2018北京劳务派遣最新申请报告
劳务派遣公司申请报告
劳务派遣公司申请报告尊敬的部门领导：根据您要求，我公司现申请劳务派遣的相关事宜。
特此向您提交本报告，详细说明我公司申请劳务派遣的理由、目的、操作流程等相关事宜。
请您审阅并批准。
第一章申请概述劳务派遣是指根据劳务派遣法相关规定，用人单位将自己部分或全部劳动者派遣到用工单位从事劳动，用工单位支付相应的派遣工资和派遣补偿的一种人力资源管理方式。
我公司希望获得劳务派遣的批准，以满足人力资源的灵活调配和用工单位的需求。
第二章申请理由1.提高用工效益：我公司具备丰富的人力资源储备，并能根据用工单位的需求，灵活调配员工，提高用工效益。
2.减轻用工单位负担：用工单位在招聘、培训等方面的成本和风险将由我公司承担，用工单位可以更加专注于自身的核心业务。
3.满足用工单位需求：我公司能为用工单位提供高质量的员工，满足用工单位对特定岗位的人员需求。
第三章申请内容1.派遣岗位及需求：详细列出需要派遣的岗位名称、岗位描述、所需人数、派遣周期等信息。
2.派遣员工配备：说明我公司将派遣什么样的人员，包括所具备的专业技能、工作经验等方面的要求。
3.派遣工资和待遇：说明我公司将按照劳动合同和相关法律法规要求，给予派遣员工的工资水平和待遇。
4.派遣合同：附上我公司与派遣员工签订的劳动合同范本，说明其中所包含的权利义务和法律规定。
附件：1.劳务派遣员工名单：名单包括人员的基本信息、技能特点和工作背景等。
法律名词及注释：1.劳务派遣：根据劳务派遣法相关规定，用人单位将自己部分或全部劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付相应的派遣工资和派遣补偿的一种人力资源管理方式。
2.劳务派遣法：劳务派遣法是我国针对劳务派遣行业制定的法律法规，对劳务派遣相关事宜进行了规范和管理。
以上即为劳务派遣公司申请报告的详细内容，请您批准。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢！附件：1.劳务派遣员工名单法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《劳务派遣法》的规定，用人单位将自己部分或全部劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付相应的派遣工资和派遣补偿的一种人力资源管理方式。
劳务派遣公司申请报告
一、公司简介（一）公司名称：XX劳务派遣有限公司（二）公司性质：有限责任公司（三）公司宗旨：以人力资源服务为核心，为用人单位和劳动者提供专业、高效、优质的劳务派遣服务。
（四）公司愿景：成为国内一流的劳务派遣企业，助力人力资源市场健康发展。
二、申请背景随着我国经济的快速发展，劳动力市场对人力资源服务需求日益增长。
劳务派遣作为一种新型用人方式，已成为企业优化人力资源结构、降低人力成本、提高劳动效率的重要手段。
为顺应市场需求，我公司决定申请设立劳务派遣公司，为用人单位和劳动者提供优质的人力资源服务。
三、申请理由（一）市场需求旺盛近年来，我国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展前景广阔。
据相关数据显示，我国劳务派遣市场规模已突破万亿元，且每年以10%以上的速度增长。
在此背景下，设立劳务派遣公司具有广阔的市场空间。
（二）政策支持国家政策对劳务派遣行业给予了大力支持。
近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励和支持劳务派遣企业的发展。
例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位可以依法采用劳务派遣方式用工。
这为劳务派遣行业的发展提供了政策保障。
（三）公司优势1. 专业的团队：我公司拥有一支经验丰富、业务精湛的专业团队，具备为用人单位和劳动者提供优质服务的能力。
2. 完善的体系：我公司建立了完善的管理体系和服务体系，能够确保服务质量。
3. 丰富的资源：我公司拥有丰富的行业资源和客户资源，能够为客户提供全方位的人力资源服务。
四、公司业务范围1. 劳务派遣：为各类企业提供临时工、兼职工、实习生等劳务派遣服务。
2. 人力资源外包：为企业提供招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务。
3. 人力资源咨询：为企业提供人力资源规划、薪酬设计、绩效管理等方面的咨询服务。
4. 人才派遣：为企事业单位提供各类专业人才派遣服务。
五、公司发展规划1. 短期目标（1-3年）：扩大市场份额，提升品牌知名度，成为地区领先的劳务派遣企业。
北京市劳务派遣申请书（精选3篇）
北京市劳务派遣申请书（精选3篇）北京市劳务派遣篇1尊敬的处领导：我于_____年_____月_____日成为________工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。
根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。
在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。
当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。
当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。
申请人：_________________北京市劳务派遣申请书篇2编号：____甲方：____乙方：____签订日期：____年__月__日市劳动和社会保障局监制根据有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托人：____注册地址：____经营地址：____第二条乙方：____ 性别：____户籍类型(非农业、农业)号码：________或者其他有效证件名称：________ 证件号码：____在甲方工作起始时间：____ 年__月__日家庭住址：____________ 邮政编码：____在京居住地址：________ 邮政编码：____所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
劳务派遣公司申请报告
劳务派遣公司申请报告第一篇：劳务派遣公司申请报告劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）相关资料:什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣申请报告范本
一、封面报告名称：劳务派遣业务申请报告申请单位：XX公司报告日期：____年__月__日二、目录一、公司基本情况二、劳务派遣业务概述三、申请劳务派遣业务的必要性四、从事劳务派遣业务的可行性五、从事劳务派遣业务的人员配备六、服务计划及承诺七、申请单位承诺三、正文一、公司基本情况1. 公司名称：XX公司2. 注册地址：____省____市____区____街道____号3. 经营地址：____省____市____区____街道____号4. 实际经营的业务：____5. 经营业务合作单位：____6. 合作模式：____7. 股东情况：____二、劳务派遣业务概述1. 业务范围：根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，我公司拟开展劳务派遣业务，为各类用人单位提供灵活、高效的劳务派遣服务。
2. 业务模式：我公司将与用人单位签订劳务派遣协议，为用人单位提供符合国家法律法规的劳务派遣服务。
三、申请劳务派遣业务的必要性1. 满足市场需求：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，劳务派遣业务作为新型的人力资源服务模式，具有广泛的市场需求。
2. 降低企业用工成本：通过劳务派遣，企业可以降低用工成本，提高劳动生产率。
3. 规范用工行为：劳务派遣有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
四、从事劳务派遣业务的可行性1. 充足的人力资源：我公司拥有丰富的人力资源，可以为各类用人单位提供优质的服务。
2. 完善的内部管理：我公司具备完善的内部管理制度，确保劳务派遣业务的顺利进行。
3. 专业的服务团队：我公司拥有一支专业的服务团队，具备丰富的行业经验，能够为客户提供优质的服务。
4. 充足的资金保证：我公司具备充足的资金保证，为劳务派遣业务的开展提供有力支持。
五、从事劳务派遣业务的人员配备1. 主要部门负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
2. 劳务派遣负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
劳务派遣申请报告范文
XX公司经营劳务派遣业务申请报告一、公司的基本情况。
公司名称：注册地址：经营地址：实际经营的业务：经营业务合作单位：合作模式：股东情况：员工情况：员工人数X人，缴纳社保X人，缴纳险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳单位为XX公司。
全部签订固定劳动合同。
工作地点均为北京市XX。
二、从事劳务派遣业务的必要性近期有大量业务需要劳务派遣，为尽快对接供需双方需求，引导人力资源服务市场的健康有序发展，特申请我公司劳务派遣业务。
三、从事劳务派遣业务的可行性1、固定的办公场所。
我公司的办公地为北京市XX区XX地，与业主存在长期的合作关系，每X年签订一次租赁合同，此次的合同租赁期为X年X月X日至X年X月X日。
2、优越的办公条件。
公司办公面积X平方米，现代化装修，办公自动化设备齐全。
园区环境优越，靠近公交站、紧邻地铁西黄村站，交通便利。
3、充足的人力。
公司目前办公人员X人，专门从事劳务派遣服务有X人。
其中X人取得人力资源管理师职业资格。
劳动关系协调人员2人，专门对接用人单位的相关工作。
以上人员全部取得专科及以上学历。
均已缴纳社保，并签订固定期限劳动合同。
4、充足的资金保证。
公司注册资金X万，为实缴资金。
四、从事劳务派遣业务的人员配备主要部门负责人姓名：职务：联系方式：邮箱：座机:劳务派遣负责人姓名：职务：联系方式：邮箱:座机: 劳动关系协调员姓名：职务：联系方式：邮箱：座机: 劳动关系协调员姓名：职务：联系方式：邮箱：座机:财务负责人姓名：职务：联系方式：邮箱：座机: 五、服务计划等内容拟合作派遣业务的用工单位情况如下：名称：注册地：经营地：经营具体业务：拟派遣岗位：行政人员、行业专家派遣期限：X年派遣人数：X人工作地点：北京市XX具体工作内容：承诺规范经营书我公司保证严格遵守国家法律及劳务派遣监管要求。
保证用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上使用劳务派遣员工，确保用工单位使用被派遣劳动者数量不超过用工总量的10%；我公司不申请特殊工时；不以非全日制用工方式招用被派遣劳动者；自用工之日起1个月以内与派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同并缴纳社保；按月支付劳动报酬，保证派遣员工无退休返聘人员；不与其他劳务派遣公司“相互派遣”员工、不在集团公司内部、母子公司之间“相互派遣”员工，不与关联公司之间“相互派遣”员工；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展人事代理服务等业务，特别是社保代理服务业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展职业介绍、猎头招聘等业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展保洁、保安、项目承包等劳务外包、服务外包、劳务分包或其他承揽业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展对外劳务合作业务；不隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得经营劳务派遣业务资质。
劳务派遣申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，正式提出申请加入贵公司的劳务派遣团队。
以下是我个人的基本情况及申请原因，请您予以审阅。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，籍贯[籍贯]，现居住于[居住地]。
本人于[毕业时间]毕业于[毕业院校]，获得[学历]学位。
在校期间，我系统学习了[所学专业]专业知识，并积极参与各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
二、申请原因1. 对贵公司的认可。
我了解到，贵公司是一家具有良好口碑和强大实力的企业，一直致力于[公司主营业务]。
我对贵公司的企业文化、发展前景及社会责任感深感敬佩，希望能够加入贵公司，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
2. 劳务派遣的优势。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，具有灵活性、高效性等特点。
我认为，通过劳务派遣的方式加入贵公司，可以让我更快地适应工作环境，发挥自己的专业特长，同时也能为公司节省人力资源成本。
3. 个人职业规划。
我深知，作为一名职场新人，要想在短时间内实现职业发展，需要不断积累工作经验。
通过劳务派遣，我可以在实践中学习、成长，为今后的职业发展奠定坚实基础。
三、工作意向1. 愿意从事[所申请岗位]工作，充分发挥自己的专业优势。
2. 积极学习公司业务，提高自己的综合素质。
3. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排。
4. 保持良好的工作态度，与同事团结协作，共同为公司发展贡献力量。
四、承诺1. 如获批准，我将全力以赴投入到工作中，为贵公司创造价值。
2. 遵守国家法律法规，诚实守信，保守公司秘密。
3. 不断提升自己的专业技能，为公司发展贡献自己的力量。
请您审阅我的劳务派遣申请书，给予我加入贵公司劳务派遣团队的机会。
如有需要，请随时与我联系，我将积极配合。
感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
签订劳务派遣申请报告
一、报告概述尊敬的领导：随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场的需求日益多元化。
为了满足企业对人力资源的需求，提高人力资源管理的效率，降低用工成本，我公司拟申请劳务派遣服务。
现将相关情况报告如下：二、公司背景我公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要从事XX产品的研发、生产和销售，产品广泛应用于XX领域。
近年来，公司业务发展迅速，市场占有率不断提高，员工人数也不断增加。
三、劳务派遣服务的必要性1. 优化人力资源配置随着公司业务的不断扩展，对人力资源的需求也在不断增加。
然而，传统的招聘方式存在一定的局限性，如招聘周期长、成本高、人才流动性大等问题。
劳务派遣服务可以帮助企业快速补充所需人才，优化人力资源配置。
2. 降低用工成本劳务派遣用工可以降低企业的用工成本，包括招聘成本、培训成本、社保成本等。
同时，劳务派遣公司负责员工的工资发放、社会保险缴纳等事务，企业无需承担相关责任。
3. 提高管理效率劳务派遣公司具备专业的管理团队和丰富的实践经验，可以为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的管理效率。
4. 应对市场变化劳务派遣服务可以帮助企业灵活应对市场变化，如季节性用工、项目性用工等，降低企业的人力资源风险。
四、劳务派遣服务内容1. 招聘与筛选劳务派遣公司负责根据企业的需求，进行招聘和筛选，确保派遣员工具备相应的技能和素质。
2. 培训与指导劳务派遣公司为企业派遣的员工提供必要的培训，使其尽快适应工作岗位，提高工作效率。
3. 管理与服务劳务派遣公司负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效评估、工资发放等，确保员工权益。
4. 人员调整根据企业业务发展需要，劳务派遣公司可以为企业提供人员调整服务，满足企业的人力资源需求。
五、劳务派遣公司选择1. 公司资质选择具备合法经营资质、良好信誉的劳务派遣公司，确保派遣服务的合规性。
2. 服务质量考察劳务派遣公司的服务质量，包括招聘效率、员工素质、培训效果等。
用劳务派遣工的申请报告
一、标题关于申请劳务派遣用工的报告二、申请单位基本信息单位名称：XX有限公司单位地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：张三联系电话：138xxxx5678电子邮箱：********************三、申请事由根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为满足公司业务发展需求，提高人力资源管理效率，降低用工成本，现申请使用劳务派遣用工。
以下为具体申请事项：四、申请理由1. 业务发展需求随着公司业务的快速发展，业务量不断增加，对人力资源的需求也在逐步扩大。
为满足业务需求，提高工作效率，公司决定申请劳务派遣用工。
2. 人力资源管理效率劳务派遣用工有助于优化公司人力资源结构，降低人力资源管理成本。
通过劳务派遣，公司可以快速调整用工规模，实现人力资源的灵活配置。
3. 降低用工成本劳务派遣用工可以降低公司的人工成本。
劳务派遣机构负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬福利等事宜，公司只需支付派遣费用，从而降低用工成本。
4. 遵守法律法规劳务派遣用工符合我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，有利于公司合法合规地使用人力资源。
五、申请事项1. 派遣岗位及人数本次申请劳务派遣用工岗位包括：行政助理、市场推广、客户服务、财务等，共计50人。
2. 派遣期限本次申请的劳务派遣用工期限为1年，自2023年1月1日起至2024年12月31日止。
3. 派遣机构本次申请的劳务派遣机构为XX劳务派遣有限公司，该公司具备合法的劳务派遣经营许可证。
4. 派遣费用本次申请的劳务派遣费用按照国家规定标准执行，具体费用如下：（1）行政助理：每人每月派遣费用为4000元；（2）市场推广：每人每月派遣费用为5000元；（3）客户服务：每人每月派遣费用为4500元；（4）财务：每人每月派遣费用为5000元。
六、保障措施为确保劳务派遣用工的顺利进行，公司将从以下方面采取保障措施：1. 严格审核派遣机构资质，确保其具备合法的劳务派遣经营许可证。
劳务派遣申请报告
劳务派遣申请报告劳务派遣申请报告尊敬的领导：您好！我是某某公司某部门某职位的员工，兢兢业业服务了公司多年。
通过与同事和上级的交流，我对劳务派遣制度有了更深入的了解，并认为这是一种灵活雇佣模式，能够满足企业在人力资源管理方面的需求。
经过充分的思考和考察，我决定申请成为劳务派遣。
我对劳务派遣制度有着深刻的认识和理解，也对自己能胜任劳务派遣工作有足够的信心。
首先，我认识到劳务派遣制度对于企业的优势。
劳务派遣可以帮助企业灵活调配人员，根据项目需求进行雇佣和解雇，同时减轻企业的用工风险。
我相信，通过劳务派遣，企业可以更好地应对业务波动，提高运营效率。
其次，我了解到劳务派遣对于员工来说也具有很多优势。
作为劳务派遣员工，我将享受与正式员工相同的待遇，包括薪资、福利和培训等方面的权益。
而且，劳务派遣员工还能够在不同的企业和项目中积累工作经验，提高自己的专业能力和职业竞争力。
最后，我深知劳务派遣需要具备一定的能力和素质。
我拥有丰富的岗位经验和专业知识，熟悉本公司的业务流程和相关政策。
我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的团队成员有效合作。
我也具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和项目要求。
通过劳务派遣，我相信我能够为本公司发挥更大的作用，实现个人职业发展的突破。
同时，我也希望通过自己的努力和付出，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢您抽出时间阅读我的申请报告。
如果我能有机会成为劳务派遣，我将不辜负公司对我的信任，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼申请人：某某。
劳务派遣申请报告范文
劳务派遣申请报告范文尊敬的XXXX公司领导：我写此申请报告是为了向贵公司表达我对劳务派遣岗位的浓厚兴趣，并希望能有机会加入贵公司，为企业的发展贡献我的力量。
首先，我对劳务派遣行业有着深入的了解和认知。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，可以为企业提供灵活多样的人力资源配置，尤其适用于需求变动频繁、岗位短期且人员流动性大的企业。
在我过去的工作经历中，我曾与一些劳务派遣员工合作过，深切地感受到了其专业性和高效率的工作态度，也见识到了劳务派遣行业的潜力和前景。
因此，我对劳务派遣岗位的优势和挑战有所了解，并愿意通过自己的努力和学习，为劳务派遣行业的发展贡献一份力量。
其次，我具备适合劳务派遣岗位的相关专业能力和技能。
我是一名学习能力强、工作严谨、有耐心和责任心的人。
我拥有本科学历，在大学期间主修人力资源管理专业，学习了人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理等方面的知识和技能。
我还在校期间参加了一些实践项目和实习，积累了一定的工作经验。
通过这些实践经验，我更加深入地理解了劳务派遣行业的运作机制和面临的挑战，也提升了自己在人力资源管理方面的专业水平。
最重要的是，我拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够在面对复杂的工作环境和关系时保持冷静和沉稳。
最后，我认为劳务派遣岗位能给予我一个广阔的发展空间和机会。
作为一名年轻人，我对自己的未来充满了无限的期待和激情，我希望能够在职业生涯的早期就从事一份具有挑战性和发展潜力的工作。
劳务派遣行业正处于快速发展的阶段，不断变化的市场需求为劳务派遣公司提供了更多的发展机会。
我相信，在这样一个充满机遇和挑战的行业中，我将有机会不断学习和提升自己，发挥自己的才华和潜力。
综上所述，我对劳务派遣岗位充满热情，具备相关的专业能力和技能，并对劳务派遣行业的发展前景充满信心。
我希望能有机会加入贵公司，成为贵公司在劳务派遣行业中的一员，为贵公司的发展做出贡献。
我相信，我会以我的努力和实际行动，证明我是一位合格的劳务派遣员工。
2018劳务派遣申请报告
可编写可更正申请报告第一章根本情况1、企业名称：******2、企业种类：有限责任企业3、企业负责人 :法人：***；总经理：***4、注册资本： 200 万元5、企业建立的地址：6、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品〔不含文物〕、珠宝首饰、化妆品、体育用品〔不含弩〕、衣饰鞋帽、建筑资料、五金交电、化工产品〔不含危险化学品〕、计算机软件及辅助设施、办公用品、钢材、通讯设施、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、宣布广告；家庭劳务效劳；洗衣代收；健康管理、健康咨询〔须经审批的诊疗活动除外〕；餐饮管理；少儿游乐设施经营〔不含电子游艺〕；企业管理；会议效劳；承办展览显现；市场检查；企业筹办；技术实行；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中介效劳。
第二章必要性我单位实质经营劳务派遗业务。
申请原由：用人单位可以依照自己工作和睁开需要，需要经过正规劳务效劳公司，派遗所需要的各样人员。
实质用人单位与劳务派遗组织签订?劳务派遗协议?，劳务派遗组织与职工签订?劳动合同?。
劳务派遗企业是组织下岗职工采用劳务输出形式实现再就业，以劳务效劳为经营工程的企业。
组建劳务派遗企业是对年龄较大，有必然就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工供应的一种较安妥的促进就业措施。
经过劳务派遗企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，防范了下岗职工个人求职过程中所受的各样歧视，标准了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序睁开。
第三章可行性我单位实质具备睁开劳务派遗的条件和能力：我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资本保证。
1人事管理便利专业。
用人单位不需要特地人员、机构对派遗人员进行管理，使用这些人员时，可依照岗位需要，提出用人需求，由劳务派遗机构负责派遗职工，详尽的平时劳动事务管理工作包括清除劳动关系等事务，全部由派遗企业负责完成，平时只要对派遗职工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、核查。
劳务派遣申请报告范文
劳务派遣申请报告范文尊敬的领导：我是某某公司的人力资源部经理，现向贵公司提出劳务派遣申请报告。
我公司因业务拓展需要，计划向贵公司申请派遣10名员工，具体情况如下：一、派遣员工基本情况1. 姓名：10名员工姓名分别为张三、李四、王五、赵六、刘七、陈八、杨九、周十、吴十一、郑十二。
2. 性别：男女各半。
3. 年龄：25-35岁。
4. 学历：大专以上。
5. 工作经验：3年以上相关工作经验。
6. 技能要求：熟练掌握相关业务技能，具备团队合作精神。
7. 健康状况：身体健康，无传染病史。
二、派遣员工工作内容1. 岗位职责：负责贵公司XXX业务的具体执行工作。
2. 工作时间：按贵公司工作时间安排。
3. 工作地点：贵公司指定地点。
4. 工作期限：派遣期限为1年，可根据实际情况进行调整。
5. 工作态度：员工将严格遵守贵公司规章制度，服从管理，努力完成工作任务。
三、派遣合同及费用1. 合同签订：双方签订劳务派遣合同，明确双方权利义务。
2. 费用支付：按合同约定支付派遣费用及相关福利待遇。
3. 保险及福利：我公司将为派遣员工购买相关保险，并按照相关规定支付社会保险及福利。
四、派遣员工管理1. 派遣员工管理：我公司将派遣专人负责员工的日常管理和工作指导。
2. 问题处理：如遇员工工作纠纷或其他问题，我公司将积极配合贵公司解决，并保证不影响贵公司正常运营。
五、派遣员工安全保障1. 安全教育：我公司将对派遣员工进行相关安全教育培训。
2. 安全保障：我公司将确保派遣员工的人身安全，如遇紧急情况将第一时间通知贵公司并采取相应措施。
六、其他事项1. 合作期限：合作期限为1年，双方合作愉快，可继续洽谈续约事宜。
2. 合作意向：我公司愿与贵公司建立长期稳定的合作关系，共同发展，互惠互利。
以上为我公司向贵公司提出的劳务派遣申请报告，请贵公司审慎考虑，并尽快给予答复。
谢谢！此致某某公司人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
个人劳务派遣申请书范文
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名劳务派遣员工，自加入以来，我一直认真工作，努力提升自己的专业能力。
在此，我诚挚地向您递交我的个人劳务派遣申请书，希望能够得到您的支持和批准。
首先，我想表达我对公司的感激之情。
自从加入公司以来，公司给予了我很多工作机会和培训机会，使我能够在实践中不断学习和成长。
公司优良的企业文化和团队氛围，也让我深感温暖和归属感。
因此，我一直以来都认真对待每一项工作任务，力求做到最好，为公司的发展贡献自己的一份力量。
其次，我想说明我选择劳务派遣的原因。
首先，劳务派遣能够让我在工作中拥有更多的灵活性和多样性，我可以根据自身的能力和兴趣选择合适的工作岗位，从而更好地发挥自己的潜力。
其次，劳务派遣能够让我在工作中不断接触到不同的工作领域和业务，从而拓宽我的视野和知识面，提升自己的综合素质。
最后，劳务派遣能够让我在工作中获得更多的职业发展机会，为我的未来职业生涯奠定坚实的基础。
再次，我想承诺我在劳务派遣期间的工作态度和表现。
我将继续保持积极的工作态度，认真负责地完成每一项工作任务，不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，我也将积极参加公司的各项培训和活动，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我相信，通过我的努力和奉献，我一定能够在劳务派遣期间取得更好的工作成绩。
最后，我衷心希望公司领导能够批准我的个人劳务派遣申请书，给予我这个宝贵的机会。
我将以更加饱满的热情和努力，回报公司的信任和期望。
谢谢。
劳务派遣公司申请报告
劳务派遣公司申请报告尊敬的相关部门领导：您好！随着市场经济的不断发展和企业用工需求的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在人力资源服务领域发挥着越来越重要的作用。
在此背景下，我们经过充分的市场调研和筹备，特向贵部门申请成立一家劳务派遣公司，以满足市场需求，为社会经济发展贡献力量。
一、申请公司的基本情况1、公司名称拟定为“＿____劳务派遣有限公司”。
2、公司地址位于_____，交通便利，周边配套设施完善，有利于开展业务和服务客户。
3、注册资本公司注册资本为_____万元人民币，资金来源为股东自筹。
4、经营范围主要包括劳务派遣服务、人力资源管理咨询、职业介绍、劳动事务代理等相关业务。
二、申请成立劳务派遣公司的必要性1、满足市场需求当前，许多企业面临着季节性用工、临时性项目用工等灵活用工需求，劳务派遣能够为这些企业提供及时、高效、专业的人力资源解决方案，帮助企业降低用工成本，提高用工效率。
2、促进就业通过劳务派遣的形式，可以为劳动者提供更多的就业机会，尤其是对于那些就业困难群体，如残疾人、退役军人、下岗职工等，能够帮助他们尽快实现就业，增加收入，促进社会稳定。
3、优化人力资源配置劳务派遣公司可以根据企业的需求和劳动者的技能特长，进行合理的人力资源调配，实现人力资源的优化配置，提高人力资源的利用效率。
三、公司的经营理念和发展规划1、经营理念我们秉承“以人为本、诚信服务、专业高效、合作共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的劳务派遣服务，为劳动者创造良好的就业环境。
2、发展规划在成立初期，我们将重点开拓本地市场，与当地的企业建立良好的合作关系，逐步积累客户资源和服务经验。
同时，加强公司内部管理，提高服务质量和员工素质，树立公司的品牌形象。
在中期，我们计划扩大业务范围，向周边地区拓展市场，并逐步开展人力资源外包、培训等增值服务，提升公司的综合竞争力。
在长期，我们将不断创新服务模式，提高服务水平，打造成为一家在国内具有一定影响力的综合性人力资源服务企业。
劳务派遣申请书范文
劳务派遣申请书范文
尊敬的领导：
我是某某公司的员工，现在向您提交劳务派遣申请书，希望能够得到您的审批和支持。
我公司目前面临着业务扩张的压力，为了满足客户需求，需要增加一定数量的劳务人员。
考虑到自身资源有限，我们希望通过劳务派遣的方式，从外部引进一些具有相关工作经验和技能的人才，以支持公司的业务发展。
在此，我向贵部门提出以下劳务派遣申请：
1. 人员需求：我们计划从外部引进10名具有相关工作经验的人员，主要从事生产线操作、仓储管理、物流配送等工作。
这些岗位对工作经验和技能要求较高，我们希望能够通过劳务派遣的方式，快速引进合适的人才。
2. 人员要求：我们希望被派遣的人员具有相关工作经验和技能，能够迅速适应公司的工作环境和业务需求。
同时，我们也希望被派遣的人员能够严格遵守公司的各项规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 合作期限：我们计划与劳务派遣机构签订一年的合作协议，根据公司业务的发展情况和人员需求，可以适当延长合作期限。
同时，我们也希望能够建立长期稳定的合作关系，为公司的发展提供持续的人力支持。
4. 合作条件：我们愿意按照市场公平价格支付劳务派遣机构提供的人员服务费用，并且愿意提供良好的工作环境和发展机会，希望能够吸引更多优秀的劳务人员加入我们的团队。
在此，我代表公司向贵部门提出劳务派遣申请，希望能够得到您的审批和支持。
我们相信，通过我们的共同努力，一定能够为公司的业务发展和人才队伍建设做出积极的贡献。
谢谢！
此致
敬礼。
劳务派遣公司申请报告
劳务派遣公司申请报告尊敬的领导：我根据劳务派遣公司申请的要求，特此撰写一份关于成立劳务派遣公司的申请报告。
劳务派遣是一种灵活的用工模式，它可以帮助企业提高管理效益，降低用工风险，并且对于劳务派遣员工也能提供更多的就业机会和岗位安全。
首先，我想重点说明一下劳务派遣的定义和特点。
劳务派遣是指劳务派遣公司通过与用工企业签订劳动派遣协议，将自己的员工派遣到用工企业进行工作。
劳务派遣员工是劳务派遣公司的正式员工，但是工作地点在用工企业，由用工企业对派遣员工的工作进行指导和管理。
劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：首先，劳务派遣可以减轻用工企业的用工风险。
一些企业在一些时间段需要大量的劳动力，但是在其他时间段用工需求相对较少，如果直接雇佣员工，则需要在闲暇期间支付员工的工资，增加企业的用工成本。
劳务派遣的用工模式可以根据企业的用工需求进行灵活调整，避免因用工不足或者过剩而导致的用工成本过高的情况。
其次，劳务派遣可以提高用工企业的管理效益。
劳务派遣公司作为员工的用人单位，对员工的日常管理、薪资福利和培训发展等都承担责任。
用工企业只需要对员工的具体工作进行指导和管理，而不需要花费过多的时间和精力去管理人事事务，从而可以更专注于企业的核心业务。
最后，劳务派遣也可以为劳务派遣员工提供更多的就业机会和岗位安全。
一些员工可能因为自身条件或者其他原因难以进入一些企业就业，而劳务派遣可以为这些员工提供机会，并且在劳务派遣期间，员工享受与用工企业正式员工基本一致的待遇，增加了员工的工作稳定性和岗位保障。
基于以上优势，我认为成立劳务派遣公司是非常有必要的。
作为一家劳务派遣公司，我们将严格按照相关法律法规的要求，合法合规地经营。
我们将与用工企业签订明确的劳动派遣协议，明确双方的权益和义务。
同时，我们将注重对员工的培训和发展，并且积极履行对员工的薪资福利等承诺，确保员工的合法权益得到保障。
最后，我希望领导能够审慎考虑我的申请，并给予支持。
劳务派遣公司申请报告
劳务派遣公司申请报告尊敬的xx公司领导：您好！我是xx劳务派遣公司的经营者，我谨代表公司向贵公司提交劳务派遣申请报告，希望能够与贵公司建立长期合作伙伴关系。
首先，我想简要介绍一下我们的公司。
我公司成立于xx年，注册资金xxx万元，主要从事劳务派遣和人力资源服务。
我们拥有一支经验丰富、富有责任心的专业团队，能够为贵公司提供全方位、优质的劳务派遣服务。
劳务派遣是一种现代职业灵活用工模式，对于贵公司而言，有以下几个显著优势：1.满足灵活用工需求：劳务派遣可以帮助贵公司应对项目需求的临时性、季节性或流动性变化，提供灵活的用工解决方案。
在项目高峰期，我们可以迅速调配人力资源，满足贵公司的用工需求。
2.降低用工成本：与长期用人相比，劳务派遣避免了劳动合同的签订，员工福利和培训成本，减少了劳动争议和法律风险，有效降低贵公司的用工成本。
3.减轻劳动力管理压力：劳务派遣公司会负责员工的招聘、考核、薪资和福利待遇等事项，减轻贵公司在人力管理方面的压力，让贵公司能够更专注于核心业务的发展。
4.高素质员工资源：我公司通过严格的人才选拔流程，招聘和培训高素质的员工。
他们具备专业技能和经验，能够在短时间内适应并胜任贵公司的岗位需求。
在劳务派遣服务方面，我公司可以提供以下服务：1.人力资源招聘和管理：我公司具备完善的人力资源管理系统，可以为贵公司提供一站式的人才招聘、培训和管理服务，确保贵公司能够招聘到适合的人员。
2.工资和福利管理：我公司负责为派遣员工提供工资和相关福利待遇，确保按时足额发放薪资，同时合理配置员工福利，提高员工满意度。
3.岗位培训：根据贵公司需求，我公司可以为派遣员工提供相关岗位培训，提升他们的技能水平和工作效率，以适应贵公司的需求。
我相信，通过与我们合作，贵公司可以更好地应对市场变化，提高运营效率，降低用工成本。
我们将竭诚为贵公司提供优质、可信赖的劳务派遣服务。
谢谢！。
劳务派遣人员申请报告
---劳务派遣申请报告一、申请单位基本情况1. 公司名称：XXXX有限公司2. 注册地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号3. 法定代表人：张三4. 注册资本：人民币1000万元5. 主营业务：劳务派遣、人力资源服务等二、申请劳务派遣业务的必要性1. 随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够帮助企业降低用工成本，提高用工效率。
2. 近年来，我公司业务量持续增长，为满足市场需求，急需开展劳务派遣业务，以解决企业用工难题。
三、从事劳务派遣业务的可行性1. 市场需求：根据市场调查，我国劳务派遣行业具有广阔的发展前景，市场需求旺盛。
2. 资源优势：我公司具备丰富的行业经验和专业团队，能够为客户提供优质的人力资源服务。
3. 资金实力：我公司拥有充足的资金实力，能够保证劳务派遣业务的正常运营。
四、从事劳务派遣业务的人员配备1. 主要部门负责人：- 姓名：李四- 职务：总经理- 联系方式：邮箱：****************，座机：************2. 劳务派遣负责人：- 姓名：王五- 职务：劳务派遣部经理- 联系方式：邮箱：******************，座机：************3. 劳动关系协调员：- 姓名：赵六- 职务：劳动关系协调员- 联系方式：邮箱：*******************，座机：************4. 财务负责人：- 姓名：孙七- 职务：财务部经理- 联系方式：邮箱：*****************，座机：************五、服务计划1. 合作派遣业务的用工单位：- 名称：XXXX科技有限公司- 注册地：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号- 经营地：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号- 经营具体业务：软件开发、系统集成等- 派遣期限：X年- 派遣人数：X人- 具体工作内容：软件开发、系统集成等- 联系方式：邮箱：*******************，座机：************2. 承诺规范经营：我公司保证严格遵守国家法律及劳务派遣监管要求，不申请特殊工时，不以非全日制用工方式招用被派遣劳动者，自用工之日起依法缴纳各项社会保险。
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申请报告
第一章基本情况
1、公司名称：北京******有限公司
2、企业类型：有限责任公司
3、公司负责人: 法人：***；总经理：***
4、注册资金：200万元
5、公司成立的地址：北京市通州区新海东路*******
6、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中介服务。
第二章必要性
我单位实际经营劳务派遣业务。
申请理由：用人单位可以根据自身工作和发展需要，需要通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一
种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
第三章可行性
我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力：
我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资金保证。
1人事管理便捷专业。
用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。
用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
2减少用人单位劳动纠纷。
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与职工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
3有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。
现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。
劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
4机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
第四章可操作性
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
1劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
2派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
3 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
第五章人员配备
公司共有员工5人，其中管理人员1人，技术人员1人，财务人员1人，咨询顾问1人.其他人员1人；具有本科及以上学历的3人，大专及以上学历的2人。
第六章服务计划
2018年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作，并进行经营，力争完成50人的派遣规模。
（暂时没有在谈业务）
2019年达到200人的派遣规模，实现产值400万元、利润20万元。
职业方向：我公司计划主要服务于北京经济技术开发区及周边大中型服务类代工企业和物流类企业
北京******有限公司。