求职简历未来规划

求职简历未来规划
篇一：个人简历及未来规划
个人简历及未来规划
个人简历
我是来自土建系与土木工程10级的张磊。

我兴趣爱好广泛，具有强大的社会责任心，性格开朗，我希望我能成功竞选青协培训部的副部长一职。

我进入大学，参加了院学生会，青协，土建协会三个组织。

加入院青协培训部，积极参加部门组织的各类培训活动，如办公软件培训，志愿者素质礼仪培训，全院礼仪培训，学联九大礼仪培训，在其中我积极收集整理资料，并在素质礼仪培训中担任主讲之一。

参加“防艾”宣传活动，并在当天作为外场志愿者。

参加创业大赛志愿者服务，参加锦城助教活动。

参加学院组织的植树活动。

在院学生会文明督察大队，在组织中，严格遵守组织纪律，配合保卫部的工作，组织夜巡和检查违规海报的常规工作，如配合学院在光棍节的夜巡保卫工作，在钓鱼岛渔船事件中的封校的巡查工作。

作为土建人，加入土建协会，作为外联部一名成员，广交土建朋友，积极拉取赞助，筹办第一份锦城土建人的第一份报纸。

未来规划
竞选成功，我将全身心的投入我所热爱的青协工作，我喜欢助人为乐，中国青年志愿者行动的口号是，爱心献社会，真情暖人间。

所以我们
觉得我们应该更多的接触社会。

但是在学院工作的基础上的延伸。

上学期
1在大一开校期间积极组织配合大家迎接新生的工作。

2完成新生入学后，积极招募志愿者，为青协的注入新的活力。

3适时组织一次郊外旅游活动，或是一次简单的聚餐。

4针对大学兼职求职的培训，主要针对新生群体。

5由于在大学活动众多，每个系都有自己的外联的工作，我由于在外联工作过，我可以进行外联工作的培训专场。

6上届培训部做的礼仪培训，我们可以还在青协内部做一次志愿者礼仪培训，针对志愿者的。

7在上个学期组织大家献血，在愿意的情况下。

下学期
1可能经过一学期的工作，大家有点懈怠，那么组织一次集体活动，拉拢大家的情绪，加深团队意思，要觉得这个工作有意义。

2在组织大家参加锦城助教活动。

因为在上届这个时候，助教在此比较松懈。

3根据实际情况，在学院没多少活动的情况下组织献血，不要那么空洞.。

4培养青协的内部成员，为下届做好准备。

5组织一次散伙饭。

以上要根据青协总体发展情况，和青协需要培训部完成的工作量来决定。

根据青协主
席团的意见，建设好培训部，让其成为锦城培训第一部门。

在此我希望我能竟选成功，成为青协的工作者，为青协再尽绵力。

即使自己失
败，那么我还是会是中国青年志愿者的一员。

篇二：20XX银行招聘面试如何让简历体现未来规划
20XX银行招聘面试如何让简历体现未来规划
“未来规划”在简历中如何体现?
自我评价
通常来说，人事在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。

工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。

这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。

这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。

职业期待
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?从这些问题中，HR最想听到的，就是你对未来的个人安排。

面试题，很多都是对简历的补充。

既然HR 那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。

一份优秀的在简历，适当的展望一下未来，这是很给简历加分的。

篇三：视频简历制作将是未来求职趋势
视频简历制作将是未来求职趋势
观研天下
出版时间：20XX年
导读：视频简历制作将是未来求职趋势。

视频简历首先将求职者的良好形象、优秀才能、职业能力，用摄像机录制下来，然后经过后期剪辑处理，再加入自己的照片、证书和字幕，达到展现自我、推销自我的目的。

那么视频简历作为求职的一种最新方式，它将会受到更多到求职者和用人单位的青睐。

参考《中国视频分析仪行业市场分析与盈利前景预测报告20XX-20XX》引言从视频简历的出现到现在大概已有十年的历史。

20XX年第一次出现在招聘市场，20XX年风靡北京、上海、深圳等大城市，20XX年相继出现在长沙、南宁、杭州等省会城市。

到现在“视频简历”的影响范围不断扩大。

也越来越受到招聘企业和求职大学生的关注。

视频简历与传统简历相比具有各方面的优点。

视频简历首先将求职者的良好形象、优秀才能、职业能力，用摄像机录制下来，然后经过后期剪辑处理，再加入自己的照片、证书和字幕，达到展现自我、推销自我的目的。

那么视频简历作为求职的一种最新方式，它将会受到更多到求职者和用人单位的青睐。

1视频简历的特点
全面的了解求职者：视频简历和传统纸质简历相比更加立体化、形象化，求职者可以有更大的展示空间，了解更加全面。

例如：像一些演
艺企业招聘演员，单纯的文字传统简历无法体现出应聘者的鲜活形象，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给企业，这样求职的成功率将会大大提高。

信息丰富：丰富的信息量、更深的了解程度和熟悉程度是传统简历不可比拟的。

比如说，一位求职者的态度、修养、气质（包括小语种）等这些“只可意会、不可言传”的形象，是很难通过纸质简历传达的，有时连照片也束手无策。

而这正是视频简历的一大特色：求职者的“自信”可通过其自然的表情、连贯的语言、洪亮的声音等多方面展现；求职者的优雅气质、聪慧才智也可从其谈吐、眼神、举止等表现；求职者也不需解释自己的外语多么流利，你只要在视频上说两句话，何尝不会被“伯乐”发现呢；如果你是动漫人才，你会afterEffects特效，会
Photoshop图像处理并拥有独特的创意，会maYa建模，视频简历上你可以将你aE特效作品、maya作品把动态的效果展现出来。

使用简便：使用网络直接传送，那么无论在何时何地，招聘工司都能够根据需求进行选择。

省时高效：求职者的形象、气质、思维能力和表达能力已经在视频简历上有了充分的展示。

招聘企业可以减少不必要的面试程序、就已经能对求职者有了认识和了解，这一定程度上为企业找到优秀的人才，节省了时间和金钱。

实现异地求职：视频简历将自己立体化形象展现给用人单位，增加面试机会，突破地区招聘的时间局限性。

2视频简历的优势
视频简历可以将朋友、导师、实习企业等对自己的评价录制进去，招聘企业可以从这些评价中发现求职者的综合素质。

可见，面试招聘在这方面的功能也远不如视频简历。

当你面试时，不可能把了解你的人带去为你证明你有多优秀，但视频简历却可以把他们的证言和推荐记录下来。

视频简历还可以针对不同的专业求职者，打造不同的设计方案，理科生的简历可以注意表现求职者的专业能力、动手能力，拍摄求职者的操作细
节，以突出表现求职者对设备的熟悉和专业功底；文科生的简历可以从他们对职业技能的了解和掌握程度来拍摄着重拍摄，也可以拍摄他们的爱好、语言表达能力、社交能力等。

对求职者来说，自己的个人优势可以在视频简历中完美展现，通过专业人员的就业指导，他们可以在放松的情况下最好的表现自己，可以做到心中有数。

视频简历使用相当简单，只要求职者知道视频简历的链接地址，那么外地招聘企业可以很清楚方便的预览到他们的视频画面，可以说初试这一关取消已没有问题，如果得到再面试通知，说明企业基本对求职者已经认可，这便在赶去面试时的时间和路费上有了很大的节省。

对于招聘单位来说，可以从视频简历中观察应聘者的语言修养、态度仪表、言谈举止等信息。

企业可能与一些人才在招聘中擦肩而过，比方说，如果求职者正巧在面试时的表现不佳或招聘单位疲于在成堆的简历中搜索，从而漏掉了一位优秀的人才，但是如果公司开通视频简历招聘模式，识别人才的信息量和精度在招聘时将会有所提高，从而
提升招聘的效率和质量。

3目前视频简历存在的问题和不足
1）视频简历的内容没有重点，都是对求职者个人信息的泛泛而谈，不能突出某方面的能力。

比如，一些企业人事经理们表示，现在的应聘者大多是在视频简历中找个办公地点或学校作一些自我介绍，内容千篇一律，而且多是泛泛而谈，而这让招聘企业相当反感。

通用电气（中国）有限公司的招聘经理邬君临对此作出了评价，企业可以通过视频简历看到应聘者的仪表，言谈，但这对她们企业来说并不是最关心的内容。

她们在最想了解的在视频简历上并没有展现出来，比如能力怎么样？有没有发展的潜力？这反而造成了一定的困扰。

2）视频简历制作比纸质简历制作更为复杂。

例如视频简历制作要花时间拍摄、选取拍摄地点、拍摄完成后还要进行剪辑制作等。

3）对视频简历拍摄整体策划不到位。

4）不注重利用视频简历求职的方法与技巧
4总结
总而言之，任何事物都具有两面性，视频简历不仅有优点，也有不足之处。

但在未来的发展中，视频简历的优势将远远大于劣势。

而且随着时代的发展，目前视频简虽然存在一系列的问题，随着问题的提出将会逐步改善。

与国外相比我国的视频简历出现比较晚，但我们的市场开发的空间广阔。

它是生产力发展的产物，随着网络技术与数字信息技术的高速发展，广大的毕业通过视频简历求职已成为必不可挡的趋势。

通过视频简历也可以体现时代精神和创新精神。