双重预防运行管理制度汇编
双重预防运行管理制度范本（三篇）
双重预防运行管理制度范本双重预防是一种管理方法，旨在通过加强先进预防和事后监控的双重手段，防止运营过程中可能发生的问题。
在这篇文章中，我们将提供一个双重预防运行管理制度的范本，以帮助企业建立健全的管理体系。
一、制度目的本制度的目的是为了确保企业各项运营工作按照规范进行，预防潜在问题的发生，提高企业的运营效率和质量。
二、制度适用范围本制度适用于企业运营管理的各个环节，包括但不限于生产、采购、销售、质量控制、物流管理等。
三、制度内容1. 先进预防措施1.1 设立先进预防小组，负责制定和完善先进预防措施，并定期进行培训。
1.2 制定先进预防计划，明确各项具体目标和任务，并按计划开展相关工作。
1.3 引入先进设备和技术，提高生产和管理水平，减少潜在问题的发生。
1.4 加强对员工的培训和教育，提高他们的意识和能力，增强对运营管理的重视。
1.5 根据实际需求，制定不同领域的先进预防措施，并定期进行评估和改进。
2. 事后监控措施2.1 设立事后监控小组，负责开展事后监控工作，并及时反馈问题情况。
2.2 制定事后监控计划，明确各项具体目标和任务，并按计划开展相关工作。
2.3 设立监控指标和评估体系，建立完善的数据收集和分析机制，及时了解运营情况，并发现潜在问题。
2.4 加强对不合格品的处置和追踪，确保问题能够得到妥善解决，并控制类似问题的再次发生。
2.5 根据监控结果，及时调整和改进运营管理措施，防止问题的扩大和重复出现。
3. 领导责任3.1 领导层应高度重视双重预防工作，确保制度的有效实施。
3.2 领导层应为双重预防工作提供必要的资源和支持，推动其不断完善和发展。
3.3 领导层应制定并执行相应的惩罚措施，对违反双重预防制度的行为进行处罚。
3.4 领导层应定期对双重预防工作进行评估和审查，确保其持续有效。
四、制度执行1. 各级管理人员应按制度要求开展双重预防工作，并对其下属进行指导和监督。
2. 员工应按照制度要求参与双重预防工作，积极发现和解决问题。
双重预防运行管理制度范文（三篇）
双重预防运行管理制度范文双重预防运行管理制度是一种有效的管理机制，旨在通过预防工作和事故预防，最大程度地降低企业的运行风险。
本文将围绕双重预防运行管理制度的意义、目标、内容和实施方法展开阐述。
一、双重预防运行管理制度的意义随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的运行风险，并且这些风险往往会直接影响企业的生产效率和经济效益。
而传统的单一预防方法已经越来越难以满足企业的需要，因此，建立一套完善的双重预防运行管理制度显得尤为重要。
首先，双重预防运行管理制度可以有效地减少生产事故的发生。
通过建立和实施预防措施，可以消除和控制事故隐患，从而降低事故的发生概率。
其次，双重预防运行管理制度还可以提高企业的运行效率，减少资源浪费和质量问题的发生。
通过建立流程规范和标准操作程序，可以减少不必要的工作环节和重复劳动，提高工作效率。
此外，双重预防运行管理制度还可以增强企业的管理能力和竞争力，提升企业形象和品牌价值。
二、双重预防运行管理制度的目标双重预防运行管理制度的目标是为了达成以下几个方面：1.保障员工的生命安全和身体健康。
通过加强对安全生产的管理，提高员工安全防范意识和操作技能，减少事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2.减少生产事故和质量问题的发生。
通过制定和实施科学的预防措施和管理方法，消除和控制事故隐患，减少质量问题的产生，降低企业运行风险。
3.提高企业的运行效率和经济效益。
通过建立流程规范和标准操作程序，优化资源配置，减少资源浪费和重复劳动，提高企业的生产效率和经济效益。
4.提升企业的管理能力和竞争力。
通过建立一套完善的双重预防运行管理制度，强化对运行管理的监督和控制，提高企业的管理能力和竞争力，提升企业形象和品牌价值。
三、双重预防运行管理制度的内容双重预防运行管理制度的内容主要包括以下几个方面：1.安全生产制度。
包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程等，明确责任、要求和流程，规范安全管理行为。
双重预防运行管理制度(4篇)
双重预防运行管理制度风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《____省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于____公司所属各车间和部门。
三、双重预防体系建设考核奖惩（一）各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。
违者否奖部门负责人____元。
（二）各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。
违者否奖责任人____元。
对考核不合格人员否奖____元，并持续进行培训，直至培训合格为止。
（三）全员按作业指导书要求参与制定风险____帐、作业活动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人____审核后上报公司。
经公司____评审后，不合格项少于等于____项的给予部门____元奖励，不合格项大于____项的每多____项否奖____元。
（四）风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶段），否奖责任人____元。
（五）风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖____元。
对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人100—____元的奖励。
（五）对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间（部门）或员工，根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
（六）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
（七）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性100—____元奖励。
（八）严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖____元。
双重预防体系建设制度汇编
XXXXXX有限公司双重预防体系建设制度汇编编制：审核：批准:202X年XX月一、风险分级管控制度1 目的为准确的辨识出生产经营活动中存在的各种危险源，进行风险评价，并对其进行有效的控制和管理，从源头控制事故和危害，使事故频率降到最低，危害程度减到最小，特制定本规定。
2 范围本规定适用于公司生产经营活动所涉及的现场、人员、设备及其相关方，包括活动中的危害因素的识别、评价以及更新工作。
3 定义3.1风险生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。
可能性，是指事故（事件）发生的概率。
严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。
风险=可能性×严重性。
3.2可接受风险根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至可容许程度的风险。
3.3重大风险发生事故可能性与事故后果二者结合后风险值被认定为重大的风险类型。
3.4危险源可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
注：在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。
3.5风险点风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
3.6危险源辨识识别危险源的存在并确定其分布和特性的过程。
3.7风险评价对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。
3.8风险分级通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级。
3.9风险分级管控按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。
3.10风险控制措施企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法和手段。
3.11风险信息风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。
双预防体系管理制度汇编
附件1：程村矿井双重预防体系管理制度一、双重预防体系安全生产责任制第一章总则第一条为进一步做好双重预防体系工作的有效落实，结合矿井实际，明确各级人员双重预防体系工作职责，制订本制度。
第二条适用围本制度适用于矿井各级领导、各科室、各区队。
第二章各级职责与分工第三条双重预防体系领导小组职责(一)贯彻执行国家、省等上级部门关于双重预防体系工作相关法律法规、地方标准，落实地方政府相关安全生产工作指示。
(二)会审通过矿井双重预防体系文件，并监督执行。
(三)会审矿井双重预防体系实施目标及实施方案。
(四)研究解决矿井双重预防体系开展过程中存在的安全生产重大事项，对各项双重预防体系费用使用情况进行监督落实。
(五)组织开展安全生产风险管控体系及隐患排查治理体系工作建立，并监督各科室、区队有效落实。
(六)法律法规规定的其他职责。
第四条双重预防体系工作办公室职责(一)在矿井领导小组的指导下，负责制定双重预防体系推进的各类体系文件，报组长审定、签发，并按照文件要求，定期监督落实各单位执行情况。
(二)制定矿井双重预防体系培训计划，并报组长审定签发。
(三)按照双重预防体系推进要求，建立双重预防体系责任制及考核奖惩制度，同时监督责任落实，落实好考核奖惩措施。
(四)全面组织好双重预防体系建设工作，做好体系文件汇总、审定、确认等工作，最终形成双重预防体系文件，并组织做好风险分级管控、风险告知、隐患排查治理等工作落实。
(五)按照双重预防体系推进要求，负责矿井安全检查的组织、实施、验证，同时应当如实记录事故隐患排查治理情况；负责监督各部门上报风险分级及事故隐患的排查治理工作开展，并做好汇总、整理归档等工作。
第五条组长职责(一)全面负责双重预防体系建设，保证人力、物力、财力投入到位。
(二)组织建立、健全矿井双重预防体系责任制。
(三)组织双重预防体系文件的制定、审定与签发。
(四)设置双重预防体系推进办公室，并安排专人负责双重预防体系的建设、推进工作。
2023年双重预防运行管理制度范本
2023年双重预防运行管理制度范本双重预防运行管理制度范本第一部分：概述1.1 目的本运行管理制度的目的是为了确保企业在运营过程中能够充分预防和应对潜在风险，保障企业的正常运行，并最大程度地降低潜在的财务风险和法律风险。
1.2 适用范围本制度适用于企业所有部门和员工，包括但不限于管理层、员工、合作伙伴以及供应商。
第二部分：风险评估与预防措施2.1 风险评估企业应定期进行风险评估，识别和评估潜在风险，包括但不限于财务风险、法律风险、市场风险等。
对已发生的风险事故，应进行事故调查并总结经验教训。
2.2 预防措施基于风险评估结果，企业应制定相应的预防措施，包括但不限于以下方面：-设立有效的内部控制制度，确保财务管理的准确性和完整性；-加强企业内部培训，提高员工对风险防范的认识；-与合作伙伴和供应商建立健全的合作机制，确保合作方的合规性和可靠性；-建立紧急应对机制，定期组织模拟演练，提高应急响应能力；-加强法律合规意识，制定企业的合规制度和操作规范；-定期进行安全检查，确保生产设备和场所的安全。
第三部分：责任与监督3.1 责任分工企业应明确各部门和岗位的责任和职责，确保各项预防措施的实施和落实。
3.2 监督与检查企业应建立有效的监督与检查机制，包括但不限于以下方面：-定期进行风险评估，确保风险的及时识别和评估；-对重点岗位和关键环节进行监督和考核，确保预防措施的有效执行；-定期开展内部审核和外部审计，评估运行管理制度的有效性和合规性；-建立投诉举报通道，及时接受员工和外部的投诉和举报。
第四部分：违规处理与纠正4.1 违规处理对于违反运行管理制度的行为，企业应采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
4.2 纠正措施对于发现的风险隐患和问题，企业应及时采取纠正措施，确保问题得到有效解决，并防止再次发生。
纠正措施包括但不限于制定改进计划、整改措施，以及加强培训等。
第五部分：落实与改进5.1 落实企业应确保运行管理制度的全员落实，包括但不限于以下方面：-对员工进行相关培训，提高员工的预防意识和应对能力；-落实责任分工，明确各个岗位的职责；-建立健全的监督与检查机制，确保运行管理制度的有效实施。
xx电子双重预防机制管理制度汇编
xx电子双重预防机制管理制度汇编XXX双重预防机制建设管理制度汇编文件编号：HG-4.2-D-01文件版本：1.0发放部门：安环部编制时间2020.5.4审核时间批准时间2020-5-5发布2020-5-5实施XXX目录XXX“双重预防机制”建设责任制度1.目的为进一步贯彻落实《XXX关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（XXX〔2016〕11号）的精神，构建安全风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制（以下简称双重预防机制），遏制重特大事故的发生，加强安全生产管理工作，特制定本制度。
2.适用范围本责任制适用于公司各组织机构、各级人员，同时作为公司双重预防机制建设考核的重要实施依据。
3.术语定义双重防备机制：即安全风险分级管控和隐患排查治理4.各级人员及岗位职责4.1总经理职责4.1.1对公司双重预防机制建设及持续保持有效承担领导责任，并就有关事项向全体职工、安全监管和行业主管部门作出书面安全生产承诺。
4.1.2确保可获得建立、实施、保持和持续改进双重预防机制所需的资源（包括人力资源和专门技能、方法、监测工具或仪器、信息系统、技术与财务等）。
1XXX4.1.3明确涉及各部门、各岗位的安全职责与权限。
4.1.4确保全员参与安全风险分级管控体系的建立、实施、保持和持续改进。
4.1.5掌握2级以上（橙色级和红色级）风险分布情况、事故后果、典型掌握措施及可能存在的隐患。
4.1.6卖力组织对公司双重防备机制建设及保持情况进行查核。
4.2副总经理职责4.2.1组织开展公司双重预防机制建设及持续改进工作。
4.2.2审核、落实双重防备机制建设所需的资本（包括人力资本和专门技术、方法、监测工具或仪器、信息系统、技术与财务等）4.2.3掌握2级以上（橙色级和红色级）风险分布情况、事故后果、典型掌握措施及可能存在的隐患。
4.2.4组织拟订双重预防机制建设工作方案，并组织实施。
4.2.5组织拟订并审核公司双重预防机制建设相关规章制度。
双重预防机制建设管理制度汇编
双重预防机制建设管理制度汇编双重预防机制建设管理制度的目的是为了确保企业的经营活动符合法律法规，做到合规运营，并且通过规范的管理制度来避免事故和风险的发生，保护员工、环境和社会的安全。
下面是一个双重预防机制建设管理制度的汇编，共计1200字以上。
一、引言本管理制度的目的是为了建立和完善企业的双重预防机制，确保企业的经营活动符合法律法规，并且能够有效预防事故和风险的发生，保护员工、环境和社会的安全。
二、管理体系建设1.创建企业的双重预防机制建设管理小组，并明确其职责和权限。
2.制定相应的管理流程和程序，确保各项管理活动的顺利进行。
3.建立健全的沟通机制，保证各级管理人员和员工之间的有效沟通。
三、法律法规遵守1.对企业的经营活动进行全面的法律法规风险评估，确保企业的经营活动符合相关的法律法规。
2.建立健全的法律法规宣传和培训制度，提高员工的法律法规意识。
四、风险评估和控制1.对企业的各项经营活动进行全面风险评估，确定潜在的风险点。
2.制定相应的风险控制措施，对潜在风险进行有效控制。
3.定期进行风险评估和控制措施的检查和改进，确保其有效性。
五、安全生产管理1.制定安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全责任。
2.进行安全生产培训和演练，提高员工的应急处理能力。
3.对安全生产设备和设施进行定期维护和检查，确保其正常运行。
六、环境管理1.制定企业的环境保护制度和控制措施，确保企业的经营活动对环境没有或者最小程度的影响。
2.进行环境风险评估，确定环境保护的重点和关键环节。
3.建立环境监测和报告机制，及时发现和解决环境问题。
七、员工健康管理1.制定员工健康管理制度，确保员工的身心健康。
2.定期进行员工健康检查，确保员工的健康状况符合相关要求。
3.提供员工健康教育和培训，提高员工的健康意识。
八、事故应急管理1.制定事故应急管理制度，保证在事故发生时能够及时、有效地应对。
2.进行事故应急演练，提高员工的应急处理能力。
双重预防运行管理制度范文（2篇）
双重预防运行管理制度范文风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《____省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准(试行)》的要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于____公司所属各车间和部门。
三、双重预防体系建设考核奖惩(一)各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。
违者否奖部门负责人____元。
(二)各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。
违者否奖责任人____元。
对考核不合格人员否奖____元，并持续进行培训，直至培训合格为止。
(三)全员按作业指导书要求参与制定风险____帐、作业活动清单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人____审核后上报公司。
经公司____评审后，不合格项少于等于____项的给予部门____元奖励，不合格项大于____项的每多____项否奖____元。
(四)风险分析未做到全员参与(包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶段)，否奖责任人____元。
(五)风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖____元。
对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个人100—____元的奖励。
(五)对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间(部门)或员工，根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
(六)在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—____元的奖励。
(七)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性100—____元奖励。
(八)严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖____元。
双重预防运行管理制度范文（4篇）
双重预防运行管理制度范文第一章总则第一条为确保企业的安全、稳定运行，防范和减少各类安全风险和事故的发生，制定本双重预防运行管理制度。
第二条本制度适用于企业所有部门、岗位和人员，包括但不限于生产、质量、安全、环保、设备维护、人力资源等方面。
第三条企业应当建立完善的双重预防运行管理制度，确保各项工作按照规定进行。
第二章双重预防运行管理制度的内容第四条企业应当制定相关管理制度，包括但不限于以下内容：1.安全生产管理制度；2.质量管理制度；3.环境保护管理制度；4.设备维护管理制度；5.岗位责任制度；6.培训管理制度；7.应急预案管理制度。
第五条企业应当根据实际情况，制定相应的工作程序和操作规范，并加强对员工的培训和指导，确保员工掌握正确的操作方法和安全常识。
第六条企业应当建立健全的安全生产、质量和环境保护的监管机制，定期进行安全、质量和环境保护的检查和评估，发现问题及时整改，并进行记录和追溯，确保问题得到彻底解决。
第三章双重预防运行管理制度的执行第七条企业应当成立双重预防运行管理工作组，负责制定和修订相关制度，组织实施工作，并定期对制度进行评估和改进。
第八条部门、岗位和人员应当按照企业安排的工作任务和要求，认真履行职责，确保各项工作的顺利进行，并按照规定报告和追溯相关工作。
第九条违反本制度的，企业将按照相应的纪律和法律法规进行处理，并对造成的损失和后果承担相应的责任。
第四章附则第十条本制度自颁布之日起施行，有效期为三年，到期后可以根据实际需要进行修订和延期。
第十一条本制度由双重预防运行管理工作组负责解释和修订，相关部门和岗位应当加以配合和执行。
第十二条本制度的解释和执行遇到问题，可以根据实际情况及时调整和处理，并及时向有关人员通报。
以上是双重预防运行管理制度的一个范本，具体制定时可以根据企业的实际情况进行调整和修改。
双重预防运行管理制度范文（2）一、背景介绍双重预防运行管理是为了有效防范和应对各种风险和隐患，保障企业的安全生产和稳定运行。
双重预防运行管理制度范本（2篇）
双重预防运行管理制度范本1. 引言本双重预防运行管理制度旨在建立一个全面的管理框架，以确保组织的运营过程中双重预防措施的有效实施，以减少和预防各类风险和问题的发生。
本制度的目标是提高组织的运行效率和质量，并保障员工的安全和利益。
2. 质量管理2.1 产品质量控制2.1.1 确保所有原材料的供应商符合国家和行业相关标准的要求。
2.1.2 实施严格的原材料检验制度，确保只有符合质量标准的原材料被接受并使用。
2.1.3 建立严格的生产流程控制，包括工艺操作规范、设备设施维护保养等，以确保产品制造过程中的每一个环节符合质量要求。
2.1.4 进行全面的产品检验，包括出厂检验和随机抽检，确保产品的质量符合相关标准。
2.2 过程管理2.2.1 制定并实施标准化的工作流程和作业指导书，确保每个工作环节都符合标准要求。
2.2.2 建立健全的质量管理体系，包括内部审核、管理评审等，以持续改进和优化组织的运行流程。
2.2.3 设立质量管理部门，负责对各个部门和流程进行监督和指导，及时发现和解决运行中存在的问题。
3. 安全管理3.1 人员安全3.1.1 制定并执行安全培训计划，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。
3.1.2 设立安全责任制，明确每个岗位和个人的安全责任，保证员工在工作中遵守安全规章制度。
3.1.3 定期进行安全检查和隐患排查，及时采取措施消除安全隐患。
3.2 设备安全3.2.1 实施设备维护保养计划，确保设备处于良好的工作状态。
3.2.2 设立设备操作规范和安全操作规程，确保操作人员了解并遵守设备的安全操作要求。
3.2.3 定期对设备进行安全检查和维修，及时发现和处置设备存在的安全隐患。
4. 风险管理4.1 风险评估4.1.1 建立风险评估机制，对组织的各种运行活动进行风险评估，确定潜在风险和应对措施。
4.1.2 设立风险管理部门，负责组织和实施风险评估工作，并提出风险防控方案。
4.2 风险预防4.2.1 制定并执行风险预防计划，根据风险评估结果制定相应的预防措施。
企业双重预防机制管理制度汇编
******有限公司双重预防机制管理制度编制：审核：批准：2020年09月03日发布 2020年09月04日实施目录安全风险分级管控管理制度1 目的利用系统科学的分析方法，对作业活动及设备设施危险源进行系统的风险评价、分级，制定可控措施进行分级管控，特制定本规范。
2 适用范围公司所有作业活动及设备设施管理3 术语和定义3.1 风险生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。
可能性，是指事故（事件）发生的概率。
严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。
风险=可能性×严重性。
3.2 可接受风险根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至可容许程度的风险。
3.3 重大风险发生事故可能性与事故后果二者结合后风险值被认定为重大的风险类型。
3.4 风险点风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
3.5 危险源可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。
注：在分析生产过程中对人造成伤亡、影响人的身体健康甚至导致疾病的因素时，危险源可称为危险有害因素，分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。
3.6 风险分级通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级。
3.7 风险分级管控按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。
3.8 风险信息风险点名称、危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、等级、所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。
4.2.1.2对辨识完毕的风险点清单进行审核把关，提出完善建议，监督运行4.2.2 安全负责人职责4.2.2.1组织本单位所有作业活动和设备设施进行全方位风险评价和分析，形成本公司的风险点清单。
4.2.2.2组织作业人员对辨识的风险点进行培训，保证全面掌握风险点因素和控制措施，确保在作业过程中严格执行。
双重预防机制工作制度汇编
双重预防机制工作制度汇编一、总则1.1 为了加强安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系建设，推进双重预防机制工作的深入开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 双重预防机制工作制度适用于公司范围内的所有安全生产风险分级管控和隐患排查治理活动。
1.3 双重预防机制工作制度坚持“关口前移、源头管控、预防为主、综合治理”的原则，强化安全生产风险识别、评估、控制、监测和应急等环节的管理。
二、组织机构与职责2.1 成立双重预防机制工作领导小组，由主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
2.2 双重预防机制工作领导小组负责组织、协调和监督公司的双重预防机制工作。
2.3 各部门、车间、班组应设立相应的双重预防机制工作机构，明确负责人和工作人员，负责本部门、车间、班组的安全生产风险分级管控和隐患排查治理工作。
2.4 双重预防机制工作机构的主要职责包括：（1）组织制定和实施安全生产风险分级管控方案和隐患排查治理计划；（2）组织安全生产风险识别、评估和控制工作；（3）组织隐患排查治理工作，对重大隐患进行挂牌督办；（4）建立健全安全生产风险和隐患排查治理档案；（5）组织安全生产风险和隐患排查治理的培训和宣传；（6）组织安全生产风险和隐患排查治理的应急预案编制和演练；（7）完成双重预防机制工作领导小组交办的其他工作。
三、安全生产风险分级管控3.1 安全生产风险识别。
各部门、车间、班组应根据生产过程、设备设施、作业环境、人员素质等方面，开展安全生产风险识别工作。
3.2 安全生产风险评估。
对识别出的安全生产风险进行定性、定量评估，确定风险等级，制定相应的控制措施。
3.3 安全生产风险控制。
根据风险评估结果，采取相应的技术和管理措施，降低安全生产风险。
3.4 安全生产风险监测。
建立健全安全生产风险监测体系，对安全生产风险控制措施的实施情况进行监督检查。
四、隐患排查治理4.1 隐患排查。
各部门、车间、班组应定期开展隐患排查工作，及时发现生产过程中的安全隐患。
企业双重预防体系文件汇编
企业双重预防体系文件汇编
企业双重预防体系是指企业在日常运营中采取的双重预防措施，既包括内部管理预防，又包括外部技术预防，目的是通过预防措施
减少企业的风险和损失。
以下是企业双重预防体系文件的汇编：
一、内部管理预防文件：
1. 《企业风险管理制度》：明确企业内部风险评估及应急预案
制定、实施和评估的要求，规定责任部门及时间节点，并加强风险
控制。
2. 《企业安全生产制度》：规定企业各项生产活动要符合国家
法律法规、标准和企业安全规定，保证员工和财产安全。
3. 《企业内控管理制度》：制定完善的内部控制制度，建立内
部审核和监控机制。
对涉及财务、流程等方面的问题进行内部审计，发现问题及时纠正，减少风险发生的可能。
4. 《企业信息安全管理制度》：确保企业信息系统运行的安全
可靠，规定员工信息安全责任和操作要求，加强对信息安全的监控
和保护。
二、外部技术预防文件：
1. 《环境保护规定》：企业必须遵守当地环保法规，防止环境
污染，确保生产活动与环境和谐相处。
2. 《工艺流程管理规定》：规定企业应通过工艺流程管理，监
测和控制生产过程中可能产生的危险物质和废弃物排放，确保环境
安全。
1。
双重预防机制管理制度汇编
双重预防机制管理制度汇编第一章总则第一条根据《双重预防机制工作指导意见》等相关规定，制定本管理制度，以规范双重预防机制的运行管理，确保双重预防工作的有效实施。
第二条双重预防机制是指通过加强对政府机关、企事业单位和社会组织等各类单位的日常管理和监督，预防国家机关工作人员和其他行使公权力的人员利用职务之便从事违法犯罪活动。
双重预防机制的基本要求是既要防止单位内部腐败现象的发生，又要防范职务犯罪的产生。
第三条双重预防机制应当贯彻以下原则：一、依法依规：所有双重预防工作必须依据国家法律法规和政策规定进行，遵循法律程序，防止滥用职权或越权行为。
二、预防为主：注重从源头上预防腐败和职务犯罪的发生，加强制度建设和规范管理，通过事前管理、事中控制和事后监督，有效降低腐败和职务犯罪的风险。
三、统筹兼顾：加强纪检监察机关与相关部门的协调合作，形成工作合力，共同推进双重预防机制的建设和完善。
第二章组织体系第四条双重预防机制的组织体系包括党委（党组）领导、纪检监察机关和单位负责人三个层级的责任。
第五条党委（党组）领导是双重预防机制的牵头责任单位，负责统一决策，协调工作，推进双重预防机制的实施。
双重预防工作由党委（党组）书记具体负责。
第六条纪检监察机关是双重预防工作的主要责任单位，负责监督检查双重预防机制的运行情况，发现问题并及时处理，加强对党员、干部和公务人员的培训教育，提高他们的思想认识和工作水平。
第七条单位负责人是双重预防机制的具体负责人，必须切实履行双重预防工作的责任，落实好各项制度和措施，并对所属人员的行为负有监管责任。
第三章制度建设第八条单位应当制定双重预防机制的管理办法和操作规程，确保各项工作得以有序进行。
管理办法和操作规程应当包括以下内容：一、双重预防机制的组织架构和职责分工；二、腐败和职务犯罪预防的基本要求和措施；三、工作程序和流程，包括日常管理、考核评价、违纪违法处理等；四、信息报告和反馈机制；五、教育培训和宣传工作的具体安排；六、责任追究和奖惩制度。
双重预防体系”制度汇编
双重预防体系”制度汇编安全生产风险分级管控制度旨在落实企业安全生产主体责任，建立健全风险分级管控体系，规范生产过程中各种危险源的辨识并进行风险评价，确保各项防控措施落实到位，促使企业安全基础得到明显改善，本质安全水平显著提高，有效防范各类事故。
该制度适用于公司生产经营活动中风险点确定、危险源的辩识、风险评价和控制。
风险点的确定按照车间的主要设备、设施、区域、场所进行划分。
对作业活动类风险点进行危险源辨识，采用工作危害分析法（JHA），即识别每个作业活动中的每个作业步骤或作业内容，建立作业活动清单，工作危害分析评价记录表。
对设备设施类风险点进行危险源辨识，采用安全检查表法（SCL 法），建立设备设施清单，安全检查分析记录表。
风险评价方法采用风险矩阵评价法，对公司的风险点进行判断分级。
该方法的基本原理是根据风险点识别确定的危害及影响程度与危害及影响事件发生的可能性乘积确定风险的大小。
对危害事件发生的严重程度进行评价取值，从人员伤亡情况、财产损失、法律法规符合性、环境破坏和对企业声誉损坏五个方面进行评价取五项得分最高的分值作为其最终的严重程度值。
对危害事件发生的可能性进行评价取值，从偏差发生频率、安全检查、操作规程、员工胜任程度、控制措施五个方面进行评价取五项得分的最高的分值作为其最终的可能性值。
该制度的实施可以有效地降低企业安全风险，防范各类事故的发生，提高企业的本质安全水平。
本文讲述了在工业生产中如何对风险进行评估和控制。
首先，文章列出了可能导致风险的因素，如未按标准操作、缺乏培训、应急措施不足等。
其次，根据表1中的严重程度分类，对风险事件的影响进行了评估。
然后，根据表3中的风险矩阵，将风险分为五个级别，确定了对应的控制措施。
最后，文章提出了对规程、操作规程和监控措施的要求，以保证风险控制的有效性。
在文章中，存在大量的格式错误和语言不通顺的问题。
为了让文章更加清晰易懂，需要对每段话进行小幅度的改写。
双重预防运行管理制度范文(三篇)
双重预防运行管理制度范文第一章总则第一条为了加强对运行环境的管理，预防事故的发生，保障员工和设备的安全，根据国家规定和公司实际情况，制定本双重预防运行管理制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工和设备，包括生产车间、办公区域等运行场所和设备。
第三条双重预防运行管理制度的基本原则是预防为主，追溯为辅。
即在运行过程中，采取预防措施，以防止事故的发生，同时对事故进行深入追溯分析，以避免类似事故再次发生。
第二章运行环境管理第四条公司负责对运行环境进行管理，保障员工的安全和健康。
具体措施包括但不限于：（一）确保运行场所的安全设施齐全，如防护设备、消防设备等；（二）定期进行安全巡视，发现问题及时整改；（三）员工必须经过安全培训，了解运行场所的安全规定及操作要求；（四）制定安全操作规程，明确员工的安全责任和操作流程。
第五条运行环境管理责任制是公司运行管理的重要内容。
制定明确的责任分工和工作流程，确保责任到人，有效履行职责。
第三章设备安全管理第六条公司负责对设备进行安全管理，保障设备的正常运行和员工的安全。
具体措施包括但不限于：（一）设备必须按照规定进行定期检查、维修和保养，确保设备的正常运行；（二）设备操作必须由经过专门培训的人员进行，确保操作的安全和稳定；（三）设备必须具备必要的防护装置和安全设备，如停机保护器、断电保护器等；（四）设备使用过程中发现问题必须及时报告，避免事故的发生。
第七条设备安全管理责任制是公司运行管理的重要内容。
制定明确的责任分工和工作流程，确保责任到人，有效履行职责。
第四章事故追溯管理第八条事故发生后，必须进行深入的追溯分析，以找出事故的原因和教训，避免类似事故再次发生。
具体措施包括但不限于：（一）成立事故调查小组，由专业人员组成，进行调查分析；（二）对事故原因进行梳理和总结，制定相应的防范措施和改进措施；（三）追溯分析的结果必须及时通报全员，并采取相应的措施进行改进。
第九条事故追溯管理责任制是公司运行管理的重要内容。
双重预防机制管理制度汇编
云南振兴集团电源有限公司沙甸分公司ZX/Q-D-AHK-0901双重预防机制建设管理制度汇编编制：审核：批准：受控状态：2019-5-18发布 2019-5-18实施云南振兴集团电源有限公司沙甸分公司发参加编写人员：娄键王喜拉卢志强柯代志杨锦付月江马立白旭清参加审稿人员：马兴穆柯代志马立杨金跃娄键王喜拉付月江杨锦马应彪卢志强陈登富罗万福高永贵王忠祥田儒旺李琨余雷李兴龙白旭清编制：娄键王喜拉目录“双重预防机制”建设责任制度 (1)安全生产检查管理制度 (4)隐患排查治理管理制度 (8)安全风险警示和公告制度 (15)事故隐患建档、监控及报告制度 (17)隐患排查治理资金使用专项制度 (21)事故隐患向从业人员通报制度 (23)事故隐患报告和举报奖励制度 (25)风险分级管控管理制度 (28)“双重预防机制”考核奖惩制度 (39)有限空间作业管理制度 (42)“双重预防机制”建设责任制度1.目的为进一步贯彻落实《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办〔2016〕11号）的精神，构建安全风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制（以下简称双重预防机制），遏制重特大事故的发生，加强安全生产管理工作，特制定本制度。
2.适用范围本责任制适用于公司各组织机构、各级人员，同时作为公司双重预防机制建设考核的重要实施依据。
3.术语定义双重预防机制：即安全风险分级管控和隐患排查治理4.各级人员及岗位职责4.1总经理职责4.1.1对公司双重预防机制建设及持续保持有效承担领导责任，并就有关事项向全体职工、安全监管和行业主管部门作出书面安全生产承诺。
4.1.2确保可获得建立、实施、保持和持续改进双重预防机制所需的资源（包括人力资源和专门技能、方法、监测工具或仪器、信息系统、技术与财务等）。
4.1.3明确涉及各部门、各岗位的安全职责与权限。
4.1.4确保全员参与安全风险分级管控体系的建立、实施、保持和持续改进。
双重预防机制管理制度汇编
云南振兴集团电源有限公司沙甸分公司ZX/Q-D-AHK-0901双重预防机制建设管理制度汇编编制：审核：批准：受控状态：2019-5-18发布 2019-5-18实施云南振兴集团电源有限公司沙甸分公司发参加编写人员：娄键王喜拉卢志强柯代志杨锦付月江马立白旭清参加审稿人员：马兴穆柯代志马立杨金跃娄键王喜拉付月江杨锦马应彪卢志强陈登富罗万福高永贵王忠祥田儒旺李琨余雷李兴龙白旭清编制：娄键王喜拉目录“双重预防机制”建设责任制度 (1)安全生产检查管理制度 (4)隐患排查治理管理制度 (8)安全风险警示和公告制度 (15)事故隐患建档、监控及报告制度 (17)隐患排查治理资金使用专项制度 (21)事故隐患向从业人员通报制度 (23)事故隐患报告和举报奖励制度 (25)风险分级管控管理制度 (28)“双重预防机制”考核奖惩制度 (39)有限空间作业管理制度 (42)“双重预防机制”建设责任制度1.目的为进一步贯彻落实《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》（安委办〔2016〕11号）的精神，构建安全风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制（以下简称双重预防机制），遏制重特大事故的发生，加强安全生产管理工作，特制定本制度。
2.适用范围本责任制适用于公司各组织机构、各级人员，同时作为公司双重预防机制建设考核的重要实施依据。
3.术语定义双重预防机制：即安全风险分级管控和隐患排查治理4.各级人员及岗位职责4.1总经理职责4.1.1对公司双重预防机制建设及持续保持有效承担领导责任，并就有关事项向全体职工、安全监管和行业主管部门作出书面安全生产承诺。
4.1.2确保可获得建立、实施、保持和持续改进双重预防机制所需的资源（包括人力资源和专门技能、方法、监测工具或仪器、信息系统、技术与财务等）。
4.1.3明确涉及各部门、各岗位的安全职责与权限。
4.1.4确保全员参与安全风险分级管控体系的建立、实施、保持和持续改进。
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宏康辉（新密）煤业有限公司
双重预防体系运行管理制度
二〇一八年七月
双重预防体系运行管理制度
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实双重预防体系各级安全生产管理人员责任制，确保双重预防体系有效运行，经矿研究决定，特制订宏康辉（新密）有限公司双重预防体系运行管理制度：
一、总体工作要求：危险源是导致事故发生的根源，实行安全风险分级管控，明确各级安全管理人员的职责，促使各级安全生产管理人员积极主动进行隐患排查治理，实现消除各类事故隐患，杜绝重大伤亡事故，夯实安全基础。
二、加强组织领导：为做好双重预防体系工作，特成立双重预防体系领导小组
组长：高万义
副组长：王兴闫海丰文凡长法王松峰
成员：芦尉科战玉书文万军岳冠军
王世友王顺安顾永奎罗治才朱振松
秦学立钱国军穆庆海
领导小组下设办公室，办公室设在安全科，王兴（兼）任办公室主任。
具体负责“双重预防体系”建设日常管理工作。
三、岗位责任：
矿长：是矿双重预防体系建设工作的第一责任者，全面负责矿井风险分级管控和隐患排查治理工作。
分管副矿长：负责分管围的风险点排查、隐患治理工作和监督措施的落实。
专门工作办公室负责双重预防体系工作，负责全过程监督执
行。
业务科室负责人：负责本专业的双重预防体系工作，负责督促本专业围各区队双重预防体系的排查、治理工作。
业务科室专业负责人：负责本专业的双重预防体系工作和有关措施的制定、监督实施。
四、双重预防体系工作职责：
（1）顶板：由分管生产副矿长、生产副总工程师、生产技术科、采煤队、掘进队负责。
（2）通防：由总工程师、通风副总工程师、通风科负责。
（3）机电运输：由分管机电副矿长、机电副总工程师、机电科、机运队负责。
（4）地测防治水：由总工程师、地测副总工程师、地测科负责。
（5）其它：由分管副矿长、总工程师负责安排责任单位。
五、重大危险源监测、评估、监控措施
影响我矿安全生产的重特大生产安全事故有：瓦斯、煤尘、水、火、顶板以及提升运输等事故，下面对可能发生各种事故的自然条件、原因及地点进行详细分析：
（一）可能发生瓦斯、煤尘事故的自然条件、原因及地点。
1、采面因通风不畅造成瓦斯大量积聚或在煤层厚度变化地带瓦斯大量涌出遇火时；
2、局部地区瓦斯超限，由于空班漏检或仪器失灵遇火时；
3、掘进工作面因局部通风质量差，风量不足造成瓦斯积聚遇火时；
4、掘进工作面因未执行风电、瓦斯电闭锁，因停电造成瓦
斯积聚遇火时；
5、巷道相向贯通掘进相距20米，停止一端，停风造成瓦斯积聚遇火时；
6、局部巷道风速过低造成瓦斯积聚遇火时；
7、没有严格执行措施，瓦斯积聚遇火时；
8、串联通风无严格执行措施，瓦斯积聚遇火时；
9、维修巷道、机电设备，瓦斯聚积带电作业产生火花时；
10、电气设备接地系统不健全或检漏设施失灵在瓦斯聚积地点，漏电产生火花时；
11、在瓦斯聚积地区，打开或修理矿灯出现火花时。
（二）可能发生火灾事故的原因和地点
1、采空区和废巷留有大量浮煤或废坑木，遇老空封闭不严造成微量漏风引起自然火灾；
2、电气焊时防护措施不得力或未严格执行措施引起火灾；
3、井口生火、电气焊、使用电炉、大灯炮取暖等引起火灾；
4、电器设备如：电缆、开关、变压器、接线盒、电机、放炮母线等超负荷运行、短路、失爆等引起火灾；
5、转动机械缺油，磨擦等引起火灾
6、井下采区变电所变压器严重缺油超负荷运行引起火灾；
7、井口检身制度不严，人员带火种入井引起火灾；
8、木料场管理不善，人员带火种进入引起火灾；
（三）可能发生水灾事故的原因和地点
1、由于地质资料不清在大断层附近出现小断层导水或所留保护煤柱偏小；
2、采掘工作面在施工过程中，由于煤层直接底直接覆盖于
灰岩之上或隔水层较薄时；
3、掘进工作面在进至边界时无及时停止前进，致使保安煤柱减少时；
4、在雨季、地面洪水通过采动裂隙灌入井下时；
5、井下排水系统及备用系统发生严重故障，不能及时排水时；
6、因高压停电时间过长或供电系统发生严重故障致使主排水系统不能工作时；
7、邻近矿井违反开采围越界开采，致使其老空水窜入本矿井时；
8、沿空掘进巷道掘至可能有老空水时；
（四）可能发生冒顶事故的原因和地点
1、掘进工作面的支架没有按照作业规程及时架设或者架设质量达不到质量标准，遇压力时；
2、在采掘工作面使用或者更换不合格金属支架，又未及时处理时；
3、掘进工作面无按照作业规程施工，空顶距超过规程规定，以及无架棚空顶时间过长时；
4、采掘工作面过老巷或遇地质变化，采取措施不得力时；
5、半煤岩巷掘进，当煤在顶部，下部岩石较硬，未及时进行超前支护时；
6、调整巷道未用临时支护时；
7、各巷道的交岔点往往压力较大，支护材料长期失修时；
8、回采工作面初次来压，周期来压，压力较大而措施又不得力时；
9、采煤工作面单体液压支柱初撑力达不到规定，支架未按规程要求架设时；
10、回采工作面在采煤过程中，未进行超前支护或备用荆笆、椽子不足时；
11、在回收工作面上下辅巷的支柱而未打临时支柱时；
12、端头支护无按作业规程要求进行操作时。
（五）、机电提升运输存在的风险分析、评估
1、井下空间狭小，环境比较潮湿，有些地段还有淋水、粉尘等影响，电气设备、电缆绝缘性能易受影响而降低；
2、由受外部作用力影响，电气设备、电缆易受损伤，电气设备易发生漏电现象；
3、矿井供电系统各项保护不完善、对矿井电气设施或设备管理不善等，有可能发生电气事故或因电气事故导致其他重大事故；
4、没有可靠安全防护措施，一旦人体触及，就会造成触电事故；
5、电工违章带电作业、作业人员违章搬迁带电设备以及入井人员意外触及带电设备均是常见触电事故之一；
6、胶带运输易造成胶带运输机胶带着火事故、胶带运输机伤人事故、断带事故和跑偏事故；
7、立井提升伤害事故主要形式是坠罐、墩罐、坠井等。
8、提升机保护装置不全或失灵，司机操作失误，过速、过卷造成事故；
9、违反斜巷轨道运输安全规定，行车又行人，发生撞人事故；
10、未按规定安装防跑车和跑车防护装置，发生跑车后不能有效地拦挡，撞坏车辆和支护，伤及人员；
11、轨型不满足要求，道床积水、泥泞、道渣缺失、撒煤、巷道堆积杂物，造成矿车倾覆事故；
12、未按规定固定绞车，造成绞车在牵引时移位甚至被拉翻，发生事故。
13、倾斜井巷，未按规定装设防跑车和跑车防护装置，发生跑车事故。
14、未按规定使用防脱销、保险绳，断绳、跳销，发生跑车事故。
15、轨道质量差，轨型不满足要求，矿车偏载、超高、超宽、超重，发生行车事故。
16、绞车道声、光信号装置不全，信号把钩工与绞车司机配合不好，司机误操作发生事故。
六、管理体系：重大危险源排查与治理实行闭合管理的体系（即：排查、治理、检查、验收）。
每月由矿长组织召开一次重大危险源排查；将排查结果在调度会公示并组基层区（队）认真组织学习，并在隐患公示栏公示。
七、责任追究规定：
1、矿长每月必须召开一次双重预防体系工作会议，对排查出的重大危险源，分专业明确治理单位和责任人，限定治理期限。
2、因重大危险源排查汇报不及时、治理不及时、整改措施落实不及时造成的非人身事故的责任者，除事故分析的责任处罚外，同时按事故造成的经济损失对责任人进行处罚。
3、因重大危险源排查汇报不及时、治理不及时、整改措施
落实不及时造成的人身事故责任者，除事故分析的责任处罚，情节严重的将依据法律、法规追究其刑事责任。
4、双重预防体系各级管理人员要认真落实重大危险源的分级管控和整改，对生产期间出现的隐患要先治理后施工，不排除不能生产。
5、重大危险源在治理过程中，施工单位要明确项目负责人，在人员和物资的落实上要首先满足危险源治理的需要，保证工程按期完成。
6、重大危险源实行分级负责分级管控，责任落实要做到“三不推”、“五落实”，“三不推”即班组能解决的不推给区队，区队能解决的不推给矿，矿能解决的不推给公司，“五落实”即项目、措施、资金、完成时间、责任人五落实。