纳新通讯稿

百家争鸣，百花齐放

——电子科学与工程学院社团纳新工作圆满成功

为丰富我院新生的大学课余文化生活，给新生们提供一个自我展示、相互交流的平台，同时为各个社团注入新的活力。2011年9月24日、25日在我院社团联合会的协调帮助下，各社团在新食堂南侧主干道上进行了2011年度的纳新工作。

此次纳新活动我院共有7个社团参加，它们分别是e天志愿者协会、无线电爱好者协会、空中英语协会、棋友之家协会、创业者协会、《电子潮》杂志社和快乐驿站。24日早晨7点左右，我院社团联合会成员提前到达场地着手布置，搭建挡雨棚、搬桌椅、布置展板、悬挂条幅等等，8时左右，纳新现场开始拥挤起来，新生们怀着极大的热情，穿梭于纳新场地之中。社团的工作人员们，向每一位驻足的新生们介绍着社团的构成以及社团开展的一些活动，干练细致的工作作风、诙谐而不失稳重的讲述让新生们对我院各社团有了更加清晰的认识。25日下午两点左右，社团联合会成员收拾纳新会场，为持续两天的纳新活动画上了圆满的句号。

此次纳新活动的顺利进行，为我院学生提供了展现自我，张扬个性的舞台，也为我院社团注入了新的活力和激情。并且很好的宣传了我院社团，很大程度上加大了我院社团的知名度。尤其是无线电爱好者协会，作为学校精品社团，他们的展台前摆放的各种电路元件、电路板还有社团成员精心焊制的小车、机械臂，吸引了许多同学前来询问和了解，起到了意想不到的宣传效果，新生们纷纷踊跃报名。与此同时，这也充分展示了我院社团联合会对院属社团的管理和协调作用，有条不紊的组织能力和强烈的责任心。社团纳新活动结束了，这意味着丰富多彩的社团文化生活即将开始，相信社团各具特色的活动将会为新生们崭新的大学生活画下浓墨重彩的一笔。篇二：社团纳新宣讲会通讯稿

2013年秋季纳新宣讲会

2013年九月二十六日下午四点，西安欧亚学院创行团队在八号教学楼阶梯教室如期举办了一年一度的纳新宣讲会。

创行，是大学生，是企业领袖

创行并没有那麽神秘

如果你对社会中的问题有一颗敏感的心

并时常思考这些问题

那麽你就是一位创行者

撰稿人：程瑞篇三：学生会招新通讯稿

学生会招新通讯稿

随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。为了让同学们在学校里能学到更多的知识，更为了学生会工作更好的展开，同时保证我系学生会不断有新鲜血液注入。我系于2012年09月19日进行了学生会招新工作，顺利落下帷幕。

为保证招新工作顺利进行，切实能将我系能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，学生会结合本系实际，将招新工作分为两个阶段进行。

第一阶段—宣传统计阶段。我系本着”服务广大学生“的原则，加强了宣传力度，要求每位辅导员深入班级，宣布各部职能和招新流程，并发放了招新报名表。宣传到位后，我们接受了同学们的踊跃报名，然后进行了分类统计工作。

第二阶段—面试阶段。本着公平公正的原则，评委是四位主席团成员。由于同学们刚进入大学，比较紧张，一开始都不是太放的开。到后来，大家都是各显其能，充分展现。主席团对各位同学还进行了提问，同学们充分发挥自己的临场应变能力，积极应对。新生面试结束后，想继续留任学生会的老生，也发挥自己的聪明才智去应聘。全部结束后，经过主席团的认真思量，选出了一批有质量的人才为学生会服务，为广大学生服务。

物理系学生会文娱部

2012年10月07日篇四：2015年新员工通讯稿

又是一年“新”来到

——记航天六院2015年新员工入职培训

2015年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色转变。参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。培训结束后，各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。

体验式拓展建立高效团队

8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，迎难而上。

感受家庭温暖领导殷切期望

8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；希望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。

传承企业文化奠定理论基础

经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步

丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学习我院内部课程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工今后工作学习的榜样。

走进“三线”深处接受心灵洗礼

8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并在旧址现场讲述着当年发生的故事：11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生，惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。

每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。