2015年度香精香料行业薪酬报告

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曼氏（中国）香精香料有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告曼氏（中国）香精香料有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:曼氏（中国）香精香料有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分曼氏（中国）香精香料有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务、香原料、精油、天然香料、调味品（调味料（1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

调香师等级划分方案及参考工资【可编辑范本】

调香师等级划分方案及参考工资标准一、助理级调香师（学徒期）1、理论学习阶段（时间为２个周)(参考工资：本科5000元/月,研究生:530０元/月）①学习公司制度,薪资机制，公司发展规划,企业文化。

②学习香精香料基础理论知识(基本概念,调香基础知识,调香技术原理（主要掌握叶心农分类法))2、熟悉香原料阶段（参考工资：5５0０元／月)①香原料的名称，结构,沸点，溶解度等；初步掌握1５０种香料的香气特征,强度及留香时间等内容。

②按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。

③能按照香韵掌握香原料的应用。

３、自由选择香型香精进行仿香。

标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品,进行仿香．考核方案一、前三个月(学徒期）考核方案（略)及考核结果处理：1、试用期间的三个月不转岗，考核未通过者,辞退。

2、研发技术主管及研发团队成员负责考核工作,并承担相应责任.二、助理级调香师考核方案。

1、从助理调香师升级到初级调香师A级不能超过18个月.2、达到18个未能晋级者，①辞退②符合条件可以转岗。

三、初级调香师（模仿香精产品研发阶段)A：香精研发初始阶段,以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容1、模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的９0%２、另辟风格,但综合品质超过被模仿香精产品。

具备一项即可)。

并得到客户认可使用。

参考工资:650０元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=６5００元/月+当月产品销售收入⨯3%2、B: 模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%２、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品.具备一项即可).并得到客户认可使用。

参考工资：7500元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=7５0０元/月+当月产品销售收入⨯3%四、中级调香师(能够独立完成调香任务）A:① 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品.② 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划.③ 自己所研发的香精产品每年能形成６00万元以上的销售额，参考工资9０0０元／月.此级别的调香师月工资总额=底薪+提成＝9000元/月＋120000006 ⨯3%=240００元/月 B:①创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。

2015年度能源化工行业薪酬报告

规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立总的来讲，企依据市场水平建自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网

诚信是金——河北衡水隆泰香精香料有限公司基业长青的秘诀

发放员工福利，四是定期组织员工进行各类理论、安
全和技能培训，五是定期组织员工开展丰富多彩的文体活动。
ｌ “ 顾客诚信 ” 可持续发展的源泉对是
从某种意义上讲，客是公司参与市场竞争的顾重要客体之一，是公司赖以生存和发展的重要资更
３ “ 社会诚信” 对是可持续发展的基础
倘若将社会比作一棵大树，企业就是这棵大那
树上的一片树叶，大树离不开树叶的陪衬，叶更离树不开大树的支撑。“ 对社会诚信” 是企业可持续发展的基础，对社会诚信 ” 是对社会最好的回报。张国 “ ，栋董事长始终将对社会诚信视为企业发展中的一件
企业文化不可缺少的一部分。作为国内知名的咸味
食品香精的专业制造商，衡水隆泰香精香料有限河北
公司始终将 “ 诚信、敬业、创新、发展 ” 的八字方针作为
位消费者进行沟通，到从真正意义上了解消费做
者，了解消费者的口味，了解消费者的潜在需求，将消费者对产品和服务的各种需求作为产品创新的基本元素，而使产品创新、术创新、从技工艺创新更具针对性和实用性。做到与消费者心贴心的沟通，使香味留在消费者口中，满意存在消费者心中。
间讲诚信、装数量讲诚信、包品牌信誉讲诚信、用应

2015年度医药研发行业薪酬报告

第1页
中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布

样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 4%
高中及以下 30%
本科 36%
专科 27%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 50%
样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 18%
5亿及以上 26%
info@
第2页
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网

调味品行业薪酬报告模板

调味品行业薪酬报告模板背景介绍随着人们对生活品质的追求越来越高，调味品行业逐渐成为人们日常生活中必不可少的一部分。

随着调味品行业的发展，越来越多的人选择进入这个行业进行工作。

而在选择工作之前，很多人都非常关心这个行业的薪酬水平。

因此，本文将就调味品行业的薪酬进行详细介绍和分析，希望能够为大家提供一些参考和帮助。

行业经营情况首先，我们需要了解一下调味品行业的经营情况。

根据数据显示，当前调味品行业的总体经营状况良好。

特别是在近几年，随着消费者对于食品安全和健康的要求不断提高，各种新型、营养、健康的调味品开始受到更多的关注和认可。

因此，调味品行业的市场需求不断上升，企业也开始投入更多的资金进行创新与发展。

薪酬水平那么，我们接下来就看看在这个行业，拥有什么样的薪酬待遇。

首先从市场和竞争方面来看，在调味品行业中，目前的就业压力还是比较小的。

因此，企业在招聘员工的时候，为了在激烈的行业竞争中脱颖而出，一些企业不惜花费更多的资金来提高薪酬待遇和福利，吸引优秀的人才加盟。

据调查显示，调味品行业的薪酬水平相对较高。

最基础的调味品生产工，月薪在5000-8000元之间，工作一到两年的技术员工月薪在8000-12000元之间，而高级技术专业人才月薪可达到2万元以上。

对于企业管理层来说，相对高级一些的薪酬更是常见，这类岗位的薪酬普遍在20万元以上，高管甚至更高。

薪酬构成然而，薪酬待遇并非只是月薪这一项。

此外，一些调味品企业还会提高一些福利来吸引员工。

例如，一些企业会为员工提供健康保险、家庭计划、培训机会、免费住宿等福利。

这样的福利将会使得薪酬待遇更加丰厚，也会吸引更多优秀的人才加盟进来。

此外，还有一些调味品企业会采用绩效工资制。

这种工资制度是在员工的基础工资之上，还会针对员工的绩效进行补贴，以此激励员工更加卖力地工作。

建议和总结总的来说，当前的调味品行业薪酬水平相对较高，福利也比较丰厚。

对于想要加入该行业的人来说，有相对优良的薪酬待遇和福利构成。

调味品行业薪酬调研报告

调味品行业人才市场洞察及薪酬调研报告一、行业概述：调味品行业属于食品制造业，根据国家统计局制定的《国民经济行业分类与代码（GB/T4754-2017）》，食品制造被归类在C14下，这个大类涵盖了包括焙烤食品制造、糖果、巧克力及蜜饯制造、方便食品制造、乳制品制造、罐头食品制造、调味品、发酵制品制造以及其他食品制造等多个子行业。

（一）调味品行业空间较大，集中度仍有提高中国调味品行业营收从2014年2595亿元增至2020年3950亿元，6年复合年均增长率（CAGR）为7.25%，预计2025年销售额将达5500亿元。

其中酱油作为最大品类，零售额从2012年411亿元增至2020年874亿元，8年CAGR为9.9%;2020年食醋市场规模约180亿元，复合调味品销售额约1440亿元，包装榨菜市场规模约72亿元;2019年蚝油零售额达65亿元。

调味品百强企业收入占行业总收入比重从2014年18%提至2020年28%，其中行业龙头海天味业市占率仅7%，预计行业头部企业市占率有望进一步提升。

（二）酱油处于成长阶段末期，产能持续扩张调味品行业品类众多，主要品类如酱油、醋、蚝油处在成长阶段，但酱油已在成长阶段末期逐步迈向成熟期。

酱油产量从2015年的1012万吨增至2020年的1344万吨，均价从2015年的5758元/吨增至2020年的6505元/吨，5年复合年均增长率（CAGR）分别为5.8%、2.5%。

从产能格局看，海天拥有产能400万吨，远期规划450万吨;千禾味业、中炬高新、加加食品、恒顺醋业合计产能分别约55.8、70、30.5、25.2万吨，其中千禾、中炬高新规划产能均超100万吨，产能优势将在竞争中形成规模优势。

二、薪酬概况：(一）调味品行业头部企业介绍(二）调味品行业各企业规模（五）调味品行业薪酬趋势调味品行业人均产出平均为276万元，人均利润为40万元，人均成分为27万元，可见调味品行业利润较低，人力成本相较其他行业也较低。

西田香料江苏有限公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告西田香料江苏有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:西田香料江苏有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分西田香料江苏有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务、食品添加剂生产、销售；食品销售；食品添加1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

香料香精研发工程师

香料香精研发工程师
根据香料香精新产品的研发计划，进行新产品的研制、开发和检测的专业技术
人才
01 工作内容
03 薪资行情
目录
02 职业要求 04 职业发展路径
香料香精研发工程师是根据香料香精新产品的研发计划，进行新产品的研制、开发和检测的专业技术人才。
工作内容
进行香料香精新产品的研发实验，并记录、分析和处理实验结果；按照质量体系要求，起草香料香精新产品研发过程中的相关文件；开发香料香精新产品检测方法，确定检测关键点；编写香料ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ精新产品检测报告，分析、总结产品检测结果；监控香料香精新产品开发过程的质量，协助检测新产品质量，确保新产品符合相关标准；为建立香料香精新产品的研发流程和生产流程提供建议；协助收集与香料香精新产品研发相关的信息，联系国内外科研单位，了解最新的设计和生产方案。
职业要求
教育培训：有机化工类相关专业，本科以上学历。
工作经验：具有良好的专业理论基础；熟悉实验室仪器操作及香料香精配制原理、原料、配方及生产工艺；熟知香料香精行业相关法律法规；具有良好的创新意识和市场敏锐度，吃苦耐劳、积极进取、勤奋好学、热爱本职工作。
薪资行情
月薪依工作地域、工作单位的性质和规模而变化。一般月薪为3000～5000元，在上海等地可以达到5000～ 7000元。
职业发展路径
随着人们生活水平的提升，对香料香精用品的需求量不断增加，对香料香精用品品种的要求也不断提高。因此，对香料香精研发工程师的需求也将会大量增加。香料香精研发工程师在积累一定经验后可以发展成为生产经理或车间主任。
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贵港市杰新香料有限公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告贵港市杰新香料有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:贵港市杰新香料有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分贵港市杰新香料有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务精生产、加工、销售；货物或技术进出口（国家1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

兴化市新艺达香料有限公司介绍企业发展分析报告模板

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该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务料销售（不含危险化学品）；危险化学品经营（1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

万香科技集团股份有限公司介绍企业发展分析报告模板

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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务售香精香料（含食品添加剂、饲料添加剂（按照1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

波顿香料股份有限公司深圳分公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告波顿香料股份有限公司深圳分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:波顿香料股份有限公司深圳分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分波顿香料股份有限公司深圳分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业化学原料和化学制品制造业-日用化学产品制造资质空产品服务是：销售各类香精香料、食品添加剂、饲料添1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

2015福建地区配料员职位薪酬报告-招聘版

2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
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中国薪酬网

1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。