“党旗领航”工程 36项活动综述91

今年以来，桃山煤矿党委以公司党委提出的“三心、五型”党建工作思路为切入点，以实施“党旗领航”工程为落脚点，创造性地开展了36项活动，凝聚了干群力量，为打造平安、幸福、和谐桃山奠定了坚实的基础。

凝聚干群力量打造平安幸福和谐桃山

——桃山煤矿党委实施“党旗领航”工程暨开展36项活动综述

走进桃山煤矿办公楼，两块7米长的牌板密密麻麻的记载着党委三年规划和党建36项活动。从元旦“送平安果”到“寻找身边楷模”、从培训“第二课堂”到党团员“安全知识接力赛”、从支部书记“惠民日记”到拍摄“矿工的一天”……一项项活动有声有影、图文并茂，凝聚了全矿干群的智慧和力量，推动了各项工作的蓬勃发展。

一、围绕学习型企业创建开展活动

在学习型企业创建方面,让员工熟知常识、懂得环境危害是我们开展活动的重中之重，基于这一点党委把2011年定为安全

培训年。

2011年1月6日，职教科牵头,开展了“宣讲团下基层”活动。在全矿各单位宣讲自编的井上下66个工种现场安全操作流程，同时将已形成的”安全教育十法”制作成影视片，全矿巡回播放。实现了安全操作流程由单一的图纸教学向多媒体影像教学的转变。一年来宣讲员到井区宣讲200多次；6月4日，开展了““拉网式前进、阶梯式提高”安全培训活动。重点对采掘一线工人素质偏低的实际情况，进行班前课以外的培训活动，全矿300名采掘工人进行了笔试、口试和实操三关考试.对不合格的59人给予罚款，对考试合格的241人给予奖励，颁发绿卡。得到绿卡的员工一年内矿内的各种考试都可以免试；8月10日，我们开展了“安全大课评比”活动。全矿基层支部书记和党群各部门投稿70多份，经过整理、筛选和比赛，李成堂等15人分别获得一、二、三等奖。每人奖励价值700元的爱仕达电饭煲一台。基层支部书记方凯的《安全与你我同在》等25篇稿件获得优秀稿件奖，每人奖励价值500元的爱仕达电饭煲一台；

9月8日，开展了党团员“党建、安全知识答题4X100米接力”活动，全矿23个党支部参加了活动，100多名党员得到了奖励，1000多名职工家属受到了教育。2011年年初至今，职教中心人员在全矿职工升入井最集中的地方，开展了4次“安全知识有奖抽题问答”活动，分别设置了采煤、掘进、机电、通风、公共知识等几个类别，每项都由职教科教师进行专项考问，发放奖品1000多份，现场还利用广播进行了龙煤安全理念宣讲；为把学习型企业创建活动开展的更广泛，我们还在5月28日、9月27日，分别开展了党员干部知识测试竞赛、《廉政准则》“学、树、做”活动，受教育的党员干部达600多人次，达到了以学习促廉政、以廉政促发展的目的。

通过各项活动的开展使职工耳濡目染，提高了工人学习兴趣，活跃了安全生产氛围,也检验了培训效果；使遵章守纪、兑规作业成为员工的自觉行动，极大激发了党员干部的创业热情，增强了党组织的战斗力和凝聚力，促进了企业安全发展。

二、围绕创新型班子开展活动

在创新型班子建设方面，重点在基层班子建设上下功夫，积极创新，把党建活动融入到班子建设的各项工作中。

2011年11月( )日，开展了“支部书记上党课论党建”活动，席玉生等6名理论水平高、煤矿经验丰富的支部书记分别在矿井的南北两翼进行党课演讲，给予参加活动的30名支部书记颁发了优秀稿件奖，2011年以来，开展了领导干部“入井带班打分”活动。从党委书记、矿长到基层干部，把入井带班作为工作的常态。组织部门对全矿干部入井带班实行五天一汇报,纪委负责每季总结.为全年评比工作打基础,11月( )日，评出入井时间最长席玉生等5人,带班最起作用的刘仁昌等5 人,带夜班最多连光顺等5人；开展了“惠民日记”活动。今年以来，桃山煤矿党委以创建“平安，幸福，和谐”矿井为目标，本着在感情上贴近群众、在行动上深入职工的原则,为基层支部书记搭建了一个进百家门、知百家情、解百家难的服务平台，开展了支部书记惠民日记活动，通过查民情、听民声，将问题解决在现场。截止日前,此项活动帮助有困难职工66人，累计

捐款16460元。一回回捐助、一次次关怀，让职工真正感受到了党组织的温暖。2011年年初以来，围绕“三查三评保安全、三带三零做卫士”党内主题实践活动, 矿党委在一采区、三采区等8个自然灾害明显的采掘党支部开展了“三零党支部创建”活动，使支部建设准确定位安全生产。同时，鼓励支部自主创新，斜井运输区开展了党员“岗位建功”活动、直属三井开展了班子成员“入井带班挂牌”活动，立井区提出了“不会学习就是文盲，不懂培训就是法盲”的培训理念。

通过各项活动的创新，矿井两级班子的工作水平得到提高，干部作风、责任意识得到加强，促进了安全生产、带动了效益攀升。

三、围绕善战型队伍创建开展活动

结合煤矿工作的实践和特点，我们把善战型队伍创建作为“五型”创建的重点，开展的每项活动都旨在提高队伍适应各种环境、战胜各种困难的能力。

2011年4月19日、6月28日、9月26日、我们分季

度开展了“破格发展一线党员”活动、着力从三个方面破格发展党员，拓宽了一线党员发展源头，改善了采掘一线党员队伍结构。开展活动以来，发展一线党员18人，(采掘班段长10人，大学生党员3人，优秀职工5人)占党员发展的56%。一线党员队伍迅速壮大，党员作为迅速放大，支部作用迅速彰显。11月3日，开展了党员在生产实践中“亮身份、展作为”活动。安全帽上贴上了党徽标记，党员将“我是党员向我看、跟我干”的口号叫响。在生产中亮身份，党员干部冲到生产的最前沿，在安全上亮身份，党员干部到现场蹲守，指挥安全生产，特别是在质量达标中亮身份.党委组织机关党员\基层支部书记\党员26人,到综采队进行质量达标会战,有效推动了质量标准化上台阶；为了打造一线铁军团队，我们开展了“金牌班组”创建活动。通过实施“三项政策”，强化“三个机制”，注重“四项挂钩”，创建了以安全、生产、培训、和谐、文化和稳定为内容的金牌班组，筑牢了煤矿平安基石；开展了“三好一稳班组”竞赛活动，矿党委还组织开展了班段长事迹报告会，在全矿五

大系统精选10名党员班段长进行工作经验交流，带动了全矿班组建设；为全面提高广大团干部水平，开展了“团员安全周”、“青年突击队”、“强素质大赛”活动，每周组织基层单位技术员上班前授课2次，现已开展活动48次,建成青年突击队12个，进行安全素质竞赛1 次，有效的促进了安全生产和高效队建设；为激发广大党员干部的创业热情，6月28日，开展了“评选优秀党员”活动，徐吉尧、于福才、付春茂、刘仁昌、宋振德分别被选送龙煤优秀共产党员、龙煤安全生产忠诚卫士、市优秀党员、公司十大廉洁从业标兵、优秀党员标兵；方凯等18人被选送公司优秀党员，均被授予光荣称号。

通过各项活动的开展，为善战型队伍建设打牢了基础，引领企业实现了高效发展。

四、围绕特色型文化创建开展活动提升品位

在特色型文化建设方面，我们开展子一系列活动，以活动促进文化建设，丰富了职工文化生活，提升了矿区文化品位。

2011年腊月二十三(小年)，我们开展了“新春写春联”活