一级(高级)劳动关系协调师复习题

高级劳动关系协调师复习题

第一章劳动标准实施管理

第一节劳动标准的实施

一、单项选择题

1、晚婚年龄是男( )周岁，女（）周岁。 A. 23，21 B. 24，22 C. 25，23 D.26，24 答案：C

2、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。 A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定

D. 推荐标准答案：B

3、以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平

B. 全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C．确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平

答案：D

4、核心劳工标准一共有（）个公约。 A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 答案：C

5. 经济全球化不是指（）。

C. 各国文化相互渗透同化答案：C

二、多项选择题

1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

A. 制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

B. 制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

C. 必须通过职工代表大会制定劳动标准

D. 用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

答案：CD

2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。

A. 就业保障

B. 工资

C. 社会保障

D. 消灭贫困

答案：ABC

3、全球化的趋势有（）。 A. 国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长 B. 文化多样性的增加 C. 由跨国公司控制的世界经济的股份的增长 D. 移民的减少

答案：AC

4、保证企业社会责任报告质量的原则有（）。

C. 时效性原则

D. 易读性原则答案：CD 第二节用人单位劳动标准的完善

一、单项选择题

1、判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。

A. 对比法

B. 打分排队法

C. 加权平均法

D. 中位数法

答案：B

2、以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。

A. 单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B. 用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C. 用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

D. 用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

答案：D

3、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

答案：B

二、多项选择题

1、以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

A. 用人单位所在行业的行业标准发生了变化

B. 用人单位董事会换届

C. 用人单位在海外开设了新的分公司

D. 法律增加了女职工产假的天数

答案：ACD

2、以下方法中（）是常见德工作评价方法。

A. 经验排序法

B. 因素比较法

C. 因素评分法

答案：ABC

第二章劳动合同管理

第一节劳动合同订立

一、单项选择题

1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A. 用工所在地的社会平均工资B. 该劳动者前12个月的平均收入 C. 本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬

D. 劳动合同中约定的工资答案：C

2、下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。

A. 对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同

B. 劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位

C. 外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

D. 对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

答案：D

3. 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）

A. 劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大

B. 外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累

C. 非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿

D. 外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制

答案：D

4. 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）

A. 排列法

B. 岗位参照法

C. 因素比较法

D. 评分法

答案：A

二、多项选择题

1、进行员工背景调查的渠道主要有（）

A. 通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

B. 通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

C. 通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等

D. 通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

答案：ABCD

2、根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。

A. 工资支付凭证或记录

B. 考勤记录

C. “工作证”、“服务证”

D. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录答案：ABD

3、根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。

A. 用人单位和劳动者达成了口头劳动合同

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

答案：BCD

第二节劳动合同履行与变更

一、单项选择题

1. 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）

A. 甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费

B. 小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成

C. A公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C 公司重新签订劳动合同

D. 张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放

答案：B

二、多项选择题

1、下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。

A. 用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

B. 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

C. 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

答案：BC

2、下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。

A. 经济性

B. 秘密性

C. 措施性

D. 合法性

答案：ABCD

第三节劳动合同解除与终止

一、单项选择题

1、根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C. 用人单位未及时支付劳动报酬的

D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：B

2、下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。

A. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务

B. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的

C. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的

D. 用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的

答案：D

3、下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。

A. 阶段不同

B. 主体不同

C. 劳动关系消灭的条件不同

D. 预见性不同答案：B

二、多项选择题

1、下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

A. 人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

C. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

答案：BD

第三章集体协商与集体合同

第一节集体协商概述一、单选题

1、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

A. 平等协商制定规章制度

B. 公正合法地签订书面协议

C. 集体协商签订书面协议

D. 公开协商签订书面协议

答案：C