员工跳槽的方法与禁忌是什么

员工跳槽的方法与禁忌是什么员工跳槽的方法与禁忌是什么

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信;

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

随意改行盲目跟潮

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光

是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得

更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为

地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工

的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

有些公司常年在招聘同一个职位

网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与

他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他

们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，

一个破烂职位能放在网上招一两年。

当心猎头公司泄露你的隐私

他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的.癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，

不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重

透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他

们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了

第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝

因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬

在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有

他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用

去了，浪费时间，肯定是低级职位。

一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。

不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的

如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。

即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。