德胜公司员工守则文档
德胜员工守则 (4)
德胜员工守则本文档旨在规范德胜公司所有员工的行为规范和职业道德。
所有员工在进入德胜公司工作之前，都应仔细阅读、理解并遵守本员工守则。
1. 诚信守信•始终以诚信的态度对待工作和同事，遵守公司的规章制度和道德准则。
•不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿、挪用公司财产等违法乱纪行为。
•保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员或竞争对手。
2. 敬业奉献•对待工作充满热情和责任心，按时保质地完成工作任务。
•不迟到、不早退、不缺勤，遵守工作时间和工作地点的规定。
•不得利用工作之便谋取私利，不得进行兼职和经商。
3. 文明友好•和蔼可亲地对待同事，尊重他人的人格和权益。
•不进行说闲话、诽谤或散播不实信息的行为。
•尊重异性、不进行性骚扰或歧视行为。
4. 保密约束•保护公司的商业机密和客户信息，不得私自使用或外泄。
•不得将公司的商业秘密用于个人的私人利益。
•在离职之后，依然保持对公司商业秘密的保密义务。
5. 安全意识•遵守公司的各项安全规定和操作流程，确保工作安全。
•注意工作环境的卫生和安全，合理使用办公设备和用品。
•发现安全隐患及时上报，积极参与安全教育培训。
6. 学习进取•不断学习专业知识和技能，提升自身能力。
•积极参与公司组织的培训和进修课程。
•热心分享自己的学习成果和经验，为公司的发展贡献。
7. 团队合作•强调团队协作意识，与同事和谐相处，共同完成团队目标。
•乐于分享和接受他人的意见和建议，积极参与协作讨论。
•尊重团队决策，不擅自改变规定、挑战领导权威。
8. 社会责任•热心公益事业，积极参与社会活动。
•遵循国家法律法规，履行企业的社会责任。
•保护环境资源，倡导绿色环保的生活方式。
以上是德胜公司员工守则的基本内容，希望所有员工都能遵守并践行这些原则，共同营造一个和谐、健康、发展的工作环境。
注意：本员工守则仅为参考，公司有权根据实际情况对员工守则进行修改和解释。
德胜员工守则
德胜员工守则德胜员工守则第一章概述德胜公司作为一家以综合物流为主的国际化企业，致力于为客户提供优质的物流服务。
作为公司的员工，我们应该自觉遵守公司制定的员工守则，确保公司的发展和客户的满意度。
第二章诚实守信1. 坚守诚实守信的原则，对待客户、供应商和同事要真诚相待，言行一致，不说谎、不欺骗。
2. 遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密、客户信息和个人隐私保密，不泄露给未授权的人员。
3. 严禁利用职权谋取个人私利，不从事任何违法违纪行为，不收受贿赂、行贿他人。
4. 遵守法律法规和公司的规章制度，不参与任何违法犯罪活动。
第三章团队合作1. 积极参与团队合作，与同事之间相互支持、互助，共同完成工作任务。
2. 尊重他人意见，愿意听取和接受他人的建议和批评，在团队中保持开放的沟通和合作。
3. 在工作中遵守约定，准时完成任务，并以高质量的工作成果为目标。
4. 不恶意攻击他人，不传播谣言，不散布负能量，在团队中维持良好的工作氛围。
第四章客户至上1. 以客户满意度为导向，服务客户要主动热情，尽力满足客户的需求。
2. 对待客户要礼貌、耐心，并及时向客户提供准确的信息和解答。
3. 尊重客户的意见和决策，从客户角度出发思考问题，为客户提供专业的建议和服务。
4. 在处理客户投诉时，要及时解决问题，积极改进服务质量，确保客户满意度不受影响。
第五章个人职业发展1. 持续学习和提高技能，关注行业发展动态，适应公司的变化和发展需求。
2. 积极参与公司提供的培训机会，提升自己的专业素质和领导能力。
3. 提倡勤俭节约，合理利用公司资源，节约能源，降低成本，提高效益。
4. 尊重公司的管理和决策，服从上级的安排，认真履行岗位职责。
第六章公平公正1. 不歧视任何人，不以性别、种族、宗教、国籍等因素来评价或对待他人。
2. 尊重他人的权利和尊严，不参与与他人的争吵或冲突，以和平解决问题为原则。
3. 在工作中公平对待同事，不搞小圈子，不利用权力对他人进行打压。
德胜员工守则
德胜员工守则（摘）一、规章制度（1）员工守则1、禁止员工议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
2、员工必须做到笔记本不离身。
3、公司永远不实行打卡制。
4、公司只以认真的工作作风及想法客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
5、公司倡导员工之间关系简单化。
6、说普通话是有文化、有教养的表现。
7、一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另一些人则如喝毒药；8、管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。
高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。
9、公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣与被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。
10、只有认同德胜价值观的人，公司才培训他们成为专业的员工。
（2）试用员工条例1、新来的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他制度的约束。
2、因落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。
否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。
3、不诚实的人事得不到信任和重用的。
4、同事受伤或生病时，必须停止手头上的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
5、实践证明，猜测99%是错误的（如果你不信，可以做相应的实验）。
6、不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。
因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司的形象，对自己也无益处。
7、身上常备口香糖。
如果你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。
（3）奖惩条例1、公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。
2、带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。
德胜洋楼公司员工守则
德胜（洋楼）公司员工守则员工基本职规 (3)奖惩条例 (8)同事关系法则 (11)财务报销规则 (14)权力制约规则 (17)质量监督人员制度 (19)执行长、值班长制度 (21)年度运营总监选举制度 (22)工程开工制度 (26)工地总监代岗制度 (28)工地训导制度 (29)“解聘预警"制度 (31)复训制度 (32)施工安全及劳动保护措施 (36)仓库(厂房)管理制度 (37)售后服务制度 (39)采购规则 (40)食品采购、加工与食堂管理办法 (42)车辆使用规定 (43)申明与承诺 (49)致客户的反腐公函 (51)合同签订前的反腐加押程序 (54)与主合同不可分割的反腐加押附件 (55)制度学习规定 (55)听证会程序 (58)欢度感恩节程序 (60)礼品拍卖程序 (62)员工休假选择方法 (64)终身员工资格规定 (67)提前进入终身员工行列试行条例 (67)员工出国考察规定 (68)员工基本职规1、员工守则1。
员工必须遵守公司的各项规章制度。
2。
坚决服从上级（包括执行长、值班长)的管理,杜绝与上级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信、微信等适当方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5. 员工必须做到笔记本不离身.上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录，并在规定的时间内落实或答复.自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员反映，不得拖延.杜绝问题石沉大海、有始无终。
6。
公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作.当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度：①可以协助；②不可以协助，并申明自己的理由。
德胜洋楼公司员工守则
.德胜（洋楼）公司员工守则员工基本职规 (3)奖惩条例 (7)同事关系法则 (10)财务报销规则 (13)权力制约规则 (15)质量监督人员制度 (17)执行长、值班长制度 (18)年度运营总监选举制度 (19)工程开工制度 (22)工地总监代岗制度 (24)工地训导制度 (25)“解聘预警”制度 (26)复训制度 (27)施工安全及劳动保护措施 (30)仓库(厂房)管理制度 (31)售后服务制度 (33)采购规则 (34)食品采购、加工与食堂管理办法 (35)车辆使用规定 (36)申明与承诺 (41)致客户的反腐公函 (42)致供应商的反腐公函 (43)合同签订前的反腐加押程序 (45)与主合同不可分割的反腐加押附件 (45)制度学习规定 (46)听证会程序 (48)欢度感恩节程序 (50)礼品拍卖程序 (51)员工休假选择方法 (53)终身员工资格规定 (55)提前进入终身员工行列试行条例 (56)员工出国考察规定 (57)员工基本职规1、员工守则1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。
2. 坚决服从上级（包括执行长、值班长）的管理，杜绝与上级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面、短信、微信等适当方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其述，以便公司做出判断。
5. 员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间落实或答复。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员反映，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：①可以协助；②不可以协助，并申明自己的理由。
德胜员工守则
德胜员工守则篇一：德胜员工守则-圣哲小语德胜员工守则一、经营管理1、一个不遵守制度的人，是一个不可靠的人；一个不遵循制度的民族，是一个不可靠的民族。
2、一件事即使最后做成功了，但如果没有按照规定（正确、健康）的程序来做，也等于没有成功，甚至是一种后患无穷的失败。
3、我们在工作中一定要将复杂问题简单化，一旦变成简单的问题，就要十二万分认真地加以研究解决。
切记：简单不等于草率；复杂不等于认真。
4、热情不等于机会。
5、我们要推行“自责程序”。
遇到事情要自责，先自我反思，自己对这件事情有哪些不可推卸的责任。
我们如果没有“自责程序”，就等于是永远把责任推给别人。
6、员工永远不是企业的主任。
否则，主任怎么可能被解雇呢？不要用谎言来欺骗员工，重要的是维护好健康的劳资关系，保障雇员利益，增强职工的自豪感，这和主人翁这种幻觉意识是有本质区别的。
7、我们一定要谈一谈公司里职工的平等问题。
雇主与职工的关系是雇佣与被雇佣的关系。
雇佣与被雇佣的关系不排斥人格上的平等，这是一种平等的交换关系。
8、管理人员的工牌有一句话，就是“我首先是一个出色的员工”，大家一定要记住并理解这句话的深刻含义。
9、如果你把事情做的很出色，你有点重要；如果你把事情做到得一般，你不重要；如果你把事情做得不好，你是一个起反面作用的人，哪有重要可言呢？所以对自己重不重要的问题，你自己是能评价的，要有自知之明，一定要有清醒的认识。
我曾经对一个辞职的人说：“你辞职，明天就开始有新人代替你”。
这就是我的原则。
10、德胜公司一定要形成老实敬业的人最受尊重的氛围。
11、哪一位职工牛哄哄了，就离被德胜公司解聘不远了；德胜如果有不少员工牛哄哄了，德胜公司就离倒闭不远了。
12、对于员工来说，创新就是对自己所从事的工作及其熟练以后的提升与飞跃13、一定要给讲信用的人给予优厚的回报和关爱。
要让讲信用的人有一种自豪、快乐的感觉。
14、对一个人的观察，一定要看他持之以恒、始终如一的东西。
德胜员工守则
德胜员工守则德胜员工守则一、前言德胜是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的企业，我们致力于为客户提供优质的产品和服务，同时也要求我们的员工遵守一定的行为准则来维护公司形象和品牌声誉。
本守则旨在规范员工在工作中的行为，以确保公司的正常运营和持续发展。
二、基本原则1. 诚信：诚实守信是我们做人做事的基本准则，我们要遵循法律法规，遵守公司制度和规定，不得有任何欺骗、虚假陈述等不诚信行为。
2. 敬业：我们要以专业精神投入到工作中，认真履行职责，不得出现怠慢、拖延、敷衍等情况。
3. 团队合作：团队合作是实现目标的关键所在，我们要积极沟通协调，相互支持配合，不得有任何损害团队利益或者个人私利之举。
4. 尊重差异：每个人都有自己独特的思想和观点，在与同事交流时应尊重差异，不得有任何歧视或者攻击性言辞。
三、工作准则1. 工作时间：我们要严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或者擅自离开工作岗位。
2. 工作质量：我们要按照公司的标准和要求完成工作任务，确保产品质量和服务质量达到客户满意的水平。
3. 保密：我们要严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。
4. 财务管理：我们要认真履行财务管理职责，确保公司资金安全和合法使用。
5. 禁止接受回扣：我们绝对禁止接受任何形式的回扣、贿赂等不正当利益。
四、行为规范1. 礼仪规范：我们要尊重客户和同事，在言语和行为上严格遵守礼仪规范，不得出现侮辱、诽谤等行为。
2. 禁止赌博：我们绝对禁止参与赌博等违法活动，不得在公司内进行此类活动。
3. 禁止酗酒：我们绝对禁止在工作时间内或者在公司场所内饮酒，不得影响工作效率和形象。
4. 禁止吸烟：我们绝对禁止在公司内吸烟，应该到指定的吸烟区域进行。
5. 禁止使用毒品：我们绝对禁止使用任何毒品，一旦发现将立即解除劳动关系。
五、违规处理1. 违反守则：如果员工违反了本守则的规定，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
德胜洋楼公司员工守则
.德胜（洋楼）公司员工守则员工基本职规 (3)奖惩条例 (7)同事关系法则 (10)财务报销规则 (13)权力制约规则 (15)质量监督人员制度 (17)执行长、值班长制度 (18)年度运营总监选举制度 (19)工程开工制度 (22)工地总监代岗制度 (24)工地训导制度 (25)“解聘预警”制度 (26)复训制度 (27)施工安全及劳动保护措施 (30)仓库(厂房)管理制度 (31)售后服务制度 (33)采购规则 (34)食品采购、加工与食堂管理办法 (35)车辆使用规定 (36)申明与承诺 (41)致客户的反腐公函 (42)致供应商的反腐公函 (43)合同签订前的反腐加押程序 (45)与主合同不可分割的反腐加押附件 (45)制度学习规定 (46)听证会程序 (48)欢度感恩节程序 (50)礼品拍卖程序 (51)员工休假选择方法 (53)终身员工资格规定 (55)提前进入终身员工行列试行条例 (56)员工出国考察规定 (57)员工基本职规1、员工守则1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。
2. 坚决服从上级（包括执行长、值班长）的管理，杜绝与上级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面、短信、微信等适当方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其述，以便公司做出判断。
5. 员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间落实或答复。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员反映，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：①可以协助；②不可以协助，并申明自己的理由。
德胜员工守则(完整版)
德胜员工守则目录第一章员工守则 (1)第二章试用员工条例 (5)第三章奖惩条例 (8)第四章同事关系法则 (12)第五章权力制约规则 (15)第六章财务报销规则 (17)第七章采购规则 (20)第八章复训制度 (22)第九章质量监督人员制度 (25)第十章执行长、值班长制度 (26)第十一章售后服务制度 (28)第十二章仓库(厂房)管理制度 (29)第十三章施工安全及劳动保护措施 (31)第十四章开工（准备）报告 (34)第十五章申明与承诺 (36)第十六章反腐公函（A） (38)第十七章反腐公函（B） (39)第十八章车辆使用规定 (40)第十九章物业管理礼节礼仪基本规定 (43)第二十章德胜-鲁班（休宁）木工学校系列规定 (44)1、木工班学生“十五不准” (44)2、木工班学生日常行为规范 (44)3、木工班学生日常行为考核办法 (46)4、实训室管理制度 (47)5、奖学金规定 (48)第一章员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.5.6.他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协因应急事件不能在规定时间内返回，10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
11.员工工作时必须衣冠整齐。
除特殊工作外，不得穿拖鞋。
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胜员工守则目录第一章员工守则 (1)第二章试用员工条例 (5)第三章奖惩条例 (8)第四章同事关系法则 (12)第五章权力制约规则 (15)第六章财务报销规则 (17)第七章采购规则 (20)第八章复训制度 (22)第九章质量监督人员制度 (24)第十章执行长、值班长制度 (25)第十一章售后服务制度 (27)第十二章仓库(厂房)管理制度 (28)第十三章施工安全及劳动保护措施 (30)第十四章开工（准备）报告 (33)第十五章申明与承诺 (35)第十六章反腐公函（A） (37)第十七章反腐公函（B） (38)第十八章车辆使用规定 (39)第十九章物业管理礼节礼仪基本规定 (42)第二十章德胜-鲁班（休宁）木工学校系列规定 (43)1、木工班学生“十五不准” (43)2、木工班学生日常行为规范 (44)3、木工班学生日常行为考核办法 (46)4、实训室管理制度 (46)5、奖学金规定 (47)第一章员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
德胜员工守则
<<德胜员工守则>>之一德胜公司观点一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！制度只能对君子有效。
对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。
德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
1、公司要成为诚实人的天下2、要把“只要对公司有好处”作为口头禅3、问题问清楚了，才不会把事情做错4、职业均平等敬业比高低5、雇用与被雇用，人格上是平等的6、德胜公司的员工要么是0，要么是17、做高尚的劳动者，要自己给自己树立信心8、在德胜文凭最不值钱9、钉钉子必须按照规定进行10、管理干部不能脱产11、官僚文化是中华民族灵魂和血液中的垃圾）<<德胜员工守则>>之二德胜员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
4、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
5、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
6、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
7、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
《德胜员工守则》及作者详细
员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
11.员工工作时必须衣冠整齐。
除特殊工作外，不得穿拖鞋。
12.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
13.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
德胜员工守则
德胜员工守则
德胜员工守则
1. 诚实守信：作为德胜员工，我们要保持诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗他人，遵守公司的规章制度和道德准则。
2. 保守机密：我们要严守公司的商业秘密和客户信息，不
泄露给无关人员。
任何有关公司或客户的机密信息都应该
得到适当的保护。
3. 尊重他人：我们要尊重每个人的权利和尊严，不歧视、
不欺负、不侮辱他人。
我们应该友善和善意地对待同事和
客户。
4. 责任担当：我们要对自己的工作负责，积极主动地解决问题，不推卸责任。
我们应该时刻保持高度的工作素质和职业操守。
5. 提升能力：我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持适应快速变化的工作环境的能力。
持续学习能够使我们更加有竞争力。
6. 团队合作：我们要积极参与团队合作，互相支持、互相帮助，共同完成任务。
我们的个人利益应该服从于团队的利益。
7. 遵守规章制度：我们要遵守公司的规章制度，包括准时上班、遵守工作时间要求、不私自调休等。
我们应该以身作则，做到守纪律、讲规矩。
8. 维护公司形象：作为德胜的员工，我们要维护公司的形象和声誉。
我们应该以积极的态度对待工作，为公司争取更多的商业机会。
9. 安全环保：我们要关注工作场所的安全和环保问题，注意个人和他人的安全。
我们应该节约能源、降低对环境的影响。
10. 培养健康的生活方式：我们要注重身心健康，保持积极向上的生活态度。
我们应该培养良好的生活习惯，保持身体健康。
以上是德胜员工应当遵守的守则，这些守则不仅对公司和客户有益，也能提升个人的职业素养和品德修养。
德胜员工守则
德胜员工守则德胜员工守则是一份重要的文件，旨在规范员工的行为和职业道德，确保公司的正常运营和员工的互相尊重。
以下是德胜员工守则的相关参考内容。
第一部分：企业文化和价值观1. 热爱企业：每一位员工应当以热爱和忠诚对待德胜，为公司的发展努力工作。
2. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规和公司的内部规章制度，保持诚实守信的行为。
3. 责任心和敬业精神：员工应尽职尽责，积极主动地完成工作任务，并时刻关注公司的利益和发展。
4. 互相尊重和团队合作：员工应尊重他人，与同事合作，共同推动公司的发展。
第二部分：职业道德1. 保守公司机密：员工对公司的商业机密和客户信息应保密，不得泄露给外部人员。
2. 高效管理时间：员工应合理安排和管理工作时间，提高工作效率。
3. 公平竞争：员工应遵循公平竞争的原则，在市场竞争中不采取不正当手段。
4. 建设性沟通：员工应积极主动地沟通，以建设性的方式表达自己的意见和观点。
第三部分：行为规范1. 着装要求：员工应根据公司的着装规定，适当着装，保持良好的仪容仪表。
2. 遵守纪律和规定：员工应遵守公司的纪律和规定，包括上班时间、福利待遇、假期等方面的规定。
3. 保持工作场所整洁和安全：员工应保持工作场所的整洁，并注意工作安全，避免意外事故的发生。
4. 禁止酒驾和吸烟：员工不得在工作时间或者工作场所饮酒和吸烟。
第四部分：违反行为的处罚1. 如果员工违反守则的要求，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
2. 对于违反法律法规的行为，公司将按照国家法律法规进行处理，并保留追究相应法律责任的权利。
最后，德胜员工守则对公司的每一位员工都有着重要的指导和规范作用。
员工应认真遵守并体现在日常工作和生活中，共同维护公司的良好形象和发展。
德胜公司员工守则
德胜公司员工守则第一章总则第一条为更好地促进公司文化建设，确保公司的正常运行，提高员工素质，加强企业管理，特制定本守则。
第二条本守则适用于德胜公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本守则的宗旨是促进员工的健康成长，增强员工的归属感，倡导员工的诚信和奉献精神，营造一个和谐、稳定的工作环境。
第二章个人行为规范第四条员工要关心公司的利益，维护公司形象，努力为公司创造价值。
第五条员工要树立正确的职业道德观念，按岗位要求履行岗位职责，不得违反法律法规、伦理道德和职业道德。
第六条员工应当积极研究和提高业务技能，不断提高自身的综合素质。
第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，如迟到早退、旷工、上班期间进行私人事务等行为，都属于违反规章制度的行为。
第八条员工应当按时按量完成上级交办的工作任务，不得推诿托辞。
第三章人际交往规范第九条员工应当遵守公序良俗，在公司内外与他人交往时应当尊重对方的人格和隐私。
第十条员工应当以礼貌待人，不得采取言语或行为上的侮辱、谩骂、打骂等行为，不得进行人身攻击。
第十一条员工应当保持职业操守，不得在公司内外散布谣言，诋毁他人声誉，进行损害公司利益的行为。
第十二条员工应当积极协作，互相支持，保持良好的团队合作精神。
第十三条员工应当建立良好的师徒关系，注重传帮带，努力提高团队整体素质。
第四章保密规范第十四条员工应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给外部人员。
第十五条员工应当采取措施保护个人和公司的机密信息，如不得随意重要文件和资料。
第十六条员工应当在处理业务过程中，不得利用职务之便谋取私利，不得利用公司资源从事非法活动。
第五章奖惩制度第十七条对于认真履行职责，努力工作，积极进取的员工，公司将依法给予奖励和表彰。
第十八条对于违反公司规章制度，影响公司利益，损害公司形象的员工，公司将依法给予相应的处分。
第十九条对于严重违反法律法规和公司规章制度，涉及违法犯罪的员工，公司将予以开除，并保留追究法律责任的权力。
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2020
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常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考
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德胜公司员工守则如下
1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
5、员工必须做到笔记本不离身。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
7、公司永远不实行打卡制
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
德胜员工守则规章制度
同事关系法则
一、关系总则
简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡
如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。
二、日常关系
1、见面问声好，分手说再见。
2、工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。
3、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。
4、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处。
6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。
7、不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。
这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。
8、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。
9、不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过一次)。
经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。
10、不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的(但春节前后三天除
外)。
一经发现，公司将作自动辞职处理。
因为私赌者会输去大量时间。
11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。
实践证明，猜测一般都是错误的(错误率高达99%以上)，而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。
12、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。
只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。
三、同事重要原则
你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。
你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事(即使是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。
如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助。
请永远记住：你的同事与你平等。
打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。
你的同事的存在，对你来说是非常重要的。
四、下级提升为上级后的关系
你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。
你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能。
当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。
此时，你只能作以睛选择：
1、一如既往地做好你本职工作。
2、更加努力地工作，争取更快地提升。
3、提出辞职。
否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。
五、卫生关系
1、每天刷牙一次以上。
发现自己肠胃不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。
勤洗澡、换衣。
如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。
2、用完洗手间后必须认真冲洗。
否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。
3、集体宿舍必须按时熄灯。
别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。
4、发现自己患有传染疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康。
如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。
六、血缘关系
“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。
在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。
公司不认同“血浓于水”的观念。
竞争必须是公平状态下竞争。
任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。
1、员工之间的关系：
禁止有血缘关系的人形成小团体。
因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展。
2、上下级关系：
同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。
实践证明，只有这样才对所有的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。
3、当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规规处理，要受到相应处罚。
这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。
七、矛盾与纠纷
1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷。
2、公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。
3、如同事之间闹矛盾，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。
如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。
4、矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。
5、公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具(包括汽车)而闹矛盾。
否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚。
八、解释权与处罚执行权
1、本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门。
2、本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。