形式主义的主要表现、危害及对策
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
形式主义的主要表现、危害及对策
张建敏
党的十五届六中全会通过了《关于加强和改进党的作风建设》,其中很重要的一条就是坚决反对形式主义。
形式主义的滋生蔓延,给部队的建设和发展带来了严重的危害,如果不从根本上加以克服,必然进一步败坏风气、涣散人心,削弱部队的凝聚力、战斗力。
近年来,部队官兵反对形式主义的呼声和愿望日益强烈,各级领导机关对形式主义的严重危害引起了高度的警觉,然而形式主义仍然无处不在,在一些单位甚至愈演愈烈,泛滥成灾。
因此,认清形式主义的主要表现及其危害,研究克服形式主义的对策,已经成为政治工作的一个重要课题。
一、当前部队形式主义的主要表现及其根源
形式主义集官僚主义、个人主义、名利思想于一身,当前部队中存在的形式主义主要表现在以下几个方面:
1、弄虚作假,不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章,以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动,既不认真领会上级指示精神,也不深入实际调查研究掌握实情,为寻求“轰动效应”,在准备工作不充分、官兵思想不够统一的情况下,匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开,重形式、轻实效;有的抓工作,满足于开会布置了,领导强调了,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇文章;有的哗众取宠,欺上瞒下,如有的基层连队应付上级组织的农副业生产检查,借用地方老百姓的猪放养猪圈,该换季的蔬菜不换季,只求检查过得了关,至于广大官兵满意不满意、经济效益如何完全不当一回事。
2、好大喜功,欺上瞒下。
有的在领导面前,不报实情、不讲真话,报喜藏忧,讲成绩夸夸其谈,长篇大论,讲问题轻描淡写,避重就轻;有的一味取悦领导,把领导的喜好做为行事的准则,
比如有的单位开展科技练兵,为求得领导的满意,活动刚刚开展就说“效果十分明显”,吹得开花乱坠。
更有甚者当本单位发生事故案件时,首先考虑的是对个人升迁的影响,不是严肃查处,举一反三,吸取教训,而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思,想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些,把主观因素讲少一些,以减轻或推卸责任。
3、脱离实际,照搬照套。
有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科,机械地照搬照套。
有的部队搞政治教育,满足于会上传达了,战士笔记做了,心得体会写了,只注重“篇数”、篇幅和完成教育的天数,至于官兵是否理解、理解程度如何,思想是否统一、认识有没有提高则心中无数;有的抓工作,片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实。
凡此种种,表面热热闹闹、兴师动众,实际效果却不明显。
形式主义历来遭人深恶痛绝,各级也反复强调要坚决克服形式主义。
然而,为什么形式主义总是难以根除,在部队中仍有较大的市场,甚至在少数单位愈演愈烈、泛滥成灾?究其原因多种多样,以下几点很值得重视。
1、政出多门、形式泛滥。
除条令条例外,各级领导机关为加强部队的建设,结合自身实际相继出台了一系列规章制度和管理规定,应该说,绝大多数制度和规定对部队建设起到了积极作用。
但是,有些制度和规定过去管用,随着形势的发展变化,已经不符合部队建设的实际,行文机关却没有及时废除或修订。
再就是各部门未经协调,分别制定出各种各样的规定,有些规定相互矛盾。
而机关下部队时又依据这些制度和规定进行检查,基层往往采取弄虚作假的手段,蒙混过关。
2、认识不统一,姑息迁就。
搞形式主义自有一套自圆其说的逻辑,骗得上级的理解、同情、信任,从而软化监督和查处的力度。
少数机关干
部错误的认为“以虚带实”也是一种工作方法,其出发点和愿望是好的,上级应该保护这种积极性,对这种做法大可不必横加指责、严肃处理;有的借口揭露形式主义有损单位利益和领导形象,“要识大体、顾大局”、“家丑不可外扬”,使得少数热衷于搞形式主义的人难于得到揭露,有的反而得到不应有的夸奖,从而助长了形式主义的蔓延。
3、动机不纯,名利驱动。
为出“政绩”,少数单位和个人至形式主义的危害于不顾,动辄搞“形象工程”、“经验工程”、“革新工程”,为的就是捞取政治资本,进而铺平个人升迁的仕途。
比如,全军上下广泛开展科技练兵活动,其根本目的在于运用科技手段,谋求人与武器的最佳结合,从而全面提升部队的战斗力。
然而,有的部队却把科技练兵简单的等同于研制几项技术革新成果,“一研、二展、三评、四藏”,技术成果无法转化为战斗力,科技练兵无助于增强部队的“打赢”能力;再就是个别部队抓军事训练不是从实
战要求出发,存有“练为看”、“练为考”、“练为比”的思想等等。
二、形式主义所带来的严重危害
1、导致领导决策和工作失误。
形式主义欺骗性大,使领导掌握不了下情,了解不到实情,很可能被误导,以致决策时出现重大失误。
形式主义不注重调查研究,对事物心中无数,工作处于盲目状态,容易影响政令、军令畅通,影响工作落实。
2、败坏风气、涣散人心。
形式主义蔓延,必然助长不说真话、实话,掩盖矛盾,造成弄虚作假之风。
既挫伤官兵的自尊心和荣誉感,影响官兵工作的积极性、创造性,也容易造成思想混乱,离心离德,进而削弱部队的凝聚力、战斗力。
3、制约人才队伍建设。
形式主义容易使一些投机取巧的人谋取利益,甚至平庸者受到不应有的奖励、提升,不利于营造人才脱颖而出的良好环境,使“能者上、平者让、庸才下”成为一句空话。
4、浪费人力、物力、财力。
把部队有限的经费用到做表面文章,搞一些中看不中用的东西,不但不为官兵办实事好事,反面劳命伤财,无端的增加负担,白白浪费诸多人力、物力、财力资源。
三、自觉抵制和克服形式主义
反对形式主义,转变工作作风,是党的三代领导核心的一贯思想,毛泽东同志教诲全党“形式主义害死人”。
邓小平同志一针见血地指出,形式主义也是官僚主义。
江泽民同志反复强调,要特别警惕和防止形式主义的东西。
作为军队干部,必须不断增强党性原则,自觉改造思想作风和工作作风,坚决抵制和克服形式主义。
(一)必须用“三个代表”重要思想武装头脑,端正工作指导思想,脚踏实地办实事、求实效
克服形式主义,最根本的方法就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想武装广大官兵的头脑,树立实事
求是的世界观和方法论,树立对上负责和对下负责一致的思想,不图名、不为利。
不好高鹜远、不盲目攀比。
“实践是检验真理的唯一标准”,也是检查各项工作的标准。
无数事实证明,任何形式主义都经不起实践的检验。
因此,必须牢固确立用实践来检验工作的指导思想,时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效,大力发扬脚踏实地、扎扎实实的工作作风,把工作的出发点和立足点放在想官兵之所虑,解官兵之所难,谋官兵之所求上,从官兵最需要的事做起。
以工作实效取得上级的肯定、领导的信赖、官兵的理解和支持。
(二)必须从领导机关和领导干部自身做起,切实改进工作作风和方法
领导机关一定要牢固树立按纲建连的思想,搞活动要量力而行,给任务要量时间精力,定指标要量基础,不能搞超负荷,尤其不要对下提不切实际的要求。
要树立领导就是服务的观念,将主要精力用在解决基层全面建设所遇到的现实困
难和问题上,把基层满意不满意、官兵高兴不高兴人作为衡量领导机关工作的标准。
科学筹划和安排各项工作,防止政出多门、相互撞车,纠治层层加码。
要坚持面对面地帮带指导基层,做到到基层督导工作时,少指责多帮带,少指使、多指导,少麻烦、多关怀,充分调动基层官兵工作的积极性、创造性。
(三)必须紧抓重难点问题,寻求反对和克服形式主义的突破口,在标本兼治上下功夫、见成效
克服形式主义,必须抓住重难点问题,标本兼治。
首先,要把克服官僚主义作风作为突破口。
工作中的形式主义往往都借助官僚主义而滋生蔓延,是投官僚主义所好的具体表现。
其次,要把反对个人主义作为关键。
形式主义是一种恶劣的投机行为,是个人主义、名利思想的极端表现。
弄虚作假的人得到肯定,形式主义必然盛行,真抓实干的人得到重用,形式主义必然销声匿迹。
第三,要加强引导和舆论监督,扶正祛邪。
大力
倡导讲实情、办实事、重实效,严肃处理弄虚作假、欺上瞒下的单位和个人。
反对形式主义,并非完全不要形式,因为内容必须通过一定的形式才能表现出来。
无疑,思想政治工作要“活”,“活”必须以求实为基,以落实为本,绝不能“活”得脱离实际,流于形式,有名无实。
(审稿季仲新)。