人力资源管理工作日志

工作日志

2014.12.22

今天是实习的第一天，上岗之前要进行岗前培训。今天学习了公司的文化和一些规章制度。让我记忆犹新的其中有一条是：员工每各月都要向家里寄钱，数额不限而且要将银行的回执单上交主管。我觉着这一点就很好。让我们用实际行动感谢父母多年来的养育之恩，而不是天天在口头喊着，我们要学会感恩，要感谢我们的父母，感谢我们周围的朋友，实际上却什么事都没有做。我们要将口号变为实际行动，否则一切都失去了意义。

2014.12.23

作为一名人资助理，我当然要明白自己的职责。我每天要做的事情有以下就几个方面：

一、维护公司的招聘渠道

二、对应征者简历的筛选

三、公司人事档案的完善以及及时更新

四、对公司的人员进行KPI考核

五、负责应征人员的初试

六、领导交给的其他任务

经理还特地的给我强调了，既然是助理就表示以辅助别人为职责，因此哪里需要你，你就要出现在哪里。于是我就成为了正式的流动人口。

今天有幸跟着老总去参加了一个茶会，让我兴奋的是终可以近距离的看茶艺师了，跟我想的一样她们都是优雅恬静的女子。每一个动作都让人觉得实在欣赏艺术表演一般。茶艺师给我们讲授了一些基本的茶礼。比如喝茶的时候，手端茶杯的姿势应该是食指与拇指端品茗杯的边沿，中指托住茶杯底部，无名指与小指微微收拢。喝茶的时候坐姿要安稳，不要前后摇摆，左右倾斜。不可抖脚，不能伸张双腿，更不能把小腿搭在大腿上再用手去扶住脚踝。中途不可离场除非要去洗手间，只需轻轻说句对不起即可离去，不可大声张扬让周围人尴尬。上了今天这一课让我明白做一个优雅的女子是有多么的不容易。

2014.12.25

今天是圣诞节，可惜中国不会放假。但是领导们还是很人性化的给我们这些小员工发了所谓的圣诞礼品。这个礼品就必须要仔细的说说了每个人两个绿壳鸭蛋。其实我真的很想问问，为什么是两个鸭蛋呢？是为了与圣诞节这个名称相匹配还是担心员工上班起得太早没有来得及吃早饭？终究我还是没有勇气去问这个为什么？这是我第一次在公司过节，果然气氛和学校完全不一样，或者说完全没有气氛，大家关心的只是自己的工作做完没，这个月的任务完成没有等等之内的。大家都急促的敲着自己的键盘，跟平常没有什么不同的。

没工作之前总觉得坐办公室的人都是高端、霸气、上档次的人。因为他们的工作环境良好，不用风吹日晒。还拿着不错的薪水。每天只是敲敲键盘。等我真正的进入了所谓的办公室白领一族，我才体会到其实他们并没有表面上的那么好。整天坐在办公室里，重复的做着相同的事情。没有任何技术含量做的不过是一个上传下达的工作。办公室的生活很枯燥，不是每天都有新鲜的事情发生的。这种枯燥的日子很能磨练人的锐气，时间久了就像老前辈说的“都会变成老油条的”。

2014.12.27

经过5天的试用期，我被鉴定为基本合格。今天可以正式上岗了有点小兴奋和小激动。我的工作流程是在投递简历的人员中筛选出符合我公司要求的人，将这些人的名单交给前台的姐姐，让前台姐姐打电话通知他们前来面试。我负责初试，并把初试通过者的名单交给我的顶头上司，由他来进行复试。复试通过者就可以通知他们来公司进行培训了。我的工作流程就是这个样子，这就意味着接下来实习的一个月我每天都是在重复这样子的一个过程，除非领导有其他的事情安排我做。本以为今天可以演练一遍这个流程的，无奈今天没有人来面试，所以我的期盼没能实现。只是叮叮当当的敲了一天的键盘，整理了一份新的人事通话薄。

2014.12.28

终于可以让我施展一下拳脚了，今天来了12个面试的人员。拿着他们简历的时候，我异常的兴奋。风水轮流转，在半个月前我的简历还被别人拿在手上，让别人研究看是否符合他们公司的要求，由此决定是否录用我。如今我却做着可以决定别人是否被录用的事情。一般初试人不多色时候，就会采用一对一面谈。像今天这样子人非常多，就采用大家一起，定时不定序的自我介绍来进行筛选。今天一共有12个人，就给他们12分钟不规定他们的自我介绍顺序，让他们进行自我介绍。筛选规则是：时间到了没有进行自我介绍的直接淘汰，自我介绍了但是超过90秒者淘汰。

2014.12.29

真是应了“前辈”们说的话，做行政这一行的。第一天你上班你会觉得很新奇。第二天上班你会觉得你过得很充实，你有很多事情做。第三天上班你会觉得有点忙不多来。第四天你会觉得得心应手。第五天你会觉得有点烦了。确实如此，“前辈”们说的总是正确的，因为是他们亲身经历过后才总结下来的经验。以后真的不得不多听听“前辈”们的话了。

2014.12.30

时间真快啊！不知不觉的就月底了，看着手中这份考勤表，实在是左右为难。交上去吧，看着朝夕相处的同事被扣钱也于心不忍。不交吧，老板就会扣我的工资.既然我的工作如此各位同僚就不要怪我了。相处了这么些天，大家相处一直很愉快，没有过什么争吵，我们就像一个和睦的大家庭。同事们都是自己的兄弟姐妹，大家要相互关心，相互扶持。只有我们的团队强大了，我们自己才会更加强大。

2014.12.31

今天早会的时候，经理给我们分享一个小故事。有一只狐狸想到园子里吃葡萄，只惜栅栏口太小了，它进不去。于是它狠狠的饿了三天把自己饿瘦了，它进到园子里大吃一顿，觉得自己非常的满足，正准备离开的时候发现自己出不去了。于是又把自己狠狠的饿了三天，才从栅栏里逃脱。这只狐狸忙活了这么久什么好处都没有得到，是因为它太过于死脑筋了。栅栏洞不够大，就不能想办法弄大一点吗？这个故事告诉我们做人做事都要善于动脑，开创新路，不要被固有模式所牵绊。

2015.1.1

今天是元旦节，新的一年从今天开始了。办公室空荡荡的，只有我一个人在值班，其他人都开开心心去过新年了。打开招聘网站一个投简历的人都没有。也是，大过年的哪里还有人在找工作。闲着也是闲着，顺手将公司人员登记表翻翻，这让我翻出了一个疑惑。公司的人员入职和离职的频率也太高了吧！几乎天天都有在离职，是销售行业都是如此吗？