诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：性别：出生年月：政治面貌：入党时间：民族：文化程度：参加工作时间：工作单位及职务：现在住址：电话：问：今天，XX、XX和XX三名同志代表组织对你进行谈话。
你要正确认识，认真对待。
答：我明白，接受组织对我进行谈话。
问：经组织核实，XX年XX月XX日，县纪委第三督查组检查XX单位工作纪律情况时，发现我单位XX问题。
你作为XX局机关工作纪律的主要负责人，对XX的行为监管不到位，履职不到位，存在失职行为，应负主要领导责任。
对此，你是否需要解释和说明?答：不需要。
问：你作为XX局的领导干部，对干部监管不力，鉴于情节轻微，经党组研究决定，对你进行诫勉谈话。
对此，你谈一谈认识。
答：我今后认真剖析存在的问题，作为单位分管工作纪律的领导，今后要加强对本单位工作人员执行单位工作纪律的教育管理，严格遵守单位的工作纪律，保证今后不会出现类似问题。
问：这是党组对你的《诫勉书》，你阅后保存。
根据有关规定，受到诫勉的，取消年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
六个月后拒不改正或者改正不到位的，根据情节轻重，给予组织处理或纪律处分。
你听清楚了吗?答：听清了。
问：今天的谈话是党组织对你的关心和爱护，希望你认真汲取教训，杜绝此类问题再次发生。
下面，对你提几点希望和要求：一是提高认识，加强组织纪律观念；二是认真履职，做好今后工作；三是认真整改，不再出现类似错误。
答：谢谢组织对我的关心。
问：根据有关党内法规规定，在下次民主生活会上，你要将此次所犯错误和整改情况作为重要内容进行深刻剖析，开展批评和自我批评。
你要针对所犯错误和自己的认识，手写一份检查，5个工作日内送我们审阅。
答：好的。
问：你还有什么要补充的吗?答：没有。
问：你核对一下今天的谈话记录，如无异议，签名并捺手印。
工作失职 诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录近期，我们收到了一些关于您工作表现的投诉，经过核实后，我们发现您的确存在一些失职行为，因此我们决定进行诫勉谈话，并希望您能认真对待。
一、工作失职情况根据我们了解到的情况，您在工作中存在以下失职情况：1. 工作态度不积极，缺乏责任心。
您在工作中经常表现出对任务不够认真，对问题不够重视的态度，导致一些工作不能及时完成，影响了工作效率和进度。
2. 未能完全遵守规章制度。
您在工作中存在一些不规范的行为，例如迟到早退、私自离岗等，这些行为不仅严重影响了您的工作效率，也对团队的工作造成了一定的影响。
3. 对工作内容不够熟悉，存在一定的业务能力问题。
在某些关键工作中，您的业务能力表现不尽如人意，导致工作结果不够理想，影响了团队的整体工作效率。
二、工作失职的影响工作失职不仅会影响您个人在团队中的地位和发展，还会对团队的整体工作效率和质量产生一定的影响，这是我们所不能接受的。
如果您不能改正这些问题，将会对您的个人发展和公司的发展产生不良的影响，因此我们希望您能认真对待这些问题，积极改进自己。
三、改进计划在今后的工作中，我们希望您能够：1. 做到工作态度积极，认真负责。
工作是一项严肃的任务，我们希望您能够提高自己的工作态度，认真对待每一个工作任务，尽力做到最好。
2. 严格遵守规章制度。
作为一名员工，您需要严格遵守公司的规章制度，做到守时守纪，不私自离岗，不迟到早退。
3. 提高业务能力，认真学习。
在工作中，我们希望您能够认真学习，提高自己的业务能力，了解公司的业务情况，做到熟悉业务流程，提高自己的工作效率和质量。
四、结语工作失职是一种不负责任的行为，我们希望您能够认真对待自己的工作，积极改进自己的缺点，做到更好的工作表现。
我们相信您能够认真对待这些问题，积极改进自己，成为一名优秀的员工。
纪检诫勉谈话记录范文
纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。
XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。
我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。
二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。
我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。
你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。
这种情况是不能被纵容和容忍的。
你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。
只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。
你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。
我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。
（3）违反纪律是需要承担相应后果的。
你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。
纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。
希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。
（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。
我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。
我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。
三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。
（2）你要端正态度，认真对待工作。
要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。
（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。
要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。
（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。
与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。
银行员工诫勉谈话记录范文
银行员工诫勉谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[员工姓名]一、谈话开场。
谈话人：小[员工姓氏]啊，今天把你叫来呢，没别的意思，就是咱们唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，就当咱哥俩（或者姐俩）聊天儿。
二、指出问题。
谈话人：你看啊，你在咱们银行也干了有段时间了，业务能力呢，总体来说还是不错的。
但是最近有客户反映，你在给他们办理业务的时候啊，有点着急忙慌的。
就比如说上次那个大爷来存定期，人家问你几句关于利率的事儿，你回答得就像赶火车似的，大爷都有点懵了。
你这可不行啊，客户是咱们的衣食父母，得耐心对待。
被谈话人：领导，我知道错了。
那天确实是后面排队的人有点多，我就想快点办完好让大家都别等太久，没顾得上大爷的感受。
被谈话人：哎，领导。
我最近家里有点事儿，可能分心了。
我知道这不是借口，我会尽快调整过来的。
三、强调影响。
谈话人：小[员工姓氏]啊，你要知道你的这些问题啊，影响可不小。
首先对客户来说，客户来咱们银行就是为了享受专业、周到的服务。
你这么一弄，人家心里肯定不舒服，要是传出去啊，别人还以为咱们银行的员工都这么毛毛躁躁的呢，这对咱们银行的形象损害多大啊。
再说说这业务差错，这可是涉及到客户的资金安全的，万一真出了问题，那可不是你一个人能承担得起的，咱们整个银行都得跟着遭殃。
被谈话人：领导，我真的意识到问题的严重性了。
我保证以后不会再这样了。
四、提出期望与要求。
谈话人：我相信你有这个能力改正。
从现在起啊，你得调整好自己的状态。
不管后面排队的人有多少，都要先把眼前的客户服务好，耐心解答他们的问题。
业务上呢，多细心一点，办理之前多检查几遍。
要是有啥不懂的或者不确定的，多问问老同事。
还有啊，你家里要是有啥事儿解决不了的，你可以跟组织反映反映，咱们能帮的肯定会帮，可不能因为家里的事儿影响了工作啊。
五、员工表态。
被谈话人：领导，我非常感谢您今天跟我谈这些。
我知道您这是在帮我，在给我机会。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。
最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。
二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。
具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。
三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。
同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。
四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。
我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。
五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。
我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。
希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。
诫勉谈话内容记录范文
诫勉谈话内容记录范文小李最近出现了许多不良行为，有上课调皮玩耍，把老师给噎到的事，有不听话，不认真学习的行为，这些行为，影响了小李的学习，也影响了其他同学的学习，给老师和同学带来了许多不好的影响，小李的家长也非常担心小李的行为，特此到学校参加诫勉小李的谈话，希望小李可以调整自己的行为，以期改正不良行为，回到学习的轨道上。
小学校长说：“小李你应该知道这些敢于做什么，不敢做什么，要孝顺父母，要有学习的自制力，要注意课堂纪律，要有礼貌，要主动听教师的话，要爱护公物。
”小李妈妈说：“小李你近来真的让我们很担心，我们也知道你最近学习压力大，但是你不能以考试为借口，忽视自己的行为，要知道，做事情有序，先完成家庭作业，再进行其他活动，要学会节约时间，也要有足够的时间休息，身体才能健康！”小李的老师说：“小李，你上学这么久，一直都是好学生，但是近来你的行为很不正常，你可以上网查学习资料，但也要注意分寸，不要沉迷其中，认真学习，才能走上发展的正轨，应该让父母放心，应该给校长和老师留下好印象！”小李的家长和老师都有沟通与劝导的话语，小李认真的听着，显得沉静认真，他明白自己最近的行为，弄坏了家长的心里，也弄坏了老师，深深的愧疚自己，答应一定会把自己的行为改掉，以后一定会更加认真学习，不要再犯这些错误了。
小学校长安抚小李，说：“小李，行为不规范有时也是一种自我情绪宣泄，但是大家都理解你，只是希望你可以控制自己，想清楚弊端，要做到不让自己受到伤害，同时也不伤害他人。
”最后，小学校长叮嘱家长：“家长要多与小孩沟通，了解小孩的情况，及时给予解决方案，不要惩罚太重，要用理性的态度，以及亲切的态度，去引导小孩，这样小孩才会更加成长！”谈话结束，小李意识到自己家长和老师对自己的关心，家长对自己的期望，老师对自己的希望，都给了小李足够的动力，小李立志以后不再出现不良行为，好好学习，努力实现自己的梦想！。
诫勉谈话模板
诫勉谈话模板
XXX诫勉谈话记录
时间：20XX年XX月XX日XX时XX分-XX时XX分地点：
姓名：
年龄：
籍贯：
性别：
文化程度：
参加工作时间：
民族：
政治面貌：
入党年月：
身份证号码：
情况单位及职务：
家庭住址：
联系
谈话机关：
谈话人及所在单位：
在场人：
记录人：
问：同志，我们是XXX班子成员。
根据群众反映的问题，我们进行了调查走访取证，部分属实。
现在根据县纪委领导的安排，由我乡同志和同志对你进行诫勉谈话，请你认真对待。
答：好的，我一定认真对待，并汲取教训，改正错误。
问：对于这个错误，事实存在吗？
答：存在。
问：希望你能从这次事情中，认真地汲取教训，真正做到认识错误，改正错误，杜绝类似事情再次发生，并在今后的工作中加强对党的各项纪律的研究，进一步增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定，更好地做好本职工作，尽职尽责为村的群众办实事、做好事，带领村群众发家致富，促进村的经济发展。
县纪委对于你作为支部换届候选人资格问题，原则
上同意作为支部换届候选人。
如果今后，经我们调查，再次发生类似的问题，这次诫勉谈话的记录将成为对你加重处理的依据。
答：我会严格遵守党的各项纪律，认真研究廉洁自律意识，更好地做好本职工作，为村的群众办实事、做好事，促进村的经济发展。
问：我们今天的谈话就到此结束。
答：好的。
被谈话人意见及签名：
谈话人签名：
被谈话人签字：。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。
同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。
因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。
同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。
最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。
这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。
因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。
同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。
在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。
在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。
最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
诫勉谈话5篇
诫勉谈话5篇第一篇：诫勉谈话诫勉谈话一、医院党总支对干部考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调查核实有下列情形之一的，予以诫勉：1、在民主评议领导干部、民主评议党员和年度考核中，被定为基本合格和不合格的；2、不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的；3、违反单位规章制度，屡教不改的；4、闹无原则纠纷，搞小集团和闹不团结的；5、违纪行为轻微尚未达到不良后果的；6、有其他问题或错误需要诫勉的。
二、诫勉对象确定后，由院党总支决定与本人谈话，并下发《诫勉通知书》。
三、组织实施按照“一级管一级”的原则进行。
由医院纪检监察协调组具体办理。
四、根据诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。
五、诫勉对象接到诫勉通知书的一个月内，根据诫勉的事由，将整改措施书面报告院党总支。
六、诫勉期满后，诫勉对象写出汇报材料向院党总支报告，由院党总支审核。
经审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，延长诫勉期限三个月，延长期满后仍无效果的，视其情况，作出相应措施处理。
诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。
解除诫勉或延长诫勉，由党总支决定并下发通知书。
七、凡被诫勉的干部，在当年年度中不能被评为优秀，不能被授予荣誉称号；在诫勉期部，不能提拔诫勉谈话制度为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。
诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；6．有其它应予诫勉谈话表现的。
公司诫勉谈话记录
公司诫勉谈话记录
公司诫勉谈话记录
时间：2021年6月1日
地点：公司办公室
参与人员：公司领导、员工A
记录人：XXX
谈话内容：
公司领导：A同学，我们今天找你来是因为最近你的工作表现有些不太理想，我们希望和你进行一次诫勉谈话，了解一下你的情况，希望你能够认真听取我们的意见。
员工A：好的，我会认真听取领导的意见。
公司领导：首先，我们发现你的工作效率有些低下，经常需要加班才能完成任务，这对你的身体和工作质量都有很大的影响。
其次，你的
工作态度也有些不够积极，经常出现拖延和推卸责任的情况。
这些都
是我们不希望看到的。
员工A：我知道自己最近的表现确实有些不太好，我会努力改进的。
公司领导：我们希望你能够认真思考一下自己的问题所在，找到解决
的方法。
同时，我们也会提供一些帮助和支持，比如培训和指导等方面。
但是，我们也希望你能够主动配合，积极参与，共同推动工作的
进展。
员工A：我会认真思考自己的问题所在，同时也会积极配合公司的工作。
公司领导：好的，我们希望你能够认真对待这次诫勉谈话，将其作为
一个警醒，不断提高自己的工作能力和态度。
如果再出现类似的情况，我们将不得不采取更严厉的措施。
员工A：我会认真对待这次诫勉谈话，不断提高自己的工作能力和态度。
结论：
通过这次诫勉谈话，员工A意识到了自己的问题所在，同时也明确了
公司的期望和要求。
希望员工A能够认真对待这次谈话，不断提高自己的工作能力和态度，为公司的发展做出更大的贡献。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的先生/女士：您好！我是贵单位的人事部门负责人，今天我特地与您进行这次诫勉谈话，目的是为了向您说明一些重要的事项，并希望您能够引起重视，改正相关问题，以免对您个人及公司造成不良影响。
我想就您在工作中的表现向您进行诫勉。
根据我们的观察和了解，您在工作中存在一些问题，例如缺乏对工作的热情和责任感，工作效率不高，经常拖延任务的完成。
这样的表现不仅影响了您个人的工作成绩，也给团队带来了一定的负面影响。
我们希望您能够认识到这些问题的重要性，积极改正，提高工作效率，提升个人能力。
我想就您在与同事之间的相处方式进行诫勉。
我们注意到您在与同事沟通交流时，有时表达不够清晰，甚至存在语言冲突的情况。
这样的问题容易引起误解和矛盾，对于团队合作和工作效率都会产生负面影响。
因此，我们希望您能够加强与同事之间的沟通，提高表达能力，尊重他人意见，保持良好的工作关系。
我想就您在工作纪律方面进行诫勉。
我们注意到您有时会迟到或早退的情况，这不仅影响了您个人的形象，也会给公司的正常运转带来一定的困扰。
我们希望您能够严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不要随意请假或旷工，以免给公司造成不必要的损失。
我想就您在职业道德方面进行诫勉。
作为一名优秀的职业人士，我们希望您能够始终保持良好的职业操守，遵循职业道德规范，不做与公司利益相悖的事情。
同时，我们也希望您能够尊重他人的合法权益，遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
这次诫勉谈话的目的是为了帮助您发现和改正问题，提高个人能力和工作表现，以便更好地适应公司的发展需要。
我们相信，只要您能够认真对待这次谈话，积极改正问题，努力提升自己，一定能够取得更好的职业发展和个人成就。
谢谢您的配合！祝您工作顺利！此致。
行政诫勉谈话记录范文
行政诫勉谈话记录范文谈话时间：[具体年月日，例如2023年10月10日]上午10:00 11:00。
谈话地点：[具体办公室地点，例如行政楼302室]谈话人：[谈话人姓名及职务，例如张三，人事部部长]被谈话人：[被谈话人姓名及职务，例如李四，市场部员工]一、谈话开场。
谈话人（张三）：李四啊，来，坐这儿，今天找你呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，咱就像朋友聊天似的，不过呢，这事儿也挺严肃的，你可得好好听着。
二、指出问题。
谈话人（张三）：你看啊，李四，最近你们市场部负责的那个[项目名称]，这推进得可不太顺利啊。
据我了解，有好几个任务节点都没按时完成。
就像上次让你们提交的市场调研报告，那可是整个项目规划的重要依据，结果呢，晚了三天才交上来。
这三天啊，可把其他部门的工作都给耽误了。
这就好比是接力赛，你这一棒没跑好，后面的人都跟着受影响。
被谈话人（李四）：张部长，我知道错了。
主要是那段时间收集数据的时候遇到了些困难，有些客户不太配合，然后我们部门内部沟通也有点问题，就导致晚交了。
谈话人（张三）：困难谁没有啊？这不是理由。
你要是早发现客户不配合，就应该想办法解决，跟领导汇报，让大家一起出出主意嘛。
部门内部沟通有问题，你作为项目的重要成员，就更应该主动去协调啊。
这就像你开车在路上遇到堵车了，你不能就坐在那儿干等吧，得想办法找条别的路走啊。
三、分析危害。
谈话人（张三）：你这种情况啊，带来的危害可不小。
这项目进度拖了，可能就会错过最佳的市场推广时机。
就像你种庄稼，错过了播种的好时候，收成能好吗？再者说，你这影响的可不止你们市场部，其他部门都跟着干着急，还得重新调整工作计划。
这就像多米诺骨牌一样，你这一张倒了，后面的全跟着倒。
而且啊，从公司的角度来看，这是一种效率低下的表现，如果一直这样，咱们公司在市场上的竞争力可就要下降了。
这就好比是在跑步比赛里，别人都跑得飞快，咱们自己在这儿拖后腿，那能行么？被谈话人（李四）：张部长，我现在真的认识到问题的严重性了。
诫勉谈话 纪律检查委员会诫勉谈话笔录(最新)
谈话时间 2019年月日时分至2019年月日时分谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话现在住址××：根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。
按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。
对于××，我要承担××责任。
我一定认真吸取本次教训，深刻反省。
感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。
同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。
××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗?××答：没有。
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本办法。
第二条根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。
对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录诫勉谈话记录无论是在学校还是在社会中，许多人都有过写记录的经历吧，下面是小编收集整理的诫勉谈话记录，欢迎大家分享。
诫勉谈话记录篇1为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象乡全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由乡党政领导决定，并及时向县纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工与乡二级机构责任人的谈话，一般由乡党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该股室负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，乡党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。
诫勉谈话记录篇2为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的`。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
诫勉谈话记录填写范文
诫勉谈话记录填写范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈：哟，还挺有自知之明的嘛。
我就直说了啊，你最近这个工作态度有点飘啊。
就说上次那个项目，你负责的那块，你看看你干的那些事儿。
进度慢不说，还老是出错，这可不像你的水平啊。
你是咋想的呢？是不是有啥心事啊？要是有，你可以跟哥（姐）说，但是不能因为这个影响工作呀。
被：领导，我知道错了。
最近家里是有点事，小孩生病，晚上休息不好，白天上班就有点迷糊，没太能集中精力。
谈：小[被谈话人姓氏]啊，家里有事是一回事儿，但工作咱也不能含糊啊。
你这一迷糊，整个项目的进度都受影响了。
你想啊，这就像一个链条，你这儿断了一环，大家都得跟着受牵连。
咱不能光想着自己的难处，团队的事儿也得顾得上啊。
被：领导，您说得对。
我当时就应该调整好自己的状态，或者提前跟您说一声，让其他人先分担一下。
谈：这就对了嘛。
你得知道，咱们这个工作岗位是很重要的，多少双眼睛盯着呢。
你要是老是这样，别说领导不满意，同事们心里也会有想法的。
咱不能自己砸了自己的招牌啊。
你说以后可咋整呢？被：领导，我保证以后不会再这样了。
我会尽快处理好家里的事情，工作上我也会把落下的进度补上，然后仔细检查，不会再出那些低级错误了。
谈：行，我相信你有这个能力。
但是你得记住今天说的话啊，这可不是跟你开玩笑的。
要是再出现类似的情况，那可就不是诫勉谈话这么简单了。
咱们得把这个当成一个教训，以后不管遇到啥事儿，工作得放在心上。
你要是有困难，及时跟组织反映，咱们能帮的肯定帮，可不能自己一个人扛着，还把工作耽误了。
被：谢谢领导，我记住了。
谈：今天就说到这儿。
希望你尽快调整好状态，投入到工作中去。
我还等着看你在工作里大展身手呢。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的同事：经过对您在工作中的表现进行全面评估和梳理，我们发现您在某些方面存在一些问题和不足。
为了帮助您提升工作效率和个人能力，我们决定进行一次诫勉谈话，希望您能够认真对待并及时改进。
我们注意到您在工作中经常出现拖延的情况。
拖延会导致工作进度延迟，给团队带来不必要的压力和影响。
我们希望您能够提高自己的时间管理能力，合理安排工作计划，避免拖延行为的发生。
您在与同事的沟通中存在一定的问题。
有时候您的表达不够清晰明了，导致同事难以理解您的意图。
在团队合作中，良好的沟通是非常重要的，我们希望您能够加强与同事的沟通，提高沟通技巧，尽量避免产生误解和不必要的矛盾。
您在工作中有时候会出现粗心大意的情况。
粗心大意不仅会导致工作质量下降，还可能引发一些不必要的问题和纠纷。
我们希望您能够在工作中保持高度的警惕性，严谨细致地完成每一个任务，避免因为一时的疏忽而造成不良后果。
我们也注意到您在工作中对新知识和新技术的学习态度不够积极。
作为一个优秀的员工，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。
我们希望您能够主动关注行业动态，积极参与培训和学习，不断提高自己的专业素养和技能水平。
我们希望您能够保持良好的职业操守和道德素养。
作为公司的一员，我们要时刻以身作则，做到诚实守信、勤奋努力，维护公司的形象和利益。
同时，我们也希望您能够遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律，不要违反公司的相关规定。
以上是我们对您工作中存在问题的诫勉谈话内容。
我们真诚地希望您能够认真对待，并积极改进。
我们相信只要您能够主动调整态度，努力提升自己，一定能够取得更好的工作表现和成绩。
我们希望您能够将这次诫勉谈话作为自我反思和改进的契机，认真对待，切实改进。
相信您能够在以后的工作中取得更好的发展和成就。
祝您工作顺利，再接再厉！此致。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录
时间： 2021年9月15日下午3:00-3:20
地点：公司办公室
主持人：人事经理
被诫勉人：XXX
记录人：XXX
出席人员：人事经理，被诫勉人
事由：对被诫勉人工作态度和表现进行诫勉谈话
会议记录：
人事经理：下午好，XXX。
今天我想与你进行一次诫勉谈话，关于你在公司的工作态度以及表现方面的问题。
被诫勉人：是的，我明白。
人事经理：首先，我们注意到你的工作效率不高，经常延误工作进度，给公司带来了很多麻烦和损失，这是无法容忍的。
被诫勉人：我很抱歉，我会加倍努力。
人事经理：另外，我们也注意到你在工作中经常出现错误和失误，这同样给公司带来了很多不良影响。
被诫勉人：是的，我会认真检查和改正我的错误。
人事经理：最后，我们也要提醒你，作为一名公司员工，你需要具备积极进取、责任心强、互相协作等良好工作态度。
你在这些方面需要继续加强。
被诫勉人：谢谢提醒，我会认真对待，争取做好自己的
工作。
人事经理：好的，我们希望你能够认真对待这次诫勉谈话，尽快改变自己的工作态度和表现。
如果情况再出现，我们可能需要采取其他措施。
被诫勉人：明白了，我会努力改正。
会议结束。
结束语：
希望此次诫勉谈话能够让被诫勉人认识到自己的不足，并尽快改正自己的工作态度和表现。
同时，也提醒其他员工，要认真对待自己的工作，合理安排时间，提高工作效率，并在工作中展现积极向上、负责任的工作态度。
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诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日xx:xx
地点：xxx办公室
谈话人：xxx
被谈话人：xxx
记录人：xxx
谈话内容：
xxx：按照xxx纪委问责意见，今天对你就相关问题进行诫勉谈话。
经查明，你在时任xxx街道党工委副书记、办事处主任期间，存在以下违规违纪现象：1、在xxx项目征地拆迁过程中，违规审批同意相关经手人虚开发票进行报账，且违规在项目经费中列支并使用香烟和酒水；2、在xxx 项目征拆奖金发放过程中，对奖金发放文件依据理解不到位，超范围向xxx发放征拆奖金，且存在领导干部拿大头的情况；3、在任街道主任期间，没有严格落实党政正职“三个不直接分管”制度，长期代管审批财务。
对于上述问题，你要深刻反思、引以为戒，把牢思想的关口，敲响作风的警钟，要充分认识到权力是一把双刃剑，正确行使手中的权力，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
现对你提出三点要求：一要讲政治，守规矩。
要进一步
严明政治纪律和政治规矩，树牢党风廉政意识，时刻保持清醒的头脑，切实筑牢防线、守住底线、不踩红线。
二要汲取教训，带好班子。
要深入分析问题背后的问题，深入查找工作短板，举一反三，要严格要求自己，以身作则。
要严格管理班子成员，切实带好队伍，全面加强整改。
三要努力工作，放下包袱，做出成效。
通过这次教训，要认识到自己错在哪里，从这个地方站起来，把党纪法规永远挺在前面，把工作做好、做实、做出成效，以实际行动回报组织的关心厚爱。
xxx：组织对我的批评一定虚心接受，深刻反省违规违纪问题，积极整改，引以为戒，今后从严要求自己，守住党风廉政底线。