医院思想政治工作文化建设比较论文

浅谈医院思想政治工作与文化建设的比较摘要：随着国家医疗卫生体系改革的发展，我们在狠抓医院思想政治工作及文化建设的同时，要正确理解医院文化建设与思想政治工作间的关系，让它们更好地相互促进、互补，从而不断将医院事业发展推向前进。

关键词：医院思想政治工作文化建设
思想政治工作是医院工作的重要组成部分，对其管理和发展具有重要意义，只有积极做好思想政治工作，才能保证医院朝着正确的方向发展，才能培养合格的社会主义卫生专业技术人才。

医院也是一个开展文化建设的重要阵地，文化建设的好与否，关系到其未来的发展前景。

伟大的无产阶级革命家毛泽东同志曾说过，思想政治工作是一切工作的生命线，此句话深刻揭示了思想政治工作在各项工作中的重要地位。

医院是一个知识分子高度集中的地方，相关人员的文化层次较高，参与思想政治工作的意识与接受能力都较强。

作为医院工作的重要组成部分，思想政治工作对医院发展具有举足轻重的作用。

同样，在国家医疗卫生体制改革不断深入之时，文化建设同样在医院发展过程中发挥着重要作用，通过开展医院文化建设工作，能够将医院精神、医院价值观、医院理念等形成一种思想上的纽带，能够让广大职工形成一种认同感，从而促进医院发展。

随着医疗卫生体制改革的进一步深入，医院已经从过去的单一属国家所有，转变成为国家、集体、个人等多种所有制并存的形式，
且随着改革开放步伐的加快，大量的外资及国外先进管理理念的进入，市场化运作的管理逐步融入到现代医院管理中，医院的未来必将面临着进一步的竞争。

在新形势下，必须要将医院思想政治工作与医院文化建设相互结合，相互促进，这样才能有力促进医院发展。

1.医院思想政治工作与医院文化建设的概念对比
在医院范围内做好思想政治工作，其主要内容就是做好全体医职员工的思想政治工作。

要善于发现思想政治工作中的规律，解决医务人员及其他干部职工的思想、工作及生活问题，提升医职员工的认识问题及辨别是非的能力。

随着国家医疗卫生体制改革深入，以及市场化运作对医院发展影响，直接导致众多医院工作人员，特别是医务人员的思想发生了很大的变化，个别人员甚至丧失了基本职业道德观念。

医院思想政治工作并非能做到立竿见影，它是一个长期的、系统的工程。

医院文化建设同样也是一个系统工程，它是在医院的质量、服务、管理等方面的基础上得到一个能被广泛认可的标签。

中国的医药技术、特别是中医药精髓博大精深，在做到继承传统医德医风的基础上，还要能够结合新时代的精神，把医院文化建设及思想政治工作放在一个更高的层次上，要建设具有高质量、高层次、深内涵的医院文化，塑造积极向上、不断开拓前进的思想政治水平，要通过思想政治工作及文化建设，做到优化医院形象、提升医院职工凝聚力、提高管理水平、增强医院综合竞争力。

2.思想政治工作与文化建设深层内涵比较
思想政治工作与医院文化建设之间有着很强的类似性，如它们工作的好与否，关乎着医院未来发展，但二者又绝非完全统一，在它们之间既有着相互联系与区别，同时又有着相互促进关系。

对于医院文化建设及思想政治工作来说，二者所针对的对象都是医院的全体医职员工，且在它们实施的过程中，都是把提高医职员工的个人素质作为研究对象，通过加强
对医职员工文明素养及素质建设，以达到让他们形成一个统一价值观，并最终激发全体医职员工工作积极性，从而达到促进医院发展，保障人民群众生命健康，切实缓解人民群众看病难、看病贵问题的目的。

思想政治工作与文化建设还有着其它类似性。

如从本质上来说，思想政治工作和文化建设，其主要工作内容都是研究人的行为和思想意识。

此外，文化建设更是对医院整体建设和发展起到积极引导作用，而这些主要表现在医疗质量、管理水平及服务质量上。

在开展医院思想政治工作及文化建设的过程中，无论是思想政治工作，还是开展医院文化建设，其主要内容都是要考虑到人员的各种因素，比如要按照医院医职员工的基本规律，制定出相应的各种标准，充分调动全体医职员工积极性。

然而二者也存在诸多区别，如工作着力点不同。

对于医院文化建设来说，其工作任务主要提升医院的整体水平，强化员工素质，为提高医院的整体形象打下坚实的基础，有利于实现经济效益不断提高。

相比之下，思想政治工作有着自己的侧重点，其主要是让党
的路线、方针、政策更好地在医院得到执行，同时还更加注重对员工的价值观、世界观、人生观的改造。

对二者来说，思想政治工作是医院文化建设的基石，如没有思想政治工作作为指导，那么文化建设就会出现偏差。

在医院日常医疗工作中，做好思想政治工作，能让医院全体医职员工更好地认识到工作重要性，激发他们的工作热情。

3.医院文化建设能对思想政治工作起补充作用
我们在各个时期都离不开思想政治工作。

当然不可否认的是，从计划经济时期发展而来的思想政治工作的确存在某些发展滞后性，以至于因为缺乏一丝活力，而失去了对广大医职员工的吸引力，从而导致思想政治工作效果不佳。

随着医院文化建设的出现，特别文化建设的内容表现出了较强的丰富性及更灵活的方式，其刚好弥补了思想政治工作的不足之处。

作为一种以人为本的管理思想，文化建设在注重医职员工个人修养之时，还尊重了个人自我价值实现。

此外，通过医院管理手段及制度，达到对群众的价值观念和行为准则的共同认可，在此前提下做到最大限度地发挥个人潜力，为共同目标而努力。