劳动合同管理制度(2)

劳动合同管理制度

企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本

形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同，又称企业劳

动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动合同管理制度。

一、总则

1、为加强公司劳动用工管理，规范企业和职工行为，依据《劳动法》及相关政策制定本制度。

2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动合同：

公司本部全体职工；

各子公司法定代表人或总经理。

4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。

二、劳动合同订立

1、公司录用人员，须签订劳动合同。

2、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。

3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。劳动合同经双方签字生效。

4、录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，按照国家劳动政策有关规定，

根据公司需要和职工个人意愿协商确定，一般以中、短期为宜（中期3－5年，短期2年以下）。

5、公司各类人员签订劳动合同期限为：

公司副总经理可签订4年期劳动合同；公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动合同；公司实验员可签订1年期劳动合同；

公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同；职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签订无固定期限劳动合同。

6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，试用期最长不得超过6个月。

7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，应在试用期内解除劳动合同。

8、劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

三、劳动合同履行

1、劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。

2、劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。

3、职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，由有关部门依据《国家赔偿法》赔偿。

4、劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期；对公司作出重大贡献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在部门批准，可适当延长医疗期；职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。

四、劳动合同变更

1、劳动合同履行过程中，当事人双方协商一致可变更劳动合同。

2、职工外借、外派、服兵役、出国等超过合同期的，应相应变更劳动合同。

3、公司发生分立或合并，分立或合并后的公司可依据实际情况，与原单位职工遵循平等协商的原则，变更、解除或重新订立劳动合同，在此情况下，重新订立劳动合同视为原劳动合同的变更。公司分立、合并后，职工在原单位与现单位的工作时间视作同一单位工作时间合并计算。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司要求变更劳动合同应书面通知职工，职工应自接到通知之日起15日

内予以答复，逾期视为不同意，公司有权依法单方面解除劳动合同。

5、劳动合同履行过程中，当事人任何一方要求变更劳动合同时，均应以书面形式提出。

五、劳动合同解除

1、公司在试用期间解除职工劳动合同，须书面通知本人，并出具《解除劳动

合同证明书》

2、依据《劳动法》第24条规定，公司与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。

3、公司依据《劳动法》第26条、第27条规定解除职工劳动合同，需提前30日将《解

除劳动合同通知书》送达职工本人，并按规定支付经济补偿金；公司依据《劳动法》第25条规定解除职工劳动合同，可随时解除，不需提前通知，但应有书面决定。

4、职工除《劳动法》第32条规定情况外提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司，提出后，应坚持正常工作，积极配合单位完成交接等有关工作。职工在完成正常交接、妥善办理完手续后，综合办公室出具《解除劳动合同证明书》。此种劳动合同解除属职工违约，职工应按规（约）定支付违约金。

5、职工依据《劳动法》第32条规定可随时通知公司解除劳动合同，待有关手续办理完毕后，由综合办公室出具《解除劳动合同证明书》。

6、经公司批准，职工在本系统内部调动而解除劳动合同，不视为违约。

7、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或医疗期满不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定；被鉴定为完全丧失劳动能力的，办理退休、退职手续；被鉴定为部分丧失劳动能力的，可在医疗期满后解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金和医疗补助费。

六、劳动合同终止与续订

1、固定期限劳动合同期限届满，无固定期限劳动合同终止条件出现，以完成一定工作

为期限的劳动合同约定的工作完成，职工退职、死亡等，劳动合同即终止。

2、签订无固定期限劳动合同的职工，到达离退休之日，劳动合同自行终止

办理离退休手续。如需返聘，应签订聘用协议。

3、享受医疗期的职工，如在医疗期内劳动合同期限届满，劳动合同自行顺延到医疗期终止。

4、劳动合同终止，职工在办理完有关手续后，由综合办公室出具《终止劳动合同证明书》。