工厂社会责任声明
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；1. 商业道德要求：1.1 所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2 不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4 应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5 应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6 应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2. 劳工要求：2.1 童工和青少年工保护2.1.1 公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2 如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止2.1.3 公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4 公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5 公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2.2 强迫和强制性劳动2.2.1 公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
工厂社会责任声明
企业社会责任声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就工厂社会责任，特作如下声明：1、适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。
2、协会自由与集体谈判权所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。
若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。
应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。
-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。
3、禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条。
4、补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。
不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。
若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。
不得将扣除工资作为惩罚手段。
供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。
-根据国际劳工组织公约第26与131条。
5、工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。
每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。
加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。
每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
-根据国际劳工组织公约第1与14条。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明及承诺书企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；1.商业道德要求：1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求：2.1童工和青少年工保护2.1.1公司不该使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不平安或风险的环境或岗亭中，不成以安排在晚上上班。
2.1.5公司必需安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2.2强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的公道通知期限后，可以自由终止聘用合约。
供应商社会责任合规声明
供应商社会责任合规声明背景介绍我们公司致力于推动可持续发展和社会责任，以确保我们的供应链遵守道德和法律的要求。
本文档旨在明确我们对供应商社会责任合规的要求和期望，以确保我们的供应商也积极履行社会义务。
合规要求1. 遵守法律法规我们要求我们的供应商严格遵守所有适用的国家和地区法律法规。
他们应该合法经营，并遵循环境、健康、安全和劳动法规。
供应商必须确保其产品和服务符合法律要求。
2. 人权保护我们坚决反对任何形式的人权侵犯和不公正待遇。
供应商必须尊重和保护其员工的基本人权，包括但不限于、工作自由选择、禁止强迫劳动和儿童劳动等。
3. 劳工权益我们要求供应商提供公正、合理的工作条件和待遇。
雇佣关系必须是自愿的，不得使用强迫劳动或剥削工人劳动的行为。
供应商应该支付合理工资，提供安全健康的工作环境，并保障员工的劳动权益。
4. 环境保护我们鼓励供应商采取环境友好型的做法，并致力于可持续发展。
供应商应该合规处理废弃物和有害物质，并采取减少能源消耗和减少碳排放等环保措施。
5. 公平竞争我们要求供应商遵守公平竞争的原则，不得从事任何形式的腐败行为、非法垄断或欺诈行为。
供应商必须遵守所有适用的反垄断和反腐败法律法规。
6. 透明度和合规报告供应商应该提供有关其社会责任合规行为的透明和准确的信息。
我们保留随时进行合规审核的权利。
我们期望供应商能够配合和提供必要的文件和证明材料。
结论我们公司致力于与社会负责任的供应商合作。
通过遵守社会责任合规要求，我们相信可以共同保护环境、促进劳工权益和推动可持续发展。
我们期待我们的供应商积极配合和履行其社会责任。
日期：[填写日期]。
企业社会责任声明
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；1.商业道德要求1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求2.1童工和青少年工保护2.1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。
2.2强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；1. 商业道德要求：1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求：2.1 童工和青少年工保护2.1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2.2 强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识,根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检,共同建立健康的,良性的供应链；1. 商业道德要求：1。
1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求.1。
2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1。
3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息.1.4应尊重知识产权,技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权.1。
5应制定公平交易、广告和竞争的标准,公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性.2.劳工要求：2.1 童工和青少年工保护2。
1.1公司不应使用或支持使用童工。
2。
1。
2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2。
1。
3公司可以聘用未成年工,但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1。
4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班.2。
1。
5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2.2 强迫和强制性劳动2.2。
1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2。
2。
2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件,以迫使员工在公司连续工作。
2。
2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
企业社会责任声明
企业社会责任声明企业社会责任声明企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；1. 商业道德要求1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求2.1 童工和青少年工保护2.1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。
2.2 强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
企业社会责任证明书
企业社会责任证明书尊敬的全体员工、合作伙伴及社会各界人士：在此，我代表xxx公司向各位发布企业社会责任证明书。
本证明书将详细阐述xxx公司在社会责任履行方面所做出的努力和取得的成果，旨在展示我们对于社会发展、环境保护和员工福利关注的承诺。
一、倡导绿色环保作为一家具有社会责任感的企业，xxx公司始终秉持着绿色环保的理念。
我们坚持遵循环境法规和相关法律规定，将环境保护融入到企业的发展战略中。
我们关注资源的合理利用和环境保护，积极推动节能减排，采取切实有效的措施降低能源消耗和污染排放。
同时，我们大力倡导员工参与绿色环保活动，提高环保意识，共同守护我们的蓝天、碧水和绿地。
二、积极推动社会公益作为社会的一份子，xxx公司一直积极参与社会公益事业，关注贫困地区的教育、健康和灾后重建等方面的需求。
我们投入资金和人力资源用于捐赠和志愿服务，帮助改善社会弱势群体的生活条件，提供教育和医疗援助，推动社会公平公正。
此外，我们鼓励员工积极参与公益活动，弘扬奉献精神，让我们的爱心传递给更多需要帮助的人们。
三、关心员工权益xxx公司坚信员工是我们最宝贵的财富，关心员工的权益是我们的责任和义务。
我们注重员工的培训和素质提升，提供良好的工作环境和发展机会。
我们积极营造和谐的企业文化，倡导员工的健康生活方式，提供完善的福利待遇和员工关怀机制，确保员工的权益得到保障。
我们尊重员工的个人发展需求，鼓励员工实现自我价值，共同成长。
四、推动产业发展xxx公司作为行业的一员，我们积极履行推动产业发展的责任。
我们坚持创新驱动、绿色发展的理念，努力推动技术进步和产业升级。
我们注重推动产业链优化和良性循环发展，促进产业合作，提升整个产业的竞争力和可持续发展能力。
我们通过不断提高产品质量和服务水平，为客户和消费者提供更优秀的产品和服务。
五、推崇道德伦理xxx公司高度重视企业的道德伦理建设，坚持诚信为本的原则。
我们倡导诚实守信、公平公正、诚实守信的行为准则。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明:为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策,列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链;1. 商业道德要求：1。
1所有的商业活动应遵循诚信标准,禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1。
2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益,适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1。
6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求：2.1 童工和青少年工保护2.1。
1公司不应使用或支持使用童工。
2。
1。
2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2。
1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单.2.1。
4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2。
1。
5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2。
2 强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2。
2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件,以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
企业社会责任声明
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的,良性的供应链；1。
商业道德要求1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款,洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1。
2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的.1。
3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息.1。
4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1。
5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施.1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求2.1 童工和青少年工保护2。
1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达.公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2。
1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1。
4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2。
1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。
2.2 强迫和强制性劳动2。
2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件.2。
2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后,可以自由终止聘用合约。
本公司全体员工社会责任政策声明书
本公司全体本人声明书本人声明了解公司到保护本人的基本权益的期望，为本人提供健康、安全、环保的工作和生活条件是一个公司的基本目标。
本人清楚理解公司的社会责任政策，明了自己的权利和捍卫自己合法权益的方式，并愿意监督公司的社会责任的政策的执行。
本人做出如下声明：1．符合法律及生产法规：公司需遵守其所有经营业务所在地的法律及法规，并定期向本人传达相关要求。
2．禁止使用强制劳工：公司不使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
全部本人为自愿受聘，公司不雇用或不支持雇用强制性劳工的行为，也不要求本人在受雇之时交纳押金或保存身份证于公司。
反对供应商使用囚工，严禁将产品分包给监狱生产。
3．禁止聘用童工公司不雇用任何不满16周岁的童工并不支持雇用童工的行为。
4．禁止骚扰或虐待劳工：公司需提供一个不存在任何形式来自管理者或者同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。
5.符合薪酬与福利规定：公司最少支付本人需符合平度市规定的最低工资标准，包括所有指定工资、津贴和福利。
了解公司的薪酬结构和构成，加班费和各种福利的发放规定和计算方式。
6.符合工作时间规定公司需在工作时间及加班方面遵守国家的规定，而且保证每周7天中本人至少休息一天，加班必须征求本人的同意。
了解公司关于工作时间的具体规定，公司不得胁迫本人加班。
7.禁止歧视：公司需保证根据本人的执行工作的能力，而非个人特征或者信仰来雇用、支付报酬、福利、晋升和解雇本人。
8．符合健康和安全标准：公司需保证提供健康和安全的工作环境，竭力保证本人有一个安全健康的工作环境，不将本人置于危险的工作条件下，同时保证宿舍的安全和卫生。
9. 保障结社自由及集体谈判权：本公及全体管理层承认和尊重本人行使自由结社及集体谈判的合法权利。
允许本人有自由结社和参加工会的权利，并尊重本人组织起来进行集体谈判的权利，并保证本人代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触本人。
10. 符合环境管理要求：公司需遵守适用于本企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守中华人民共和国的环境保护的做法。
企业社会责任声明及承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明：为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链；1. 商业道德要求：所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求：童工和青少年工保护公司不应使用或支持使用童工。
如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
强迫和强制性劳动公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
工作时间与休息时间要求公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定；标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。
企业社会责任声明
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明为了提高供给商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供给商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供给链；1. 商业道德要求1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序，以保护供给商和职工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求2.1 童工和青少年工保护2.1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向职工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后应进行体检并承担体检费用。
2.2 强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求职工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使职工在公司连续工作。
2.2.3职工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
职工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
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企业社会责任声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就工厂社会责任，特作如下声明：1、适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。
2、协会自由与集体谈判权所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。
若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。
应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。
-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。
3、禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条。
4、补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。
不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。
若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。
不得将扣除工资作为惩罚手段。
供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。
-根据国际劳工组织公约第26与131条。
5、工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。
每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。
加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。
每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
-根据国际劳工组织公约第1与14条。
6、工作场所卫生与安全应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。
如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。
工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。
特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。
-根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐意见第164与190条。
此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管理代表。
全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。
此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。
应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。
7、禁止童工依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。
在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。
禁止以任何形式使用儿童。
类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。
年轻员工的权力应得到保护。
若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。
此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。
-根据国际劳工组织公约第79、138、142以及182条以及推荐意见第146条。
8、禁止强制劳动与惩罚性措施任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。
不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。
-根据国际劳工组织公约第29和105条9、环境与安全问题有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法定要求。
******服饰有限公司****年**月任命书兹任命黄晓豫女士为我公司BSCI社会责任高级管理代表。
任命有效期为：２０１０年至２０１２年，为期两年。
特此！苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月任命书兹任命史琴芝女士为我公司BSCI社会责任管理代表。
任命有效期为：２０１０年至２０１２年，为期两年。
特此！苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月反歧视声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就反歧视条款，特作如下声明：公司在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月反对强迫劳动声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就反对强迫劳动条款，特作如下声明：任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。
同时也不得在工作场所使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。
苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月禁止使用童工声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就禁止使用童工条款，特作如下声明：依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。
在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。
禁止以任何形式使用儿童。
类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。
年轻员工的权力应得到保护。
若发现符合上述童工情况的儿童在工作，公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。
此外，公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。
苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司２０１０年５月反商业贿赂声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就反对商业贿赂和腐败作出特作如下声明：一、坚持廉洁自律，抵制商业贿赂。
二、在公司采购工作中，严格遵守国家的法律法规，履行采购程序，坚持依法采购，搭建一个公开透明的竞争平台。
三、坚持“公平、公正、公开”原则，不滥用职权，严格按照采购程序筛选供应商，干预正常采购活动；不与采购人、供应商发生不正当的经济往来，获取不正当利益。
四、严格遵守公司采购回避制度的有关规定，采购活动期间不在非办公场所与供应商私自单独接触等；不利用工作之便，向外界透露应当保密的采购信息。
五、规范公司采购程序，严格按公司采购审批的采购方式组织采购。
不得干预采购信息的发布；不擅自改变审批的采购方式；不以不合理条件对供应商实行差别待遇或歧视性待遇；不制订带有倾向性的评标办法；不与供应商或采购单位恶意串通。
六、加强内部制度改善，规范工作人员行为准则。
不提供客户采购,验货员,评审员宴请、娱乐消费、旅游活动及馈赠礼品、礼物、购物券、回扣、佣金、现金、有价证券等；不向客户单位及其工作人员提供好处费、赞助费和宣传费。
苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司2010年５月童工拯救和未成年工保护程序1.0目的对意外发现有童工存在时能保证其身心健康及得以拯救，确保未成年工得到应有的特殊保护。
2.0范围本程序适用于本公司在生产过程中发现童工之控制。
3.0 定义3.1 童工：中国法律规定的童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。
(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。
)3.2未成年工：已滿16周岁而未滿18周岁的为未成年人。
4.0 职责或引用文件4.1管理部/ 相关用人部门招聘员工时严格把关以确保不招聘未满16周岁之童工入厂，对招聘已滿16周岁而未滿18周岁的未成年人、对发现厂内存在的童工人员进行及時的相关保护措施的跟进及记录。
5.0程序5.1按国家法律及法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。
5.2 如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对未成年工进行特殊保护。
5.3由管理部负责向应聘者解释不招聘童工之理由及对本厂员工进行宣传教育,说明童工对社会及其本人的危害性.同时本厂禁止任何人员向其它单位推荐童工或向本厂引荐童工。
5.4 如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。
5.4.1 向当地劳动部门报告。
5.4.2 免费给员工体检。
5.4.3 如果童工生病,公司須提供免费医疗服务直至其痊愈。
5.4.4 与当地劳动部门协作將员工送回原居住地交给其父母或监护人。
5.4.5 分析误招童工的原因并采取预防措施。
5.4.6若各部门负责人通过作业安排及同员工沟通交流的过程中、內外部之WRAP审核时等情況下发现有童工存在时,各部门负责人立即通知管理部及向总经理汇报。
5.4.7由管理部负责及时联络童工家庭或监护人或其户籍所在地的劳动管理部门,以调查确认童工的真实年龄/身份及家庭背景等并予记录,同时向劳动局申报备案。
5.5 未成年工入厂后须安排定期的健康检查并由管理部作好记录,而年滿18岁后则对前一次体检时间已超过半年者再进行一次健康检查。
5.6 如果新入职员工已满16岁而未滿18岁,管理部將该未成年工添加到未成年工清单中并且安排其进行体检,同时需向地方劳动部门登记备案。
5.7对未成年工在上岗前必需先进行相关作业常识的培训并经考核合格后才予安排上岗。
5.8各用人部门在安排未成年工之作业活动时应遵循下列原则:5.8.1不安排加班/加点作业。
5.8.2不安排如搬运类等重体力活动。
5.8.3禁止安排从事有毒、有害或有危险性的作业活动及法律/法规禁止的作业项目。
5.8.4各部门主管不可安排未成年工上夜班。
5.9 记录2009年11月1日执行员工代表制度及选举办法1．目的集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益.2．范围适用公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3．职责3.1 管理部和社会责任负责人协助选举产生员工代表。
3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重要机构。
3.3 员工代表职责3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议, 作好公司与员工之间的桥梁和纽带作用.3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等,协助公司为了发展而制定的改革措施以获得员工的支持．3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾.3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通.3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.3.3.6 与管理部一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复.4．程序4.1工厂透过公告形式介绍工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工也有权通过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。