优势：来自2、不足之处： 薪资情况
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 □优秀 □优秀 1、优势：
2、不足之处： 薪资情况 联系电话 任职职位/任职日期 任职职位/任职日期
□优秀 □ 否 否
□良好
□一般
□不好
□较差
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □一般 □一般 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
背 景 调 查 表
应 聘 职 位 背调 单位 信息 （1） 单位名称 人力资源部联系人/电话 业务部门联系人/电话 工作岗位 工作起止时间 主要岗位职责 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 背 调 主 要 内 容 门店店长 不清楚，有3-4年 负责门店销售 □优秀 □ 否 否 □良好 □一般 □不好 □较差 姓 名 背调日期 联系电话 任职职位/任职日期 任职职位/任职日期 2015 年 9 月 9 日
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □一般 □一般 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 领导能力 工作态度 工作效率 职业素养 沟通及组织协调能力 总体评价 离职原因 背调 单位 信息 （2） 单位名称 人力资源部联系人/电话 业务部门联系人/电话 工作岗位 工作起止时间 主要岗位职责 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 背 调 主 要 内 容
员工背景调查表
5、工作期间薪水？
说明：如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有赔偿的义务。
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
学历经历调查（应届毕业生）
调查学校
联系人联系人Leabharlann 门联系人职位联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵校院系，专业学习过吗？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
5、担任职务？奖惩情况如何？
毕业证
□属实□不属实（学信网查询所有入职人员）
工作经历调查
调查公司
联系人
联系人部门
联系人职位
联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司是否任过职？职位是？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
说明：如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有赔偿的义务。
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
学历经历调查（应届毕业生）
调查学校
联系人联系人Leabharlann 门联系人职位联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵校院系，专业学习过吗？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
5、担任职务？奖惩情况如何？
毕业证
□属实□不属实（学信网查询所有入职人员）
工作经历调查
调查公司
联系人
联系人部门
联系人职位
联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司是否任过职？职位是？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
背景调查问卷表
背景调查问卷
需求部门
被调查人姓名
应聘职位
直接上级
以前单位调查意见
姓名：
职位：
联络方式：
单位名称：
调查项目：
调查结果：
1.任职时间
2.离职原因
3.是否有违法及不良行为记录
4.其它（）
5.其它（）
6.其它（）
以前单位调查意见
姓名：职位：联络方式：
单位名称：
调查项目：
调查结果：
1.任职时间
2.离职原因
3.是否有违法及不良行为记录
_____________________________________________________________________
档案记录中是否有违法及不良行为记录：是□ 否□
是否符合 录用原则： 是□ 否□
调查人（招聘专员）：
签字：
日期：
复核（人力资源负责人）：
签字：
日期：
注释：
1.本表格在面试后、录用前使用，记录背景调查的具体结果。
2.背景调查的需求由用人部门提出，由人力资源部负责进行，并将结果反馈给用人部门。
3.人力资源部可以根据实际情况决定是否需要调查应聘者提供的多个咨询人。
4.本表格填写完毕，与其它招聘资料共同保存。
4.其它（）
5.其它（）
6.ห้องสมุดไป่ตู้它（）
学历是否真实是□ 否□ （查询网址：）
如果简历中有频繁变换工作记录或就业记录存在间隔期（未就业），请述明原因
_____________________________________________________________________
需求部门
被调查人姓名
应聘职位
直接上级
以前单位调查意见
姓名：
职位：
联络方式：
单位名称：
调查项目：
调查结果：
1.任职时间
2.离职原因
3.是否有违法及不良行为记录
4.其它（）
5.其它（）
6.其它（）
以前单位调查意见
姓名：职位：联络方式：
单位名称：
调查项目：
调查结果：
1.任职时间
2.离职原因
3.是否有违法及不良行为记录
_____________________________________________________________________
档案记录中是否有违法及不良行为记录：是□ 否□
是否符合 录用原则： 是□ 否□
调查人（招聘专员）：
签字：
日期：
复核（人力资源负责人）：
签字：
日期：
注释：
1.本表格在面试后、录用前使用，记录背景调查的具体结果。
2.背景调查的需求由用人部门提出，由人力资源部负责进行，并将结果反馈给用人部门。
3.人力资源部可以根据实际情况决定是否需要调查应聘者提供的多个咨询人。
4.本表格填写完毕，与其它招聘资料共同保存。
4.其它（）
5.其它（）
6.ห้องสมุดไป่ตู้它（）
学历是否真实是□ 否□ （查询网址：）
如果简历中有频繁变换工作记录或就业记录存在间隔期（未就业），请述明原因
_____________________________________________________________________
员工背景调查表
员工背景调查
背调说明： 1、原则上对候选人近5年近2家公司，都进行背调。 2、对于候选人目前仍在职情况，原则上对其现在职公司不进行背调，如有特别需求，可征询候选人同 意后，对其目前所在公司进行背调。
被调查人姓名
被调查人应聘岗位
公司名称1：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：3离职因：4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
公司名称2：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：
3
离职原因：
4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
背调结论：√合格 □不合格
调查人签字：
背调说明： 1、原则上对候选人近5年近2家公司，都进行背调。 2、对于候选人目前仍在职情况，原则上对其现在职公司不进行背调，如有特别需求，可征询候选人同 意后，对其目前所在公司进行背调。
被调查人姓名
被调查人应聘岗位
公司名称1：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：3离职因：4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
公司名称2：
背调对象及联系方式：
序号
项目
具体描述
1
工作日期：
2 工作经历是否属实 职位变动：
3
离职原因：
4 工作表现是否良好
5 薪酬
6 有无其他异常
背调结论：√合格 □不合格
调查人签字：
背景调查表格
6、他（她）与别人相处得怎样?
7、他（她）的下属如他（她）的上司如何评价他?
8、他（她）的优缺点是什么?
9、你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?
10、他（她）工作努力程度如何?业绩怎样？
调查人签字：
调查日期
人力资源部经理签字：
被调查人姓名
应聘
职务
公司名称
担任
职务
电话
地址
调查项目
调查结果
1、我想证实一下__(先生、女士、小姐)提供的信息，他/她正在申请到我公司工作，他（她）在你公司工作的日期从年月到年月是吗？
2、他（她）的工作性质是什么？
3、他（她）说离开公司பைடு நூலகம்年(月)薪？
4、他（她）离职的原因是什么?
5、.他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗?
7、他（她）的下属如他（她）的上司如何评价他?
8、他（她）的优缺点是什么?
9、你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?
10、他（她）工作努力程度如何?业绩怎样？
调查人签字：
调查日期
人力资源部经理签字：
被调查人姓名
应聘
职务
公司名称
担任
职务
电话
地址
调查项目
调查结果
1、我想证实一下__(先生、女士、小姐)提供的信息，他/她正在申请到我公司工作，他（她）在你公司工作的日期从年月到年月是吗？
2、他（她）的工作性质是什么？
3、他（她）说离开公司பைடு நூலகம்年(月)薪？
4、他（她）离职的原因是什么?
5、.他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗?
3：表单：背景调查表
说明 说明
工 作 单 位2
任职单位背 景调查
调查人意见
其它内容 有无培训协议或竞业禁止？
□是 □否 审核人意见
应 聘 部 门 ：
姓名 从业年限
单位名称 单位地址 公司网站
类别 个人身份调
查
工 作 单 位1
任职单位 背景调查
单位名称 单位地址 公司网站
类别 个人身份调
查
工 作 单 位2
任职单位背 份证 学历验证 担任岗位 工作时段 工作表现 工作业绩 工作薪酬 离职原因 离职交接 个人性格 工作关系 劳动关系 不良记录 奖惩情况 胜任力 其它内容
身份证 学历验证 担任岗位 工作时段 工作表现 工作业绩 工作薪酬 离职原因 离职交接 个人性格 工作关系 劳动关系 不良记录 奖惩情况 胜任力
应聘部门 任职单位数 所属行业 单位性质 单位规模 调查项目及内容 身份证真假情况验证 学历证真假情况验证 所填任职职务是否与实际相符？ 所填工作时间是否与实际相符？ 原单位工作表现及业务能力 原工作岗位上的实际工作业绩 在职期间薪酬水平如何 该员工的离职原因如何 离职时各项工作是否交接完善？ 原工作岗位上的为人性格品行如何 上下级间与同事间的人际关系是否和睦？ 劳动关系是否已解除？ 是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录 是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为 你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？ 有无培训协议或竞业禁止？ 所属行业 单位性质 单位规模 调查项目及内容 身份证真假情况验证 学历证真假情况验证 所填任职职务是否与实际相符？ 所填工作时间是否与实际相符？ 原单位工作表现及业务能力 原工作岗位上的实际工作业绩 在职期间薪酬水平如何 该员工的离职原因如何 离职时各项工作是否交接完善？ 原工作岗位上的为人性格品行如何 上下级间与同事间的人际关系是否和睦？ 劳动关系是否已解除？ 是滞有吸毒/赌博/判刑等不良记录 是否存在经济纠纷或违规违纪或品行不良行为 你觉的他是否能胜任此岗位？还愿意再录用他？
背景调查表
姓名
性
别
民
族
身份证号码
文化
程度
工作单位
现在住址
联系方式
姓名
别名
性别
照
片
出生日期
年月日
出生地
籍贯
宗教信仰
民族
文化程度
婚姻状况
兵役状况
血型
居民身份证号
现住址
常住户口所在地
服务处所
职务
简历
-----------------------以上由申请人填写---------------------
常住户口
பைடு நூலகம்所在地
派出所
审核意见
有无刑事处罚或劳动教养。
（派出所盖章）
年月日
公安局审核
意见
（公安局盖章）
年月日
备注
填表说明：
1、该表第一栏需打印，照片一栏需将电子版照片直接打印在方格中（彩色或黑白均可），填表内容不实或有涂改视为无效；
3、公安局审核时，需携带本人身份证原件和复印件。
4、常住户口所在地派出所对调查对象的犯罪记录情况审核，并签署意见或开具证明；
主
要
社
会
关
系
与本人关系
性
别
民
族
身份证号码
文化
程度
工作单位
现在住址
联系方式
姓名
别名
性别
照
片
出生日期
年月日
出生地
籍贯
宗教信仰
民族
文化程度
婚姻状况
兵役状况
血型
居民身份证号
现住址
常住户口所在地
服务处所
职务
简历
-----------------------以上由申请人填写---------------------
常住户口
பைடு நூலகம்所在地
派出所
审核意见
有无刑事处罚或劳动教养。
（派出所盖章）
年月日
公安局审核
意见
（公安局盖章）
年月日
备注
填表说明：
1、该表第一栏需打印，照片一栏需将电子版照片直接打印在方格中（彩色或黑白均可），填表内容不实或有涂改视为无效；
3、公安局审核时，需携带本人身份证原件和复印件。
4、常住户口所在地派出所对调查对象的犯罪记录情况审核，并签署意见或开具证明；
主
要
社
会
关
系
与本人关系
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证明人
必填
职位
（人事岗）
联系方式
必填
与被调查人关系
必填
调查内容
1、证明人来源：候选人提供/网络查询/电话查询/等
2、被调查人原单位名称及职位名称：单位名称必填
3、汇报对象：通过证明人确认候选人的汇报对象必填
4、团队规模、工作表现及业绩：例：团队规模30人，人均产能近50万
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
学位：本科
工作履历调查（近两份工作的相关调查，证明人优先为人事部门或直属汇报对象，联系方式优先固定电话）
证明人
必填
职位
（人事岗）
联系方式
必填
与被调查人关系
必填
调查内容
1、证明人来源：候选人提供/网络查询/电话查询/等
2、被调查人原单位名称及职位名称：单位名称必填
3、汇报对象：通过证明人确认候选人的汇报对象必填
入职时间：2015/04离职时间：2016/1 离职原因：寻求更好的发展平台 劳动关系：已解除/在职
6、薪资情况：
例：15000/月+团队佣金
证明人
必填
职位
直属上级领导
联系方式
必填
与被调查人关系
Hale Waihona Puke 必填调查内容直属上级领导（证明人优先填写直属上级，在都无法联系的情况下考虑平级或下属）
1、证明人来源：
2、被调查人原单位名称及职位名称：
引进人员背景调查表
第一页填写最近一家公司两个证明人调查结果 ，第二页写最近第二家公司两个证明人调查结果（此表要求电子版键盘输入）
调查对象
必填
性别
必填
应聘岗位
必填
部门/分公司名称
北京第X营业部
教育背景调查（第一学历学校及学位、最高学历学校及学位）请按以下案例格式填写
学校：北京科技大学
专业：金融学
学位：本科 已查看原件/经学信网核实 教育经历属实。
3、汇报对象：
4、团队规模、工作表现及业绩：（同上）
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
6、薪资情况：
调查人签字：分公司人事打印后签字日期：必填审查人签字：分总/副总裁签字日期：必填
4、团队规模、工作表现及业绩：例：团队规模30人，人均产能近50万
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
入职时间：2015/04离职时间：2016/1 离职原因：寻求更好的发展平台 劳动关系：已解除/在职
6、薪资情况：
例：15000/月+团队佣金
证明人
必填
职位
（直属上级）
联系方式
必填
与被调查人关系
必填
调查内容直属上级领导（证明人优先填写直属上级，在都无法联系的情况下考虑平级或下属）
1、证明人来源：候选人提供/网络查询/电话查询/等
2、被调查人原单位名称及职位名称：
3、汇报对象：
4、团队规模、工作表现及业绩：（同上）
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
6、薪资情况：
调查人签字：分公司人事打印后签字日期：必填审查人签字：分总/副总裁签字日期：必填
引进人员背景调查表
调查对象
必填
性别
必填
应聘岗位
必填
部门/分公司名称
北京第X营业部
教育背景调查（第一学历学校及学位、最高学历学校及学位）请按以下案例格式填写
学校：北京科技大学
专业：金融学
学位：本科 已查看原件/经学信网核实 教育经历属实。
学位：本科
工作履历调查（近两份工作的相关调查，证明人优先为人事部门或直属汇报对象，联系方式优先固定电话）
必填
职位
（人事岗）
联系方式
必填
与被调查人关系
必填
调查内容
1、证明人来源：候选人提供/网络查询/电话查询/等
2、被调查人原单位名称及职位名称：单位名称必填
3、汇报对象：通过证明人确认候选人的汇报对象必填
4、团队规模、工作表现及业绩：例：团队规模30人，人均产能近50万
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
学位：本科
工作履历调查（近两份工作的相关调查，证明人优先为人事部门或直属汇报对象，联系方式优先固定电话）
证明人
必填
职位
（人事岗）
联系方式
必填
与被调查人关系
必填
调查内容
1、证明人来源：候选人提供/网络查询/电话查询/等
2、被调查人原单位名称及职位名称：单位名称必填
3、汇报对象：通过证明人确认候选人的汇报对象必填
入职时间：2015/04离职时间：2016/1 离职原因：寻求更好的发展平台 劳动关系：已解除/在职
6、薪资情况：
例：15000/月+团队佣金
证明人
必填
职位
直属上级领导
联系方式
必填
与被调查人关系
Hale Waihona Puke 必填调查内容直属上级领导（证明人优先填写直属上级，在都无法联系的情况下考虑平级或下属）
1、证明人来源：
2、被调查人原单位名称及职位名称：
引进人员背景调查表
第一页填写最近一家公司两个证明人调查结果 ，第二页写最近第二家公司两个证明人调查结果（此表要求电子版键盘输入）
调查对象
必填
性别
必填
应聘岗位
必填
部门/分公司名称
北京第X营业部
教育背景调查（第一学历学校及学位、最高学历学校及学位）请按以下案例格式填写
学校：北京科技大学
专业：金融学
学位：本科 已查看原件/经学信网核实 教育经历属实。
3、汇报对象：
4、团队规模、工作表现及业绩：（同上）
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
6、薪资情况：
调查人签字：分公司人事打印后签字日期：必填审查人签字：分总/副总裁签字日期：必填
4、团队规模、工作表现及业绩：例：团队规模30人，人均产能近50万
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
入职时间：2015/04离职时间：2016/1 离职原因：寻求更好的发展平台 劳动关系：已解除/在职
6、薪资情况：
例：15000/月+团队佣金
证明人
必填
职位
（直属上级）
联系方式
必填
与被调查人关系
必填
调查内容直属上级领导（证明人优先填写直属上级，在都无法联系的情况下考虑平级或下属）
1、证明人来源：候选人提供/网络查询/电话查询/等
2、被调查人原单位名称及职位名称：
3、汇报对象：
4、团队规模、工作表现及业绩：（同上）
5、入离职日期、离职原因及劳动关系是否解除：
6、薪资情况：
调查人签字：分公司人事打印后签字日期：必填审查人签字：分总/副总裁签字日期：必填
引进人员背景调查表
调查对象
必填
性别
必填
应聘岗位
必填
部门/分公司名称
北京第X营业部
教育背景调查（第一学历学校及学位、最高学历学校及学位）请按以下案例格式填写
学校：北京科技大学
专业：金融学
学位：本科 已查看原件/经学信网核实 教育经历属实。
学位：本科
工作履历调查（近两份工作的相关调查，证明人优先为人事部门或直属汇报对象，联系方式优先固定电话）