招聘岗位职责信息表
岗位职责模板表
岗位职责模板表
岗位名称：XX职位
岗位概述：
该职位主要负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX等方面，旨在XXX。
岗位职责：
1.负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX，确保XXX的准确性和效率。
2.负责XXX的日常管理和协调工作，确保XXX的正常进行。
3.参与XXX项目的策划和执行，协助XXX工作的顺利进行。
4.负责XXX的监督和评估，及时发现问题并提出改进意见。
职位要求：
•本科及以上学历，XXX专业优先。
•具有XXX年以上相关工作经验，熟悉XXX领域。
•具有较强的XXX能力和团队合作意识。
•具有较强的XXX能力和沟通能力。
•具有XXX认证资格者优先。
任职资格：
•具有良好的XXX品德，责任心强。
•具有较强的XXX能力和创新意识。
•具有良好的XXX能力和组织协调能力。
•具有良好的XXX能力和团队合作精神。
•具有较强的XXX能力和快速学习能力。
随着社会的不断发展，XX职位将有着更为重要的职责和挑战，希望每位应聘者能够根据自己的实际情况进行适当地调整和补充，更好地胜任该职位。
公开招聘岗位信息表模板
公开招聘岗位信息表模板
摘要：
一、前言
1.介绍招聘背景
2.说明招聘目的
二、岗位信息
1.岗位名称
2.岗位职责
3.岗位任职要求
三、招聘条件
1.学历要求
2.工作经验要求
3.专业技能要求
4.其他招聘条件
四、福利待遇
1.薪资待遇
2.福利待遇
3.员工发展机会
五、应聘方式
1.应聘材料
2.应聘流程
3.截止日期
六、联系方式
1.公司地址
2.联系电话
3.电子邮箱
正文：
随着我国经济的持续发展，企业对人才的需求越来越迫切。
为了选拔优秀人才，我们公司决定开展一次公开招聘活动。
现将有关事项公告如下：
一、前言
我们公司致力于为广大客户提供优质服务，在业界享有良好声誉。
为满足公司业务发展需要，现面向社会公开招聘相关岗位人员。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
招聘专员岗位职责及考核表
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明
职责与工作任务概述：
及时、有效地进行公司人员以及合作公司的招聘工作，确保人员数量与质量上能够满足公司内部发展的以及合作公司的需要。
负责代理招聘的洽谈，明确各类细则
负责后续跟合作企业的合同签订
主要职责
1
根据公司内部以及合作企业人员需求进行有计划招人，按照部门经理制定的员工招聘计划进行招聘
2
宣传企业的经营内容，服务种类，为其他企业做人力资源方面的信息咨询
3
负责招聘渠道的建立与拓展。
维护建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
4
利用招聘渠道进行岗位信息发布与更新，筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索，通知人员面试
5
根据用人需求拟定并发布招聘信息，并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道（现场、网络、学校）
6
根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选，对符合条件者进行电话邀约，或在人才网站上进行简历搜索，通知合格者面试
7
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《简历》，对面试人员进行初试
8
对于初试合格者，根据用人部门负责人以及合作企业人事部门的时间安排复试，对复试结果进行跟进，及后期的通知上岗事宜
9
组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈
10
求职人员档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库
企业信息整理，包括企业经营内容，经营地址等以及对方企业用人需求，招聘简章
11
完成领导布置的其他工作
任职人：任职日期：填写日期：。
岗位职责表格
岗位职责表格
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保实现公司销售目标。
2. 管理销售团队，指导和培训销售人员，提高团队整体销售业绩。
3. 负责开发新客户和维护现有客户关系，建立长期合作伙伴关系。
4. 分析市场需求和竞争情况，调整销售策略和推广方案。
5. 负责制定销售报告和销售预算，监控销售业绩和成本控制。
6. 协调内部部门，确保销售订单的及时交付和客户满意度。
7. 参与制定产品定价策略和促销活动，提升产品市场竞争力。
8. 跟踪客户投诉和售后服务，解决问题并提出改进建议。
9. 确保销售团队遵守公司政策和法律法规，保持良好的职业操守。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上销售管理经验，有成功案例者优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效领导和激励
团队。
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，具备市场分析和预测能力。
5. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够应对复杂的销售环境。
6. 熟练使用办公软件和CRM系统，具备良好的数据分析能力。
企业招聘信息表
企业招聘信息表
公司名称，XXXXX公司。
职位名称，人力资源行政专家。
工作地点，XXXX市。
岗位职责：
1. 负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等工作；
2. 负责员工入职、离职手续的办理和管理；
3. 负责员工档案的管理和维护；
4. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程；
5. 协助处理员工的日常行政事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有招聘经验者优先考虑；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 薪资面议，优秀者可享受年终奖金；
2. 提供五险一金和带薪年假；
3. 提供良好的职业发展空间和培训机会；
4. 公司提供午餐补贴和员工活动。
联系方式：
请将个人简历发送至邮箱，***************，邮件标题注明“应聘人力资源行政专家-姓名-毕业院校”，我们会尽快与您联系安排面试。
岗位招聘需求表(专业完整模板)
任职资格条件
年龄
35周岁以下；
学历要求 全日制大学本科及以上；
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业；
熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划；
4
行业经验要求
较好的财务分析能力，从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户，采集客户需求，制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等；
年龄
任职资格条件 35周岁以下；
2 负责公司营销渠道维护工作；
2
学历要求 全日制大学本科及以上；
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采 1 集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等；
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动，负责与分支机构客户经理 2
接洽等；
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易，配合团队其他成员工作；参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计，
上行业分析或项目评估独立工作经验；具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等；
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先；
5
配合内外部监管部门的业务检查，协助整改 措施的督办；
公开招聘岗位信息表模板
公开招聘岗位信息表模板
以下是一个公开招聘岗位信息表的模板，包括一些常见的招聘岗位信息字段。
您可以根据实际需要进行修改和调整。
公开招聘岗位信息表
岗位名称：_________
招聘人数：_________
岗位级别：_________（初级/中级/高级）
所属部门：_________
岗位职责：
1. _________
2. _________
3. _________
任职要求：
1. 学历要求：_________（本科/硕士/博士）
2. 专业要求：_________（专业名称）
3. 工作经验要求：_________（x年以上相关工作经验）
4. 技能要求：_________（熟练掌握xx技能）
5. 其他要求：_________（具备良好的沟通能力、团队合作精神等）薪资待遇：
1. 基本工资：_________元/月
2. 绩效奖金：根据工作表现和业绩情况确定
3. 其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等
联系方式：
联系人：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
面试时间及地点：另行通知
报名截止日期：_________（请填写具体日期）。
岗位职责细化表格模板
岗位职责细化表格模板
职位信息
•职位名称：
•所属部门：
•汇报对象：
•下属人数：
职位概述
该职位主要负责…
岗位职责
职责编号职责描述关键细节
1
2
3
…
详细职责描述
1. 职责编号 1
•职责描述：
•关键细节：
2. 职责编号 2
•职责描述：
•关键细节：
3. 职责编号 3
•职责描述：
•关键细节：
…
任职要求
•学历要求：
•工作经验：
•专业要求：
•技能要求：
•其他要求：
岗位评估标准
•工作表现评估指标：
工作条件
•工作地点：
•工作时间：
•办公设施：
请根据具体岗位需求，填写以上表格中的内容，并进行相应的适配和调整。
这份细化的岗位职责表格模板可以帮助您清晰地描述岗位要求和职责，并为招聘、培训和绩效评估等方面提供指导。
公开选聘岗位职责及任职要求一览表
1.学历：大学本科及以上学历；
2.专业：工程管理、消防工程、建筑类、市场营销、工商管理等相关专业；
3.具备一级造价工程师执业证书，5年以上建筑行业、工程管理、消防工程等行业相关工作经验；
4.具有较强的市场开拓及组织协调能力，较强的公关社交能力，擅长市场开拓，人脉资源广泛，可以适应出差及项目现场工作；
6.负责部门队伍建设、计划制定与考核等部门事务；
7.完成上级交办的其他工作。
1.学历：一般应具有大学本科及以上学历；
2.专业：会计、经济、财务管理等相关专业；
3.具有注册会计师执业资格、高级会计师职称，熟悉国家财经法律法规、中核集团相关制度规定，熟悉财务会计业务;
4.熟悉公司财务管理运作，掌握财务、税务、金融、审计业务知识；
2.负责设计与技术管理、科研管理、科技成果及知识产权管理、体系建设、质量管理、标准化管理、维保等工作；
3.负责护的法律、法规、方针、政策和规章；
4.负责完成公司安全检查、隐患排查治理、安全环保风险管控、安全技改项目申报及验收、公司各项目部应急体系建设监督、安全环保事故事件报告、调查等工作；
4.具有较强的项目运作能力、实操能力；
5.政治素质好，具有高度的敬业精神和责任心，原则性强，遵纪守法，廉洁从业。
4.协助分管领导做好公司党风廉政建设、纪检监督、廉洁风险防控工作；
5.协助分管领导做好公司内部审计管理、外部审计协调配合、审计问题整改、内控评价、全面风险管理与内控建设等工作；
6.负责部门队伍建设、制度体系建设、计划制定与考核等部门事务；
7.完成上级交办的其他工作。
1.学历：大学本科及以上学历；
2.政治面貌：中共党员；
5.负责部门队伍建设、制度体系建设、计划制定与考核等部门事务；
招聘表_精品文档
招聘表一、职位信息1. 职位名称：招聘专员2. 公司名称：XXXX有限公司3. 工作地点：XX市4. 招聘人数：2人5. 发布日期：XXXX年X月X日6. 截止日期：XXXX年X月X日二、岗位职责1. 负责公司招聘和人才储备工作，制定招聘计划和招聘方案；2. 负责招聘渠道的开发和管理，开展有效的招聘宣传活动；3. 负责招聘需求的分析和职位描述的编写，筛选简历并进行面试；4. 掌握招聘市场信息，定期进行薪酬调研并提出有效建议；5. 负责新员工的入职与离职手续办理，做好员工档案的管理。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，具备较强的分析和解决问题的能力；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
四、薪资待遇1. 薪资范围：XXXX-XXXX元/月；2. 提供完善的社会保险和福利待遇；3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间。
五、申请方式请有意向的应聘者将个人简历发送至邮箱*************，并在邮件标题中注明“招聘专员应聘”。
六、注意事项1. 请应聘者务必按照要求发送个人简历，不接受电话咨询；2. 经筛选合格的候选人，我们将电话通知并安排面试；3. 应聘者如有需要，可附上自荐信及其他相关资料；4. 面试时请携带个人身份证件、学历证明、工作证明等相关材料的复印件；5. 我们将对所有应聘者的个人信息保密，仅供招聘目的使用。
以上是本公司招聘专员的相关信息，请有意向的应聘者按照要求发送个人简历，我们将尽快与您联系。
谢谢！。
建行招聘岗位资格及职责列表
3.具有敏锐的风险意识，良好的风险识别能力，逻辑分析能力；
4.建行电子银行相关业务平台运营数据分析、用户行为分析、报表分析以及相关文 4.熟悉办公软件和网络工具，具备较好的逻辑思维能力与文字写作水平，对互联网及
3
平台运营支持岗
案的撰写；
金融行业信息较为敏感；
5.建行电子银行相关业务平台交易、各类信息的监控及处理，客户纠纷投诉、疑难 5.身体健康，精力充沛，心态乐观，勤奋刻苦，具有良好的团队合作精神和语言沟通
上报，并生成相应种类的工作联系单；
4.有良好的沟通能力、应变能力和服务礼仪，善于与客户沟通，普通话流利标准；
3.负责对服务过程中知悉的客户信息予以保密，严禁泄露；
5.有较强的文字处理能力和计算机基础知识，打字速度达到80字/分钟以上；
4.负责在发生突发事件时，根据应急预案有关要求积极处理并上报。
6.有吃苦耐劳精神与良好的职业精神，能适应轮班工作性质和承受一定的工作压力。
1.建行电子银行相关业务平台（善融商务、微博、微信及论坛等）的运营支持等工
作；
2.建行电子银行相关业务平台的信息评估审核及维护工作,负责相关内容的审核及 1.电子商务、经济、财务会计、金的职业道德素质，责任心强，有较强学习能力，有创新能力；
3.建行电子银行相关业务平台的日常管理以及后台系统设置等工作；
序号
岗位名称
电子银行业务中心定向招聘岗位资格及职责列表
岗位职责
岗位资格条件
1
风险监控岗
1.负责我行电子银行渠道事中干预交易的人工受理，包括客户身份的核实和挂起交 易的处理。 2.负责对我行电子银行渠道事后异常交易进行筛选、人工分析。 3.负责外呼客户核实电子银行渠道异常交易,必要时提醒客户及时采取相关措施。 4.负责与相关电子银行风险监控日常运营工作。
关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表
关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员在任职期间承担了公司的招聘流程的全面管理，包括岗位需求分析、候选人筛选、面试和评估、薪酬谈判、背景调查以及入职手续等一系列任务。
下面是一份招聘专员的岗位职责、权重和胜任力要求的一览表。
岗位职责：1. 进行岗位需求分析，与相关部门沟通，明确招聘需求；2. 制定并发布招聘信息，选择合适的渠道进行宣传；3. 对简历和求职信进行筛选，筛选出合适的候选人；4. 负责面试和评估候选人，与相关团队合作确定最终人选；5. 协助处理薪酬谈判，确保公司的薪酬政策和预算得到满足；6. 进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠；7. 协助新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等；8. 参与制定和完善公司的招聘流程和政策；9. 维护和更新招聘数据库和档案。
权重：1. 岗位需求分析：10%2. 招聘信息发布：10%3. 候选人筛选：20%4. 面试和评估：25%5. 薪酬谈判：10%6. 背景调查：5%7. 入职手续：10%8. 招聘流程和政策的制定和完善：5%9. 数据库和档案的维护和更新：5%胜任力要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与部门领导和候选人有效沟通；2. 具备良好的分析和判断能力，能够准确识别岗位需求并筛选出合适的候选人；3. 具备丰富的面试经验，能够全面评估候选人的能力和潜力；4. 具备谈判技巧和较强的商业意识，能够在薪酬谈判中取得双方满意的结果；5. 具备较强的组织和执行能力，能够高效地完成招聘流程中的各项任务；6. 具备敏锐的洞察力和判断力，能够进行准确的背景调查；7. 具备较强的承压能力和快速适应能力，能够在高强度的工作环境下胜任工作；8. 具备良好的团队合作精神，能够与其他团队成员紧密配合完成招聘工作；9. 具备良好的时间管理和优先级管理能力，能够合理安排工作时间并及时完成任务；10. 具备较强的学习和发展意识，能够紧跟招聘领域的最新发展。
公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。
我们期待与您的合作！。
岗位职责表格模板
岗位职责表格模板岗位名称，销售经理。
一、岗位职责。
1. 制定销售计划和目标，负责制定销售策略和方案，确保公司销售目标的实现；2. 组织和协调销售团队的工作，指导销售人员完成销售任务，提高团队销售绩效；3. 开拓新客户资源，维护和管理现有客户关系，提高客户满意度；4. 负责市场调研和竞争对手分析，提出市场营销策略建议；5. 负责制定销售政策和流程，监督销售订单的执行和销售合同的签订；6. 负责销售数据分析和报告编制，及时汇报销售情况和市场变化；7. 参与销售团队的培训和考核工作，提升销售团队的专业水平和执行能力。
二、任职要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业；2. 五年以上销售管理经验，具有良好的销售业绩和团队管理经验；3. 熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场分析和预测能力；4. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力；5. 熟练运用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力；6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身销售管理水平。
三、工作条件。
1. 薪资待遇，面议；2. 工作地点，公司总部；3. 福利待遇，五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等；4. 其他要求，需经常出差，具备较强的工作责任心和团队协作精神。
四、岗位评估标准。
1. 销售业绩，完成公司销售目标，提高销售额和市场占有率；2. 客户满意度，维护和管理客户关系，提高客户满意度和忠诚度；3. 团队管理，指导团队完成销售任务，提高团队绩效和执行力；4. 市场分析，提出市场营销策略建议，促进公司产品销售和品牌推广。
五、其他。
本岗位职责表格为公司销售经理岗位的基本要求和评估标准，具体招聘条件和薪资待遇以公司实际招聘公告为准。
以上为销售经理岗位职责表格模板，用于规范销售经理岗位的职责和要求，希望能够帮助公司更好地招聘和管理销售人员，提升销售业绩和市场竞争力。
工作内容 岗位职责表格
工作内容岗位职责表格岗位概述本文档旨在介绍工作内容岗位职责表格。
工作内容是指职位所涉及的具体工作任务和职责，通过岗位职责表格，能够清晰地展示不同职位的工作内容和相关职责。
岗位职责表格格式说明以下是岗位职责表格的示例格式，通过该表格可以详细描述每个职位的工作内容和相关职责：职位名称工作内容岗位职责职位A - 任务A1- 任务A2- 任务A3- 负责执行任务A1，确保任务的准时完成- 参与任务A2的规划和执行- 协助上级完成任务A3的相关工作职位B - 任务B1- 任务B2- 任务B3- 负责任务B1的日常管理和执行- 掌握任务B2的关键技术和方法，并能够指导团队成员- 参与任务B3的进度控制和风险评估职位C - 任务C1- 任务C2- 任务C3- 负责任务C1的计划和组织- 协调团队成员完成任务C2的相关工作- 参与任务C3的问题解决和改进职位D - 任务D1- 任务D2- 任务D3- 负责任务D1的需求分析和方案设计- 执行任务D2的编码和调试工作- 参与任务D3的测试和质量控制岗位职责表格示例以下是一个实际的岗位职责表格示例，用于阐述不同职位的工作内容和相关职责：职位名称工作内容岗位职责软件工程师- 参与软件需求分析- 进行软件设计和编码- 软件测试与调试- 协助软件需求分析，提供技术支持- 设计和编写符合需求的软件代码- 参与软件测试和debug流程项目经理- 确定项目目标和范围- 分配任务和资源- 监督项目进- 确定项目目标和范围，制定详细计划- 分配任务和资源，协调团队成员- 监督项目进度和度和质量质量的控制市场专员- 市场调研和竞争分析- 制定市场推广策略- 客户关系维护- 进行市场调研和竞争分析，提供市场情报-制定市场推广策略和方案- 维护客户关系，推动销售工作财务主管- 财务管理和相关报表- 预算编制和监控- 税务筹划和结算- 负责财务管理和相关报表的编制和分析- 编制预算和监控预算执行情况- 进行税务筹划和结算工作总结本文介绍了工作内容岗位职责表格的使用。
人事招聘计划表格
以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。
序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。
你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。
希望对你有所帮助！。
企业岗位招聘表(模板)
参考模板
公司名称：
公司地址：
联系电话：
公司简介
（略）
招聘岗位信息
一、
职位名称
XXX
薪金标准
职位概要:描述岗位相关信息
任职资格:
A、本科及以上学历，X年以上的XXX工作经验
B、具有XX、XX 等相关行业的XXX经验
C、拥有良好的XXX、XXX、人员组织的实践经验和业绩。
D、有良好的职业道德观，良好的团队合作精神和沟通协调能力，并能承受较大工作压力。
C、善于与人沟通，创新意识强，能够驾驭大的选题策划与文案撰写；有很强的市场活动的组织策划能力。
D、具备很强的文字写作能力，熟悉策划与创意。
E、认真踏实，责任感强，良好的团队合作精神。
F、具备XX行业背景工作经验优先。
职位名称
文案策划
薪金标准
职位概要:协助完成市场拓展活动的文案策划及活动企划，实现公司的市场拓展目标。
任职资格:
A、市场营销、管理类、广告、新闻、中文或相关专业专科以上学历；具备两年以上大型活动企划工作经验，有成功案例者优先。
B、思维敏捷，独创力强，文字功底强，具备全案撰写能力，专业的新闻、策划和撰稿水平，编辑、写作、文案、策划等相关岗位工作经验，能独立组织和完成策划项。
二、XX岗位: XX人
职位名称
XXX
薪金标准
职位概要:描述岗位相关信息
任职资格:
A、18-34岁，男女不限，形象较好，性格开朗，勤奋好学，有上进心。
B、具有耐心、爱心和细心等必备品质，有亲和力并Байду номын сангаас于沟通。
C、普通话标准无口音。
D、XX专业、XX专业、XX或XX专业优先。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘岗位职责信息表
岗位职责：
1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写
2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；
5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告；
任职资格：
1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历；
2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先；
3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验；
4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程；
5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划；
6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。
工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐
舞蹈老师
1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学；
2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率；
3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长；
4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量；
5、负责学员的安全管理和其他教学活动，做好各项宣传工作；
6、完成领导安排的工作。
任职要求：
1、学历：大专以上学历；
2、专业背景：舞蹈类相关专业；
3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。
4、薪资六千—八千。
公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。
我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，但是需要你去学习。
一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！
作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐
岗位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、协助公司员工的复印、传真等工作；
7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格：
1、女，形象好，气质佳，年龄18—25岁，身高1.65以上；
2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识。
作息时间：上午8点-12点下午1点-6点月休4天
模特岗位职责
1；形象气质佳
2；要有自信，有想上台表演的欲望
3；一定的服装展示能力
4；不会做没关系，我们可以培训，但是愿意学习，有吃苦耐劳精神，
要求：
女性；18-27岁T台模特168以上
发模和平面模特160以上
男性；18-25岁所类型模特190以上
模特兼职全职亦可。
外出主持人岗位职责
1、负责公司各种外出的主持工作。
2、创新内容积极调动会场气氛。
3、主持人体貌端庄、口齿清楚、观察敏锐、善于分析和综合,并富有幽默感.
摄影师；岗位职责：
1、负责策划拍摄主题；
2、针对服装模特及平面进行拍摄。
3、负责修片、整理及分类。
4、2年以上摄影工作经验，热爱摄影，时尚触觉敏锐；
5、有较强的美术功底,、对色彩感觉强烈，视觉表达方面有个人独特观点；
6、熟练使用Photoshop进行数码照片后期处理；
7、工作认真细致、有责任感、注重效率。
工作时间：上午8点-12点下午1点-6点月休4天
市场拓展岗位职责：
1、项目开始前的市场调研工作；
2、根据市场及企业需求形成可销售的信息产品建议书，完成给客户的说明性资料的编写及制作；
3、及时处理销售中发生的各种与产品有关的异议；
4、根据推广工作的需求以及市场的客观要求，设计并不断推出各种促销方案；
5、承办所需的各项培训会议与市场推广活动；
6、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息；
7、加强与公司内部的协调，优化与公司外部的合作。
1、不限学历，有公共关系、市场营销、企业管理专业优先；
2、熟悉市场，做过市场推广，策划和拓展等优先考虑；
3、善于维护和建立开发商、经销商等销售渠道；
4、团队合作能力强，有很强的沟通能力；
5、具备较强的销售意识以及客户公关能力；
6、有强烈的自我管理和时间管理能力，勤奋敬业，吃苦耐劳。
7、具有一定的人脉关系者，优先考虑。
工作时间：早上8点半-下午6点月休4天中午有工作餐
有意者到公司面谈
艺人经纪人；岗位职责：
1、见证、履行艺人合同的具体条款
2、负责艺人的拍照、形象设计、DV、MV等相关工作的安排
3、艺人档案的存档、保管
4、与艺人的后期关系维护
知识技能要求：
1、熟悉艺人的管理工作流程
2、了解传媒行业特点及规则，了解各主流媒体宣传方式
3、具备敏锐的眼光和丰富的谈判技巧
4、拥有紧跟时尚潮流的审美观念和包装能力
5、口齿伶俐，具备很强的人际交往知识和经验
素质要求：
1、有良好的职业道德，能够保守公司机密及艺人隐私
2、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情
3、敏锐的市场意识和善于经营的头脑
4、有较强的谨慎性，维护艺人的合法正当权益和收益，保证一切行为有法可依
5、有较强的沟通能力和应变能力，事件掌控力强。