车辆考核明细表
班组考核台账
班组考核台账班组考核台帐部门班组⼀、考核奖励内容1、组长每⽉由车队安排1—2天参与车队的基础管理⼯作，每⽉给予组长100元、副组长80元津贴。
2、车队每⽉召开班组考评会，综合安全、服务、机务、违章、油耗、信息反馈等⽅⾯进⾏考评，获得前三名的班组（90分以上）进⾏奖励，其中第⼀名组长奖150元，副组长奖120元，组员奖50元；第⼆名组长奖100元，副组长奖80元，组员奖30元；第三名组长奖50元，副组长奖40元，组员奖20元。
3、获奖班组成员当⽉有迟到、早退⼀⼩时（含）以上及累计病、事假三天（含）以上的，不予奖励。
4、年底进⾏“优秀班组”和“优秀班组长”评⽐，由车队推荐，领导⼩组审定。
5、对当⽉在班组考核排位末名（考核90分以下）的班组，取消当⽉班（副）组长津贴，如连续3个⽉排位末名（考核90分以下）的按程序免除班组长职务，并进⾏重新选拔该班组长。
6、班组发⽣⼀般（含）以上有责事故和⼀般（含）以上有责投诉及有责⼯伤事故的，取消班组长、副班组长当⽉津贴。
7、班组长在处理班组事务中严重违反班组长职责的，将予以更换。
8、班组发⽣以下否定指标，不能参加年度各类先进评⽐：（1）发⽣重⼤事故；（2）发⽣重⼤有责投诉和上报上台服务事件；（3）发⽣重⼤治安案件。
9、线路班组长开展活动以业余时间为主，遇重⼤活动或确需安排公务的，由所在车队的车队长视情安排，并报公司劳⼈部备案。
⼆、考核台账明细1、班组⽉度安全考核明细（安全激励奖、集体安全奖）2、班组信访服务考核明细（优质服务奖）3、班组机务设备考核明细（车容例保奖）4、⽉度出勤、劳动纪律考核明细三、考核相关标准1、按公司各项规章制度进⾏明细考核。
2、按班组⼯作考核制度由班组所在车队对班组实⾏考核。
考核内容原则上按班组⽉度考评表内容。
各车队可根据实际，结合公司与之签订的年度⽬标责任状的内容，分解到班组考核之中。
3、违章分类见以下《违章分类标准》。
违章分类标准1、安全⾏车类：（注：1、涉及扣分类违章均按扣分执⾏，当⼀个周期内扣分已满，但尚未经过公司培训的⼈员再次违章，则进⾏相应的扣款考核。
线路捣固车施工安全考核表范本（2篇）
线路捣固车施工安全考核表范本一、工作组织与管理考核1. 工作组织是否合理、周密，各岗位职责分工明确，工作分配合理。
2. 工作组员是否具备相应的技术能力和经验，是否熟悉施工工艺与流程。
3. 是否制定了详细的施工方案和操作规程，是否在实施过程中进行了有效的监督和控制。
4. 是否按照相关要求对施工人员进行了必要的安全技术培训和考核。
二、施工现场管理考核1. 施工现场是否进行了周边环境调查和风险评估，是否设立了必要的隔离措施。
2. 是否对施工现场进行了标识和划定安全区域，是否设置了警示标志。
3. 是否对施工现场进行了必要的清理和整理，是否存在杂物、障碍物等安全隐患。
4. 施工现场是否配备了必要的消防设备和应急救援设施，是否进行了有效的检查和维护。
三、机械设备操作考核1. 是否对捣固车和相关机械设备进行了必要的检查和维护，是否存在故障和缺陷。
2. 操作人员是否持有有效的驾驶证和操作证，是否熟悉机械设备的操作方法和注意事项。
3. 操作人员是否按照规定的操作程序进行操作，是否存在违章乱纪和不当操作行为。
4. 是否对机械设备进行了正确的停放、熄火和锁定措施，是否存在滑坡、倾覆等安全风险。
四、作业安全考核1. 是否存在明显的施工安全隐患，是否存在未控制的高边坡、断崖等作业风险。
2. 施工过程中是否存在不稳定的地质情况，是否进行了必要的防护措施和工程加固。
3. 是否配备了必要的个人防护用品，是否使用了安全带、安全帽等必要的防护装备。
4. 是否按照施工方案和操作规程进行作业，是否进行了必要的记录和报告。
五、应急救援考核1. 是否制定了应急救援预案，是否进行了必要的演练和培训。
2. 是否了解施工现场附近的医疗救援设施和资源。
3. 是否配备了必要的急救器材和药品，是否具备急救知识和技能。
4. 施工现场是否配备了必要的通信设备，是否确定了应急联系人和电话。
六、考核结果及改进意见1. 对以上各项考核内容进行评价，并总结存在的问题和不足。
长轨运输车施工安全考核表模版
长轨运输车施工安全考核表模版一、基本信息1. 施工区域：2. 车牌号码：3. 驾驶员姓名：4. 施工日期：5. 施工单位：二、驾驶员技能考核1. 驾驶技能：2. 车辆操作规范：3. 紧急情况处理能力：4. 驾驶中是否存在疲劳驾驶情况：三、施工现场管理考核1. 施工现场布置：2. 安全警示标识：3. 施工区域防护：4. 施工现场秩序：5. 施工现场卫生：6. 施工区域是否存在隐患：四、车辆技术状况考核1. 车辆整体状况：2. 车辆刹车性能：3. 车辆灯光状况：4. 车辆稳定性：5. 车辆是否存在漏油、漏气现象：五、施工过程安全考核1. 车辆进出施工区域是否及时报备：2. 施工过程中是否严格按照规定的速度行驶：3. 施工过程中是否注意施工区域内其他作业车辆和人员的安全：4. 施工过程中是否正确使用安全防护装备：5. 施工过程中是否存在违章操作行为：六、事故与紧急情况处理考核1. 是否存在事故发生情况：2. 若有事故发生，是否能够及时报告并妥善处理：3. 驾驶员对突发紧急情况的应急处理能力：七、其他安全方面考核1. 驾驶员是否按照相关规定进行体检：2. 驾驶员是否定期参加安全培训：3. 驾驶员对相关法律法规的了解程度：4. 驾驶员在交通中是否能够遵守交通规则：八、总体评价与建议1. 对驾驶员整体表现的评价：2. 对施工现场管理的评价：3. 对车辆技术状况的评价：4. 对施工过程安全的评价：5. 对事故与紧急情况处理的评价：6. 对其他安全方面的评价：7. 针对改进的建议和措施：九、考核人员签字：十、被考核人员签字：以上是长轨运输车施工安全考核表模版，旨在对长轨运输车施工安全情况进行全面评估，并提出相关建议和改进措施。
通过对驾驶员技能、施工现场管理、车辆技术状况、施工过程安全、事故与紧急情况处理等方面进行考核，可以更好地促进施工安全管理的落实和提升。
长轨运输车施工安全考核表范本
长轨运输车施工安全考核表范本一、项目背景1. 项目名称：2. 项目地点：3. 项目负责人：4. 安全考核日期：二、施工场地安全考核1. 场地整洁度：2. 围栏设置情况：3. 出入口设置情况：4. 临时交通标志设置情况：5. 消防设备设置情况：6. 废弃材料堆放情况：7. 电线电缆敷设情况：8. 施工道路修复情况：9. 施工现场防尘防风措施：10. 施工车辆停放区域设置情况：三、施工机械设备安全考核1. 设备操作人员证件是否齐全：2. 设备是否定期维护保养：3. 设备周边是否设置警示标识：4. 设备是否存在明显的毛病：5. 设备是否使用正确的操作程序和方法：6. 设备操作人员是否穿戴安全防护用品：7. 设备是否具备使用许可证明：8. 设备大修情况：9. 设备相关操作员是否持证上岗：10. 设备操作是否符合相关规范和标准：四、人员安全考核1. 工作人员基本资料是否齐全：2. 工作人员是否持证上岗：3. 工作人员是否进行了安全培训：4. 工作人员是否穿戴安全防护用品：5. 工作人员是否掌握紧急救援方法：6. 工作人员是否存在违规操作行为：7. 工作人员是否遵守安全规程和操作规范：8. 工作人员在施工中是否存在安全隐患：9. 工作人员是否遵守文明施工规范：10. 工作人员是否严格执行工作分工：五、交通安全考核1. 交通指示标志设置情况：2. 道路交通分流措施：3. 施工道路行车是否安全畅通：4. 吊车等大型机械设备的行车安全：5. 施工车辆驾驶是否安全规范：6. 施工道路上是否存在障碍物：7. 施工现场与交通设施的距离是否符合标准：8. 施工现场交通警示标识是否醒目清晰：9. 施工现场附近是否存在交通事故的风险区：10. 施工现场是否设置临时停车区：六、材料安全考核1. 材料质量检验情况：2. 材料堆放是否整齐有序：3. 材料储存是否符合规范要求：4. 材料消防防火措施是否到位：5. 材料运输是否符合相关法规要求：6. 材料投入使用前是否进行检测和验收：7. 材料使用是否符合设计和施工要求：8. 脚手架、支撑体系的安全可靠性：9. 材料领用出库是否进行登记记录：10. 施工现场是否存在材料浪费情况：七、环境保护考核1. 施工现场的环境噪声控制：2. 施工现场的环境灰尘防治：3. 施工现场的水土保持措施：4. 施工现场的垃圾处理情况：5. 施工现场的有害物质排放管控：6. 施工设备对周边环境的影响：7. 施工现场是否采用环保材料：8. 水、电、气等公用设施使用情况：9. 施工单位是否配备环保专职人员：10. 施工现场是否存在环境污染事件：八、一般安全考核1. 施工现场是否配备专职安全员：2. 施工现场是否保持干燥清洁：3. 施工现场是否配备应急救援设施：4. 施工现场是否做好雷电防范工作：5. 施工现场是否存在高空坠物风险：6. 施工现场是否设置适当的照明灯具：7. 施工现场是否存在明火作业风险：8. 施工现场的供电设施是否合格安全：9. 施工现场是否存在倒塌风险：10. 施工现场是否设置安全警示牌：九、考核总结及改进措施1. 安全考核总结：2. 存在的问题及原因：3. 下一步改进措施：4. 负责人意见：5. 安全员意见：。
车辆检查情况汇总表
序号
车牌号
检查日期
检查项目
检查结果
备注
1
ABC123
2023-05-01
刹车系统
正常
2
ABC123
2023-05-01
发动机
正常
3
ABC123
2023-05-01轮胎磨损Leabharlann 需更换2条轮胎磨损严重
4
XYZ789
2023-05-02
刹车系统
异常
刹车片磨损过快
5
XYZ789
2023-05-02
发动机
正常
6
XYZ789
2023-05-02
轮胎磨损
正常
7
MNO456
2023-05-03
刹车系统
正常
8
MNO456
2023-05-03
发动机
异常
发动机异响
9
MNO456
2023-05-03
轮胎磨损
需更换
1条轮胎磨损严重
备注：
1.检查项目包括刹车系统、发动机、轮胎磨损等关键部分。
2.检查结果分为“正常”、“异常”和“需更换”三种情况。
3.备注栏用于记录检查中发现的特殊情况或需要特别注意的事项。
请注意，这只是一个示例表格，具体的车辆检查情况可能会有所不同。在实际应用中，您可以根据需要进行调整和扩展。
绩效考核评分明细表
绩效考核评分明细表考核评分细则扣分标准：（一）日常考核1、员工每天按时到岗，迟到15分钟以内，每次扣1分；15分钟至1小时，每次扣2分；超过1小时，按旷工处理。
2、早退15分钟以内，每次扣1分；15分钟至1小时，每次扣2分；超过1小时，按旷工处理。
3、旷工一次扣3分，当月三次以上早退或迟到的加倍处罚，情节严重或屡教不改的，交至公司行政部处理。
5、上班时睡觉、用餐、大声喧哗的扣1分，影响正常工作的，加倍处罚，情节严重或屡教不改的，部门将从重处理。
6、单月个人卫生考评低于6分的扣1分，低于3分的扣2分。
7、违反公司着装规定的扣1分。
8、在公司设置内赌博、饮酒、吸毒的发现一次扣3分。
9、未经公司规定手续，携带公司财产外出以及损坏公司财物的扣2分。
10、因过失致使公司、其他员工、公司业务往来对象或者顾客蒙受损失的扣2分。
11、私下抹黑公司或者其他同事的；对待其他员工、公司业务往来对象或者客户行凶、辱骂、恐吓的扣2分。
12、没有按要求完成岗位职责和公司、部门交办的临时工作，根据情节每次扣罚1-3分。
13、工作中推诿扯皮、敷衍应付或软抵硬抗，每次扣罚1分；造成严重后果的，由部门研究处理或交公司行政部处理。
14、公司、部门组织召开的各种会议，举办的各种活动、学习、培训、按正常上班考勤、考核并做好学习记录，无故迟到、缺勤的，百分制扣1分。
16、与客户交往有不文明、不礼貌、不和谐的言行，并造成客户投诉、撤单，每位创作组员、负责该项目的客户组长、客户经理各扣5分。
有明确责任人的记过处理，造成直接损失的按员工手册2.8.2-（5）a处理。
（二）行政部2、负责公司行政文件、工作单的管理保管和登记，过错一次扣1分。
3、负责每日早上办公室电视音乐、视频的播放，下班检查办公室电器（电脑、空调、电视）的开关情况，过错一次扣1分。
4、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣1分。
5、负责公司工作流程中流程员工作，熟悉业务流程，流程错误一次扣1分。
考核结果明细表(样表)
附件6
2019年度教职工年度考核和师德考核结果明细表
单位（盖章）：负责人（签字）：
填表人（签字）：联系电话：日 期： 年 月 日
填写说明：
1、此表按年度考核结果分类排序，处级干部在前（处级干部的师德考核结果和年度考核结果两栏暂空），后面按年度考核结果排序，依次为年度考核优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次、未考核。
2、师德考核结果分为合格、不合格两个等次，师德考核结果为合格的人员，年度考核根据情况可以确定为优秀、合格、基本合格或未定等次，师德考核不合格的人员，年度考核结果直接确定为不合格等次；
3、岗位类别：处级干部：填写《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》，岗位类别写管理岗；科级干部：在管理岗的，填《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》，岗位类别写管理岗，在专业技术岗的，填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，岗位类别写专业技术岗；专业技术人员：填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，岗位类别写专业技术岗；工勤人员：岗位类别写工勤岗；
4、备注栏请填写需要说明的情况，尤其是被确定为基本合格、不合格、未定等次、未考核的人员的情况必须备注清楚。
需备注的情况主要有：处级干部、人事代理人员、下半年退休人员、新调入人员，2019年7月1日前完成公开招聘手续的人员、2019年7月1日后完成公开招聘手续的人员、未完成公开招聘手续的人员、停薪留职人员、因病事假累计超过半年的人员、立案审查尚未结案的人员、受行政或党纪处分的人员等等，如有其它需要注明的情况请一律在备注栏标明。
5、此表横向打印，人员信息与考核结果应与“考核结果汇总表”一致，如因汇总表、明细表信息尤其是考核结果不一致而导致的任何后果，由签字的负责人和填表人承担相应责任。
档案整理明细表
连成药业有限公司医疗器械经营许可证正本 连成药业有限公司药品经营质量管理规范认证证书正本 连成药业有限公司医疗器械经营企业许可证正副本 U盘一个 冯宝东贷货款
孟红贷货款 企业营业执照正副本 税务登记证（国）正副本 税务登记证（地）正副本 卫生许可证 药品经营许可证正副本
汇康药店组织机构代码证正副本 汇康药店税务登记证副本 汇康药店医疗器械许可证副本 汇康药店营业执照正副本2套（李丽、赵娟） 大江康药店卫生许可证 大江康药品经营质量管理规范认证证书 大江康药店税务登记证
李晓霞毕业证、执业药师注册证及身份证复印件 黄会芳毕业证、驻店药师证及专业技术资格证 李东毕业证、专业技术资格证 卜素贤各类证书、身份证复印件 孟红毕业证书
B-13 声明协议档案
B-14 非正式员工档案 B-15 药师聘用协议档案 B-16 财务部人员档案 B-17 公司部室设施设备档案
B-18 培训协议放弃养老保险 B-19 奖惩档案 B-20 设备说明书合格证 C-1 档案目录 C-2 办公室表格 C-3 各部门表格
C-4 员工出勤工资表
C-5 无标题 C-6 药师从业人员培训表 C-7 月末盘点档案 C-8 车辆信息管理档案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人员培训登记表
奖惩通知单
员工信息登记表 担保书 试用期员工登记表 离职申请表
考勤登记表 就餐登记表
出勤表 请假条 就餐登记表
年检企业基本情况登记表 人员证件复印件
房屋证照复印件
人员聘用档案 车辆交接档案 电工保管档案
电话使用协议书 相机使用协议书
车辆买卖协议书 维修协议书 包商银行一卡通协议书 人员聘用协议书
员工信息登记表 试工期协议书
药师聘用协议书
新百分考核明细表
原则上当班期间不准请假，确有特殊情况需请假的，每个班次仅限1人请假，必须事先经过班长签字认可，报站领导批准后方可执行， 请假条留存未留存者扣1分。请假人没有按程序填单及签字的不予准假，不经班长而直接找站长的不予准假（特殊原因没有及时填写的 3 上报后及时补条，班长通知内勤由内勤负责补假条，班长没有通知内勤的扣班长1分，内勤没有及时通知请假人补条的扣1分）。站长 只有批准两天期限的假期，两天以上的假期，需填写管理处请假单，报站长批准后，本人亲自到征稽科、人劳处、处领导处依次上报 审批，经站长审核后准予请假，并把假条留存人事科、征稽科和站上各一份。
30 当班期间，除吃饭外回宿舍楼的个人扣2分。
31 现金交款、回收卡单、使用清单、领用单必须由本人填写，非本人填写的扣个人1分。
收 费 32 下班后班长不在单据上及时签字，漏签一个的扣班长0.5分。
纪 律
33 人为造成公共物品损坏的扣个人5分，并照价赔偿。
纪 律
34 没有按规定使用卡损操作的扣班长5分。
高速收费站星级考核制度
项目
文 明 服 务
序号 考核内容
1
不规范使用文明用语每次扣个人1分,不使用者扣2分并罚款200元，由上级稽查部门稽查发现或发通报的扣2分、罚款400元。（每天不 定期抽查十辆车）
2 肢体语言使用不规范者扣1分，不使用者扣2分。（每天不定期抽查十辆车）
3 坐姿不端等不能做到文明服务的扣个人2分，坐保险柜者扣个人1分。
3 监控室电脑内存有游戏、电影等发现一次扣监控班组每人2分，监控人员当班期间玩游戏、看电影每次扣个人5分。
4 免费车图像资料和原始记录相核对不符的发现一次扣个人1分。
5 监控与收费员对话未使用普通话，未按标准程序进行的每次扣0.5分。
绩效考核结果汇总明细表
0
基层人员考核结果
基本工资 考核结果 （元） （%）
绩效工 资
（元）
提成及 其他奖 罚金额
点评奖罚
最终考核终结 果
备注
%元% 元
出勤18 天
出勤低于18天（包括18天）人员考核结果
1
0 试用期或其他不参与考核人员
1
2
3
4
5
6
7 说明：1、公司所有人员都要在此表中体现。
2、此表只填前六列、第八列和备注。 3、试用期或其他不参与考核人员不填考核结果，其它信息要填。 4、“提成及其他奖罚金额”栏只填合计数据，可插入批注进行说明。 5、“岗位”栏中职务要跟NC中一致。 6、填表人为考核结果的沟通联系人，一定要填上。 7、此表为统一固定格式，除可增减行外不要随意改动。
0
0
序号 部门
岗位
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
合计
序号 部门
岗位
绩效考核结果汇总明细表
填表人：
姓名
中高层以上人员考核结果
基本工资 考核结果 （元） （%）
绩效工 资
（元）
提成及 其他奖 罚金额 （元）
点评奖罚
名
0
公司车辆管理表格
载物品名及规格
数量
出入时间
年月日时分出厂
门卫签章
年月日时分入厂
主管： 科长： 申请人：
四、用车单
用车部门：车号： 年 月 日
事由
人数：人
载货：吨
预定时间：月日自时分至时分
预定时间：月日自时பைடு நூலகம்至时分
行驶距离里程表自至共行驶公里
备注
主管： 用车人：
五、车辆使用月报表
车号
类别
驾驶人
行驶里程
汽油费
保养修理
每公里费用
每公里汽油费
合计
合计
合计
合计
备注
汽
油
费
明
细
日期
金额
经手人
日期
金额
经手人
日期
金额
经手人
日期
金额
经手人
十四、司机考核记录
年月
负责车型
牌照号
卫生
车况
出勤
公里/月
出车次/月
耗油
违章
事故
安全学习
修车费
成绩
备注
主要故障
维修类别
续表
车队队长鉴定结果
办公室主任意见
总经理意见
备注
注此单一式三联，第一联车队存根，第二联报办公室，第三联报财务。
十二、车辆费用统计表
年度（）
车类
车牌号
公里数
实用
公里数
耗油/
100km
违章
次数
修车费
次数
备注
十三、车辆费用支出月报表
月
保险费
修理保养费
过桥费
汽油费
上月里程
本月里程
出租车考核扣分情况明细表
备注
20 AAA
18
AA
8
A
0
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否 是否
年月日 年月日 年月日 年月日
考核登 记：
违法事项 处理时间
信息 来源
202x/7/1 202x/7/2 202x/7/3 202x/7/4
依据
考核 得分
考核起 止日
考核 等级
等级判定 大于等于20 大于等于10 大于等于1
0分
AAA AA A B
年 月 日- 年 月 日
Байду номын сангаас
驾驶员 车辆累计 是否需要 累计扣分 扣分 教育培训
考核周期：
序 号
所属企业
1 xx企业 2 xx企业 3 xx企业 4 xx企业 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
一年
车牌号
xxx xxx xxx xxx
出租车考核扣分情况明细表
车型
姓名
捷达
张1
桑塔纳
张2
日产NV200 张3
轩逸
张4
考核人员：
驾驶员信息
性别
身份证号
年龄
女 32xxxxxxxx2801
34
男 32xxxxxxxx2802
34
男 32xxxxxxxx2803
25
男 32xxxxxxxx2804
44
员工个人月度考核明细表
填表日期： 年 月 日 编号：
姓名
部门
职位
直属上级
项目及考核内容
配分
评分
责任感
有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交待工作
5
有责任心，能如期完成工作任务
4
具有责任心,能达成任务,可以交付工作
3
责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务
2
无责任心，时时督促，亦不能完成任务
1
沟通
协调
善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作
2
不善分配权利及指点部属之方法，内部时有不服及怨言
1
成本
意识
成本意识强烈,能积极节省,避免浪费
5
具备成本意识，并能节省
4
尚具成本意识，尚能节省
3
缺乏成本意识，稍有浪费
2
无成本意识，经常浪费
1
备注
合计
员工签名：
直属上级签名：
5
乐意与人沟通协调，顺利达成任务
4
尚能与人合作，达成工作要求
3
协调不善，致使工作开展较困难
2
无法与人协调，致使工作无法进行
1
授权
指点
善于分配权利,积极传授工作知识，引导部属达成任务
5
灵活分配工作与权利，有效传授工作知识达完成任务
3
欠缺分配工作权利及指点部属之方法，任务进行偶有困难
公司安全违章考核明细
高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板。
35
安全设施损坏，或有缺陷未及时组织维护、更换。
36
起重、升降设备安装投入使用前未进行企业自检或未做负荷试验。
37
起重、升降设备安装投入使用前未经有关部门检验并取得安全准用证。
38
起重机械基础、轨道、构架、拖动设备不符合规程要求。
39
起重、升降设备吊索、钓钩、滑轮、导向轮、电梯导轨、吊笼等不符合安规要求。
36
不按规定发放安全防护用品或劳保用品。
37
对行为性违章、装置性违章、指挥性违章不制止、不纠正或不处罚教育。
79
焊接，切割工作前未清理周围的易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物，留下火种。
80
塔吊、龙门吊车工作完毕，吊车司机离开操作室，不切断电源、不缩紧夹轨钳和锚定装置等。
81
各种机动车辆超速行驶。
82
施工现场禁烟区内抽烟
施工现场禁烟区内发现烟头
83
违章作业不听安检员劝阻，无理取闹，甚至刁难、辱骂、殴打安监人员。
5
施工用电运行及维护未配备足够的、合格的绝缘工具或电气安装工器具绝缘工具未按规定进行定期试验。
6
施工变压器低压侧中性点直接接地系统，未米用工作零线与保护零线分开的接零保护，或同一系统中的电气设备，一部分采用接地保护，另一部分采用接零保护。
7
接地网电阻不合格。
8
电气设备外壳规定进行接零或接地保护。
9
利用管道、构筑物金属构架、电气线路的工作零线作为接地线或接零线用。
45
机具已变行、以损坏或技术状况不符合安规要求。
46
易燃、易爆区、重点防火区，消防器材配备不全，不符合消防规程的要求，无警示标志。
驾驶员绩效考核表
驾驶员月绩效考核表岗位名称：姓名：考核日期：考核项目考核内容考核内容说明信息来源采集人得分单项计算金额安全行车20% 1、闯红灯□ 2、酒驾□3、发生撞车等交通事故负全责的□ 4、驾驶途中拨打电话□ 5、行驶途中抽烟□ 6、超速□ 7、不按导向车道行驶□ 8、违反禁止标线行驶□9、高速公路行车道停车□ 10、在高速公路或城市快速路遇交通拥堵占用应急车道行驶□11、行经交口不按规定行车或停车□ 12、遇前车停车排队或缓行借道超车或占用对面车道穿插等候车□13、高速公路行驶时速低于或高于时速规定的□闯红灯、酒驾每项扣10分, 发生撞车等交通事故负全责的为0分,其余每项扣8分,工作质量20% 1、装货不准确、错装、少装、多装□ 2、卸货不准确，漏卸、多卸、错卸□3、退货交待不清楚，不及时入库□4、不服从领导，不听从工作分配□5、工作不积极主动,团队精神不够□每项扣20分车辆保养及卫生工作10% 1、车身及驾驶舱窗不干净有无异味□ 2、后车厢内不整洁、有尘土、有异味□3、车上有烟头□4、车有异常情况不及汇报和维修□每项扣25分货款回收率30% 1、当月送货家数( ) 2、回收货款家数( )假钞驾驶员自已承担按当月送货家数计算，全部收回得滿分，每少收一家扣30分。
客户滿意率10% 根据销售内勤客户调查信息资料进行考核.接到客户投诉一次扣20分、二次扣40分,滿三次以上(含三次)为0分.直属领导评价10%1、优□ 2、良□ 3、差□评价分优、良、差三等，优为滿分，良为80分，差为0分。
本月送货总额本月应得绩效工资本人签字考核人签字行政人事部总经理审批考核计算说明：1、月绩效工资＝当月送货总额0.3%提成数ｘ绩效考核单项得分百分比2、单项考核计算结果合计金额＝当月应得绩效工资3、每一大项滿分为100分，违反考核内容明细事项的,考核人用“√”在明细框内表示。
出租车驾驶员考核明细表
出租车驾驶员考核明细表
车辆不低于15台次安全性能
及
安全设施
（45分）
说明：
1、计算公式
计算企业得分公式：企业总得分＝150-经营管理扣分+（150-单车扣分/企业应有管理人员数）+（200-驾驶员扣分/企业应有管理人员数）+奖励得分/企业应有管理人员数；企业应有管理人员数＝企业车辆总数÷25（由于人数计算不能有小数点，所以有小数点的一律向上进一）。
2、所有检查情况载明检查时间、地点、内容，有记录、有带队领导、检查人员和被检查企业负责人和被检查驾驶员签名。
3、各县（市、区）出租车企业数量在五家以下的，年终考核合格取前一名，不合格取最后一名；只有一家出租车企业的，为避免垄断经营，要本着公平、公正、公开的原则，引入竞争机制，建议组建成立二的家以上的出租车企业；对只有一家出租车企业的县（市、区），考核不合格者，要报请上级主管部门及相关部门，成立两家出租车公司，对原考核不合格的企业运营车辆进行托管。
４、本考核扣分有可能出现负分，在考核中出现的负分可从累计得分中抵扣，不足以抵扣的，可按实际得分（含负分）计入企业总得分进行考核排名。
公交公司及车辆和司乘人员的管理考核参照此细则。
考核人员明细表
77 工程部 滕建军 78 工程部 王锦霞 79 工程部 文全宽 80 工程部 邹武杰
P110318001 P120215001 P120509001 P110322001
样品组 样品组 样品组 ERP组
0.5
1 0.5 0.5 1 0.5
1
5
1
4
4.5
2
1 2
备注 请产假至4月30号
29 采购部 林秋妮 120316001 采购员
30 采购部 罗水花 31 采购部 曾祥玲 32 采购部 曾雪花
130219017 L130816001 130219001
主管 采购员 采购员
33 采购部 侯楚吟
采购员
68 研发部 唐冰冰 P120914001 工程师
69 研发部 佘争贵 P130423003 技术员 70 研发部 杜安华 P130823002 技术员
71 研发部 管敏玲 120920001 文员
72 经理 龚建勇
部门经理
73 工程部 杨平 P080226001 副经理
74 工程部 彭高飞 P120216007 PE
81 工程部 张登华 P130418005 样品组
82 工程部 蒋坚华
文员
83 工程部 彭坚
10140 IE
84 工程部 喻招军
10993 IE
85 品质部 滕金莲 86 品质部 王海燕 87 品质部 赵云梅
P050915001 P120822002 P111115001
副经理 文员 QA组长
88 品质部 罗赛美 P110304002 IPQC组长 89 品质部 刘小平 L130527001 IQC组长
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仪表照明正常 1.3车内及 其它照明 其它各项照明正常
一、 电 器 类 1.4仪表
仪表指针稳定，指示正确
信号标志清晰，反映灵敏
喇叭响亮 1.5蓄电池 启动正常（一次启动）， 接头稳固
无泄露，各连接处无渗漏 现象
1.6空调、 暖风
控制系统及相关功能稳定 有效，无异响
1.6空调、 暖风
冷、暖刷 叶片不能硬化，不能有裂 纹、无异响
2.1外表
尾气无色（蓝色，说明发 动 机有烧机油的现象；如呈黑 色时，说明发动机燃烧不完 全） 无杂音、低沉的隆隆声
2.2尾气
2.3声音 二、 发 动 机 2.4机油
静态油面高度应在机油尺 标准范围内
2013年
考 核 人： 考核时间： 类别 项目 考核标准 亮度正常，前灯远、近光 正常
月份车辆考核明细表
被考核人： 考核地点： 考核结果 问题原因 解决措施 完成期限 复核结果 被考核车辆：
1.1前灯、 远光夜间照射距离100m以 尾灯、雾灯 上
灯罩无破损，内无尘土
亮度正常，频闪正常 1.2转向灯 、应急灯 无破损，灯罩内无尘土
4.4保养
按照要求定期保养
依据以上考核情况，现对
车辆的负责人
给予
。
被考核人签字：
一、抄送车辆负责人、生产经理各一份。
三、 外 观 3.3内饰
驾驶室无尘土，无杂物
车内物品摆放整齐、有序
车内各种设施无故障、无 损坏
行驶证固定放置于手扣内 4.1行驶证 行驶证年检在有效期内
四、 证 4.2保险 件 工 具 4.3工具
车辆保险处于有效期内
保险、车检等标签及时更 换、粘贴，不得有过期标
基本维修工具（千斤顶、 扳手、螺丝批、轮圈匙等、 反光三角架等）放置整齐
不得出现变灰、变白或有 乳化现象、不可含有杂质
急刹车时四轮拖痕均匀 2.5制动 制动液液面达标、无泄漏
无明显刮痕、变形 3.1车身 车身无尘土等污物 三、 外 观 轮胎凹槽厚度不得低于4mm 3.2轮胎 行驶中方向盘无抖动现象 轮胎不准起包变形、胎面 以及胎壁上的纹路无裂纹
备胎必须保证状态良好