劳关重点答案

《劳动关系概论》思考题

一、简答题

1、分析劳动关系中从属性和对等性的相互关系。

答：市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，而劳动关系从性质上来看，则是一种从属性的雇佣关系。这一特点主要表现在个别劳动关系中。

集体劳动关系最基本的特征是“对等性”，即劳动关系双方是以对等的身份和地位来处理劳资事务的，形成这种对等性的劳动关系的前提条件，是劳动者通过团结而结成集体的力量，进而通过谈判实现劳资力量的平衡和稳定。

2、分析个别劳动关系与集体劳动关系的主要差异。

答：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障，在实际运行中是与企业的劳动管理关系交织在一起的，是一种从属关系，体现出劳动关系的从属性和人身性。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系，是劳动关系系统的核心构成，最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表来介入劳动关系的，主体独立、权利对等、工会代表，是集体劳动关系的主要特征。

3、从劳动关系学的基础学科构成简要分析其多学科和交叉学科的特点。

答：劳动经济学是劳动关系学的基础的学科构成，劳动法学是劳动关系学的主干学科构成，劳动社会学是将劳动关系作为一种社会现象予以研究的学科。同时劳动关系学还直接涉及人力资源学、劳动心理学、劳动管理学、社会保障学、劳动史学等相关学科。劳动关系学是以多学科的方式将劳动关系作为一个系统加以多方位研究的交叉学科。

4、分析总结劳动关系学的研究对象和主要研究内容。

劳动关系学的研究对象是劳动关系，对于劳动关系的研究，可以有静态和动态两种形式，劳动关系的存在主要从静态的角度把握劳动关系，劳动关系的运行主要从动态的角度把握劳动关系。

主要研究1.劳动关系的环境：所谓环境，是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。

2.劳动关系的主体：劳方（劳动者的研究和工会的研究），资方（雇主和雇主组织两个方面），政府（劳动关系的协调者）

3.劳动关系的运行和协调：运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程。协调是指如何通过一定得行为规范来使劳动关系能够在社会的大系统中和谐发展

4.劳动关系的矛盾处理：首先是劳动争议处理制度和机制问题，其次是劳动关系矛盾和冲突的处理方式和处理程序的问题。

5、分析比较市场经济国家劳动关系模式中，德国、日本和美国模式的主要特

征。

德国：劳资双方的实力必须保持相对均衡，否则不利于社会的稳定和经济的发展。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度，其中心内容就是劳资双方在不受国家干预的条件下，通过集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件。劳资双方的组织都具有集中程度高，实力强大的特点，主张社会市场经济的德国，重视政府的宏观调节。强势的劳动法律规范，有效地制约机制，制度化的工人参与制度，劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的时期保持了稳定有序的状态。

日本：有三大支柱，终身雇佣制，年功序列工资制和企业工会。最显著的特点

是将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维系着劳资关系的稳定。

美国：以“自由主义”为主要特征的没过市场经济，非常重视市场力量对促进经济发展的作用，认为政府对经济发展只能起次要作用。总之，特征体现在其浓厚的自由化，分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国，日本这类国家。

6、简要分析社会转型国家劳动关系的主要特征。

1劳动关系类型的单一化

2劳动关系归属国家化

3劳动关系内容的泛政治化

4劳动关系三方利益的一体化

5劳动关系运行的行政化

7、简述中国私营企业劳动关系的现状和特点.

答：现状：从私营企业劳动关系主体构成上看，私营企业劳动关系主体双方呈现出不平等、不对等的特征，即居压到地位的资方和软弱的劳方。

特点：首先，它是一种约束的雇佣劳动关系。其次，雇主主导的劳动关系。第三，私营企业的劳动关系规范化程度较低。

8、简述劳动关系中劳动者的界定及其主要权利。

答：劳动关系中的劳动者，是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。

主要权利：1.劳动就业权。2.劳动报酬权。3.休息休假权。4.社会保险权。5.劳动安全卫生权。6.职业培训权。7.劳动争议提请处理权。

9、试分析集体谈判和集体合同制度对协调我国劳动关系的功能和作用。

答：第一，集体谈判是工人的基本权利，也成劳动基本权。劳动基本权是使劳动者各项具体权利得以实现的保障。

第二，集体谈判和集体合同制度是市场经济条件下劳资关系调整的基本形式。

10、在职工民主参与中，德国的“共决制”给我们的启示是什么？

答：共决制保证职工对企业发展施加影响，加强了企业职工委员会参与企业内部民主管理的权利，加强了职工在股份制公司监事会中的地位。.共决制度的产生表明工人的合法代表直接参与到企业的管理机构中。他们与雇主代表对企业实行共同管理。我国的组织可根据自身情况，适当的引进共决制。

11、简述三方协商机制在中国的发展前景。

答：中国三方协商机制的运行效果能否达到应然程度，主要取决于以下几个问题的解决。

第一，在主体层面上，为三方的主体性与代表性进行定位。

第二，在制度层面上，使三方机制法制化。

第三，在发展层面上，推动三方协商机制与国际劳工标准和WTO基本原则靠近和融合。

12、试述人力资源管理方法调整劳动关系的积极意义及其局限性。

积极意义：在工会职责不完全、劳动法律规范不完善的情况下企业微观的人力资源管理对劳动关系的调整起着很大作用。在一定意义上可以说，人力资源管理方法是现阶段重要的、具有操作性的劳动关系调整方法。优秀企业贯彻现代人力资源管理理念，在部分程度上形成了企业规范内的和谐劳动关系。