中国大陆地区城市薪酬差异系数报告

中国大陆地区

城市薪酬差异系数报告

北京外企太和企业管理顾问有限公司

二零零八年

太和顾问

太和顾问

一、 城市薪酬差异系数的概念

中国是一个幅员广阔、地大物博的国家，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。为帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，太和顾问特制定城市薪酬差异系数（CDI ）的概念。

城市薪酬差异系数（CDI ），将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。

二、 城市薪酬差异系数的计算

城市薪酬差异系数是根据太和顾问每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为依据，将国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资加入到系数计算体系中，同时参考各地人均消费水平，以年度现金总收入为计算口径，综合计算得出的。太和顾问在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。当然，太和顾问也可以根据企业的实际需要，以企业要求的城市设为基准薪酬水平城市，从而计算出城市薪酬差异系数。

城市薪酬差异系数的计算公式可以理解为：

）基准社平工资

各地社平工资

，基准薪酬各地薪酬）(

CDI (f f =

薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。

三、 城市薪酬差异系数

2006年全国主要城市薪酬差异系数

城市 差异系数 城市 差异系数 城市 差异系数 城市 差异系数 上海 1.02 惠州 0.81 长沙 0.57 乌鲁木齐 0.5 北京 1 天津 0.78 武汉 0.57 南昌 0.48 深圳 0.98 温州 0.77 太原 0.57 石家庄 0.47 广州 0.95 海口 0.72 合肥 0.57 郑州 0.45 东莞 0.9 福州 0.69 昆明 0.56 兰州 0.45 苏州 0.88 济南 0.68 哈尔滨 0.56 贵阳 0.44 厦门 0.87 重庆 0.63 大连 0.53 银川 0.39 杭州 0.85 成都 0.62 长春 0.53 呼和浩特 0.34 无锡 0.84 青岛 0.6 西安 0.53 拉萨 0.28 南京 0.81 沈阳 0.58 南宁 0.51 西宁 0.27 2007年全国主要城市薪酬差异系数

城市 差异系数 城市 差异系数 城市 差异系数 城市 差异系数 上海 1.06 济南 0.83 青岛 0.66 合肥 0.55 深圳 1.02 温州 0.83 武汉 0.61 西安 0.55 北京 1.00 天津 0.83 太原 0.59 南昌 0.53 广州 0.98 惠州 0.81 昆明 0.58 南宁 0.50 东莞 0.96 长沙 0.79 沈阳 0.57 银川 0.48 杭州 0.92 海口 0.79 长春 0.57 郑州 0.46 苏州 0.88 成都 0.76 哈尔滨 0.57 兰州 0.46 厦门 0.88 大连 0.74 石家庄 0.57 呼和浩特 0.41 南京 0.85 重庆 0.73 乌鲁木齐 0.56 拉萨 0.4 无锡 0.85 福州 0.72 贵阳 0.56 西宁 0.39 以北京为基准城市。

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四、 城市薪酬差异系数与薪酬报告

企业将市场薪酬调研报告与城市薪酬差异系数结合应用将会收到事倍功半的效果。

1、不同地区薪酬水平转换

当企业拿到某一城市的薪酬报告时，可以使用城市差异系数将此报告所展现的薪酬水平转换到其他城市，从而将本企业在其他城市的薪酬水平同转换后的市场水平进行对比，从而帮助企业快速且相对准确的进行市场比较。

2、全国性报告薪酬定位参考

当企业拿到的是全国的薪酬报告时，可以根据薪酬差异系数对各地在此报告中所处的水平位置以及其相关间差距有所了解和比对，差异系数可以更好的帮助企业解读全国性报告。

首先，企业要了解报告数据来源的地域，以及数据量的分布状况。其次，找到各地对应的薪酬差异系数，了解地域间的差距。最后综合数据分布状况和薪酬差异系数找到企业需要的合理参考定位。

城市薪酬差异系数代表了城市整体薪酬水平，反映的也是城市间整体薪酬水平的关系。而影响薪酬的因素除了地域外，还有行业因素，不同地域不同行业影响薪酬的作用也是有所差别的。所以，当使用城市薪酬差异系数对某地区某行业的薪酬水平进行转换时，是在假设不同地区间行业因素影响权重相同的基础上。而实际上，地区不同行业因素在影响薪酬时的权重往往是不同的，因此使用薪酬差异系数做转换时会有误差。企业要判断这种误差是否是在允许的范围内，如果不在，就要选择更有针对性的城市市场薪酬报告，以期更加准确的帮助人力资源部做出符合企业状况、符合市场规律、符合企业人员期望的薪酬制度。

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