公司面试提纲
面试提纲
了解应聘者的基本情况了解应聘者知识水平和专业技能了解应聘者工作经验和工作能力了解应聘者工作态度，工作动机和价值观了解应聘者的思维能力和应变能力面试提纲1、请简单介绍自己的工作经历2、有何兴趣，爱好，特长3、为什么要应聘本公司，本职位，应该本职位的优势有哪些4、个人的最大弱点是什么，对你的职业选择有何影响？5、大学所学专业是什么？6、接受哪些专业技能培训和获得哪些职业证书？7、有关专业术语和专业领域的问题8、你的第一份工作是什么？9、最让你有成就感的工作成绩是什么？10、谈谈你职务升迁和收入变化情况11、你认为你最适合做什么工作？12、是否与上级因工作分歧发生争执？13、是否因工作差错受过上级的责骂，具体情况是怎样？14、在工作中最不能忍受同事的哪些行业？为什么？15、如果你获得这份工作，你将如何开展工作？16、如何看待加班？17、对薪酬的要求？18、你离职的原因？19、如何处理家庭和事业的关系？20、对自己职业生涯规划？21、怎么看待成功和失败？22、在以往的人生经历中，最值得你骄傲的成就是什么？23、你受过上司最好的嘉奖是什么？24、在高新，表彰和晋升之间，你认为哪种形式的奖励最有价值？25、上司安排你无偿加班，你会接受吗？26、如果我们公司聘你做市场部经理，你准备怎么做？27、请你描述一下你最近遇到的客户投诉问题，你是怎么解决的？结果如何？情景模拟考题1.如果你发现公司一个同事，带客操盘，你会怎么去做？2.模拟一个情景，你现在去一个陌生客户那，你如何3.客户操作暴仓了，提出要求公司退还部分本金，你如何处理此事？。
面试问题提纲
面试问题提纲一、准备阶段开场白：恭喜你进入我们的复试阶段，今天主要是想通过面对面的交流更深入地互相了解。
我们会问你一些问题，这些问题可能与你的经历有关，也可能需要发表你自己的观点，对于每个问题都希望你如实回答，在后面的考核阶段我们要核实你说的情况。
在回答每个问题前可先考虑下，不必紧张，这些问题都不难回答。
如果你准备好了，我们就开始。
目的：营造一个轻松的面试氛围二、引入阶段Q1：你为什么选择我们公司？目的：从中了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。
参考答案：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答2、如：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
三、正题阶段Q2：你有与此岗位相关的经历么？（此问题看似具体，实际抽象）目的：请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。
只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。
机会只给那些有准备的人。
Q3: 从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？目的：考察实际工作能力和考虑问题的全面性参考答案1、办公费用2、车辆管理3、接待费用4、差旅管理5、通讯费用6、水电管理7、会议费用8、物业管理费Q4:在中秋节来临之际，我们公司决定9月26日和9月27号放假两天，请拟定一份有关中秋放假的通知。
目的：考察公文格式和思维逻辑能力。
参考答案：中秋节放假通知根据国家规定，我公司中秋节放假公休时间为9月26日至27日，共2天。
2015年9月28日正常上班。
中秋佳节，祝愿全体员工合家团圆，节日快乐!罗源世纪金源购物中心有限公司行政部2015年9月25日四、变换阶段Q5：举一个你在实习过程中碰到的棘手的问题？你是怎么处理的？目的：考察应聘者的责任心和担当能力。
参考答案：如果承认有自己的责任，可见是个有担当的人，可以承认错误，反之则习惯。
面试问答提纲
面试问答提纲姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。
常见面试提纲
●一、关于个人情况：●姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、健康状况、婚姻状况●二、关于工作兴趣、偏好及个人职业目标：●申请什么职位、工作？●你认为本职位的职责是什么？●为什么来申请这个职位？●你认为你能胜任这个职位吗？为什么？●你对薪资的大致要求是什么？●你对我们公司的了解有多少？●从现在起，五年内你的职业目标是什么？你准备如何实现它？●你认为你现在应聘的职位符合你的职业目标吗？三、关于目前的工作状况：●你目前有工作吗？如果有，你在那工作多久啦？为什么要放弃原来的工作来申请这份工作？如果没有，那么你失业多久啦？为什么会失业？●如果你被我们录用，你什么时候可以来上班？四、关于工作经历：最近十年内的工作变换和职务变动情况及工作的名称和职责；你所做的工作获得过何种奖励？你最近或现在的主管是什么职位？其姓名、联系电话。
你最喜欢与最不喜欢工作的什么方面？你有兼职或第二职业吗？如果有，请介绍一下情况。
你开始工作时的工资大约有多少？现在的工资是多少？你对目前的收入评价如何？●五、关于教育背景与专业培训：●请谈谈你所受过的高等教育和专业培训情况。
●六、关于个人品质、工作态度、价值观等：●在你以前的工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？●与你的前任主管相处过程中是否感到愉快？你认为好的主管应该是怎样的人？●你通常一天工作几个小时？业余时间一般做什么？为什么做这种活动？●你愿意经常出差吗？你认为能持续出差在外的最长时间是多少？●你能超负荷工作吗？●你怎样看待节假日或周末加班的问题？●七、关于工作能力●描述工作中曾经发生的一件事情，解决的办法、最终的结果。
●八、关于自我评价●你认为自己优点是什么？缺点是什么？●你认为自己应聘这个职位的优势在哪里？●九、其他1.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？2.我能否同你以前的企业主取得联系？你能否给我提供3位职业证明人？3.如果你被录用，什么时候可以开始上班？：宝洁公司的8个面试问题•1、请描述一下你自己确立并实现某一个挑战性目标的例子。
面试发言稿提纲
面试发言稿提纲尊敬的面试官，大家好！我是XXX，很高兴有机会参加这次面试。
1. 自我介绍a) 姓名、年龄、毕业院校及专业b) 个人特点和优势c) 工作经验和承担的职责d) 自身的发展目标2. 了解公司a) 公司的发展历程和主要业务领域b) 看重的核心价值观和文化c) 公司的愿景和发展规划d) 公司在行业内的竞争优势3. 申请该职位的原因a) 理解职位的职责和要求b) 自身的兴趣和能力与该职位的匹配度c) 期望在该职位上能够实现的目标4. 个人能力和经验a) 专业技能方面的知识和经验b) 解决问题的能力和方法c) 团队合作和沟通能力d) 自我学习和持续进修的能力e) 个人成就和奖项5. 举例说明个人能力a) 在工作中遇到的挑战和解决方法b) 在团队合作中发挥的作用和取得的成绩c) 个人学习和成长的经历d) 帮助他人解决问题或取得成功的经历6. 面试中的态度和优势a) 谦虚、坦诚和积极的态度b) 接受批评和学习的态度c) 善于观察和总结的能力d) 适应和应对压力的能力e) 强调自身的背景和个人特点7. 未来规划和职业发展a) 对未来职业规划的思考和设想b) 对自身成长和进步的期望c) 愿意在公司内不断提升和发展d) 在该职位上的目标和计划8. 表达对该职位的兴趣和动力a) 喜欢该职位的工作内容和挑战b) 认同公司的文化和价值观c) 有志于在该领域做出成就d) 相信自己是最合适的人选9. 结束语a) 感谢面试官给予的机会b) 期待进一步了解公司和团队c) 对面试的结果和下一步的安排表示期待以上是我个人的简要自我介绍和准备的面试发言稿提纲，谢谢！。
面试提纲
面试提纲：
一、表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等）
1、个人简单情况，住址、交通、学历等。
2、最近这家公司的基本情况（规模、产品、市场）
3、在目前工作岗位中主要有哪些工作内容或职责
二、稳定性与工作态度
1、您为何要离开目前服务的这家公司？（待遇或成长空间或人际氛围等）
2、您在选择工作中更看重的是什么？（成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等）
3、对自己的工作有什么样的规划？
三、业务水平
1、电子商务平台的运营具体是如何开展工作的？（运营岗位）
2、电子商务网站开发/维护的内容都有什么？（技术岗位）
3、电子商务平台开发/维护主要需要使用那些语言/软件，那些比较熟练？（网站/APP/微信开发岗位）。
结构化面试提纲范文
结构化面试提纲范文1. 引言（Introduction）：-公司介绍：简要介绍公司的背景、目标和文化，让应聘者对公司有一定的了解。
-面试者介绍：了解应聘者的个人背景和工作经验，了解他们的职业目标和求职动机。
-技术能力：根据岗位要求制定相关问题，评估应聘者在相关技能方面的能力。
-沟通能力：通过提问，了解应聘者的表达能力、理解能力、倾听能力和适应能力。
-团队合作能力：询问应聘者在之前的工作中是如何与他人合作的，是否能够胜任团队工作。
-领导能力：询问应聘者在之前的工作中是否有领导经验，以及他们如何管理团队和解决问题。
3. 问题解决能力评估（Problem-Solving Assessment）：-分析能力：提供一些实际问题或场景，评估应聘者的分析能力和解决问题的能力。
-创新能力：通过提问，评估应聘者的创新思维和解决问题的能力。
-决策能力：针对一些涉及权衡和选择的情况，询问应聘者如何做出决策的。
4. 文化适应性评估（Cultural Fit Assessment）：-了解应聘者的价值观和工作态度：通过提问，评估应聘者的专业精神、责任感和对工作的激情。
-测验应聘者的适应性：通过询问一些关于团队合作和工作文化的问题，评估应聘者与公司文化的匹配度。
5. 问题回答（Question and Answer）：-给应聘者提供回答问题的机会，询问应聘者对公司、岗位和团队的问题。
6. 总结（Conclusion）：-对应聘者进行总结评价，并提供下一步的步骤和进展。
-回答应聘者可能有的问题。
以上是一个基本的结构化面试提纲，可以根据不同的岗位和公司需求进行调整和变化。
面试官应该事先准备好问题，并明确评分标准，以便对应聘者的回答和表现进行评估。
公司面试提问提纲
公司面试提问提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8.你喜欢什么样的领导与同事？9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2.你对现状满意吗？为什么？3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4.你有向领导提合理化建议的经历吗？5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7.你认为这次面试你能通过吗？8.你对自己在工作中有什么要求？9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10.你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？5.你认为成功的关键是什么？6.你认为自己适合做什么样的工作？7.案例 1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？8.案例 2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。
面试提纲
面试提纲1.您好，首先先简要介绍一下你自己/你的求职路程/你的兴趣爱好参考：主要考察语言表达能力语言质朴，很自然，流畅，简洁而且自信心强 优语言明了，但是啰嗦，自然流畅，问题实质性强 良语言顺畅，但是表现出紧张等 中2.首先你对我们公司了解多少？/你是从网上了解我们公司的还是朋友介绍的？参考：主要考察对公司的概括了解表述实际，很流畅 优语言表达很顺畅，但是没有实质性 良丢三落四，表现可以，但是对公司概况了解甚少 中3.就计调部，请简要阐述一下你对这个职位的认识参考：主要考察职位和技能语言生动，职位明确，而且有自己的见解 优语言生动，但是观点不明确，职位知识欠缺 良语言质朴，观点态度明确，对认识还算行 中4.如果先在你就是计调部助理，现在要搞一个活动，你是怎么准备策划或者有什么实施意见？参考：主要考察组织协调能力有很好的规划总结，而且有长远的打算 优总结可实施，但是专业性不强，有自己的见解 良专业性强，但是过于客套，见解不深 中5，当前计调部出现了些情况，比如说是前期规划和实施宣传不到位，你该怎么办？如果是你在负责，你准备怎么向领导解释或者报告？参考：主要考察对职位的责任心对自己的错误认识透彻，并且做好了很好的补偿，并主动向自己的过错认错并相信自己能改变 优对自己的认识不深，但是有自己独立的见解，并且有很好的规划改造良对事对人都很深刻，但是缺乏长远的规划安排 中6，现在让你去做个组织实施策略报告，可当前客户或者领导直接找到你是或你做的不够，你该怎么办？参考：主要考察技能知识，和处理问题的能力，应变能力能做好的策略分析报告，并且对客户和领导有好的交代，充满自信 优对自己的策略修改甚多，客户考虑不周全 良能好好的处理自己和领导客户的关系，并且能准确的把握策略实施过程7，请问你现在最关心的问题是什么？参考：主要对求职者的反馈了解酌情给分。
面试提纲
面试提纲一，开头语你好，首先祝贺你们通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司，我们将进行半个小时的面谈。
不用紧张，回答每个问题之前，你可以先考虑一下。
回答时，请注意简洁明了。
我们现在就开始，好吗？二，介绍本酒店及前景华夏酒店隶属于厦门夏商集团，是厦门市仅有花园式顶级商务会议酒店，是国家旅游局评定的“五星级酒店”，主要从事酒店管理与旅游服务，拥有雄厚的资金已经成熟的运营经验，目前是厦门乃至福建地区综合实力最强的酒店与旅游服务提供商之一，员工薪资水平也在同行业中处于优势水平，。
我们公司也有完善的员工发展和提升通道，我们为此制定了《员工职业发展方案》，为我们的员工提供适合自身发展而且顺畅的发展方案，在这里，部分职位高低，每位员工都有获得更高发展的机会。
三，职位描述前厅部接待【工作地点】：酒店前厅【职位概要】：为客人提供接待、预订、问询、结帐等服务。
在任何工作时间，提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务【需要条件】：女性，年龄在20-28岁之间，大学专科以上学历，酒店管理相关专业，要求身高在1.62米以上，普通话标准，口齿伶俐，有较强的交际能力和团队合作精神；有一年以上的工作经验者优先、四，通用面试问题（工作资格）考察了解应聘者的个人基本情况（价值观，兴趣，优缺点等），教育培训和工作经验等等。
1.请做3分钟的自我介绍。
2.你觉得你在别人眼中是怎样的？3.在大学里，你参加过哪些活动？4.你的特长和优势有哪些？5.你对酒店业未来有怎样的想法？6.你认为一个优秀的员工应该是怎样的？7.你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？8.你期望拿多少薪水？9.可以谈谈你在大学的一些情况吗？10.你有什么社会实践经验？12.你喜欢独立工作还是集体工作？五，重点面试问题（细节、有针对向的问话）了解求职者的求职动机和与职位的匹配度等等1. 你认为你在大学所学的能为你胜任这份工作有什么帮助？2．如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？(追问的问题：你认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗？为什么？你认为这种面试有何改进之处？)计划组织协调能力3. 假如你是某酒店的的工作人员，领导交给你一项了解进入酒店顾客的体验感受调查的任务，你准备怎样完成这项工作?。
面试提纲
面试访谈提纲1.开场暖场•面试官简介•小话题•请简单的作自我介绍？以上问题主要用于暖场，让应征者可以在比较轻松的情境下接受面谈。
2.对本企业与企业文化的了解•你对本公司的印象有哪些？•你为什么会选择本公司？•你认为哪些方面本公司做的不错？•你认为本公司可以朝哪些方向改善？以上问题可以了解应征者对公司的认识，与应征这对于公司文化的认同程度。
你曾经看过哪些有关本公司的报导？了解应征这对于公司是否极感兴趣3.应征者的工作经验•为何对此项职务感到兴趣？•对于应征此项职务，你觉得最重要的考虑因素为何？•未来希望从事什么样的工作内容？型态？•简述的说明你过去所从事的工作内容？•以上问题可以了解应征者关心哪些工作条件（如薪水、上班时间……）或期望从工作中得到什么？如果你未来的工作需要加班，你接受程度为何？以上问题可以了解应征者对于工作要求的配合意愿。
•在工作上是否曾遭遇过困难？为什么？如何解决?•在过去的工作中最得意的成就为何？•了解应征者的成就动机与工作发展潜力你对工作地点的远近有何看法？•你希望未来的工作环境中有哪些基本的配备？以上问题可以了解工作者对于工作环境的要求程度。
•最常看的书或杂志有哪些？理由？了解应征者的自我学习的动机。
4.对应征者个性的了解•你认为你最大的长处是什么？此一问题可以了解应征者的才干，以及他是否是大吹大擂的人。
•你认为你有哪些缺点？此一问题可以了解应征者是否能坦诚的自我批评。
•为什么你要离开以前的工作呢？此一问题能够了解应征者是否与人不易相处。
此时，面谈主管可以注意应征者是否有不安或愤怒的表示。
5.应征者的学习背景•当初你选择就读某某学校及科系的理由？•你在班级有担任干部吗？•什么科目是你最拿手的？•最喜欢和不喜欢的课程为何？•你对自己的成绩满意吗？•你毕业的论文题目为何？•你在学校有参加社团活动吗？加入的原因？其优缺点？•你得过任何奖状或荣誉吗？•有无考虑日后再进修或报考公职？•有无参加过专业训练或技能检定？•你的语文能力如何？会使用电脑套装软体吗？5.应征者个人的生涯计划•你目前是大学（或专科）毕业，不晓得你未来是否有继续进修的计划？•你打算工作几年？•你对未来有何计划？短程的目标？长程的目标？•你如何达成你的目标？•对于未来的工作有何期望？以上问题主要用于了解应征者的生涯规划与公司未来可能提供的成长机会是否契合？或应征者可不可能因为未来的进修或其他计划而影响工作？。
工作应聘面试准备提纲
工作应聘面试准备提纲一、结构化表达回答问题时用结构化表达方式，整体内容更有逻辑感，内容看上去更完整。
1.1纵向逻辑法采用逻辑推理、层级递进的方法。
案例一：对于公司5S管理的推进，从公司层面应该有制度设计，包括推进计划、检查措施、激励方式等；从部门层面应该向上要政策，横向有比较，向下常宣贯；作为个人，应该以身作则，从小事做起，做好表率。
案例二：对于这一起实验室事故，公司有明确的规章制度、部门有严格的操作手册，实验室也有相关的应急保障措施。
但事故依据发生了，至少说明我们规章制度不完善，执行动作有偏差，应急保障不够有效。
1.2横向逻辑这个相对比较简单，用时间逻辑，比如以前、现在、未来，上午、下午、晚上，前5年、后5年、未来等；也可用空间逻辑，比如实验室柜台下、柜台中、柜台上，靠窗处、靠门处、中心位置，楼上、楼下、楼顶；也可用功能分区，比如金属组、无机非金属组、有机组、微生物组，大型仪器组、小型仪器组、手工组。
关键是覆盖所有且不重复。
二、STAR案例（情势、任务，行动、结果）结合岗位的要求和特点，准备响应的事例素材，用STAR模式讲述。
进阶方式是，准备相应素材，并为其贴上不同标签，按标签侧重表达。
案例一：（情势）2021年实验室有一次样品爆仓，正常每天处理10个样品的，这次一下来了80个。
（任务）要求3天内完成。
（行动）我组织安排整组同事协调分工，轮流加班，自己兼顾总进度与质量，同时也承担10个样品的测试任务。
任务期间断续睡了不超过8小时。
（结果）第三天下午3点全部按质按量完成，比原计划提前至少3小时。
标签：领导力、组织力、同甘共苦、影响力、危机处理能力、典型加班案例等.三、核心定位（关键问题）分析岗位特点，总结该岗位需要的能力、特质。
并且要找到自己具备这些能力特点的事例，组织STAR案例。
四、问答细节：1、着装稍职业化一些；2、对于考察问题态度积极，定期以点头、微笑做回应；3、关键信息记录与确认，简单记录核心关键词；4、回答时首先用自己的话复述问题，可以着重讲述关键核心；5、禁用手机，最起码调无声，准备手表关注时间；6、自信，中气要足，声音要明亮，无论现场讲的客观对错，要讲的坚定。
面试提纲
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同时可判断对方的分析能力和自知力
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你为什么选择来我公司工作？你对我公司 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不 了解什么？你为什么应聘这个职位？ 高，但对公司的不了解不应成为重点。 你对我公司提供的工作有什么希望和要 求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际 要求的可不予考虑。
你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条 对方阐数“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作 件？如何克服这些不利条件？ 出判断。 你喜欢什么样的领导和同事？ 你认为在一个理想的工作单位里，个人事 业的成败是由什么决定的？ 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由 你为什么要选读这个专业？你所学的专业 和我们的工作有何关系？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的 人，但基本观念不能和企业文化相差太远。 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘 的职位。 当对方专业与本职位关联不大时使用此条
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上班交通是否方便？籍贯及家庭情况？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试提纲
序号 1 问题 要点 谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作 追问对方对目前状况的满意程度，再综合其他因 性质、工作满意度等 素判断其在本公司的稳定程度 你为什么调换工作？你认为原单位有什么 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单 不足？你认为什么样的工作比较适合你？ 位说得一文不值的人不宜录用。 你最喜欢的工作是什么？为什么？你在选 择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇 和工作条件？
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判断对方在本公司的适应可能和稳定性 你更喜欢什么样的公司？在本市找工作有 较适合：工作热情、自信乐观、能正确认识现就 何难度？什么样的工作较适合自己？ 业的严峻性。 不适合：为工作而工作，不知道现在就业有多难 较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多而且是家 里的老大、有小孩等等负担相对较重，有亲戚朋 友在本地，来本地超过一年。（根据岗位要求灵 活判断）
面试提纲及流程
面试提纲及流程一、分公司总经理职位：1、破冰环节，互相介绍。
关键是对方介绍：请您简单做个自我介绍注意事项：观察对方的表情，语言表达能力、逻辑沟通能力，与简历的对比准确度。
2、就自我介绍提问（针对简历对比）A、就原来公司的组织架构及企业文化，相关管理理念。
对公司的定位及战略方向、公司的管理模式等。
包括人员构成及配置如何？B、我们类似行业的原来就职的公司的业务操作模式及流程C、请问您原来公司所定的整体年度销售目标是多少? 及如何分解到下属部门的？D、请问您对我们公司有所了解吗？E、就结合我公司业务情况，本人能提供的业务渠道及资源背景。
F、如果假设有机会合作，本人打算怎么样定位我们分公司在本地的同行业中的竞争优势？怎样来开展业务及团队建设方面的情况？G、假如有幸合作，您想怎样的人员配置？您将如何合理分配各位总监的业务范畴？针对各总监的绩效方案如何设定？您对本分公司的业务指标的建议（通过他对市场分析及判断）3、请问您还有那些方面需要了解的(可能对我们公司的业务方向的详谈及解释，及对薪酬的要求等。
4、双方结束愉快的交谈，并告诉对方双方需要慎重考虑一下，会在几个工作日后会给对方一个答复。
二、分公司总监职位：1、破冰环节，互相介绍。
关键是对方介绍：请您简单做个自我介绍注意事项：观察对方的表情，语言表达能力、逻辑沟通能力，与简历的对比准确度。
2、就自我介绍提问（针对简历对比）A、原来公司的组织架构及本人在部门及公司的职位及所负责的项目。
B、提问与我们类似行业的原来就职的公司的业务操作模式及流程。
C、请问您以前的团队建设情况如何？您是如何开展培训工作的？D、您部门的上年度业绩指标情况如何？您部门完成了多少？E、您如何对下属分配任务及考核的？F、请问您对我们公司有所了解吗？G、就结合我公司业务情况，本人能提供的业务渠道及资源背景。
H、如果假设有机会合作，本人打算怎么样来开展业务及团队建设方面的情况。
3、如有幸合作，您如何对团队的指导的业务指导及工作安排。
面试提纲新版
面试提纲导言面试是企业招聘流程中至关重要的环节之一。
通过面试，企业可以进一步了解候选人的能力、潜力和适应性，从而决定是否雇佣该候选人。
面试提纲是一种有助于面试者准备和顺利进行面试的工具。
本文将介绍一个简单而有效的面试提纲，以帮助面试者在面试中展现出自己的优势和潜力。
I. 个人信息介绍面试者应该准备好相关的个人信息，以便在面试开始时进行自我介绍。
这些信息可以包括以下内容：1. 姓名2. 年龄3. 学历4. 工作经验5. 个人技能和特长6. 对该岗位的兴趣和动机II. 问题回答面试过程中，面试官通常会提出一系列问题，以了解面试者的能力和适应性。
在准备过程中，面试者应该思考并准备好以下问题的回答：1. 介绍自己的个人和职业发展背景。
2. 描述您过去在团队合作中的角色和经验。
3. 解释您在解决问题和应对挑战方面的方法和策略。
4. 举例说明您在过去工作中取得的最有成就的项目或任务，以及您在其中的角色和贡献。
5. 请描述您的领导力风格和如何处理不同类型的员工。
6. 面对紧迫的工作时，您如何优先处理任务和管理时间？7. 您认为自己最大的优势和最大的发展机会是什么？III. 行为面试行为面试是一种以过去的行为表现作为推测将来表现的依据的面试形式。
在面试中，面试官会提出具体的场景或情景，要求面试者描述他们过去如何应对类似的情况。
为了成功应对行为面试，面试者应该准备以下内容：1. 选择并准备好一些适用于面试岗位的典型面试问题的答案，例如冲突解决、团队合作和压力管理。
2. 使用STAR法则（情境、任务、行动和结果）来组织和描绘您的回答。
3. 在回答时，突出您在过去如何有效应对问题、采取行动并取得积极结果。
IV. 对企业和岗位的了解在面试过程中，面试官通常会希望了解面试者对企业和岗位的了解程度，以及他们对该公司和工作的兴趣。
为了对企业和岗位有一个深入的了解并回答相关问题，面试者应该进行以下准备：1. 详细研究该企业的产品、服务和竞争优势。
面试提纲-通用版本
面试提纲-通用型1.语言表达、仪表
2.工作经验
3.应聘动机与期望
4.事业心、进取心、自信心
5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
6.分析判断能力
7.应变能力
8.自知力、自控力
9.组织协调能力、人际关系与适应能力
10.工作成绩/成就/业绩
11.专业知识水平及特长
12.教育理念
▲面试官需主要阐述的几点问题：
1. 讲解清楚我们公司是做什么的，我们的发展前景如何。
2. 讲清楚薪资标准，休息方式，保险等，试用期1-3个月，根据表现可提前转正，简明扼要。
3. 好的员工当天约定入职时间，员工表示要考虑的，必然是有顾虑，一定要问明白到底有什么顾虑，鼓励她说出最真实的想法。
只要是人才，条件都是可谈的，要想方设法留住。
面试提纲
1、这个岗位吸引你的地方是什么？
2、近期您面试过何企业？何职位？您对这些职位有何看法？
3、如果公司公司雇佣你，你会给部门和企业带来什么变化？
4、您未来一年至三年的工作规划是什么？
5、历任工作中，请举例得失的典型案例？
6、你在工作中是如何克服工作的低潮期的？
7、举一个过去的销售案例，遇到的困难，你如何克服的？
8、什么样的管理风格您比较欣赏，你希望在一个什么样的团队工作？
9、你认为我们这个行业在未来5年内的发展趋势如何？
10、在安踏公司工作了4年，再去适应新的工作环境、新的文化，可能会产生水土不服的现象。
以你的适应力、和应变能力，你会如何应对？
11、他人的肯定对你很重要吗？
12、如果明知这样做不对，你还会按照上级的指示去做吗？。
面试提纲
面试提纲一、个人品质1、自我介绍；2、观察求职者的仪容仪表、行为举止等；3、你的朋友和同事是怎样评价你的，请用5个词进行概括。
那么你认为他们的评价客观吗？请用实证证实或驳斥他们的评价。
4、你的简历上有什么值得特别关注的吗？5、你认为自己最大的弱点（或优点）是什么？二、求职动机1、您是通过什么渠道了解我们公司的？您对我们公司了解有多少？2、您放弃了上一份工作，重新求职的原因是什么？3、您是如何准备这从的面试的？4、凭什么我要从众多应聘者中选择你？三、背景核实1、对简历中的工作事项做行为性提问（如：请你讲述一次在过去的工作中由你来负责或参与的项目经历；当时这个项目有什么样的要求？你是怎样完成项目的目标的？你在其中的定位或角色是什么？）2、简历疑点识别或分析（专业与工作不对口、学历学位学籍核实、工作履历核实、职位与能力不符等）四、学习能力及个人成就1、您的特长是什么？2、你以前经历过的最大的是什挑战是什么，你是怎样跨越它的？3、你在业余时间自我学习的方法和途径是什么？4、针对专业知识进行提问5、如果公司开展培训，你希望得到哪些方面的提升？五、团队精神1、你是一个具有团队合作精神的人吗？请举例子说明。
2、你通常在团队中工作效率高还是自己潜心研究的时候效率高？3、在一个组织中你一般是扮演领导者的角色还是执行者的角色？4、周末您是喜欢与自己最亲近的人独处，还是与朋友们在一起？六、沟通能力1、当你的观点是上司的观点截然不同的时候，你会怎么处理？2、当有同事在你的背后说你坏话、打小报告时你会怎么处理？3、你新接手某项任务，但别的同事不太配合你的工作，你会怎么处理？3、我这里有一个文件夹，但我并不需要文件夹，请你在3分钟之内将这个文件夹卖给我。
4、通过刚才的交谈，我认为你并不适合这样的职位，给你1分钟的时间，希望你能转变我的看法。
七、职业规划1、你怎样看待员工的频繁跳槽？2、谈谈你的长期目标和短期目标。
八、其他技能1、你怎样在一堆根本不能完成的任务里区分轻重缓急？2、你最近在阅读什么书？从书中有哪些收获？3、唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚四个人来到你的公司应聘，你会怎么安置这四个人？九、信息反馈你对本公司或工作还有什么需要了解的吗？十、其他基本技能筛选。
面试提纲
面试提纲财务会计一、导入性问题1、你喜欢哪一类型的音乐（考察性格）2、请你简要介绍一下你自己的情况和以前的工作经历。
3、你是从哪里知道我们公司的？并谈谈你对本公司的认识4、你是如何理解你所应聘的这个职位的？二、职业道德素质1、你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。
但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？2、如果领导意图违背法规，作为会计该怎么办？3、对于一般公司都有两到三本左右的账本，你是怎么看这种现象的？三、专业知识与综合分析能力1、会计的六大基本要素是什么？2、固定资产折旧采用的方法有哪些？3、企业应该如何面对金融危机？4、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？5、对于成本控制你怎么看？四、沟通合作能力1、面对新人排挤问题，你怎样看待和解决？2、当你跟上司正在讨论事情时，上司的秘书进来告知有你的电话，此时你会？五、学习能力1、在和这些工作的要求相关的技能方面，你有什么缺点吗？2、如果你必须从事现在的工作，你会花费更多的时间做什么？3、你想要在这个工作中培养什么技能？财务经理一、工作经验之谈1、请你简要介绍一下你自己的情况和以前的工作经历。
2、谈谈你对本公司的认识还有公司财务部的了解3、之前做过哪些工作，认为做的最失败的一次是什么？二、工作动机与期望1、你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？2、你为什么选择来我们公司？3、你要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？4、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？三、工作态度1、你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？2、你认为你能对我公司做出什么贡献？3、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4、你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？四、应变与分析能力1、你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？2、对于财务经理这个工作，你有什么可预见性的困难跟挑战呢？3、在重要的会议上，领导作报告是念错一个重要的数据，如果不纠正将会影响工作，你该怎么办？4、你认为那么多的财务报表哪一份是最重要的？。
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招聘面试考评办法
**公司面试提纲
一、仪表与风度
二、工作动机与愿望：
1、请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度）
2、你为何希望来本公司工作？
3、你在工作中追求什么？个人有什么打算？
4、你如何实现你的理想及抱负？
三、工作经验
1、大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。
2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？
3、你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？
4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。
四、经营意识：
通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。
五、知识水平和专业特长：
1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？
2、你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？
3、询问有关专业方面的问题。
4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。
六、精力、活动、兴趣、爱好：
1、你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？
2、你如何消磨闲暇时间？
七、思维力、分析力、语言表达力
1、你认为成功与失败有什么区别？
2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？
3、提一些小案例，要求其分析、判断。
八、反应力与应变力
1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。
九、工作态度、诚实性、纪律性
1、你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办？
2、你经常向领导提合理化建议吗？
3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？
4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系？
十、自知力、自控力
1、你认为自己的长处在那里？
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