中央广播电视大学现代管理原理试题答案
国家开放大学电大本科《现代管理原理》2023-2024期末试题及答案(试卷代号：1288)
国家开放大学电大本科《现代管理原理》2023-2024期末试题及答案（试卷代号：1288）一、单项选择（下列选项中只有一个答案是准确的，请将其序号填入括号中。
每小题2分，共20分）1.管理的首要职能是（）。
A.计划B.控制C.协调D.指挥2.19世纪末20世纪初，一些西方国家产生了科学管理，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰罗的（）就是其中之一。
A.科学管理理论B.-般管理理论C.行政管理理论D.行政组织理论3.计划工作的前提是（）oA.决策B.预测C.管理D.领导4.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。
这就是战略管理的（）特征。
A.长远性B.纲领性C.全局性D.客观性5.某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（）。
A.战略性决策B.战术性决策C.业务性决策D.程序化决策6.在管理学中，组织在静态方面的含义是（）oA.人事关系B.组织目标C.组织结构D.责权利关系7.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
这就是人员配备的（）原则。
A.因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人8.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是（）。
A.挫折B.紧张C.防范D.焦虑9.沟通的目的是（）。
A.展示才能和影响力B.将信息传递给别人C.将工作布置下去D.激励或影响人的行为10.即时控制通常指的是（）。
A.现场控制B.前馈控制C.反馈控制D.全而控制二、多项选择（下列选项中有2-4个是准确的，请将这些选项的序号填入括号中，多选或少选均不得分。
每小题2分，共20分）11.管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，如（）oA.管理具有二重性B.管理具有科学性C.管理具有艺术性D.管理具有时效性12.梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
A.人是“社会人”而不是“经济人”B.企业中存在非正式组织C.生产效率主要取决于工人的士气D.科学管理方法可以提高效率13.计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在（）A.计划和控制工作是不可分的，未经计划的活动是无法控制的B.计划的确定总是在其他管理职能之前C•计划工作是一成不变的D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中14 .组织的战略远景包括（）。
2019年7月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案
2019年7月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1288课程代码：02314适用专业及学历层次：财务管理；会计学；本科考试：形考（纸考、比例50%）；终考：（纸考、比例50%）一、单项选择1．泰罗科学管理理论的中心问题是(C)。
A．科学技术 B．加强人的管理C．提高劳动生产率 D．增强责任感2．企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(A)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
A．生产流程 B．生产管理C．作业管理 D．操作规程3．每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的(B)特征。
A．超前性B．普遍性C．创造性 D．灵活性4．就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是(D)。
A．一体化发展战略 B．多元化发展战略C．稳定型发展战略D．密集型发展战略5．(C)决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
A．决策树法 B．哥顿法C．头脑风暴法 D．莱普勒斯法6．在管理学中，组织的静态含义就是(C)。
A．人事关系 B．组织目标C．组织结构 D．责权利关系7．M型结构又称为多部门结构，亦即(B)。
A．职能制结构B．事业部制结构C．直线职能制结构 D．矩阵制结构8．如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向(C)获取信息。
A．关系部门 B．上级部门C．下属部门 D．主管部门9．赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A．保健因素 B．激励因素C．成就因素 D．效价因素10．(C)的最大优点在于它持久、有形，可以核实。
A．口头沟通 B．非语言沟通C．书面沟通 D．电子媒介沟通二、多项选择11．管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如(ABC)。
A．管理具有二重性 B．管理具有科学性C．管理具有艺术性 D．管理具有时效性12．梅奥的人际关系学说的基本内容包括(ABC)。
A．人是“社会人”而不是“经济人”B．企业中存在着非正式组织C．生产效率主要取决于工人的士气D．科学管理方法可以提高效率13.用数字形式表示的计划是预算。
电大《现代管理原理》网上形考作业试题和答案解析
电大《现代管理原理》网上形考作业试题及答案
形考任务一
一、单项选择（每小题2分，共30分）
题目1
下列各选项中，（）属于管理的对象。
选择一项：
a. 组织资源和组织活动
b. 组织中的人
c. 组织目标和组织活动
d. 组织资源和组织目标
题目2
组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。
选择一项：
a. 目标、部门和关系
b. 目标、部门和效率
c. 目标、部门和人员
d. 目标、原则和结构题目3
为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。
选择一项：
a. 计划得以严格执行
b. 实践活动符合于计划
c. 实践活动具有指标约束
d. 组织资源和组织活动
题目4
当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。
选择一项：
a. 发言人
b. 精神领袖
c. 组织联络者
d. 领导者
题目5
对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。
灵魂在于聚集最优秀的人才，包括世界上最好的记者和作家，并使大家创造性地思考和工作”。
这些公司都清醒的规划好了其长远目标，这就使得他们之后的经营方向目标明确，并可以因此而调整其相关战略。
综上所述，通过这一个学期学习管理学知识带给我很多启发，我也将会应用于今后的实践工作中，取得更多的收获。
中央广播电视大学-现代管理原理试题2012.07答案整理
现代管理原理试题2012年07月一、单项选择1.关于管理的含义，泰罗认为(B.管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好、最经济的方法去干)。
2.人们常说“管理是一门艺术”，强调的是(C.管理的实践性)。
3.泰罗科学管理理论的中心问题是(C.提高劳动生产率)。
4.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于(A.军队)。
5.计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的(C.创造性)性质。
6.为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是(A.策略)。
7.关于战略远景的描述，下列选项中，(C.它规定了可量化的经济指标)是不准确的。
8.就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是(D.密集型发展战略)。
9.某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该企业至少应完成(A. 2)万件的产销量。
10.决策的第一步是(D.识别问题)。
11.组织结构设计必须与(A.组织目标)相匹配。
12.小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如(B.有机式结构)。
13.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
这就是人员配备的(A.因事择人)原则。
14.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于(D.自我考评)。
15.关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是(C.管理者的权力源自职位)。
16.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，(D. 9-9型)领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心，属于理想式领导者。
17.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是(A.挫折)。
18.成就需要理论一般适用于对(C.主管人员)的研究。
19.当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时，就出现了反馈。
反馈体现了沟通的(B.双向性)特征。
20.即时控制通常指的是(A.现场控制)。
中央广播电视大学现代管理原理试题答案
现代管理原理试题2010年7月一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填写在答题纸的相应位置上。
每小题 1 分，共20分）1.“凡事预则立，不预则废”，说的是（A.计划）的重要性。
2.泰罗的管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是（B.《科学管理理论》）。
3.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（B.培养并利用了自己独特的企业文化）。
4.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（C.更短）。
5.战略管理的基础工作是（D.预测）。
6.组织制定业务层战略和职能战略的依据是（C.公司层战略）。
7.决策的第— *步是（C.识别问题）。
8.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位:万元则，用折中法选取的最优方案为（A.丙）。
（设:最大值系数为0. 7）9.小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（D.有机式结构）。
10.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。
一般而言，（A.高层管理者）的选聘多采用外源渠道。
11.领导的实质在于影响。
构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（A.品德、学识、能力、情感）。
12.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。
这种调适人际关系的方法就是（B.转移法）。
13.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。
根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20 0 0-30，而受到激励的职工的能力可发挥到（C. 80 %-90 % ）14.根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（D.消极强化）。
15.工作丰富化的重点是（A. 一般专业人员）。
16.信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。
信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（C.链式沟通）。
电大本科会计学《现代管理原理》试题及答案1
中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试（开卷）现代管理原理试题注意事项一、将你的学号、姓名及分校【工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填写在答题纸的相应位置上。
每小题1分，共20分）1．下列各选项中，( )属于管理的对象。
A．组织资源和组织目标 B．组织中的人C．组织目标和组织活动 D．组织资源和组织活动2．韦伯认为，企业组织中存在三种纯粹形态的权力。
其中，( )最符合理性原则、效率最高的权力形式。
A.理性——合法的权力 B．超凡的权力C．传统的权力 D．理性的权力3．制定作业计划的依据是( )。
A.年度计划 B．管理者的意愿C．战略计划 D．指导性计划4．选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出( )的方案。
．A.简单易行 B．满意C．风险最小 D．利润最大5．战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。
这就是战略管理的( )特征。
A.长远性 B．纲领性C．客观性 D．全局性6．决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。
这就是( )。
A.竞争战略分析 B．BCG矩阵分析C SWOT分析 D．行业寿命周期法分析7．经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于( )。
A．程序化决策 B．日常管理决策C．确定型决策 D．风险型决策8．某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200 元，则该产品的盈亏平衡点是( )。
中央广播电视大学现代管理原理试题精选答案整理
现代管理原理试题2014年7月一、单项选择1.“凡事预则立，不预则废”，说的是(D.计划)的重要性。
2.组织是管理的基本职能之一，它是由(C.目标、部门和关系)三个基本要素构成。
3.理想的行政组织体系理论，是由马克斯·韦伯提出来的。
其中“理想的”是指现代社会(A.最有效和合理的)组织形式。
4.企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从(A.生产流程)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务燕得客户。
5.制定作业计划的依据是(D.战略计划)6.为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是(C.策略)。
7.当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用(C.定量预测)是可取的方法。
8.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。
这就是战略管理的(C.全局性)特征。
9.战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须(A.编制具体的行动计划)，以明确每一阶段的任务。
10.海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是(B.关联多元化)的发展战略。
11.以下哪种决策方法也叫思维共振法或畅谈会法?( C.头脑风暴法)12.组织结构设计必须与(A.组织目标)相匹配。
13.在快速变化的环境条件下，藉要设计有机式的组织结构，比如(D.矩阵制结构14.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。
一般而言，(C.高层管理者)的选聘多采用外源渠道。
15.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即(B.职务轮换)。
16.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。
这种调适人际关系的方法就是(D.转移法)。
17.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是(A.挫折)。
18.根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越A. 高19 (C. 书面沟通)的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
电大《现代管理原理》复习题及答案(完整排序版)
现代管理原理复习题及答案（完整排序版）单选一：A：1、按照功能进行分类的沟通类型中，( B）具有润滑剂的作用。
B．情感式沟通115、按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是( A)。
A. 正式沟通30、按照集体和个人相结合的决策原则，对那些带有战略性，非程序化、非确定性的事关组织全局的决策应由．( D )。
D．集体制定B：2、表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（A）。
A．积极强化3、不属于克服沟通障碍的组织行动有( D )。
D．使用反馈技巧4、被称为“组织理论之父”的管理学家是（D）。
D．马克斯·韦伯8、波特一劳勒模式是以( C )为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
C．期望理论50、布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具伐表性的五种领导类型进行了详细分析，其中任务式领导的特点是( A )。
A．对生产和工作的完成情况很关心，很少注意下属的士气、情绪和发展状况C：5、常见的风险性决策方法有：（B）决策树法6、成就需要理论一般适用于( C )的研究。
A普通员工B技术人员C主管人员D一线员工7、处理冲突策略中最有效的方法是（ D ） D．解决问题16.莱销售人员去年销售颧为200万元，今年初，企业为其制定了本年度的销鲁额指标为1500万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的( D )要求．D．可行性66、传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ A ） A、参与制目标设定法D：8、戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。
（B ）9、由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。
B．主要目标10、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是(D)的角色。
D．精神领袖11、当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该( B ) B更短12、当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用( C )是可取的方法。
电大现代管理原理形成性考核册答案
一、理论分析题1. 关于管理的含义，不同的管理学家有不同的解释。
试叙述至少三种关于管理的定义。
答：管理的概念是管理学中最基本的概念。
由于管理活动的广泛性和复杂性、研究的侧重点的不同，管理学家对其下的定义也不同。
（1）泰罗认为：管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好、最经济的方法去干。
（2）法约尔认为：管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
（3）西蒙认为：管理就是决策。
我们认为：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
2. 什么是霍桑实验？梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么学说？它的主要内容是什么？答：霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。
梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说”。
其主要内容就是人际关系学说：工人是“社会人”而不是“经济人”。
人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。
3. 企业中存在着非正式组织。
企业中除了存在着古典管理理论所研究的形式组织外，还存在着非正式组织。
试分析非正式组织对企业的影响。
答：非正式组织对企业的影响有以下几个方面：（1）非正式组织可以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的满意度和忠诚度。
（2）非正式组织有助于传递信息和沟通，有助于企业内部的信息流通。
（3）非正式组织可以弥补正式组织的不足，有助于企业内部的协调和合作。
（4）非正式组织可能产生消极影响，如小团体主义、派系斗争等，影响企业的稳定和发展。
二、综合实践题1. 项目：查阅资料并进行评论要求：通过上网、去图书馆等各种手段，搜集一篇有关管理理论或管理方法方面的最新研究资料。
完成下列内容：（1）为文章撰写摘要。
摘要：本文通过对我国企业组织变革的实证研究，分析了企业组织变革的现状、影响因素及对策，为我国企业组织变革提供理论依据。
1288国家开放大学现代管理原理试题及答案(2015年1月)
试卷代号:1288国家开放大学(中央广播电视大学)2014 年秋季学期"开放本科"期末考试现代管理原理试题(开卷)一、单项选择{下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填在答题纸上。
每小题1 分， 共20 分)1."管理就是决策"是下列哪位经济学家的观点?( ) A. 泰罗 B.法约尔 C.西蒙 D.韦伯2. 西方早期的管理思想中， ( )是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
A. 亚当·斯密B.查尔斯·巴比奇C.弗吉德里克·泰罗D.大卫·李嘉图3. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是( )。
A. 企业精神B.企业价值观C.企业文化D.企业形象 11414. 计划工作的核心环节是( )A. 控制B. 预测C. 决策D. 组织 5. 制定作业计划的依据是( )A. 年度计划B. 管理者的意愿C. 指导性计划D. 战略计划6. 选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出( )的方案。
A. 简单易行 B.利润最大 c.风险最小 D. 最满意7. 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。
这就是( )。
A.竞争战略分析 C. BCG 矩阵分析B. SWOT 分析 D. 行业寿命周期分析8. 海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是( )的发展战略。
A. 一元化 C.无关联多元化B. 关联多元化 D.复合多元化9.( )是一种有效的决策方法，也叫思维共振法、畅谈会法。
A. 德尔菲法 C.头脑风暴法B. 哥顿法 D.莱普勒斯法10. 在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如( )。
A. 直线制结构B.直线职能制结构C. 职能制结构D. 矩阵制结构11. M 型结构又称为多部门结构，亦即( )。
2019年1月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案
2019年1月中央电大本科《现代管理原理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1288课程代码：02314适用专业及学历层次：财务管理；会计学；本科考试：形考（纸考、比例50%）；终考：（纸考、比例50%）一、单项选择1．企业流程再造强调(B)理念。
A．流程顺畅B．顾客为导向和服务至上C．集约化经营 D．减少流程浪费2．计划工作的核心环节是(B)。
A．控制 B．决策C．预测 D．组织3．在管理学中，组织的静态含义就是(B)。
A．人事关系 B．组织结构C．组织目标 D．责权利关系4．M型结构又称为多部门结构，亦即(A)。
A．事业部制结构 B．职能制结构C．直线职能制结构 D．矩阵制结构5．成就需要理论一般适用于(A)的研究。
A．主管人员 B．技术人员C．普通员工 D．一线员工6．日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是(A)。
A．培养并利用了自己独特的企业文化 B．先进的社会制度C．充分利用企业战略管理 D．进行了企业流程再造7．为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是(C)。
A．政策 B．程序C．策略 D．规则8．战略管理的基础工作是(B)。
A．决策 B．预测C．计划 D．组织9．组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。
一般而言，(C)的选聘多采用外部渠道。
A．基层管理者 B．中层管理者C．高层管理者 D．普通管理者10.控制是一种动态的、适时的信息(D)过程。
A．通报 B．下达C．上报 D．反馈二、多项选择11．任何组织的经营目标都是多元化的，比如(ABD)。
A．提高市场占有率 B．高利润C．高学历者的比例 D．提高员工福利待遇12.对管理人员的贡献考评包括(AD)。
A．达标绩效评价 B．业务能力考评C．心理素质考评D．管理绩效评价13.有效的现场控制，需要具备一定的条件，如下列(ABD)。
A．较高素质的管理者 B．下属人员的积极参与和配合C．很强的预测能力 D．适当的授权14.物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括(ABCD)。
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现代管理原理试题
2010年7月一、单项选择(下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填写在答题纸的相应位置上。
每小题1分，共20分)
1.“凡事预则立，不预则废”，说的是(A.计划)的重要性。
2.泰罗的管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是(B.《科学管理理论》)。
3.日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是(B.培养并利用了自己独特的企业文化)。
4.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该(C.更短)。
5.战略管理的基础工作是(D.预测)。
6.组织制定业务层战略和职能战略的依据是(C.公司层战略)。
7.决策的第一步是(C.识别问题)。
8.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益
值如下表所示:
单位:万元
则，用折中法选取的最优方案为( A.丙)。
(设:最大值系数为0. 7)
9.小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如(D.有机式结构)。
10.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。
一般而言，(A.高层管理者)的选聘多采用外源渠道。
11.领导的实质在于影响。
构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面(A.品德、学识、能力、情感)。
12.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问
题。
这种调适人际关系的方法就是(B.转移法)。
13.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。
根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20 0 0-30，而受到激励的职工的能力可发挥到(C. 80 %-90 %)
14.根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是(D.消极强化)。
15.工作丰富化的重点是(A.一般专业人员)。
16.信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。
信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是(C.链式沟通)。
17.不属于克服沟通障碍的组织行动有(D.使用反馈技巧)。
18.依据控制措施作用的(A.环节)不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
19.某企业将2006年本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于(B.历史标准)。
20.组织结构设计必须与(A.组织目标)相匹配。
二、多项选择
21.马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。
这些权力包括(B.理性—合法的权力C.传统的权力D.超凡的权力)。
22. 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作—《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，下列选项中(A.系统思考B.改变心智模式C.超越自我D.建立共同愿景)是其主要内容。
23.计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面(A.计划和控制工作是不可分的C.计划的确定总是在其他管理职能之前D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中)。
24.战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是(A.战略计划的内容具有纲领性B战略计划的对象是组织全局C 战略计划的任务是设立目标D战略计划的风险性较高)。
25.公司在为是否进人某一产业做决策时，需要考虑的问题有(B该产业是否具有吸引力C公司是否拥有优势资源D 该产业的盈利能力
26.为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是(A战术性决策C策略性决策)
27.直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它(A保持了集中统一指挥的特点B.分工非常细密C注重专业化管理)
28.对管理人员的贡献考评包括(A.达标绩效评价D管理绩效评价)
29.领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如(A转移法B.不为法C换位法D.糊涂法)
30.管理冲突一般包括(A.诊断冲突B.分析冲突D.干预冲突)等步骤。
判断题：
31.一般来说，组织规模越大，管理者必须应对的环境因素的数量越多。
对
32.任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。
错
33.战略控制必须以战略目标为控制标准。
对
34.决策者所选择的方案一定是最优化的。
错
35.合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步，但是，管理人员应该把主要精力放在那20%上。
对
36，口头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。
错
37.管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。
错
38.前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。
错
39.一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。
错
40.从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。
错
四、案例分析(60分)
41.案例一
西湖公司的控制系统
西湖公司是由李先生靠3000元创建起来的一家化妆品公司。
开始只是经营指甲油，后来
问题:(1)雷先生在西湖公司里采取了哪些控制方法?(10分)
答：雷先生采取了预算控制方法和成本控制方法。
(2)假设西湖公司原来没有严格的控制系统，雷先生在短期内推行这么多控制措施，其他肯理人员会有什么反应?(10 答：措施实施初期，有些管理人员会有不同意见;随着措施的成功，大家会拥护新措施，并不断创新。
(3)就西湖公司的目前状况而言，怎样健全控制系统?(10分)
答：首先，制定合理的控制标准，包括质量、成本、预算、销售等方面。
其次，建立有效的衡量工作绩效的体系，以及时、可靠地反映控制标准的执行情况。
最后，健全纠偏系统。
纠正偏差是实施有效控制的必要步骤。
42.案例二
准确决策与盲目投资
禹州市建筑卫生陶瓷厂是一家国有中型企业，由于种种原因，1995年停产近一年，亏损
250万元，濒临倒闭。
1996年初，郑丙坤出任厂长。
面对停水、停电、停工资的严重局面，郑丙
问题:
(1)决策包括哪些基本活动过程?其中的关键步骤是什么?(10分)
答：决策过程:识别问题—确定决策目标—拟订可行方案—分析评价方案—选择方案—实施方案
关键步骤是选择方案
(2)案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么?(10分)
答：决策的正确与否是两家企业的发展形成反差的原因
(3)科学决策需要注意哪些问题?(10分)
科学性的决策，要求决策者准确认识事物的发展变化规律，并采取科学的程序和方法，做出符合事物发展规律的决策。