毒品、酒精及检查政策
中学学生违禁物品管理措施
中学学生违禁物品管理措施是学校管理学生行为、保障校园安全的重要环节。
本文将介绍如何制定和执行有效的中学学生违禁物品管理措施。
一、建立明确的违禁物品清单学校应编制一份明确的违禁物品清单，列出学生在校园内禁止携带、使用和交易的物品。
这份清单应该包括但不限于刀具、打火机、烟草、酒精、毒品、赌博工具等有害物品。
同时，还应明确规定学生不得携带任何可能干扰正常教学秩序的物品，如手机、电子游戏设备等。
二、明确违禁物品管理责任部门学校应明确违禁物品管理的责任部门，一般由班主任、专职保安或学校安全小组负责。
他们应负责检查学生随身物品，发现违禁物品要立即予以没收，并采取相应的处罚措施。
三、加强宣传教育学校应通过班会、家长会、校园广播等途径，加强对学生的违禁物品管理知识的宣传教育。
可以邀请警察、法律工作者等相关人员进行讲座，提高学生对违禁物品的认识和警惕性。
四、建立查缉机制学校应建立查缉机制，每隔一段时间进行随机查缉。
班主任、保安或学校安全小组可以不定期对学生的卧室、书包、寄宿家庭和班级进行检查，以确保学生不携带违禁物品进入校园。
五、实施惩处措施学校应建立违禁物品管理的惩处措施，严格按照校规校纪进行处罚。
可以根据违禁物品的性质和危害程度，分别采取口头警告、书面批评、公开通报批评、记过、留校察看等不同的处罚措施。
严重违禁物品行为可以采取辞退、报警等措施。
六、监督和反馈机制学校应建立监督和反馈机制，学生和家长可以通过举报电话、投诉信箱等方式向校方举报携带违禁物品的学生。
学校应及时处理这些举报，并对举报人进行保密。
举报成立的，对携带违禁物品的学生要进行严肃处理，同时对举报人给予表扬和奖励。
七、与家长密切合作学校应与家长保持密切合作，学校要定期邀请家长来校签订承诺书，明确禁止孩子携带违禁物品进入校园。
并定期组织开展家长会，向家长介绍学校的违禁物品管理政策和措施，加强家校合作。
总结起来，中学学生违禁物品管理措施应包括建立明确的违禁物品清单、明确违禁物品管理责任部门、加强宣传教育、建立查缉机制、实施惩处措施、监督和反馈机制、与家长密切合作等措施。
公共场所安全规定
公共场所安全规定针对近年来频发的公共场所安全事件，为加强对公共场所安全的管理和保障，制定本安全规定。
该规定适用于所有公共场所，包括但不限于商场、车站、机场、公园等。
安全管理一、人员管理1.所有进入公共场所的人员必须经过身份验证，并佩戴有效证件或标志。
2.对进入公共场所的人员进行安全检查，禁止携带易燃易爆、剧毒、危险物品等进入公共场所。
3.对于工作人员，必须经过安全培训，并持有效证件上岗。
4.每家公共场所应设置安保人员并保证安保人员数量与场所大小相匹配，建立全天候保安巡逻制度。
二、设施管理1.所有公共场所应设置安全检测设备并保证设备运转正常。
2.对于火灾、爆炸等灾难，公共场所应开展安全演练，并制定应急预案。
3.建立通风系统并保证运行正常，保证场所空气清新。
4.建立紧急疏散通道，标明明确的疏散路线和安全出口。
5.建立监控系统，并设置监控录像备份系统，保证安全监控记录备份存档。
6.禁止在公共场所内吸烟，保证场所内空气清新。
三、安全宣传1.在公共场所设置安全提示标识，并保证标识明确，易于理解。
2.进行安全宣传教育，提高人员安全意识和应急处理能力。
3.在公共场所内播放安全宣传视频。
安全保障一、安全检查1.定期开展公共场所安全检查，检查内容包括但不限于消防设施、通风系统、监控系统、安全标识、现场安全等方面。
2.确定检查人员和检查时间，制定检查方案，制定检查记录，并在检查结果中反映问题和整改情况。
二、安全培训1.定期开展安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
2.包括但不限于消防知识、突发事件应对、安全管理制度等方面的培训。
三、安全管理1.公共场所应建立安全管理制度并制定实施细则。
2.安全管理员应建立台账并负责检查，保证安全制度和标准的执行。
3.对于违反安全管理规定的人员，应当制定相应的处罚措施，并通报有关部门或单位。
本安全规定对加强和管理公共场所安全，保证公众人员人身安全，维护社会治安发挥了重要作用。
所有公共场所应严格按照该规定执行，否则将被追究相关责任。
禁用滥用酒精、药品及毒品政策
要立即劝其离开工作场所（岗位）。
制 定：
批 准：
文件状态
审 核：
日 期:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有 限 公 司
XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD
文件编号:
版 次:
A/0
5.2公司行政部及车间负责人应组织公司员工学习、贯彻国家有关禁止毒品、药品和酒精的法律法规，说明其严重危害性，增强员工安全意识、法制观念和预防控制能力；
5.3公司行政部和车间/部门负责人需定期对车间员工的工作状态进行巡查，对可疑人员进行重点关注和跟踪。
6.所有进入公司工作区域的人员需严格遵守公司酒精、药品、毒品政策，如有违反本政策的，都应立即离开工作区域或所从事工作，直至不再受到酒精/药品/毒品的影响；如违反国家法律法规的，将移交当地执法部门。
禁止滥用酒精、药品及毒品政策
页 数:
1/2
4.1.5严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾驶。
4.2药品、毒品管理
4.2.1严禁任何员工在公司范围内使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买管制药品、麻醉剂、兴奋剂及毒品；
4.2.2服用能引起嗜睡症状药物的人员禁止进入工作区域。
4.2.3因医疗和健康目的由医生开处方或从药店购得药品除外。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有 限 公 司
XXXXXXXXXXXXXXXPOWER CORD CO.LTD
文件编号:
版 次:
A/0
禁止滥用酒精、药品及毒品政策
页 数:
1/2
1.目的：
为规范公司管理，提高生产力和工作效率，保障员工工作期间的人身安全，杜绝酒后上岗及督促员工合理使用药品，特制定本程序。
17-禁止酒精、药品和毒品管理规定
1.目的公司，是一个由我们大家携手为己为人创造利益的地方。
一个良好的公司，与我们自身的形象也是息息相关。
所以，为了我们有一个优美的生产环境，也为了您和家庭的幸福，全体员工必须严禁酒精、非法药物及毒品！2.范围本规定适用于公司全体员工3.危害3.1 酒精：过度饮酒或含酒精类饮品，会造成饮酒者意识混乱，自控能力下降，容易发生安全生产事故；对胃肺肝有严重的伤害，更甚者也有致命危险。
3.2 非法药物：过期药物或随意添加其他成分的药物，其人食用后后果不堪设想。
3.3 嗜睡类药物：服用后容易引起瞌睡，注意类不集中，自控能力下降，容易发生安全生产世故。
3.4 毒品：“自我摧毁，祸及家庭，危害社会”这十二个字就可以很好的概括毒品的危害。
4.实施细则4.1禁止带酒上岗。
4.1.1员工在上班时间或工作场所严禁饮用酒及酒精性饮料，包括员工休息和用餐时间；4.1.2严禁员工在受酒精影响情况下参与工作；4.1.3在公司工作时间范围内，严禁员工使用、销售、转让或接受一切形式的酒或酒精性饮料。
4.2任何时候都严禁使用、持有、销售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此规定的行为一旦发现将导致一定处分，甚至移交相关的执法机构。
4.3公司内所有员工不得以任何形式或方式服用毒品。
4.4公司员工如服用嗜睡类药物，需跟生产管理者进行报备，安排风险较低的岗位工作；如副作用严重，无法坚持工作应安排休班。
4.5发现吸毒者应及时上报，并报警。
5.公司权限5.1 公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者，进行检测，未通过或拒绝检测或弄虚作假，公司将驳回录用通知。
5.2 员工在工作中发生事故或涉嫌违反本规定者，公司有权对其要求进行检测，对于未通过涉嫌项检测的员工，公司会针对情况酌情处理。
5.3 抗拒检测或对检测样本造假的员工，公司有权解聘并不会再次聘用，并向相关的执法机构报告。
请大家严格遵循公司规定，勤于工作，安于生活，按规守法，共享美好。
公司禁酒制度规定
公司禁酒制度规定随着社会的发展和人们对健康生活的重视，越来越多的企业开始关注员工的健康问题，其中禁酒制度也逐渐成为企业管理的重要一环。
本文将论述公司禁酒制度的必要性、目的和原则，同时介绍如何有效地实施禁酒制度以及应对可能出现的挑战和困难。
一、禁酒制度的必要性1. 保障员工健康：酒精是一种常见的毒品，过量饮酒不仅会损害身体健康，还可能导致意外事故的发生。
通过禁酒制度，能够有效预防员工因酗酒而引发的健康问题，减少疾病的发生率。
2. 提高工作效率：过量饮酒会影响员工的工作状态和工作效率，使其出现赖床、迟到、精神状态不佳等问题。
禁酒制度的实施有助于保持员工的身心健康，促进工作效率的提高。
3. 塑造良好企业形象：企业作为社会的一员，有着一定的社会责任。
通过禁酒制度的实施，企业能够树立良好的形象，并赢得社会的认可和尊重。
二、禁酒制度的目的和原则1. 目的：禁酒制度的主要目的是保障员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业的形象和声誉。
2. 原则：（1）公平公正原则：禁酒制度要适用于所有员工，不论职位高低，不得存在特殊人员的例外。
（2）科学合理原则：禁酒制度的规定应当建立在科学和合理的基础上，不得过于苛刻或宽松。
（3）宣传教育原则：企业应加强对员工的禁酒意识教育，提供相关的健康知识，引导员工正确对待饮酒问题。
三、有效实施禁酒制度的措施1. 制定明确的禁酒政策：公司应制定明确的禁酒政策，明确酒精的定义和禁酒的范围。
同时，规定违反禁酒制度的处罚措施和程序。
2. 建立健全的监督管理机制：公司应建立健全禁酒制度的监督管理机制，明确责任部门和相关人员的职责，加强对员工饮酒情况的监测和检查。
3. 提供充足的帮助和支持：公司应提供相关的戒酒咨询服务和心理支持，帮助员工戒除饮酒习惯，改善身心健康。
四、应对挑战和困难1. 员工的抵触情绪：一些员工可能对禁酒制度抱有抵触情绪，认为其侵犯了个人权利。
公司应积极开展宣传教育工作，解释禁酒制度的必要性和好处，争取员工的理解和支持。
施工毒品和酒精管理制度
施工毒品和酒精管理制度
在咱们的生活和工作中，施工场地可是个重要的地方。
可您知道吗？毒品和酒精在这儿那可是绝对的“大反派”！咱们必须得有一套严格的
管理制度来对付它们。
先说毒品，这玩意儿简直就是恶魔！您想想，一旦有人在施工场地
沾上了毒品，那会是什么后果？就好比一辆好好的汽车，突然发动机
坏了，还能跑得起来吗？肯定不能啊！施工人员要是碰了毒品，那脑
子就跟浆糊似的，能集中精力干活儿吗？能保证施工的质量和安全吗？这不是开玩笑嘛！
再说说酒精。
喝了酒去施工，那不是找事儿吗？您想想，喝得晕乎
乎的，走路都走不稳，还能操作那些精密的工具和设备？这就好比让
一个醉鬼去开飞机，能不出事儿？
那怎么管理呢？首先，得加强教育。
让大家都清楚毒品和酒精的危害，这可不是闹着玩儿的！就像每天告诉孩子不能玩火一样，得让大
家心里有根弦儿。
然后呢，得严格检查。
进工地的时候，就得好好看看，有没有谁身
上有酒气，有没有谁偷偷藏着毒品。
这就跟海关检查似的，一点儿都
不能马虎。
还有啊，一旦发现有人违规，那可不能轻饶。
这就好比战场上的逃兵，必须严肃处理，不然其他人也会跟着学坏。
另外，咱们还得给大家创造一个好的环境。
比如说，工地附近别开那些乱七八糟的酒吧、KTV 之类容易让人放纵的地方。
您说，要是因为毒品和酒精出了事儿，那得多冤啊！不仅工程耽误了，还可能有人受伤，甚至丢了性命。
这代价谁能承受得起？
所以啊，施工毒品和酒精管理制度那可不是说说而已，必须得实实在在地执行，让咱们的工地平平安安，顺顺利利的！。
3独山子石化建设项目建设禁令
新疆寰球工程公司QHSE体系安全作业规定（C/1版）独山子石化项目建设禁令HQR7.7.3.3-2009项目建设15条禁令详述如下：1、事故报告严禁任何单位或个人隐瞒各类事故或事件。
无论发生任何事故或意外事件，都必须及时逐级汇报，确保各类事故都能得到有效控制。
2、现场安全准入未经HSE入场培训的人员不得进入独山子石化建设项目现场工作。
3、毒品、酒精政策严禁酗酒或吸毒人员进入施工现场，防止滥用类似药品和物质后产生的行为导致伤害自己或伤害他人，发现任何涉嫌此事的人将被驱除出现场。
4、个人劳动保护用品严禁未配备合适个人防护用品的人员进入施工现场。
所有进入施工现场人员的个人防护用品都必须满足独山子石化建设项目有关规定的要求，并接受个人防护用品使用和保养的培训。
发现任何防护用品出现缺陷，立即停止使用并向其主管报告。
5、作业许可证未办理作业许可证，严禁开展危险作业活动，危险作业包括但不限于进入有限空间作业、挖掘作业、高处作业、用火作业、交叉作业等。
作业许可证中要描述作业内容和范围、可能的危害、需要采取的控制措施和指定负责人，以确保具备安全作业条件。
6、起吊作业没有对起吊作业人员的资质检查，没有对起吊设备的合格证、起吊规程及起吊方案进行检查，没有对起吊设备的安全状况进行检查，严禁进行起吊作业。
7、高处作业未提供合适的防坠落保护设备，严禁在坠落高度2米以上的地方作业。
8、脚手架安全严禁使用不合格的脚手架。
所有类型的脚手架都必须由合格的人员安装、拆除和检查，并且符合国家标准和独山子建设项目的要求。
所有脚手架材料也必须符合国家标准新疆寰球工程公司 2009-12-25批准 2010-01-01实施新疆寰球工程公司QHSE体系安全规定版本/修改 C/1 HQR7.7.3.3-2009和独山子建设项目的要求。
9、特种作业管理未取得国家相关部门认可的资格证书的人员，严禁进行特种作业。
10、现场安全检查所有进入现场的相关方必须建立安全检查制度，消除事故隐患。
21 毒品、酒精安全管理制度
HSE-R21剧毒化学品安全管理制度1.毒品1.1目的为了加强对剧毒危险化学品的安全管理，保障人民生命、财产安全，保护环境，依据国家有关法律、法规、规章和标准，制定本企业剧毒化学品安全管理制度。
1.2职责1.2.1器材部负责对产品原料的采购并建立检查台帐，安全部负责组织对制度执行情况的监督调查。
1.22.2生产单位负责对产品的储存、使用等情况进行管理1.3安全措施1.3.1 成立现场安全保卫机构实行24小时厂区重点部位巡检，并如实记录到台帐。
对本项目的剧毒品管理工作做到“人防、物防、技防”。
并防流失、防扩散、防丢失、防盗窃。
1.3.2成立由主要负责人任组长的治安突发事件应急救援小组，按照突发事件应急救援预案的要求，并定期组织应急救援演练，提高应急救援组织对事故应急处理的能力。
1.3.3实行动态管理，一旦发现异常情况能够做到及时有效的处理。
加强日常巡检，定期对设备、设施进行检验、检测。
对生产现场实施24小时监控，及时发现问题并及时的记录到监控记录。
1.3.4对员工进行剧毒化学品管理知识的培训。
1.3.5严格流向登记，如实记录购买、使用、储存剧毒化学品的品名、数量和流向，做到帐目清楚。
1.3.6加强装卸车管理：产品装卸车时，必须查看供货单位资质、运输车辆所在运输企业资质、运输车辆本身资质、驾驶员押运员的资质、安全警示标志、标示、剧毒化学品购买凭证或准购证。
缺少上述任何一种证件不符合要求的，不予开具产品入库单。
1.4控制程序1.4.1剧毒化学品的储存、使用部门，应当对剧毒化学品的流向、储存量和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失、误用；发现剧毒化学品被盗、丢失、误用时，必须立即向公司和当地公安机关报告。
1.4.2剧毒危险化学品的包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的要求。
剧毒危险化学品包装的材质、型式、规格和单件质量（重量），应当与所包装的剧毒危险化学品的性质和用途相适应，便于装卸、运输和储存。
酒精及毒品管理须知
1适用范围1.1.1本须知适用于《油轮管理手册》和《安全管理手册》。
1.1.2本须知适用于公司岸基如下部门：综合室/船舶政工室。
1.1.3本须知适用于船舶所有职务。
2须知2.1酒精及毒品的危害2.1.1毒品及酒精的滥用不仅严重地威胁了使用者本人的身体健康，也威胁了船舶航行和作业的安全。
2.1.2吸毒和饮酒会使人失去或降低反应能力和判断能力，特别在紧急情况下会失去应有的反应和动作能力，导致工作失误，甚至可能造成严重的海上灾难。
2.2公司标明的毒品与酒类2.2.1毒品及麻醉剂2.2.1.1大麻、可卡因、鸦片、PCP、氨基丙苯、海洛因等。
2.2.1.2各国或港口所标明的受控物质。
2.2.2酒类。
2.2.2.1普通啤酒、特强啤酒。
2.2.2.2白酒，包括烈性酒。
2.2.2.3果酒，包括强化果酒。
2.2.2.4葡萄酒。
2.2.2.5含酒精饮料。
2.3酒精及毒品管理政策2.3.1严禁船上任何人买卖、携带、使用、和传送毒品。
2.3.2船员无论在船或陆地均不得吸毒。
2.3.3船员在派船前应向公司承诺不酗酒，不接触毒品，填写承诺书，并在《酒精毒品控制船员承诺登记表》上签字。
2.3.4公司门诊部对派往公司所属船舶的船员，派前对其进行毒品及酒精检测并出具《酒精和药物检测报告》A，保存好检测登记等材料。
2.3.5登船抽检2.3.5.1公司对派往公司所属船舶的船员，一年内登船进行一次毒品及酒精抽检。
如果船舶长期不回国内港口，在非事前通知的前提下，公司按照一年一次的周期安排在国外港口申请对在船船员（8-10人，其中包括船长）进行抽检。
检测报告原件船舶保存，复印件报综合室/船舶政工室备案。
2.3.5.2综合室/船舶政工室统计各轮抽检周期，并督促船舶做好每年一次的抽检；2.3.5.3回国内船舶一年一次的毒品及酒精抽检由门诊部具体操作并出具《毒品、酒精含量检测表》、《酒精和药物检测报告》B,综合室/船舶政工室协助；2.3.5.4国外抽检由长期不回国内的船舶依据抽检周期至少提前一个月提出申请，报请职业健康监督员、油轮1室/油轮2室具体管船人员同意，做出港口选择；2.3.5.5由油轮1室/油轮2室确认港口是否具有检测能力以及费用是否可以接受；决定并委托港口代理安排检验；2.3.5.6船长负责联系代理索取检验报告（结果）存档并支付相关费用，并将抽检报告复印件报综合室/船舶政工室备案；2.3.5.7综合室/船舶政工室经理或职业健康监督员负责审批船舶抽检费用；2.3.6船舶须严格控制酒类的携带、保管与饮用。
禁止酗酒与毒品使用管理制度
禁止酗酒与毒品使用管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序，确保工作场合安全和员工的身心健康。
本规章制度适用于全部在企业工作的员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、定义和解释1.酗酒：指在工作时间或工作场合内，员工过度饮酒、酒精浓度实现或超出国家法定标准。
2.毒品：指依据《中华人民共和国刑法》规定的各类毒品。
3.工作时间：指在企业规定的正常工作时间范围内。
三、禁酒与毒品使用原则1.员工在工作期间禁止饮酒，工作结束后也不允许在工作场合饮酒。
2.禁止在工作时间内非法使用毒品，在工作场合不能存放、运输或销售毒品。
3.员工在工作时间必需保持清醒状态，不得通过任何途径使用或滥用酒精或毒品，影响工作表现或危及工作安全。
4.员工不得在与企业有关的社交场合或公务接待中，因酗酒或毒品滥用行为给企业造成损失或带来不良影响。
四、责任和义务1.企业的管理层应建立健全禁酒与毒品使用管理制度，并向员工进行相关宣传教育，确保员工了解禁酒与毒品使用的紧要性和后果。
2.员工应严格遵守本规章制度，不得违反相关规定。
如有发现员工饮酒或使用毒品的行为，企业将采取相应的纪律处分措施。
3.员工如有酗酒或毒品滥用问题，应乐观搭配企业的相关治疗和病愈工作，接受相关辅导和帮忙。
企业将供应必需的支持和保密。
五、纪律处分1.对于违反禁酒与毒品使用管理制度的员工，将依照企业相关纪律处分制度进行处理。
处分程度将依据违规行为的严重程度和影响大小进行具体推断。
2.处分措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降低薪资、解雇等，具体措施将依据情况酌情决议。
六、接济与申诉1.对于因违反禁酒与毒品使用管理制度而受到纪律处分的员工，如对处理结果有异议，可以向上级主管部门或人力资源部门提出申诉。
企业将进行调查并采取合理的接济措施。
2.员工的申诉应在发现处理结果之日起的十个工作日内提出，逾期将不予受理。
七、宣传与培训1.企业将定期组织相关禁酒与毒品使用的宣传教育活动，向员工普及法律法规及企业管理制度的相关要求。
对于涉及酒精及药物的违禁行为的人员问答
对于涉及酒精及药物的违禁行为的人员问答（原创版）目录1.涉及酒精及药物的违禁行为的定义与范围2.违禁行为的处罚措施3.相关法律法规的解读4.预防和减少违禁行为的建议正文一、涉及酒精及药物的违禁行为的定义与范围涉及酒精及药物的违禁行为是指在酒精和药物的影响下，违反法律法规、纪律规定，危害个人和他人生命财产安全的行为。
违禁行为包括但不限于酒后驾车、吸毒、贩毒、制毒等。
二、违禁行为的处罚措施对于涉及酒精及药物的违禁行为，我国政府采取了严格的处罚措施。
例如，酒驾根据情节轻重，可处以罚款、吊销驾驶证、行政拘留等处罚；吸毒、贩毒、制毒等犯罪行为，将依据《中华人民共和国刑法》进行刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等。
三、相关法律法规的解读为了打击涉及酒精及药物的违禁行为，我国制定了一系列法律法规。
其中，《中华人民共和国刑法》对毒品犯罪进行了明确规定，包括制造、贩卖、运输、走私毒品等行为；《道路交通安全法》对酒驾、醉驾等行为进行了规定，并明确了相应的处罚措施。
四、预防和减少违禁行为的建议为了预防和减少涉及酒精及药物的违禁行为，我们提出以下建议：1.提高法律法规意识，增强公民法制观念，让更多人了解违禁行为的严重后果。
2.加强宣传教育，通过媒体、学校、社区等渠道，普及毒品危害知识，提高公众的自我防范意识。
3.严格执法，对违禁行为采取零容忍态度，依法严厉打击相关犯罪活动。
4.建立完善的戒毒康复体系，帮助戒毒人员重返社会，降低复吸率。
5.社会各界共同参与，形成政府、企事业单位、居民委员会等多方共同参与的治理格局，共同预防和减少违禁行为。
总之，涉及酒精及药物的违禁行为对我国社会治安和人民生命财产安全构成严重威胁。
禁止滥用酒精、药物及毒品政策
禁止滥用酒精、药物及毒品政策1、适用范围本政策适用于公司的所有员工和进入公司现场的所有人员，防止受控物品的滥用并与此预防相关的事故，为员工提供一个安全的工作环境。
2、定义受控物品包括：(1) 鸦片剂，包括海洛因(2) 迷幻剂，包括大麻、酶斯卡灵和拍约他(3) 可卡因(4) 五氯酚(5) 包括安非他明，苯二氮和巴比妥酸盐在内的处方药，其并非根据合法开具给持有人的处方而获得和使用3、责任保安：负责对进入公司现场的人员和车辆进行检查，防止受控物品的非法进入EHS：负责此政策的传达与培训4、程序4.1 雇佣前的受控物品筛选测试公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、毒品测试。
职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假，公司将撤销录用通知4.2 在职员工的受控物品测试公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、毒品测试。
以下为员工需进行测试的情形及指引：（1）在工作中发生了事故。
（2）涉嫌违反本政策。
对于未通过酒精、药品、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。
对于拒绝酒精、药物、毒品测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。
公司可立刻解聘并不会再重新聘用对测试样本造假的员工。
并向相关的执法机构报告。
4.3 员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。
同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。
在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。
4.4 任何时候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此政策的行为将可能导致解聘或其它纪律处分，甚至移交相关的执法机构。
4.5 主动坦白任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认，将不会被解聘。
如果该员工要求休假治疗，则可申请病假，并需提供相关的医师诊断证明材料。
任何有滥用药物、毒品问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助，将不会被解聘。
酒精属于毒品的一种吗
酒精属于毒品的一种吗
不是。
酒精不是毒品，但长期大量饮用会引起慢性中毒。
根据《中华人民共和国刑法》第357条规定，毒品是指鸦片、海洛因、甲基、苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因，以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。
乙醇是有机化合物，分子式C2H6O，结构简式CH3CH2OH或
C2H5OH，俗称酒精。
乙醇在常温常压下是一种易燃、易挥发的无色透明液体，低毒性，纯液体不可直接饮用；具有特殊香味，并略带刺激；微甘，并伴有刺激的辛辣滋味。
易燃，其蒸气能与空气形成爆炸性混合物，能与水以任意比互溶。
能与氯仿、乙醚、甲醇、丙酮和其他多数有机溶剂混溶。
乙醇与甲醚互为同分异构体。
乙醇的用途很广，可用乙醇制造醋酸、饮料、香精、染料、燃料等。
医疗上也常用体积分数为70%~75%的乙醇作消毒剂等，在国防化工、医疗卫生、食品工业、工农业生产中都有广泛的用途。
毒品的检测及其相关治疗
毒品的检测及其相关治疗一、毒品的检查方法。
（一）毒品试纸检测法：毒品试纸检测法也叫做毒品尿检试纸做尿液检测。
试纸又分为尿检和口含两种，另外根据检测毒品的种类分为单一毒品检验试纸和复合毒品检验试纸两种。
常用于禁毒部门、公安局、戒毒所、体检中心、国家征兵体检处等机构。
优点是检测方法非常方便准确，所以一直是这些机构经常使用的。
缺点则是检测的时间范围比较短，只适用于初步筛选，当检测出现临界值的时候，一般就是检测线模糊，或者试纸无效的时候，应该追求更精确的检验方法。
所以用作家庭戒毒检测的话，需要长期定期检查。
1、目前正在应用的毒品检验试剂盒有：（1）吗啡检测试剂盒。
（2）海洛因/鸦片试剂盒。
（3）摇头丸检测试剂盒。
（4）安非他命检测试剂盒。
（5）大麻检测试剂盒。
（6）可卡因检测试剂盒。
（7）苯环己哌啶检测试剂盒。
（8）巴比妥检测试剂盒。
（9）美沙酮检测试剂盒（10）苯二氮卓检测试剂盒。
（11）三环抗抑郁药检测试剂盒。
L（12）羟二氢可待因酮检测试剂盒。
（13）氯胺酮检测试剂盒。
（14）吗啡/甲级安非他命检测试剂盒。
（15）吗啡/甲级安非他命/氯胺酮检测试剂盒。
2、阿片类毒品具体检测方法及判断标准：吗啡是由阿片提炼的一种阿片生物碱，为纯粹的阿片受体激动剂，有强大的镇痛作用，故在医学上，吗啡为麻醉性镇痛药。
该类物质使用之初有欣快感，无法集中精神，会产生梦幻现象，过量使用会造成急性中毒，极易产生耐受性和成瘾。
阿片类毒品包括阿片、海洛因、吗啡、可待因，本品采用抗体-抗原特异结合反应及免疫膜层析技术，通过免疫竞争抑制法来检测人尿液中出现的吗啡。
即蛋白标记的吗啡载体同尿液中存在的吗啡竞争有限的抗体上的抗原结合位点。
检测杯盖内有一试纸条，在试纸条检测区（T）包被了吗啡-BSA载体结合物，另一端固定有吗啡单克隆抗体胶体金纸片。
如果尿样中含有吗啡，尿液中的吗啡将与固定在硝酸纤维素膜的吗啡共同竞争标记在胶体金上的吗啡抗体上的抗原结合位点，当尿液中的吗啡浓度达到产品设计的阈值浓度以上时，它们会首先与胶体金纸片上的吗啡单克隆抗体反应并占据吗啡抗体全部的抗原结合位点，这样就阻止了胶体金上吗啡抗体和膜上检测区的吗啡结合，检测区不能捕获到胶体金颗粒而没有红色色带呈现，为阳性结果。
IG-030109 酒精及毒品管理须知(一类特选)
1 适用范围1.1.1 本须知适用于《油轮管理手册》和《安全管理手册》。
1.1.2 本须知适用于公司岸基如下部门：综合室/船舶政工室。
1.1.3 本须知适用于船舶所有职务。
2 须知2.1 酒精及毒品的危害2.1.1 毒品及酒精的滥用不仅严重地威胁了使用者本人的身体健康，也威胁了船舶航行和作业的安全。
2.1.2 吸毒和饮酒会使人失去或降低反应能力和判断能力，特别在紧急情况下会失去应有的反应和动作能力，导致工作失误，甚至可能造成严重的海上灾难。
2.2 公司标明的毒品与酒类2.2.1 毒品及麻醉剂2.2.1.1 大麻、可卡因、鸦片、PCP、氨基丙苯、海洛因等。
2.2.1.2 各国或港口所标明的受控物质。
2.2.2 酒类。
2.2.2.1 普通啤酒、特强啤酒。
2.2.2.2 白酒，包括烈性酒。
2.2.2.3 果酒，包括强化果酒。
2.2.2.4 葡萄酒。
2.2.2.5 含酒精饮料。
2.3 酒精及毒品管理政策2.3.1 严禁船上任何人买卖、携带、使用、和传送毒品。
2.3.2 船员无论在船或陆地均不得吸毒。
2.3.3 船员在派船前应向公司承诺不酗酒，不接触毒品，填写承诺书，并在《酒精毒品控制船员承诺登记表》上签字。
2.3.4 公司门诊部对派往公司所属船舶的船员，派前对其进行毒品及酒精检测并出具《酒精和药物检测报告》A，保存好检测登记等材料。
2.3.5 登船抽检2.3.5.1 公司对派往公司所属船舶的船员，一年内登船进行一次毒品及酒精抽检。
如果船舶长期不回国内港口，在非事前通知的前提下，公司按照一年一次的周期安排在国外港口申请对在船船员（8-10人，其中包括船长）进行抽检。
检测报告原件船舶保存，复印件报综合室/船舶政工室备案。
2.3.5.2 综合室/船舶政工室统计各轮抽检周期，并督促船舶做好每年一次的抽检；2.3.5.3 回国内船舶一年一次的毒品及酒精抽检由门诊部具体操作并出具《毒品、酒精含量检测表》、《酒精和药物检测报告》B，综合室/船舶政工室协助；2.3.5.4 国外抽检由长期不回国内的船舶依据抽检周期至少提前一个月提出申请，报请职业健康监督员、油轮1室/油轮2室具体管船人员同意，做出港口选择；2.3.5.5 由油轮1室/油轮2室确认港口是否具有检测能力以及费用是否可以接受；决定并委托港口代理安排检验；2.3.5.6 船长负责联系代理索取检验报告（结果）存档并支付相关费用，并将抽检报告复印件报综合室/船舶政工室备案；2.3.5.7 综合室/船舶政工室经理或职业健康监督员负责审批船舶抽检费用；2.3.6 船舶须严格控制酒类的携带、保管与饮用。
酒精与毒品滥用预防制度
酒精与毒品滥用防备制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保障医院的正常运作，维护员工的身心健康，防止酒精和毒品滥用对医院秩序和工作安全造成的不良影响，订立本防备制度。
2.本防备制度依据国家相关法律法规《劳动法》《毒品危害防治法》等和医院的实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部工作人员，包含全体医生、护士、行政人员、实习生以及临时员工。
2.医院将通过宣传、教育、监测和惩罚等措施，防备和制止酒精和毒品的滥用。
第二章防备措施第三条宣传教育1.医院将定期组织酒精和毒品滥用的宣传教育活动，包含组织专题讲座、张贴宣传海报、发送警示信息等方式。
2.宣传教育内容包含：–酒精和毒品的危害性介绍；–滥用酒精和毒品可能产生的身体、心理和社会问题；–滥用酒精和毒品对工作效率和安全的影响；–酒精和毒品的防备方法和帮忙途径。
第四条可疑人员筛查1.医院将建立健全的可疑人员筛查机制，对发现可疑人员进行严格审核和监测。
2.可疑人员包含：–行为异常的员工；–与酒精和毒品有关的违规行为线索；–怀疑滥用酒精和毒品的员工。
第五条医学检测1.医院将委托专业的医学试验室进行酒精和毒品的检测工作。
2.医学检测包含：–随机抽查员工进行酒精和毒品的检测；–对可疑人员进行定期或不定期的酒精和毒品的检测。
第六条规章制度1.医院将订立酒精和毒品滥用的规章制度，明确禁止在医院内滥用酒精和毒品。
2.规章制度包含：–酒精和毒品的存放、使用和销毁；–在医院内禁止饮酒和滥用酒精和毒品的场合和时间；–酒精和毒品滥用的惩罚措施。
第七条心理辅导和帮扶1.医院将建立健全的心理辅导和帮扶机制，对有酒精和毒品问题的员工进行及时干涉和有效治疗。
2.心理辅导和帮扶包含：–为员工供应心理咨询和治疗服务；–供应相关的戒酒和戒毒帮忙途径。
第三章惩罚措施第八条惩罚原则1.医院将依据滥用酒精和毒品的情节严重程度，采取相应的惩罚措施，包含纪律处分、工资扣除、停职检查、辞退等。
枪酒车黄赌毒规章制度
枪酒车黄赌毒规章制度第一章总则第一条为有效管理枪酒车黄赌毒等违法活动，维护社会安宁稳定，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，包括但不限于参与者、利益相关者等。
第三条枪酒车黄赌毒等违法活动严禁一切形式的暴力、犯罪、欺诈等行为，一经发现，将依法惩处。
第四条所有从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，应当遵守国家法律法规、道德规范，不得违法行为。
第五条枪酒车黄赌毒规章制度的执行机构为公安机关，其他相关部门和单位应当配合配合执行。
第二章枪械管理第六条从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，不得携带、使用枪支、弹药等危险物品，一经发现，将予以严惩。
第七条枪支的申请、使用、管理等程序，应当符合国家法律法规的规定，未经许可擅自使用枪支的，将依法处理。
第八条所有从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，应当服从公安机关的管理，配合接受枪械检查、盘查等工作。
第九条枪支管理机构应当建立完善的枪支登记、存储、处置等制度，确保枪支使用安全可靠。
第十条从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，不得私自购买、出售、转让、损坏枪支，一经发现，将依法处理。
第三章酒精管理第十一条从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，不得饮酒驾驶车辆，不得酗酒滋事，一经发现，将依法严惩。
第十二条酒精管理机构应当建立完善的酒精检测、处罚等制度，对违规行为进行严格监管。
第十三条酗酒、赌博等违法行为，损害社会秩序，从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员应当自觉抵制。
第十四条饮酒后不得驾驶车辆、从事危险活动，违反规定者将受到相应的处罚。
第四章黄赌管理第十五条从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，不得参与赌博等非法行为，一经发现，将严肃处理。
第十六条黄赌活动严重破坏社会风气，损害社会稳定，应当坚决打击，绝不姑息。
第十七条黄赌管理机构应当建立完善的黄赌情况摸排、举报奖励等制度，加大对黄赌活动的打击力度。
第十八条所有从事枪酒车黄赌毒违法活动的人员，应当主动杜绝参与黄赌活动，做一个守法良民。
入井人员检身制度
入井人员检身制度入井人员检身制度井下作业是一项非常具有危险性的工作，每年都有许多事故发生。
为了保障井下作业人员的安全，降低事故的发生率，许多煤矿企业都建立了严格的入井人员检身制度。
本文将围绕入井人员检身制度展开讨论，探讨其重要性以及具体实施措施。
首先，入井人员检身制度的重要性不言而喻。
井下环境复杂，存在着各种危险因素，例如：高温、低温、有毒气体、噪音等。
如果安全措施不到位，入井人员很容易受到伤害，甚至生命危险。
因此，通过严格的检身制度，可以确保入井人员的身体状况符合作业条件的要求，保证其在井下作业期间的安全。
其次，对于入井人员的检身制度应该包括以下几个方面。
首先是体格检查，主要检查入井人员的身体状况是否符合作业要求，包括身高、体重、视力、听力等方面。
这是因为井下作业需要在狭小、高温、潮湿等环境下进行，入井人员身体状况不良可能导致身体不适，增加作业风险。
其次是疾病检查，检查入井人员是否患有高血压、心脏病、哮喘等慢性疾病，这些疾病可能使入井人员在井下作业时出现意外。
最后是毒品及酒精测试，入井人员不得携带任何毒品以及饮酒。
针对上述检身制度的实施，我们可以考虑以下具体措施。
首先，建立专门的检身机构，配备合格的医生和护士，他们负责对入井人员进行检查。
其次，制定详细的检身流程和标准，明确每个环节的操作要求，确保检查的公正性和准确性。
同时，建立健全的检身档案，保存入井人员的体格状况、疾病情况以及其他检查结果，以备日后参考。
此外，可以引入先进的科技手段，例如利用传感器、摄像头等设备对入井人员进行实时监测，确保其身体状况符合要求。
最后，除了检身制度，我们还应该加强入井人员的安全培训。
培训内容应包括：井下危险因素的了解、应急措施的掌握、正确佩戴个人防护装备等。
只有通过培训，入井人员才能真正认识到井下作业的危险性，增强安全意识，做到以安全为重。
综上所述，入井人员检身制度是保障井下作业安全的重要措施。
通过对入井人员进行体格检查、疾病检查以及毒品酒精测试，可以确保其身体状况符合作业要求。
酒精抽查工作方案
酒精抽查工作方案背景酒精是一种常见的毒品，它的滥用会对人们的健康和社会安全产生一定的威胁。
为了保护公民的生命财产安全，打击酒精滥用行为，预防交通事故等问题的发生，本文提出了酒精抽查工作方案。
目的本方案的目的是：1.整合现有的酒精抽查资源和力量2.制定统一的酒精抽查工作流程和标准3.加强对酒精滥用现象的监测和预警4.增加对酒精驾驶等行为的打击力度5.提高公民的自我保护意识和安全交通意识实施步骤酒精抽查工作包括以下几个步骤：1.工作准备：确定抽查工作的目标和区域，通知相关部门和人员，并做好统一的培训和备案工作。
2.抽查流程：在事先公布的抽查点进行抽查，对于经过的车辆和行人进行检查，对于怀疑饮酒后驾车的进行呼气酒精测试。
对于测试结果超过规定范围的，应及时带离现场并进行二次确认。
3.结果反馈：对于测试结果正常的，应给予嘉奖和良好的宣传，提高公民的自我保护意识和安全交通意识；对于测试结果超过规定范围的，应及时处罚，并进行相应的法律程序。
4.数据汇总：在每次抽查后，及时对抽查结果进行汇总和分析，形成报告，并按照要求报送给相关领导或上级部门。
参与人员本方案的实施需要涉及的人员和部门如下：1.公安交通管理部门：负责统筹计划和协调各方资源2.酒精测试机构：负责提供酒精测试设备和人员3.交通警察：负责具体的抽查工作和现场指挥4.媒体宣传部门：负责宣传和宣传效果的跟踪5.社会志愿者：可以协助交通警察的工作，提高抽查效率和公民参与度安全保障在实施过程中，应注重安全保障，具体包括以下措施：1.使用标准化和专业化的酒精测试设备2.制定健全的保密措施，确保抽查过程和测试结果的机密性3.防范各种突发事件和暴力围攻等危险情况4.做好有关部门的配合和沟通工作，提高抽查工作的效率和协调性结语酒精滥用是一种严重的社会问题，需要各方面力量的共同治理。
本方案提出了一种针对酒精驾驶等问题的抽查工作方案，实施效果应该是非常显著的。
但是，局限性和不可预见性因素不可避免，需要在实施过程中做好相应的防范和应对措施，确保抽查工作的安全和有效实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
EXHIBIT C – DRUG, ALCOHOL ANDSEARCH POLICY“附件”C－毒品、酒精及检查政策1.GENERAL POLICY 1. 总政策1.1Compliance. Contractor andSubcontractors (“Subcontractor”means any Person who is engaged byContractor or another Subcontractor toprovide the Services (other than aperson engaged as an employee), butdoes not include the vendor ofProducts to Contractor) shall complywith Company’s drug, alcohol, andsearch policy (“Policy”) set out in thisExhibit, except to the extent thatcompliance is penalized under the lawsof the United States or violatesapplicable laws. 1.1 合规。
“承包商”和“分包商”（“分包商” 系指因“承包商”或另一“分包商”而从事提供“服务”的“主体”（被聘为员工之“主体”除外），但是不包括“承包商”之“产品”销售商）必须遵守本“附件”所规定之《“公司”之毒品、酒精及检查政策》（以下简称“政策”），除非其规定为美国法律所禁止或违反适用法律。
1.2Policy, Program and Training.Contractor and Subcontractors shallhave in place a written controlledsubstance and alcohol policy, animplementation program, and atraining program, that meet or exceedthe requirements provided in thisExhibit. When required by law,Contractor shall comply with U.S.Department of Transportation (DOT)procedures for transportationworkplace drug and alcohol testingprograms, 49 CFR Part 40, andapplicable DOT rules and regulations(or their equivalent in the Area ofOperations). 1.2 政策、程序及培训。
“承包商”和“分包商”必须制订书面的符合或者超出本“附件”规定所要求之受控物品及酒精政策、实施计划及培训计划。
根据法律之要求，“承包商”必须遵守美国交通部（以下简称“DOT”）《运输工作场所毒品和酒精测试计划规则》（49 CFR Part 40）和其他可适用的“DOT”规章制度（或“工作区域”其他类似规定）。
1.3Notice to Personnel. Contractor shallprovide a written notice (set out inSection 2 of this Exhibit) to allpersonnel of Contractor andSubcontractors who will be engaged inperforming the Services in the Area ofOperations, prior to assigning them towork under this Contract. Each ofthose individuals must be specificallymade aware of Company's andContractor’s right to search.1.3 人员之通知。
在安排人员从事“本合同”项下工作前，“承包商”必须向“承包商”和“分包商”的将在“工作区域”内履行“服务”之所有人员提供本“附件”第2条款规定之书面通知。
上述人员均须被提示注意“公司”及“承包商”之检查权。
1.4Search. Contractor shall have the right 1.4 检查。
“承包商”有权随时对“承包to perform reasonable, unannounced searches of the personnel of Contractor or Subcontractors at any time while they are in the Area of Operations, including searches of personal vehicles and personal effects which are in or entering into the Area of Operations. 商”或者“分包商”之在“工作区域”内之人员进行合理的、无需事先通知之检查，包括检查个人车辆以及处于或者进入“工作区域”的个人财产。
1.5Testing. Contractor shall have theright to perform reasonable,unannounced controlled substance andalcohol tests on the personnel ofContractor or Subcontractors at anytime while they are in the Area ofOperations. If a test is positive, theindividual must be removed from theArea of Operations or ceaseperformance of the Services untilreinstatement is permitted byCompany. The individual shall besimilarly treated if he/she refuses orfails to have a requested test.Individuals testing positive or refusingtests are subject to reinstatement atCompany’s sole discretion.1.5 测试。
“承包商”有权随时对“承包商”或者“分包商”之在“工作区域”的人员进行合理的、无需事先通知的受控物品和酒精测试。
如测试结果为阳性，则该人员必须离开“工作区域”或者停止履行“服务”直至“公司”许可其复职。
如该人员拒绝或者未能进行被要求之测试，该人员亦将被同等对待。
“公司”有权自行决定是否许可测试结果呈阳性或者拒绝测试之人员复职。
1.6Post-Accident Testing. Contractorshall conduct an immediatepreliminary evaluation into thecircumstances of all accidents, injuries,near misses and mishaps in the Area ofOperations which arise out of thisContract or the performance of theServices. This evaluation must includea review of the conduct and behaviorof affected individuals following anyincident or near miss involving theseindividuals to determine whetherpersonnel performance contributed tothe incident. Alcohol and/or controlledsubstances test(s) must be required byContractor when the evaluation revealsa reasonable cause to suspect thepresence of alcohol or controlledsubstances.. 1.6 事故后测试。
“承包商”必须对“工作区域”所有因“本合同”或者履行“服务”而起的事故、伤害、未遂事故和灾难进行一个立即的初期的评估。
该评估须包括审查任何事故或者未遂事故所涉人员之品行和行为，以确定是否系该人员之行为引发该事故。
如评估结果显示有合理理由怀疑存在酒精或受控物品时，“承包商”必须要求进行酒精和/或受控物品测试。
1.7Training. At a minimu m, Contractor’sand Subcontractors’ personnel (beforearriving at the Area of Operations)shall receive training on all items listedin Sections 1.7(A) to 1.7(D) below and 1.7 培训。
“承包商”和“分包商”之人员（于抵达“工作区域”前）最低限度必须接收下述第1.7(A)至1.7(D)条款所列举之所有项目的培训，“承包Contractor’s and Subcontractors’ supervisors shall receive training on all items listed in Sections 1.7(A) to 1.7(E) below: 商”和“分包商”的主管人员最低限度必须接受下述第1.7(A)至第1.7(E)条款所列举之所有项目的培训：(A)Company’s and Contractor’scontrolled substances and alcoholpolicies. (A) “公司”和“承包商”之受控物品及酒精政策。
(B)The effects and consequences ofcontrolled substance and alcohol useon personal health, safety and the workenvironment. (B) 使用受控物品和酒精对个人健康、安全和工作环境的影响和后果。