招聘管理制度标准版本

文件编号：RHD-QB-K8208 （管理制度范本系列）

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招聘管理制度标准版本

招聘管理制度标准版本

操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

第一条目的

为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理。

第三条招聘原则

1、坚持集团统一管理原则

各水务分公司、直管水务子公司的领导班子成员由集团人力资源中心负责招聘，水务公司可向集团公司推荐领导班子成员后备人选。

除领导班子成员以外的其他岗位人员招聘，水务分公司、直管水务子公司参与招聘，集团公司审批。

2、坚持任人唯贤、亲属回避原则，杜绝具有亲属或血缘关系的进入同一水务公司工作。

第四条招聘实施

各公司部门根据集团下达的编制，提出申请，经分公司审批后，传集团水务管理中心和人力资源管理中心审批。新员工录用时间不得在集团最终审批意见之前。

第五条录用

经批准录用人员须按公司规定的时间统一到综合部报到，办理入职手续。

报到需提供材料：

1、公司指定医院的体检报告（费用自理）；

2、身份证原件及复印件一份；

3、户口本户主及本人原件及复印件一份；

4、学历证原件及复印件一份；

5、资格等级证书原件及复印件一份；

6、一寸免冠近照两张；

7、与原单位离职证明或解除劳动合同证明原件。

应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退或除名。

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