人力资源部长岗位说明书

人力资源部长岗位说明书

一、基本信息

职位名称：人力资源经理所在部门：人力资源部

直属上级：行政总监主管部门：企业人力资源部

二、职位概要

根据企业发展战略和目前企业人力资源状况，构建合理的人力资源管理体系并组织实施，全面负责企业员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系处理等工作，为企业发展提供有力的人力资源支持与保障。

三、工作职责

（一）人力资源规划

1、根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系。

2、组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测。

3、制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、贯彻。

（二）组织建设和岗位设置

1、根据公司发展战略和工作流程，指导、组织制订与完善组织结构设计方案。

2、负责公司的定岗定编工作，依据工作分析指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书。（三）招聘管理

1、依据各部门人员需求，指导、组织制定并落实公司招聘计划。

2、提出人员聘用、岗位调配建议。

3、负责组织人力资源库的建立，为组织储备人才.

（四）培训管理

1、指导、组织开展公司的培训需求分析，并制定并落实员工培训计划。

2、组织对培训效果进行评估。

3、负责公司培训费用的预算、使用和控制。

（五）绩效管理

指导、组织建立公司绩效考核体系，并根据员工反馈与实际情况进行修订、完善。

（六）薪酬管理

1、负责制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程。

（七）劳动关系管理

1、负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

2、负责处理公司劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系

（八）其他

1、协助其他部门各项工作，和其他部门一起推广企业文化，维护企业形象。

2、完成领导临时交办的其他工作。

四、检查与考核

1、本岗位工作由行政总监负责检查。

2、接受部门专责和公司员工的民主评议与监督。

3、按公司相关考核办法进行考核。

五、任职资格

（一）身体条件

五官端正，身体状况良好，能够经常出差。

（二）学历要求

本科及以上学历，所学专业为人力资源管理、企业管理、行政管理等。

（三）工作经验

1、5年以上相关行业企业人力资源工作经验。

2、2年以上相关职位工作经验。

（四）知识技能

1、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验。

2、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

3、了解相关法律法规，能够处理一些基本的劳务纠纷。

4、熟练使用基本的办公软件。

五、声明

本职位说明书旨在说明目前企业的职位职责及其任职资格要求，以后如有变更，将会随时保持更改。精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！