【法律常识】劳动仲裁裁决完怎么办
劳动仲裁后的法律后果(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益凸显，劳动争议案件也逐年增多。
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决结果对当事人具有法律约束力。
本文将从劳动仲裁后的法律后果入手，探讨其具体内容和影响。
一、劳动仲裁裁决的法律效力1. 具有法律约束力。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。
当事人应当自觉履行裁决书所确定的义务。
2. 具有执行力。
劳动仲裁裁决书生效后，当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
3. 具有终结效力。
劳动仲裁裁决生效后，当事人不得就同一纠纷向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。
二、劳动仲裁后的法律后果1. 当事人履行裁决义务劳动仲裁裁决生效后，当事人应当按照裁决书的规定履行各自的义务。
具体包括：（1）劳动者应按照裁决书的规定，继续履行劳动合同，或者按照裁决书的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
（2）用人单位应按照裁决书的规定，支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。
（3）劳动者和用人单位应按照裁决书的规定，办理社会保险、住房公积金等手续。
2. 当事人申请强制执行如果一方当事人不履行仲裁裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院在接到申请后，应当依法审查，并作出执行裁定。
被执行人不履行裁定书确定的义务的，人民法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结被执行人的财产，或者采取罚款、拘留等强制措施。
3. 当事人申请撤销裁决在以下情况下，当事人可以申请撤销仲裁裁决：（1）仲裁裁决认定事实的主要证据不足的；（2）适用法律、法规确有错误的；（3）仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为的。
当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起六个月内提出。
仲裁委员会应当自收到撤销裁决申请之日起三十日内作出决定。
4. 当事人申请不予执行在以下情况下，当事人可以申请不予执行仲裁裁决：（1）被执行人提供充分、有效的担保，申请执行人同意的；（2）被执行人确有困难，被执行人提供担保，申请执行人同意的；（3）被执行人确无财产可供执行的。
仲裁结果出来后下一步如何做？
仲裁结果出来后下一步如何做？仲裁结果出来以后怎么执行一、仲裁结果出来以后怎么执行1、在仲裁结果出来后，各当事人应当按照仲裁决定书上的决定执行，对方不履行相应的义务，当事人就可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，由较先接受申请的人民法院执行。
2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》：第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。
第六十二条当事人应当履行裁决。
一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
第六十四条一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。
撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
二、法律仲裁需要多久出来1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
仲裁结果出来后下一步如何做？一、仲裁结果出来后下一步如何做？劳动仲裁判决书下来之后下一步是去当地法院立案。
→←一般拿到劳动仲裁裁决书，和对方多没有在起诉起内去法院起诉的话，期满后去找原裁决这个案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明，然后凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当地法院立案庭，申请强制执行。
法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。
法院对原告与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。
拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。
【法律常识】劳动仲裁必须终局裁决吗
一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。
2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。
劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。
也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。
但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而法律界和实务部门一般均将之称为“前置程序”。
3、劳动争议案件在法院被视作普通民事案件。
法院处理劳动争议所适用的模式，是二审终审制;处理劳动争议所适用的程序规则，也是普通民事案件所适用的程序规则，尽管最高法院曾经就劳动争议的审判颁布过专门的司法解释，但在本质上并没有改变上述属性。
4、在管辖级别上，按照最高法院2001年公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)14号]第八条第一款的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
”所有劳动争议一审案件，均由基层法院管辖。
而在地域管辖方面，按照上款规定，适用的是民事诉讼中合同类案件管辖的规则，因此，该条第二款规定：“劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
”5、由于劳动和社会保障部、最高法院在劳动争议仲裁机构、法院受理劳动争议案件的范围上口径不一，还导致劳动争议仲裁机构不得不处理的部分案件因不属法院主管范围而不被受理、劳动争议仲裁机构不予处理而法院认为属于劳动争议而予受理或作为普通民事案件予以受理的情形。
【法律常识】一裁终局劳动者不服怎么办
一裁终局劳动者不服怎么办
对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
实行一裁终局，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
根据《劳动争议仲裁调解法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁后法院起诉流程
劳动仲裁后法院起诉流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁后法院起诉流程是在劳动者和用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁未能得到满意解决的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，进一步解决争议。
在我国，劳动仲裁是首选解决劳动争议的方式，但有时仲裁裁决并不能令一方满意，这时候就需要通过法院起诉来解决争议。
一、劳动仲裁后法院起诉的时机和条件在劳动仲裁后，劳动者如果对仲裁裁决不满意，可以考虑向法院提起诉讼。
但是并非所有劳动仲裁都可以向法院起诉，需要满足以下条件：1. 劳动仲裁机构的裁决已经生效。
只有裁决已经生效，劳动者才能够向法院提起诉讼。
在裁决生效后，劳动者和用人单位都有执行裁决的义务，如果一方不履行裁决，对方可以向法院申请强制执行。
2. 涉及的争议项目要在法院受理范围内。
有些劳动争议的法律适用并不在法庭受理的范围内，这时候法院就不会受理这类案件。
所以在选择向法院起诉前，需要确认争议项目是否在法院受理的范围内。
3. 提起诉讼的时限。
劳动争议的起诉时限为裁决书生效之日起60日内，逾期未诉的，法院不予受理。
所以要及时向法院提起诉讼，以避免诉讼时效被中断。
1. 准备起诉材料。
在准备起诉之前，需要准备好相关的材料，包括劳动仲裁的裁决书、证据材料、劳动合同、工资单等。
这些材料将作为起诉的证据，帮助法院了解案件的具体情况。
2. 起诉状的起草和提交。
劳动者需要向法院递交一份详细的起诉状，介绍案件的纠纷情况、要求法院做出的裁决等。
同时需要递交相关证据材料。
3. 法院受理案件。
一旦法院受理案件，将会通知被告（通常是用人单位），并会安排开庭审理。
4. 开庭审理。
在开庭审理中，双方将有机会陈述自己的意见和提供证据，法院将根据事实和法律规定做出判决。
5. 法院判决。
法院根据双方的陈述和提供的证据，最终会做出裁决。
裁决可以是支持劳动者的主张，也可以是支持用人单位的主张，也可能是双方都要承担相应责任。
6. 等待执行。
如果一方不服法院的判决，可以上诉，如果法院确认判决无误，则需执行判决。
劳动仲裁后流程
劳动仲裁后流程劳动仲裁之后呀，就像是打完一场小战役，不过后面还有不少事儿呢。
一、等待仲裁裁决结果生效。
仲裁庭作出裁决之后，不是马上就万事大吉啦。
会有一个生效期哦。
通常呢，如果双方在规定的时间内都没有向法院提起诉讼，这个裁决就生效啦。
这个规定时间一般是15天，从收到仲裁裁决书那天开始算呢。
在这15天里呀，就像在等一颗种子发芽似的，心里可能会有点小忐忑。
要是对方没动静，那咱就可以松口气啦，因为这就意味着裁决开始生效，咱离胜利又近了一步。
二、如果对方履行裁决。
要是对方比较靠谱，按照仲裁裁决来履行义务，比如说该给咱工资就给工资，该补偿就补偿，那可太好啦。
咱就欢欢喜喜地把自己该得的拿到手就成。
这时候就像守得云开见月明，之前的辛苦和委屈都值得了。
不过在收钱或者接受履行的时候，咱也得留个心眼，看看有没有什么不符合裁决的地方，比如说金额对不对呀，履行的方式是不是按照规定来的呀。
要是有点小问题，还是要及时指出来呢。
三、如果对方不履行裁决。
要是遇到那种耍赖皮的，仲裁裁决都下来了，他就是不履行，这可真气人。
不过咱也不怕，咱还有办法呢。
这时候就可以向法院申请强制执行啦。
这就像是给那些耍赖的人最后的警告。
申请强制执行呀，咱们得准备好相关的材料，像仲裁裁决书的原件呀，还有能够证明对方有能力履行但是却不履行的证据之类的。
法院接到咱们的申请之后呢，就会开始审查，如果审查通过了，那法院就会出手啦。
法院的执行力度那可大着呢，他们会查对方的银行账户，看看有没有钱，要是有，就直接划到咱的账户上；还会查对方的房产、车子这些财产，如果能拍卖就拍卖，然后把钱给咱。
反正就是让那些耍赖的人知道，法律可不是闹着玩的。
四、对方起诉。
要是对方在15天内起诉了呢，这就意味着咱们又要进入下一轮的战斗啦。
不过也不用太担心，咱们之前仲裁的时候不是已经准备好了很多证据嘛。
这个时候呀，就得重新调整好心态，把之前的证据再梳理梳理，看看有没有什么漏洞需要补上的。
而且在法院诉讼阶段呢，程序会更加严谨一些。
劳动仲裁裁决撤销后起诉的流程是什么
Difficult circumstances serve as a textbook of life for people.同学互助一起进步（页眉可删）劳动仲裁裁决撤销后起诉的流程是什么撤销劳动仲裁裁决后起诉的流程是向仲裁委所在地的法院递交诉讼状，以及关于当前劳动争议的相关证据材料，对于职工来讲，接下来的时间就是等待法院通知交受理费，交受理费意味着法院受理了本案，然后开庭的时间，开庭以后的工作都是在法院的主持下进行的。
一、劳动仲裁裁决撤销后起诉的流程是什么?1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
二、民事诉讼状的内容1、文头。
一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。
2、列明诉讼主体。
原告和被告是基本的诉讼主体。
有第三人的，还要列明第三人。
自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。
其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3、诉讼请求。
诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令____X;”的格式来写。
另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。
如何申请执行已经生效的劳动裁决书
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>如何申请执行已经生效的劳动裁决书劳动裁定书是当事人进行劳动总裁之后做出的决定书，也是具有法律效力的，也是需要进行执行的，那么，对于已经生效的劳动裁定书应该怎么申请执行呢，这个都是需要进行一定的流程，跟着赢了网小编一起看看吧。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1、发生法律效力的调解书。
本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
2、发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;(2)本法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当依照规定的期限履行。
履行的基本原则是全面履行。
(二)向法院申请执行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
根据民事诉讼法的规定，由法院执行的调解书、裁决书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(1)裁决的事项不属于仲裁的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(2)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(3)认定事实的主要证据不足的;(4)适用法律确有错误的;(5)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
【法律常识】不服劳动仲裁委裁决怎么办
一、不服劳动仲裁委裁决如何处理依据相关法律的规定，当事人对劳动仲裁的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动争议案件的诉讼时效是多久劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。
劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可)：1、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁;2、不服或者部分不服劳动仲裁裁决;3、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。
劳动仲裁赢了公司没钱该怎么办
劳动仲裁赢了公司没钱该怎么办一、劳动仲裁赢了公司没钱该怎么办如果劳动仲裁胜诉，但公司无力支付工资及赔偿，劳动者可以向人民法院申请要求强制执行。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁对公司有什么影响基本没多大影响。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
以上就是为大家解答的关于劳动仲裁赢了公司没钱该怎么办问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到如果劳动仲裁胜诉，但公司无力支付工资及赔偿，劳动者可以向人民法院申请要求强制执行。
如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。
劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办
一、劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。
裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。
同时可以采取以下办法：1、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务)，可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。
2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境，另向法院上交一份《限制高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、劳动仲裁程序的时间是多久仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。
仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。
案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办?只要劳动者在劳动仲裁胜诉，且仲裁诉求中要求了赔偿，之后公司有没有钱都需要为此进行赔偿。
拿到劳动仲裁裁决书之后的流程
拿到劳动仲裁裁决书之后的流程《拿到劳动仲裁裁决书之后的流程：一场有惊无险的“后续之战”当历经千辛万苦终于拿到劳动仲裁裁决书的时候，感觉就像是在一场马拉松比赛里跑到了半程终点线，但这绝非结束，而只是另一段“奇遇”的开始。
首先，一定要仔仔细细把裁决书看个透。
这就像是在验收刚到手的宝图，上面的每一行字都可能暗藏玄机。
我当时把那几页纸翻来覆去看了好几遍，时而眉头紧锁，时而恍然大悟。
要是裁决结果对你有利，那心里肯定是偷着乐，但先别高兴太早，因为对方可能还憋着各种招数呢。
要是结果不太如意，也先别急着垂头丧气，因为还有机会补救呀。
如果公司或者对方表示服从裁决，那可真是幸运到家了，就像中了个小彩票。
你就可以按照裁决书里写的，希冀着对方乖乖履行义务，该付钱的付钱，该恢复劳动关系的就把你接回去上班。
当然，前提是对方真有这觉悟。
不过现实里，这种顺利成章的事情并不那么多。
很多时候，公司不服裁决，就像小孩子输了比赛不服气一样，然后就会上诉到法院。
这时候我就感觉自己像是个被拖住的小卒子，又要重新卷入一场大战。
可别怕呀，劳动仲裁本身就是你有利证据的大集合，这些在法院阶段仍然是你的底气来源。
不过呢，你可能也要重新梳理下各种材料，像是个久经沙场的老兵重新整理自己的兵器库。
要是裁决生效了，但对方还是耍赖皮，不执行，那也别慌。
这就像是坐了出租车，到地方了司机却想耍赖不开门。
你可以拿着裁决书到法院申请强制执行。
这感觉就像是请出了更厉害的终极大神来镇场子。
法院的执行庭会像超级英雄一样，把对方隐藏的财产找出来，然后帮你把应得的都拿到手。
从拿到劳动仲裁裁决书到后面一步步寻求结果，就像是在一条弯弯曲曲又充满惊喜（当然有时候是惊吓）的小路上前行。
但只要我们步步为营，带着之前仲裁胜利的信心和那些搜集好的各种证据，不管是遇到乖巧认账的公司，还是打滚耍赖的“对手”，我们总能向着公平正义继续大步迈进呢，最后肯定能让一切都圆满结束，胜利成果稳稳到手。
》÷。
劳动仲裁开庭后还有什么流程
劳动仲裁开庭后还有什么流程
劳动仲裁开庭后还有什么流程
劳动仲裁开庭后还有以下流程：
1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律；
2.说明案件情况；
3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证；
4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
1。
劳动仲裁下来后怎么弄
劳动仲裁下来后怎么弄
仲裁制度可以说是我国法律制度当中，除了诉讼制度之外最能够快速并且有效率的解决劳动纠纷的制度，⽽在经过仲裁庭仲裁之后肯定会有类似于法院审判的相应的结果要求双⽅当事⼈遵守并执⾏，那么劳动仲裁下来后怎么弄?店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动仲裁下来后该做什么
当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书、裁决书，应当依照规定期限履⾏。
⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的，另⼀⽅当事⼈可以依照民事诉讼法的有关规定向⼈民法院申请执⾏。
受理申请的⼈民法院应当依法执⾏。
相关法律知识
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四⼗⼋条
劳动者对本法第四⼗七条规定的仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
第五⼗条
当事⼈对本法第四⼗七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发⽣法律效⼒。
.
⼀般⽽⾔，在司法实践当中，当劳动仲裁裁定书已经下达的时候双⽅当事⼈只需要按劳动裁定书的裁定结果去执⾏就可以，⽽任何⼀⽅拒不执⾏的另外⼀⽅都可以通过提起诉讼来要求法院帮助执⾏。
当然也可以咨询律师帮忙处理。
店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
【法律常识】劳动仲裁裁决是终局决定吗
劳动仲裁裁决是终局决定吗
终局是最终裁决，也就是最终的意思，相当于最高人民法院判决书，用人单位不可以起诉。
只能在一中院申请撤销。
1、包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动,包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，劳动仲裁裁决一般不是最终的决定，终局决定是最终裁决，通常情况下用人单位是不可以进行起诉的，只能在一中院申请注销才可以。
【法律常识】劳动仲裁后没有新证据可起诉吗
劳动仲裁后没有新证据可不可以起诉
依据劳动争议解调仲裁法的规定，劳动仲裁后当事人对仲裁结果不服的，是可能向人民法院提起诉讼的，并不需要新的证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
依据劳动争议解调仲裁法的规定，劳动仲裁后当事人对仲裁结果不服的，是可能向人民法院提起诉讼的，并不需要新的证据。
劳动仲裁之后该如何处理 管理资料
劳动仲裁之后该如何处理管理资料
我们曾经介绍过劳动仲裁的种种方式，在这次，我们再来介绍一下劳动仲裁之后我们该如何处理，
众所周知，在申请了劳动仲裁之后，各区、县的劳动仲裁部门都能够给出相应的裁定。
从去年开始，上海市在劳动仲裁方面的力度在不断地增大，劳动仲裁庭从原来的仅由市劳动和社会保障部门开展到现在各区、县都有专门的劳动仲裁庭，能够尽快地处理劳动争议。
从目前的情况看，关于社会保险、劳动合同方面的争议比拟多。
在这类案件里，由于事实比拟明显，一般都容易得到判决。
但是，一旦出现仲裁对象不接受仲裁结果的情况，就需要起诉到法院解决。
在这之中，会出现的一个问题是经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释，
为正确适用法律审理劳动争议案件，对裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题接受如下：
第一条：当事人不服劳动争议仲裁裁决向起诉后又申请撤诉，经审查准予撤诉的，原仲裁裁决自裁定送达当事人之日起发生法律效力。
第二条：当事人因超过起诉期间而被裁定驳回起诉的，原仲裁裁定自起诉期间届满之次日恢复法律效力。
第三条：因仲裁裁定确定的主体错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。
模板,内容仅供参考。
劳动争议仲裁裁决后如何执行
劳动争议仲裁裁决后如何执行在劳动领域中，当劳动争议经过仲裁程序并作出裁决后，接下来的关键步骤就是执行裁决。
这一环节对于维护劳动者的合法权益以及保障用人单位的合法运营都具有重要意义。
那么，劳动争议仲裁裁决后到底应该如何执行呢？首先，我们要明确劳动争议仲裁裁决的效力。
仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力。
无论是劳动者还是用人单位，都应当按照裁决的内容履行各自的义务。
对于劳动者来说，如果裁决结果是用人单位需要向其支付工资、经济补偿、赔偿金等款项，劳动者应当积极关注用人单位的履行情况。
如果用人单位在裁决规定的期限内未主动履行支付义务，劳动者可以采取以下措施来促使裁决的执行：其一，向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。
劳动者向劳动监察部门反映情况后，监察部门可能会介入调查，并督促用人单位履行裁决。
其二，向人民法院申请强制执行。
这是劳动者保障自身权益的重要法律手段。
在申请强制执行时，劳动者需要准备好仲裁裁决书、身份证明以及相关的申请材料。
法院在受理申请后，会通过一系列的执行措施，如查询用人单位的银行账户、查封扣押其财产等，来迫使用人单位履行支付义务。
对于用人单位而言，如果对仲裁裁决不服，在符合法律规定的条件下，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
但需要注意的是，如果用人单位在法定期限内既不履行裁决，也不起诉，那么就应当按照裁决的内容履行义务。
在执行过程中，可能会遇到一些问题和挑战。
例如，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝履行裁决。
此时，劳动者需要保持坚定的维权信念，依法依规采取措施。
同时，劳动者也要注意保存好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在执行过程中需要提供。
另外，法院在执行过程中也可能会遇到用人单位转移财产、隐匿财产等情况。
为了应对这种情况，法院会采取多种手段进行调查和处置。
例如，通过与银行、房产管理部门等协作，查询用人单位的财产状况；对拒不履行义务的用人单位及其法定代表人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施。
劳动仲裁立案受理后的流程
劳动仲裁立案受理后的流程
劳动仲裁立案受理后的流程一般包括以下几个步骤：
1. 立案审查：仲裁机构会对申请书进行审查，确定申请是否符合法定要求和程序，如申请是否逾期、是否符合仲裁管辖、是否缴交了仲裁费等。
2. 送达通知：一旦立案获批准，仲裁机构会将仲裁通知书送达至被申请人，告知其有权进行答辩并应在规定期限内提供答辩材料。
3. 调解前准备：如果被申请人同意参与调解，仲裁机构会通知双方到场，进行协商和调解。
调解的前提是申请人与被申请人双方同意进行调解，如果调解无法成功，就会进入仲裁程序。
4. 仲裁庭组成：仲裁机构将设立合适的仲裁庭，根据仲裁协议、仲裁规则和实际情况选择仲裁员，并由仲裁员组成仲裁庭。
5. 仲裁庭审理：仲裁庭在法定程序和时间内，严格依照法律、法规和仲裁规则的规定，听取双方当事人的陈述和举证，并进行质证、辩论，最终作出仲裁裁决。
6. 仲裁裁决：仲裁庭作出仲裁裁决后，仲裁机构会将仲裁裁决书送达给双方当事人，根据裁决书的内容，被判定的一方应及时履行仲裁裁决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动仲裁裁决完怎么处理
裁决书下来之后，就可以根据裁决书要求执行裁决内容。
如一方拒绝履行的，可以向当地人民法院申请强制执行。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁裁决书下来后如何上诉
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁流程是什么
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁裁决完怎么处理劳动仲裁裁决完了之后当事人可以积极的给自己争取相关的权益，如果对方不按照裁决内容执可以用法律来解决。