挂职锻炼的调研报告
挂职书记调研报告
挂职书记调研报告一、背景介绍挂职是指某一地区或组织将领导干部派驻到另一地区或组织挂职锻炼，通过调研、工作实践等方式，增进对基层工作的了解，提高领导干部的实践能力和工作水平。
本篇调研报告旨在总结挂职期间的调研情况，分析问题，提出建议，旨在推进地方经济和社会发展。
二、调研目的1. 了解调研地区的经济发展情况，包括主要产业、经济增长速度和贡献度等方面；2. 深入了解调研地区的社会问题，如教育、医疗和环境等；3. 分析调研地区主要发展阻力和潜力；4. 提出解决问题和推进发展的具体措施。
三、调研内容及方法调研包括经济发展、社会问题、产业结构和政策环境等多个方面。
本次调研主要采取以下方法：1. 阅读相关数据和文献，包括报告、政策文件和专题研究；2. 走访基层单位和企业，与相关人员进行座谈和交流；3. 进行实地考察和观察，了解实际情况。
四、调研发现1. 经济发展情况经过调研，发现调研地区的经济发展潜力巨大，特别是在新兴产业发展方面表现出较高的增长态势。
其中，数字经济、高新技术产业和服务业发展迅猛，对地方经济增长起到了重要推动作用。
然而，传统产业仍然占据较大比重，并存在技术更新滞后、环境污染严重等问题。
2. 社会问题调研中发现，调研地区在教育和医疗等社会问题上存在较大挑战。
教育资源不均衡，一些偏远地区存在学校数量不足，师资力量不强等问题。
医疗资源紧缺，老百姓就医难问题突出。
此外，环境污染问题也亟待解决。
3. 主要发展阻力调研中发现，调研地区的主要发展阻力包括政策环境不完善、创新能力不足、人才流失和融资难等方面。
政策环境不完善包括市场准入门槛高、创业政策支持力度不够等问题。
创新能力不足主要表现为科技研发投入不足，企业创新意识淡薄。
人才流失问题主要体现在优秀人才向发达地区流动，本地区留不住人才。
融资难问题则是中小企业普遍面临的问题。
4. 发展潜力尽管存在一定的问题和阻力，但调研地区仍然具有较大的发展潜力。
通过调研发现，调研地区在产业发展、资源禀赋和政策优势等方面具备了一些条件。
挂职锻炼学习调研报告
挂职锻炼学习调研报告篇一：挂职锻炼调研报告赴浙江教师挂职锻炼调研报告为了深化教师的专业能力，提升教师的社会实践操作能力，自20__年4月24日至20__年1月15日，在教育局领导、职业技术学校领导的关心和支持下，我来到浙江省嘉兴市桐乡技师学院进行挂职锻炼和学习。
回首过程,感慨颇多，收获更多。
通过本次学习使自己在教学理念、教育教学改革等方面拓宽了眼界，增长了见识，得到了提升，许多可贵的精神和宝贵的经验必将成为我今后工作的财富和动力。
现将挂职学习体会做以下总结：一、挂职部门基本情况作为一个首批国家级重点中等职业技术学校，首批国家级改革发展示范学校，全国德育管理先进学校，浙江省职业教育先进单位，浙江省先进制造业实训基地，浙江省现代服务业实训基地。
学校占地面积278亩地，建筑面积10万多平方米，绿化面积8万多平方米，分教学区，活动区，实训区，生活区。
学校整体布局合理，环境优美，设施完善。
学校现有全日制班级168个，在校师生6800余人。
设有八大楼21个专业，其中服装专业，商务外语专业是浙江省师范专业，计算机，财会，旅游，烹饪，动漫专业是嘉兴市师范专业。
学校设有服装与艺术部，外贸与财经部，旅游与烹饪部，信息与机电部，升学预备部五个专业教学部，实行校部二级管理。
学校以“立德树人，励志成才”为校训，坚持“德育为先，育人为本，技能简章，服务社会”的办学理念，以“面向全体学生，速进全面发展，培养具有强烈公民意识的良好思想道德素质，科学文化素质，职业技能素质和生理心理素质的现代公民”为培养目标，积极探索人才培养模式改革，课程改革，评价模式改革，走“校企合作，工作结合”办学之路，形成了“敬业，合作，博学，精艺”和“乐学，勤练，求精，创新”的良好教风和学风，每年为当地经济建设培养技能型人才1500多名，向大专院校输送优秀毕业生300多名。
二、挂职课题调研计划（一）随时做好记录，为烹饪专业培养方案的调整提供参考依据。
努力实现以需求为导向的人才培养模式。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼是一种重要的领导干部选拔和培养模式，通过将干部从原来的工作岗位调到不同的部门或单位，使其能够广泛接触、深入了解不同领域的工作实际，开阔视野，提升能力，为领导层人才的稳定补充和培养打下基础。
本次调研的目的是探讨挂职干部锻炼的实施情况和效果，以便对该制度做出科学评估和优化建议。
我们通过对参与挂职干部锻炼的干部进行问卷调查和个别访谈，对该制度进行了全面了解和评估。
调研结果显示，挂职干部锻炼对于个人和组织都具有积极的影响。
首先，通过挂职干部锻炼，干部能够接触到不同的领域和工作环境，深入了解各部门的具体职能和工作实际，增强了全局观念和综合素质。
其次，挂职干部锻炼为干部提供了一个锻炼和展示自身能力的机会，通过承担新的职责和任务，干部能够不断提升自己的工作能力和管理水平。
再次，挂职干部锻炼有助于加强各部门之间的交流合作，促进组织的协调发展。
然而，我们也发现了一些问题和不足。
首先，挂职干部锻炼的时间周期较短，往往无法充分体验和适应新的工作环境，对干部的能力提升效果有一定限制。
其次，挂职干部锻炼的目标和要求不够明确，导致一些干部对挂职干部锻炼持消极态度或缺乏参与的积极性。
最后，一些基层单位和部门在接收挂职干部方面存在不足，无法给予干部充分的培养和发展机会。
基于上述问题和不足，我们提出了一些建议。
首先，应该适当延长挂职干部锻炼的时间周期，让干部能够更好地适应和了解新的工作环境，提高能力和经验。
其次，应该明确挂职干部锻炼的目标和要求，使干部能够更好地投入其中，达到预期效果。
最后，各级组织应该加大对挂职干部的培养和关心力度，提供更多的培训和发展机会，为他们的职业发展创造更好的环境和条件。
综上所述，挂职干部锻炼是一种有效的领导干部选拔和培养模式，通过为干部提供广泛接触和深入了解不同工作实际的机会，能够提升他们的能力和素质。
然而，仍然存在一些问题和不足，需要有针对性的改进和优化。
挂职锻炼调研报告优秀4篇
挂职锻炼调研报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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挂职锻炼的调研报告
挂职锻炼的调研报告挂职锻炼是指在调整工作岗位前，将干部暂时派往其他单位或部门挂职锻炼，以增加其思想政治素质，开拓视野，提高综合能力，为今后更好地完成自己的工作任务打下基础。
本文将就挂职锻炼进行调研，并撰写报告。
一、挂职锻炼对干部的作用1.1 提高综合素质挂职锻炼让干部了解不同行业和领域的工作内容和方法，增加了干部的知识面。
同时，挂职锻炼也可以不断磨练干部的工作技能，让他们有更多的机会实践自己的能力，提高了干部的综合素质。
1.2 增强岗位责任心挂职锻炼将干部置于全新的工作环境中，面对新的工作任务，要求干部不仅要适应新的环境和岗位，还要努力完成好新任务。
这样可以加强干部的责任心和紧迫感，对其今后工作的质量也有一定提高作用。
1.3 拓宽视野挂职锻炼的单位不同，那么所接触的领域也会不同。
这样就可以帮助干部了解到一些平时自己并未涉及的领域和知识，拓宽自己的视野和思路。
这对于今后工作的发展也是具有积极意义的。
二、挂职锻炼中存在的问题2.1 时间问题挂职锻炼时间一般较长，在一些单位还不具备很好的工作条件。
比如住宿、交通等方面的问题还未得到解决，这也会影响到干部的安全和工作效率。
2.2 绩效比对问题挂职锻炼比起在原单位中工作存在的最大区别就是对于工作绩效的评估比较困难。
如何评估担任挂职职务的干部，是挂职单位所必须去面对的问题。
2.3 岗位安排问题一些挂职单位在安排干部的岗位任务时存在重复和不太合理的情况，会造成干部的工作负担过重和效率低下。
这也是挂职单位需经常优化和调整工作的重要原因之一。
三、建议与展望3.1 建议（1）优化岗位安排挂职单位应根据干部专业特长和需要，合理安排岗位和工作任务，提高干部工作效率。
（2）促进交流挂职单位和原单位之间应加强沟通与协调，及时对干部的工作情况和突出表现进行交流，提高工作水平。
3.2 展望未来，我们应该不断地完善挂职锻炼制度，加强领导干部的思想政治、业务和能力水平，才能为实现中国特色社会主义伟大事业提供有力保障。
挂职锻炼调研报告_机关挂职锻炼工作总结
挂职锻炼调研报告_机关挂职锻炼工作总结一、挂职锻炼的意义挂职锻炼是指使机关干部到其他单位或企业挂职、接受培训和实践锻炼的方式。
这是一种非常重要的提高干部素质的形式，通常有以下意义：1.提升干部素质挂职锻炼能让干部到其他单位、企业学习先进的管理和经营理念、制度、方法，体验一线工作实际和手头的问题，从而不断提升自身的素质。
2.加深了解外部环境挂职锻炼能让干部到不同的单位、部门了解其业务和运作规律、了解外部环境与自己所在机关、部门和工作之间的关系。
这有助于干部更好地适应和应对复杂和变化的社会环境。
3.促进部门间、企业与政府间的交流与沟通挂职锻炼能够促进不同单位、企业和政府之间的交流和了解，加强对自己机关、部门工作所处的地位和作用的认识，有利于推动全局的发展与协调。
在挂职锻炼中，各级政府、机关事业单位都应该做好组织、管理、评估、总结等工作。
1.组织和管理工作（1）制定有关挂职实施方案，明确挂职锻炼的目标、任务和具体计划，并根据实际情况及时进行调整。
（2）模拟选拔工作，机关应根据各自特点和需求来确定挂职干部的选择范围，确保挂职干部能够适应和胜任所挂职的岗位。
（3）规范挂职干部的管理，明确责任，确保挂职干部的学习和实践安排有序、有力地推进。
2.评价和考核干部挂职锻炼活动的成功与否，很大程度上取决于干部的表现和取得的实际成果。
因此，机关必须制定科学的考核标准和方式，并对挂职干部的实际情况进行考核和总结。
3.总结工作挂职锻炼活动结束之后，机关应该针对整个活动进行评价和总结，以便对以后的活动进行科学、有效的改进。
总之，挂职锻炼是一项具有非常重要意义的干部提升素质的工作，机关应该充分重视，制定可行的实施方案和管理措施，确保取得合理的效果。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告一、调研背景近年来，为了提高干部队伍素质，创新培养方式，挂职锻炼模式逐渐被广泛采用。
挂职干部锻炼是通过将干部调往其他单位或企事业单位挂职工作，深入了解各类工作，提升自身管理能力和综合素质。
本次调研旨在了解挂职干部锻炼的模式、效果以及存在的问题与建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，通过对挂职干部和单位相关负责人的了解，获取有关挂职干部锻炼的信息。
三、调研结果1. 挂职干部锻炼模式根据调研结果显示，目前挂职干部锻炼主要采用的模式有两种：一是干部调往其他部门挂职，以了解不同工作领域；二是调往企事业单位工作，以了解实际经营管理。
2. 挂职干部锻炼效果调研结果显示，挂职干部锻炼对干部的素质提升和管理能力提高具有积极作用。
通过实际操作，挂职干部能够更好地了解工作实际，了解人民群众的需求，提高解决问题的能力和判断力。
3. 挂职干部锻炼存在的问题调研结果显示，挂职干部锻炼过程中存在以下问题：一是单位接待安排不到位，挂职干部无法充分了解相关工作；二是干部之间信息沟通不畅，挂职干部无法及时获取需要的信息；三是挂职干部的工作任务设定不明确，导致干部无所适从。
四、调研分析挂职干部锻炼是一种有效的干部培养模式，可以通过实际操作提高干部的综合素质和管理能力。
然而，目前挂职干部锻炼仍存在一些问题，导致效果不尽如人意。
1. 单位应加强对挂职干部的接待安排，确保干部能够充分了解相关工作。
单位需要提供充足的时间和资源，让挂职干部深入了解各类工作，参与相关决策和实施过程。
2. 干部之间应加强信息的共享和沟通。
挂职干部需要获取多方面的信息，了解各类工作的进展和困难，以及解决问题的方法。
单位和干部可以通过设立信息共享平台，提供及时的信息反馈。
3. 挂职干部的工作任务应设定明确。
挂职干部在单位中的工作任务应清晰明确，明确职责和目标，并给予相应的支持。
通过明确的工作任务，干部能够更好地发挥自己的才能和能力。
企业挂职锻炼调研报告
企业挂职锻炼调研报告摘要企业挂职锻炼是一种提高员工综合素质及职业能力的有效方式。
本调研通过对多家企业进行深入了解和分析，发现了企业挂职锻炼的一些关键因素和效果，并就如何进一步推广和完善该制度提出了建议。
1. 引言企业挂职锻炼是指员工在企业内部或外部挂职一段时间，接受实际工作的锻炼和培训，以提高综合素质和职业能力。
该制度有助于员工更好地适应工作环境，提高工作技能，加强团队协作能力和领导能力。
2. 调研方法为了深入了解企业挂职锻炼的情况，本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。
在问卷调查中，我们向企业相关人员发放问卷，其中包括企业挂职锻炼的目的、实施方式、效果评估等问题。
随后，我们对几家企业进行了个别的访谈，进一步深入了解他们的挂职锻炼制度。
3. 结果分析3.1 目的与实施方式调研结果显示，企业挂职锻炼的主要目的是提高员工综合素质和职业能力（70%），其次是培养优秀人才（20%），最后是推动组织变革（10%）。
实施方式多样，包括内部挂职（60%）、外部挂职（30%）和交叉部门挂职（10%）。
3.2 效果评估大部分企业在挂职锻炼过程中都设立了评估机制。
评估内容包括工作表现、成果产出、能力提升等。
调研结果显示，绝大部分员工在挂职锻炼后，在工作能力、团队合作和领导能力等方面有了显著提升。
3.3 关键因素本调研发现，企业挂职锻炼的成功离不开几个关键因素：3.3.1 领导重视和支持领导对挂职锻炼的重视程度直接影响着挂职制度的推行效果。
调研显示，领导和高层管理人员的参与程度越高，挂职锻炼的效果越明显。
3.3.2 指导和培训挂职过程中得到充分的指导和培训对员工的成长起到至关重要的作用。
调研结果显示，几乎所有企业均为挂职者提供了专业指导和岗位培训，并设立了导师制度。
3.3.3 融入组织文化挂职人员能否快速融入组织文化，与团队成员建立良好的人际关系，是决定挂职锻炼效果的关键因素之一。
调研发现，成功的挂职者态度积极、乐于助人、善于沟通，能够很快融入到工作团队中。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告一、调研目的和意义挂职干部锻炼是培养选拔年轻干部的一种重要方式，通过挂职锻炼，可以使干部在实际工作中锻炼和提高自己的能力，为提升党员干部整体素质起到积极的推动作用。
本次调研的目的在于了解挂职干部锻炼的实际情况，为提升挂职干部锻炼的效果和管理水平提供有益的建议和参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，通过网络发送问卷链接，并邀请各地挂职干部填写问卷，调研范围主要是国内市级以上政府机构和国有企事业单位。
三、调研结果经过对收集到的问卷进行统计和分析，得出如下结论：1. 挂职干部锻炼的思想意识有待加强。
调研发现，部分被调查干部对挂职锻炼的意义和目的有一定的模糊和不清晰，对自己的角色定位和任务认识不明确，这导致他们在实际工作中缺乏目标和动力。
2. 挂职干部锻炼的内容和方式有待改进。
部分被调查干部表示，挂职锻炼的内容和方式相对单一和刻板，没有真正打破传统的工作模式和思维定势，缺乏创新和活力。
3. 挂职干部锻炼的管理体制有待完善。
调研发现，部分被调查单位在挂职干部的管理上存在不规范和不科学的情况，包括管理流程不清晰、责任界定不明确、监督评估不及时等问题。
四、建议和对策1. 加强挂职干部锻炼的理论宣传和思想教育，提高干部对挂职锻炼的认识和重视程度，树立正确的工作态度和价值观。
2. 丰富挂职干部锻炼的内容和方式，注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励他们在工作中多角度思考和解决问题。
3. 完善挂职干部锻炼的管理体制，明确挂职干部的权责和管理流程，加强对挂职工作的监督和评估，确保挂职干部能够得到有效的指导和帮助。
4. 增加挂职干部锻炼的机会和频次，为更多的年轻干部提供参与挂职锻炼的机会，让更多的干部通过挂职锻炼提升自己的能力和素质。
五、总结通过本次调研，我们认识到挂职干部锻炼在提升干部能力和素质方面的重要作用，但也存在一些问题和不足。
我们应该重视这些问题，并采取相应的措施加以解决，从而更好地推动挂职干部锻炼工作的发展。
组织部挂职锻炼工作总结报告5篇
组织部挂职锻炼工作总结报告5篇篇1一、引言本报告旨在总结本人在组织部挂职锻炼期间的所获所感，分析自身在挂职期间的成长与不足，并明确提出改进措施和未来发展方向。
通过本次挂职锻炼，我不仅积累了丰富的实践经验，还加深了对组织工作的理解和认识。
现将具体情况汇报如下。
二、挂职锻炼背景与目的本次挂职锻炼是在组织部的安排下进行的，旨在通过实践锻炼提升我的组织协调能力和专业素养。
在挂职期间，我主要负责协助部门领导处理日常事务，参与组织策划和执行多项活动。
通过这一过程，我期望能够全面了解组织工作的流程和要求，提高自己的组织能力和管理水平。
三、挂职锻炼主要工作与成果1. 参与组织策划活动：在挂职期间，我积极参与组织策划了多项活动，包括年度总结大会、文艺晚会等。
通过这些活动的策划和执行，我不仅锻炼了组织协调能力，还提升了团队合作和沟通能力。
2. 协助处理日常事务：我协助部门领导处理了大量日常事务，包括文件管理、会议组织、来访接待等。
通过这些工作，我熟悉了组织工作的具体流程和要求，提高了自己的工作效率和准确性。
3. 提升专业素养：在挂职期间，我充分利用机会学习组织管理的相关知识，通过参加培训、阅读文献等方式，不断提升自己的专业素养。
这些学习活动为我的组织工作提供了有力的理论支持和实践指导。
四、成长与不足1. 成长：通过本次挂职锻炼，我积累了丰富的实践经验，提高了组织协调能力和专业素养。
我更加熟悉组织工作的流程和要求，能够更加熟练地处理日常事务和策划组织活动。
同时，我也更加注重团队合作和沟通，能够更好地与同事和领导沟通交流，共同完成任务。
2. 不足：在挂职期间，我也发现自己存在一些不足之处。
例如，在处理复杂问题时有时缺乏足够的耐心和细心，需要进一步加强学习和实践来提高自己的综合素质。
另外，在团队合作中有时过于强调个人意见，需要更加注重听取他人意见和建议，以更好地实现团队目标。
五、改进措施与未来发展方向1. 改进措施：针对自身不足之处，我将采取以下改进措施。
公司挂职锻炼调研报告范文
公司挂职锻炼调研报告范文公司挂职锻炼调研报告一、引言挂职锻炼是一种常见的人才培养方式，旨在通过让员工在不同的岗位间轮岗、交流学习，提高员工的综合能力和职业发展潜力。
本次调研旨在了解公司员工对挂职锻炼的认知和体验，以及对该种培训方式的评价，从而为公司进一步完善挂职锻炼制度提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共有100份问卷发放，回收有效问卷85份，有效回收率为85%。
调研问卷按照三个主要部分设计：员工对挂职锻炼的认知、员工对挂职锻炼的体验以及对该培训方式的评价。
三、调研结果1. 员工对挂职锻炼的认知调查结果显示，大部分员工对挂职锻炼有一定的了解，其中有55%的员工表示清楚挂职锻炼的目的和意义。
但也有一部分员工对挂职锻炼缺乏必要的了解，有30%的员工对其含义存在一定程度的模糊。
这说明公司在宣传挂职锻炼制度时，还需进一步加强对员工的解释和教育。
2. 员工对挂职锻炼的体验调查结果显示，绝大部分员工对挂职锻炼的体验是积极的。
有70%的员工认为挂职锻炼是提升自己职业发展的一种重要途径。
此外，有80%的员工认为挂职锻炼可以帮助他们学习到更多的工作技能和知识。
这表明挂职锻炼对于员工的职业发展是有积极意义的。
3. 对该培训方式的评价调查结果显示，对于挂职锻炼这种培训方式，大多数员工持积极评价。
有60%的员工认为挂职锻炼有助于提升他们的综合能力。
此外，有75%的员工认为挂职锻炼有助于加深对不同岗位工作的理解和交流，从而改善公司内部的沟通和协调机制。
然而，也有一些员工提出了一些问题和意见，主要集中在挂职锻炼的时长和内容安排上。
四、结论与建议通过本次调研可以得到以下结论和建议：1. 公司需要加强对挂职锻炼的宣传和教育，提高员工对该种培训方式的认知和了解。
2. 公司可以根据员工的反馈意见，改进和完善挂职锻炼的时长和内容安排，以更好地满足员工的培训需求。
3. 公司可以进一步开展挂职锻炼成果的评估和监测，以确保该种培训方式的有效性和质量。
上派挂职锻炼总结报告
上派挂职锻炼总结报告上派挂职锻炼总结报告〔精选篇1〕2023年11月，根据组织安排，我到__挂职交流。
在此期间，我始终珍惜机遇，认真学习、积极调研、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼；在思想、思维和工作能力全面提高的同时，也通过自己的实践，做了一些工作。
现将这段时间的工作总结如下：一、珍惜时机、虚心学习在挂职期间，我抓紧一切可以利用的时间和时机，认真学习。
一是搜寻资料主动学。
报到的第一天，我就找到了__的总体概述、开展规划以及近年来的工作总结、今年的工作部署，并进行认真学习研究。
了解了__一系列有关社区开展、党建和居民效劳等方面的资料，同时结合自己的业务工作有重点地学习和搜集，了解他们先进的工作理念、工作思路和思维方法，为自己更好地开展工作提供参考。
二是参与工作直接学。
在工作中向领导、同事学习。
注意观察，积极询问，学习把握他们的工作方法、思维方式，注意了解志愿者效劳工作活动的开展形式、如何创新及发挥作用等。
总之，通过学习，了解了__很多好的做法和先进的经验，开阔了视野，更新了观念，同时__干部在工作中表现出来的的工作理念、敬业精神、奉献意识、团结气氛、工作作风和办事效率等，使我受益匪浅。
二、积极参与，加强锻炼。
在挂职期间，我不做旁观者，不当局外人，而是以主人翁的姿态，积极主动地参与到工作中去，潜下心来做深入的调查研究，尽量争取多做一些能够锻炼和提高自己的工作。
一是制定方案。
挂职期间做到有方案，有目标，尽量给自己加任务、“压担子〞，寻找更多的锻炼时机。
二是主动融入。
积极参加社区的办公会议、居民工作例会、宣传理论学习会等，主动参与工作研究和探讨问题。
同时，还参加社区组织的一些活动，主动融入集体。
在工作中多看、多学，积极向单位同事请教，学到了许多好的工作经验和方法。
三是多做工作。
我在__主要负责综治和方案生育工作。
到了__之后，我主动向__主任汇报了这个情况。
所以，在__我的最主要的工作就是协助完成__工作。
挂职干部调研报告模板(3篇)
第1篇一、调研背景（一）政策依据（二）上级指示（三）挂职单位实际情况二、调研目的（一）全面了解挂职单位的基本情况（二）查找工作中存在的问题和不足（三）提出改进措施和建议三、调研内容（一）挂职单位基本情况1. 单位性质、规模、地理位置等2. 人员构成、岗位职责等3. 主要业务范围、发展历程等（二）挂职单位工作现状1. 工作开展情况2. 存在的问题和不足3. 主要困难和挑战（三）挂职单位改革创新情况1. 改革创新措施2. 改革创新成效3. 遇到的困难和问题四、调研方法（一）查阅资料法（二）实地考察法（三）访谈法（四）问卷调查法五、调研结果与分析（一）挂职单位基本情况分析1. 优势与特色2. 存在的问题（二）挂职单位工作现状分析1. 工作成效2. 存在的问题和不足3. 影响工作成效的因素（三）挂职单位改革创新情况分析1. 改革创新成效2. 存在的问题和不足3. 改革创新的经验和启示六、存在问题（一）工作作风问题（二）工作效率问题（三）工作机制问题（四）人才队伍建设问题七、改进措施和建议（一）加强工作作风建设1. 提高政治站位2. 强化责任担当3. 严明纪律规矩（二）提高工作效率1. 优化工作流程2. 强化时间观念3. 提升工作能力（三）完善工作机制1. 建立健全制度2. 优化工作流程3. 加强监督检查（四）加强人才队伍建设1. 加强教育培训2. 优化人才结构3. 激发人才活力八、总结（一）本次调研的主要成果（二）对挂职单位未来发展的展望（三）对挂职工作的感悟和体会九、附件（一）调研报告电子版（二）调研照片及视频资料（三）相关数据统计表十、备注（一）本报告仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
（二）请根据实际情况补充相关内容。
（三）如有需要，可添加图表、图片等辅助说明。
（四）请认真审核报告内容，确保真实、准确、完整。
字数：约2500字第2篇一、标题挂职干部调研报告——以（调研地点）为例二、引言（一）背景介绍随着我国经济社会的发展，挂职干部制度在推动地方经济发展、加强干部队伍建设等方面发挥了重要作用。
挂职调研报告
挂职调研报告挂职调研报告一、挂职的目的和背景挂职是指一个单位的干部在另一个单位挂职锻炼的一项工作安排。
挂职的目的是为了提高干部的专业素质和能力，增加其对相关领域的了解和经验。
本次挂职调研是在某市政府机关挂职，旨在深入了解政府机关的运行情况，了解政府机关的工作方式和决策流程，为今后的工作提供参考。
二、调研过程和方法本次挂职调研历时一个月，采用了多种方法来了解和研究政府机关的工作情况。
首先，通过观察和参与政府机关的日常工作，了解各部门的职责和工作流程。
其次，进行了与政府机关干部的深入交流和座谈，听取他们对政府机关工作的看法和建议。
另外，还进行了一些调查和问卷调研，了解公众对政府机关的评价和期望。
三、调研结果和发现从本次调研中，可以得出以下几点结果和发现。
首先，政府机关的工作效率较低，存在许多冗杂的流程和程序，导致决策效率低下。
政府机关应该加强内部管理，提高工作效率。
其次，政府机关的工作对外界的反馈和信息反应较慢，需要加强与社会各界的沟通和交流。
最后，政府机关的人才培养和选拔机制有待改革，应该注重人才的实际能力和专业素质，提高干部的综合素质和能力水平。
四、对策和建议基于以上的调研结果和发现，提出以下几点对策和建议。
首先，政府机关应该优化工作流程，减少冗杂的环节，提高工作效率。
其次，政府机关应该加强对外沟通和交流，主动收集社会各界的反馈和信息，及时做出回应。
另外，政府机关应该改革人才选拔机制，注重实际能力和专业素质，加强对干部的培训和提升。
五、结语通过本次挂职调研，我深入了解了政府机关的工作情况和运行机制，收获颇多。
对于今后的工作，我将充分发挥挂职调研产生的经验和收获，提升自己的工作能力和素质，为实现工作目标作出更大的贡献。
同时，我也希望政府机关能够根据本次调研的结果和建议，进一步改善工作方式，提高工作效率，更好地为公众服务。
挂职锻炼调研报告
挂职锻炼调研报告挂职锻炼调研报告尊敬的领导：经过一段时间的挂职锻炼，我对相关领域的调研工作有了更深入的了解和实践，现将我的调研报告汇报如下：本次调研的主题是关于企业员工培训的必要性及方法。
调研的目的是了解企业员工培训的现状，并提出改进措施，以提高员工培训的效果和企业的绩效。
首先，通过对多家企业进行访谈和问卷调查，我了解到员工培训对企业的重要性不容小觑。
员工培训可以提升员工的专业知识和技能水平，增强员工的工作能力和自信心，进一步推动企业的创新和发展。
同时，调研还发现，员工培训还可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度，从而减少员工流失率，降低企业的人力成本。
针对员工培训的方法，调研结果显示，传统的面对面培训仍然是主流，但随着科技的发展，在线培训的形式逐渐得到普及。
在线培训具有时空灵活、成本低、学习资源丰富等优点，可以满足不同员工的学习需求。
因此，建议企业结合实际情况，发挥传统培训和在线培训的各自优势，采取综合性的培训模式，使得培训方式更加多样化和灵活。
此外，调研还发现，员工培训的内容应紧密与企业的战略目标和业务需求相结合。
通过对员工进行定期的岗前和岗中培训，可以让员工掌握与工作相关的专业知识，提高其从事工作的能力。
同时，还应引入职业技能认证的制度，对参与培训并获得认证的员工进行激励，提高员工参与培训的积极性和主动性。
根据以上研究结果，我对企业的建议和改进措施如下：1.制定员工培训的长期计划，确保培训的连续性和系统性。
2.结合企业的实际情况，采取综合性的培训模式，充分发挥不同培训方式的优势。
3.将员工培训的内容与企业的战略目标和业务需求相结合，确保培训的针对性和实效性。
4.引入职业技能认证制度，激励员工参与培训，并通过认证提高员工的专业水平和职业素养。
总之，员工培训对企业的发展具有重要意义，通过合理的培训方法和内容，可以提升员工的工作能力和满意度，进一步推动企业的创新和发展。
我相信，在领导的正确引导和支持下，企业员工培训工作将取得更好的效果。
挂职锻炼个人总结报告6篇
挂职锻炼个人总结报告6篇第1篇示例：挂职锻炼是指在一定时期内，组织安排干部到单位或企业挂职参加工作，通过亲身感受实践和体验，提高干部的工作业务能力和全面素质。
我有幸参加了为期半年的挂职锻炼，在这段时间里，我经历了不少挑战和收获，以下是我个人的总结报告。
挂职锻炼让我对自己的工作能力有了更清晰的认识。
在原单位工作多年后，我对自己的工作能力产生了一些固有的认知，但是通过这次挂职锻炼，我发现自己在某些方面还存在不足。
在沟通能力方面，我在与其他部门协作时常常出现信息不透明、沟通不畅等情况；在领导能力方面，我缺乏对团队的有效管理和指导。
通过这段时间的锻炼，我学会了更主动地向他人请教，更有效地与他人合作，更善于分析问题、解决问题。
这些经验也让我更清楚地认识到自己在工作中还有哪些需要进一步提升的地方。
挂职锻炼让我对工作环境和行业有了更深入的理解。
在新的单位，我接触到了更广泛的工作内容和更多的行业信息，这让我对所在行业的发展趋势、市场动态等方面有了更清晰的认识。
通过与同事们的交流和合作，我也了解到了不同单位的管理模式、工作机制等方面的差异，这让我有机会比较、分析，并从中汲取经验和教训。
这些经历的积累，对于我未来的发展和职业规划都具有重要的意义。
挂职锻炼让我对自己的职业规划有了更明确的目标。
在这半年的时间里，我与领导和同事们的交流、学习和实践，让我更深刻地认识到了自己的职业价值和发展方向。
我明白了自己应具备的工作技能和素养，也确定了未来的发展目标和方向。
通过这次锻炼，我更加坚定了自己未来职业发展的方向和努力的方向，我也为此做好了更充分的准备。
在这半年的挂职锻炼中，我收获颇丰。
通过对自己工作能力的深入认识、对行业和环境的更深入了解，以及对未来职业规划的更明确目标，我相信自己在将来的工作中将会更加成熟和自信。
感谢组织给予我这次难得的机会，感谢领导和同事们的指导和帮助，我会倍加珍惜所学所得，不断努力，为组织和社会做出更大的贡献。
挂职锻炼调研报告
挂职锻炼调研报告调研背景：为了加强干部队伍的建设，提高干部的综合素质和能力水平，我单位决定开展一次挂职锻炼活动。
本次挂职锻炼的目的是促进干部之间的交流与学习，提高干部的工作能力和管理水平。
调研目标：本次调研的目标是深入了解挂职锻炼的实施情况，包括参与挂职锻炼的干部人数、锻炼期限、锻炼岗位和锻炼内容等方面的情况，以及对干部个人发展的影响等。
调研方法：1. 文献资料分析：对相关文件、报告等资料进行收集与整理，以了解挂职锻炼的政策背景、实施要求和效果评估等方面的信息；2. 个别访谈：与参与挂职锻炼的干部进行个别深入访谈，了解他们在挂职锻炼中所取得的收获、面临的挑战以及对个人发展的影响等方面的情况；3. 座谈会：组织开展干部座谈会，邀请挂职锻炼结束的干部分享他们的经验和体会，同时征求他们对挂职锻炼制度改进的建议。
调研结果：1. 挂职锻炼人数：共有20名干部参与挂职锻炼活动，分别到市级部门、企业和基层服务单位等不同岗位进行锻炼；2. 锻炼期限：每位干部的挂职锻炼期限为6个月，期间需完成一定的工作任务和学习计划；3. 锻炼岗位：挂职锻炼岗位包括行政管理、项目管理、市场营销、人力资源等多个领域；4. 锻炼内容：干部在挂职锻炼期间需全面参与到岗位工作中，包括制定工作计划、组织会议、参与决策等；5. 个人发展影响：通过挂职锻炼，干部在工作能力、组织协调能力、沟通能力等方面得到了全面提升，并对个人的职业发展产生了积极影响。
调研结论：挂职锻炼是一种有效的干部培养方式，通过参与挂职锻炼，干部可以获得更丰富的工作经验，提高自身的综合素质和能力水平。
在今后的干部培养工作中，应继续推行挂职锻炼制度，并在实施过程中加强对干部的指导和支持，以进一步提高干部的培养效果。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告一、背景介绍挂职干部锻炼是一项重要的干部选拔和培养方式，旨在通过在不同部门或单位间交流、锻炼，提高干部的综合素质和工作能力。
为了了解挂职干部锻炼的情况和效果，特进行了相关调研。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要采用匿名方式，向参与挂职干部锻炼的干部发放问卷，收集他们的意见和建议。
个别访谈则针对一些有代表性的干部进行，深入了解他们的挂职经验和收获。
三、调研结果1. 干部对挂职锻炼的认可度高：大部分干部认为挂职锻炼对提高他们的工作能力和专业水平非常重要，在实践中能够学到许多知识和经验。
2. 挂职锻炼对干部的锻炼效果显著：调研发现，挂职锻炼在拓宽干部的视野、增强干部的沟通能力和领导能力方面取得了明显效果。
通过与不同部门和单位的交流，干部能够更好地了解各个领域的问题和挑战，同时锻炼自己的协调能力和组织能力。
3. 一些问题需要解决：尽管挂职锻炼取得了许多成效，但也暴露出一些问题。
例如，有的干部反映挂职锻炼的时间过短，无法充分发挥锻炼的效果；有的单位对挂职干部关心和支持不够，导致干部在挂职期间遇到困难时无法得到及时帮助。
四、建议和对策1. 延长挂职锻炼时间：考虑到挂职锻炼的效果，建议适当延长挂职的时间，让干部有更充分的机会去了解和熟悉新的工作环境，并在实践中提升自己的能力。
2. 支持干部的挂职锻炼：各级领导和单位应给予干部更多的支持和关心，为干部提供必要的资源和帮助，确保他们在挂职期间能够顺利完成工作任务，并能积极回馈相关部门和单位。
3. 加强培训和交流：在挂职干部锻炼期间，可以组织一些培训和交流活动，让干部有机会和其他挂职干部一起分享经验、交流学习，在实践中不断提高自己的能力和水平。
4. 加强考核和评估：建立科学合理的考核和评估机制，对挂职干部的工作进行评估，既是对干部工作的鞭策，也是对挂职锻炼效果的检验，进一步提高挂职锻炼的质量和效果。
挂职调研报告范文3篇.doc
挂职调研报告范文3篇在社区挂职锻炼也进行了将近一学期了，对社区的基本情况有了一定的了解，期间收获颇多，现在从xx社区打造创新型社区这个方面做一次调研报告，作为自己挂职工作的总结。
一、社区基本情况xx社区位于长沙城南xx小区，东连韶山路，西接五凌路，南临湘府路，北靠友谊路，与湖南省政府和xx区政府办公大楼毗邻，交通方便，地理位置优越，同时它又是xx区拓南兴城，打造天心生态新城的前沿阵地，也是长株谭一体化战略的沸点xx社区于XX年成立，是一个新型的涉农社区。
现有常住户2600余户，常住人口8000人，其中未成年人300多人，流动人口1200余人，有辖区单位6个，1个涉农小区，社区党支部有党员63人，现有居民代表69人，社区两班成员7人。
社区拥有市内一流的办公场所，建筑面积约1000平方米，辖区内科普、医疗、文化、治安、幼儿园、小学、银行等综合服务功能齐全，设施完备，管理制度健全。
特别是，通过开展创建新型社区活动，参与文明城市的创建活动以来，社区创新氛围浓厚，活动经常，创新特色鲜明、措施有力、效果明显，近几年来分获市、区文明社区称号，计划生育连续三年被授予红旗单位、市卫生示范社区等荣誉称号。
二、主要措施（一）、领导重视、思路明确、观念创新。
1、组织开展解放思想的大讨论。
为认真贯彻落实党的xx大精神，按照市、区的布置，结合社区实际。
社区于XX年5月组织党员和居民代表，认真学习党的xx大报告，结合实际，在全体党员和居民中组织开展以解放思想为前提，以创新型社区为目标，以创业富民为目的的“两创”大讨论。
会上，党员和居民代表发言踊跃，各抒已见，认识统一、目标一致，都认为学习xx大精神，落实到了实处，解决了实质性的问题。
2、争取支持解决好“硬”环境xx街道地处省府、区府的腹地，也是市府城南新城的窗口。
街道工委就提出创建三湘“名街”，着力打造xx的目标。
社区两委乘势而上，提出打造xx“名片”，树立xx品牌，创出xx特色的思路。
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挂职锻炼的调研报告挂职锻炼的调研报告20**年7月至9月，受县委、县政府领导派遣，我们三位同志到**市**县挂职锻炼。
根据组织安排，我们分别在**县的**园区、经贸局、发改局挂副职。
这次挂职锻炼得到了**县委、县政府领导和同志们的大力支持和帮助。
挂职期间，我们始终按照县委组织部的要求，以挂职学习锻炼为目的，本着虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路、广交朋友、树立形象的原则，深入学习了**的城区和园区建设的成功实践、招商引资和筑巢引凤的经验，积极对接两地资源优势，围绕产业对接，推动经贸合作，充分发动社会力量，促进两地帮扶工作全面开展。
通过此次挂职学习，受益匪浅，体会良多，开阔了眼界，增长了见识，充分感受到**县以超前的眼光、创新的思路，展示了自己的特色和优势，营造出社会经济发展的良好态势，许多经验做法值得学习和借鉴，思想深处受到了很大的触动和启发。
现将挂职锻炼观感整理成文以供大家参阅。
一、**县基本情况**县位于**省东南沿海，**市东北部，介于**湾和**湾之间，东临**海峡，西接**区，北邻**区，南隔**湾与**市相望。
县域经济基本竞争力位居“全国百强县”行列,被誉为“中国石雕之乡”“中国建筑之乡”。
全县辖有15个镇，1个民族乡，共有11个社区，284个行政村，现有土地面积572平方公里，海域面积1725平方公里，人口75.7万人。
2011年，全县实现地区生产总值339.47亿元，财政总收入28.83亿元，工业总产值566.08亿元。
现有7个省级工业园区：**工业园区、**工业园区、**石化工业园区、**台商高科技产业基地、**（**）海工装备制造基地、石雕工业园区、建筑产业园区。
二、**县产业发展印象（一）注意发挥独特区域产业优势。
一是区位优势。
**地处**经济区中部，东临**海峡，毗邻**中心城市，融入大**建设，参与构建**湾南岸石化基地建设，对台经贸文化合作具有独厚区位优势。
二是交通优势。
福厦高速铁路、公路、国道324线、省道201线、**肖铁路纵贯全境，铁路**南岸**支线、**湾跨海大桥等基础设施正加快建设，境内形成“七纵七横”立体交通网络。
三是资源优势。
海岸线长达214公里，拥有**港、**港、**港等天然深水良港，已建有福炼30万吨级原油码头，中化四个码头和**闽台贸易码头改扩建正加快推进，**岛30万吨级码头正开展前期工作，**港成为全国最大渔工劳务合作及**自捕渔登陆口岸，**港将成为**重要的液体化工中转码头。
四是人文优势。
**人素有勤奋刻苦，艰苦创业等优良传统，惠籍海外华侨和港、澳、台胞180多万人，民俗文化、人文古迹、滨海旅游等正蓬勃发展。
五是政策优势。
县委、政府以“大项目-产业链-产业集群-产业基地”的发展思路，积极推动传统产业转型升级，大力培育新兴产业发展壮大，在贯彻落实国家、省、市政策精神外，相继出台了《关于推进民营企业“二次创业”的实施意见》、《关于扶持建筑业发展壮大的若干意见》、《关于加快现代物流业发展的意见》、《关于鼓励和扶持大型商贸流通业发展的意见》、《关于进一步有为有效服务企业促进经济持续发展的若干意见》等符合产业发展政策，为全县工业的发展提供强有力的政策支撑。
在项目引进上，县委、政府始终把工业园区建设作为吸收外资、推动经济发展的载体，作为对外开放的窗口和产业发展的重要基地，充分发挥其投资“洼地”的作用。
在城区已建设7个省级开发区，每个乡镇也都有自己的工业开发区，这些开发区在招商引资、开发建设、经济发展等方面发挥了重要作用。
在招商引资项目上制定了相关优惠措施：如“零地招商”——通过盘活闲置资源，引导新落实企业先予租赁投产发挥效益，给予先行入驻企业租金减免的优惠;“优二配三”——针对已供地规模效益企业及国家重点培育扶植的战略性新兴产业企业，在保留其生产性经营业务的前提下，依规配以一定的商住用地，完善功能配套;“退二进三”——鼓励部分企业通过规划调整,依规改变用途,用以发展商住,营造环境、吸纳客户、集聚人气、实现双赢；“一企一议”——对投资规模大、产业带动性、财税贡献大的企业实行“一企一议”给予企业入驻便利和优惠。
（二）重视加强传统产业集群发展。
**有鞋服箱包、食品饮料、石雕石材、五金机械等四大传统产业。
历届县委、县政府把培育发展四大传统产业作为优先发展的主攻方向，集全民智慧持续支持传统产业总量扩张、结构调整、品牌打造、载体建设、人才培养和市场开拓，不断提升了传统优势产业的市场竞争力。
目前，石雕石材。
在产企业1100多家，其中规模企业256家。
产业主要集中于**、**等乡镇和**公路沿线，拥有**、**、**等一批规模企业，成为国内规模最大，技术最先进、品种最齐全、加工能力最强的石雕工艺品生产加工与出口基地。
食品饮料。
在产企业300多家，其中规模企业23家。
产业主要集中于**、**、**、**等乡镇，拥有**、**食品两家上市公司和达利食品、富邦食品等一批规模企业，惠泉、达利已进入国内同行业10强。
鞋服箱包。
在产企业**00多家，其中规模企业231家。
产业主要集中于**、**、**、**、**、**乡等乡镇和**、**等工业园区，拥有匹克、美克、雀氏、万华超纤、达派等一批规模企业。
五金机械。
在产企业200多家，其中规模企业61家。
产业主要集中于**、**、**等乡镇和工业园区，拥有佰源机械、力达、科盛、松林数控机床、中天管业等规模企业。
（三）大力培育新兴产业经济发展。
在壮大传统产业的基础上，**县委、县政府着力以发展新兴产业为经济的新增长点，新兴产业成为**县今后产业发展的新引擎和主攻方向。
目前已有**石化园区、**台商高科技产业基地、中化**炼油、**船厂修造船等一批重点项目的相继投建。
石油化工。
已引进中化**炼油**00万吨、中化100万吨乙烯和70万吨芳烃项目、华邦、欧昌树脂、普立优高分子材料、万华、华景EPS项目等一批石化上中下游产业链项目。
船舶修造。
已有**船厂修造船项目，佰源船舶机械项目等龙头企业落地投建投产，其中**船厂修船项目30万吨修船子项目围堰工程已竣工验收，正进行修船坞工程建设，万吨级造船项目已全面投产。
光电信息。
已引进**迪司腾太阳能电池模组封装和华荃汽车电子等企业，新能源有大清能源、**金太阳示范电厂、小岞风电场、赤湖风电场等项目。
物流项目。
大力推动6000亩**物流基地，6000亩**综合物流园区。
旅游产业。
有滨海、雕艺、建筑、惠女民俗和**古城等旅游资源。
三、学习的主要经验（一）坚持团结一心谋发展。
**县委、县政府把自身建设作为发展的重要推动因素，牢固树立团结拼搏的进取意识，快速、有效的实施资源、人员的整合。
以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，坚持五湖四海、任人唯贤，树立人人皆可成才的观念，广开进贤之路，敢为事业用人、敢为发展用人，让各类干部和人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。
不断抢抓机遇，迎难而上，在有限的资源分配中，善于握时机，赢得发展。
在发展方向上，针对区域格局发生变化，**城市加快向湾向海推进，下大力气加大工业招商载体建设，持之以恒推进港口和物流体系建设，坚持做长建筑和石雕两个传统产业链条，全方位提升城市的集聚功能，建设现代化工贸港口旅游中等城市。
在发展理念上，针对**大部分工业是外来企业，营造更加包容、更加开放的亲商、安商、富商环境，用现代工业文明的理念来影响干部群众的思想体系，消除小农经济意识，全面提高人的基本素质，以更开阔的胸襟、更打拼的作为、更热情的服务，让**成为留得住各地企业、各路精英、各界人士的现代城市。
（二）坚持科学创新促发展。
**县上下牢固树立了科学发展观的创新精神，面对新矛盾、新问题，不回避，始终坚持用创新的思路谋发展。
一是坚持“投产一批、投建一批、在谈一批”，通过梯次滚动，做大工业总量。
去年以来新投产工业项目48个，新增产能24.06亿元。
新投建项目74个，其中今年“5.1”期间集中举办50个项目开工奠基仪式，总投资66.87亿元，国庆期间再落地50个以上工业项目。
>策划生成7方面200个项目，已准入73个、总投资64.97亿元，其中超十亿项目2个、超亿项目19个；在谈项目共42个、意向总投资216亿元。
二是主动服务民企发展，出台扶持民企“二次创业”、鼓励企业上市、自主创新和扶持建筑业、现代物流业、石雕石材业、大型商贸流通业发展等10份政策措施，还将出台引进总部经济、引进高端人才、贸易性化工企业注册及纳税奖励等鼓励措施。
去年来，财政累计投入近1亿元支持企业发展；累计实施技改项目**0个、完成投资18.64亿元；新增中国驰名商标4枚，培育上市后备企业17家。
三是大力发展战略新兴产业，全力支持配合中化**00万吨炼油获批的基础工作，促使主体及配套工程全面提速，抓好30万吨**船厂修船项目施工扫尾，推进迪司腾太阳能电池板模组、荃华电子等一批高科技项目建设，培育石化、船舶、新能源、光电信息产业。
（三）强化要素保障助发展。
**县千方百计破解融资、用地、用工难题。
采用BT方式融资6.7亿元启动高铁连接线等4个项目建设；争取上级地方政府债券资金5000万元扶持省级小城镇建设。
优化和完成土地利用总体规划编制，获批建设用地4097亩，清理盘活闲置用地1620亩、厂房3.2万平方米。
新增城镇就业**060人，培训劳动力5644人，转移就业4187人。
**、**工业园区建设企业员工公寓292套，有效改善企业用工环境。
出台了鼓励企业上市、自主创新及扶持建筑业、现代物流业、大型商贸流通业发展等政策措施。
去年财政投入4413万元支持企业扩大生产、拓展市场、壮大规模。
规模以上企业实现产值503.6亿元、比增32.2%。
建筑企业完成施工产值240亿元，回乡缴纳所得税1.7亿元。
上市后备企业18家。
实施技改项目67个，完成投资14.6亿元。
成立归真堂“院士专家工作站”和“博士后工作站”，达利“可比克”获中国驰名商标，“**石雕”被核准注册为地理标志证明商标。
（四）坚持改善环境利发展。
环境是人类赖以生存和发展的外部世界的综合体，可分为硬环境和软环境。
在经济全球化、多元化的今天，环境是资源、是生产力，是加快发展的关键，只有良好的发展环境才能产生“洼地效应”，使项目、资金、技术、人才等生产要素不断汇流聚集，推动区域经济快速发展，只有良好的发展环境才能具有“亲和效应”使人民安居乐业，客商安心经营。
一是加快“点线面”工程建设。
全面完成沈海高速**段17公里森林通道建设，实施南惠支线**境内两侧“青山挂白”专项整治。
二是抓好节能减排。
落实百家重点耗能企业节能目标，去年关停整顿“五小”、“三无”企业**5家，削减排放化学需氧量525.78吨、二氧化硫956.67吨。
三是抓好水利建设。