东师《劳动法》19春在线作业2

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东师劳动法18春在线作业2

(单选题) 1: 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。

A: 100％B: 150％C: 200％D: 300％正确答案:(单选题) 2: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。

A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案:(单选题) 3: 法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。

A: 标准工作时间B: 缩短工作时间C: 不定时工作时间D: 综合计算工作时间正确答案:(单选题) 4: 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。

A: 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B: 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C: 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D: 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用正确答案:(单选题) 5: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A: 同时产生，同时丧失B: 同时产生，不同时丧失C: 不同时产生，不同时丧失D: 不同时产生，同时丧失正确答案:(单选题) 6: 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:(单选题) 7: 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。

A: 《德国民法典》B: 《学徒健康与道德法》C: 《法国民法典》D: 《日本民法典》正确答案:(单选题) 8: 依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

东师劳动法20秋在线作业1【标准答案】

劳动法19春在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.亲自履行原则是（）
A.由劳动合同的特殊性质所决定的
B.劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C.诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D.是公平正义原则的反映
答案:A
2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A.18
B.17
C.16
D.15
答案:C
3.劳动法调整的劳动关系有()
A.劳动者之间发生的借款关系
B.公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
答案:D
4.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

A.1
B.2
C.3
D.6
答案:A
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

A.一天
B.半天
C.三天
D.一周
答案:B
6.离休干部所发工资是原工资的（）。

A.120%
B.100%
C.95%
D.90%。

东师劳动法19秋在线作业2-0002参考答案

劳动法19在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
答案:C
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案:A
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。

A.90
B.60
C.45
D.120
答案:A
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
答案:C
5.我国实行40小时工作制是在（）年
A.1996。

东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】

东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。

A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。

A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。

A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。

A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。

A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。

东师-课程与教学论19春在线作业21答案

课程与教学论19春在线作业2-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共60 分)1.“评价应该向听取评价结果的人提供它们所关心的信息，评价者应该充分了解那些人所关心的问题”，持这种观点的评价专家是.A.斯克里文B.斯太克C.莱斯D.利维正确答案:A2.教师不但要教书,也要教人,主要是受到( )心理学说的影响A.人文主义B.行为主义C.认知主义D.分析主义正确答案:A3.你认为依照认知能力，下列书籍（）较适合小学低年级学生阅读：A.爱弥儿B.哈利波特C.安徒生童话D.林哈德与葛笃德正确答案:C4.以下主要“体现在国家、地方、学校的教育哲学中，体现在宪法、教育基本法、教育方针之中”的是A.教育目的B.教育目标C.培养目标D.课程与教学目标正确答案:A5.按照美国课程理论专家派纳的观点，20世纪70年代以来课程研究的范式正从“课程开发范式”转变为:A.课程解读范式B.课程理解范式C.课程实施范式D.课程评价范式正确答案:B6.（）学校课程主动选择社会生活经验，并不断批判与超越社会生活经验，而且还不断建构新的社会生活人，这是“超越论”的基本观点。

A.被动适应论B.主动适应论C.超越论D.-正确答案:C7.杜威所代表的课程论是A.浪漫自然主义经验课程论B.经验自然主义经验课程论C.当代人本主义经验课程论D.永恒主义课程论正确答案:B8.“泰勒原理”的实践基础是A.活动分析B.解放兴趣C.八年研究D.泰罗主义正确答案:C9.“任何学科都能够用在智育上是正确的方法有效地教给任何发展阶段的任何儿童。

”这句话出自哪位教育家A.杜威B.布鲁纳C.布卢姆D.凯洛夫正确答案:B10.德国教育家拉伊和梅伊曼主张把教育教学研究建立在生物学、生理学、实验心理学的基础上，运用实验、观察和统计方法，从而使教育学成为“科学的教育学”，这种“科学的教育学”被称为:A.经验教育学B.思辨教育学C.实验教育学D.活动教育学正确答案:C11.（）是课程专家按照课程理论和当时社会发展及儿童发展的需要，所确定的有关课程应该如何设计，应该达到什么样的水平和标准的想法。

东师-教育学19春在线作业2答案

东师-教育学19春在线作业2答案教育学19春在线作业2-0002试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共60 分)1.反应对立统一规律的德育原则是：A.社会主义方向性原则B.从学生实际出发原则C.发扬积极因素、克服消极因素的原则D.教育影响的一致性和连贯性原则正确答案:D2.教育的根本目的是要A.普及义务教育B.扫除文盲C.促进人的发展D.增强国力正确答案:C3.当前我国对教师实行的特定职业许可制度是( )。

A.教师考核制度B.教师聘任制度C.教师资格制度D.教师职务制度正确答案:C4.按照马克思主义的观点，教育是实现人的全面发展的A.重要前提B.重要条件C.重要途径D.重要保障正确答案:C5.社会主义个性发展观是（）。

A.个性就是个别性B.个人本位C.社会本位D.全面发展个性观正确答案:D6.广泛意义上的教育目的存在于（）活动之中。

A.家庭教育B.社会教育C.学校教育D.一切教育正确答案:D7.教师通过与学生进行对话的方式启发、诱导学生学习的一种教学方法是（）。

A.讨论法B.谈话法C.讲授法D.演示法正确答案:B8.（）的发展是推动教育学发展的内在动力。

A.教育规律B.教育问题C.教育方法D.教育设施正确答案:A9.教育学的研究对象是A.教育现象B.教育事实C.教育规律D.受教育者正确答案:A10.教学原则反映了（）。

A.教育现象B.教学规律C.教学现象D.师生关系正确答案:B11.提出以高难度和高速度进行教学的原则的是A.凯洛夫B.赞科夫C.布鲁纳D.巴班斯基。

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
正确选择:A
【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A、18
B、17
C、16
D、15
正确选择:C
【题目】劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
正确选择:D
【题目】《劳动合同法》
【题目】中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假（）。

A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
正确选择:B
【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。

A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
正确选择:B
【题目】劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。

东师-劳动法19春在线作业21答案

劳动法19春在线作业2-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人A.10B.20C.30D.45正确答案:C2.职员（干部）的一般退休年龄是（）A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁正确答案:B3.劳动监督检查由()进行。

A.争议双方当事人提出申请就可B.争议双方当事人提出申请，经审查立案C.劳动争议仲裁委员会依法D.劳动行政主管部门依法正确答案:D4.禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。

A.日本B.英美C.德国D.法国正确答案:B5.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的正确答案:D6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失正确答案:A7.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。

胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。

由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。

最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力正确答案:D8.劳动法律关系产生的基础是（）。

东师古代汉语(1)19在线作业2-0004参考答案

东师古代汉语(1)19在线作业2-0004参考答案古代汉语（1）19在线作业2-0004试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共25分)1.“其北陵，XXX之所避风雨也。

”中“陵”字的文中义是A.皇陵B.平原C.大山D.土堆答案:C2.记录和传递语言的社会性的书写符号体系是:A.语音B.词义C.文字D.书信答案:C3.XXX对“六书”中“形声”所下的定义是A.比类合谊，以见指挥B.本无其字，依声托事C.建类一首，同意相授D.以事为名，取譬相成答案:D4.下列句子中属于疑问代词作宾语前置的是A.过而不改，是谓过矣.B.“XXX乎”曰：“冠。

”曰：“奚冠？”曰：“冠素。

”C.舍瑟而作。

D.权使其士，虏使其民。

谜底:B5.“缘木求鱼，虽不得鱼，无后灾。

”中“缘”的文中义是A.边缘B.经由C.沿着D.攀登谜底:D6.“歌、謌”的关系是()A.古今字B.异体字C.通假字D.繁简字谜底:B7.用“六书”实际分析汉字的结构，“店、河、帛、在、治、”属于A.象形B.指事C.形声D.会心答案:C8.“于予与何诛？”中“诛”的文中义是（）A.责备B.诛杀C.征伐D.啃噬答案:A9.属于XXX“六书”中用字法的是（）A.象形B.指事C.形声D.假借答案:D10.现在通行的《十三经注疏》本《春秋左传注疏》的做注者是晋朝的A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX答案:C2、多选题(共10道试题,共25分)11.古今字的起原一般有两个，属于同音假借的是A.辟—避B.XXXC.益—溢D.弟—悌谜底:AB12.下列句子中，有名词用作动词现象的是A.老臣今者殊不欲食。

B.有为XXX之言者许行，自XXX，踵门而告XXX曰C.戎狄是膺，XXX是惩。

D.惟天为大，惟尧则之。

答案:BD13.甲骨文作为早期文字，它具有哪些特点()()()()A.异体字繁多B.偏旁不固定C.保留描画物象的色彩D.书写自由灵活谜底:ABCD14.下列各句中，“为”字是动词的是A.重为之礼而归之B.子为正卿,亡不越竟,反不讨贼,非子而谁C.及XXX即位，为之请制D.不如早为之所，无使滋蔓谜底:ABD15.下列各句中“夫”字为远指代词的是A.逝者XXX，不舍昼夜。

大工19春《劳动法》在线作业2【答案】

大工19春《劳动法》在线作业2对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。

A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:C下列不属于工作时间的是()。

A.劳动者为用人单位提供劳务的时间B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C.工艺中断时间D.用餐时间正确答案:D《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。

A.1B.2C.3D.4正确答案:A解雇属于()。

A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒正确答案:C因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查正确答案:B我国的工资形式包括()。

A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:ABC生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括()。

A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权正确答案:ABC劳动者休息的时间包括()。

A.每周的公休假日B.法定节假日C.探亲假D.年休假E.婚丧假正确答案:ABCDE我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括()。

A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系正确答案:ABCD集体合同订立的程序一般要经过()。

A.集体协商B.签订协议C.政府认可D.合同生效正确答案:ABCD伤亡事故处理工作应当在30日内结案,特殊情况不得超过60日。

T.对F.错正确答案:B最低工资标准每两年至少调整一次。

T.对F.错正确答案:A用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。

T.对F.错正确答案:B集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。

东北师范2019年春季《劳动法》离线考核....含答案

东北师范2019年春季《劳动法》离线考核-答案1、19年春季《比较教育概论》离线考核-答案2、19年春季《比较学前教育学》离线考核-答案3、19年春季《大学语文》离线考核--答案4、19年春季《行政管理学》离线考核--答案5、19年春季《计算机应用基础》离线考核--答案6、19年春季《教师专业发展》离线考核--答案.7、19年春季《教育学》离线考核--答案8、19年春季《劳动法》离线考核--答案9、19年春季《现代教育技术》离线考核--答案10、19年春季《小学班主任工作》离线考核--答案11、19年春季《小学教学心理学》离线考核--答案12、19年春季《小学生心理咨询》离线考核--答案13、19年春季《小学数学教学论》离线考核--答案14、19年春季《学前儿童心理学》离线考核--答案15、19年春季《学前儿童游戏论》离线考核--答案16、19年春季《学前教育评价》离线考核--答案17、19年春季《学前教育学》离线考核--答案18、19年春季《学前教育研究方法》离线考核--答案19、19年春季《学前教育原理》离线考核--答案20、19年春季《学校管理》离线考核--答案21、19年春季《幼儿园管理学》离线考核--答案22、19年春季《幼儿园教育评价》离线考核--答案22、等等其它科目--答案领答案加wx：weimingjiaxc一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系2、年休假3、劳动安全卫生4、休息休假二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

2、集体合同制度存在的缺陷。

3、工作环境权的内容。

4、完善农民工权益保护的措施。

5、订立无固定期限劳动合同的情形。

三、论述题（每小题15，共30分）1、试述劳动争议处理机制存在的问题。

2、论述我国目前的集体协商机制存在的缺陷及其完善措施。

法理学(高起专)19春在线作业【东师】2

法理学（高起专）19春在线作业2-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.西方法学起始于
A.古希腊
B.古罗马
C.古巴比伦
D.英国
正确答案:A
2.从（）的层面上看，当代中国法律制度最重要的本质规定性在于它是引导和保障我国社会主义建设各项事业顺利发展的权威性行为准则。

A.阶级属性
B.生产方式和存在方式
C.生产方式
D.社会作用
正确答案:D
3.（）是指人们基于需要、受行动支配、为达到目的而实施行为的心理状态。

A.行为意思
B.行为认知
C.行为结果
D.行为意识
正确答案:A
4.中国对于法的朔及力所采取的原则是
A.从旧兼从轻原则
B.从轻原则
C.从旧原则
D.从新原则
正确答案:A
5.( )是规定法律上的权利、义务、责任的准则、标准，或是赋予某种事实状态以法律意义的指示、规定。

A.法律原则
B.法律规则
C.法律体系
D.法律概念
正确答案:B。

劳动法19春在线作业2-0004.39ACB8F0-C23A-4C7

劳动法19春在线作业2-0004
国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A:劳动预备制度
B:中等职业教育制度
C:岗前培训制度
D:集中教育制度
答案：A
我国现阶段的用人单位不包括（）
A:企业
B:事业单位
C:国家机关
D:外国领事馆
答案：D
《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。

于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止
A:3天
B:2周
C:1个月
D:半年
答案：B
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过
部分由所在单位负担。

A:10%
B:20%
C:30%
D:40%
答案：C
根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
A:工会
B:行业性工会联合会
C:全体职工
D:有关部门
答案：C。

奥鹏东北师范大学劳动法在线作业1-0004满分作业参考

劳动法全新在线作业1-0004
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
选项A是：1个月
选项B是：3个月
选项C是：6个月
选项D是：1年
正确选项：D
甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。

选项A是：试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
选项B是：安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
选项C是：安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
选项D是：在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
正确选项：B
劳资冲突的理论根源是（）。

选项A是：“理性经纪人”
选项B是：公平原则
选项C是：三权分立原则
选项D是：博弈论
正确选项：A
根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
选项A是：工会
选项B是：行业性工会联合会
选项C是：全体职工
选项D是：有关部门
正确选项：C
法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
1。

劳动法19春在线作业1-0002.A6D12AE1-11B4-44A

劳动法19春在线作业1-0002
国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A:一年
B:两年
C:三年
D:四年
答案：A
《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A:在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B:因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D:工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
答案：A
伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。

A:报告、调查、处理、统计
B:报告、统计、调查、处理
C:报告、处理、调查、统计
D:调查、处理、统计、报告
答案：A
劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A:职业培训权
B:社会保险
C:福利权
D:劳动报酬权
答案：D
我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30
B:15
C:7
D:3
答案：B。

19春东财《劳动法X》在线作业二

(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:(单选题)1: 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A: 病假期间的工资B: 探亲假期间的工资C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资标准解题:(单选题)2: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)3: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系标准解题:(单选题)4: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位标准解题:(单选题)5: 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A: 股东会B: 工会C: 职工代表大会D: 职工大会标准解题:(单选题)6: 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A: 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B: 与被派遣的劳动者签订劳动合同C: 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D: 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护标准解题:(单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A: 劳动力市场B: 国家分配C: 自谋职业D: 劳动部门介绍标准解题:(单选题)8: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同标准解题:(单选题)9: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C: 对仲裁活动进行监督D: 依当事人申请执行仲裁裁决标准解题:(多选题)10: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)11: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的标准解题:(多选题)12: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼标准解题:(多选题)13: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发标准解题:(多选题)14: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A: 结社权B: 获得劳动安全卫生保护的权利C: 获得劳动报酬权D: 提请劳动争议处理的权利标准解题:(多选题)15: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)16: 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B: 未成年工不延长工作时间C: 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D: 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放标准解题:(多选题)17: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚标准解题:(多选题)18: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A: 病假时间B: 停工待料时间C: 女职工哺乳婴儿时间D: 职工培训时间标准解题:(多选题)19: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A: 劳动生产率B: 地区之间经济发展水平的差异C: 就业状况D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B: 裁决所根据的证据是伪造的C: 裁决适用法律、法规确有错误的D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的标准解题:(多选题)22: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A: 有利于解决劳动就业问题B: 有利于提高劳动者的素质C: 有利于调动劳动者的生产积极性D: 保障劳动者的休息权标准解题:(多选题)23: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)24: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(多选题)25: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A: 长期性B: 辅助性C: 替代性D: 临时性标准解题:。

东北师范大学《劳动法》在线作业2-0005

劳动法在线作业2-0005在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤A:12B:18C:24D:48正确选项：D下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确选项：A国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。

A:英国《学徒健康与道德法》B:英国《工厂法》C:美国《职业安全和卫生法》D:日本《工人赔偿法》正确选项：A支付经济补偿的年限最高不超过()年A:3B:5C:6D:12正确选项：D中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

A:一天B:半天C:三天D:一周正确选项：B《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()A:3个月B:6个月C:8个月D:一年正确选项：D劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础A:霍布斯的经济法原理B:马克思基本原理C:三权分立理论D:科学发展观正确选项：B劳动合同具有内容的双重性是指（）A:劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性B:既有雇主又有雇员C:劳动关系即隶属又有平等关系D:劳动者既有权利又有义务正确选项：A某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？A:由双方协商解决B:由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D:对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉正确选项：B我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A:60;50;55B:60;55;55C:60;50;50D:60;55;50正确选项：D关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。

东师劳动法20春在线作业1-0001参考答案

劳动法20春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
答案:C
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
答案:B
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天。