安徽省 继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
《专业技术人员内生动力与职业水平》考试答案
《专业技术人员内生动力与职业水平》考试答案判断题：1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。
（对）2. 内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。
（对）3. 内驱力具有内隐性和持久性。
（对）4. 需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。
需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。
（错）5. 驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。
凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
（对）6. 动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。
内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。
引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。
（对）7. 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。
只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
（对）8. 内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。
（对）9. 根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。
主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。
主导性动机是不断变化与发展的。
事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。
（对）10. 一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项是提高专业技术人员内生动力的重要途径？（）A. 培训学习B. 职称评定C. 薪酬激励D. 绩效考核答案：A解析：提高专业技术人员内生动力，关键在于激发其学习、成长的动力。
培训学习可以帮助技术人员不断提升自身能力，增强职业素养，从而提高内生动力。
2. 以下哪个指标可以反映专业技术人员的职业水平？（）A. 学历B. 工作经验C. 职称D. 职业资格证书答案：D解析：职业资格证书是对专业技术人员职业水平的一种认证，它反映了技术人员在特定领域的专业素养和技能水平。
二、填空题（每题2分，共20分）3. 继续教育是提高专业技术人员______和______的重要途径。
答案：职业水平、内生动力4. 安徽省继续教育专业技术人员职业水平考试分为______和______两个等级。
答案：初级、中级5. 职业水平考试内容包括______、______和______三个方面。
答案：专业知识、专业技能、职业道德三、判断题（每题2分，共20分）6. 继续教育是专业技术人员的法定义务。
（）答案：正确解析：根据我国相关法律法规，专业技术人员应参加继续教育，不断提高自身职业水平。
7. 职称评定是提高专业技术人员职业水平的主要途径。
（）答案：错误解析：职称评定是反映专业技术人员职业水平的一种方式，但不是提高职业水平的主要途径。
培训学习、实践锻炼等也是提高职业水平的重要手段。
四、简答题（每题10分，共30分）8. 简述提高专业技术人员内生动力与职业水平的关系。
答案：提高专业技术人员内生动力与职业水平密切相关。
内生动力是专业技术人员自发、主动地学习和提升自身能力的内在动力，而职业水平是专业技术人员在特定领域所具备的专业素养和技能水平。
二者之间的关系如下：（1）提高内生动力有助于提升职业水平。
当专业技术人员具有强烈的内生动力时，他们会主动学习新知识、新技能，不断提高自身职业素养，从而提升职业水平。
安徽省继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
1)单项选择题，共15题每题2.0分，共30.0分1单项选择题(2.0分）如下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特性？A. 价值观、态度B自我形象C. 知识、技能D.个性、品质竺安口示c解析胜任力冰山模型的表象特性有行为，知识、技能等；潜在特性有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等2单项选择题(2.0分）如下属千胜任力模型中有关自我形象的是？A. 灵活性B自信C. 成就导向D.顾客满意度竺安仁刁示B解析3单项选择题(2.0分）如下属于技能薪资体系的长处的是？A. —定程度上有助千鼓励优秀专业人才安心本职工作B. 比职位薪资的设计和管理更为简朴C. 减少了企业在培训方面付出的投资D. 评估时不会出现争议竺安仁刁示A解析4单项选择题(2.0分）下列哪项不是成功分享计划的实行要点A. 经营单位中的所有员工全体参与B. 管理层全权制定绩效目的C. 定期衡量绩效，及时沟通D. 适时结束竺安仁刁禾B解析成功分享计划的实行要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目的，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5单项选择题(2.0分）如下不属千团体特性的是？A. 明确的领导人B. 积极协作C. 技能互相补充D. 可自己产生目的竺安仁禾A解析6单项选择题(2.0分）建立胜任力模型的第一步是？A. 确定目的岗位B. 确定战略和目的C. 确定样本组D. 行为事件访谈竺安仁刁示B解析7单项选择题(2.0分）下列不属千职业生涯规划中环境分析部分的是？A.他人的选择B. 社会政策C.组织特色D. 社会中人才供应状况竺安仁刁禾A解析8单项选择题(2.0分）有关股权鼓励的理论基础描述对的的是？A. 经营者在收益低微的状况下不会成为风险规避者B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”运用控制权侵占股东资产C. 企业替代市场带来内部交易费用下降D. 经营者与股东之间是附属关系竺安仁禾B解析9单项选择题(2.0分）如下不属千企业补充保险的是A. 工伤保险B. 企业补充养老计划C. 集体人寿保险D. 健康医疗保险计划竺安仁刁示A解析工伤保险属于法定保险，不属千企业补充保险10单项选择题(2.0分）设定团体目的遵照的SM A RT原则中的M指的是？A.mea ning ful, 故意义的B.mea sura ble, 可衡量的C.mod erat e, 适度的D.moral, 合乎道德的竺安仁刁禾B解析11单项选择题(2.0分）下列哪项不是绩效考核的措施A.强迫分布法B. 排序法C.配比比较法D. 观测法竺安仁禾D解析绩效考核的措施重要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等12单项选择题(2.0分）活力曲线的划分比例是？A.15%, 60%, 25%B.15%, 75%, 10%C.20%, 70%, 10%D.20% , 65% , 15%竺安仁刁禾c解析13单项选择题(2.0分）如下有关股票期权的描述对的的是A经理人无权在一定期期后发售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B. 协议期内，期权可以转让并得到股息C. 企业予以其经营者的是股票自身D. 企业与经理人签订协议步约定了经理人未来行权时的价格竺安口示D解析股票期权即企业在与经理人签订协议步，授予经理人未来以签订协议步约定的价格购置—定数量企业—般股的选择权，经理人有权在—定期期后发售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在协议期内，期权不可转让，也不能得到股息。
2021继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题及答案
2021继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题及答案专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案）1单选题(2.0分)以下关于股票期权的叙述恰当的就是1.2.3.4.a.经理人无权在一定时期后出售这些股票，赢得股票市价和行权价之间的差价b.合同期内，期权可以受让并获得股息c.公司给与其经营者的就是股票本身d.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案：d解析：股票期权即为企业在与经理人签订合同时，授与经理人未来以签订合同时签订合同的价格出售一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，赢得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不容受让，也无法获得股息。
公司给与其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
2单选题(2.0分)以下哪项不是胜任力模型的促进作用1.2.3.4.a.用作绩效管理b.用作培训研发c.用作核心人才管理d.用作员工关系管理答案d解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等3单选题(2.0分后)不属于胜任力模型组成要素的是？1.2.3.4.a.胜任力名称b.绩效指标c.行为描述d.行为等级答案b4单选题(2.0分后)以下不属于企业补充保险的是1.a.工伤保险2.3.4.b.企业补充养老计划c.集体人寿保险d.健康医疗保险计划答案：a解析：工伤保险属法定保险，不属于企业补足保险5单选题(2.0分)活力曲线的分割比例就是？1.2.3.4.a.15%，60%，25%b.15%，75%，10%c.20%，70%，10%d.20%，65%，15%答案：c6单选题(2.0分)以下哪个选项不是员工反对文化变革的原因1.2.3.4.a.缺少信任b.突显个性c.对现有利益的影响d.对不确定性的恐惧答案：b解析：员工反对变革的原因主要存有对现有利益的影响，缺少信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧7单选题(2.0分)职业生涯规划的第一步就是1.2.3.4.a.目标预设b.路径挑选c.自我心智d.生涯策略答案：c解析：职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估8单选题(2.0分后)下列不属于配比比较法的特点的是？1.2.3.4.a.简明扼要b.客观性强c.对经理要求高d.一目了然答案：b9单选题(2.0分后)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？1.2.3.4.a.价值观、态度b.自我形象c.知识、技能d.个性、品质答案：c解析：胜任力冰山模型的表象特征存有犯罪行为，科学知识、技能等；潜在特征存有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等10单选题(2.0分)以下属胜任力模型中关于自我形象的就是？1.2.3.4.a.灵活性b.自信心c.成就导向d.顾客满意度答案：b11单选题(2.0分)以下不属于法定保险的就是？1.2.3.4.a.养老保险b.社会保险c.人寿保险d.生育保险答案：c12单选题(2.0分后)以下属于技能薪资体系的优点的是？1.2.3.4.a.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作b.比职位薪资的设计和管理更为简单c.减少了企业在培训方面付出的投资d.评定时不会出现争议答案：a13单选题(2.0分后)以下哪项不属于弹性福利计划的类型1.2.3.4.a.全部自选b.全部非自选c.部分自选d.小范围自选答案：b解析：弹性福利计划一共可以分割为三种类型，即为全部自定，部分自定及小范围自定。
专业技术人员继续教育学习 分答案 专业技术人员内生动力与职业水平
专业技术人员内生动力与职业水平一、单项选择题1.下面几项属于内职业生涯范畴的是( )?A.工作能力?B.工资待遇?C.工作环境?D.工作内容2.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
?A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力?B.每个人都是主角?C.主动为了整体的和谐而甘当配角?D.自愿为团队的利益放弃自己的私利3.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
?A.以下都是?B.成就感?C.认同感?D.责任感4.随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。
?A.管理?B.知识?C.创新?D.技能5.工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。
?A.理想与人生?B.理想与道德?C.思想与认识?D.思想与观念6.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（）。
?A.尊重的需要?B.生存的需要?C.联系的需要?D.成长发展的需要7.建立规范有效的人才奖励制度。
坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
?A.物质奖励和晋升奖励?B.物质奖励和薪酬奖励?C.物质激励和考核奖惩?D.物质奖励和精神奖励8.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。
?A.无限的?B.有限的?C.均衡的?D.失衡的9.麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
?A.相同的?B.不相同的?C.变化的?D.一致的10.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。
?A.主体性?B.客观性?C.主观能动性?D.推动性二、多项选择题11.以用为本的核心是满足发展的需要。
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案．）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1 ) (2.0分单选题1以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？价值观、态度A.自我形象B.C. 知识、技能个性、品质D.答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等) 分2 单选题(2.0 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？灵活性A.B. 自信C. 成就导向D. 顾客满意度答案B解析(2.0分) 3 单选题以下属于技能薪资体系的优点的是？一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作A.B. 比职位薪资的设计和管理更为简单减少了企业在培训方面付出的投资C.评定时不会出现争议D.答案A解析) 分4 单选题(2.0 下列哪项不是成功分享计划的实施要点经营单位中的所有员工全体参与A.B. 管理层全权制定绩效目标C. 定期衡量绩效，及时沟通D. 适时结束答案B解析管理层与基层员工共同制成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5 单选题分(2.0)以下不属于团队特征的是？明确的领导人A.积极协作B.C. 技能互相补充D. 可自己产生目标答案．A解析分(2.0) 6 单选题建立胜任力模型的第一步是？A. 确定目标岗位确定战略和目标B.确定样本组C.D. 行为事件访谈答案B解析分) 7 单选题(2.0 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？ A. 他人的选择B. 社会政策C. 组织特色社会中人才供给情况D.答案A解析分8 单选题(2.0)关于股权激励的理论基础描述正确的是？ A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者利用控制权侵占股东资产”内部人“所有权与经营权分离会导致B.C. 企业代替市场带来内部交易费用下降D. 经营者与股东之间是从属关系答案B解析(2.0分) 单选题9以下不属于企业补充保险的是 A. 工伤保险企业补充养老计划B.C. 集体人寿保险健康医疗保险计划D.答案A解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险) 单选题10 (2.0分设定团队目标遵循的SMART指的是？原则中的M A. meaningful，有意义的，可衡量的B. measurable C. moderate，适度的 D. moral，合乎道德的答案B解析．分单选题(2.0) 11下列哪项不是绩效考评的方法强迫分布法A.B. 排序法C. 配比比较法观察法D.答案D解析绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等(2.0分) 12 单选题活力曲线的划分比例是？25% 60%，A. 15%，10% 75%，B. 15%，10% 70%，C. 20%，15% 65%，D. 20%，答案C解析13 单选题) 分(2.0 以下关于股票期权的描述正确的是 A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价合同期内，期权可以转让并得到股息B.公司给予其经营者的是股票本身C.D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买股票期权即企业在与经理人签订合同时，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价一定数量公司普通股的选择权，和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。
专业技术人员内生动力与职业水平答案
专业技术人员内生动力与职业水平答案内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A：内驱力 B：驱动力 C：外驱力 D：推动力A生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以外的，与动物相似的三种本能。
A：摄食本能 B：睡眠本能 C：性本能 D：防卫本能B（）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
A：认知内驱力 B：自我提高内驱力 C：附属内驱力 D：内生动力A（）是人类维持自身生存的最基本要求。
A：生理需要 B：情感需要 C：安全需要 D：尊重需要A美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括（）。
A：生存的需要 B：联系的需要 C：尊重的需要 D：成长发展的需要C麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中（）最为重要。
A：权利需要 B：亲和需要 C：成就需要 D：尊重需要C动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。
A：认识论 B：认知论 C：知识论 D：认同论B对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（）。
A：随机性 B：暂时性 C：阶段性 D：连续性C专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。
A：主体性 B：客观性 C：主观能动性 D：推动性C每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A：工作 B：职责 C：任务 D：责任B（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A：需求动机 B：行为动机 C：成就动机 D：创新动机C影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
安徽省继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1 单选题 (2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？A. 价值观、态度B. 自我形象C. 知识、技能D. 个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等2 单选题 (2.0分)以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？A. 灵活性B. 自信C. 成就导向D. 顾客满意度答案B解析3 单选题 (2.0分)以下属于技能薪资体系的优点的是？A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B. 比职位薪资的设计和管理更为简单C. 减少了企业在培训方面付出的投资D. 评定时不会出现争议答案A解析4 单选题 (2.0分)下列哪项不是成功分享计划的实施要点A. 经营单位中的所有员工全体参与B. 管理层全权制定绩效目标C. 定期衡量绩效，及时沟通D. 适时结束答案B解析成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等5 单选题 (2.0分)以下不属于团队特征的是？A. 明确的领导人B. 积极协作C. 技能互相补充D. 可自己产生目标答案A解析6 单选题 (2.0分)建立胜任力模型的第一步是？A. 确定目标岗位B. 确定战略和目标C. 确定样本组D. 行为事件访谈答案B解析7 单选题 (2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？A. 他人的选择B. 社会政策C. 组织特色D. 社会中人才供给情况答案A解析8 单选题 (2.0分)关于股权激励的理论基础描述正确的是？A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产C. 企业代替市场带来内部交易费用下降D. 经营者与股东之间是从属关系答案B解析9 单选题 (2.0分)以下不属于企业补充保险的是A. 工伤保险B. 企业补充养老计划C. 集体人寿保险D. 健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险10 单选题 (2.0分)设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？A. meaningful，有意义的B. measurable，可衡量的C. moderate，适度的D. moral，合乎道德的答案B解析11 单选题 (2.0分)下列哪项不是绩效考评的方法A. 强迫分布法B. 排序法C. 配比比较法D. 观察法答案D解析绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等12 单选题 (2.0分)活力曲线的划分比例是？A. 15%，60%，25%B. 15%，75%，10%C. 20%，70%，10%D. 20%，65%，15%答案C解析13 单选题 (2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B. 合同期内，期权可以转让并得到股息C. 公司给予其经营者的是股票本身D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。
安徽省继续教育专业技术人员内生动力及职业水平考试真题试卷答案
1）单项选择题，共 15 题，每题分，共分1 单项选择题分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特点？A.价值观、态度B.自我形象C.知识、技术D.个性、质量答案C分析胜任力冰山模型的表象特点有行为，知识、技术等；潜伏特点有价值观、态度，自我形象，个性、质量，内驱力、社会动机等2 单项选择题分)以部下于胜任力模型中对于自我形象的是？A.灵巧性B.自信C.成就导向D.顾客满意度答案B分析3 单项选择题分)以部下于技术薪水系统的长处的是？A.必定程度上有益于鼓舞优异专业人材放心本员工作B.比职位薪水的设计和管理更加简单C.减少了公司在培训方面付出的投资D.评准时不会出现争议答案A分析4 单项选择题分)以下哪项不是成功分享计划的实行重点A.经营单位中的所有员工全体参加B.管理层全权拟订绩效目标C.按期权衡绩效，实时交流D.合时结束答案B分析成功分享计划的实行重点有经营单位中的所有员工全体参加，管理层与基层员工共同拟订绩效目标，按期权衡绩效、实时交流，合时结束等 5 单项选择题分)以下不属于团队特点的是？A.明确的领导人B.踊跃协作C.技术相互增补D.可自己产生目标答案A分析6 单项选择题分)成立胜任力模型的第一步是？A.确立目标岗位B.确立战略和目标C.确立样本组D.行为事件访谈答案B分析7 单项选择题分)以下不属于职业生涯规划中环境剖析部分的是？A.别人的选择B.社会政策C.组织特点D.社会中人材供应状况答案A分析8 单项选择题分)对于股权激励的理论基础描绘正确的选项是？A.经营者在利润卑微的状况下不会成为风险躲避者B.所有权与经营权分别会致使“内部人”利用控制权侵犯股东财产C.公司取代市场带来内部交易花费降落D.经营者与股东之间是附属关系答案B分析9 单项选择题分)以下不属于公司增补保险的是A.工伤保险B.公司增补养老计划C.集体人寿保险D.健康医疗保险计划答案A分析工伤保险属于法定保险，不属于公司增补保险10 单项选择题分)设定团队目标按照的 SMART原则中的 M指的是？A. meaningful，存心义的B. measurable ，可权衡的C. moderate ，适量的D. moral ，符合道德的答案B分析11 单项选择题分)以下哪项不是绩效考评的方法A.逼迫散布法B.排序法C.配比比较法D.察见解答案D分析绩效考评的方法主要有排序法、逼迫散布法、配比比较法、重点事件法等12 单项选择题分)活力曲线的区分比率是？A.15%，60%，25%B.15%，75%，10%C.20%，70%，10%D.20%，65%，15%答案C分析13 单项选择题分)以下对于股票期权的描绘正确的选项是A.经理人无权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价B.合同期内，期权能够转让并获取股息C.公司赐予其经营者的是股票自己D.公司与经理人签署合同时商定了经理人将来行权时的价钱答案D分析股票期权即公司在与经理人签署合同时，授与经理人将来以签署合同时商定的价钱购置必定数目公司一般股的选择权，经理人有权在一准期间后销售这些股票，获取股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不行转让，也不可以获取股息。
专业技术人员内生动力与职业水平(4套答案)
专业技术人员内生动力与职业水平：4组答案作为一名专业技术人员，我们需要不断提升自己的职业水平，从而适应不断变化的市场需求。
而职业水平的提升，除了需要外部的培训和学习，也需要内部的动力支持，即内生动力。
下面是4组答案，让我们了解一下专业技术人员内生动力与职业水平的关系。
答案一在我的职业生涯中，我一直学习和掌握新的技术和工具，以满足市场需求。
在我看来，个人动力是职业发展的重要驱动力。
我擅于发现自己的短板，并通过自我约束和不断学习来不断改善自己。
我认为，内部动力是我职业生涯中的核心动力，这种内部动力使我能够保持对事业的热情，激发我的自信心和创造力，让我在职业上不断进步。
答案二作为一名专业技术人员，我深知自己的职业水平对公司和个人的发展至关重要。
因此，我会不断尝试新的工具和技术，以保持对市场需求的敏感度和竞争力，并不断改善自己的职业水平。
内生动力源于个人的职业价值观和目标，我通过与同行和高级客户的互动，不断学习和进步，以在技术领域和业务能力方面发挥更大的作用。
答案三我认为内部动力是职业发展的重要因素。
在我的职业生涯中，我充分利用公司和同事的反馈，以检验和完善自己的技能和能力。
我总是在市场和公司发展的前沿学习新知识和技能，以保持市场竞争力，并为公司和个人贡献其需要的复杂和高质量的技术服务。
我还通过与团队和同事的协作和互动，以及参加专业会议和课程等途径来不断提升自我职业发展。
以上途径与我的职业愿景及工作目标相符合，使自我动力不断增强以促进职业水平的提升。
答案四内部动力是我职业成功的关键所在。
我深知我的职业成长与公司和个人的发展息息相关，因此意识到保持市场信息敏感度、业务能力提升是职业发展的重中之重。
我总能找到市场趋势和需求变化的机遇，以及不断改善自我让自己更具有竞争力的技术和工具。
除了利用公司内部培训和外部专业机构的培训，我还通过和团队的交流与合作以及与同行和高级的商业关系合作来不断提升自己的职业水平。
内生动力驱动着我为公司和个人的成功而努力。
《专业技术人员内生动力与职业水平》答案
《专业技术人员内生动力与职业水平》题集与及答案一、单选题 1、内生动力又称为（内驱力），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除(睡眠）本能以外的，与动物相似的三种本能。
3、（认知内驱力）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
4、（生理需要）是人类维持自身生存的最基本要求。
5、美国耶鲁大学的克雷顿〃奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（尊重的需要）。
6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中（成就的需要）最为重要。
7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（认知论）。
8、对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（阶段性）。
9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（主观能动性）。
10、每个专业技术人员所担负的（职责），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
11、（成就动机）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
12、影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（自身因素）。
13、麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（不相同的），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（自我激励），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
15、（内生动力）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。
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根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有
A. 权力需要
B. 交往需要
C. 成就需要
D. 尊重需要
答案
A,B,C
解析
心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要
22 多选题 (3.0分)
以下属于职业选择理论的是？
A. 帕森斯的特质因素论
B. 霍兰德的职业类型论
A. 直接能力分类法
B. 传统职位能力定薪法
C. 行为目标达成加薪法
D. 绩效评价法
答案
A,B,C
解析
18 多选题 (3.0分)
员工福利的种类有？
A. 法定保险
B. 企业补充保险
C. 法定福利
D. 员工服务福利
答案
A,B,C,D
解析
19 多选题 (3.0分)
企业文化的构成主要有
A. 战略理念
B. 价值理念
D. 评定时不会出现争议
答案
A
解析
4 单选题 (2.0分)
下列哪项不是成功分享计划的实施要点
A. 经营单位中的所有员工全体参与
B. 管理层全权制定绩效目标
C. 定期衡量绩效，及时沟通
D. 适时结束
答案
B
解析
成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等
37 判断题 (2.0分)
相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？
A. 对
B. 错
答案
B
解析
38 判断题 (2.0分)
360度绩效考评包括自我考评吗？
A. 对
B. 错
答案
A
解析
39 判断题 (2.0分)
职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？
A. 对
B. 错
答案
B
解析
40 判断题 (2.0分)
B. 15%，75%，10%
C. 20%，70%，10%
D. 20%，65%，15%
答案
C
解析
13 单选题 (2.0分)
以下关于股票期权的描述正确的是
A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价
B. 合同期内，期权可以转让并得到股息
C. 公司给予其经营者的是股票本身
D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
答案
C
解析
2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分
16 多选题 (3.0分)
专业技术人员的特点是
A. 专业（知识、技术）立身
B. 自主性
C. 独立
D. 成就感强
E. 自我价值
答案
A,B,C,D,E
解析
专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值
17 多选题 (3.0分)
以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？
噪声是妨碍信息沟通的任何因素，它存在于沟通过程的各个环节吗？
A. 对
B. 错
答案
A
解析
45 判断题 (2.0分)
个体对职业的需要和追求始终保持一致
A. 对
B. 错
答案
B
解析
个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异
A. 对
B. 错
答案
B
解析
32 判断题 (2.0分)
职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？
A. 对
B. 错
答案
B
解析
33 判断题 (2.0分)
企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？
A. 对
B. 错
答案
B
解析
34 判断题 (2.0分)
团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？
A. 灵活性
B. 自信
C. 成就导向
D. 顾客满意度
答案
B
解析
3 单选题 (2.0分)
以下属于技能薪资体系的优点的是？
A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
B. 比职位薪资的设计和管理更为简单
C. 减少了企业在培训方面付出的投资
解析
3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分
26 判断题 (2.0分)
激励力是指个人对结果的偏好程度吗？
A. 对
B. 错
答案
B
解析
27 判断题 (2.0分)
绩效目标与企业战略无关吗？
A. 对
B. 错
答案
B
解析
28 判断题 (2.0分)
解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？
A. 他人的选择
B. 社会政策
C. 组织特色
D. 社会中人才供给情况
答案
A
解析
8 单选题 (2.0分)
关于股权激励的理论基础描述正确的是？
A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者
B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产
C. 企业代替市场带来内部交易费用下降
D. 经营者与股东之间是从属关系
绩效考核的作用只是为了发放薪酬
A. 对
B. 错
答案
B
解析
绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等
41 判断题 (2.0分)
企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化的表象
A. 对
B. 错
答案
B
解析
企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化表达的价值
5 单选题 (2.0分)
以下不属于团队特征的是？
A. 明确的领导人
B. 积极协作
C. 技能互相补充
D. 可自己产生目标
答案
A
解析
6 单选题 (2.0分)
建立胜任力模型的第一步是？
A. 确定目标岗位
B. 确定战略和目标
C. 确定样本组
D. 行为事件访谈
答案
B
解析
7 单选题 (2.0分)
下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？
答案
B
解析
9 单选题 (2.0分)
以下不属于企业补充保险的是
A. 工伤保险
B. 企业补充养老计划
C. 集体人寿保险
D. 健康医疗保险计划
答案
A
解析
工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险
10 单选题 (2.0分)
设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？
A. meaningful，有意义的
B. measurable，可衡量的
1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分
1 单选题 (2.0分)
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？
A. 价值观、态度
B. 自我形象
C. 知识、技能
D. 个性、品质
答案
C
解析
胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等
B. 错
答案
B
解析
团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期
35 判断题 (2.0分)
关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？
A. 对
B. 错
答案
B
解析
36 判断题 (2.0分)
马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生
A. 对
B. 错
答案
B
解析
马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临
C. 经营理念
D. 执行理念
答案
A,B,D
解析
企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念
20 多选题 (3.0分)
职业生涯规划的原则有
A. 择己所爱
B. 择他所赞
C. 择世所需
D. 择己所利
答案
A,C,D
解析
职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。
24 多选题 (3.0分)
团队成立期的工作重点是？
A. 建立团队于外界的初步联系
B. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法
C. 准备建立工作规范
D. 形成团队的内部结构框架
答案
A,D
解析
25 多选题 (3.0分)
以下属于团队构成要素的是？
A. 团队定位
B. 计划
C. 权限
D. 氛围
答案
A,B,C
答案
D
解析
股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
14 单选题 (2.0分)
C. moderate，适度的
D. moral，合乎道德的
答案
B
解析
11 单选题 (2.0分)
下列哪项不是绩效考评的方法
A. 强迫分布法
B. 排序法
C. 配比比较法
D. 观察法
答案
D
解析
绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等
12 单选题 (2.0分)
活力曲线的划分比例是？