目标责任书(XXX部)模板
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XXＸ有限公司
XＸX部(2012年度）
责任书
总经理：
分管领导：
部门负责人:
二〇一二年月日
目录
编制说明........................................... 错误!未定义书签。二〇一二年度ＸXX部目标责任书ﻩ错误!未定义书签。
一、部门管理目标................................... 错误!未定义书签。
二、部门责任目标................................... 错误!未定义书签。
三、考核及奖惩办法................................. 错误!未定义书签。
为保证公司总体目标的完成，同时推动公司目标管理地有效进行，各部门结合自身工作职责,将公司总体目标进行分解，并作出相应的奖惩承诺。公司将按照各部门分解目标进行季度考核，并半年进行相应的奖惩。
目标责任书签定要求：
（一）本目标责任书一经签定，若遇不可抗力或公司目标发生改变等特殊原因需进行部门目标调整的,须经分管领导及总经理审批后，方可调整.
（二）本目标责任书未尽事宜，参照公司相关规章制度执行;与相关规章制度有冲突的,以此目标责任书为准。
（三）本目标责任书经部门负责人、分管领导、总经理签署后立即生效，具有法律约束力。
（四）本目标责任书由行政部负责解释、修订。
（五）本目标责任书一式三份。
二〇一二年度XXX部目标责任书一、部门管理目标
二、部门责任目标
(一）Ａ级目标(即本部门本年度最核心的工作目标，目标个数≤3个)
（二)Ｂ级目标(即本部门本年度重要工作目标，目标个数≤5个）
（三)C级目标(可为A、B级目标的分解,亦可为部门例行工作）
注：各级目标需详细阐述的请以附件形式列示
三、考核及奖惩办法
(一）考核办法
部门最终得分＝部门责任目标考核成绩×公司销售任务完成率×公司绩效考核成绩÷5０0 1、部门责任目标考核成绩基础分数１00分,根据部门责任目标完成情况进行加减。
２、公司销售任务完成率=公司商品房年销售收入÷5亿元
３、公司绩效考核成绩=总经理绩效考核成绩
(二)奖惩实施
１、绩效考核将按季度执行，原则上每半年实施一次奖惩,最长不超过一年。
2、奖惩的具体金额将按照考核的最终成绩相对应的标准及总经理综合评定为准。
(三)奖惩办法
本部门全体职员承诺（签名）: