员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)

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员工考勤管理制度
主要内容
第一部分 工作时间 第二部分 休假管理 第三部分 考勤管理 第四部分 休假待遇 第五部分 罚则
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第一部分 工作时间
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工作时间
1、公司按国家规定执行每日不超过 8 小时，每周 不超过40小时工作制；
2、上班时间：周一至周五上午 8:30－12:00，下 午13:30-17:30；
➢ 迟到和早退：
员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到。 未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早
退。 迟到和早退时间在10分钟至上4小时以内，每次视为旷工半日；
4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日。
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➢ 加班：
b.实际工作年限十年以上的，在本公司连续工龄五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下 的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。13Fra bibliotek➢ 事假
员工因事不能到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工 资；一年内员工累计休事假时间不得超过二十天，超过二十 天（含二十天）的，不能参与年度评优，并相应扣减年终效 益奖。
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➢ 哺乳假：
符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工， 公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间， 每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以 合并使用。
➢ 陪护假：
符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期 间，公司给予15天陪护假。假期包括法定节假日及休息日。
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➢ 探亲假：
含探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配 偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以 享受探亲假。
员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚员工每年可享受一次探父母假，假期为20天。 已婚员工每4年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地） ，假期为20天。 已婚员工的父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可 同时探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。 探亲假可根据路程远近另加路程假，路程假按相应假期对待。 单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程 假2天。
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➢ 病假
1、员工因病不能上班需请病假。连续休假二天以上须凭市（县） 级以上公立医院的证明（诊断建议书），在病假结束上班后的 当周内，将病假证明和经上级审核签字后的请假单交考勤管理 员。病假期间执行病假工资。 2、员工因患病或非因工负伤停止工作而治疗休息，实行医疗 期制度。医疗期规定如下：
a.实际工作年限十年以下的，在本公司连续工龄五年以下的 为三个月；五年以上的为六个月；
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3、公司根据工作安排，统筹安排员工年休假。年休假原则 上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；确因工作 原因需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度 安排（累加至次年度），但不能连续休假。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以 上的； （2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个 月以上的； （3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以 上的。 5、当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况 之一的，下一年度的年休假不再享受。
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➢ 婚假：
员工婚假为三天；夫妻不在同一地区工作的，视路途 远近给予路程假；婚假（含路程假）期间工资待遇照发。婚 假须在婚姻登记后12个月内，一次性休完，假期内与法定节 假日和公休假日的，不另加假期天数。
➢ 丧假：
员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧 假为三天；员工其他亲属亡故的，丧假为一天；员工赴异地 奔丧的，视路程远近给予路程假，路途假单程500-1000（含） 公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。
放假天数
1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天
节日类别 放假天数
妇女节
半天
注：如果适逢周六、周日 则补休假
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➢ 年休假
1、享有年休假的对象：凡与公司签订劳动合同，且工作时 间满一年以上的员工，均享有年休假待遇，试用期员工不 享受年休假； 2、年休假以员工累计工作时间为依据计算，假期如下：
（1）工作满一年不满十年的员工，每年带薪休假五天； （2）工作满十年不满二十年者，每年带薪休假十天； （3）工作满二十年以上者，每年带薪休假十五天； （4）员工新进公司且连续工作满12个月以上享受带薪年 假的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折 算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法 为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人 全年应当享受的年休假天数。
➢ 工伤假
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。 具体实施医疗期必须根据劳动能力鉴定委员会确认。
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第三部分
考勤管理
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➢ 上下班打卡：
考勤录入每天2次，除公司高管及经批准实行不定时工作制的人 员，其他人员上下班一律在考勤机上录入。
3、生产部门上班时间根据生产需要排定，报公司 审批人力资源备案后执行。
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第二部分 休假管理
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➢ 休假种类：
国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、产检假、计划 生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等
➢全体公民节假日
➢部分公民节假日
节日类别 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
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➢ 产假：
女员工生育，符合国家计划生育政策的，公司给予178天产假 （难产的增加30天），其中包含15天产前休假。产假包括法定节 假日及休息日。
➢ 产检假：
员工怀孕期间，可享受定期做产前检查的假期。在劳动时间内 进行产前检查的算作劳动时间，每月不超过2天。
➢ 计划生育假：
具体休假天数根据医嘱确定，最长不超过以下天数：取节育器 1天，放节育器3天，女性结扎21天，男性结扎7天，流产（不满3 个月为15天，3—4个月为30天，4—7个月为42天，7个月以上或 死胎、死产、早产不成活的75天）