宿舍管理员考核表
宿舍管理员考核检查表
值班室内不逗留其他无事Байду номын сангаас员
有其他人员逗留
扣3分
4
外来访客是否认真登记
未登记一次
扣5分
小商、小贩不得在宿舍区内叫卖。
发现一次
扣5分
5
每周必需对职工宿舍卫生、安全进行一次检查和登记，填写检查记录
每漏检、漏登一次
扣5分
行政办检查时，发现一间宿舍出现脏、乱、怪味现象
一间脏、乱、怪味一次
扣5分。
6
保持招待间、水房、娱乐室地面无污垢、墙面无灰尘、无蜘蛛网
宿舍管理员考核检查表
值班人签字：时间：年月日
序号
考核内容
考核结果
考核分值
实得分值
1
是否保证宿舍公共设施的正常使用，造成公用设施损坏、丢失。
设施损坏、丢失一件（以登记记录为准）
扣2分
无正当理由造成公用设施不能正常使用或缺损的。
由于玩忽职守造成公司财产损失
扣8分.
2
接到住宿员工《维修申请单》24小时内是否协调处理完维修事项；
区域卫生一次不合格
扣5分
自行车房停放的自行车整齐划一。
自行车停放混乱
扣5分。
7
经常巡视，随时制止员工乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、大声喧哗等行为
未及时制止一次
扣5分
员工在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博
未制止和上报公司
扣10分
8
每月对水、电表的抄录，认真登记报公司予以报销充值，要做到准确无误；
公共水电表未按时抄表影响员工用水、电一次
每延迟1天
扣5分
弄虚作假，糊弄检查
弄虚作假的
扣5分
3
未按时上班、上班时擅自离岗。
某生产企业员工宿舍管理员绩效考核表
内部评价与外部评价相结合
外部评价：客户评价、供应 商评价、行业专家评价
评价标准：工作质量、工作 效率、团队合作、创新能力
等方面
内部评价：员工自评、上级 评价、同事评价
评价流程：制定评价标准、 进行评价、反馈与改进
05
考核标准
卫生管理标准
宿舍内卫生： 地面、墙面、 床铺等保持清
洁
公共区域卫生： 走廊、卫生间、 浴室等定期清
增强员工对宿舍 管理的满意度和 信任度
提高宿舍管理员的工作效率和服务质量
考核目的：通过绩效考核，提高宿舍管理员的工作效率和服务质量，确保 员工宿舍的安全、卫生和舒适。
考核内容：包括宿舍管理员的工作态度、工作能力、工作效率、服务质量 等方面，以及宿舍卫生、安全等方面的管理情况。
考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对宿舍管理员进行 全面、客观、公正的考核。
• 我正在写一份主题为“生产企业员工宿舍管理员绩效考核表”的PPT,现在准备介绍“考核内容”,请帮我生成“宿舍安全与纪律 管理”为标题的内容
• 宿舍安全与纪律管理
• 安全设施检查：如消防器材、安全出口等是否完好有效 • 人员进出管理：是否对进出宿舍的人员进行登记，管理规范 • 禁止违规行为：如禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等 • 紧急事件处理：如遇到紧急情况，是否能够及时采取措施并上报
地方
针对性培训： 根据考核结果， 为宿舍管理员 提供针对性的 培训，提高其 管理能力和水
平
激励与惩罚： 对表现优秀的 宿舍管理员给 予奖励，对表 现不佳的管理 员进行适当的
惩罚
持续改进计划： 根据考核结果 和培训情况， 制定持续改进 计划，不断完 善宿舍管理制
度和流程
07
宿管员岗位绩效考核表
序号
考核内容
分值
考核得分
备注
01
负责职工宿舍的入住登记、调配、退宿等工作
10
02
负责职工宿舍内的设施配备及维护
10
03
建立宿舍管理台账， 熟悉入住员工基本情况， 发现问题及 时向上级汇报
5
04
负责宿舍楼公共设施的管理，确保设施安全，正常运行
10
负责开水房、 洗衣房的日常管理与维护， 保证入住员工正 常用开水及洗衣物
及公司来客入住安排
10
11
负责办公用品的采购、发放及台账、记录
5
12
完成上级交办的其它临时工作及处理其他突发性事件
5
年月日
10
06
负责每月各宿舍水电用量的抄表及水电费结算等工作
5
07
员工澡堂按时供应热水及澡堂设施的维护， 负责宿舍楼用 水的供应
10
08
负责监督各区域保洁员的日常工作及其考核
10
09
负责车辆派遣，督促驾驶员按期对车辆清洁保养、年检，
按时缴纳车辆保险
10
10
负责招待所服务员日常工作的监督及考核， 负责客餐安排
宿舍管理员月度绩效考核表(KPI)EXCEL模板
现的问题，无偷窃，安全事故发生。
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
8
、人员检查，能够主动处理宿舍管理当中的问
题，无偷窃，安全事故发生。
宿舍检查安 4
全管理
基本能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全
6
、人员检查，但不能及时发现问题，无偷窃，
工
安全事故发生。
作
能在监督情况下，按照公司要求进行宿舍检
能
0
查，但检查欠缺，发现问题的能力较弱。（年
力
度出现 2 次偷窃或安全事故发生积分为
0）
︵
3
能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行
0
10
检查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理
分
完退宿手续人员私自携带物品离厂现象
︶
基本能够严格按照要求对进出宿舍人员进行检
8
查，无厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完
人员物品管 5
10
督促清洁工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整
工
体环境优美，无脏、乱、差现象。
作
宿舍卫生环
6
能
境状况
基本能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生， 8
宿舍区整体环境优美，无脏、乱、差现象。
力
作
能
境状况
力
7
责任心
工
作
态
8
积极性
度
︵
4
0
分
︶
9
协调性
能够长期监督各宿舍打扫卫生，宿舍区整体环 6
境较好，干净卫生。
理
退宿手续人员私自携带物品离厂现象 基本能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品
6
进行检查，但有厂外人员混入宿舍，有未办理
员工宿舍管理考核表
员工宿舍管理考核表
____________ 宿舍______ 年______ 月为规范宿舍管理，增强员工自查自律意识、树立公司形象，给住厂人员营造一个优美的住宿环境, 特制定本考核表，由后勤部门不定时抽检，以下各项，发现一次扣除一次！
备注：
宿舍考核得分计入当月奖金考核，即所扣分/住宿人数=个人扣分，在当月绩效奖的个人得分中扣除。
因个人行为扣分的，所扣分数由行为人承担。
扣分超出的。
如当月宿舍管理考核得满分，该宿舍所有人员在当月个人绩效考核中每人加5分。
考核人：_______________。
学生公寓宿管员周考核表
附表1: 学生公寓宿管员周考核表
2、公寓辅导员认真执行此考核制度，不得徇私情。
检查到宿管员严重的违规违纪问题及时上报。
附表2: 学生公寓保洁员月考核表
注：处。
2、公寓辅导员、宿管员认真执行此考核制度，不得徇私情。
附表3: 综合楼、图书馆、教学楼保洁员月度考核表
2、监督者认真执行此考核制度，不得徇私情。
3、以上考核表是根据浙江广厦建设职业技术学院校园卫生管理办法中；卫生保洁质量考核标准［细则一］、卫生保洁人员的服务标准［细则二］、［得分考核标准细则］而制定的。
附表4: 公共场所保洁员月度考核表
被考核单位：_____________________________________ 保洁场所：____________________________________________________________________________________。
宿管员考核表
开关门时 间段
7:50 12:00 14:30 16:10 19:00 20:30 22:00
铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭 铁门是否打开 铁门是否关闭
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
5
一次扣5分
ห้องสมุดไป่ตู้
巡查 巡查宿舍 检查宿舍灯是否关闭
宿管员考核表
考核日期：
被考核人：
范围 检查项目
质量要求
占分
评分标准
得分
地面
走廊过道 垃圾桶
过道窗户
楼层楼道
地面 梯级 u美间
干净、光亮 及时更换清理 无明显灰尘、污渍 无灰尘，垃圾 无明显灰尘、泥沙
无杂物
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
一次扣2分
5
一次扣2分
一次扣1分
6:30
铁门是否打开
5
一次扣5分
5
一次扣5分
实际得分:
考核人签名：
说明： 1、每月不定期检查，最终取平均分为月绩考核成绩。 2、成绩实际得分为45分为定为达标。 3、每月实际得分与工资挂钩
宿舍管理员考核表
8、因工作失职致使公司财产受损500元以内的，扣10 分/次；受损程度达500元以上的，扣20分/次；并照原 扣分 价赔偿。 工作 9、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或 职责 公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5 扣分 分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。 10、对工厂区域内或宿舍区域内发生火灾的情况,属保 扣分 安当班人员失职而引起的,则扣罚当班保安人员30分. 11、对工厂及办公楼突发事件没有及时采取应急措施 并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次。遇 重大问题，不及时汇报，队长班长扣20分/次，队员扣 扣分 10分/次；发现事故隐患未及时采取措施导致严重后果 者，每次扣50分。 12、对员工纠纷事件视而不见，不予制止的扣5分/次 扣分 。 13、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理 、记录上报的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50 扣分 分/次，并按公司相关制度处理。 14、新城宿舍管理员负责后勤仓库物品的管理及帐物 管理；发现帐实不符，扣5分/次；三环西宿舍管理员 扣分 还负责宿舍的清洁工作，发现清洁工作不合要求的， 扣5分/次。
1、非公司员工进出生活区的,被发现无记录者扣5分/ 扣分 次。 2、信件、文件收发无记录，扣5分/次；遗失信件、文 扣分 件的，扣5分/次； 3、非本公司人员未经批准或未登记检查进入生活区, 扣分 或离开时未做登记，发现扣5分/次。 4、上夜班不按规定巡查生产区、生活区,扣5分/次； 对违纪行为现象视而不见，不阻止不上报的扣5分/次 扣分 。 5、 交接班时工作交接不清，造成工作脱节、扯皮等 扣分 现象，扣5分/次。 6、对工作安排不力，造成工作脱节的，队长每次扣30 分，每月累计3次者，撤消其队长职务；班长工作安排 不力或未按计划完成上级交办的工作任务（无正当理 扣分 由），每次扣10分，每月累计达3次者，撤消其班长职 务。 7、机密、办公室失窃，厂区、宿舍物品失窃，经 调查属失职造成的,扣15分/次。 扣分
学生公寓宿管员周考核表
附表1：学生公寓宿管员周考核表
注：1、宿管员考核由公寓辅导员具体实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交学生处。
2、公寓辅导员认真执行此考核制度，不得徇私情。
检查到宿管员严重的违规违纪问题及时上报。
附表2：学生公寓保洁员月考核表
注：1、保洁员考核由公寓辅导员、宿管员共同实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交学生处。
2、公寓辅导员、宿管员认真执行此考核制度，不得徇私情。
附表3：综合楼、图书馆、教学楼保洁员月度考核表
注：1、保洁员考核由后勤处有关部门监督实施，日常检查的问题记录在此考核表上，每月月底前上交后勤处。
2、监督者认真执行此考核制度，不得徇私情。
3、以上考核表是根据浙江广厦建设职业技术学院校园卫生管理办法中；卫生保洁质量考核标准[细则一]、卫生保洁人员的服务标准[细则二]、[得分考核标准细则]而制定的。
附表4：公共场所保洁员月度考核表
被考核单位：保洁场所：。
宿管中心管理员日常工作检查考核表
检查单位： 检查时间： 年 月 日
一、内务登记
检查内容
检查标准
评定等级及得分
1、查看登记本上各类情况记载及整改反馈的详细内容。
2、现场提问。
1、登记及时、清楚、工整。
2、有整改反馈意见。
3、天天都有登记。
优（85－100分）
1、登记清楚、工整。
2、有整改反馈意见。
3、但偶有间断。
1、主要条款作好了登记。
2、各类贵重物品进出都有登记。
良（70－85分）
1、登记不全面、不及时。
2、登记混乱不清晰。
差（70分以下）
四、外来人员登记
检查内容
检查标准
评定等级及得分
1、查看登记本上的登记内容。
2、现场提问。
1、所有外来人员进入均有登记。
2、逐条登记，且详细、工整。
优（85－100分）
1、登记较详细、工整。
优（85－100分）
1、所有晚归、未归人员都有登记。
2、时间标明不太准确、登记不太清晰、不太工整。
3、晚归、未归人员信息登记不太全面
良（70－85分）
1、根本无登记或登记不全面。
2、时间标明不准确、登记不清晰、不工整。
3、晚归、未归人员信息登记不全面
差（70分以下）
3、无代签和补签情况
良（70－85分）
1、登记混乱、不清楚。
2、代签和补签情况严重
3、进出时间标明不准确
差（70分以下）
六、晚归、未归登记
检查内容
检查标准
评定等级及得分
1、查看登记本上的登记内容。
2、现场提问。
1、所有晚归、未归人员都有登记。
2、时间标明确、登记清晰、工整。
学生宿舍管理量化考核表 -修改
学生寝室管理量化考核表
说明：1、考核由宿舍管理员进行考核。
2、一学期内学生累计扣分达到10分以上通知家长，告知住宿规定，达到20分的，取消该生
一周的住宿资格。
达到40分的，取消该生一月的住宿资格。
达到60分的，取消该生住宿资格，劝其回家住宿。
3、对于表现良好的学生，宿管员可以试当的给予加分。
4、宿舍管理情况每天一公示，学生违纪情况除及时公示外，并通知班主任。
班主任老师及时
对违纪学生做出处理，有必要时班主任老师负责通知学生家长，负责对违纪学生的处理和监督。
如有必要学校和政教处将协助班主任对违纪学生进行说服教育。
5、未尽事宜将由学校、政教处、班主任协商并按学校班级量化管理方案进行处理。
东平县戴庙中学政教处、团支部
2015年9月1日。
宿舍管理员月度绩效考核表-
89
被考评 人签字
被考评人意见
考评人 签字
考评人意见
批准：
部门审核：
宿舍管理员月度绩效考核表
部门
后勤设备中心
岗位
宿舍管理员
考核周期 9月
绩效计 划确认
被考核人：吴学珍
直接领导
薛Байду номын сангаас山
部门领导
考核 序 项目 号
指标名称
分值（总分 100分）
评分标准
（
3 0 分 ）
工 作 业 绩
1
2 3
宿舍公用物品管理
工作质量 工作效率
工4 作
分 ）
能
力 （
5
3
06
宿舍检查安全管理 人员物品管理
宿舍卫生环境状况
（7
4 0 分 ）
工 作 态 度
8 9
10
责任心 积极性 协调性 纪律性
宿舍内公司的公共用品齐全，整洁，物品损坏能够及时 10 发现并呈报，能及时追究当事责任人员责任并提出可行
性改进措施。
10 提前完成任务，工作质量突出。
10 工作效率高，完成任务速度快，质量高。
每日能严格按照公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检 10 查，善于发现并处理宿舍管理当中出现的问题，无偷
窃，安全事故发生。 能够严格按照要求对进出宿舍人员、物品进行检查，无 10 厂外人员混入宿舍，无未按规定办理完退宿手续人员私 自携带物品离厂现象 能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生，并能督促清洁 10 工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整体环境优美，无脏 、乱、差现象。
10 有一定的责任心，并敢于对自己的工作负责，知错就改
10
服从工作安排，能以较好的心态按时按量的完成工作任 务，工作表现良好
员工宿舍管理绩效测评表模板
员工宿舍管理绩效测评表模板责任人、职位：测评时段：测评说明等级标准：优秀：80分以上，良好：60~ 79分，一般：40~ 59分，不合格: 分以下39计分方式：单项测评分=单项总分项数X 5X权重系数总测评分= 单项测评分之和测评级别定义：5 分：超过了工作要求4 分：很好地达到了工作要求3 分：全部达到工作要求2 分：基本达到工作要求1 分：未能达到工作要求综合评语：改进方向：测评项目（一）宿舍管理制度（权重40%）1.宿舍管理部门统一安排企业单身员工住宿。
各宿舍要健全住宿登记制度，设置住宿员工一览表，住宿管理人员要准确掌握住宿员工的自然情况和房间安排情况，杜绝私自调换房间床位和留宿他人的现象。
2.完善住宿设施。
应设置总服务台和楼层服务台，安装电话，设置适应需要的盥洗间、茶炉间、理发室、电视室、阅览室、游艺室、小卖部、医务室、治保室等；房间采光、通风条件要好，有防晒、防暑、取暖设施，有充足的空间；尽可能提供钢架床、蚊帐、被褥等卧具，提供多用书架等家具和暖壶、茶杯、脸盆、提水桶等必要的用具。
3.制定单身员工住宿管理办法。
明确规定入住单身员工宿舍的条件、迁入迁出应当履行的手续、房间及行装卧具分配的标准和办法、住宿守则等，经上级管理部门批准后，可张贴上墙，或人手一册，广泛宣传。
4.及时准确地填报单身员工住宿月报表。
宿舍管理部门要及时做好统计分析，加快房间周转，提高房间床位的利用率。
5.建立由宿舍管理部、员工单位有关领导和住宿员工代表组成的管理委员会。
定期征询住宿员工和所在单位的意见，以利于改进住宿管理工作。
（二）设备物品管理（权重20%）1.加强宿舍设备使用管理，精心维护，及时检修，确保技术状况良好。
对锅炉等压力容器和电视机等贵重物品，要单独建账设卡，指定专人管理2.加强库房管理，各类物品分类摆放整齐，做到无损失霉烂，账物相符3.给住宿员工配发卧具等物品要做到及时准确，手续完备，账物相符。
（三）宿舍服务管理（权重20%）1.充分发挥现有人员和服务设施的作用。
学院学生公寓管理工作月考核评分表
住宿人员信息齐全，定期核对，无私自租、借、换床位情况。
4
宿舍内严禁存放管制刀具或其他违禁物品。
4
信
息
管
理
（20）
保证各系统的正常运行，做好公寓系统网站信息上传故障的应急处理；协助和帮助各系部的学生信息维护，解决公寓系统中遇到的问题，指导各系发布和统计学生信息。
3
学生公寓管理员的工作态度及服务意识良好、着装整齐、整体素质高。公寓管理员、值班员、维修员做好工作日志或交接班记录，入住和退宿登记，各项检查记录以及访客、维修、晚间出入、钥匙借用登记记录齐全。
3
6
S
管
理
（15）
学生公寓6S管理制度及管理规范落实情况。
3
学生公寓6S寝室的审核和认证落实情况。
4
统计6S资格认证通过的学生人数，并公布。统计学院及各系部辅导员6S通过率。
学院学生公寓管理工作月考核评分表
考核内容及评分标准
分值
得分
岗
位
管
理
（10）
设立或明确负责学校学生公寓安全工作的机构，配备专职管理人员。
4
做好新员工上岗培训和老员工岗位轮训，要求熟记各项规章制度、岗位职责、操作流程和应急预案，牢记工作重点，掌握工作方法和技巧。对消防安全、治安安全、水电气安全、操作安全须重点培训。
4
安
全
管
理
(20)
楼内无违规用电、私拉乱接现象或存放易燃气、液体现象。各楼层规范管理，无堆放杂物现象。建立室内安全检查制度，节假日、假期前开展学生公寓专项安全检查。
4
楼道畅通，工作人员掌握必备消防知识，知晓发生火情后的处置程序，正确使用灭火器、消火栓等消防器材。
4
宿管员考核表
部门：人事行政部
岗位：宿管员
考核内容
工号： 项目界定
姓名： 考核标准
1、服务礼仪
着装整洁，统一着工作服，接待礼仪，遵守公司各 项规章制度
发现一起扣2分
日期： 年 月 日
权重 （%）
数据来源
考评
5 行政主管
2、遵守各项规章制度
考
遵守《员工手册》、《积分奖惩制度》、《门禁管 理规定》、《工作职责》等规定
发现一起扣3分
核 3、宿舍楼门禁管控 指
上班时间处于常闭状态，凭单出入，不得私自放行 未按规定放行扣5分
标
4、工作区域内的环境卫生
做好宿舍楼公共区域的卫生清洁工作，保持工作区 域良好的卫生状况
发现一起扣5分
10 行政主管 30
不定时巡查各宿舍的入住情况，不得有未登记入住 手续的人员住宿在公司宿舍楼
发现一起扣5分
30 行政主管
6、部门领导交代的工作
10 行政主管
加权20分，说明加分理由（可附页）
合
计
100
额定绩效奖金
700
实际绩效奖金
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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201处意见： 政教处 20 年 月 日
塔里木高级中学学生宿舍管理员考核表
管理员 岗位职责 宿舍楼： 服务学生，爱岗敬业。 扣分原因 政教处考核条款
1.上班不迟到不早退，不离岗，不旷工，病假事假履行手续每次扣2分 2.每日早晨，下午及时督促学生搞好内务卫生。每次扣1分 3.公共卫生区及时打扫，厕所，楼道干净整洁。每次扣1分 4.宿舍公物损坏未登记上报政教处，每次扣1分 5.上课期间发现撬门锁而造成的被盗现象，除赔偿经济损失外，每次扣2分 6.发现学生打架斗殴，赌博等现象未及时制止报告，每次扣3分 7.若发现非本校人员，未经允许进入学生宿舍。每次扣3分 8.发现学生损坏公共财产及设施，不及时制止，记录且上报。每次扣3分 9.发现学生从窗扣往下倒水，扔杂物，倒剩饭等，未制止或教育。每次扣2分 10.未及时核查消防设施及器材安全使用期限每次扣1分 11.发现管制刀具等器械未及时没收或者上报每次扣3分 12.发现住宿生未获得批准，擅自取行李回家，每次扣2分 13.宿舍夜晚喧哗，未及时制止和上报，每次扣2分 14.每日早晨及时督促学生起床，宿舍及时锁大门，如未及时。每次扣2分 15、关爱学生，服务学生。在教育学生时注意方式方法，不得与学生发生冲突， 每次扣5分。 16、不得以任何理由索取学生的钱财和物品，否则予以解聘。 17、值班时间无故脱岗，致使学生、老师等无法进入宿舍。每次扣5分。