煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度模版（二篇）
煤矿劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，保障矿工的安全与权益，维护煤矿生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体在岗员工。
第三条劳动纪律是指矿工在工作过程中应遵守的规范和行为要求，包括工作时间、出勤纪律、劳动安全和职业道德等方面。
第二章工作时间第四条矿工工作时间按照国家法律法规的规定执行。
第五条矿工应按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。
如有特殊情况，需提前请假并经主管领导批准。
第六条矿工休息时间应按照规定合理安排，不得利用工作时间进行私事活动，不得擅自延长工作时间。
第七条矿工应按照规定参加企业组织的各类会议和培训，不得擅自缺席。
第三章出勤纪律第八条矿工必须按照规定上班，未经批准不得缺勤，如确因病或其他特殊原因不能按时到岗，应及时向企业报备。
第九条矿工在工作期间，应保持精神饱满，不得打瞌睡、玩手机等行为影响工作效率。
第十条矿工应按照规定佩戴工作证，不得将工作证借给他人或私自更改身份。
第十一条矿工不得私自将工作任务交给他人代办，不得擅自离开工作岗位。
第四章劳动安全第十二条矿工应按照劳动安全规定佩戴个人防护装备，并正确使用、保养个人防护装备。
第十三条矿工应按照规定在安全通道内行走，不得擅自关闭安全设施或破坏安全设施。
第十四条矿工应加强对自身安全知识的学习，提高防范和应对突发事故的能力。
第十五条矿工应配合企业进行安全检查和事故调查工作，不得隐瞒事故发生情况。
第五章职业道德第十六条矿工应遵守职业道德，恪守职业操守，在工作中展现诚信、团结、奉献的精神。
第十七条矿工应尊重他人，不得进行侮辱、欺凌、歧视的行为。
第十八条矿工应保护企业的利益，不得泄露企业的商业秘密或其他重要信息。
第十九条矿工应保持良好的工作纪律，不得进行违反职业道德的行为，如偷窃、贪污、滥用职权等。
第二十条矿工应与同事和睦相处，互相帮助、团结协作，共同促进企业的发展。
煤矿劳动纪律管理制度
本制度的生效日期
• 本制度自发布之日起生效。如有未尽事宜， 由煤矿管理层解释并制定补充规定。
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06
其他相关事项
Chapter
劳动争议处理方式
劳动争议应首先通过双方协商解决。
如果调解仍无法解决，任何一方都可 以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结 果对双方都有约束力。
如果协商无法解决，可以向煤矿的劳 动争议调解委员会申请调解。
如果对仲裁结果有异议，可以向人民 法院提起诉讼。
制度修订和解释权
煤矿劳动纪律管理制度的修订和解释权归属于煤矿管理层。
反馈与改进
根据考核评估结果，对培训计划进行调整和 改进，以提高培训效果和质量。
05
监督与考核机制
Chapter
劳动纪律监督方式
设立劳动纪律监督员
在煤矿内部设立劳动纪律监督员，负责监督员工的劳动纪律执行 情况，确保员工遵守相关规定。
定期检查与抽查
定期对员工的劳动纪律进行检查，同时进行不定期的抽查，确保员 工始终保持高度的劳动纪律意识。
安全教育和培训制度
安全意识教育
定期开展安全意识教育，提高 员工对安全生产的认识和重视
程度。
安全操作规程培训
针对岗位操作规程进行培训，确保 员工熟练掌握安全操作规程。
应急救援培训
开展应急救援培训，提高员工应对 突发事件的能力。
培训效果评估与改进
考核评估
对员工接受培训后的效果进行考核评估，可 以采用理论考试、实际操作考核等方式进行 评估。
煤矿劳动纪律管理制度
汇报人：
目录
• 引言 • 劳动纪律管理规定 • 安全劳动纪律规定 • 培训与教育制度 • 监督与考核机制 • 其他相关事项
煤矿规章制度和劳动纪律
煤矿规章制度和劳动纪律第一章总则第一条为了规范煤矿生产经营秩序，保障矿工权益，保障煤矿生产的安全、稳定和有序，制定本规章制度。
第二条煤矿规章制度和劳动纪律是矿工在煤矿生产经营活动中应当遵守的行为准则，是确保矿工健康、安全工作的重要保证。
第三条煤矿规章制度和劳动纪律适用于所有在煤矿从事生产、管理和服务工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
第四条矿工在煤矿工作期间应当遵守国家法律法规和本规章制度，服从煤矿管理人员的指挥和管理，维护煤矿生产秩序，努力提高工作效率和质量。
第二章煤矿生产管理第五条煤矿生产管理人员应当严格执行国家和煤矿有关安全、环保、职业卫生等规定，加强安全生产管理，确保生产现场安全。
第六条煤矿生产管理人员应当合理安排生产任务，指导、监督矿工按时完成生产任务，确保生产工作的顺利进行。
第七条煤矿生产管理人员应当建立健全应急预案，加强事故防范和应急处理，确保事故的迅速有效处理，最大程度减少事故损失。
第八条煤矿生产管理人员应当积极开展安全生产教育和培训，提高矿工的安全生产意识和技能，确保矿工的安全生产。
第三章矿工劳动纪律第九条矿工在煤矿工作期间应当遵守工作时间和休息时间规定，按时到岗上班，不得早退晚到，严禁迟到早退。
第十条矿工在工作岗位上应当保持专注，认真工作，不得打游击、偷懒、玩手机或进行其他无关工作。
第十一条矿工在作业过程中应当遵守作业规程，严格按照操作规范进行操作，严禁违章操作和私自调整设备。
第十二条矿工应当保护和爱护公共财物，禁止挪用、滥用公共财产，保障煤矿设备的正常运行。
第十三条矿工在工作期间应当遵守安全生产规定，严禁违章操作、不安全行为，保障自身和他人的安全。
第十四条矿工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗，不得逃避工作任务，不得拒绝执行合理的工作安排。
第四章处罚与奖励第十五条对违反煤矿规章制度和劳动纪律的行为，煤矿管理人员将根据违法违规情节轻重，进行相应处理：轻者批评教育、警告，重者处以罚款、记大过或解除劳动合同等。
洗煤厂劳动纪律管理制度范文（二篇）
洗煤厂劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为了规范洗煤厂内的劳动纪律，提高工作效率，确保安全生产，保障职工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于洗煤厂内所有从事生产劳动的职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有职工应当认真遵守本制度的规定，并自觉维护厂区内的劳动秩序。
第二章工作时间和休息一、洗煤厂的正常工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
夜班工作时间为晚上8点至次日早上8点。
二、职工必须严格按照规定的工作时间进行工作，不得擅自缺勤或迟到早退。
对特殊情况需要请假的，应提前向所在部门请假并经批准。
三、工作时间内，不得进行无关的游戏娱乐活动，不得在工作岗位上玩手机、看视频或进行其他娱乐和互联网浏览行为。
四、每天早上8点至9点，下午5点至6点，职工有权享受短暂的休息，但不得离开各自的工作岗位，不得影响他人的工作进程。
第三章劳动纪律一、职工应按照工作要求认真履行各自的岗位职责，不得擅自离岗，不得无故拖延工作进度。
二、职工在工作期间必须穿着符合要求的工作服和劳保用品，严禁穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服装和鞋子。
三、所有职工严禁在工作时间内进行赌博、打牌、喝酒、吸烟等违反党纪法规和公司规定的活动。
四、职工应严格按照工作流程和操作规范进行操作，不得违反操作规程，造成安全事故或质量问题。
第四章安全生产一、所有职工应遵守安全生产规程，做到\洗煤厂劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则第一条为维护洗煤厂正常的生产秩序和工作环境，规范职工的行为，建立良好的工作纪律和道德风尚，制定本劳动纪律管理制度。
第二章劳动纪律第二条职工应严格遵守工作时间，并按时到岗上班。
第三条职工在上班期间，应按照工作岗位的要求执行工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第四条职工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所乱扔垃圾或乱涂乱画。
第五条职工应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，并积极参与安全教育培训。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动纪律，保障职工健康和安全，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿领域的企业，包括煤矿生产一线职工、管理人员以及其他相关人员。
第三条煤矿企业应当依法制定和公布公司员工手册，并对所有职工进行相应的培训，确保员工了解并遵守本制度。
第四条煤矿企业应当建立健全劳动纪律管理系统，明确责任分工，实行严格管理。
第二章员工入职管理第五条新员工入职时，煤矿企业应当对其进行详细的安全培训和劳动纪律培训，确保其了解煤矿的安全生产规定和劳动纪律，不得安排未进行培训的员工上岗作业。
第六条在进行培训期间，煤矿企业应当发布《入矿告示》，明确新员工的权利和义务，规范新员工的行为。
第七条新员工在煤矿企业上岗前，应当通过相应的考核，确保其安全生产知识和劳动纪律方面的合格。
第三章劳动纪律第八条煤矿企业应当建立健全考勤制度，所有员工应当严格按照规定的时间打卡上班，不得迟到早退。
第九条煤矿企业应当建立健全班组负责人制度，负责人对下属员工的工作和纪律进行管理和督促。
第十条煤矿企业应当建立健全安全生产责任制度，对于违反安全生产规定和劳动纪律的员工进行严肃处理。
第四章安全生产第十一条所有员工进入矿井作业前应当穿戴齐全的安全防护装备，不得擅自解除或改变。
第十二条煤矿企业应当严格执行安全生产规定，不得违反矿井安全生产管理制度。
第十三条煤矿企业应当配备专业的安全管理人员，确保煤矿生产过程中的安全。
第五章严禁行为第十四条煤矿企业严禁员工在工作时间内私自离岗、翻阅手机等违反劳动纪律的行为。
第十五条煤矿企业严禁员工参与赌博、酗酒、吸毒等违法行为。
第六章处罚措施第十六条对于违反本制度的员工，煤矿企业应当根据违纪的轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、甚至开除。
第十七条煤矿企业应当建立健全民主监督机制，确保处罚决定合法合理。
第七章奖励措施第十八条煤矿企业应当建立健全奖励机制，对遵守劳动纪律，积极参与安全生产的员工给予相应的奖励。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度一、概述煤矿是国民经济的重要组成部分，为了保障煤矿生产安全、提高生产效率，必须建立健全劳动纪律管理制度，加强对矿工的培训，明确工作责任和纪律要求，确保矿工遵守各项规定，从而有效地预防事故和确保生产顺利进行。
二、遵守工作时间纪律1.严禁超时工作：矿工一天的工作时间为8小时，严禁超过工作时间延长工作。
2.严禁私自离岗：矿工在工作期间要履行职责，严禁私自离岗。
三、遵守劳动技术规程1.严守作业规范：矿工必须按照相关技术规程进行作业，严禁违反规程和操作规范，确保作业安全。
2.严禁篡改操作纪录：严禁矿工私自篡改操作纪录，凡违反者将根据规定进行相应处理。
四、遵守安全生产纪律1.穿戴劳动防护用具：矿工在作业过程中必须穿戴劳动防护用具，如安全帽、防护鞋等，确保自身安全。
2.禁止擅自操作设备：矿工在作业过程中，禁止擅自操作设备，必须按照相应规定进行操作。
3.严禁违反煤矿安全规定：矿工在工作期间严禁违反煤矿安全规定，如抽烟、使用明火等，确保生产安全。
4.严禁酗酒和吸毒：矿工在上班期间严禁饮酒和吸毒，凡违反者将依法追究法律责任。
五、遵守劳动纪律1.严禁懈怠工作：矿工在工作期间，严禁懈怠、敷衍塞责，必须认真履行职责。
2.严禁迟到早退：矿工必须准时上岗，严禁迟到早退，如有特殊情况必须请假报备。
3.禁止玩忽职守：矿工在工作中禁止玩忽职守、漠视岗位，必须承担起自己的工作责任。
六、遵守纪律检查制度1.接受安全教育培训：矿工必须接受定期的安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
2.遵守纪律检查：矿工应积极配合煤矿管理部门的安全检查工作，如发现问题应立即采取补救措施。
3.配合安全调查：如发生事故，矿工应积极配合有关部门进行事故调查，如实提供相关信息。
七、制度执行与监督1.制度执行责任：煤矿管理部门有责任明确工作责任，确保劳动纪律管理制度的有效执行。
2.加强监督执法：煤矿管理部门应加强对矿工的监督执法工作，及时发现和处理违法违规行为。
煤矿劳动纪律管理制度(4篇)
煤矿劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
煤矿劳动纪律管理制度（二）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
2024年煤矿劳动定员管理制度（二篇）
2024年煤矿劳动定员管理制度根据“____号令”精神，为严格控制超能力、超强度、超定员生产，确保煤矿生产安全和职工身体健康，为实现我矿规范化管理，特制定本劳动定员管理制度。
1、一煤矿主要负责人必须认真执行《煤矿安全专篇》编制的回采工作面、掘进工作面个数，以此为据组织定员，不得增加回采工作面及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。
2、回采工作面及掘进工作面必须按照《作业规程》中规定的定员上岗作业，不得任意增加每班作业人数来提高生产能力，违反规定，处罚责任人____元/次。
3、不得超劳动强度、超时工作，严格实行____小时工作制，除特殊情况处理安全隐患外，不得随意加班延点。
4、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员：安检员、瓦检员、放炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的实际需要配备，不得随意增减。
5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配合矿方建立职工档案。
6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查，以便煤矿建立职工健康档案。
7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井工作。
特作人员必须持有效证件。
8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。
坚守岗位，干好、干足____小时。
按时上下班，特殊情况要请假，矿方同意后方可离开矿上。
9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训，并认真做好学习听讲，考试不及格者，须补课学习后重新补考。
10、业余时间可开展正常娱乐活动，不允许赌博和酗酒闹事，违者按《三违处罚条例》处罚____元-____元/次的罚款或者开除出矿。
2024年煤矿劳动定员管理制度（二）引言：随着社会的发展和经济的快速增长，煤矿作为我国最主要的能源供应来源之一，承担着巨大的能源生产任务。
然而，煤矿劳动安全问题一直是关系着工人生命财产安全和社会稳定的重要问题。
为了更好地保护煤矿劳动者的权益和安全，提高煤矿生产效益，必须在劳动定员管理方面加强严格的规范和管理。
煤矿劳动用工管理、考核规定
柴里煤矿劳动用工管理规定（柴里煤矿九届五次职工代表大会审议通过）第一章总则第一条为加强我矿劳动管理工作，实现“严管+真爱”的依法管理理念，规范用工行为。
依据《劳动合同法》等有关法律、法规及上级文件要求，结合我矿生产经营实际，制定本规定。
第二条本规定本着以建立市场化配置劳动力资源的用工机制为目标，实现一人多责、一专多能、精简高效、提高劳动效率的目的，进一步打造人力资源配置的科学化、现代化、法制化。
第二章劳动定员定额第三条继续贯彻落实集团公司“三定”工作方案，强化长效机制，坚持以劳动定员定额为基础，深化企业内部市场化建设。
第四条人力资源部门负责集团公司统一定员、定额标准的贯彻落实工作，全过程参与月度综合作业计划的编制、工作量的考核验收及单项工程或工作量的承包工作。
第五条定额管理人员要正确使用定额标准和修正系数，每月下井或到现场不少于15个班次，建立定额分析制度，根椐需要做好工时利用测定工作，促进劳动效率的提高。
并建立相应的奖惩考核体系，规范定额管理人员的行为。
第三章劳动组织第六条严格按照集团公司“三定”方案编制劳动组织。
在生产组织上按照“2、2、2、3、5、6、9、19、29、100”(即掘进迎头控制在9人以内；综采综放工作面控制在19人以内；炮采高档工作面控制在29人以内；对拉工作面不准同时生产，面上人员控制在30人以下；每个采区人员控制在100人以内)的限员规定控制井下作业人员，并在上井口和各工作面实行限员挂牌制度。
建立定期监督检查制度，对超定员生产的对单位进行一定的经济处罚，并限期整改。
第七条为保证安全生产，避开职工思想及精神状态薄弱时间环节，原则上将夜班调整为检修班，不再安排生产任务。
采掘实行“四六”工作制，辅助单位有条件的也可实行“四六”工作制。
第八条各基层区队(车间)要严格按照“三定”规定限定班子职数。
各总支、专业公司机关，参照矿机关“三定”设置定岗定员，富余人员充实到生产、服务岗位。
第九条合理设置班组长职数，压缩管辅人员。
煤矿劳动纪律制度(5篇)
煤矿劳动纪律制度煤矿是一个高危行业，作业环境差，劳动强度大，不安全因数多。
为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失，需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规，才能达到安全生产的目的。
特制定本制度。
1、凡在我矿工作者，必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义八荣八耻规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着化解矛盾，沟通协商的原则或走法律途经解决，不随便闹事。
4、自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、服从管理、听从安排、协同奋斗，按工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。
8、不随便缺勤，严格执行休班轮休的规定。
9、统一思想、顾全大局。
当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。
10、因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。
煤矿劳动纪律制度（2）煤矿是一项高风险的工作，为确保煤矿生产安全和员工身体健康，需要严格执行煤矿劳动纪律制度。
以下是煤矿劳动纪律制度的一些原则和规定：1. 安全第一：劳动纪律的首要原则是保障员工的安全。
矿工要严格按照矿山安全规程和作业指导书的要求进行工作，禁止违反安全操作规程，保证自己的安全和他人的安全。
2. 严守岗位：矿工要切实履行岗位职责，按照工作安排和规定的时间、地点和要求进行工作，不得擅离岗位、休假或旷工。
3. 遵守工时制度：煤矿劳动纪律要求员工严格遵守工作时间规定，不得违反工时制度进行加班。
禁止矿工擅自调整上下班时间或私自离岗。
4. 严禁违章操作：劳动纪律要求矿工严禁违章操作。
特别是在施工、设备维护、工艺操作等环节，必须按照规定的操作程序和要求进行，不得擅自更改或违反工艺要求。
煤矿劳动纪律制度
煤矿劳动纪律制度煤矿劳动纪律制度第一章总则为规范煤矿生产劳动纪律，提高员工工作效率和安全生产水平，确保职工健康和煤矿生产安全，制定本制度。
第二章职责1. 煤矿企业应建立和健全劳动纪律机制，全面贯彻执行国家有关劳动法律法规和规章制度。
2. 煤矿劳动纪律督导员应加强劳动纪律的监督、检查和指导，并及时发现和纠正违规事项。
3. 所有职工必须遵守本制度，严格遵守劳动纪律，尊重职业道德，保障职业健康，发挥自己最大的工作潜力。
第三章劳动时间制度1. 严格遵守国家规定的工作时间，不得违法加班或拖延工作时间。
2.调整工作时间应经过考虑，经过煤矿企业和员工协调后。
不能擅自不到或早退。
3. 严禁假工作或玩游戏，确保在工作时间内完成工作任务。
第四章劳动秩序制度1.职工必须遵守合理的生产安排，以及规定的作业程序和质量标准。
2.必须戴上劳动保护用具，依法依规使用劳动安全器具。
3.严禁使用手机、电脑等设备对工作时间和工作效率造成影响。
第五章工作纪律制度1. 所有职工要认真对待工作，自觉维护公共设施、设备和环境卫生。
2.工作中不得有明显的错误，没有刻意疏忽和误解的情况。
3. 不得利用职务便利谋取非法收入和各种利益，不得向他人提供工程机密和货币交换。
第六章违纪处罚制度1. 违反本制度规定的职工，将被依照国家、地方相关规定予以处罚，主要采取通报、警告、罚款、降低岗位、停职等方式进行处理。
2. 极为严重的违章行为将在集体讨论后进行纪律处理，一旦引起事故或委员会决定严肃处理，甚至将追究刑事责任。
第七章其他规定1. 本制度所未涉及的各类纪律行为，应以相关法律法规为基础进行管理。
2. 所有职工都应认真学习本制度和有关法律法规，了解一些日常生活中和工作中的应注意事项，加快企业科学发展。
采矿人规章制度有哪些
采矿人规章制度有哪些一、工作纪律1、出勤制度：采矿人员应按时按点参加工作，不能早退、迟到或缺勤。
2、着装要求：采矿人员应按照规定的制服来穿着，不得擅自修改或更换。
3、工作时间：采矿人员应严格遵守工作时间，不得擅自加班或早退。
4、工作态度：采矿人员应积极主动、认真负责地完成工作任务，不得怠慢职守或玩忽职守。
5、纪律处分：对于违反工作纪律的采矿人员，将给予相应的处罚，包括批评教育、警告、处分甚至开除。
二、安全规定1、安全意识：采矿人员应具备较强的安全意识，严格遵守安全规定，确保自身和他人的安全。
2、安全防护：采矿人员应正确使用安全防护用具，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，避免事故发生。
3、火灾预防：采矿人员应对火灾安全有所了解，如何预防火灾、如何扑灭火灾等，确保工作场所的安全。
4、应急处理：采矿人员应熟悉应急处理程序，能够在突发情况下迅速做出正确的决策，保障自己和他人的生命安全。
5、定期演练：采矿人员应定期参加安全演练，提高自身的应对能力和逃生技能。
6、安全考核：每年进行一次安全考核，对采矿人员的安全意识和技能进行评估，提高其安全防范能力。
三、岗位责任1、岗位要求：采矿人员应根据自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作任务的顺利完成。
2、合作沟通：采矿人员应与同事和上级保持良好的沟通合作，协商解决工作中遇到的问题。
3、工作效率：采矿人员应提高工作效率，不断学习提升自己的专业技能，为企业创造更大的价值。
4、岗位轮换：采矿人员应定期进行岗位轮换，提高自身的综合能力和适应能力。
四、奖惩措施1、奖励制度：对于表现突出的采矿人员，将给予相应的奖励和表彰，激励其继续努力。
2、处罚制度：对于违反规章制度的采矿人员，将给予相应的处罚，严肃查处，维护企业的正常秩序。
3、绩效考核：采矿人员的奖惩将与其绩效挂钩，提高工作积极性和责任感。
综上所述，采矿人规章制度是一项重要的管理制度，对于规范采矿人员的行为，维护工作秩序，确保生产安全和生产效率具有重要的意义。
煤矿劳动用工管理制度样本（3篇）
煤矿劳动用工管理制度样本以下是一个煤矿劳动用工管理制度的参考内容，仅供参考：1. 用工需求管理(1) 煤矿应根据生产和经营需求，制定用工计划，并及时向人力资源部门报备。
(2) 用工计划应充分考虑企业的发展战略、劳动力市场状况、用工类型、用工数量和用工时间等因素，并在人力资源部门的指导下进行调整。
(3) 用工计划应按照相关法律法规和政策规定，重点关注就业困难人员的就业安置、劳动力再就业、残疾人就业等特殊群体。
2. 用工招聘与录用(1) 招聘过程应公开、公正、公平，并符合国家相关法律法规和政策规定。
(2) 煤矿应建立用工招聘信息平台，定期发布招聘岗位需求、薪酬待遇、培训机会等信息。
(3) 煤矿应建立用工招聘和录用的文件和档案，包括面试记录、招聘程序、录用合同等相关材料。
3. 劳动合同管理(1) 煤矿应与新录用的劳动者签订劳动合同，并按照法律法规和政策规定，明确双方的权利和义务。
(2) 劳动合同应包括劳动关系双方的基本情况、工作岗位和岗位职责、劳动合同期限、工资和福利待遇、工作时间和休假制度等内容。
(3) 劳动合同管理应及时进行续签、变更、解除等手续，并做好相应的记录和归档。
4. 劳动保护与安全(1) 煤矿应建立健全劳动保护和安全管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。
(2) 煤矿应进行劳动保护和安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
(3) 煤矿应配备必要的劳动保护设施和安全防护设备，及时进行维修和更新。
5. 劳动关系协调与处理(1) 煤矿应建立健全劳动关系协调机制，及时处理劳动争议和劳动纠纷。
(2) 劳动关系协调机制应包括岗位间、部门间、企业内部劳动关系的协调和处理。
(3) 煤矿应向劳动者提供必要的劳动关系咨询和法律援助服务。
6. 员工福利与关怀(1) 煤矿应建立完善的员工福利制度，包括工资福利、社会保险和福利、休假制度、培训和职业发展等内容。
(2) 煤矿应关心员工的生活和工作情况，提供必要的关怀和支持，加强员工的团队凝聚力和工作满意度。
煤矿三违人员管理制度(3篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
煤矿劳动纪律管理制度
煤矿劳动纪律管理制度
是为了规范煤矿劳动行为，提高工作效率和安全生产水平，保护劳动者的合法权益而制定的管理制度。
以下是煤矿劳动纪律管理制度的一些主要内容：
1. 出勤规定：明确煤矿员工的上班时间、下班时间、休息时间等，并规定了员工应当按时参加工作和遵守工作安排的要求。
2. 劳动纪律：包含对员工的行为规范，如禁止员工迟到早退、缺勤旷工等不良行为，并规定了违反规定的处罚措施。
3. 安全生产规定：详细规定了员工在煤矿工作中应当遵守的安全操作规程和安全防护措施，并对违反安全规定的行为给予严厉的处罚。
4. 工作纪律：明确规定了员工在工作中应当遵守的工作程序、工作要求和工作标准，要求员工按照规定完成工作任务，并禁止擅自改变工作内容和超越权限行事。
5. 奖惩制度：规定了员工在遵守劳动纪律和安全生产规定的基础上，根据工作成绩给予奖励和晋升的机制，同时对违反劳动纪律和安全规定的行为给予相应的处罚。
6. 工资计算与支付：明确规定了员工工资的计算方法、发放时间和发放标准，并规定了员工应当按时签到、签退，以确保工资的准确发放。
7. 请假制度：规定了员工请假的规程和申请流程，包括请假事由、请假时限及相关证明材料的提交要求。
通过建立煤矿劳动纪律管理制度，可以有效提高煤矿工作的纪律性和效率，保障安全生产，维护劳动者的权益，促进煤矿企业的可持续发展。
洗煤厂劳动纪律管理制度模版
洗煤厂劳动纪律管理制度模版一、总则洗煤厂是一个专业化的生产单位，为了保证安全生产和正常运营，必须建立严格的劳动纪律管理制度。
本制度的制定目的是明确工作人员的权利和义务，规范工作流程，提高工作效率，确保生产运营的顺利进行。
二、工作时间1. 工作时间按照国家法律法规和企业规定执行，实行标准工时制。
具体工作时间和休息时间由洗煤厂根据生产需要和员工工作量制定，但不得超过法律法规规定的工作时间上限。
2. 员工必须按照工作时间规定按时到岗，并按时完成工作任务。
迟到、早退和旷工均会对员工进行相应处理，情节严重者将受到纪律处分。
三、劳动秩序1. 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行无关的娱乐、聊天或其他影响工作效率的行为。
2. 员工在工作期间不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开，必须事先向主管汇报并经批准。
3. 员工不得在工作岗位上吸烟、喝酒或者吃零食，以免影响工作环境或引发安全事故。
四、安全生产1. 员工必须严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，并参加定期的安全培训。
2. 员工在工作期间如发现安全隐患或异常情况，应立即向主管报告并采取措施进行处置。
3. 严禁在洗煤厂内使用不符合安全标准的设备或工具，如有发现将立即移除并上报。
五、工作纪律1. 员工在工作期间应服从上级指挥，执行工作任务，不得擅自撤离岗位或拒绝执行工作。
2. 员工应按照工作要求认真完成工作任务，不得故意拖延工期或敷衍塞责。
3. 员工应保护和爱护洗煤厂的设备和财产，如有发现设备损坏或财产丢失，应立即向主管报告并配合调查处理。
4. 员工离岗时应按照规定进行值班交接，保证工作的连续性和高效性。
六、纪律处分1. 对于严重违反工作纪律的员工，将按照企业规定进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离岗位、降职、辞退等处理方式。
2. 纪律处分决定由洗煤厂管理层根据情况综合考虑，确保纪律处理的公正性和合理性。
七、其他1. 本制度的解释权归洗煤厂所有，如有需要，洗煤厂可以根据实际情况对本制度进行修订和补充。
煤矿员工劳动纪律管理制度
一、总则为加强煤矿企业劳动纪律管理，确保安全生产，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 作业时间（1）实行8小时工作制，三班倒，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 请销假（1）矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。
（2）生产矿长、安全矿长、经理、机电矿长离矿必须向矿长请假，安排交接好管辖范围内的工作，离矿必须出具请假条，经矿长批示同意后，方可离矿。
（3）其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。
特殊情况请假3天以上的，必须经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准后，方可离矿。
3. 考勤（1）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需办理外出手续。
（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4. 安全生产（1）员工必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。
（2）禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。
（3）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
（4）严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5. 旷工违纪（1）旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
（2）如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分。
（3）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理。
（4）根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
三、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全生产表现突出的员工，给予表扬、奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全生产规定的行为，按照本制度规定进行处罚。
3. 对造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。
煤矿员工上下班管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿企业劳动纪律，确保生产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿全体员工，包括生产、管理、技术人员等。
第三条本制度旨在规范员工上下班行为，提高员工工作积极性，确保煤矿生产安全有序进行。
第二章上下班时间第四条本矿实行标准工作时间，夏季作息时间为：上午7:30至12:00，下午13:00至18:00；冬季作息时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。
第七条请假期间，员工应主动关注工作动态，确保不影响正常工作。
第三章上下班打卡第八条本矿采用指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工应自觉遵守打卡纪律，不得代打卡、冒名打卡。
第十条打卡时间以指纹打卡机记录为准，如有争议，以现场监控录像为准。
第十一条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按公司规定进行处理。
第四章安全教育第十二条员工在上下班途中，必须遵守交通规则，确保自身安全。
第十三条员工应熟悉本岗位安全生产操作规程，提高安全意识。
第十四条员工在上下班过程中，如遇突发事件，应立即采取应急措施，并及时报告相关部门。
第五章奖励与处罚第十五条对严格遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第十六条对违反本制度，影响煤矿生产安全的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第十七条对严重违反本制度，造成安全事故的员工，依法承担法律责任。
第六章附则第十八条本制度由矿人事部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有未尽事宜，由矿领导根据实际情况予以补充和修订。
煤矿劳动纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，确保煤矿安全生产，提高工作效率，维护煤矿的正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条本制度遵循依法管理、公平公正、奖罚分明、以人为本的原则。
第二章作业时间与工作制度第四条煤矿实行八小时工作制，三班倒班制，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退一次，扣罚当月工资的10%；旷工一天，扣罚当月工资的20%。
第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经矿长批准后方可离岗。
请假时间超过三天，需经分管领导批准。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第三章请销假管理第七条员工请假需填写《请假单》，经部门负责人签字后报矿长审批。
请假单应注明请假原因、请假时间、预计返回时间。
第八条员工请假结束后，应及时向部门负责人汇报工作情况，并补交《请假单》。
第九条员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人提出申请，经矿长批准后方可加班。
加班工资按照国家规定发放。
第四章考勤管理第十条煤矿实行考勤制度，员工应自觉遵守考勤规定。
第十一条员工应按时打卡，不得代打卡、替打卡。
如有特殊情况，需向部门负责人说明。
第十二条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升的重要依据。
第五章安全生产管理第十三条员工应遵守《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品，确保自身和他人的安全。
第十四条员工应参加安全生产培训，提高安全意识。
第十五条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
第六章奖惩措施第十六条对遵守劳动纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反劳动纪律、安全生产规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处分。
第十八条员工对处分决定不服，可向矿领导提出申诉。
第七章附则第十九条本制度由煤矿人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
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煤矿劳动纪律管理制度
1、各单位领导要教育职工认真遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不睡岗或不干私活。
2、矿劳动整顿纪律小组负责对地面、井下各工作岗位不定期进行查岗，每周不少于一次。
3、地面查出有脱岗、串岗或上班时间干私活一人次者罚所在单位50元。
凡矿指定的要害工作岗位（部门）的工作人员，查出有上述问题的，将加大处罚力度。
4、在井下工作的人员（含带班干部）必须在井下工作6小时以上，并取消井下一切津贴及扣除当天工资的50％。
工人因工作需要在当班升入井的按工作时间累计记工，回采区上花班的工作人员必须由单位领导事先以书面形式通知考勤室，否则将按当班入升时间进行考勤。
5、三天以上的假期，如探亲假、病、事、婚假等，必须通过昌平矿业公司党政办或劳资科办理有关手续，否则不予记工并按旷工处理。
三天以下（含三天）的病、事、伤假经所在单位科（区）领导批准后，三天内交考勤室，否则按旷工论处罚所在单位5元/人次。
6、入井人员必须凭入井证方可进行考勤，入井证丢失者，按有关规定及时进行补办，不能让他人代交、代领入井证，更不能对考勤内容进行涂改。
如发现有代交、代领者，除扣罚两人当天工资外，每人各罚款20元，发现有交考勤不下井或下井后又升井者不予记工，另给予50元的罚款，发现有涂改考勤证者，给予罚款50～100元。
7、对查出的问题，由矿综合考评领导小组每月进行考评并在工资中兑现，井下考勤的由考勤室提供升井人员名单，单位提前升井率（含带班干部）超过10％扣罚单位当月的应发技能工资0.5％，超过20％扣罚单位当月的应发技能工资1％，同时扣罚单位主管领导50～100元。
计算方法如下：
提前升井率＝月提前升井人次/月应出勤人次（井下工作）100％
8、考勤人员要各尽职守，严格执行规章制度，如发现有不执行制度或提前升井的，加倍处罚。
9、任何人不得辱骂考勤人员或无理取闹，否则按三违处理，另加罚50～100元，同时对所在科（区）主管领导给予20元以上罚款。