浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策
怎样做好老兵退伍前的思想政治工作
怎样做好老兵退伍前的思想政治工作怎样做好老兵退伍前的思想政治工作范文一年一度的老兵退伍工作又临近了。
在此期间，部队官兵的思想波动较大，问题相对集中，是许多矛盾暴露的时候，这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。
因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。
一、要有预见性，提前开展工作。
古人云：“预则立，不预则废”、“有备无患”。
这对于做好老兵的思想工作尤为重要。
干部要“知兵”，通过个别谈心、骨干了解、座谈、各类文化体育活动及民主生活会等方法，了解战士们在想什么、需要什么、干什么，可能发生什么后果。
干部要细心研究，有针对性的提前开展工作，认真抓好普遍工作，引导老兵从国家经济建设和实现军队基层建设的总要求来看问题，不以个人得失来衡量利弊。
引导老兵从军队大局出发，正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系，以部队需要为重，个人利益服从革命利益，小道理服从大道理。
解决问题，化解矛盾，切不可有“临时抱佛脚”的思想。
各种问题推到退伍的时候解决，则必然会处于被动局面，容易激化矛盾，产生负面影响。
老战士毕竟受部队培养教育二年甚至时间更长些，思想认识较高，一时难以解决的问题和以前官兵之间存在的思想疙瘩，只要做好深入细致的思想工作他们也都能够通情达理，予以理解支持的。
对于符合政策要求的要尽量满足，有病的及时给予治疗，要求入党的，如条件具备及早给予考虑发展，对于不够条件而本人又迫切要求入党的，要做思想工作，不能迁就照顾搞突击发展。
还可以通过培养两用人才的途径，学得一技之长，为老战士解决后顾之忧，真正使他们留者安心、走者愉快。
同时要充分信任他们，使他们放手大胆工作，调动起他们的积极性，让他们在中队建设中发挥“顶梁柱”的作用。
二、要从严要求，开展站好最后一班岗的教育活动。
老兵在部队受教育时间较长，懂的道理比较多，因此他们在中队有一定威信，他们的表现对部队的建设有较大的影响。
浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施
浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施为认真落实消防部队“双百日竞赛活动”精神，切实抓好当强部队安全稳定工作，近期，镇江支队在落实各项经常性思想工作、抓好退伍前夕这一敏感时期重点教育的同时，深入开展官兵思想状况调查摸底、排查分析，并积极采取有效措施，坚决杜绝各类隐患问题，最大限度地发挥思想政治工作的服务和保证作用，确保队伍高度稳定和集中统一。
一、当前基层官兵思想基本状况分析近日，镇江支队召开专题工作会议，听取各大队教导员、中队指导员关于队伍思想情况的分析报告，宏观掌握队伍基本状况。
同时，在镇江四院心理学博士李国海教授指导下，随机抽选全市100名官兵和20名合同制队员进行问卷调查，除剔除5例“无法回答”的无效样本外，获得有效样本115例。
经分析，在我市基层官兵的思想及健康状况中，有3.91%的官兵存有叙述不清的身体不适，身体处于亚健康状态；有2.79%的官兵存有轻度心理障碍，缺乏自信，依赖性强；有2.26%官兵精力过分充沛，思维怪异，自控力强，不愿将问题行为告诉他人。
上述调查结果与基层集中反映的几个问题有一定的对应。
（一）官兵心理压力大。
消防工作是一种高应急职业，从灭火救援来看，由于没有固定的规律，广大官兵长时间处于待命和警惕状态，发生的火情、灾情、险情难以预测，加之今年检查多、考核多，奥运安全保卫任务重，2次将战备等级提升到二级，基层官兵普遍反映承受的心理压力大。
从社会面火灾预防工作来看，广大的防火监督干部除了要抓好日常的监督工作外，还要完成日趋繁重的各类专项治理、重大隐患督办、重大活动保卫。
谈话中，我们能听到基层官兵“烦死了”、“又检查了”、“又不能休息了”等宣泄的话语；也听到少数官兵反映经常头疼、睡不好觉，或叙述不清自己的身体不适，从侧面也反映了少数官兵工作心理压力大，身体经常处于亚健康状态。
（二）人际关系处理不善。
现在基层官兵的年龄特别是大部分中队的战士年龄偏小，成长经历单一，社会阅历浅，还有少数战士入伍前身份复杂，有大学生、有初中生，有工人、有农民，也有小老板、小经理等，同时，单亲家庭也不少，部分同志不习惯部队严格的集体生活，不善于处理官兵之间、战友之间的人际关系，使自己经常处于较为紧张的人际关系中，如不及时化解就容易产生思想问题。
退伍季人员倾向性思想
退伍季人员倾向性思想退伍老兵大都处于20几岁的年龄，正是生理和心理的成熟期，认识和情感都有很大的变化，是理想、信念、世界观开始形成的重要时期，在这个阶段，又即将离开部队，由于生理成熟与心理成熟的不平衡，思想不稳定，对想留却要走的影响，使他们心理发展呈现错综复杂、矛盾重重的局面，逆反心理的表现就比较突出。
主要表现在对部队的管理、思想政治教育和纪律要求十分淡漠，甚至采取应付、抵制、消极对抗的态度，认为“大错不犯，小错不断”不会对自己造成影响，把领导平时的思想工作丢在一边，这就很可能会造成退伍工作不能很顺利的完成。
针对以上这些情况，笔者谈一下自己粗略的看法：一、着眼于部队环境和条件的改善，增强活动内容，杜绝逆反心理滋生的人为土壤。
即以真情、真爱去带兵、管兵，避免情感上的逆反。
从心理角度来讲，爱是一种内在的体验，是自己和他人之间感情交流的行为。
干部在老兵退伍时期，要从细微处关爱即将退伍的老兵，有了进步要及时给予肯定和奖励，使他们树立远大理想和正确的人生观，在他们退伍之际，有了困难要热情帮助解决，教育他们不管在部队与在地方，都要有战胜困难和挫折的信心，有了缺点错误，要自己总结，从自身上找原因，只要我们坚持“以情带兵”的原则，在这个时候严管厚爱，最终为服从管理创造条件。
二、着力提高干部队伍的素质，率先垂范，带头避免退伍老兵行为逆反。
带兵干部应不断加强学习，努力提高自己的政治理论素质和科学文化素质，提高道德修养，使才智、能力、水平、德行与工作职责相符。
干部要身先士卒，要求退伍老兵做的，自己首先做到，要求别人不违反的，自己首先不违反。
在危险面前，不喊“给我冲，给我上”，而喊“跟我来”，在平时要吃苦在前，享乐在后，敢跟退伍老兵讲“看我的”，在工作中要做到“三前”：即“训练走在前”、“劳动干在前”、“脏活、累活抢在前”。
三、让退伍老兵在最后时刻参与部队管理，提高他们的责任意识，克服自我逆反。
美国社会心理学家阿伦森说：“如果你想让人们对一个事物形成积极的态度，就要让他去参与那个事物”。
中队退伍老兵临退前思想状况调查报告
中队退伍老兵临退前思想状况调查报告第一篇：中队退伍老兵临退前思想状况调查报告临近老兵补选退工作，是老兵思想波动的集中时间，也是一部队管理矛盾凸显的集中时间，了解老兵临退前的心理变化、摸清老兵思想状况、掌握老兵的思想动态，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，对搞好部队管理、提高队伍士气、提升队伍干劲，有着举足轻重和极为关键的作用。
结合中队在工作中以问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式方法了解与掌握我单位老兵的思想情况，现将我中队老兵临退前的思想状况汇报如下：一、本单位有关退伍兵的基本情况今年，我中队面临退伍的共人，其中有人想继续留在部队，人想复员退伍；选择继续留队的人中，上士人，中士人、下士人、上等兵人；学历情况：大专人，中专人、高中人，初中人；退伍的人主动提出要求退伍。
二、临退老兵的思想状况与心理特点（一）未实现个人愿望的失落心理。
临近退伍，老兵都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
本人在调查了解中发现，大部分退伍老兵满意自己在警营的生活及所取得的成绩，自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；同时发现个别老兵的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为几年的时间辛辛苦苦到头来，优秀士兵都没有白干了；觉得丢了面子，愧对家人的关怀和期望等等。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
（二）随着部队各方面福利待遇的逐步提高，部分临退老兵想留队的愿望增强。
部队与农村的巨大反差，致使大部分士兵有了继续留下的想法，从对个想留队的士兵调查得知，该同志来自偏远的农村，当地的经济发展和本人家庭的经济条件都不尽人意。
近年来，随着部队薪金上调，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，从我中队来看，士兵的工资多的高达三四千元，少的也有两千六百元，比起那些靠给别人打工挣钱的同龄人来说，可以用“收入颇丰”来形容，工资收入高、而且稳定有保障，就对士兵有了极大的吸引力。
临近退伍老战士心态透视及应对策略
临近退伍老战士心态透视及应对策略所谓“老战士”即一年度以上的面临退伍的义务兵和老士官。
通过座谈了解、问卷调查、个别谈心、重点走访等形式，基本上弄清了当前老战士的现实思想、心理状态和愿望需求。
总的来看，绝大部分老战士思想稳定，积极上进，干劲不减，在完成各项任务中“唱主角”发挥了骨干作用。
但老战士对个人各种实际问题的考虑也比较多，目前，主要表现出以下几种心态。
心态之一：大部分老战士为退伍后路担忧。
我们对某支队320名满服役期的老战士走留问题进行了摸底，希望退伍的约占总数95%。
由于退伍安置政策和地方用人制度的改革，竞争机制引入市场，使老战士尤其是一些经济不发达地区的老战士对退伍后的工作和去向问题产生忧虑，对回去干什么，怎么干，心中无底，这部分老战士约占65%。
心态之二：想入党，又担心入党难退伍。
调查中发现某支队08年度兵比例较大，约占满服役期战士总数的85%，他们中正副班长和各类尖子标兵约占55%，但党员仅占5%，这部分同志大多表现突出，入党愿望迫切。
据统计，满服役期老战士中向组织递交《入党申请书》的有75%，绝大部分老战士入党态度端正，把入党看作政治上的追求，是为了更好地为党工作。
但也有少数同志入党动机不纯，把入党当作图好看、争面子、找工作的资本。
但从调查情况看，不少老战士对入党进步存在矛盾心理，担心入了党又走不掉，一名班长坦率地说：“我很想进步，但又害怕进步”。
心态之三：想学点实用技术，又担心学无所成。
我们在调查中发现，由于发展市场经济对人才的需求，老战士求知成才的愿望愈加强烈，绝大多数老战士想在退伍前学会1-2门实用技术，回地方能发挥一技之长，为经济发展作点贡献，因此，对周末育才表现了很高的热情。
不少同志买了资料，刻苦钻研。
但也有部分老战士对学技术心有顾虑，举棋不定。
有的对自己学什么、怎么学心里没底；有的担心时间短、师资教学条件限制学不出什么名堂。
心态之四：想立功受奖，又担心争不上干了吃亏。
调查中发现部分老战士想立功受奖，尤其是城镇兵更为突出。
老兵退伍前思想政治教育存在的问题及对策分析
老兵退伍前思想政治教育存在的问题及对策分析作者：蒋琬匡润张学尧来源：《大众科学·上旬》2019年第02期摘要：老兵在退伍之前普遍存在较大的心理波动，部分老兵因不满部队严格的军纪军规而引发暴躁等负面情绪的现象时有发生，无疑给军队的和谐稳定带来了极大的负面影响，因而在老兵退伍前进行思想政治教育工作极为必要。
对此，本文即就当前该部队在老兵退伍前思想政治教育存在问题进行分析，并提出行之有效的完善部队思想政治教育工作的对策。
关键词：退伍官兵；思想政治；教育工作一、老兵退伍前思想政治教育的意义（一）有助于杜绝事故的发生老兵在退伍的工作期间，受进退走留等因素的影响，思想不可避免的会产生波动，例如对严格的军纪军规产生不满，引发冲动、暴躁和易怒的负面情绪等，如果不能及时做好他们的思想政治工作，就很可能激化矛盾，影响部队的内部团结和安全稳定。
因此就要求边防部队在建设中一定要着眼实际，积极做好老兵退伍期间的思想政治工作，以确保部队的安全、健康发展。
（二）有助于保持部队的稳定对于每一位老兵而言，在即将退伍时的心理都会发生相应的变化，有的老兵会面临退伍后如何找到满意的工作、是否能够适应新工作等方面的困扰，也有的老兵可能会对自己的去留以及难以掌控未来等问题产生恐惧，还有的甚至会因自己对军人生涯的期待未达到预期结果而产生挫败感等等，这些都会影响到部队的安全稳定。
因此，做好老兵退伍前的思想政治教育，加强对老兵心理教育工作的重视，将老兵的内心真实想法、言行举止、性格爱好等作为老兵心理教育的第一前提等，对于确保部队进行有序管理、积极备战状态以及稳定部队安全大有裨益。
（三）有助于保证国防建设就边防部队的老兵而言，其在即将退伍之时，极有可能出现对部队秩序的管理有所松懈等状况，这些不正规的现象无疑会给部队及其我国的国防建设造成不利影响。
鉴于边防部队担负着出入境查控和边境管理等重要职责，因而在老兵退伍前，部队紧紧围绕战备执勤工作开展对老兵的思想政治教育工作，不仅能够使部队的器材装备以及人员都处于稳定的良好状态，以随时待命完成各项战斗任务，而且还能够更为有利的保证国防建设的安全。
退伍老兵临退前思想状况调查报告总结
04
详细数据分析
年龄与性别对调查结果的影响
年龄
在本次调查中，不同年龄段的受访者在思想状况上存在差异。随着年龄增长 ，受访者的心理压力和适应难度似乎有所增加。
性别
女性受访者相较于男性受访者在心理压力和适应难度上表现更为突出，这可 能与女性在社会转型期的特殊压力有关。
结果反馈
将调查结果以报告的形式反馈给相关领导 和部门，为制定政策提供参考。
设计问卷及访谈提纲
根据调查目的和对象，设计问卷和访谈提 纲，确保内容全面、针对性强。
数据采集和处理
对收集到的数据进行清洗、整理、编码和 统计分析，确保数据的准确性和客观性。
宣传动员
通过宣传海报、短信等方式通知调查对象 ，介绍调查的目的和意义。
02
探讨如何更好地将心理干预和职业技能培训有机结合，提高退伍老兵的适应能 力和就业竞争力。
03
研究如何加强退伍老兵的社会保障和社会认同，为他们提供更好的生活和发展 环境。
THANKS
谢谢您的观看
家庭情况
家庭经济状况、家庭成员的意见和支持程度等家庭情况对受 访者的心理压力和适应难度产生影响。
婚姻状况
已婚受访者在离开军队后面临的适应难度相对较小，这可能 与家庭支持和稳定程度较高有关。而离婚或丧偶等特殊婚姻 状况的受访者在适应难度上表现更为突出。
05
分析与讨论
退伍老兵心理状态问题分析
焦虑情绪
调查过程概述
确定研究对象
选取某部队即将退役的士兵作为调查对 象。
设计调查方案
包括调查的目的、意义、内容、方法等 。
实施调查
老兵退伍思想工作
怎做好退伍老兵思想工作作者：曾厚斌进入11月以后老兵退伍工作即将展开，老兵临近退伍，思想波动大，是各种矛盾集中暴露、易于诱发事故和各种问题的时期。
每到这个时候，抓好退伍老兵的管理，做好他们的思想工作是每一个基层带兵人都应该思考的问题。
因此，必须运用科学的方法加强退伍同志思想工作。
下面，本人就如何做好退伍老兵的思想工作，谈一些粗浅的看法。
一、了解退伍老兵的心理征兵退伍工作即将开始，战士入党考学已成定局，这就意味着今年内涉及到战士进步和发展的机会基本锁定。
然而，许多同志抱着远大理想来到部队，目前，二年已近，还未取得成果，于是有部分同志想留在部队，一是想转一名士官在部队多干几年；二是想多留一年，来年再参加部队院校考试；三是去年以来部队薪金上调后，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，部分士兵觉得留在部队比回到地方有保障：还有部分老兵盼退伍的心情特别强烈，在部队过了几年紧张生活，快要退伍时，感到可以放松一下了，所以有的不能很好地坚持一日生活制度，诸如此类想法在广大面临退伍老兵的思想上形成了一个迂回复杂的“漩涡”。
二、摸清退伍老兵的思想状况。
退伍老兵思想活跃，要做好退伍老兵思想工作首先必须摸清退伍老兵的具体思想。
为此，我们要从战士生活中的一点一滴来观察，从吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往等来掌握战士的思想变化。
干部要做有心人，一是要摸清退伍老兵个人对走留的态度，摸清思想底数，弄清走或留的真实动机；二是摸清退伍老兵的实际困难和要求，知道退伍老兵在想什么、需要什么、家庭变迁等实际困难，急老兵之所急，想老兵之所想，帮老兵之所需；三是摸清退伍老兵与领导和周围的同志以及辖区周边群众、社会关系，熟悉老兵与周围的同志关系是否融洽，与辖区的群众，周边的商店是否有经济上的往来和赊欠；四是摸清退伍老兵与地方朋友的交往，及早做好防范工作，防止老兵暗地挂钩在驻地找对象等问题的发生。
三、掌握退伍老兵的思想动态这个时刻要多深入到战士之中去，真正做到与战士“五同”（同吃、同睡、同劳动、同娱乐、同工作）。
老兵思想状况调查报告之处置方法分析
老兵思想状况调查报告之治理方法分析目前，离退伍老兵们离队的日子越来越近，许多同志即将结束自己或长或短、或得意或失意的军营生活，此阶段已成为临退老兵思想波动最大的时期，问题相对集中，矛盾逐渐暴露，如何了解掌握老兵的思想意图，是现在部队领导干部需要解决的棘手问题。
随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战，官兵价值取向呈现多元化趋势，给老兵退伍思想政治工作带来了新的挑战。
在此，本人通过采取日常观察、侧面了解、个别谈心、座谈等方式对老兵退伍前的思想状况进行调查，调查出的结论如下。
一、在补选退工作中老兵存在四种心理。
（一）是对得与失的失落心理。
临近退伍，老兵们都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡，产生各种各样的扭曲心理。
有的认为辛辛苦苦白干了，对领导产生了怨气；有的学技术、考学落榜，觉得前途无望，无颜面见家乡父老等等。
（二）是放纵心理。
有的老兵临近退伍时，感到“船到码头车到站”，不如轻轻松松的混完最后的警营生活，因而放松了对自己的要求，不守纪律、不服从管理，甚至不假外出、喝酒、上网聊天、到处游逛、惹事生非。
（三）是报复心理。
有的退伍老兵因个人愿望未能实现，对部队流露不满情绪，有的在服役期间受过部队纪律处分，“破罐破摔”，想在退伍前报复与自己积怨的人。
（四）是对部队的留恋心理。
绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对警营依依不舍，充满了感情。
警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在他们心田里留下了缕缕温馨。
这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。
但总是沉溺于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
二、做好退伍老兵思想工作的几种方法。
俗话说得好：“铁打的营盘，流水的兵”。
部队是一个流动性较大的集体，要保持集体的生机和活力，就必须维持正常的“新陈代谢”。
（一）是要教育退伍老兵正确对待“走与留”，树立为家乡多做贡献的崇高思想。
浅析退伍老兵思想分析及应对措施
浅析退伍老兵思想分析及应对措施第一篇：浅析退伍老兵思想分析及应对措施浅析退伍老兵思想分析及应对措施“铁打的营盘，流水的兵”，老兵退伍既是军营生活的终结，也是人生旅途中的新起点。
随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战也不可避免地影响着官兵思想，新情况、新问题、新思潮不断涌现，官兵价值取向呈现多元化趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的挑战。
老兵退伍工作开展得好坏，对搞好中队管理，稳定部队情绪，巩固部队战斗力以及维护部队在人民群众中的声誉有着直接的影响。
因此，做好当前老兵的退伍工作，既是中队管理的一项重要内容，也是思想政治工作的一个重要方面。
而且老兵退伍工作时间性强，牵扯面广，工作量大，因此，加强退伍期间的思想工作，对于部队的稳定、退伍战士的进步发展都是十分重要的。
一、退伍老兵思想分析一是未实现个人愿望的失落心理。
临近退伍，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头，认为辛苦白干了，对领导产生了怨气；认为这辈子跳不出农门，前途无望；觉得丢了面子，无颜见家乡父老；怕恋爱对象吹灯等等。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
二是由于社会上“安置难”、“就业难”的局面在短期内难以改变，导致我们的士兵留队愿望强烈。
在今年服役期届满的士兵当中，有70%来自农村，区域经济的相对落后，他们对自己回老家之后能不能找到工作感到心中没底，并且，不少战士在与家里商量走与留的问题时，大多数家长的回答相当干脆：回来干什么？所以，大多数战士家长都希望自己的孩子继续留在部队。
三是对前途的忧虑心理。
已经确定退伍的同志想的最多的还是未来。
他们担心，在部队摸爬滚打若干年，退伍后能适应地方工作吗？能找到一个称心如意的岗位吗？能适应地方的人际关系吗？许多问号总是在脑子里打转，种种忧虑悠然而生。
退役军人工作存在问题汇报
退役军人工作存在问题汇报引言退役军人是我国军队的宝贵财富，他们在保家卫国、维护国家安全的过程中付出了巨大的努力和牺牲。
然而，在退役军人融入社会和就业过程中存在一些问题。
本文将对退役军人工作中存在的问题进行分析和汇报，并提出相应的解决方案。
问题一：融入社会困难退役军人在军队中长期生活，从军人角色向普通社会角色的转变会面临一定的困难。
他们可能缺乏与社会上同龄人交流的经验，也可能面临就业技能不足等问题。
因此，他们在融入社会、找到合适的工作和生活形态上遇到困难。
解决方案：1.提供心理辅导服务：建立退役军人心理辅导机制，提供心理咨询和支持，帮助他们逐步适应社会生活。
2.职业培训和教育：为退役军人提供职业培训和教育机会，提升他们的就业技能和市场竞争力。
3.成立退役军人交流组织：建立社区或组织，鼓励退役军人之间互相交流和分享经验，提供互助和支持。
问题二：缺乏就业机会和公平机会退役军人由于在军队中工作经验丰富，但他们在融入市场经济的过程中可能面临就业机会不足的问题。
一些行业对退役军人的专业技能不够了解，也存在对退役军人的歧视意识。
解决方案：1.政策支持：制定相关政策，鼓励各级政府机关和企事业单位优先聘用退役军人。
2.建立鉴定机制：建立鉴定机构，对退役军人的技能进行评估和认证，提供专业技能支持，促进他们更好地融入社会和就业。
3.加强宣传：通过媒体和宣传渠道，提高公众对退役军人的认识和理解，消除对退役军人的歧视，促进公平就业机会。
问题三：养老保障不完善退役军人的年龄普遍偏大，养老保障问题日益凸显。
一些退役军人缺乏稳定的养老金来源，生活质量受到影响。
解决方案：1.完善养老保障制度：加强对退役军人养老保障的政策支持，增加养老金的发放，并建立定期调整的机制。
2.发展养老服务业：积极引导和推动发展以退役军人为对象的养老服务业，提供更多的养老服务供给，满足退役军人的养老需求。
3.促进就业创业：鼓励退役军人积极参与就业创业，提供相应的创业政策和支持，增加退役军人的经济收入来源。
浅析老兵退伍期间的问题及对策
浅析老兵退伍期间的问题及对策“铁打的营盘，流水的兵”，一年一度的老兵退伍工作即将拉开序幕，部队进入了思想敏感期。
老兵退伍，意味着老兵警营生活的终结，但更是其人生旅途的新起点。
搞好老兵退伍工作，严格部队管理，使官兵始终保持昂扬的工作姿态和进取的工作作风，确保部队高度稳定，对弘扬公安消防精神，落实部队管理长效措施有着至关重要的影响。
人的思想和心理指导人的一言一行，尤其是掌握好临退老兵的心理特点，采取相应的有效措施，开展针对性的思想教育和管理，才能确保老兵“走得愉快，留得安心”。
一、老兵离队之前的心理状况即将告别朝夕相处的战友、熟悉的军营和红色的战车，告别听惯了的军歌、哨音、警铃。
但过去的尚未过去，未来又会接踵而来，可怎样还是个未知数，老兵退伍前的心情十分复杂，主要有四种心理状态。
（一）松懈心理。
大多数老兵在退役前，都能够珍惜在部队的最后时光，站好最后一班岗，保持一贯的作风和热情。
但也会有一部分老兵认为要退伍了，干部会“睁只眼闭只眼”。
认为都要离开部队了，部队铁一般的纪律不再适用于自己，违规违纪现象时有发生，工作积极性和主动性下降。
对工作态度从“我要做”开始慢慢转为“要我做”、“逼我做”，工作疲于应付，缺乏激情和创造性，工作效率明显下滑。
这种个别官兵的松懈情绪，如果不及时进行消除和引导，就会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。
（二）失落心理。
临近退伍，老兵会对自己几年来的军旅生活进行一番回顾和总结，针对得与失的比较。
自己愿望实现了，当然是满欢心喜；但是也有部分存在着理想未达到的一种心理，回忆当初当兵时带着家人的殷切期盼和自己的豪情万丈来到警营大干一场，由于某些原因，很多老兵会因为未能入党、考学、学技术或晋升士官而心灰意冷，造成心中向往能够实现的理想和现实有着巨大的落差，导致各种委屈感、失落感、吃亏感的产生，直接影响了正常的自我价值观判断，容易导致违法违纪等不良现象的发生。
（三）报复心理。
退伍老兵临退前思想状况调查报告总结
对社会角色的认知与准备
社会责任意识
退伍老兵普遍具有较强的社会责任意识，他们愿意在未来的工作和生活中继续 发挥余热，为社会做出贡献。
心理调适需求
面对从军队到社会的转变，部分老兵表现出一定的心理压力，需要得到相应的 心理辅导和帮助，以更好地适应新的社会角色。
05
存在的问题与挑战
心理适应问题
焦虑情绪
调查结果显示，大部分退伍老 兵在临退前表现出积极、乐观 的心态，但也存在一些担忧和 困惑。
调查结果详细分析
在对退伍老兵的临退前思想状况进行深入分析后，我 们发现他们在以下几个方面存在明显的差异：年龄、
军龄、职务和家庭状况等。
输标02入题
年龄较轻、军龄较短的老兵更倾向于对未来充满信心 和期待，而年龄较大、军龄较长的老兵则更关注退役 后的保障和福利待遇。
纪律意识
老兵们在军队中养成了高度的组织纪 律性，对军队的规章制度怀有敬畏之 心，这种纪律意识对他们的日常生活 产生了积极影响。
对未来的规划与期望
就业指导需求
许多临退老兵表示，他们在未来的职 业规划上需要更多的指导和帮助，以 适应社会就业市场的变化。
创业意愿
部分老兵有创业的意愿，希望通过自 己的努力实现个人价值，同时也为社 会做出贡献。
面临即将结束的军旅生涯，许多 老兵可能会出现对未来不确定性 的焦虑，担心无法适应社会生活
。
孤独感
长时间在军队中，老兵可能已经习 惯了紧密的集体生活，临退前可能 会感到孤独，对未来的社交生活有 所担忧。
自我认同困惑
离开军队后，一些老兵可能会对自 己的身份认同产生困惑，对未来的 角色定位感到迷茫。
职业发展问题
完善安置政策
建议政府进一步完善退伍老兵的安置政策，提供 更多的就业、创业支持和生活保障，确保他们能 够顺利融入社会。
当前退役军人工作存在的突出问题及对策
当前退役军人工作存在的突出问题及对策引言退役军人是经过战争洗礼、服役于国家的士兵，他们是国家的英雄，为保卫国家付出了宝贵的青春。
然而，当前退役军人工作面临许多突出问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的对策。
问题一：缺乏就业机会当前，退役军人面临的最大问题之一是缺乏就业机会。
由于退役军人从军队退役后技能不符合市场需求，他们很难找到合适的工作。
这导致了大量退役军人就业困难，甚至陷入贫困境地。
对策：政府应加强与企业的合作，开展职业培训项目，提供符合市场需求的培训课程，帮助退役军人获得实用技能。
此外，政府还应该制定退役军人就业优惠政策，鼓励企业为退役军人提供就业机会。
问题二：社会融入困难退役军人在部队服役期间，与普通人群有着明显的差异，融入社会需要一定的时间和过程。
然而，由于社会对退役军人的认知不足，很多退役军人在融入社会时面临困难和歧视。
对策：政府和社会应加强对退役军人的宣传工作，提高社会的认知度。
同时，建立退役军人组织和社会服务机构，为退役军人提供社会交流和支持平台，帮助他们逐步融入社会。
问题三：精神健康问题退役军人承受了巨大的精神压力和创伤，很多人在服役期间经历了战争的残酷场面。
一旦退役，他们面临着精神健康问题的风险，如创伤后应激障碍、抑郁症等。
对策：政府应加大对退役军人精神健康问题的关注和支持力度。
建立退役军人心理健康咨询机构，提供心理咨询和治疗服务。
此外，加强退役军人的心理健康教育，并为他们提供相应的康复项目。
问题四：福利待遇不足退役军人离开军队后，他们的福利待遇往往无法满足其基本需求。
养老金、医疗保障和住房等问题成为退役军人面临的突出困难。
对策：政府应制定完善的退役军人福利政策，提高养老金和医疗保障水平，确保退役军人生活的基本需求。
同时，加大对退役军人住房保障的投入力度，提供适宜的住房条件。
结论当前，退役军人工作存在着诸多问题，如缺乏就业机会、社会融入困难、精神健康问题和福利待遇不足。
解决这些问题需要政府、社会和企业的共同努力。
退役军人存在的问题和主要诉求
退役军人存在的问题和主要诉求引言退役军人是在保卫国家和人民的过程中付出了巨大努力的英雄人物。
然而，他们退役后面临着许多问题和困境。
本文将探讨退役军人存在的问题，并介绍其主要诉求。
问题就业难题退役军人在脱离军队后常常面临就业难题。
由于部分军人在服役期间主要从事军事工作，他们缺乏在市场经济中所需的技能和经验。
此外，他们的年龄和健康状况也可能成为就业过程中的阻碍。
社会融入问题脱离军队后，退役军人常常发现自己在社会中难以融入。
这可能是因为他们在军队中积累的经验和价值观与社会大众的观点和生活方式不完全一致。
心理困扰退役军人往往面临心理压力和困扰。
军队生活的艰辛经历、战争创伤以及在军队中目睹的恐怖景象可能对他们的心理健康产生长期影响。
他们可能面临战后创伤、抑郁和焦虑等问题。
医疗和福利待遇不足退役军人通常需要得到适当的医疗和福利待遇来解决他们可能面临的健康问题。
然而，现实情况是，许多退役军人发现他们的医疗和福利待遇不足，无法满足他们的需求。
诉求就业支持和培训退役军人需要获得适当的就业支持和培训，以提高他们在市场经济中的竞争力。
这可以通过提供特定的职业培训计划、工作机会咨询和推广退役军人就业优惠政策来实现。
社会融入支持为了帮助退役军人更好地融入社会，需要开展针对他们的社会融入支持项目。
这包括提供心理辅导、社交活动和与其他退役军人建立联系的机会，以帮助他们逐步适应民众的生活和价值观。
心理健康服务退役军人需要得到适当的心理健康服务，以解决战后创伤、抑郁和焦虑等问题。
政府和相关组织可以建立专门的退役军人心理健康中心，提供心理咨询、治疗和支持。
改善医疗和福利待遇为了满足退役军人的医疗和福利需求，政府应该加大对退役军人医疗和福利体系的投入。
这包括提供充足的医疗资源、扩大医疗保险的覆盖范围，并提供其他福利待遇，以确保退役军人能够享受到应有的权益。
结论退役军人面临着多方面的问题和困难，包括就业难题、社会融入问题、心理困扰以及医疗和福利待遇不足等。
浅析如何做好老兵退伍前的部队管理教育工作
三、继续抓好部队管理正规化建设，严格部队管理。
接近年终，各级年终考核、各项工作验收随之展开，是部队全年工作的关键时期，强化部队管理，防范事故案件是该时段工作的重中之重。严格按照条令条例，依法对部队实施管理是治松治散最有力和最有效的武器，也是加强退役前老兵管理教育必须的措施和手段。首先要在广大的老兵中，开展多种多样的学法、遵法、用法教育活动，强化老兵们的法规意识。其次是要克服几种错误观念。一是老兵临近退伍，很容易产生混乱思想，放松对自己的要求。有的以为辛苦了几年，现在该“歇歇脚”，“享受享受”了，凡事动口不动手，出工不出力；二是有的自身要求不严，纪律观念淡薄，一日生活制度坚持不好，遇事讲条件，不参加执勤训练，不参加集体活动；三是有原本想站好最后一班岗，但怕人说“出风头”，不敢理直气壮地干，工作也只好随大流。因此，越是临近退伍，越要从严管理部队，不能丝毫放松对老兵的管理，尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假等制度，切实将老兵置于部队严格管理之中，做到工作学习不松劲，遵纪守法不松懈，服从命令、听从指挥，做留队战士的好榜样。
六、公正廉洁，合理满足需要。
基层中队干部面对将要退伍的老兵，必须树立一个廉洁自律的良好形象，做战士的贴心人，尽最大努力帮助其解决遇到的问题和困难。面对生活环境将变化的现实，一些老兵会向组织或干部提出各种各样的需求，这也是部队在这一时期经常遇到的一种现象。对待合理需求，部队应充分发挥个人、基层支部和上级组织的作用，本着为战士人生负责的态度去给予解决；对个人提出的不合理需求，则应坚决明确地予以拒绝，并认真做好其思想工作。
四、加强本职教育，树立战备观念。
边防部队担负着繁重的边境管理和出入境查控任务，因此基层干部必须保持清醒的头脑，时刻牢记职责，使部队的管理教育工作在任何情况下，都紧紧围绕战备执勤工作展开。中队要教育老兵增强责任意识，加强战备观念，做好战备执勤的各项工作。老兵复员前，个别部队在管理秩序上可能会出现一些松懈，不正规的现象，这是对部队十分有害的。因此，在这段时期一定要加强部队的管理教育工作，确保部队人员和器材装备处于良好状态，随时准备完成各项战斗任务。
退伍老兵临退前思想状况调查报告总结
05
CATALOGUE
总结与展望
研究总结
01
退伍老兵面临多重压力
调查结果显示，临退前退伍老兵面临着家庭、就业、社会适应等多重压
力，这些压力可能对其未来的生活和职业发展产生影响。
02
积极调整心态
多数老兵能够积极调整心态，以乐观的态度面对未来的挑战。在调查中，ຫໍສະໝຸດ 多老兵都表达了对未来生活的信心和期待。
了解退伍老兵临退前的思想状况 ，对于军队和政府开展有针对性
的工作具有重要的现实意义。
研究目的和意义
研究目的
通过对退伍老兵临退前思想状况的调查和分析，为军队和政府提供有针对性的 帮助和支持。
研究意义
有利于军队和政府更好地了解退伍老兵的需求和心理状况，为开展有针对性的 工作提供依据和支持，提高军队和政府的服务质量。同时，也有利于帮助退伍 老兵更好地适应社会生活，顺利完成角色转变。
针对不同老兵群体的建议
对于对退役后生活有规划和准备的老兵，建议他们在离开军队前做好更 充分的准备，包括心理和物质上的准备，以更好地适应新的生活环境。
对于对军队依恋程度较高的老兵，建议军队和政府相关部门加强宣传和 引导，帮助老兵认识到离开军队是人生发展的必然阶段，鼓励他们积极
面对新的生活和挑战。
对于对退役后生活没有明确规划的老兵，建议政府和社会各界加强对他 们的关注和支持，提供更多的就业、创业和教育培训机会，帮助他们制 定切实可行的生活规划和发展计划。
的失落感和焦虑感。
不同部队、职务、地域等老兵的思想状况分析
部队
陆军、海军、空军等不同部队的老兵思想状况存在一定差 异。例如，陆军老兵更加注重荣誉感和归属感，而海军老 兵则更加注重对国家的忠诚和使命感。
职务
对老兵退伍前常见心理的剖析与思考
对老兵退伍前常见心理的剖析与思考第一篇：对老兵退伍前常见心理的剖析与思考对老兵退伍前常见心理的剖析与思考目前，老兵即将退伍，而面临的各项工作非常繁重，为维护官兵心理健康和队伍稳定，各级必须高度重视和加强老兵心理教育工作。
一、退伍老兵常见心理通过谈话、谈心、生活观察、侧面了解、心理测查等方式对老兵心理进行摸底分析，了解老兵内心想法、性格爱好、家庭状况、日常言行举止等情况，是做好老兵心理教育工作的第一前提。
绝大多数老兵都能正确面对组织决定，坦然面对去留，但是作为军人人生中的又一次重大角色变换，老兵必然会产生一些相应的心理，这是人之常情，有些还会有两种以上的心理相互交织。
一是忧虑心理。
主要是对个人前途的忧虑，老兵面临人生道路的又一个十字路口，想留的不一定能留下，想走的不一定就能走，部分退伍老兵考虑退役后能否找到称心如意的工作单位，到了新单位能否适应地方工作等问题，诸多不确定，诸多问号，对前途忧虑心理油然而生。
工作中患得患失，精神不能集中。
二是恐惧心理。
恐惧是人在面临并企图摆脱某种危险情境而又无能为力时产生的情绪体验。
也就是平常所说的“害怕”，它是人在某种客观条件的强烈刺激或主观臆想中的威胁下而产生的胆怯、畏惧、惊慌等消极心理状态。
老兵是走是留面临着艰难选择，而且往往不是自己能控制的，对环境的无法把握，内心恐惧可想而知。
《士兵突击》中许三多就是一个典型的例子，他说“每换一个新的环境，我就像死过一样”。
三是嫉妒心理。
嫉妒，俗称“红眼病”。
不同的人有不同的需要，有的人想走，有的人想留。
不想走的人看见别人能留下，有的就会产生嫉妒心理，怨天尤人，面对工作也是破罐破摔，甚至想办法去贬低、诬告、陷害别人，容易引发部队的不稳定。
四是失落心理。
临近退伍，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
如果认为个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为自己辛辛苦苦白干了、前途无望等。
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浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策中国消防在线 | 时间： 2008-10-17 | 文章来源：内蒙古阿拉善盟消防支队 | 作者：王志广铁打的营盘流水的兵，一年一度的老兵退伍工作即将来临，做好退伍老兵的思想工作是一项重要工作。
在这一特殊时期老兵离队返乡，实际问题多，使他们的心理变化异常、思想活跃、情绪波动较大、事故苗头增多，给基层消防部队的队伍管理和经常性思想政治工作带来了一定的威胁和挑战。
作为中队指导员，认真分析、研究老兵退伍时期基层消防官兵的心理特征，探索、实践这一时期基层消防官兵的思想管理方法和思想变化，了解、掌握老兵退伍时期基层消防官兵思想政治工作的规律，加强部队管理和经常性思想政治工作力度，对圆满完成各项工作任务，促进部队的安全稳定，巩固、提高部队战斗力等方面都有着重要意义。
临近退伍老兵经常存在的一些思想问题：未入党同志的问题。
在调查中发现，由于部队每年吸收中共党员的名额有限，个别临近退伍且未入党的老兵情绪低落，思想包袱过重，工作出现消极现象。
个别战士迫切要求留队转士官的问题。
面对一年一度退伍工作的临近，个别农村籍家庭经济状况比较差或失去父母依靠的同志，开始三番五次找领导，提出各种困难要求留队转士官。
临近退伍老兵想学技术的问题。
这部分人员较多，特别是没有专长的战士，很想在退伍前学到一两门实用技术，以便回到地方派上用场。
个别战士急于想回家联系工作的问题。
由于国企改革、优化组合，个别城镇兵对退路问题考虑较多，有的战士一天到晚就想请假回去联系工作；有的已拜托亲友联系好了工作的战士，则要求请假回去和工作单位见面；这种现象使同志们出现心情浮躁，思想不稳定，不能安心在部队服役，给部队管理和安全防事故工作带来较大的隐患。
个别战士对自己放松要求的问题。
在调查中发现，有部分老兵甚至个别党员，自以为兵龄长了，临近退伍，该歇歇了。
因此，对自己放松了要求，降低了工作标准，有的甚至泡“病号”，对干部的批评教育不当一回事，在部队产生了消极影响。
极个别战士提前退伍的问题。
每年都有个别不到服役期限的战士，因为家庭发生变故或者其他原因，不适宜在部队继续服役，需提前退伍。
从往年的老兵退伍工作中总结发现，这部分战士的思想包袱比较重，存在的问题相对较特殊，思想工作难度大。
对策：东汉末年政治家荀悦说：“咸其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。
防为上，救次之，戒为下。
”出了问题去“止之”、“责之”都需要，但终究晚了，不如“先其未然”而“防之”。
作为退伍老兵，不管他们的思想如何复杂，“隐于内”的思想问题，总会或迟或早、或多或少地“形于外”，只要基层干部甘做“有心人”，就不难通过一些细节发现问题。
比如，一向比较活泼的战士突然沉默寡言，一向遵守纪律的战士突然顶撞干部，一向遵守纪律的战士突然饭量大减等等，这些“细节”背后很可能隐藏着这样那样的思想问题或心理问题。
只要及时跟上思想工作或心理疏导，就能立收“药到病除”之效。
掌握动态，搞好帮教。
每到老兵退伍的时候，其思想情况、心理变化都会或多或少地表现出来。
因此，作为中队干部就要及时找老兵谈心，了解其基本想法，有何意愿和打算。
早一些掌握老兵的思想动态，既可以向领导真实地反映情况，也可以使自己处于主动，及时做好思想工作。
特别是对于老兵一些合情合理的想法和存在的实际困难，要力所能及地给于理解和帮助，及时向上级反映，争取组织上的关心和支持。
分清情况，因人而异。
做好退伍老兵的思想工作，要根据不同情况，有针对性地做好思想工作。
尤其要特别注意以下情况的工作如何去做：老兵因其想学技术但没有达到，思想上有情绪的。
针对这一问题，各级领导要高度重视。
不但要尽可能地满足老战士的这一要求，从实际出发，办好两用人才培训班、短训班，为战士的后路着想。
还要鼓励战士自学成才，对没有条件办班的，要给大家讲清情况，说明道路，引导他们立足本职岗位，刻苦钻研专业技术，在实践中增长才干。
入党愿望强烈，想转士官，自我感觉良好，但实际上入不了党、转不了士官的。
对这部分同志，要认真加以教育和引导。
首先要肯定入党愿望。
对其讲明积极要求入党，是政治上要求进步的表现，作为一个有志青年，既要立志，又要努力付诸行动，争取早日加入党组织，积极为党做贡献。
其次要明确指出差距。
给其讲清入党是有条件、有标准的，也是受比例限制的。
之所以至今还没有入党，说明条件还不具备，某些地方还存在着差距。
只有认真改正缺点，才能不断取得进步。
再次要帮助坚定信念。
对其讲清党组织遍及全国各地，党章规定的党员标准都是一致的，只要坚定信念，端正入党动机，进行不懈的努力，自觉按照党员条件和标准从严要求自己，将来所在单位党组织肯定是会考虑其入党问题的。
最后要肯定他们的成绩，讲清转士官的条件、规定和程序。
对其几年来的工作成绩要给予充分肯定，给予鼓励。
讲清转士官既受名额限制，也要根据部队的实际，同时要由各级组织把关，任何领导和个人都无权决定这一问题。
同时指出随着市场经济的不断发展，就业机会、致富道路大大增多。
作为一名经过部队培养锻炼的社会主义有志青年，要自觉做好“一颗红心、两手准备”，一方面接受组织挑选，继续留队服役；另一方面，要充满信心，迎接挑战，到地方经济建设广阔天地去创造辉煌人生。
在部队期间，关系较多，与地方人员来往频繁的。
一般将要退伍的老兵在驻地都是服役时间较长的，在地方认识了不少的朋友，之间的关系也走的较近。
在临近退伍之时，地方的朋友为了表达自己的感情，偶尔要请老兵出去聚一下，坐在一起聊聊天，谈谈自己的将来和想法。
这种现象对于正常的关系来讲，在某种程度上有助于缓解老兵的思想压力和心理上出现的急躁情绪；但是对于不正常的关系和朋友，或者交往过于频繁，则对部队的管理工作和规章制度产生负面的影响，存在一定的安全隐患。
作为中队干部要时刻注意即将退伍老兵的动态和交际，及时做好他们的思想工作，讲清缘由，同时按照相关条令条例和规章制度规范他们的外出次数和行为。
平时花钱大手大脚，借钱欠账较多的。
有些战士因为年龄较小，理财观念不强，平时在家就有花钱大手大脚的习惯，入伍之后由于部分中队对战士理财重视不够，因而这种不良习惯一直被延续下来。
在部队服役几年来不但没有留下存款，还向战友或地方朋友欠下了不少的债务。
对于这种情况，中队干部要高度重视，亲自去抓、去做他们的思想工作和解决问题，以免因为债务在退伍之际与战友和地方朋友发生矛盾和警民纠纷，严重影响部队内部团结和部队良好的形象。
家乡经济文化落后，家里生活困难，找对象难的。
部分战士因为家乡经济文化比较落后，家里生活困难，想在部队好好干出一番事业来改变自己的命运，但是并不是每个人都能实现自己的愿望；在退伍之际，想到自己的将来，想到自己的婚姻，心情会比较沉重，精神萎靡不振。
对于这种现象，中队干部首先要树立他们对生活的信心，让其对将来的生活充满憧憬；其次还要让他们树立正确的婚恋观，不要因为眼前的一些挫折就对将来失去信心，指出通过在部队几年的锻炼，即使回到地方只要把自己的特长和不怕苦、不怕累的军人作风发挥出来也一定能够干出一番事业，实现自己人生的奋斗目标。
平时与干部有隔阂，与战友关系紧张的。
部队作为一个大家庭，战友每天生活在一起，干部作为管理者，战士作为被管理对象，之间免不了会发生一定的矛盾，产生一定隔阂；还有个别战士因为性格原因会偶尔与战友发生口角，使关系变得紧张起来。
在老兵退伍这个特殊时期，为了保证部队内部的安全稳定，中队指导员一定要提前着手，处理好退伍老兵与干部、退伍老兵与战士之间的关系，消除紧张关系和隔阂，营造一个和谐的生活环境，确保老兵退伍工作顺利开展。
身体有病的。
在部队服役期间，有不少的战士因为平时训练强度比较大，身体受到一定的损伤，还有个别战士得了腰间盘突出等病情。
在临近退伍之际，作为退伍老兵对自己身上的病情顾虑较多，担心影响今后的生活，在思想和心理上产生一定的消极影响。
作为中队干部要根据战士们的实际情况和病情，一方面做好他们的思想工作，安心在部队服役；另一方面还要积极向上级领导反映，解决其存在的实际问题，消除他们的后顾之忧。
曾经受过处分的。
作为战士在部队长时间服役，偶尔所做的一些行为会违背条令条例，犯一些错误，个别错误严重的，还会受到警告、严重警告、记过等相应的处分被记入档案。
在老兵退伍的时候，想到自己的档案里还有处分，作为污点恐怕回到地方会影响到自己的发展，在思想、心理上压力较大。
针对这种情况，作为中队干部要及时找他们谈心，讲清他们当时所犯错误的严重性，同时还要指出在离队前这段时间里，只要好好在部队安心服役，起到表率作用，支部会视情向上级领导汇报撤出他们的处分，安心离队。
高度重视孤儿战士退伍。
孤儿战士一般来说从小缺乏家庭温暖，孤独感较强。
到部队后过惯了集体生活，在长时间与战友的共同奋斗中，结下了深厚的友谊，十分留恋部队的生活，留恋战友。
一旦面临退伍，又要回到入伍前那种自己独立生活、无人体贴的环境，想到将来的路需要自己一个人去走，生活中还会遇到许多困难和挫折，不免产生孤独惆怅的心情，缺乏生活的勇气，会引起心理上的很大波动。
因此带兵人必须把孤儿的退伍看作是一件大事，做好耐心细致的工作，帮助其鼓足生活的勇气。
同时发动战友都来关心、体贴孤儿退伍战士，鼓励他树立生活的信心，问寒问暖，号召战友自发捐款捐物，让其退伍后仍然与中队老乡、战友保持通信联系，有困难大家来帮。
并且还要姐姐创造条件，让他们参加两用人才学习和培训，掌握一两门技术，以增强他们独自生活的能力。
做好宣传、鼓动工作。
在老兵退伍之际，作为中队干部要积极做好战士们的宣传、鼓动工作，倡导“在岗一分钟、干好六十秒”的号召，为退伍老兵营造一个和谐、温暖的环境。
首先要进行保持“晚节”的教育。
让大家珍惜以往的荣誉，给留队的同志留个好印象。
其次要抓好党员骨干的模范作用。
对老兵骨干要从严要求，教育他们一定要做好表率。
最后还要宣传纪律的严肃性。
对那些经多次教育仍不思悔改的个别人，该执行纪律的要执行纪律，绝不能迁就照顾，要坚决打击歪风，弘扬正气，维护部队纪律的严肃性。
督促他们在退伍前工作中充分发挥自己的余热，为其他留队战友做好表率作用。
结语由于老兵退伍这一非常时期基层消防官兵的心理状况、思想动态、行为特点表现异为突出，如果基层中队干部能正确引导和以经常性思想教育这个“生命线”为基点，不断的加强思想教育和观察官兵的行为变化、分析官兵的心理状况和思想动态，然后有针对性地采取措施，用思想管理强化队伍管理，以“使走者愉快、留者安心”为基本原则，以顺利完成各项工作，保持部队内部稳定和巩固战斗力为根本目的，势必将在这一特殊时期内能为基层消防部队的队伍管理方面开辟出一片“新天地”，圆满完成老兵的退伍工作。