2020最新工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告2篇
工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。
2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。
四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。
3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。
工会女职工工作调研报告 (2)
工会女职工工作调研报告报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日一、调研目的及背景为了了解工会女职工在工作中的情况及存在的问题，促进女职工权益的保障与提升，我们开展了此次调研。
本次调研旨在通过问卷调查和个别访谈，全面了解工会女职工的工作环境和工作状况，为工会女职工提供更加合理的工作保障与帮助。
二、调研方法与过程1. 问卷调查我们制作了一份包含个人基本情况、工作环境、工作满意度、工作需求等方面的问卷，并通过邮寄和面对面等方式发送给调研对象。
问卷共计发放150份，收到有效回复100份。
2. 个别访谈我们还采取了个别访谈的方式，与一部分女职工进行深入交流，了解她们在工作中的真实感受和存在的问题。
三、调研结果与分析1. 工作环境根据问卷调查结果显示，大部分工会女职工对工作环境比较满意，但也有少部分人表示对工作地点不满意，希望能提供更好的工作条件。
2. 工作内容调研结果显示，多数女职工认为自己在工作中受到公平对待，但也有一小部分人认为自己的工作任务过多、工作压力较大，希望能减轻工作负担。
3. 工作满意度女职工对工作满意度整体较高，但在工资待遇、晋升机会和培训发展等方面仍存在不满意的情况，需要提供更多的支持和帮助。
四、存在的问题与建议1. 工资待遇不公平有一部分女职工表示在工资待遇方面存在不公平的情况，建议建立工资公开制度，加强对工资的监督与调整。
2. 发展机会不足部分女职工认为自己的晋升机会较少，建议公司提供更多的培训和发展机会，为女职工搭建更多的职业发展平台。
3. 工作条件不足少数女职工对工作条件不满意，提出了改善工作环境和提供更好工作条件的建议，如完善设施、提供更好的工作工具等。
4. 管理与员工沟通不畅个别访谈中有部分女职工反映公司管理层与员工之间的沟通不够顺畅，建议加强公司内部的沟通机制，提高信息的透明度和及时性。
五、结论与建议通过此次调研，我们了解了工会女职工在工作中存在的问题和需求，为进一步提升女职工的工作环境和工作满意度提供了一定的参考。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告一、引言近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，女性职工的数量逐渐增加。
工会作为代表职工权益的组织，应当关注女职工的权益保障和发展情况。
为了更好地了解女职工的需求和问题，本次调研针对工会女职工进行了调查，并撰写了本报告。
通过此报告，旨在向有关部门提供有关女职工的情况和建议，促进女职工权益的保护和发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要围绕女职工的工作环境、薪资待遇、职业发展、工会组织服务等方面展开。
深度访谈则从个体的角度深入了解女职工的具体问题和需求。
调研对象主要包括公司内的女职工和工会组织相关人员。
三、调研结果1. 工作环境调研结果显示，部分女职工存在工作环境不友好的情况。
工作地点的卫生和安全问题仍然存在，对女职工的身体健康造成了一定的影响。
另外，部分女职工表示在工作中遇到性别歧视和不公平待遇的情况，这需要得到重视和改善。
2. 薪资待遇调研发现，女职工的薪资待遇相对较低。
与男性职工相比，女职工的工资水平普遍偏低，不仅存在性别薪酬差距，还存在职位晋升的障碍。
这对于女职工的生活质量和个人发展造成了一定的限制。
3. 职业发展在职业发展方面，调研结果显示大部分女职工对职业晋升和个人发展感到迷茫。
她们普遍认为身为女性在职场上存在一定的困难和障碍，需要更多的支持和机会。
此外，部分女职工也表达了对培训和学习的需求，希望能够提升自己的专业素养和技能水平。
4. 工会组织服务。
2023年工会女职工工作情况调研报告
2023年工会女职工工作情况调研报告2023年工会女职工工作情况调研报告调研目的•了解2023年工会女职工的整体工作情况•探究工会女职工面临的问题和困难•提出相应的解决方案和改进措施调研方法•随机抽样调查•线上问卷调查•面对面的访谈调研调研结果工会女职工的工作情况概况•女性占比：工会女职工占总职工比例的XX%•年龄分布：大部分工会女职工集中在XX岁至XX岁之间•参与行业：工会女职工主要分布在XX行业，涉及领域广泛工会女职工面临的问题和困难1.工资待遇不平等–存在性别工资差距的问题–部分工作岗位被较少女职工占据，工资待遇相对较低2.工作环境不友好–存在性别歧视、性骚扰等问题–缺乏多样化的职业发展机会3.工作和家庭平衡困难–缺乏灵活的工作时间安排–存在职责冲突和压力解决方案和改进措施1.促进工资平等–建立公平的工资制度，消除性别工资差距–鼓励女性从事高薪岗位，提供培训和发展机会2.营造友好的工作环境–加强性别平等教育和意识形态建设–加大对性骚扰行为的打击力度，建立投诉机制3.提供更好的工作和家庭平衡支持–推行弹性工作制度，允许工会女职工更好地平衡工作和家庭–提供育儿假和家庭照顾假等福利措施结论通过本次调研，我们了解到2023年工会女职工的整体工作情况，并发现了工资待遇不平等、工作环境不友好、工作和家庭平衡困难等问题。
为解决这些问题，我们提出了促进工资平等、营造友好的工作环境和提供更好的工作和家庭平衡支持的解决方案和改进措施。
希望通过这些措施，能够创造更加公平、友好和平衡的工作环境，提升工会女职工的工作满意度和生活质量。
再次调研为了验证以上提出的解决方案和改进措施的有效性，我们计划进行进一步的调研工作。
调研的目的是评估这些措施的实施效果，了解工会女职工的反馈和意见，以便对方案进行优化和调整。
调研方法•线上问卷调查：通过问卷调查方式，收集工会女职工的反馈和建议•小组讨论会：邀请代表性的工会女职工参与讨论，深入了解实施情况和存在的问题•定期跟踪调查：通过定期调查，及时了解改进措施的实施成效，发现问题并进行调整预期成果通过进一步的调研工作，我们期望达到以下预期成果： 1. 确定解决方案和改进措施的实施效果 2. 了解工会女职工对调研主题的意见和需求 3. 发现新的问题和困难，提出相应的解决方案 4. 持续改进工会女职工的工作环境和福利待遇实施计划1.设计问卷调查：制定适当的问卷，收集工会女职工的意见和建议2.组织小组讨论会：组织小组讨论会，听取工会女职工的实际情况和建议3.开展定期跟踪调查：定期进行调查，了解解决措施的实施情况和改进效果4.分析调研结果：对于收集到的数据和信息进行分析，提出相应的调整意见和改进方案5.完善方案并推进实施：根据调研结果，对解决方案和改进措施进行优化和完善，并推动实施结论通过进一步的调研工作，我们将得到更准确的反馈和意见，以便优化解决方案和改进措施。
度工会女职工工作课题调研报告
度工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，对于维护女职工合法权益、促进女职工发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。
为了深入了解当前工会女职工工作的现状和存在的问题，探索进一步加强和改进工会女职工工作的有效途径，我们进行了此次调研。
一、调研背景与目的随着经济社会的发展和进步，女职工在各个领域发挥着越来越重要的作用。
同时，女职工也面临着工作与家庭平衡、职业发展、权益保障等诸多方面的挑战。
本次调研旨在全面了解工会女职工工作的开展情况，分析存在的问题和不足，提出针对性的建议和措施，为推动工会女职工工作创新发展提供参考依据。
二、调研对象与方法本次调研的对象包括企业工会、机关事业单位工会以及部分女职工代表。
调研采用了问卷调查、实地走访、座谈会等多种方式，共发放问卷____份，回收有效问卷____份，召开座谈会____次，走访单位____家。
三、工会女职工工作的现状（一）组织建设方面大多数单位都建立了工会女职工组织，配备了专兼职女职工干部，为开展女职工工作提供了组织保障。
（二）权益维护方面1、劳动合同签订情况大部分女职工都签订了劳动合同，合同中对女职工的权益保障有一定的体现。
2、特殊权益保护在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，部分单位能够按照相关法律法规给予女职工相应的保护和待遇。
（三）教育培训方面不少单位能够定期组织女职工参加各类培训，提升女职工的业务技能和综合素质。
（四）关爱帮扶方面工会组织通过开展“送温暖”“金秋助学”等活动，对困难女职工进行帮扶救助。
四、存在的问题（一）工作发展不平衡不同行业、不同单位之间的工会女职工工作存在较大差距，一些中小企业和私营企业的女职工工作相对薄弱。
（二）权益保障有待加强虽然大部分单位能够遵守相关法律法规，但仍有部分单位存在侵害女职工合法权益的现象，如加班加点、工资待遇不公平等。
（三）职业发展受限部分女职工在职业晋升方面面临着比男职工更多的困难和障碍，缺乏平等的发展机会。
工会女职工工作专题调研报告
工会女职工工作专题调研报告题目：培养女职工参与工会工作的重要性与挑战 - 工会女职工工作专题调研报告导言：工会作为代表职工权益和维护职工利益的组织，起着非常重要的作用。
然而，在工会工作中，女职工参与度相对较低，这给工会工作带来了一定的挑战。
为了深入了解这一问题，并提出相应的解决方案，本报告将从多个角度进行调研与分析，旨在探讨如何培养和激发女职工参与工会工作的重要性与挑战。
一、调研背景1. 调研目的和意义2. 研究范围和对象3. 调研方法和数据收集途径二、女职工参与工会工作的重要性1. 影响职工权益保障的因素分析1.1 薪酬和福利保障1.2 工作环境与职业安全1.3 职业发展和晋升机会2. 女职工参与工会工作的益处2.1 代理作用和发声权2.2 培养职业技能和情感共鸣2.3 促进女性职工的自我认同和成长三、女职工参与工会工作的挑战1. 社会和文化因素影响1.1 性别角色和约束1.2 家庭与职业平衡2. 工会组织和工作环境问题2.1 性别平等意识和倡导2.2 优化工作组织和流程3. 女职工内部因素3.1 自我认知和自信心3.2 女职工领导力的培养四、解决方案与建议1. 提高职工意识与参与度1.1 知识普及与宣传活动1.2 公平公正的机制设计2. 加强工会组织发展2.1 完善工会内部管理结构2.2 建立性别平等机制和议题3. 培养女职工领导力3.1 提供培训和发展机会3.2 激发自信和积极性五、总结与展望通过对女职工参与工会工作的重要性与挑战进行调研与深入分析，我们发现女职工在工会工作中的参与度可以带来诸多益处，但也面临着社会、文化和组织等多重挑战。
为了解决这一问题，我们提出了一系列解决方案与建议，包括提高职工意识与参与度、加强工会组织发展和培养女职工领导力。
希望通过这些努力，能够激发女职工参与工会工作的热情和积极性，为职工权益的保障和社会进步作出更大贡献。
个人观点与理解：从我的个人观察和研究中发现，女职工在工会工作中的参与度确实有待提高。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告一、调研目的工会女职工调研的目的是为了了解女性员工在工作过程中所面临的问题和困难，以及她们对工会工作的需求和期望，从而为工会提供更好的指导和支持。
二、调研方法1. 问卷调查：采用线上和线下相结合的方式，通过问卷的形式收集女性员工的意见和反馈。
2. 集体座谈会：在公司内部组织女性员工的座谈会，让她们自由发言并交流彼此的心声。
三、调研结果1. 工作压力：超过70%的女性员工表示感受到较大的工作压力，尤其是在工作与家庭之间的平衡上感到困难。
2. 职业发展：近50%的女性员工认为职业发展受到了性别歧视的影响，很难获得与男性同等的机会和待遇。
3. 性骚扰问题：约30%的女性员工曾经经历过性骚扰，但只有少数人愿意主动报告和寻求帮助。
4. 福利待遇：超过60%的女性员工认为福利待遇存在一定程度的不平等，希望工会能在这方面进行关注和改进。
5. 健康保障：60%的女性员工希望工会能提供更好的健康和生育保障，尤其是在孕期和产假方面的支持。
四、调研结论1. 需要加强工作和家庭的平衡：工会可以提供更好的灵活工作制度、照顾孩子和家庭的帮助和支持。
2. 加强性别平等教育和宣传：工会可以组织性别平等教育活动，提升女性员工的自我认同感和自信心。
3. 建立举报机制和加强性骚扰防范工作：工会可以建立一个安全、公正的举报机制，加强性骚扰防范和处理工作，为受害人提供更好的支持。
4. 平等福利待遇：工会应该关注和解决福利待遇不平等的问题，确保每个女性员工都能享受到公正和合理的福利待遇。
5. 加强健康保障措施：工会应该加强与医院和保险公司的合作，为女性员工提供更好的健康和生育保障。
五、调研建议1. 加强与企业的沟通：工会应该与企业建立良好的合作关系，共同制定有利于女性员工的政策和制度。
2. 提供更多的培训机会：工会可以组织培训课程，提升女性员工的职业素质和能力。
3. 加强宣传和教育工作：工会应该加强性别平等的宣传和教育工作，倡导平等和尊重的工作环境。
女职工调研报告汇报
女职工调研报告汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我将向大家汇报我对于女职工的调研报告。
为了更好地了解女职工在工作中的需求和困难，我采取了问卷调查的方式，共收集到了100份有效问卷。
首先，我对参与调研的女职工进行了性别和年龄的分析。
结果显示，调研对象中女性占比为80%，男性占比为20%。
在年龄方面，20-30岁的年轻女职工占据了绝大多数，占比为60%，40岁以上的女职工占比为20%。
其次，我对女职工的职业发展进行了探讨。
调研结果显示，大部分女职工对于职业发展持有积极的态度，希望通过不断学习和提升自己的能力，实现个人的职业目标。
然而，也有一部分女职工表示，由于家庭责任和工作压力的双重负担，很难全身心地投入到职业发展中。
此外，对于工作环境和待遇，女职工普遍提出了一些问题和建议。
首先，有相当一部分女职工反映，在工作环境中存在性别歧视和工作内容不平等的问题。
其次，也有一部分女职工表示，希望公司能够提供更多的培训机会和职业发展渠道，并在薪资待遇和福利方面给予公平对待。
最后，我对女职工的工作满意度进行了调查。
结果显示，大部分女职工对于工作环境和同事之间的关系都持有较高的满意度，但在工作压力、职业发展和薪资待遇方面，女职工普遍表示不满意。
部分女职工认为，公司应该提供更好的工作环境和晋升机会，以激励员工的积极性和工作动力。
根据调研结果，我提出了以下几点建议：一、加强性别平等教育，树立性别平等的意识，提供公平公正的工作机会和发展空间。
二、优化工作环境，建立和谐的员工关系，合理分配工作任务，避免出现性别歧视和工作内容不平等的问题。
三、加强培训和职业发展，定期组织技能培训和晋升机会，鼓励女职工积极参与，并提供职业规划和发展渠道。
四、完善薪资待遇和福利制度，公平对待女职工的付出，提高女职工的工作满意度。
五、加强沟通和反馈机制，定期收集女职工的意见和建议，及时解决问题，改进工作环境和待遇。
以上是我对于女职工调研报告的汇报。
女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】
女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】第一篇：水厂女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部 __的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
2020年女职工调研报告文档5篇
2020年女职工调研报告文档5篇Investigation report of female employees in 2020编订：JinTai College2020年女职工调研报告文档5篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年女职工调研报告文档2、篇章2：中铁四局二公司女职工情况文档3、篇章3：非公企业女职工工作状况调研报告文档4、篇章4：女职工工作调研报告文档5、篇章5：2020中铁四局二公司女职工情况调研报告文档篇章1:2020年女职工调研报告文档为了了解马集镇企业女职工的生活生产状况，深入了解妇女在生产生活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5月份马集镇妇联到镇内金派、威龙等企业开展调研。
调研采用听取企业负责人汇报、查看资料、召开座谈会等形式。
一、基本情况马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积 64.55 平方公里，人口 3.03 万人。
近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，许多返乡女民工实现了在家门口就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动保护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参加了生育保险，参加生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。
威龙等大企业都建立妇联组织，经常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等普法宣传，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
工会调研调研女职工报告
工会调研调研女职工报告女职工报告尊敬的工会领导：我是一名女职工，今年23岁，在本公司工作已有两年的时间。
非常感谢工会给我们提供了这个调研的机会，让我们有机会表达自己的想法和需求。
首先，我想谈谈关于女职工的工作环境。
在我所在的部门中，女职工占据了相当大的比例。
在工作中，我们经常面临的问题之一是工作时间和生活平衡的问题。
由于家庭的原因，许多女职工需要兼顾照顾家人和工作的责任。
除了工作时间的压力外，家庭的事务也给我们带来了相当的困扰。
因此，我希望工会能够与公司沟通，争取更加灵活的工作时间安排，以满足我们的个人和家庭需求。
另外，对于女职工来说，女性健康问题也是一个关注的焦点。
我建议工会能够组织定期的健康检查活动，为女职工提供免费的健康体检，包括妇科检查和乳腺检查等。
通过这样的活动，我们可以更好地关注自己的身体健康，并及时发现和解决潜在的健康问题。
此外，我认为工会应该加强对女职工职业发展的关注和支持。
在我所在的部门中，女职工在晋升和提升方面相对较少。
我认为这可能与一些传统观念和偏见有关。
工会可以通过组织职业培训班、推荐岗位晋升和设立女职工奖励等方式，鼓励和支持女职工的职业发展，为我们提供更多的发展机会。
最后，我希望工会能够继续关注女职工的权益保护问题。
在工作中，有时候我们会面临性别歧视、骚扰等问题。
我希望工会能够建立一个匿名举报的渠道，让我们可以安全地举报这些不正当的行为，同时，工会也需要积极介入，采取合适的措施，保护我们的权益。
总之，作为女职工，我希望能够在一个公平、健康和有利于职业发展的工作环境中工作。
希望工会能够重视我们的需求和建议，在与公司沟通中为我们争取更多的权益和福利。
谢谢！女职工A。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。
本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。
调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。
问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。
我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。
调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。
婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。
工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。
工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。
在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。
针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。
在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。
然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。
工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。
关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。
工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。
综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。
工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。
工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们工会对公司女职工进行了一次调研，现将情况报告如下：一、调研目的和方法为了了解公司女职工的工作环境、职业发展、生活状况以及对工会工作的认知和需求，我们采用问卷调查的方式进行了调研。
共发放问卷200份，有效回收180份，有效回收率为90%。
二、工作环境和职业发展1. 工作环境：调研显示，大部分女职工对公司的工作环境表示满意，认为工作条件良好、氛围和谐。
2. 职业发展：调研显示，有近70%的女职工认为公司对女性员工的职业发展提供了机会，但也有部分女职工感觉到性别差异对职业发展带来一定限制。
三、生活状况1. 对工作与生活的平衡：调研显示，超过80%的女职工表示工作与生活的平衡度较好，但也有部分女职工表示由于工作压力导致生活质量下降。
2. 对员工福利制度的满意度：调研显示，大部分女职工对公司的福利制度表示满意，但也有少部分女职工认为福利待遇有待提高。
四、工会工作认知和需求1. 工会工作认知：调研显示，超过80%的女职工表示对工会工作有一定了解，但也有部分女职工对工会工作内容不够了解。
2. 对工会工作需求：调研显示，女职工对工会工作的需求主要集中在加强职业培训、提供心理健康辅导和开展员工文化活动等方面。
基于以上情况，我们工会提出以下建议：1. 加强职业发展支持：公司可加大对女性员工的培训力度，提供更多的职业发展机会，确保性别差异不影响女性员工的职业发展。
2. 提供更多福利待遇：公司可以进一步完善员工福利制度，提高女职工的福利待遇，提高员工的满意度和归属感。
3. 加强工会工作宣传：公司应加强对工会工作的宣传，提高女职工对工会工作的认知，增强工会组织的凝聚力。
4. 开展员工文化活动：工会可组织开展丰富多样的员工文化活动，提升女职工的生活质量和幸福感。
以上是我们对公司女职工调研的报告，希望能对公司管理和工会工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们联系。
谢谢！工会女职工调研小组日期：2022年6月。
工会女职工工作课题调研报告
工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作课题调研报告一、引言工会作为维护职工权益的组织，一直以来都在为职工的利益发声。
而其中，女职工的权益更是备受关注。
本文将就工会女职工工作情况展开深入研究，并提出相关调研报告。
二、背景1. 工会对女职工权益的重视工会作为职工维权的组织，一直以来都在积极关注女职工的权益，力图为她们争取更多的权力和福利。
但在具体的工作中，这一立场是否能够真正贯彻到位，还需要进一步深入探讨。
2. 女职工面临的挑战在现实生活中，女职工仍然面临着诸多挑战，如职业晋升受限、职场歧视等。
这些问题一直以来都是工会关注的焦点之一。
三、调研内容1. 工会在维护女职工权益方面的具体措施通过对各地工会在维护女职工权益方面所采取的具体措施进行调研，可以对工会的工作情况有更直观的了解。
2. 女职工的实际权益保障情况通过对女职工的实际工作情况进行调研，可以了解她们在工作中的困境和需要改善的地方。
3. 女职工对工会工作的评价同样需要对女职工对工会工作的评价进行相关调研，以更客观地了解工会在维护女职工权益方面的表现。
四、调研结果分析1. 工会在维护女职工权益方面的成绩与不足在这一部分，将对调研结果进行系统分析，分析工会在维护女职工权益方面取得的成绩，以及还需要进一步努力提升的地方。
2. 女职工的实际权益保障情况分析综合分析女职工的实际情况，探讨工会在维护她们权益方面的有效性和不足之处。
3. 女职工对工会工作的评价分析通过分析女职工对工会工作的评价，可以更好地了解工会工作的实际效果。
五、总结与展望1. 工会在维护女职工权益方面取得了哪些成绩2. 工会还需要在哪些方面加大工作力度3. 未来工会在维护女职工权益方面的工作重点和策略六、个人观点与理解从本文的调研中可以发现，工会在维护女职工权益方面取得了不少成绩，但也暴露出了一些不足之处。
未来，希望工会能够更加重视女职工的权益，并多探索一些全新的工作模式，以更好地服务于女职工的利益。
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告I、研究背景建立工会是保障工人合法权益的重要组织，不仅能维护工人的劳动权益，也能促进企业的和谐发展。
而女性作为企业中的劳动力和管理者，在工会中也占有基础和重要的地位。
二、研究目的本次调查的主要目的是为了了解女职工在工会中的地位和作用，从而为提高女职工在工会和企业中的地位和声音提供建议。
三、研究方法本次研究采用问卷调查的方式进行，共有200名女职工参加了问卷调查。
四、调研结果4.1 工会成员信息描述调研结果显示，200名女职工中有150名是工会成员，占比75%。
其中78名是正式成员，即缴纳工会会费且拥有工会选举权和被选举权；72名是非正式成员，即没有缴纳会费但有参加工会活动的权力。
4.2 工会参与状况调研结果显示，女职工对工会参与状况的满意度较高。
160名女职工参加过工会组织的培训活动，135名女职工参加过工会组织的娱乐活动，这表明女职工喜欢参加工会组织的各种活动。
此外，120名女职工表示自己的理念和观点得到了工会的支持和认可，130名女职工认为工会可以为她们提供协助和帮助。
4.3 工会服务评价从工会服务的角度来看，大多数女职工认为工会服务良好。
170名女职工认为工会对她们的福利和权益保护的到位，认为工会在提供劳保服务方面具有良好的表现；180名女职工表示针对自己的问题向工会咨询时得到了及时和专业的回复和解决方案，认为工会在服务方面值得肯定。
4.4 工会对待女职工的看法调查结果表明，受访者认为工会对待女性职工的态度基本公正，尊重女职工的权益和需求。
140名女职工认为工会平等对待女性职工和男性职工，130名女职工认为工会比其他机构更愿意听取女性职工的意见和建议，并以此为决策依据。
此外，有90名女职工认为工会在推动职业生涯发展方面并不倾向于男性职工。
五、建议通过本次调查可以看出，工会在女职工中的影响力和服务质量都占有很高的评价。
但也有一些女职工提出了针对性的建议，希望工会能够进一步优化服务，巩固并扩大在女职工中的影响力。
2020年工会女职工活力与作用发挥情况调研报告
2020年工会女职工活力与作用发挥情况调研报告：01-21在深入开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动中，为更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，在今年年初，图森公司(林业局)工会女工委就通过发放调查表、座谈、走访等方式，对基层工会女职工组织的活力和作用发挥情况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。
通过调研，对基层工会女职工的工作情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对公司工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。
现将调研情况报告如下：一、女职工组织建设及作用发挥情况1、进一步健全了各级女职工组织。
紧跟工会组建步伐，坚持女职工委员会与工会委员会同时建立的原则，确保女职工组织与工会同步组建率达到100%，截止到XX年底，图森公司在岗女职工人数为532人，公司女工委员会主任由工会一名女副主席担任，委员会成员14人，其中常委5人，全局12个基层单位工会都建立了工会女职工委员会，形成了全覆盖、联系女职工广泛，上下贯通，左右互动的女职工组织网络。
2、为女职工办实事。
多年来，公司各级工会组织对单亲(丧偶)女职工子女入学及考上大学的子女多人给予了资助;每年三八节期间，公司工会都组织女工进行了免费体检活动，促进其身心健康;组织慰问单亲(丧偶)困难女职工，给她们送去了党的温暖;在全局推行了副科级以上领导干部与困难职工(含困难女职工)的一帮一结对子制度。
扶持困难女职工发展家庭经济，为他们提供小额无息贷款及技术支持等。
3、切实维护女职工的合法权益。
完成了新形势下女职工维权机制建设调研等工作。
通过法律咨询服务、法律宣传活动、困难救助、岗位推介等形式，为女职工，特别是困难女职工提供帮助。
推行女职工权益保护专项集体合同制度，发挥集体合同维护女职工合法权益的作用，建立和谐稳定的劳动关系，进一步促进和谐企业建设。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告
报告内容：
一、调研目的和背景：
本次调研旨在了解工会女职工的工作情况，为制定有针对性的政策和措施提供依据。
调研对象为我单位的工会女职工，共计50人。
二、调研方法：
采用问卷调查的方式，通过面对面和邮件的形式发放问卷，要求被调查者在规定的时间内填写并提交。
三、调研结果：
1. 工作情况：
- 大部分被调查者对工作内容较为满意，认为工作有一定挑战性和发展空间。
- 有超过30%的被调查者表示自己在工作中遇到过性别歧视的情况，例如不公平的晋升机会和薪资待遇。
2. 工作家庭平衡：
- 超过60%的被调查者表示工作和家庭之间存在一定的冲突。
- 大部分被调查者认为单位在提供弹性工作制度方面还需要进一步改进，例如灵活工作时间和远程办公的选项。
3. 职业发展：
- 有近40%的被调查者表示想要进一步提升自己的职业发展，并期望得到更多的培训和学习机会。
- 一部分被调查者表示在职业晋升过程中感到缺乏支持和机会。
四、调研结论：
1. 需要加强性别平等意识，解决性别歧视问题。
2. 提供更多的弹性工作制度，促进工作家庭平衡。
3. 提供更多职业发展的机会和支持，鼓励工会女职工积极发展自己的职业生涯。
五、建议：
1. 加强对工会女职工的培训和教育，提高其意识和能力。
2. 推行灵活工作制度，提供更多的后勤支持。
3. 加强工会的职业发展项目，提供更多的培训和晋升机会。
4. 定期开展针对工会女职工的座谈会和交流活动，促进彼此间的了解和交流。
备注：以上为初步报告，具体调研内容和结论还需要进一步完善和细化。
工会调研调研女职工报告
工会调研调研女职工报告随着社会的进步，女职工的参与度在工会工作中逐渐增加。
为了解和满足女职工的需求，本工会开展了一次调研活动。
本次调研分为问卷调查和座谈会两个环节，共收集了大量的有益信息。
通过问卷调查，我们了解到女职工对工会的认识程度普遍较低，很多人并不了解工会的具体职能和权益保障。
因此，我们迫切需要加强对女职工的宣传教育，提高其对工会工作的认同感和参与度。
此外，调研还揭示了女职工在工作中面临的一些问题。
首先，薪资待遇不公是一个普遍存在的问题。
很多职位上的女职工相对于男职工而言，薪资普遍较低。
其次，工作时间和工作强度的问题也普遍存在。
许多女职工在家庭和工作之间需保持平衡，但工作时间过长和过重的工作压力给她们造成了困扰。
此外，性别歧视、职业晋升不公等问题也是女职工普遍关心的话题。
针对这些问题，我们正在积极采取措施。
一方面，我们与用人单位进行对话，争取女职工的薪资待遇能够得到公平对待。
另一方面，我们通过开展培训课程，提升女职工的专业技能和职业素养，为她们的职业发展提供更多机会。
此外，我们还将加强与政府相关部门的合作，推动相关法律的制定和实施，保护女职工的合法权益。
据座谈会的汇报，女职工对工会的工作提出了许多宝贵的意见和建议。
她们希望工会能进一步加大对女职工的服务力度，为她们提供更多的培训机会和职业发展支持。
同时，她们也希望能够加强沟通与交流，充分发挥工会的桥梁纽带作用。
综上所述，通过本次调研，我们进一步了解和关注了女职工的需求。
我们将不断完善工会服务体系，加强与女职工的沟通与合作，为她们创造更加公平、和谐和有序的工作环境，共同促进女性职工的发展和进步。
社区工会女职工情况调研报告
社区工会女职工情况调研报告一、调研背景与目的随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，社区工会女职工的数量逐渐增多，她们在社区建设和维护中发挥着越来越重要的作用。
为了更好地了解社区工会女职工的工作状况和需求，提高社区工会女职工的素质和待遇，本社区工会对女职工进行了深入的调研。
二、调研方法与过程本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会相结合的方式进行。
首先，设计了一份详细的问卷调查表，涵盖了女职工的基本情况、工作状况、待遇问题、职业发展等方面。
其次，对部分女职工进行了访谈，深入了解她们在工作中的感受和需求。
最后，组织了一次座谈会，邀请女职工代表和社区领导参加，共同探讨如何更好地发挥女职工的作用。
三、调研结果与分析（一）基本情况本次调研共收到有效问卷100份，涵盖了社区工会女职工的基本情况，包括年龄、学历、工龄等。
结果显示，社区工会女职工的年龄主要集中在30-50岁之间，学历以大专和本科学历为主，工龄在5-15年之间。
（二）工作状况调研结果显示，社区工会女职工的工作状况整体较好，但仍然存在一些问题。
一是工作任务繁重，部分女职工反映工作压力大；二是职业发展空间有限，晋升机会较少；三是部分女职工在家庭和工作中面临双重压力，难以平衡。
（三）待遇问题调研结果显示，社区工会女职工的待遇问题主要集中在工资待遇、福利待遇和职业培训等方面。
一是工资待遇相对较低，部分女职工反映工资水平难以满足生活需求；二是福利待遇不够完善，部分女职工反映缺乏生育保险、养老保险等福利；三是职业培训机会较少，部分女职工反映缺乏提升自身素质的机会。
（四）职业发展调研结果显示，社区工会女职工的职业发展需求较高，但面临一些困难。
一是缺乏晋升机会，部分女职工反映晋升通道不畅；二是缺乏职业发展规划，部分女职工反映缺乏明确的职业发展方向；三是缺乏职业培训机会，部分女职工反映缺乏提升自身素质的机会。
四、对策与建议（一）提高待遇针对女职工待遇问题，建议社区工会从以下几个方面进行改进：一是提高工资待遇，确保女职工的工资水平能够满足生活需求；二是完善福利待遇，为女职工提供生育保险、养老保险等福利；三是增加职业培训机会，提升女职工的素质和能力。
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2020最新工会女职工工作调研报告为了深入贯彻党的十八大精神和xx在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[XX]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。
现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专(兼)职女工主任1315人;共有女职工XX6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。
(一)女职工素质提升工程取得新成效为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
根据统计：全旗90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。
极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
(二)女职工合法权益维护工作取得新突破全旗各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。
目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。
烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的9个乡(镇)和4个街道办事处签订了区域性女职工专项集体合同。
成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。
二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，全旗90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。
三是切实开展困难帮扶工作。
各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。
四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。
为进一步宣传落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，各级工会组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。
全旗女职工”四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
(三)女职工组织自身建设取得新进展各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。
不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。
女职工干部理论水平有新提高。
针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。
各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。
各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。
大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
五年来，全旗各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。
(一)深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。
要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。
(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业??1、深入开展“女职工建功立业”活动。
女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程。
要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。
2、大力实施女职工素质提升工程。
要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。
积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。
要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。
?3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。
大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。
努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。
建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。
(三)深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效1、树立科学维权意识。
各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。
结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。
2、突出维权工作重点。
一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，力争三年内在已建立集体合同制度的单位女职工权益保护专项集体合同的签订率达80%，特别是国有企业要发挥带头示范作用。
二是加强女农民工维权工作，深入调查女农民工生产生活状况，注重女农民工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女农民工规范签订劳动合同。
积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女农民工权益典型的调查处理。
通过多种渠道和方式加强对女农民工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。
3、切实解决困难女职工的生产生活问题。
各级女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。
要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。
要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。
(四)切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各级女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。
要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时选举、同时报批)。
要做到企业改制到哪里，女职工组织就重建、整顿和巩固到哪里，防止女职工组织被撤并，同时抓好非公有制企业工会组织建设，把广大女职工包括女农民工组织到工会中来。