东师20年9月《公共人力资源管理》期末考核答案
公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题参考答案
公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题参考答案一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德B 法律C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。
A 权威B 公平C 正义 D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。
A人力资源规划 B人力资源获取C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A 智力B 技能C 知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度 D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质B 心理结构素质C 情商 D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗 D后续投资损耗9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训 B教育 C 激励 D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。
A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC ）。
A公益企业 B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABC D）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABC D）。
33553][东北师范大学]2020年春季 《公共人力资源管理》离线考核(答案参考)
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离线考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分。
）1、公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2、公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
3、公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
4、公共人力资源奖励制度：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
二、简答题（每小题10分，共30分。
）1、简述公共人力资源管理的职能。
答：人力资源管理的基本职能是获取:解决人力资源的从无到有问题整合；解决人力资源的从外到内问题保持与激励；解决人力资源行为积极性问题控制与调整:解决行为方向问题开发；解决人力资源的数量与质量开发问题。
2、简述我国公共人力资源录用的作用。
答: 公共人力资源规刘是国家社会经济发展总体规刘的重要组成部分是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持绩发展，对实现充分就业都起着积极得推动作用。
3、简述事业单位干部选拔任用制度的特点。
答：1.进一步解放思想，更新观念，为年轻干部翻说领而出营造良好的观念环境。
2.坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策、为年轻干部脱领而出营造良好的策环境。
3.深化干部制度改革为年轻干部해说颖而出营造良好的制度环境。
4.研究年轻干部的成长条件。
5.研究年轻干部的成长过程。
6.研究年轻干部的成长途径。
7.年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠减于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党台国的新一代政治家。
(完整word版)公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题答案(双面9张)
四、期末综合练习题（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德法律意识形态风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平正义）。
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒）。
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（智力技能知识体力）。
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率）。
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质）。
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗管理损耗后续投资损耗）。
9、员工的（培训教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯泰勒法约尔）。
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业公共事业非政府公共机构）。
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制监督约束机制）。
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（人力政策法规环境人力管理环境人力市场环境人力战略环境）。
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长—收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式）。
东北师范大学“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》23秋期末试题库含答案
东北师范大学“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.公共人力资源录用的现实意义包括()。
A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以增加公职人员的稳定性D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用2.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。
()A.正确B.错误3.根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。
()A.正确B.错误4.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的。
()A.正确B.错误5.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。
()A.正确B.错误6.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
()A.正确B.错误7.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。
A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式8.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()。
A.晋升县(处)级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程规定》的党龄要求9.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。
()A.正确B.错误10.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上?()A.入口环节的保障管理B.工作过程中的保障管理C.出口环节的保障管理D.离职之后的保障管理11.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。
《人力资源管理》期末试题及答案(可编辑修改word版)
《人力资源管理》期末试题及答案L现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励.控制调整及TT发的过程。
2.以人性为核心的人本管理包括企业人.环境、文化、价值观四个3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。
5.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电” > 接受培训。
7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
8,员工薪酬就是指发给员工的工资。
9. 在现代企业中，员工的知识水平和技能己不再是影响工作绩效的 唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响 H 益加强。
10. 员工的安全与健康是企业生产力的基础。
二-单项选择题（每小题1 - 5分，共15分。
在备选答案中 > 选择一 个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）2. “人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等 功能的活动，以达成个人与组织的目标。
"这一概念属于（预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类 型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求1.在性质上,人力资木反映的是（ A.存量问题B.流量与存量问题C. 计划问题D. 价值问题A. 过程揭示沦B.目的揭示论C. 现象揭示论D.综合揭示论3.C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措4.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是（A.因素分解法B.因素比较法C.排序沾D.评分法5,影响招聘的内部因素是（A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C•法律的监控 D.国家宏观调控6.员工考评指标没计分为（）个阶段A. 4 B- 5C. 6 D- 77.根据劳动的复杂程度-繁重与精确程度和责任大小来划分等级, 根据等级规定工资标准。
2020开放大学《公共部门人力资源管理》期末题库及答案(最全)
2020电大《公共部门人力资源管理》期末题库（最全）一、填空题1.（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
2.（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。
4.（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。
5.（必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
6.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
7.（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
9.（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
10.（奖励工资）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
11.（工伤保险）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
12.（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
13.（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
14.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源管理 期末复习指导综合练习题参考答案
一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊崇，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根源处就是（BC）。
A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A智力B技能C知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。
A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的（AB）是最有用的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训B教育C激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。
A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛11、公共部门包括“纯正”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健康了干部人事管理的（ABCD）。
东师公共人力资源管理20秋在线作业2答案38574
东师公共人力资源管理20秋在线作业2答案38574(单选题)1:公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A:按劳付酬B:按需分配C:按资分配D:注重实绩正确答案: A(单选题)2:XXX的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A:个人权利大于集体权利B:个人财产不应受到侵犯C:个人名誉权神圣不可侵犯D:个人的权利应得到保障正确答案: B(单选题)3:国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A:违法乱纪B:腐败C:以权谋私D:侵害自身合法权益正确答案: D(单选题)4:公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A:地方性法规B:行业准则C:劳资协商D:国家宪法和法律正确答案: D(单选题)5:劳动合同又称（）A:劳务合同B:劳务条款C:劳动约定D:劳动契约正确答案: D(多选题)6:我国国家机关工钱福利制度革新的出路有（）A:完善工资立法B:完善职级工资制度C:改革完善福利制度D:搞好各方面的配套改革正确答案: A,B,C,D(多选题)7:公共部门内部成员的法律救助制度主要包括（）A:国家机关公务员的申诉制度B:国家机关公务员的控告制度C:养老保险制度D:国有企业的劳动争议处理制度正确答案: A,B,D(多选题)8:系统理论的具体特点包括（）A:中合的适应性B:灵动的弹弧性C:效率与效益的并重性D:效率的层次性正确答案: A,B,C,D(多选题)9:下列选项中关于我国国家公务员纪律处罚的期间表述不正确的是（）A:警告，3个月B:记过，12个月C:记大过，16个月D:降级、撤职，24个月正确答案: A,C(多选题)10:下列选项中不属于我国公务员查核成效等次的是（）A:优秀B:良好C:一般D:较差正确答案: B,C,D(多选题)11:从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A:划定规矩奖励B:物质奖励C:不规则奖励D:精神奖励正确答案: B,D(多选题)12:我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）A:纪律办理要体现出时代的特点B:纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C:不断加强纪律管理的法制化建设D:不断强化对国家机关纪律办理的监督正确答案: A,B,C,D(多选题)13:事业单位的岗亭工钱主要包括（）A:专业技术人员的岗位工资B:管理人员的岗位工资C:工勤技能人员的岗位工资D:带领干部的岗亭工钱正确答案: A,B,C(多选题)14:下列选项中属于公共人力资源计划评估主要内容的是（）A:是否符合公共部门发展目标的总体要求B:是否改善了组织为公众提供的服务的质量C:是否解决了人力资源发展中存在的问题D:是否有利于形成优秀人才健康成长的机制正确答案: A,B,C,D(多选题)15:国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A:政府B:竞争性工商企业C:个体手工部门D:第三部门正确答案: A,B,D(判断题)16:查核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资历复审、体检和全面查核。
公共人力资源管理期末考核答案
公共人力资源管理期末考核答案Prepared on 24 November 2020期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源管理答：公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。
2. 公开竞争性考试答：公开竞争性考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。
公开的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量；报考的资格条件；考试的科目和时间；考试的成绩、录用的结果等。
公务员录用考试分为笔试和面试，全面测验报考者适应职位要求的基本能力以及专业水平。
3. 国家公务员的控告答：国家公务员的控告是指公务员对机关及其领导人的失职渎职、打击报复、以权谋私以及其他侵害自己合法权益的违法乱纪行为，向上级机关或者行政监察机关提出指控，要求其进行处理的活动和制度。
公务员的申诉和控告，是公务员维护自身合法权益，保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
但申诉的目的是及时修正机关的不当人事管理行为，控告是为了制止和惩罚机关及其领导人的违法违纪行为。
4. 我国公共人力资源的培训答：我国公共部门人力资源培训是指政府人事管理系统的一项基本的管理职能。
它是国家行政机关、国有企事业组织与人事行政主管机关，通过法律、法规的规定，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对公职人员进行以提高政治素质、业务能力和工作绩效为主要目的的终身的继续教育和训练活动。
5. 社会保障制度答：社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。
二、简答题（每题15分，共75分）1．概括公共人力资源规划的意义。
公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理期末答案公共部门人力资源管理课程的终结性考试采用网上闭卷考核形式，考试时间为90分钟，以百分制计分。
考试时间将在XXX通知中公布（具体时间见上海电大考单）。
考核内容以《公共部门人力资源管理》期末复题库为准，其中约有75-85%的考试题目来自题库，剩余的15-25%涵盖教科书范围。
考题形式包括不定项选择和判断题，每题分值不同。
公共部门人力资源管理期末复题库共有211道试题，其中选择题占90道。
以下是部分选择题的答案解析：1.非正式的行政人事制度安排是指人们对原发性规则的尊重，依靠（）这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
答案为ACD。
2.制度合法性的内涵在于（）。
答案为BC。
3.公共部门人力资源管理必需的基本功能包括（）。
答案为ABCD。
4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
答案为ABCD。
5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素包括（）。
答案为ABC。
6.人力资源的质量指人力资源所具有的（）。
答案为ABCD。
7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
答案为AD。
8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
答案为BCD。
9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
答案为AB。
10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
答案为ABC。
11.公共部门包括政府组织和公共机构，其中包括公益企业和公共事业。
这些部门的任务是为公众提供服务和满足公共需求。
12.各国公共人事制度的发展趋向有共同之处。
它们都指向现代的功绩制，并经历了从封建制到官僚制再到民主型开放制的路径。
同时，对公务人员的素质要求也从传统的通才模式向专才模式过渡，人事价值观也从重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
13.《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员暂行条例》进一步完善了干部人事管理的新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制。
2020年《人力资源管理》期末复习试题附答案〖可编辑〗
2020年《人力资源管理》期末复习试题附答案一、填空1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ).4,人力资源管理<>,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论)5.人力资源管理<>与人事管理的主要区别体现在(观念上 ).6.以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的( 经济人)7."社会人"人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 )8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工)9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(开发成本)12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤(预测未来的人力资源需求)13,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想 )14,"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己",这句话表明现代人力资源管理<>把人看成什么(资源)15,任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的(对一般管理者)16,把"员工视为活动主体,公司主人"是哪一种人力资源管理<>模式(以人为中心,理性化团队管理 ) 17,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了"以人为中心,理性化团队管理"模式的(开放式的悦纳表现)特点18,"好吃懒做,惟利是图",符合下面哪种思想假设 ( "经济人"假设)19,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想 ("社会人"假设)20,下面哪一项不是人本管理的基本要素 ( 产品)21,与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 (培育和发挥团队精神)22,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制(压力机制)23,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)24,,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 )25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论)26,人力资源管理<>科学化的基础是(工作评价,工作分析)27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (决策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)29,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排 )34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)36,岗位培训成本应属于(开发成本)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 )38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 (投射测验)39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为(构成技术)40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41,让秘书起草一份文件这是一种(任务)42,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位,进行客观,准确,数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容(职务评估)43,"人尽其才,才尽其用"主要表现职务分析哪一方面内容(人员的选拔与使用)44,企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45,通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段(准备阶段)46,拟定招工简章,进行"安民告示".这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(宣传和报名阶段) 47,工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略(按细节说明的工作)48,按照考核范围和内容来分,可分为(单项考评)49,考评对象的基本单位是(考评要素)50,员工考评指标设计分为( 6 )个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是(.标度划分)52,相对比较判断法包括(成对比较法)53,基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)55,下列特点的组织和工作哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(工龄或技术熟练程度)57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(岗位工资)58,工资部分组合而成的工资形式称(绩效工资制)59,下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划 )60,在贯彻按劳动取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(物化劳动;潜在劳动和流动劳动)61,工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级相应工资的方法(劳动价值)62,根据劳动的复杂程度,繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准.这是一种什么工资制度(技术等级工资制 )63,我国的社会保险制度体系主要包括 (养老保险),医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等内容. 64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则(强制性原则,无偿性,固定性)65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全健康;(3).管生产必须管安全66,劳动合同一般都有试用期限.按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(6个月 )67,人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)68,人性化设计的特点主要有:界面友好,操作简便,程序流畅,一看就懂69,一个好的,优秀的,功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证管理质量,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理<>对企业的保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家,社会得到必要的现金补偿.这是那种社会保险制度(工伤保险)71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测评,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法(自行设计法)二、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。
公共部门人力资源管理期末答案
一、选择题1. A2. A、B、C、D3. A、B4. A、B5. A、B、C、D6. A、B7. B、C8. A、B、C9. A、B10. A、B二、判断题1. 正确2. 正确3. 错误4. 正确5. 错误6. 正确7. 正确8. 正确9. 正确10. 正确三、简答题1. 公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指政府部门在履行职能过程中，对人力资源进行规划、配置、开发、使用和评价等一系列活动的总和。
其目的是为了实现政府目标，提高政府效能，促进社会和谐。
2. 公共部门人力资源管理的特点：（1）宏观性：公共部门人力资源管理涉及整个政府系统，具有宏观性；（2）战略性：公共部门人力资源管理要为政府战略目标服务，具有战略性；（3）政治性：公共部门人力资源管理涉及政治权力，具有政治性；（4）服务性：公共部门人力资源管理的根本目的是服务公众，具有服务性；（5）法律性：公共部门人力资源管理要遵循相关法律法规，具有法律性。
3. 公共部门人力资源管理的功能：（1）人力资源规划：根据政府战略目标和实际需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置；（2）人力资源获取：通过招聘、选拔等手段，为政府机关引进优秀人才；（3）人力资源开发：通过培训、教育等方式，提高员工素质和技能；（4）人力资源使用：合理配置人力资源，发挥员工潜能，提高政府效能；（5）人力资源评价：对员工进行绩效评价，激励员工，促进政府机关的发展。
4. 公共部门人力资源管理的意义：（1）提高政府效能：通过优化人力资源配置，提高政府工作效率和效果；（2）促进社会和谐：通过公平、公正的人力资源管理，维护社会稳定；（3）实现政府目标：通过合理配置人力资源，为实现政府战略目标提供有力保障；（4）提高员工满意度：通过关注员工需求，提高员工工作积极性和满意度；（5）提升政府形象：通过规范、高效的人力资源管理，提升政府形象。
四、论述题1. 公共部门人力资源管理在现代社会的重要性：在现代社会，政府作为公共事务的管理者，其职能日益广泛，对人力资源的需求也越来越高。
《人力资源管理》期末试题及答案考试题库
《人力资源管理》期末试题及答案考试题库一、名词解释题（每小题5分，共25分）1. 人力资源管理2. 人力资源规划3. 招聘4. 绩效考核5. 员工培训与发展6. 薪酬管理7. 劳动关系8. 人力资源信息系统二、简答题（每小题10分，共40分）1. 简述人力资源管理的任务和目标。
2. 人力资源规划的主要内容有哪些？3. 请列举招聘的主要渠道。
4. 绩效考核的目的有哪些？5. 员工培训与发展的重要性体现在哪些方面？6. 薪酬管理的基本原则有哪些？7. 劳动关系的协调方法有哪些？三、案例分析题（每小题20分，共40分）1. 某企业近年来市场竞争压力加大，为了提高企业竞争力，决定进行人力资源改革。
请分析该企业应从哪些方面进行改革？2. 某大型上市公司拥有员工上万人，为了提高员工的工作效率，公司决定引入人力资源信息系统。
请分析该企业引入人力资源信息系统的优势和可能遇到的问题。
四、论述题（每小题25分，共50分）1. 结合我国实际情况，论述人力资源管理在企业竞争中的作用。
2. 从员工招聘、绩效考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系等方面，论述企业如何建立和谐的人力资源管理系统。
答案：一、名词解释题1. 人力资源管理：是指企业为实现发展战略，通过招聘、配置、培训、考核、激励等手段，对员工进行科学管理，充分发挥员工的潜能，促进企业与员工共同发展的活动。
2. 人力资源规划：是根据企业发展战略，对人力资源的需求进行预测、分析和计划，以确保人力资源的合理配置和有效利用。
3. 招聘：是企业为了满足发展需要，通过各种途径寻找并吸引适合岗位要求的候选人的过程。
4. 绩效考核：是对员工在一定时期内的工作表现进行评价，以确定员工的工作质量、工作进度和工作态度等活动。
5. 员工培训与发展：是为了提高员工的综合素质和工作能力，通过有计划、有目的的教育和训练活动，促进员工个人和企业的共同发展。
6. 薪酬管理：是对员工为企业提供的劳动所给予的报酬进行管理，以激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
东师离线作业-2020公共人力资源管理
离线作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题8分，共16分）1、公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2、公共人力资源奖励制度答：公共人力资源奖励制度通常是指关于公共部门奖励的标准、种类、原则、程序以及批准权限等各方面法制规定的总和。
二、简答题（每题10分，共40分）1、简述公共人力资源管理的原则。
答：1．统一管理与开发原则 2.选贤任能原则 3．职、责、权、利相对应原则 4．激励竞争原则 5．整体效益原则 6．民主法治原则3、简述我国事业单位聘用的程序。
答：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘的程序主要包括：①制定公开招聘方案；②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；③审查应聘人员资格条件；④考试、考察；⑤体检；⑥公示拟聘人员名单；⑦订立聘用合同，办理聘用手续4、简述公务员考核的内容。
答：依据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
4、简述公务员职务晋升的程序.答：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：一是民主推荐，确定考察对象；二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；三是按照管理权限讨论决定；四是按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
三、论述题（每题22分，共44分）1、试论述公共人力资源培训的意义。
答：答：1.加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。
《公共部门人力资源管理(本科必修)》2020期末试题及答案
《公共部门人力资源管理(本科)》2020期末试题及答案一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。
每空2分。
共10分)职务工资激励人才测评人力资源获取监察机关工作分析薪级工资司法机关教育和培训纪律与惩戒1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。
3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。
4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
5．——在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。
A．依法分配原则B．平等原则C．激励原则D．平衡比较机制原则2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。
A．人员继承法B．德尔菲法C．马尔可夫链预测分析D．管理者经验预测法3．人才测评的内容包括( )。
A．能力因素 B．动力因素C．个人风格因素D．心理因素4．与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
A．公共部门绩效目标的复杂性B．公共部门绩效形态的特殊性C．公共部门绩效的评价机制不健全D．公共部门绩效测量的困难性5．公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括 ( )A．自上而下的监督B．行政监察C．审计监督D．自下而上的监督三、判断题(每题2分，共10分。
对的在括号中打√，错误的在括号中打×)1．无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
( )2．工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。
公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理课程技能B.知识C.终结性考试说明体力D.考核终结性（期末）考核采取网上考核形式，ABCD答案：分钟。
终结性（期90 采取闭卷的形式进行，时间为 5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素末）考核以百分计。
考核时间：参见中央电大考试中心）。
有（通知（具体时间见上海电大考单）。
A.人口总量及其变动状况期参见《公共部门人力资源管理》考核内容：人口的年龄构成状况B.劳动力的参与率C.左75-85%末复习题库。
题库内容约占占考试题目在教科书范围。
15-25%右，另人口的受教育情况D.ABC答案：考题形式： 6.人力资源的质量，指人力资源所具有的）不定项选择：1（60每题2分，题共计30）。
（分。
包括单项选择和多项选择。
知识和技能的水平A.分。
40 ）判断题：每题 1 分，题共计40 （2智力B.道211公共部门人力资源管理期末复习题库（共劳动者的劳动态度C.试题）D.体质一、选择题（共道题）（选择题，每题至少有一90 ABCD 答案：个答案，多选少选均不能得分）劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总7.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发1.），它是人力资源质体状况，包括劳动者的（），这些规则人们构建性规则的尊重，依靠（量的心理基础。
了整个人事行政秩序。
人格素质A.道德A. B.心理结构素质B.法律情商C. 意识形态C.心理功能素质D.D.风俗习惯AD答案：ACD答案：公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，8.2.制度合法性的内涵说到根本处就是）。
可以分为（）。
（ A.前期投资损耗 A.权威制度性损耗B.公平B. 管理损耗C. C.正义后续投资损耗D.民主D. BCD 答案：BC答案：员工的（9.）是最有效的提高劳动生产率 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是的途径，也是人力资本增值的重要途径。
培训（）。
A.A.人力资源规划B.教育 B.人力资源获取纪律C.C.人力资源开发D.管理AB答案：人力资源纪律与惩戒 D.ABCD答案：理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人10.人力根据人力资源理论， 4.是指人的劳动能）。
公共人力资源管理20春东北师范大学
离线作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题8分，共16分）1、公共部门答:就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和,其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2、公共人力资源奖励制度答:公共人力资源奖励制度通常是指关于公共部门]奖励的标准、种类、原则、程序以及批准权限等各方面法制规定的总和。
二、简答题(每题10分，共40分)1、简述公共人力资源管理的原则。
答: 1.统一管理与开发原则2. 选贤任能原则3. 职、责、权、利相对应原则4.激励竞争原则5.整体效益原则6. 民主法治原则3、简述我国事业单位聘用的程序。
答:根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘的程序主要包括:①制定公开招聘方案;②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;③审查应聘人员资格条件;④考试、考察;⑤体检;⑥公示拟聘人员名单;⑦订立聘用合同，办理聘用手续4、简述公务员考核的内容。
.答:依据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
4、简述公务员职务晋升的程序.答:公务员晋升领导职务，按照下列程序办理:一是民主推荐，确定考察对象;二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在- -定范围内进行酝酿;三是按照管理权限讨论决定;四是按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
三论述题(每题22分，共44分)1、试论述公共人力资源培训的意义。
答:答: 1.加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。
2020年秋学期公共部门人力资管理课程期末综合试卷
单选题多选题判断题您的答案： D您的答案： D您的答案： C您的答案： D高等院校A :中等学校B :职业学院C :行政学院D :得分：2分本题分值：2分（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
5、人力资源政策A :人力资源供求关系预测B :人力资源制度C :人力资源市场D :得分：2分本题分值：2分（ ）是我国公务员交流中最为常见的方式。
6、调任A :聘任B :转任C :挂职锻炼D :得分：2分本题分值：2分公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
7、公共服务A :公共价值B :公共产品C :公共利益D :得分：2分本题分值：2分作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
8、20世纪50年代A :20世纪60年代B :20世纪70年代C :20世纪80年代D :您的答案： B 您的答案： B 您的答案： D 您的答案： B 您的答案： B得分：2分本题分值：2分我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
9、政府部门A :市场机制B :第三部门C :公共部门D :得分：2分本题分值：2分开发人力资源的基础性工作是（ ）。
10、做好人力资源制度建设A :严格绩效考核B :进行科学的人力资源预测C :对人力进行教育和培训D :得分：2分本题分值：2分《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ ）开始施行。
11、2007年7月1日A :2006年1月1日B :2006年7月1日C :2007年1月1日D :得分：2分本题分值：2分我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
12、俸禄A :品秩B :薪级C :等级D :得分：2分本题分值：2分您的答案： B您的答案： B您的答案： D二、多选题 （共10题，共40分）得分：40分您的答案： A B C D第一个公认的现代人事管理部门─1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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离线考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每小题5分，共20分。
）
1、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2.公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
3、公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
4、公共人力资源奖励制度:奖励制度在公共人力资源管理与开发过程中起着非常重要的作用，主要表现在以下三个方面：奖励机制有利于调动工作人员的积极性，提高工作效率；奖励机制有利于提高工作人员的素质；通过奖励机制引导作用的发挥可以增强各个部门的凝聚力和战斗力。
二、简答题（每小题10分，共30分。
）
1、简述公共人力资源管理的职能。
1. 规划职能
2. 选用职能
3. 整合职能
4. 保障职能
2、简述我国公共人力资源录用的作用。
作为公共人力资源的入口环节，即对进入组织的人员进行选择和把关，在整个公共人力资源管理活动中起着重要作用。
具体表现为： 1．有效的公共人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。
公共部门在发展的任何时期都需要不同类型、不同数量的人才，这是公共部门持续发展的保证。
2．有效的公。