探讨社会保险与企业社会责任
企业社会保险与企业社会责任的关系
浅谈企业社会保险与企业社会责任的关系【摘要】近年来，仇富心理逐渐成为热门词汇，社会上优势群体不断侵犯弱势群体的实例见诸报端。
现代企业作为社会的重要组织体，需要考虑对社会和各利益相关者的责任，企业社会保险作为广大劳动者的基本保障，属于企业社会责任的重要组成部分。
人力资源管理部门应建立起完善的管理体系，明晰两者的关系。
【关键词】社会责任；社会保险；企业企业人力资源作为企业承担社会责任的载体，应明晰企业社会责任和社会保险的关系，完善和建立相应的人力资源管理措施和政策，为企业自身和社会的科学有效发展奉献力量。
笔者略从人力资源管理的角度来探讨企业社会保险与社会责任的关系。
一、企业社会责任我国新修订的《公司法》第五条第一款规定了：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
”使得企业社会责任从西方社会的舶来品变成了中国法律制度框架下的具体制度，可以说是我国经济社会和上层建筑发展的重要成果。
企业社会责任发源于欧美国家，是在欧美世界出现一系列问题的情形下发展起来的。
企业社会责任是指企业在追求利润最大化，对股东利益负责的同时，还要承担起对企业员工、对环境发展、对社会的社会责任。
在我国，企业作为经济社会的重要组织体，在市场经济的潮流中承担了不可替代的职责。
因此，企业在追求自身经济效益的同时，也应该承担相应的社会责任。
尤其是在目前经济和政治的转型时期，各种矛盾激化，社会财富的分配出现了不公平的现象。
同时，在追求物质文化生活水平不断提高的同时，人们也开始注重精神生活的建设。
加强企业社会责任建设成为构建和谐社会主义社会的重要一环。
二、企业社会保险1、定义我国2010年修订的《社会保险法》第一条规定了：“为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
”可见社会保险是作为公民的基本生活保障制度存在的。
关于加强企业社会保险管理工作的几点思考
关于加强企业社会保险管理工作的几点思考随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业社会保险管理工作也变得愈发重要。
随着社会保障制度的健全，企业社会保险管理工作的重要性愈发突显。
如何加强企业社会保险管理工作，提高企业员工的福利待遇，已成为当前企业管理者面临的重要课题之一。
本文将从多个方面对加强企业社会保险管理工作的几点思考进行探讨。
加强政策宣传，做好企业员工社会保险意识培养。
企业作为社会主体的一部分，其管理者应当做好员工社会保险政策宣传工作，让员工明白社会保险的重要性，增强参保意识，保障员工权益。
企业可以通过举办专题讲座、制作宣传资料等方式，向员工普及社会保险政策，让员工了解社会保险的相关知识，增强对社会保险的重视和参与意识，从而提高企业员工的社会保险意识。
完善社会保险管理制度，加强监督力度。
企业应当建立健全社会保险管理制度，明确工作职责，明确员工参保的具体流程和方式，规范社会保险管理工作。
制定相关规章制度，对员工的社会保险缴纳、报销等方面进行规范，并严格执行，确保社会保险制度的公平与公正。
加强监督力度，建立健全监督管理机制，对社会保险管理工作进行监督检查，确保社会保险资金的安全稳健。
严格执行社会保险缴费制度，保障员工的权益。
企业要认真执行国家相关政策法规，按时足额缴纳企业和职工的社会保险费。
企业应当树立“以人为本”的管理理念，将员工的社会保险权益放在第一位，切实保障员工的社会保险权益。
在企业资金充裕的情况下，可以适当提高企业对员工社会保险的缴纳比例，提高员工的社会保险待遇。
这不仅有助于提高员工的获得感和归属感，也有助于激发员工的工作积极性和创造性。
加强与社会保险管理部门的沟通与合作。
企业应当与社会保险管理部门积极沟通，建立健全的合作与沟通机制，主动了解国家相关社会保险政策，及时掌握政策变化，确保企业社会保险管理工作符合国家政策法规的要求。
企业还可以通过与社会保险管理部门合作，提高员工的社会保险待遇，通过政府购买服务的形式，为员工提供更全面的社会保险服务，提高员工的获得感。
保险行业的企业社会责任和可持续发展
保险行业的企业社会责任和可持续发展保险行业作为金融服务的重要组成部分，承担着风险转移、保障社会安全的重要职责。
随着社会的发展和人们对保险需求的增长，保险企业的企业社会责任和可持续发展问题也日益受到关注。
本文将从以下几个方面探讨保险行业的企业社会责任和可持续发展。
一、保险企业的社会责任保险企业作为服务社会的重要角色，其社会责任表现在多个方面。
首先，保险企业要承担起风险转移的职能，为个人和企业提供有效的风险保障。
其次，保险企业应积极参与社会公益事业，关注社会弱势群体的需求，推动社会公平正义。
再次，保险企业要规范自身经营行为，遵守法律法规，保护消费者合法权益。
此外，保险企业还应加强内部管理，注重员工培训和激励，为员工提供良好的工作环境。
二、保险行业的可持续发展可持续发展是当今社会和企业发展的关键问题之一，保险行业也不例外。
保险行业的可持续发展包括经济、环境和社会三个方面。
在经济方面，保险企业需要保持良好的盈利水平，提高自身竞争力，为经济增长和社会财富创造做出贡献。
在环境方面，保险企业应关注环保问题，采取绿色环保措施，减少对环境的负面影响。
在社会方面，保险企业要推动社会和谐稳定发展，支持教育、医疗、文化等事业，提高社会整体素质。
三、保险行业的挑战与机遇保险行业的发展面临着许多挑战，但同时也孕育着机遇。
首先，随着科技的进步和互联网的普及，保险行业可以借助技术手段提高服务效率，扩大市场份额。
其次，保险行业要面对投资风险、资金管理等方面的挑战，提高自身的风险管理能力。
再次，保险行业需要适应社会变革和消费者需求的变化，推出创新产品和服务，满足市场需求。
此外，保险行业还需要加强合规管理，提升行业整体形象和信任度。
四、保险行业的发展前景保险行业在中国具有广阔的发展前景。
随着人民生活水平的提高和保险意识的增强，保险市场的需求将会持续增长。
同时，保险行业也可以借助科技创新和金融改革等机遇，加快转型升级，提高服务水平和降低成本。
加强保险公司的企业社会责任
加强保险公司的企业社会责任保险公司作为金融行业的重要组成部分，承担着为社会提供风险保障和财富保值增值的重要责任。
为了更好地履行企业社会责任，提升公司形象和品牌价值，我们需要加强保险公司的企业社会责任。
本次早会将就如何加强保险公司的企业社会责任进行探讨。
一、保险公司的企业社会责任意义企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，积极承担起对社会、环境和利益相关方的责任。
对于保险公司而言，加强企业社会责任具有以下意义：1. 增强公众信任：通过履行企业社会责任，保险公司能够树立良好的企业形象，增强公众对公司的信任和好感，从而提升市场竞争力。
2. 推动可持续发展：保险公司在履行企业社会责任的过程中，注重环境保护、社会公益等方面的投入，推动可持续发展，实现经济、环境和社会的共赢。
3. 强化风险管理：通过加强企业社会责任，保险公司能够更好地识别和管理潜在风险，提升公司的风险防控能力，降低经营风险。
二、加强保险公司的企业社会责任的途径为了加强保险公司的企业社会责任，我们可以从以下几个方面入手：1. 客户利益保护：保险公司应加强产品设计和销售过程的合规性管理，确保产品真实、透明，并提供专业的风险咨询和理赔服务，保护客户的合法权益。
2. 社会公益活动：保险公司可以积极组织和参与社会公益活动，如捐款捐物、志愿者服务等，回馈社会，关爱弱势群体，提升企业形象。
3. 环境保护与可持续发展：保险公司应关注环境保护问题，推动绿色发展，降低碳排放，提倡可持续经营理念，积极参与环境保护项目。
4. 员工培训与福利：保险公司应加强员工培训，提升员工专业素质和服务水平，并提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
5. 风险防控与合规管理：保险公司应建立完善的风险管理和合规管理体系，加强内部控制，遵守法律法规，保障公司经营的合法性和稳定性。
三、加强保险公司的企业社会责任的具体做法为了更好地加强保险公司的企业社会责任，我们可以采取以下具体做法：1. 设立专门的企业社会责任部门，负责企业社会责任的规划、执行和监督。
保险行业中的保险企业社会责任
保险行业中的保险企业社会责任保险作为一种金融服务业，承担着为个人和企业提供风险保障的重要责任。
而在保险行业中，保险企业的社会责任更是备受关注。
本文将从三个方面探讨保险企业在社会责任履行方面所扮演的角色。
一、保障客户权益作为保险行业的主体，保险企业应当履行社会责任，对客户的权益给予充分保障。
首先，保险企业应当提供透明的产品信息和条款，让客户能够全面了解自己所购买的保险产品。
其次，保险企业需要建立完善的投诉渠道和客户服务体系，及时响应客户的需求和投诉，并采取有效措施解决问题。
最后，保险企业应当加强内部风控管理，确保保单的合法性和客户利益的最大化。
二、积极参与公益事业作为社会责任的一部分，保险企业应当积极参与公益事业，回馈社会。
首先，保险企业可以通过捐赠资金或者参与义务活动等方式来支持教育事业的发展。
例如，可以资助贫困学生的教育，为偏远地区的学校提供教学设备等。
其次，保险企业可以积极参与环境保护工作，推动可持续发展。
例如，可以组织员工参与清洁活动，倡导节能减排等。
此外，保险企业还可以关注社会弱势群体的权益保护，积极参与慈善事业，关怀社会的弱势群体。
三、推动行业规范发展保险行业的发展离不开规范和良好的行业环境。
因此，保险企业应当积极参与行业的自律和规范建设。
首先，保险企业应当加强自身的风险管理能力，履行企业的内部控制和合规责任，确保业务的合法性和稳健性。
其次，保险企业应当加强行业协会的建设，与其他保险企业共同制定行业标准和规则，维护行业的良好秩序。
此外，保险企业还可以积极参与立法过程，并对相关立法提出建议，推动行业法律法规的完善。
综上所述，保险企业在保险行业中担负着重要的社会责任。
保障客户权益，积极参与公益事业，推动行业规范发展是保险企业履行社会责任的重要方面。
只有不断加强社会责任意识，保险企业才能更好地发展，并与社会共同实现共赢。
保险行业中的保险企业社会责任
保险行业中的保险企业社会责任保险作为一种重要的社会经济活动，既是制度安排的一部分，也是金融服务的一种形式。
在保险行业中，保险企业的社会责任扮演着重要的角色。
本文将从提升保险责任意识、保障社会稳定、参与公益慈善以及环保可持续发展等方面探讨保险行业中的保险企业社会责任。
一、提升保险责任意识保险企业在保险行业中承担着风险转移和社会稳定的重要功能。
保险企业应当提升保险责任意识，加强风险管理，确保保险合同的公平公正。
保险公司应当通过提供透明的保险产品信息、合理的保费定价以及合规的销售方式，保障消费者的合法权益，提升保险行业信任度。
二、保障社会稳定保险行业作为金融服务的重要组成部分，保险企业应当承担起保障社会稳定的重要责任。
在自然灾害、突发事件、重大疾病等风险面前，保险企业应积极履行自己的社会责任，提供稳定的保险保障，帮助受灾群众恢复生活，推动社会的发展和进步。
三、参与公益慈善保险企业作为社会财富的管理者和分配者，应当积极参与公益慈善事业，弘扬社会正能量。
保险企业可以通过设立社会责任基金、捐助优秀学生、资助教育事业等形式，关注社会弱势群体，提供帮助和支持，推动社会公平正义，构建和谐社会。
四、环保可持续发展保险行业在推动经济可持续发展的过程中，保险企业应当注重环境保护，并积极参与绿色金融发展。
保险企业可以通过推动绿色产业发展、推广低碳保险产品、加强绿色投资等措施，积极参与环保事业，推动经济社会与环境的和谐发展。
结语保险行业中的保险企业社会责任是现代保险发展的内在要求，也是保险企业发展的必然选择。
保险企业在履行社会责任的同时，也将获得社会的认可和信任，促进行业的持续健康发展。
因此，保险企业应当提高保险责任意识，保障社会稳定，参与公益慈善，推动环保可持续发展，以实现保险行业社会责任的最大化，更好地服务于人民群众和社会发展。
保险业的企业社会责任
保险业的企业社会责任保险业作为经济社会发展的重要组成部分，承担着维护社会稳定和风险防范的重要职责。
为了回馈社会，保险公司应当积极履行企业社会责任，通过切实履行社会义务和推动可持续发展，为全社会提供保险保障和社会福利。
本文将介绍保险业的企业社会责任，并探讨其重要性和相应的措施。
一、保险行业的社会责任保险业是以风险管理为核心的金融服务业，其企业社会责任主要体现在以下几个方面：1. 提供风险保障：保险公司通过提供各类保险产品，向个人和企业提供经济保障和风险转移的服务。
无论是人身保险还是财产保险，都能够在意外事件发生时减轻被保险人的损失，对社会的稳定和发展起到积极作用。
2. 促进经济发展：保险业作为金融服务业的一种形式，在经济建设中发挥着重要的作用。
保险公司通过提供风险保障和资金收集与配置的服务，为国家和地方的经济发展创造良好的环境和条件。
3. 支持社会福利事业：保险公司应当积极履行社会责任，关注社会福利事业的发展。
通过设立慈善基金、开展公益活动、捐赠资金等方式，为教育、环保、扶贫等社会公益事业做出贡献。
二、保险业企业社会责任的重要性保险业作为金融服务业的重要组成部分，其企业社会责任的履行对于社会可持续发展具有重要意义：1. 促进社会和谐稳定：保险业的发展有助于减轻突发事件对社会的冲击，提供风险保障和安全感。
保险公司通过为社会提供保险服务，能够维护社会的和谐稳定，减少社会风险。
2. 建立良好的信用体系：保险业积极履行社会责任，能够树立企业良好的社会形象和品牌价值，建立起良好的信用体系。
这对于促进金融市场的稳定和健康发展具有重要作用。
3. 推动保险市场发展：积极履行企业社会责任有助于提高消费者对保险的认知和信任，推动保险市场的发展。
同时，保险公司还能够创新保险产品和服务，满足不同消费者的需求，促进行业的可持续发展。
三、保险业企业社会责任的措施为了更好地履行企业社会责任，保险公司可以采取以下几个方面的措施：1. 发展可持续保险产品：保险公司应当根据社会需求和风险情况，加大对可持续发展的关注，开发与环境、健康等相关的保险产品。
保险行业的社会责任与义务
保险行业的社会责任与义务保险行业是一种重要的经济活动，其在社会经济发展中扮演着举足轻重的角色。
作为一种特殊的金融服务，保险公司承担着社会责任与义务，既要满足消费者的合理需求，又要确保自身的盈利和可持续发展。
本文将探讨保险行业所承担的社会责任与义务，并分析其对社会经济发展的积极贡献。
首先，保险行业的社会责任在于为个人和企业提供风险保障。
无论是人身保险还是财产保险，保险公司都为被保险人提供了重要的风险防范措施。
个人可以通过购买人寿保险来保障自己的家庭，为其提供经济支持和安全保障。
对于企业来说，财产保险可以有效减轻企业遭受意外损失的风险，保障企业的持续运营。
通过提供风险保障，保险行业为社会经济的稳定和可持续发展提供了重要支持。
其次，保险行业还承担着社会责任与义务，促进了风险管理和经济稳定。
保险公司通过风险评估、产品创新和风险共担等手段，帮助个人和企业更好地管理风险。
通过向被保险人提供风险防范和风险转移的服务，保险行业有效减少个人和企业的经济损失，提高了社会的整体风险承受能力。
这对于促进经济的稳定增长和社会的可持续发展具有重要的意义。
除此之外，保险行业还拥有扩大投资和促进经济发展的功能。
保险公司通过接受保费并进行投资，为企业和个人提供资金支持和融资渠道。
保险资金的流动促进了社会产业的发展，对国家经济的实体经济和金融市场起到了积极的推动作用。
此外，保险公司也可以通过产品创新，为不同需求的消费者提供个性化的保险服务，进一步促进了经济发展和社会的繁荣。
然而，保险行业的社会责任与义务也面临一些挑战和问题。
首先，保险行业在产品设计和销售过程中应充分考虑消费者的权益保护。
保险合同的条款应明确，保险公司应向消费者公开保险明细并提供真实有效的信息。
此外，保险行业应加强内部管理和外部监管，建立健全的风险管理和保障机制，保护消费者权益。
其次，保险行业应注重社会责任，积极参与公益事业和慈善活动，回馈社会。
这有助于树立保险行业的良好形象，增强公众对保险行业的信任。
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探讨社会保险与企业社会责任2004年9月7日，国务院发表了关于《中国社会保障的状况与政策》白皮书，论述了以五大社会保险为主体的中国社会保障现状及政策规定，提出要建立与中国经济发展水平相适应的社会保障体系。
目前，中国企业社会保险存在着较严峻的问题，也面临许多困境。
本文将社会保险视为中国企业的社会责任内容，通过对企业社会保险现状、困境的研究，提出关于调整社会保险费率，重构企业社会保险体系，加强社会保险立法与执法工作，深化企业社会责任中公平效率、权利义务观念等构想，引导企业积极、合理地承担起社会保险责任。
一、企业社会责任定性所谓企业社会责任，基本含义就是企业对社会、对员工所应承担的责任与义务。
员工利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容，企业在赚取利润的同时，应承担起在劳动时间、最低工资、劳动福利及社会保险等方面保障员工权益的相应责任;与此同时，企业还要主动承担对社会和其他利益相关者在环境、福利、公益等方面的社会责任。
企业社会责任的本质是对企业经济行为进行道德约束，强调在生产过程中关注人的价值，以及对环境、社会的保护与贡献。
它的内容具体表现在合法经营，公平交易，照章纳税，安全生产，保护劳动者权利，提供和提高职工福利，保障员工的社会保险权益，以及合理利用资源、保护环境，支持慈善事业和其他公益事业等。
总的原则是以法律、经济及行政手段为保证，强制与倡导相结合，企业利益、员工利益和社会总体利益协调一致，保持企业与社会的可持续发展。
它的实质是给企业营造一个生存和发展的空间，来解决资本与员工，资本与公众，企业与社会的矛盾。
企业到底应该肩负起哪些社会责任，如何摆正企业与社会的关系，如何让企业积极、合理地承担社会责任，直接影响到中国经济社会的协调可持续发展。
SA8000认证中的主要问题如工作时间、薪酬福利、健康与安全、使用童工等，在中国一些企业中也比较常见，但中国企业的社会责任还有更为广泛深刻和与时俱进的重要内容。
第一本中国社会保障《白皮书》充分说明了我国政府对社会保障体制建设的高度重视。
白皮书指出，要从国情出发，坚持以人为本，高度重视并积极致力于社会保障体系的建立和完善，并明确指出社会保险是社会保障制度的核心，企业要参加社会保险，保障企业员工的各项保险权益。
因此，应该结合中国的实际情况，在社会保障体系加速建设的当前，将积极参加社会保险视为中国企业社会责任的主要和迫切内容，要求企业积极配合和认真参与社会保险工作，对员工、对社会承担起相应的社会保险责任，推动中国社会保障体制的建设进程。
二、企业社会保险责任的现状、问题及困境我国的《宪法》、《劳动法》对劳动者在养老、医疗、工伤、失业与生育方面的社会保险权益早已作出了原则性规定。
中央政府的一系列条例和政策性文件将这一规定作了明确而细致的阐释，并责成单位、企业承担对其职工的社会保险责任。
1997年的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》标志着统账结合、企业和职工共同缴费的城镇企业职工基本养老保险体制的确立。
该《决定》规定，企业按不超过企业工资总额的20%缴费，职工个人按本人工资的8%缴费。
2001年12月劳动部发出的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，对农民合同制职工的保险问题做了细致规定。
1999年国务院颁布《失业保险条例》，将城镇企事业单位及其职工、招用的农民合同制工人纳入了参保范围，规定用人单位按照本单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，农民工不缴费。
1998年国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，规定城镇所有用人单位和职工都要参加基本医疗保险，保险费由用人单位和职工双方共同负担，单位缴纳职工工资总额的6%左右，个人缴纳本人工资的2%，退休人员不缴费，并鼓励企业建立补充医疗保险。
2004年1月国务院颁布《工伤保险条例》，规定各类企业和有雇工的个体工商户均应参加工伤保险，由单位或雇主缴费，劳动者个人不缴费。
国家还于1988年开始在部分地区推行生育保险制度改革，覆盖了城镇企业及其职工，生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额1%的比例缴纳，职工个人不缴费。
地方各级政府为应对这些社会保险规定，纷纷出台了相关的条例与实施细则。
如《广东省社会养老保险条例》、《广东省失业保险条例》与《广东省工伤保险条例》等，实现了与国家条例的平稳衔接。
其中，养老保险还将参保对象详细确定为企业的固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体经济组织的业主和从业人员、劳务输出人员、港澳台商投资企业中内地户籍员工及外商投资企业中的中国籍员工。
2004年6月全省企业养老保险平均费率为18.65%左右，其中企业缴费比例平均为12%，个人缴费比例平均为6.65%(大部分地区为8%)。
失业保险基金征集总费率为3%，单位按职工工资总额的2%缴纳，职工按本人工资收入的1%缴纳，农民合同制工人不缴纳。
工伤保险基金的征集幅度为工资总额的0.5%-0.15%，由单位缴纳，职工个人不缴费。
医疗保险基金征集费率为职工工资总额的8%左右，其中单位6%，个人2%。
生育保险基金征集费率为工资总额的0.4%-1%，全部由单位缴纳。
截至2003年底，全国参加基本养老、失业、基本医疗及生育保险的人数分别达到15506(其中参保职工11646)、10373、10902(其中参保职工7975，退休人员2927)、3655万人。
2003年全年共为742万失业人员提供了不同期限的失业保险待遇，36万名职工享受生育保险待遇。
截至2004年6月底，全国参加工伤保险的职工人数达4996万人。
广东省参加企业养老、失业、医疗、工伤和生育保险的人数分别达到1145.75、954.09、876.98、1120.01和330.76万人，前四项险种的参保人数分别占全国的11.1%、9.2%、8.0%和24.5%，均居全国首位。
2003年广东省企业五项险种基金当期征收收入分别为288.91、28.24、103.97、13.34和2.77亿元。
企业工伤保险基金征缴率达97.3%，累计积累基金39亿元，享受工伤和职业病待遇95952人(其中工伤待遇95863人，职业病待遇89人)，供养了工亡职工的直系亲属3580人。
社会保险政策与法规明确规定，企业要为职工参保各项保险，按时缴纳社会保险各项费用，政府对不承担责任的企业严加惩处。
但是，企业在承担社会保险责任方面依然存在许多问题，主要表现为以下几个方面。
第一，非公有企业参保率不高，参保企业的职工参保率低，企业主动承担社会保险责任意识不强，这是当前企业社会保险责任存在的一个主要问题。
2002年，在广东省600家非公有制企业中，参保的私营企业192家，占私营企业的85%，其中职工参保的比例仅为39.1%;参保的港澳台资企业191家，占该类企业的91.3%，职工参保占48.6%;参保的外资企业155家，占该类企业的93.9%，职工参保的比例为57.3%。
第二，合同签订率不高，企业社会保险责任难以落实。
合同内容不规范，企业有意回避或模糊社会保险责任。
在合同签订率方面，国有控股与集体企业高，私营、港澳台企业比较抵，个体工商户最低。
根据广东省劳动保障厅对签定劳动合同情况的统计，2003年，全省企业职工平均合同签订率为83%，其中，国有、国有控股及集体企业合同签订率均在90%以上;私营企业与个体工商户合同签订率在70%以下，尤其个体工商户不足65%;港澳台与外商投资企业合同签订率居中。
一些企业外来工参加社会保险的比例不高，仍有企业不与外来工、农民工签订劳动合同，劳动合同的订立和解除违法是广东企业劳动保障的三大类型案件之一。
2003年，全省共处理了包括养老、工伤、医疗等在内的社保违法案件5197宗。
而且，合同内容存在简单、不规范问题，签订临时合同或对不同身份职工签订不同的合同文本，有意回避或模糊社会保险责任。
合同中企业的社会保险责任没有被明确规定，很大程度上是企业的主观作为，职工多数情形下是不知情或不得已。
虽然对于未签订合同的企业也有处罚，但仅限于经济手段。
对企业的威慑力不够，对这个问题的处理急待完善。
第三，地方政府、企业与职工对企业社会保险责任的认识错误或模糊。
首先，企业认为社会保险是负担，回避责任。
他们不严格遵守社会保险政策法规，通过虚报、少报参保人数和缴费工资数，拖欠社会保险费。
既不断压低劳动力价格，延长劳动时间，又不签订用工合同或签订不规范合同，还变相克扣工资，将社会保险费转嫁到职工身上。
到2003年底，广东省欠缴社会保险费高达53.73亿元。
其次，政府的地方保护主义助长企业对社会保险责任的漠视。
一些地方政府不重视企业的社会保险责任或根本不想去了解什么是企业的社会保险责任，认为给地方带来效益才是唯一的责任。
有些地方政府为吸引投资，对企业是否参保，睁只眼闭只眼。
有些地方政府对企业的职工实际人数都没有掌握，企业也不愿意向政府透露，这就回避了参加社会保险的责任与义务。
更有甚者，个别地方政府以不用为工人买保险作为吸引外资的优惠条件。
再次，职工对自身的社会保险权益模糊，认识不正确。
他们不清楚企业有什么社会保险责任，法律知识贫乏，只顾眼前利益，不懂维护自身权益。
部分职工特别是农民工对社会保险的重要性认识不充分，参保意识不强，“发钱才是硬道理”，生存是主要问题，他们愿意加班加点，但不愿意从微薄的工资中扣除一些参加社会保险。
尤其是外来女职工，35岁后就很难在企业找到合适的工作，她们一般不积极参加保险。
企业强制替她们买了保险，她们一旦转厂或回家，就要退保，觉得手续麻烦。
另一些职工则经常在同一地区变换工作，频繁退保。
有些人甚至恶意退保，在同一城市内频繁转厂，骗取保费。
这不但损害了自身的利益，也大大增加了社会保险管理部门的压力。
在三方都采取这种放弃或被迫放弃社会保险责任的态度下，企业社会保险责任便无法落实。
第四，企业参加社会保险面临很多困境。
一是富裕企业与贫困企业的困境。
有些富裕企业或前景十分看好的企业，觉得眼前职工尚无失业的风险或风险较小，他们比较积极参加养老与医疗保险，不愿意参加失业保险。
贫困企业由于经济效益不好，不仅职工基本养老与医疗保险成问题，而且失业风险更大，他们希望参加社会保险统筹。
他们是参保的积极分子，同时也是欠保的主要对象。
效益好的企业往往不愿参加失业保险，效益差的企业却又拿不出钱来参加各项保险，造成保险基金收缴困难，形成了一种有险不保(不想保)，有险无保(没法保)，参保欠保，乃至骗保的困局。
这种企业投保能力与保险需求程度的巨大反差，困扰着保险制度的改革与完善。
二是企业追求利益最大化与保持社会形象的困境。
本质上这二者是统一的，良好的社会形象有利于企业追求利益最大化。
然而，在激烈的竞争环境里，每一分资金都要被利用起来，对于竞争形式严峻的企业，每花一分钱，更是要权衡再三。