企业核心价值观
企业文化核心价值观优秀15篇
企业文化核心价值观优秀15篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!企业文化核心价值观优秀15篇企业文化是指在一定社会历史条件下，企业在生产经营，治理活动中所创造的物质文化和精神文化总和。
企业的核心价值观大全
1.诚信：事业心强，言行一致。
诚信是公司发展的基础公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。
公司以客户和利益相关者讲信誉、信义、守信用、诚信经营、依法治企为己任。
公司提倡员工言行一致，信守诺言，爱岗敬业，忠于公司，坚决贯彻公司党组的决策和部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。
2.责任：主动承担责任，勇于承担责任，尽职尽责。
责任是公司发展的根本任务。
公司对业主、用户、员工、合作伙伴、环境和社会分别承担经济责任、政治责任、社会责任和特殊责任。
公司提倡员工忠于职守，勤勉敬业，坚持因地制宜，对国家负责，对企业负责，对家庭负责，把日常的行为规范，认真履行自己的职责和义务，实现员工与企业、企业的共同发展和社会的进步。
3.创新：与时俱进，开拓进取，敢为人先。
创新是公司发展的动力源泉。
公司坚持与时俱进，注重理论、制度和机制创新，建设创新型企业，不断开创公司发展和电网发展的新局面。
公司尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，鼓励员工树立自己的地位，提高学习和创新能力，努力实现更高的目标，创造更大的价值。
4.奉献：真诚服务，回报社会。
奉献是国家电网人民高尚的思想境界和精神品质，是推动公司事业发展的强大精神力量。
公司坚持以发展公司、服务社会为社会的社会责任目标，实现员工成长、顾客满意、政府信任，促进经济发展和社会和谐。
企业价值观有哪些
企业价值观有哪些企业价值观是指组织与员工共同遵循的行为准则和信仰系统。
它是企业文化的重要组成部分，能够引导员工的行为和决策，确保组织朝着既定的目标和理念发展。
企业价值观的确立和遵循对于一个企业的长期成功和可持续发展至关重要。
1. 诚信诚信是企业价值观中最重要的一项。
诚信是指以真实、客观和透明的方式处理商业关系，并遵守法律和道德规范。
以诚信为核心的企业价值观有助于建立信任和良好的企业声誉。
它要求员工始终遵循道德和道义的规范，坚守诚信原则，诚实守信地与客户、供应商和伙伴进行商业交往。
2. 创新创新是企业在快速变化的商业环境中保持竞争力的关键。
以创新为价值观的企业鼓励员工不断寻求创新和改进，推动企业不断进步和发展。
这需要鼓励员工提出新想法、寻找解决问题的新方式，并对他们的创新努力给予认可和奖励。
3. 客户导向客户导向是企业价值观中的另一个重要方面。
将客户置于首位，始终关注客户需求和期望，并努力提供高质量的产品和服务，是客户导向企业的核心价值观。
这需要建立与客户的紧密合作关系，深入了解他们的需求，持续改进产品和服务，以满足客户的期望并赢得他们的信任和忠诚。
4. 团队合作团队合作是企业成功的关键因素之一。
以团队合作为价值观的企业鼓励员工之间的互相支持、协作和信任。
这需要建立一个积极的工作环境，鼓励员工之间的良好沟通和合作，促进团队合作和协同工作。
团队合作不仅可以提高工作效率，还可以促进知识共享和创新。
5. 社会责任社会责任是企业价值观中的一项重要内容。
以社会责任为价值观的企业关注并履行对社会和环境的责任。
这包括积极参与社区活动、保护环境、遵守相关法律和法规，并积极推动社会的可持续发展。
社会责任意识不仅有助于塑造企业的良好形象，还能够为企业带来更长远的商业和社会价值。
6. 精益求精追求卓越和精益求精是企业价值观中的一个重要方面。
以精益求精为核心价值观的企业鼓励员工超越常规表现，不断追求卓越和改善。
这需要创建一个激励员工学习和成长的环境，鼓励他们持续提高自己的技能和专业水平，并不断完善和优化工作流程和业务运营。
企业六大核心价值观
企业六大核心价值观
1. 品质：追求卓越品质是企业的核心价值观之一。
企业必须坚持高标准，高质量的产品，从而保证客户的满意度。
2. 创新：创新是企业成功的关键因素之一。
企业必须鼓励员工创新，不断寻找新的解决方案和机会，以适应市场的需求。
3. 诚信：诚信是企业的灵魂。
企业必须秉持诚实、守信的原则，与客户、供应商等合作伙伴建立良好的信任关系。
4. 客户至上：企业的生存和发展离不开客户的支持。
企业必须将客户需求放在第一位，为其提供优质的产品和服务，并不断关注客户的反馈和意见。
5. 团队协作：企业追求成功必须依靠团队的力量。
企业必须鼓励员工之间的合作，充分发挥各自的优势，共同努力实现企业目标。
6. 社会责任：企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。
企业必须关注环境保护、员工合法权益、社会公益等方面，并积极履行自己的社会责任。
企业文化的核心价值观和道德标准
企业文化的核心价值观和道德标准企业文化是一个企业长期以来形成的、能够影响企业内外行为的共同信念、价值观和行为模式的总和。
核心价值观和道德标准是企业文化的重要组成部分，它们对于企业的发展和社会责任具有重要的指导作用。
一、核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂和精髓，是指在企业发展过程中形成的与企业经营活动密切相关的共同目标、信念和价值观。
1.诚信：诚实守信是企业经营活动的基本要求。
企业应始终如一地遵守合同、履行承诺，保持真实透明，与员工、客户、合作伙伴等建立诚信互利的关系。
2.创新：创新是企业持续发展的源泉。
企业应鼓励员工不断学习和探索，提供良好的创新环境，推动产品和服务的不断升级和改进。
3.团队合作：团队合作是企业成功的关键。
企业应促进员工之间的沟通与协作，培养共同的团队精神和价值观，共同追求企业的目标。
4.责任感：企业应肩负起对员工、社会和环境的责任。
在经营决策中要考虑到社会责任，关注员工的职业发展和生活品质，积极参与公益事业，保护环境。
二、道德标准道德标准是企业行为的规范，是指企业要求员工在工作和生活中遵循的道德原则和行为准则。
1.公正：企业应保持公正和公平，不偏袒任何一方。
在员工招聘、晋升和薪酬分配方面要公正无私，避免任人唯亲或任性排斥。
2.守法：企业及其员工必须遵守国家法律法规和相关行业规范，不得从事违法犯罪活动，不得侵犯他人合法权益。
3.保密：企业要求员工对企业的商业机密和客户信息等进行保密，不得泄露和滥用。
4.尊重：企业要尊重员工的个人权利和尊严，建立良好的人际关系，反对任何形式的歧视和虐待。
三、落实核心价值观和道德标准的措施为了确保企业文化的核心价值观和道德标准能够真正贯彻到企业的日常经营活动中，企业可以采取以下措施：1.制定明确的企业行为准则和道德规范，向员工进行宣传和培训，使他们深入理解和遵守。
2.以身作则，企业的高层管理人员和领导应成为员工的榜样，积极践行企业的核心价值观和道德标准。
企业的核心价值观应该是什么？
企业的核心价值观应该是什么？
企业核心价值观（corevalues）是指企业必须拥有的终极信念，是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与表明企业如何生存的立场。
核心价值观包含四个方面的内容：
1、它是判断善恶的标准；
2、核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景；
3、在这种认同的基础上形成对目标的追求；
4、形成一种共同的境界。
扩展资料：
企业价值观的地位：
价值观是企业文化的核心。
菲利浦·塞尔日利克说：一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。
通常这些价值观并没有形成文字，也可能不是有意形成的。
不论如何，组织中的领导者，必须善于推动、保护这些价值，若是只注意守成，那是会失败的。
总之，组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同。
实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到
一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。
参考资料来源：百度百科——核心价值观。
企业核心价值观
企业核心价值观等TCL——价值观：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益同仁堂——宗旨：养生济世——信条：修合无人见,存心有天知炮制虽繁,必不敢省人工；品味虽贵,必不敢减物力惠普公司——价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和正直靠团队精神达到目标鼓励灵活性和创造性——企业哲学：你就是公司奥美公司——七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润维持同业的道德标准维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地方赢取社会大众的尊敬松下公司——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务华为公司——核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体;海尔集团——核心价值观：创新;以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标;联想集团——核心价值观：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系国美——价值观：敢为人先,贡献社会重诺守信,诚信为本以德为本,立德立人任人唯贤,人员本土化树立品牌,注重形象——经营理念：薄利多销,服务当先万科——宗旨：建筑无限生活对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象——核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑李宁——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量致力于专业体育用品的创造让运动改变生活追求更高境界的突破青岛啤酒——核心精神:锐意进取,奉献社会——企业精神:超越自我,追求卓越茅台——核心价值观：以人为本以质求存恪守诚信团结拼搏继承创新——企业精神：爱我茅台为国争光——经营理念：酿造高品位的生活大华——宗旨：全心全力为人居服务——策略满足社会多层次需求、满足人居改善型需求盛大——价值观：沟通创新乐趣顺驰——核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功;远大——价值观七不一没有：“不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿,没有昧良心行为三一重工——使命：创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献——核心价值观：品质改变世界自强不息,产业报国"的"三一精神"——经营理念：一切为了客户,一切源于创新;阿里巴巴价值观客户第一：客户是衣食父母团队合作：共享共担,平凡人做平凡事拥抱变化：迎接变化,勇于创新诚信：诚实正直,言行坦荡激情：乐观向上,永不言弃敬业：专业执着,精益求精腾讯价值观正直,进取,合作,创新安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业;波音公司的核心价值观：永为先驱,尽善尽美;宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神;百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性;戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据,建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人;杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等;飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作;福特汽车的核心价值观：客户满意至上,生产大多数人买得起的汽车;丰田公司的核心价值观：上下一致,制成服务；开发创造,产业报国；追求质朴,超越时代；鱼情友爱,亲如一家;本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化;惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直;汉高的核心价值观：我们开发更为优异的品牌和技术；我们立志品质卓越；我们力求创新；我们拥护变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任感；我们公开和积极地沟通；我们维护我们的传统,一家开放的家族式公司;惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落,每个家庭;IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户;爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖;肯德基的核心价值观：以人为本,顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会;可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运;联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界;美国CE通用公司的核心价值观：以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命,确保客户永远是其第一受益者,并用质量去推动增长；坚持完美,绝不容忍官僚作风；无边界工作方式,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者,建立多元化队伍去充分利用它；是变革为可以带来增长的机会,确立一个明确、简单和以客户为核心的目标,并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情,GE领导才能所要求的四个方面4-Es：具有迎接并应对变化速度的个人活力,有能力创造一个氛围以激励他人,面对艰境用于做出果断决定的锋芒,既始终如一执行的能力;摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意;麦当劳的核心价值观：以人为本,优质、服务、清洁、价值;诺基亚的核心价值观：科技以人为本;客户满意,相互尊重,追求成功,不断创新;强生公司的核心价值观：客户第一,员工第二,社会第三,股东第四;壳牌公司的核心价值观：诚实、正直和尊重他人;三星公司的核心价值观：人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢;思科的核心价值观：为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会,构建网络的未来世界;统一企业的核心价值观：“三好一公道”,就是品质好、信用好、服务好、价钱公道;松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”,即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神;沃尔玛的核心价值观：尊重每一位员工,服务每位顾客,每天追求卓越;微软公司的核心价值观：正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处,尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战,并且坚持不懈；严于律己,善于思考,坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言,在承诺、结果和质量方面值得信赖;西门子公司的核心价值观：要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法;希尔顿酒店的核心价值观：微笑服务、宾至如归;星巴克的核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡;英特尔的核心价值观：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境、以结果为导向制造利润,不是制造产品。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观企业文化核心价值观是企业发展和员工行为的指导原则，它反映了企业的核心理念、价值观和行为准则。
企业文化核心价值观的建立和贯彻对于企业的长期发展和员工的行为规范具有重要意义。
下面是一份关于企业文化核心价值观的标准格式文本，详细描述了企业文化核心价值观的定义、意义、内容和实施方法。
一、企业文化核心价值观的定义企业文化核心价值观是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的信念、价值观和行为准则，它代表了企业的核心理念和文化精髓。
企业文化核心价值观是企业的灵魂，是企业内外部共同认同和遵循的准则。
二、企业文化核心价值观的意义1. 统一思想、凝聚力量：企业文化核心价值观可以统一企业内部员工的思想观念，形成共同的价值追求，增强员工的凝聚力和向心力。
2. 引领行为、规范行为：企业文化核心价值观可以引导员工的行为准则，规范员工的工作行为和职业道德，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 塑造企业形象、增强竞争力：企业文化核心价值观可以塑造企业的形象和品牌，提升企业的竞争力和市场地位。
三、企业文化核心价值观的内容1. 诚信：以诚信为基础，坚守道义，遵守承诺，诚实守信，树立企业良好的信誉。
2. 创新：鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 合作：强调团队合作，倡导共赢思维，促进员工之间的合作与协作，实现个人与企业的共同发展。
4. 客户导向：将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望和需求。
5. 社会责任：积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，推动社会的可持续发展。
四、企业文化核心价值观的实施方法1. 价值观宣导：通过内部培训、企业文化宣传等方式，向员工宣传企业文化核心价值观的重要性和意义，增强员工的认同感。
2. 激励机制：建立与企业文化核心价值观相匹配的激励机制，通过奖励和惩罚来引导员工的行为，激发员工的积极性和创造力。
3. 培训培养：通过培训和培养，提升员工的职业素养和道德修养，使员工能够更好地理解和践行企业文化核心价值观。
企业核心价值观及释义
企业核心价值观及释义企业核心价值观是企业的灵魂和行为准则，是企业文化的核心。
它代表了企业的信念、理念和价值观念，对企业的发展和运营起着重要的指导作用。
诚信是企业核心价值观中的重要内容。
诚信是企业发展的基石，也是企业与客户、合作伙伴之间建立信任的基础。
企业应当保证产品和服务的质量，履行合同和承诺，遵守商业道德和法律法规。
只有诚信经营，企业才能赢得客户的信赖和合作伙伴的支持。
创新是企业核心价值观中的关键要素。
创新是企业持续发展的源泉，是企业在激烈的市场竞争中取得优势的重要手段。
企业应当鼓励员工提出新的想法和创意，积极推动科技创新和业务模式创新，不断提升产品和服务的竞争力，满足客户的需求。
第三，卓越是企业核心价值观中的追求目标。
卓越意味着对品质的追求、对细节的关注、对客户需求的满足，以及对过程的不断改进。
企业应当建立完善的质量管理体系，确保产品和服务的卓越表现。
同时，企业还应该关注员工的培养和发展，为员工提供良好的发展平台和机会，激发员工的潜力，提升团队的协同能力。
责任是企业核心价值观中的重要内容。
企业应当承担起社会责任，关注环境保护、员工福利、社会公益等方面的问题。
企业应当遵守相关法律法规，积极履行社会责任，推动可持续发展，为社会做出积极贡献。
团队合作是企业核心价值观中的重要精神。
团队合作是企业成功的重要保证，只有通过团队的协作和合作，才能实现企业的目标和使命。
企业应当鼓励员工之间的相互支持和合作，营造积极向上的团队氛围，形成团结奋进的工作氛围。
企业核心价值观是企业文化的重要组成部分，代表了企业的信念和价值观念。
诚信、创新、卓越、责任和团队合作是企业核心价值观中的重要内容，对企业的发展和运营起着重要的指导作用。
企业应当通过落实核心价值观，树立企业形象，提升竞争力，为员工创造良好的工作环境，为客户提供卓越的产品和服务，为社会做出积极贡献。
只有坚持核心价值观，企业才能不断发展壮大，赢得持续成功。
企业6大价值观
企业6大价值观一言蔽之，企业的核心价值观其实就是坚持“友善、诚实、安全、创新、依法法治、共赢”。
具体来说，企业价值观包括以下六个方面：一、以客户为中心：企业应不断提高自身服务水平，以满足客户的需求，实现更高的客户满意度。
企业应以“人性化”服务为重点，尽可能地为客户提供最优质的产品和服务，使其能够得到满足。
二、诚信可靠：企业应以诚实守信为原则，保持高度的职业道德，坚定不移的维护客户的合法权益。
企业的服务行动应以实事求是，真诚严谨为准则，并且执行客观公正的标准，以确保对客户的全面负责和有效沟通。
三、安全环保：企业应一直强调安全和可持续发展，建立和维护安全现场，提高操作安全水平。
同时，企业应促进环境保护的发展，坚持绿色生产理念，为维持人类社会和自然界的和谐发展做出贡献。
四、创新技术：企业应立足于应用层面，积极探索新的技术和创新的解决方案，以提升产品质量和服务水平。
企业应时刻保持对新技术和新理念的青睐，以跟上客户需求的步伐，使企业保持领先。
五、法治社会：企业遵守国家各项法律法规，遵守社会公平正义的原则，以准确、合法的方式开展业务，向客户提供公平、公正，并且秉持正义思想，共同建立一个良性的市场环境。
只有拥有充分法律保护，企业才能发展得更快、更好。
六、共赢永续：企业应践行共赢的理念，不仅要考虑自身利益，也要考虑员工、客户、供应商等各方利益，与相关各方携手合作，寻求共赢的局面，使企业的发展具有持续性和可持续性。
综上所述，企业的价值观是友善、诚实、安全、创新、依法法治、共赢等六个方面。
企业坚持这些价值观，既能让公司发展顺利、高效，又能保护供应商、客户和公司自身的合法权益，促进客观、公正的竞争环境得到维护，实现可持续的发展。
企业文化的核心价值观是什么
企业文化的核心价值观是什么企业文化的核心价值观是指一家企业在运营中所秉持的核心价值观念和原则。
它代表着企业的核心信念和行为准则，能够引导和影响员工的行为、决策和态度。
企业文化的核心价值观是企业的灵魂，决定了企业的发展方向和独特之处。
在这篇文章中，将探讨企业文化的核心价值观是什么以及它对企业发展的重要性。
一、诚信正直诚信正直是企业文化的基本价值观。
一个企业只有在全体员工本身具备诚信正直的品质基础上，才能够树立起积极向上的企业形象。
诚信是商业活动的基石，唯有建立起诚信的企业形象，才能够赢得客户的信任和忠诚度。
同时，诚信正直也代表了企业对于员工和合作伙伴的尊重和信任，能够建立起健康的工作环境和良好的人际关系。
二、创新激情创新激情是企业文化的动力源泉。
一个成功的企业必须具备持续创新的能力，不断适应市场的变化和竞争的挑战。
创新激情需要鼓励员工敢于尝试新事物、推陈出新，激发他们的创造力和创新思维。
只有注重创新激情的企业，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断创造新的价值和利润。
三、团队合作团队合作是企业文化的基石之一。
一个成功的企业必须建立起良好的团队合作机制，让每个员工都能够意识到自己的行动和决策对于整个团队的重要性。
团队合作需要鼓励沟通、分享、尊重和协作，让每个员工都能够充分发挥自己的优势，同时互相支持和帮助。
团队合作可以提高工作效率、减少冲突，并且让企业形成一种团结一致的力量，共同面对挑战。
四、持续学习持续学习是企业文化的重要组成部分。
在竞争激烈的商业环境中，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能够适应变化和迎接挑战。
持续学习需要建立起学习型组织，鼓励员工参加培训、学习和个人成长计划，提供学习的机会和资源。
通过持续学习，企业可以不断提升自身的竞争力和业务水平，保持对于市场的敏感性和前瞻性。
在企业文化中树立和践行这些核心价值观，对于企业的长期发展和可持续性具有重要的意义。
这些核心价值观不仅仅是公司内部员工对企业的要求，更是外部顾客和合作伙伴心目中对该企业的期待和评价。
企业八大核心价值观
企业八大核心价值观
企业八大核心价值观，即客户导向、高效性、创新能力、团队精神、激情、诚信、可持续发展和承诺。
1、客户导向：企业要将客户的需求放在首位，不断改进服务，提供优质的服务，满足客户的需求，以提高客户满意度；
2、高效性：通过提高管理效率，提升生产率，减少浪费，把资源用到最佳状态，提高企业的绩效；
3、创新能力：企业要有创新能力，不断开拓进取，提出更多新奇的产品和服务，吸引更多的客户，以保持领先地位；
4、团队精神：要培养员工间的相互信任、善于沟通、相互理解的团队精神，为企业的发展创造更大的动力；
5、激情：企业要有良好的激情，每一位员工都要抱着积极的态度，无论是工作中还是生活中，都应保持乐观的态度；
6、诚信：企业遵循诚信原则，如实履行各项承诺，切实保护客户的合法权益，遵守法律法规，维护企业形象；
7、可持续发展：企业要以可持续发展为核心，从资源利用、环境保护、社会责任等方面考虑，实现企业的长期发展；
8、承诺：企业要有责任心，在履行合同时，要严格遵守约定，满足客户的要求，正确履行各项承诺。
企业核心价值观汇总
XX公司企业精神及核心价值观征集一、培训部企业精神：1.平安无止境，永远在路上。
2.只有勇于承当责任，才能承当更大的责任。
企业核心价值观：少说空话、多干实事；忠诚友善、团队合作；诚信经营、多方共赢；爱岗敬业、开拓创新。
二、办公室企业精神：1.爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流2.爱岗敬业、求实创新、用心效劳、勇争一流3.诚信标准、合作共赢、携手共进、共创辉煌4.开拓创新，立足市场求开展；优质高效，用心效劳为用户。
企业核心价值观：1.平安、效劳、创新、共赢2.平安、诚信、和谐、共赢3.责任、诚信、创新、共赢4.责任、创新、敬业、团结5.团结、务实、创新、效劳三、安健环部企业精神1.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障平安。
2.以人为本，效劳至上，科学开展，自强不息核心价值观1.平安、高效、创新，打造国内一流危化品企业2.共担、共创、共享、共赢四、招商部企业精神：平安、效劳，着重点；效益、繁荣，共开展。
核心价值观：强意识、重当担、创新篇五、保卫部企业精神：效劳为本，平安为重，幸福为人，创新企业。
核心价值观：责任感，平安感，忠诚感，幸福感。
金海公司企业精神及核心价值观征集〔初选〕企业精神：〔单项选择〕平安无止境，永远在路上。
只有勇于承当责任，才能承当更大的责任。
□爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流。
□爱岗敬业、求实创新、用心效劳、勇争一流。
□诚信标准、合作共赢、携手共进、共创辉煌。
□开拓创新，立足市场求开展；优质高效，用心效劳为用户。
□遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障平安。
□以人为本，效劳至上，科学开展，自强不息。
□平安、效劳，着重点；效益、繁荣，共开展。
□效劳为本，平安为重，幸福为人，创新企业。
核心价值观：〔单项选择〕□少说空话、多干实事；忠诚友善、团队合作；诚信经营、多方共赢；爱岗敬业、开拓创新。
□平安、效劳、创新、共赢。
□平安、诚信、和谐、共赢。
□责任、诚信、创新、共赢。
□责任、创新、敬业、团结。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观一、引言企业文化核心价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念，它代表了企业的精神内核和行为准则。
企业文化核心价值观的确立和贯彻对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
本文将详细介绍企业文化核心价值观的定义、重要性以及如何制定和推广企业文化核心价值观。
二、企业文化核心价值观的定义企业文化核心价值观是企业在经营过程中所坚守的核心价值观念和行为准则。
它代表了企业的精神内核，是企业在面对各种挑战和决策时的指导原则。
企业文化核心价值观通常由企业的创始人或高层领导团队共同确定，它反映了企业的使命、愿景和价值观。
三、企业文化核心价值观的重要性1. 塑造企业形象：企业文化核心价值观是塑造企业形象的重要元素，它能够让外界对企业有更深入的了解和认同，提升企业的品牌价值和声誉。
2. 强化员工凝聚力：企业文化核心价值观能够为员工提供共同的价值追求和行为准则，增强员工的归属感和凝聚力，促进团队合作和协调。
3. 指导企业决策：企业文化核心价值观为企业的决策提供了指导，帮助企业在面对各种挑战和机遇时能够坚守初心，保持稳定和持续发展。
4. 吸引人才和客户：企业文化核心价值观能够吸引具有相同价值观念的人才加入企业，同时也能够吸引更多的客户选择与企业合作。
四、制定企业文化核心价值观的步骤1. 定义企业使命和愿景：企业文化核心价值观应该与企业的使命和愿景相一致，因此首先需要明确企业的使命和愿景，确定企业所追求的长期目标。
2. 分析企业价值观：通过对企业的历史、文化和核心业务的分析，确定企业的核心价值观，即企业在经营过程中所坚守的价值观念和行为准则。
3. 制定核心价值观宣言：将企业的核心价值观以简洁明了的方式表达出来，形成核心价值观宣言，以便于员工和外界的理解和传播。
4. 推广核心价值观：通过内部培训、员工手册、企业文化活动等方式，向员工宣传和推广企业的核心价值观，确保员工能够理解和践行核心价值观。
5. 持续改进和完善：企业文化核心价值观应该是一个持续改进和完善的过程，企业应该不断地与员工和外界进行沟通和反馈，不断优化和调整核心价值观。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透明化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神方面关心员工的进步与成长，为员工提供广阔的事业发展空间；3、勤奋敬业：内涵：多想事、勤做事、从企业的角度思考问题及解决问题；4、公开化、透明化：内涵：增强工作的公开化、透明化，建设全民监督、廉洁、高效企业；5、学习与提升：内涵：通过学习不断创新、用创新提升集团的竞争力；企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。
2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。
3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。
4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。
经营指导总纲总体把握、发挥优势、独具特色、分割经营经营指导方针文化、形象、品质、效益经营策略思想活一点、观念新一点、标准高一点、办法多一点、步子快一点经营理念创造特色、塑造品质、营造满意管理理念以顾客为导向、以员工为中心、以质量为灵魂、以文化为源泉、以创新促发展服务理念一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切组织类型工作学习化，学习工作化。
把管理当成课题，把服务当成学问。
酒店使命建一流团队，造一流品牌，创一流效益。
酒店精神以情服务，以质取胜，用心做事员工座右铭将小事做成精品，将细节做到极至、将服务做成超值、将重复做出新彩、每天进步一点点道德准则宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。
工作作风现场看，立即办服务准则一步到为，到我为止。
预期服务，源头管理。
宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。
公司核心价值观内容
公司核心价值观内容
公司核心价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业领导者与企业员工判断事物的标准。
以下是常见的公司核心价值观：
1. 客户至上：客户是企业最重要的利益相关者，企业的成功在很大程度上取决于客户的满意度和忠诚度。
因此，企业应始终将客户放在首位，努力满足客户需求，提高客户体验。
2. 诚信：诚信是企业的立身之本，企业应始终保持诚实守信，遵守道德规范和法律法规，对客户、员工、股东和社会负责。
3. 创新：创新是企业发展的动力源泉，企业应鼓励员工不断探索、尝试新的方法和思路，以创新驱动业务增长和市场拓展。
4. 团队协作：团队协作是企业高效运作的关键，企业应倡导员工之间的合作与沟通，共同实现企业目标。
5. 追求卓越：企业应追求卓越的经营绩效和产品品质，不断提高自身的核心竞争力，以赢得市场份额和客户的信任。
6. 社会责任：企业应积极履行社会责任，关注环保、公益等领域，为社会做出贡献。
以上信息仅供参考，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整。
知名企业企业核心价值观
TCL——价值观：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益同仁堂——宗旨：养生济世——信条：修合无人见，存心有天知炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力惠普公司——价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和朴重靠团队精神达到目标鼓励灵便性和创造性——企业哲学：你就是公司奥美公司——七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润维持同业的道德标准维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地方赢取社会大众的恭敬松下公司——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务华为公司——核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人材为公司最大财富而不牵就人材；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界率先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
海尔集团——核心价值观：创新。
以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。
联想集团——核心价值观：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信朴重—建立信任与负责任的人际关系国美——价值观：敢为人先，贡献社会重诺守信，诚信为本以德为本，立德立人任人唯贤，人员本土化树立品牌，注重形象——经营理念：薄利多销，服务当先万科——宗旨：建造无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象——核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的火伴人材是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑李宁——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！致力于专业体育用品的创造让运动改变生活追求更高境界的突破青岛啤酒——核心精神:锐意进取,奉献社会——企业精神:超越自我,追求卓越茅台——核心价值观：以人为本以质求存恪守诚信团结拼搏继承创新——企业精神：爱我茅台为国争光——经营理念：酿造高品位的生活大华——宗旨：全心全力为人居服务——策略满足社会多层次需求、满足人居改善型需求隆重——价值观：沟通创新乐趣顺驰——核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功。
企业核心价值观：客户第一、团队、责任、诚信、创新、拼搏、感恩
企业核心价值观：客户第一、团队、责任、诚信、创新、拼搏、感恩核心价值观是企业判断是非的标准，衡量行为的准则。
它可以为企业提供发展中内外矛盾的解决依据，是不可改变不可妥协的经营指导规律和原则。
独立学者、作家、著名文艺评论家殷谦说：“人要有核心价值观，也就是肯定价值，这种肯定价值就是勇于自我牺牲和无私的爱，就是对完善和真理的爱，对天地自然和生命中一切神圣事物的爱。
”而企业的核心价值观乃是企业安身立命的根本。
把客户放在第一，以团队为基础，以责任为重，秉承诚信的作风，勇于创新，敢于拼搏，怀揣感恩的心提供服务。
客户第一，就是一切以客户为主，为客户的利益考虑，给客户提供优质的服务，让客户有实至名归的感觉。
团队，即讲究大局意识、协作精神、服务精神，核心是协同合作。
反映的是个人利益和集体利益的统一，保证组织的高效运转。
责任，是凝聚力量的纽带。
人人主动履行职责，才会形成整体合力，才会想方设法为企业发展尽心尽力、同甘共苦、荣辱与共。
诚信，即诚实守信。
主要分为诚信于社会，诚信于客户，诚信于企业，诚信于员工四个方面。
企业在实现利润的同时，还必须承担对环境、对社会的责任，把个人的发展融入到企业发展，把企业的发展融入到社会发展中。
同时，企业在经营的时候要保证客户的利益，树立良好的企业形象。
而员工的诚信才能保证企业的诚信，员工认可企业的价值文化，维护企业利益，企业尊重员工、关爱员工成长，企业和员工才能实现共赢。
创新，即具有创新开拓思维。
尤其科教行业本身依托先进的科学技术和设施设备来发展，更新换代速度较快，不学习，不创新就会很快被社会淘汰。
拼搏，每个人都拥有无限的潜能，越拼搏越成功。
拼搏需要坚强的意志，拼搏需要良好的心态，拼搏需要刻苦的奋斗。
感恩，以人为本。
体现在员工之间相互感恩，员工和企业的双向感恩，企业和员工的社会感恩三个方面。
感恩是一种处世哲学，是工作和生活中的大智慧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业核心价值观顺驰是一个有着优秀企业文化的企业。
我们具有别的企业所无法比拟的核心价值观——使命般的激情，信任并尊重每一个人，永不满足的挑战精神，鼓励创新、主动变革，创造奇迹的团队精神，共同发展、分享成功。
这是我们企业文化的灵魂，也是我们的性格所在。
古人云：“江山易改，本性难移”。
我们的性格决定了我们对核心价值观的偏执和执行必然可以创造奇迹。
这是我们一切行动的基础和出发点，是我们共同的信念和理想，是永远不变的原则和立场。
核心价值观使我们有了忘我的工作激情和不较个人得失的团结与合作，核心价值观使我们享受着信任与尊重的文化氛围，同时在我们高度认同的群体中有了创新变革的强烈愿望和勇气。
只要有错我们就改，只有有利于企业发展我们就变。
正是这种永不满足的挑战精神和极具激情的发展空间，使我们在同一个信念中合作共赢，每个人都得到了足够的尊重和发展空间。
对核心价值观的坚定信仰，对核心价值观的偏执和执行，对违反核心价值观的人和事的零容忍，使我们把核心价值观贯彻在每个人的一言一行、一举一动中，把核心价值观溶化在每个人的血液里，让它沸腾，让它燃烧！同时也使我们把核心价值观体现在战略思考、战略执行和期望的结果中去。
核心价值观虽然只有短短的六句话，可是它却包含了顺驰整个企业文化的精髓。
每一句话都有它特定的含义，每一句话都是精华的铸就。
它们既独立成文，又紧密相连，相互作用，从而构筑起我们强大的发展动力和明确的战略目标。
“使命般的激情”——这是一个必不可少的前提。
没有使命搬的激情去投入工作，那以下的一切就无法正常的链接了。
正是在信任并尊重每一个人的氛围下使每个员工都有了主人翁精神，都有了强大的使命感和荣辱感。
同时我们领导层乃至员工的年轻，使我们有了蓬勃向上的朝气，有了旺盛的精力和忘我工作的激情。
我们需要在前进中不断思考，需要不断的创新变革，这都需要我们有无限的激情和投入。
“使命般的激情”是对这一切最好的诠释。
“信任并尊重每一个人”——这是我们自始至终坚定不移的信念，是企业发展壮大的基础，我们坚信付出的信任和尊重回报的必然是责任心和使命感。
信任和尊重的文化氛围让每一个干活的人或在某一位置上的人有绝对的权力；在明确的目标下，每一个人拥有最大限度的自由以自己的方式做事；每一个人都积极参与，积极表达自己的意见，积极以创新的方式完成自己的使命。
每一个人的潜能都得到挖掘和释放。
信任和尊重的文化氛围让每一个人都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都勇于对自己的工作承担责任。
信任和尊重的文化氛围需要好的风气和正气，需要员工有对的感觉，正气和对的感觉让人们对事情的判断、问题的解决变得简单和直接，变的敏锐和快捷。
“永不满足的挑战精神”——这是我们动力的来源，是我们不断发展创新的前提条件。
市场经济体制的残酷性决定了优胜劣汰，适者生存。
只有永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标才是我们前进和发展的动力。
只有挑战我们才能不断的赢取胜利，只有挑战我们才有广阔的生存空间，只有挑战我们才能有能力去影响市场，引导市场，并最终定位市场。
高目标不只是我们取得竞争优势战略的要求也是我们的信念。
以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步。
超越自己是我们的追求，只有不断超越自己，我们才会超越所有的人。
“鼓励创新，主动变革”——创新是企业发展的前提，创新是企业壮大的必然条件。
只有创新才会导致变革，只有创新才能使变革富有成效。
要在我们的市场中做到绝对第一，就少不了创新变革。
我们强调在向正确方向的前进中时时创新，刻刻变革。
以市场为导向，根据市场的需求变化而不断的调整我们的战略步骤。
我们不怕变，我们追求变化。
只要想明白了，我们就变，而且还要不断的变。
我们鼓励尝试、创新，允许犯错误，也愿意交学费，但绝不容许犯原则上的错误，对违反核心价值观的人和事的零容忍，把不认同核心价值观的人清除出去，让我们拥有一致的信念。
这是我们强调创新变革的基础，是我们需要遵守的准则。
适应环境的变化，追求高目标，需要我们有主动变革的勇气，欢迎、甚至热爱变革。
使命般的激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成为可能，使高目标变为现实。
在不断创新、变革、挑战高目标的过程中，我们每一个人的专业水平、组织和管理能力、学习能力得到持续的提高和进步，企业的核心能力不断形成和加强。
将个人自觉融入企业发展过程中，在压力与挑战面前，始终保持工作的热情；勇于承担风险，不断探索新方法，学习、分享新知识与观念；能够从失败中学习，主动改变不适应企业发展的环节和思维方式，具有灵活快速的应变能力。
“创造奇迹的团队精神”——我们是一个非常强调合作的团队，我们是在高度认同核心价值观的前提下组建起来的群体。
我们的发展离不开合作，只有合作才能更好的发展，从而产生量变到质变的飞跃。
我们合作的原则是双赢、多赢，是具有共同信念下的无私的协作。
不懂得合作的人必然是要为我们所淘汰的，没有协作精神的人一定要让他离开。
我们知道每一个人，每一个人所在的团队，每一个公司，我们与合作者之间，大家的利益是一致的，大家的利益是捆绑在一起的，大家休戚相关、荣辱与共，所以我们追求多赢和共同的成功。
精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比自我强大。
只有通过团队精神和合作，我们才可能达成高目标，创造奇迹。
最好的实践共享使我们作为团队互相学习，共同进步。
虚拟组织是跨部门合作、交流、学习的好办法，它促进资源共享，促进最好的实践共享。
团队精神、合作共赢需要我们有开放的心态，站的高看的远。
我们的团结合作使我们比别的企业更具有前瞻性，更具有凝聚力，前进的步伐更加坚定，发展前景更加广阔！“共同发展，分享成功”——有发展必然有成功，成功不属于某一个人，是属于我们强大的团队。
在发展中我们同甘共苦，在成功时我们一起尽情分享。
这是我们所提倡的，也是在实践中所得到证明的。
满意的员工是企业发展的出发点和源动力。
每一个人其实更在乎发展：能力的提高、收入的增长、机会的增多。
只有发展了，才会满意，所以需要重视员工发展的文化。
重视员工发展，不是仅仅培训他，教他怎么做，告诉他怎么做，而是要给他提供机会让他尝试，提供舞台让他施展，提供沃土让他成长。
让他有机会努力，有机会学习，在努力和学习的过程中发展。
让员工满意，不是让所有的员工满意，重视员工的发展，不是所有的人都能发展，只有那些认同和执行企业核心价值观的人，愿意激情投入，有责任心和使命感的人才能得到发展，那些不认同企业核心价值观、没有责任心的人一定要让他离开。
每一个人都应该有危机感，都能感觉到非人际关系的工作压力，都能快速行动、持续进步。
我们的核心价值观是任何企业所无法企及的，即使有也是另一种方式上的等同，而达不到精神意义上的强力支撑。
我们的核心价值观指引了我们该做什么，不该做什么；什么是需要先做的，什么是需要后做的；什么是必须做的，什么不是必须做的。
让我们有了把握轻重缓急的空间，让我们的才能、激情、凝聚力全面的释放出来。
如果说使命是解决方向的问题，那么核心价值观则是为实现使命而提炼出来并予以倡导的，指导公司员工共同行为的永恒的准则。
它是一种深藏在员工心中的东西，决定、影响着公司员工的行为，并通过公司员工日复一日的行为而表现出来；核心价值观也是用以判断公司行为和员工个体行为正确与否的根本原则，它表明了你们要提倡什么、反对什么。
事实上，所有的企业组织都应当有自己的价值观。
对于中国企业来说更加重要，为什么中国企业需要建立自己的核心价值观？这还是因为中国企业在全球化竞争环境下所面临的文化挑战。
我们在第一章中就曾经提到：全球化竞争意味着市场竞争的范围大大地扩展，意味着中国的企业将会走出去，也意味着国外的企业将走进来。
在走出去与走进来的的过程中，你就更加比在以往任何一个时候有必要回答这样一个问题：是什么样信念与精神支持着我们？当我们的企业在各种环境中，当我们面临成功挫折的时候，什么是我们永恒不变的信条？无论我们员工在哪里，无论他们在国内还是远在国外我们都要让他们知道什么可以做？什么不可以做？应当弘扬什么？自我抑制什么？只有明确了这些才有可能凝聚和引导你公司的全体员工向着你们设定的目标迈进；也只有明确了这些才有可能使你们的员工在西方企业文化挑战之下，避免文化信仰危机的发生。
企业价值观建设最重要不仅仅是提炼出价值观的标语，提炼出价值观并不是一件很难的事情。
难的是将它公布出来后，如何真正地倡导下去。
但是我们发现众多中国企业在核心价值观的建设上陷入了一个非常糟糕的误区：他们只重视做表面文章，但却忽视了核心价值观的倡导。
众多企业互相抄袭核心价值观，却没有真正挖掘自己多年的沉淀；而更加常见的就是“墙头核心价值观”的现象——即把核心价值观挂在墙上，行为上却在做的另外一套。
我曾经接听过很多企业老总打来的咨询电话，他们在电话中说，他们希望咨询公司能给他们公司做一个企业文化，其中最重要是就是把他们的价值观给做出来。
而我是这样回答他们的：企业文化也好，核心价值观也好不是哪个咨询给你们做出来的！因为文化不是咨询公司交给你们一本本企业文化的文件，核心价值观不是咨询公司写出来给你挂在墙上的标语！它是倡导出来的，而你就是倡导者！案例分析：什么是核心价值观？我曾经接触过一个从事快速消费品生产与销售公司的总经理。
他告诉我：他在1998年和另外两个股东创建了这个目前这个公司，当时公司只有几十人，年销售额也不过几百万。
然而中国快速消费品的市场潜力及公司市场定位的正确性，使得他们初步取得了的一些（）成绩：公司连续六年保持了50%以上的业绩增长速度，至2002年底，全国市场的销售额已经超过人民币2个多亿；全国6个销售分公司，设立了近30家办事处，销售网点达到200多个，员工人数也升至2500人。
2002年10月，公司董事会重新制定了公司的五年发展规划：至2008年底，实现在中国大陆设8大分公司、100多个办事处、1000多个终端销售网点；进军国际市场，在俄罗斯、美国设立分公司；年销售额达到人民币10多个亿；全国市场占有率达到第一的战略目标。
届时公司员工总数预计将会达到6000多人。
不断扩张的市场规模和全球化的竞争使得他感受到公司核心价值观越来越重要，他告诉我们这样一个故事，他说：在6年前公司只有几十人的时候，他们在全国只设立了两个办事处——北方市场办事处和南方市场办事处。
在他们“奋斗”的日子里，他几乎每天都会打电话给这两个办事处，和办事处的经理及员工聊天，询问他们工作和生活上的情况。
他说很多办事处的员工告诉他：每一天他们最有乐趣的事情就是和他通电话。
无论条件多么的艰苦，市场竞争多么的激烈，在外地的员工们只要和他在一起多聊聊天，就信心百倍了。