职工薪酬岗位核算实训

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4、职工的范围
• （1）订立劳动合同的所有人员，含全职、兼 职和临时职工。 • （2）订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员，如董事会成员、监事会成员等。 • （3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订 立劳动合同或未由其正式任命， 但为其提供 与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则 所称的职工。
（二）职工薪酬的确认和计量
• 1、货币性职工薪酬 • 对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的 企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业 应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入 成本费用的职工薪酬。如：工会经费和职工教育经费，企业应当 按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的 2% 和 1.5% 的计提标准。 • 对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没 有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬 , 企业应当根据历史 经 验数据和自身实际情况 , 计算确定应付职工薪酬金额和应计入 成本费用的薪酬金额。
二、知识点：
• 职工薪酬的确认，职工应付工资总额、 代扣款项、个人所得税、实发工资的计 算。
三、技能点：
• • • • • • 1、掌握个人和集体计件工资的计算 2、掌握月薪制下和日薪制下计时工资的计算 3、掌握加班加点工资的计算 4、掌握各项代扣款项的计算 5、根据各项经济业务内容填制有关原始凭证 6、依据有关原始凭证填制有关记账凭证
2、职工薪酬会计岗位汇报对象
• 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位 会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对 本企业单位会计机构负责人负责。
3、职工薪酬内容
• （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 • （2）职工福利费 • （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费 • （4）住房公积金 • （5）工会经费和职工教育经费 • （6）非货币性福利 • （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 • （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
2、非货币性职工薪酬
• 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利企业以 其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应 当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入 成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入， 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品 销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职 工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计 量应计入成本费用的职工薪酬金额。 • 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 应当根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相 关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益 对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期 损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的， 直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。
（3）日薪制（出勤法）
• • • • • 按照出勤天数支付工资，计算公式： 应付工资＝出勤工资+病假应付工资 其中： 出勤工资=出勤天数×日工资率 病假应付工资=病假天数×日工资率×计 发比例 （支付标准）
（4） 加班加点工资的计算
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劳动者加班加点工资的计算基数以及在依法享受婚假、丧假、探亲假等 有薪假期，工资的计算基数可以按以下原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （职位）相对应的工资标准确定。 劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确 定，在集体合同中明确。 按《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 第一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬； 第二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬； 第三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。
• （1）严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金， 定期组织工资发放。 • （2）每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗 位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结 算表、并办理代扣各种款项。 • （3）依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工 会经费等有关费用，并进行账务处理。 • （4）按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分 配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账 务处理。 • （5）完成领导交办的其他工作。 •
四、实训内容：
• （一）职工薪酬岗位 • 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做 好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构 可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计 岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核 算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但 必须遵守不相容职务分离的原则。 •
1、职工薪酬岗位职责
2、计时工资的计算
• 计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 我国计时工资的核算形式主要有月薪制、日薪制等。 • （1） 月薪制（扣缺勤法） • 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可 得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣 除。 • 计算公式： 应付计时工资＝标准工资－缺勤应扣工资 • 其中： • 缺勤应扣工资＝事假和旷工天数×日工资率＋病假天数×日工资 率×扣款百分比
（三）工资总额的计算：
• 1、计件工资的计算 • 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产 量包括合格品的数量和料废品数量 。 • 个人计件工资的计算 • 个人应付计件工资＝(合格品数量＋料废品数量)×计 件单价 • 集体计件工资的计算 • 集体计件工资以班组为计件对象，先计算出的小组集 体应得工资总额，然后将集体计件工资采用一定的分 配标准在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
岗 位 六 职 工 薪 酬 岗 位 核 算 实 训
实训所需课时： 8课时 实训用品准备： 通用记账凭证每人50张。 实训采用方式： 分组或单人独立完成。
一、能力目标：
• 要求学生通过企业真实的经济业务的发 生，了解和掌握职工薪酬会计核算岗位 的工作过程，填制与审核原始凭证和记 账凭证并登记有关账簿。