公司规章制度范例(定稿)

公司规章制度范例(定稿)

规

章

制

度

规章制度第一章总则

为规范公司管理，特拟定本《规章制度》。公司员工的管理，除国家法令及劳动契约另有规定外，均按本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条、员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升业务技能；对外应严守公司机密，维护公司形象。

第四条、员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条、员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条、公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益行为和事情发生。

第八条、员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条、部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，和善交流，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条、公司因业务需要而调派职务时，能力能胜任者不得拒绝。

第十一条、认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条、热情接待公司来访人员；第十三条、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇

困难及时汇报，做到有始有终；第十四条、对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条、员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条、在下班之后，最后离开公司（办公室、库房等办公场所）者应将公司的灯、水、门窗、电脑，打印机、饮水机、微波炉等设备的电源、水源关闭。

第十七条、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，员工离职时须交还。

第十八条、、员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

第十九条、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，不得借机为自己或他人图利。

第二十条、员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条、公司员工在职务上，应注意下列事情：

1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3、交办事情完成后，应主动报告主管经理或交办归口部门知晓；

4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重。

5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

6、员工每天记录工作日志，制定周、月工作计划。工作日志，周、月工作计划，公司将检查签字。

7、施工现场工作人员，应每天向公司发回不少于五张的施工现场照片，该用文字说明的，一定要用文字说明。

第二十二条、各级领导应注意下列事情：

1、深入了解公司决策、经营方针以及自己的职责和任务；

2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3、对于部下的言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4、如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

人事管理制度

第一章

总则公司员工的聘用、试用、报到、职务、迁调、保密、解职、给假、

考核、奖惩、褔利、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

公司各级员工，均应遵守本规定。

第二章

聘用

第一条、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘

第二条、本公司聘用各级员工以品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则（但特殊需要除时不在此限）。

第三条、新进员工的聘用，根据工作需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。

第四条、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

1、副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务.有五年以上实际工作经验，年龄35岁以上。

（特殊需要除时不在此限）

2、部门经理，必须具备大专或以上学历，熟悉业务，有三年以上实际工作经验，年龄30岁以上（特殊需要除时不在此限）。

3、相关工程管理咨询员工，必须具备大专或以上学历，有实际工作经验，熟悉业务。

4、财务人员，熟悉业务，具有三年以实际工作经验。

5

一般员工，高中以上学历，其条件符合职务需要。

6、司机、有驾照，并具两年以上工作经验。

7、对特殊人材的引进，由总经理确定。

第三章章试用、报到、培训第一条、新招聘员工，无薪培训15个工作日（含15个工作日）。

第二条、员工上班培训前应办理报到手续，并按规定时间上、下

班。

1.填写个人履历表。

2.交近期照片一张

3.交身份证复件一份

4.交学历证.和应聘岗位的相关证

件

第三条、经培训合格后转为试用，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。试用期为三个月，期满合格者方能正式录用，签订劳动合同。

根据公司薪酬管理制度的规定，试用期的工资为面议工资的80%A、从入职第一天起15天之内（含15日），如甲方发现乙方不符合录用条件，甲方有权直接与乙方解除试用期，且不支付工资。乙方也有权通知甲方解除试用期，但不得要求甲方支付工资。

B、从16天起至一个月内，双方均可随时提出解除试用期，双方按乙方工作时间减去15天工作时间，按余下天数向乙方支付工资。

C、乙方入职满三个月,甲方根据考评情况决定乙方是否转正，如符合转正条件的，从转正之日起甲方与乙方签订正式劳动合同。如仍不能满足甲方转正条件的，甲方有权终止试用期，但应足额支付乙方工资。

D.在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除试用期限；如果甲方证明乙方不符合录用条件，可随时书面通知乙方解除试用期；甲乙双方任何一方提出解除试用期的，乙方均应根据本规定办理

交接工作手续。

第四条、员工在试用期内，品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第五条、、经公司录用新进人员到职起1-3个月内为试用期，成绩优良者，可缩短其试用时间，试用期最短不得少於一个月。期满考核合格者，正式雇用并签订劳动合同。

试用期间经考核：

1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际天数核算；但共计在本公司服务未满15个工作日（含15个工作日）而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。未满15个工作（含15个工作日）不予发放薪资。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为一个月）。