职场先锋大赛活动策划书

职场先锋大赛活动策划书

一、活动引言

1、国家宏观背景

七大报告指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”

社会就业问题日益突出，党和政府对我国民生问题中的社会就业问题的关注日趋加强，特别是在党的七大报告中，我党提出了解决大学生就业的一系列新举措。这是我党历史上第一次把高校大学生就业问题写进党中央的工作报告中，体现了党中央对大学生就业问题的高度重视。

但是，XX年金融危机席卷全球，将对XX年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，XX年全国高校毕业生将超过800万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。

2、温州本土背景

改革开放30年来，温州地区民营经济高速发展，温州人敢为人先，锐意进取，积极发展具有温州特色的民营经济体。在一场

经济大潮中，温州市涌现了无数的具有发展潜力的中小型企业。恰恰是温州民营经济的高速发展，企业对于适应企业发展，具有一定专业知识和实践能力的人才需求日益加大。

但是，温州本土企业发展具有其一定的特殊性，包括企业发展模式、企业用人整体架构、企业发展阶段等，对于人才的使用也要因时因地而异。现在接受高等教育的大学生基本上生活与学习在大学的象牙塔里，大多数中小型企业并不能很好的了解，深刻的剖析，在当前形势下大学生的生活方式、思维习惯、就业趋向、奋斗目标等，以至于在中小型企业在选拔人才、使用人才上或多或少产生了一定的误区，或者说一定的人才选拨与使用的阻碍。

3、活动历史背景

温州大学城市学院职场先锋大赛，作为温州大学的品牌活动，其已有两届的历史。在吸收cctv大型创业赛事《赢在中国》的活动模式基础上，结合大学生活动的具体实际，创造性的举办了两届，以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。

前2届大赛赛程包括简历大海选、学校面试、企业面试、企业文化观摩会、校企交流会、商业实战、舞台大比拼等极富有挑战性、锻炼大学生就业技能、职场生存技能的特色环节。更具有实际意义的是，在大赛中创造性的诞生了既有利于中小型企业人才战略储备，又有利于大学生顺利就业的就业新风向----就业通

行证、实习通行证（该证由我校与各有意向企业签订协议，由企业与学校共同选拨的优秀学生，在毕业后一年内，无需经过繁琐的求职应聘大战，直接进入企业就业、实习）。在大赛中向温州本土企业输送了一大批优秀的高素质应用型人才。

二、活动意义

1、促进学校与企业的交流，搭建高效、高速的校企沟通平台：

2、一定程度上改善温州大学生就业状况，直接提升就业率；

3、锻炼温州大学生就业技能、职场技能，提升温州大学生综合素质能力；

4、有利于温州民营企业良性的建立企业人才战略储备库，增强企业发展后备力量；

5、有利于温州民营企业零距离了解与感受当代大学生的思维方式、生活习惯等，为今后人才选拨与培养提供一定的参考。

6、使在校大学生理论结合实际，接受实战检验，提高理论应用于实践的综合能力。

三、活动主题

赢在起点胜在职场争做先锋

四、参赛对象

温州高教园区全体学生

五、活动策划原则

▲ 职场主题原则

本次活动全程以职场为主题，着重锻炼大学生职场生存技能▲ 创新性原则

在第一、二届职场先锋大赛的基础上，汲取cctv《赢在中国》、东南卫视《我为创业狂》、以及其它访谈类节目等精华，结合学校实际，对大赛形式、赛程进行创新

▲ 可操作性原则

本次活动各个环节需结合学校、学生实际情况进行操作

▲ 实战性原则

本次活动坚持最大程度的锻炼大学生实践能力，切实操作类似商业实战、企业面试等真枪实弹的环节

▲ 公开、公平原则

本次活动的选手选拨，晋级以选手评估系统结合评委评选的原则，坚持评选公开、公平、公正

六、活动组委会

主办单位：温州大学城市学院

赞助单位：、大学生精英论坛、精英入党范文网

友情赞助：xxxxx 协办单位：xxxxx 承办单位：温州大学城市学院管理分院

七、活动时间安排

1)

宣传工作与报名工作同时进行

【10月16日11月2日晚】4)

复赛第一环节学校面试

【11月6日11月8日】

6)

复赛第二环节职场面试

【11月18日（周三）】

7)

商业实战启动仪式暨商业实战【11月21日—11月22日】8)

选手礼仪培训与视频学习【11月28日（周六）】

9)

决赛彩排

【11月29日（周日晚）】10)

二次彩排

【12月2日（周三晚）】11)

总决赛

【12月4日（周五晚）】

12)

优秀选手与企业家见面晚宴

【12月5日（周六）】

八、活动可行性分析

1、该活动经历第一、二届职场先锋大赛，具有一定的活动基础；

2、该活动主题直指职场，活动具有一定的实践学习性，经过实际运作，在学生中已具有一定的影响力;

3、该活动组织者与执行者，参与多次类似大赛组织与策划，具有丰富的工作经验；

九、活动流程概述

本次活动由初赛、复赛、决赛组成。

大赛以岗位应聘为主线，参赛选手在各大环节中层层筛选，并最终决出各种奖项。

应聘岗位有高层管理类（总经理、副总经理）、营销类（部门经理以及营销人员）、财务类（部门经理以及财务人员）、人力资源管理类（部门经理以及部门人员）、公关类（部门经理以及部门人员）、企划类（部门经理以及部门人员）。一共6类职务。

大赛整体流程

a、赛前报名

b、赛前总动员会暨培训大会