《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统山东省人才战略学习实施领导小组办公室于2011年启动了圆桌论坛，之后于2012年推动成立了“山东省人事人才管理信息系统”（下称“山东人才系统”），为山东省内各级机关事业单位人事和人才管理工作提供全面、高效、便捷的服务。
山东人才系统是一款多层次、多维度、全方位的人事人才管理的综合性平台，旨在提升政府机构和各类企事业单位的人事人才管理水平，为人才选拔、培养、管理、评价、使用等步骤提供科学、客观、全面的指标和档案资料保障。
同时，山东人才系统的实施能够避免重复工作、提高工作效率、促进透明公开和信息共享。
通过山东人才系统的运转，政府可以做到在线多端化的运营，随时随地开展信息处理，及时完成任务处理，促进机构与个人之间的信息对流，使得管理更加稳定，易于操作。
同时，山东人才系统还会不断对山东省内企事业单位的人员分布情况进行统计、分析和归纳，为省政府提供高质量的数据支撑，为省内企事业单位的各个层级提供决策参考。
基本功能人事招聘管理山东人才系统为主管部门提供规范化、信息化、全程化、便民化、服务化的招考流程，包括聘用申请、审批、招聘信息发布、报名选考、资格审查、考试分析、面试评估、录用指引等步骤。
招考信息会第一时间在媒体上宣传，汇总后定期发布，建立公开透明的聘用流程，让岗位和相应的能力、技能之间达成最优配对。
人才资源管理山东人才系统会对省内人才库进行维护和管理，包括个人简历、岗位需求、智能搜索等功能，方便人才市场的自由交流。
同时，山东人才系统还会划分层级，以便更好地管理人才资源，使得人才流动变得更加可控、可量化、可预测。
通过对历史和实时数据的汇总，梳理省内的各类人才，提升招聘效果。
绩效管理山东人才系统对公务员这样的公共服务范畴职业，管理是相当重要的。
山东人才系统旨在将管理过程从繁琐、低效的数据整理中解放出来。
通过系统的在线绩效考核，为机构和个人提供生成流程和考核评价，实现工作目标和任务的考评，实现绩效奖励分配的管理和控制。
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢山东省人事人才管理信息系统第1章个人操作流程1、操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
2、具体操作在IE浏览器中输入网址:http://124.128.251.110:8185。
进入界面“图1-1”:点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
点击“登录”，返回登录界面，如图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面，图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”将个人基本信息填写完整。
(特别提醒:申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
)并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》, 完毕!第2章单位操作流程1、操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
第四步，待上级单位将下级单位提交的路径申请审核生效后，下级单位即可审核并向上级单位上报数据。
山东人事人才管理系统注册友情提示
山东人事人才管理系统注册友情提示亲爱的朋友们：当您决定在山东人事人才管理系统进行注册时，为了让您的注册过程更加顺利和高效，我们为您准备了以下这份详细的友情提示。
希望能对您有所帮助！首先，在注册之前，请您确保自己已经准备好了以下必要的信息和材料：1、个人有效身份证件，如身份证、护照等。
请保证证件在有效期内，且信息清晰、准确。
2、常用的电子邮箱地址。
这个邮箱将用于接收系统发送的重要通知和验证信息，请务必填写正确并且能够正常接收邮件。
3、手机号码。
手机号码将用于接收短信验证码等重要信息，也请确保其真实有效。
接下来，让我们一起了解一下注册的具体步骤：第一步，打开山东人事人才管理系统的官方网站。
请务必确认您访问的是官方网址，以免遭受网络欺诈或信息泄露的风险。
第二步，在网站首页上，您会很容易找到“注册”按钮，点击它，系统将引导您进入注册页面。
第三步，在注册页面中，您需要按照系统的提示依次填写个人信息。
首先是用户名，建议您选择一个容易记忆但又具有一定独特性的用户名，避免使用过于简单或常见的词汇，以防与他人重复。
然后是密码，为了保障您的账户安全，密码应包含字母、数字和特殊字符，并且长度适中。
同时，请牢记您设置的密码，以免日后遗忘。
第四步，填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯等。
请务必如实填写，这些信息将作为您在系统中的重要标识和记录。
第五步，输入您之前准备好的电子邮箱地址和手机号码，并按照系统提示进行验证。
验证成功后，您将能够及时接收到系统发送的相关信息。
在填写注册信息的过程中，还需要注意以下几点：1、信息的准确性至关重要。
一旦注册成功，部分关键信息的修改可能会受到一定限制，而且不准确的信息可能会影响到您在系统中的各项操作和权益。
2、仔细阅读系统的提示和说明。
有些字段可能有特定的格式要求或填写规范，按照要求填写能够减少出错的概率。
3、保持耐心和细心。
注册过程可能会涉及到较多的信息输入，不要因为着急而粗心大意，导致填写错误。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。
该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。
系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。
前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。
主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。
后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。
通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。
主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。
管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。
2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。
同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。
3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。
管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。
应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。
通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。
结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。
系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。
该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。
二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。
1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。
在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。
2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。
3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。
用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。
四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。
（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。
（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。
2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。
（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。
（3）根据需要进行相应的操作。
3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。
（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。
（3）根据需要进行相应的操作。
4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。
（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。
（3）根据需要进行相应的设置操作。
5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。
（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。
山东高层次人才服务信息系统.pdf
山东省高层次人才服务信息系统单位服务专员操作手册2018年7月1注册用人单位服务专员进入系统页面后，点击注册-点击用人单位服务专员注册，如图1-1所示：图1-1点击1：跳出注册用户的类型。
点击2：进入有人单位服务专员注册页面，如图1-2所示：图1-2点击2-1：选择所在区域。
点击2-2：选择所属单位。
在2-3处，填写手机号码（登录号码）。
补全信息后点击2-4处，完成注册。
2登录在浏览器输入/网址，进入网站登录界面如下图2-1所示：2-12-2 2-32-4图2-1图2-2在快捷入口模块下，点击“山东省高层次人才服务专区”进入如下界面：如图2-3所示：图2-3点击系统登录模块下“山东省高层次人才服务信息系统”进入系统登录页，如图2-4所示：图2-4输入手机号、手机验证码和系统验证码后，即可登录。
3 惠才卡信息惠才卡信息由单位服务专员补充完善，提交申请，由单位汇总提交区域窗口专员，再由窗口专员审核、汇总提交到区域负责人，以此逐层审批直至省级负责人最终通过。
惠才卡审核流程，如图3-1所示：图3-13.1 惠才卡申领单位服务专员进入系统后点击“惠才卡信息—惠才卡申领”，进入惠才卡申领页面,如图3-2所示：图3-2点击1：进入惠才卡申领页面。
点击2：惠才卡申领提交（需先补全信息）。
点击3：进入惠才卡申领信息补全页面，如图3-3所示：图3-3点击3-1：上传荣誉称号证明材料。
点击3-2：上传一寸电子照片。
点击3-3：信息保存，惠才卡申领信息状态变为待提交。
3-3- 3- 3-点击3-4：惠才卡申领信息保存并提交。
3.2 惠才卡审核进度单位服务专员进入系统后点击“惠才卡信息—惠才卡审核进度”，进入如下页面：如图3-4所示：图3-4点击3：进入惠才卡详情页面，如图3-5所示：图3-5点击1：可以下载“荣誉称号证明材料”。
点击2：可以下载“工作合同”。
123 12。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统
CREATE TOGETHER
DOCS
01
山东省人才人事管理信息系统概述
山东省人才人事管理信息系统的定义与目标
系统的主要目标
• 优化人才资源配置 • 提高人才服务水平 • 促进人才职业发展
山东省人才人事管理信息系统是一个综合性的人才人事管理平台
山东省人才人事管理信息系统的实施与应用
山东省人才人事管理信息系统的实施策略与方法
实施策略
• 顶层设计：明确系统建设的目标与方向 • 分步实施：分阶段推进系统建设 • 持续优化：根据用户需求不断优化系统功能
实施方法
• 培训与指导：提高用户对系统的操作能力 • 技术支持：解决系统使用过程中的问题 • 宣传推广：提高系统的知名度和使用率
完整性
应用挑战：如何满足不 同用户的需求，提高系
统应用效果
山东省人才人事管理信息系统的未来发展趋势
智能化：引入人工智能技术，提高系统智能化水平 大数据：利用大数据技术，优化人才资源配置 服务化：提高人才服务水平，满足人才个性化需求
山东省人才人事管理信息系统的创新与改进方向
创新业务模式：探索新的业务模式，提高系统价值 改进技术水平：提高系统技术水平，适应技术发展 优化用户体验：提高用户操作体验，提高系统使用率
改进方向
• 优化系统功能：根据用户需求，不断完善系统功能 • 提高用户体验：优化用户界面，提高用户操作体验 • 加强宣传推广：提高系统知名度，提高系统使用率
04
山东省人才人事管理信息系统的挑战与展望
山东省人才人事管理信息系统面临的主要挑战
技术挑战：如何适应技术发展，提高 系统技术水平
数据挑战：如何提高人 才人事信息的准确性和
山东省人事人才管理信息系统
系统在山东省内的应用情况
覆盖范围
应用效果
• 系统已覆盖省、市、县三级人事人才管理部门，实现了
• 系统提高了山东省人事人才管理的效率和水平，为用人
全省范围内的应用。
单位提供了便捷、高效的服务。
• 系统用户包括政府部门、事业单位、企业等各类用人单
• 系统在用户体验和智能化方面需要持续改进，提高用户
题，提高系统的普及率。
的满意度。
系统未来发展趋势与改进措施
发展趋势
改进措施
• 系统将更加注重用户体验和智能化，提高系统的易用性
• 系统将优化升级，提高系统的性能和稳定性，满足不断
和实用性。
变化的用户需求。
• 系统将加强与其他系统的互联互通，实现数据资源的共
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
排。
在线学习与效果评估
• 系统支持在线学习功能，用户可以在线参加培训课程，完成学习任务。
• 系统提供效果评估功能，用户可以对学习效果进行在线评估，包括考
试、测评等方式。
⌛️
培训记录与证书管理
• 系统支持培训记录功能，用户可以查看个人的培训历史和学习成果。
• 系统提供证书管理功能，用户可以在线办理培训证书的申请和发放。
面试邀请。
⌛️
录用审批与入职办理
• 系统支持录用审批功能，用户可以对面试通过的人员进行录用审批。
• 系统支持入职办理功能，用户可以在线办理新员工入职的相关手续。
培训与继续教育功能
培训项目策划与课程安排
• 系统支持培训项目策划功能，用户可以在线策划培训项目，包括项
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统一、引言山东省人才人事管理信息系统是为了更好地管理和维护本省的人才和人事数据而设计和开发的一套云端系统，通过信息化手段实现了人才管理的智能化、高效化。
该系统整合了山东省各地的人才和人事数据资源，为相关部门提供了便捷的数据管理和查询功能，同时也为政府决策和人才培养提供了重要支持。
本文将对山东省人才人事管理信息系统进行全面的介绍和分析。
二、系统架构山东省人才人事管理信息系统采用了分布式架构，主要包括前端展示模块、后台管理模块和数据库模块。
前端展示模块负责用户界面的展示和交互，后台管理模块负责数据处理和逻辑控制，而数据库模块则用于存储各类人才和人事信息数据。
三、系统功能1. 人才信息管理系统可以记录和管理山东省各地的人才信息，包括基本信息、教育背景、工作经历等。
用户可通过系统进行人才信息的录入、修改和查询，实现了对人才数据的集中管理和高效利用。
2. 人事管理系统还涵盖了对人事信息的管理，包括员工档案、考勤管理、薪资管理等功能。
相关部门可通过系统实现对人事信息的统一管理和监控，提高了管理效率和数据准确性。
3. 统计分析系统提供了丰富的统计分析功能，用户可以根据需要进行各类数据的统计和分析，帮助相关部门更好地了解和把握人才和人事数据的变化趋势，进而优化决策和资源配置。
四、系统优势1. 高效性系统的自动化和智能化功能大大提高了工作效率，减少了人力和时间成本，使人才和人事管理更加便捷快捷。
2. 数据安全性系统在数据传输和存储过程中采用了严格的加密和权限控制机制，确保了数据的安全性和隐私保护，有效防止了数据泄露风险。
3. 可扩展性系统的架构设计考虑了未来的扩展需求，可以方便地进行功能的增加和定制，满足不同用户群体的需求，具有较强的可扩展性。
五、总结山东省人才人事管理信息系统的实施将为本省的人才和人事管理工作带来巨大的便利和提升，帮助相关部门更好地管理和运用人才资源，推动经济社会的发展和稳定。
流动人员人事档案相关业务操作流程
流动人员人事档案相关业务操作流程目录1使用说明................................................................................................... 错误!未定义书签。
2个人注册................................................................................................... 错误!未定义书签。
3档案管理功能........................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1个人登录................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.1功能说明........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.2功能截图........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.3操作说明........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.4问题说明........................................................................... 错误!未定义书签。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
山东省人事人才管理信息系统（网上申报系统）20xx年度目录第一章个人操作流程 (3)一、操作步骤 (3)二、具体操作 (3)第二章单位操作流程 (9)一、操作步骤 (9)二、具体操作 (9)第一章个人操作流程一、操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
二、具体操作在IE浏览器中输入网址：http://124.128.251.110:8185。
进入界面“图1-1”：图1-1点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
图1-2填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
图1-3点击“登录”返回登录界面“图1-4”。
图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面“图1-6”：图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”：图1-7将个人基本信息填写完整。
（特别提醒：申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
）并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”：图1-8点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》,完毕！第二章单位操作流程一、操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统山东省人事人才管理信息系统是为了更好地管理和利用人才资源，推动山东省经济社会发展而建立的一套信息系统。
该系统的建立旨在提升人事管理工作的效率和质量，更好地服务于广大干部职工和人才队伍。
一、系统概述山东省人事人才管理信息系统是一个集人事管理、人才招聘、人才培训、绩效考核等功能于一体的综合性信息系统。
通过该系统，可以实现全省范围内人才信息的统一管理和及时流转，提高人事管理的科学化、精细化水平。
二、系统组成1. 人才信息管理模块该模块主要用于记录和管理全省各级单位的人才信息，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、专业技能等内容。
同时，该模块还提供了人才筛选、查询、统计等功能，为领导决策和人才选拔提供依据。
2. 人才招聘模块人才招聘模块提供了在线发布招聘信息、简历投递、初试面试等功能，帮助各级单位快速找到适合岗位的人才，提高招聘效率。
3. 人才培训模块该模块主要用于规划和实施各类人才培训计划，包括组织培训课程、管理培训考核等内容，旨在提高广大干部职工的综合素质和专业能力。
4. 绩效考核模块绩效考核模块主要用于制定和执行人才的绩效考核方案，评定人才的工作业绩和能力水平，为奖惩激励提供依据，促进干部职工的持续进步和发展。
三、系统优势1.整合资源：将全省范围内的人才信息集中存储管理，方便各级单位查询和利用；2.提升效率：通过信息化手段，提高人事管理各环节的工作效率和处理速度；3.强化服务：为广大干部职工提供更科学、更便捷的人事服务，增强他们的获得感和认同感；4.优化管理：通过数据统计分析，为上级部门提供决策支持，优化管理流程和工作安排。
四、系统应用山东省人事人才管理信息系统已经在全省范围内推广应用，得到了各级领导和广大干部职工的好评。
通过系统的运行，人才资源得到更有效地整合和利用，促进了人才队伍的稳定和壮大，为山东省经济社会发展作出了积极贡献。
总的来说，山东省人事人才管理信息系统是推动人才资源开发、管理和应用的重要工具，是人事管理现代化的重要载体，也是推动经济社会发展的重要支撑。
山东人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统
简介
山东省人事人才管理信息系统是为了提高山东省人力资源管理工作效率、便捷性和透明度而建立的一套信息化管理系统。
该系统旨在整合人事和人才管理的相关数据，提供可视化工具和智能化分析，帮助山东省更好地管理人才资源。
功能特点
1. 人事管理模块
•人事档案管理：实现员工个人基本信息、工作经历、薪酬福利等的集中管理。
•绩效考核管理：记录员工绩效考核情况，为绩效评定提供数据支持。
•薪酬管理：管理员工薪资、奖金和福利，确保薪酬发放的准确性和合理性。
2. 人才管理模块
•人才招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现全流程的人才招聘管理。
•培训发展管理：记录员工参加的培训信息，为员工的职业发展提供支持。
•综合查询分析：提供多维度的数据查询和分析功能，帮助决策者深入了解人才结构和动态。
实施效果
山东省人事人才管理信息系统的实施，使得人事管理工作更加科学化、自动化和规范化。
通过系统的数据支持和智能化分析，决策者可以更准确地制定人才战略和发展规划，提高组织的竞争力和持续发展能力。
结语
山东省人事人才管理信息系统的建立标志着山东省在人力资源管理领域迈出了重要的一步。
未来，随着系统的不断完善和优化，相信山东省的人才管理工作将迎来更加美好的发展前景。
山东省人事编制综合管理信息采集系统使用说明书_套改部分
目录概述 (1)第一章工资套改 (1)2.1 基本操作 (1)2.2 机构选择 (3)2.3 信息编辑 (3)2.4 前置处理 (4)2.5 不予套改 (5)2.6 例外处理 (5)2.7 检查 (6)2.8 测算 (6)2.9 报表 (8)2.10 人员查找 (9)第二章工资审核 (10)2.1 基本操作 (10)2.2 机构选择 (11)2.3 查看相关信息 (12)2.4 校验 (13)2.5 设定审核状态 (14)2.6 查看审核情况 (15)人员信息填写注意事项 (16)部分套改信息指标说明 (17)概述为了满足近期全省工资改革工作的需要，山东人事编制综合管理信息采集系统在功能上进行了扩充，共增加了“工资套改”、“工资审核”两个功能模块，通过这两个模块可以完成对单位人员套改工资的测算，测算的审核等工作。
增加功能模块后，系统主界面如下图所示。
图1：系统主界面第一章工资套改工资套改主要完成对单位人员工资的测算。
其主要功能包括：机构选择、人员信息编辑、前置处理、不予套改、例外处理、检查、测算、报表等2.1 基本操作单击主界面中的“工资套改”，进入“机构选择”界面，在机构选择界面选择要进行套改的机构范围，点击“确定”即可进入工资套改的主界面，如图1.1所示。
图1.11）界面介绍窗口上部为菜单和工具栏，中部是需要套改人员的信息，当点击工具栏上的“详细信息”时，界面下部会出现当前人员的信息子集。
套改人员信息根据人员的身份分成六个标签页，分别为“全部在职人员”、“机关公务员”、“机关工人”、“事业管理人员”、“事业专业技术人员”、“事业工人”、“离退休人员”，系统将根据选中机构的人员情况确定显示哪些标签页。
本界面未列出试用期人员，在界面的右上角说明有几名试用期人员未列出。
2.2机构选择在系统主界面，点击“工资套改”，首先进入“机构选择”界面，“机构选择”界面如图1.2所示。
图1.2在此窗口中，点选要进行套改的机构，然后点击“确定”进入工资套改主界面。
山东高层次人才服务信息系统
山东省高层次人才服务信息系统单位服务专员操作手册2018年7月1注册用人单位服务专员进入系统页面后，点击注册-点击用人单位服务专员注册，如图1-1所示:图1-1点击1:跳出注册用户的类型点击2:进入有人单位服务专员注册页面，如图1-2所示:蛀客：请填写中文名*性别：佶透挂7 *2-1十 | ；图1-2点击2-1:选择所在区域。
点击2-2:选择所属单位。
在2-3处，填写手机号码（登录号码）。
补全信息后点击2-4处，完成注册。
2登录在浏览器输入httpW/.c n网址，进入网站登录界面如下图2-1所示：山东省人力资源和社会保障厅Human Reso^rusi and S«tal] Security Departmeni of Slundong Province政务公开通知公書殍，2©1餌育圾创业示殖平苦评怙认..h关手IS 送在1鳩毎理1M 医佇鹊&••"关于畫H 人丈jffllWE 起画报容“b关于山东皆201晡孚畳曲啣“鼻新文件蔓器■关于榔好urftt 齐1偻也人才环_ B疥2tn 目啊1逊饶小Jt=更.B处于2UW 年宦筑计奇业捷术容胳'摊于WKiTffi ■"位医疗碗.图2-1政府値患哲幵a fit 鹤卜开BiCfc=flf 苗开目規器伯J8毎帧吿(3<M 珍幵规定Oflia-iHF 申廉O5E 盘示IBJB姑值词行政章批 ii 她贸 frBffltU. 行政型B)行；&监弩MflSfith］民务駅鈕~g 逊7 ,旨墾昨押旳址世炜卿［.山彗旨斗市■甘哼寿盖理扁_问|山空HK 厅离网处.【：戏gitgcr 同奴aSSt^SL12133®^兀如工貝视频新闻 政策解读 首页 泛讯中心JK 翳丈厅酱人社厅兌组召开理论中心组专题学习■ ■工作动态讎爾ft 新事那省人社厅召开第二十二次厅党组扩大会议h山怎新阊耻權、大奁日抠覽注我曽止诵liS 体人岛■辜环至一.fe雀人泄斤堀8召开玉论中山裁畤习■«方谓•岂人方逕再社会煤厘厅时孜公党山东曽査1S 云(3 巧面箋卜主寿务捷埜於件ffi 虹作仝在滋:■召君$・J6dj 东■團丸童人才朋奔工件稚逬冬■全惜入•老就干邹幺 葩沓事匮離力權升UW F ； 1111 士£衽■: T-irF K KE 妊 卄专题活动§网上外事服务大厅亠岭A A山东政努服务也通査词人社地理 信1P,眼劳匡山东苗田錚硼评亩怎迓SI 失业动曲测爭昨“牙动生>r 书面迂互动立流御山東戈事罟澄窗農L. 114东惜泊吐斬业和心静血山东嘗苗却肆网 7規人鼻孝诫佰息网*曲网立红应悟翻粗X 公幵増曲刊■> ■亶扛好牛人闻上JE 务”4J 粧N1N 直早曲 站阿“见号：assftA®号I 三些恳單咼昌衣人才盛無专区尹 在蛙访淡*«破问月ifidK;辰K I 丟于朋"tfi 确M3■茂董鬥询读时毬：■测nrMS 込；近日.11角琲丘.罰曲岡 接了伕于剩誓钿.一呻我舍題其岳彌问国彌可在普孚.①注角册的出!i 卡砒甑. 誉亶料呈人貝辭L 虺已经到达时T..在伽登JW诅嘶耐办昌片:山無菩人力爲淵壮刊黑W 准挟ST 案列™ 苗人力濟跖0吐全国朗谟哥同志衲H (Lll^tt ■十三迈N-器■複行?F 算三弓山压营创近蓑选手•• 山东■ I 彗刖电送迢询鯉笔认MJ 问卷町 釁于LLI 东■人力爲專和壮晝視題斤敌务限势..山东高校早业生就业 営恿网尙贤厚生 严谨包客图2-2在快捷入口模块下，点击“山东省高层次人才服务专区”进入如 下界面：如图2-3所示：IH ii知鱼可in KHK <-”山扳i ■人鼻心悔內卉人才盘目空子算Sfefl 惟于曲2^1^-07-20 '恙于inis 宓敬Has 才畑册*務it 迓却世见2D10-O7-O3 * UJ 琨■人Ulff 即*0吐彌遇厅羔于Bt 疔扇團們孔201&-D745'恙于创H 山东誉虫麻心工程右耳删5・JSiW 去的運知 2010^07-03*于创H 山熙筍时钾麻基地ir 说谨!0站的通如2010-07-03*恙于印JSLU 尿筍闰星圮A ■才1B 們旦・3办悬的M2010-07-03* ?^于创H t 山尿世咼18次人才顧35期性邊iii«定)务遷血2010^07-031H Xtra®IO Hit 济” BJ ；劉曲3才别■，血刑®ia -07-16，光于山眾H20昶牟卓和耒IWffjii 政丙持押淖H5丸品Kllffl*”2016 07=05・主昨是决心■匪捋■)□障干宅力u 升ta®!［班耳玮20ia-07-05主旳甜位：LUftKAtUSfltt 吐程砂厅・CP 宵100洋6ftk 号图2-3点击系统登录模块下“山东省高层次人才服务信息系统”进入系 统登录页，如图2-4所示:才「山东省高层次人才服务专区首贡图2-4输入手机号、手机验证码和系统验证码后，即可登录。
人事管理系统操作说明
人事管理系统操作说明
1、登录系统方式：登录淄博人力资源和社会保障局官网首页——机关事业单位人事管理系统。
2、登陆前做好两项工作：（1）UK的使用：具体安装见之前发放的光盘里《人力资源社会保障工作人员证书安装使用说明3.0》；（2）浏览器必须按要求设置（设置完成重启电脑）。
3、进入账号后，在原有数据基础上对“工资管理”模块进行信息录入和完善。
（1）新增人员的录入步骤，参照培训材料里《信息的录入篇》，个人基本信息、学习经历、工作履历、年度考核务必录入完整，然后计算工资，核对工资数；
（2）生成2015年度考核结果
人员管理-年度考核-页面右下角“生成年度考核”
--确定-生成成功-考核结果是优秀、不合格、不定等次等的单独修改-页面右下角“保存”
人员管理-人员花名册-页面右下角“批量工资演变”-工作完成，关闭小对话框-批量工资演变对话框右下角“保存”
--确定-保存成功，核对工资数，确保工资准确无误。
(3)数据上报
数据交换-数据上报-全选-上报给主管部门——区人社局工资科。
(4)登记退休人员，查看培训材料中《办理退休登记及录入已退休人员的使用说明（注意：有临时信息的必须经主管部门——工资科审核后才可操作这一步）。
4、人事信息需完善的版块有：登录账户首页————信息维护——依次维护单位次要信息、人员次要信息、科室信息维护（注：里面已有的信息是从工资模块里交互过来的数据，以工资管理数据为准，无需更改。
在此基础上，对未填的信息进行完善保存即可，不需要上报审核）。
5、目前仅从工资管理模块进行人员调出、调入操作（参照培训材料《调入调出功能使用说明》）。
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明1.登录系统在浏览器中输入系统的网址，并按照提示输入用户名和密码进行登录。
如果是首次登录，系统会要求用户修改密码，以确保账户的安全。
2.人事档案管理3.招聘管理招聘管理模块用于发布招聘信息和管理招聘进度。
用户可以在该模块中创建招聘计划，包括岗位名称、招聘人数、薪资待遇等。
同时，还可以将招聘信息发布到系统的招聘网站上，吸引更多的求职者。
4.绩效考核管理绩效考核管理模块用于评估员工的绩效和工作表现。
用户可以在该模块中创建评估表，设定评估指标和权重，然后将评估表分配给对应的员工。
员工可以在系统中填写自评，主管可以对员工进行评分。
系统会自动计算得分和排名，并生成绩效考核报告。
5.培训管理培训管理模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
用户可以创建培训计划，包括培训名称、培训时间、培训地点等信息。
同时，还可以将培训计划通知到相关员工，并在培训结束后进行培训反馈和评估。
6.其他功能系统还具备其他一些功能，如考勤管理、离职管理、统计报表等。
在考勤管理模块中，用户可以记录员工的上下班时间和请假情况，并生成考勤报表。
在离职管理模块中，用户可以处理员工的离职手续和档案归档。
在统计报表模块中，用户可以查看各种统计数据和报表，如员工人数统计、薪资统计等。
总结：山东省人事人才管理信息系统网络系统是一款功能强大的人事管理软件，涵盖了人事档案管理、招聘管理、绩效考核管理、培训管理等多个模块，能够满足用户对人事管理的各种需求。
通过本文的操作使用说明，用户可以更加熟练地运用该系统，提高人事管理的效率和准确性。