员工离职谈话记录表
离职谈话记录中英文版本
离职谈话记录Dismissal Interview员工姓名谈话日期Employee: Date: ________________人力资源部代表HR Dep. representative: __________________1、为什么会申请离职Why are you leaving?2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因Was salary an issue?3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗Do you feel you were fairly compensated for the position you held?4、你喜欢你的工作吗Did you like/enjoy your job?5、你现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不是,二者区别在哪里Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?6、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是,请给出具体原因Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not, explain the reason please.7、你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?8、你认为应该被给予更多的培训吗Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?9、对于这个工作你面邻的最大挑战是什么What was the greatest challenge you faced in your position?10、你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为什么喜欢What function(s) of your position did you enjoy the most? Why?11、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什么不喜欢What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?12、你在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什么Did you feel a sense of security in your position? If not, why?13、你所在部门的士气如何How did you find the morale within your department?14、你的部门为提高士气做过什么呢Was there anything the company could have done to improve morale?15、你的主管对你的工作是如何期望的What was your supervisor like to work for?16、你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、工作位置等)Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.)17、你对公司福利满意吗Was the benefits package satisfactory to you?18、公司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不是，为什么Did you feel you were well informed regarding the company's policies and procedures? If not, why?19、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?20、你愿意重新考虑离职决定吗Would you re-consider employment with this company?20.其他问题Additional comments.。
员工解除合同谈话记录范文
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人（公司方）：[姓名1]被谈话人（员工）：[姓名2]一、开场。
二、解除合同原因说明。
谈：是这样的，你也知道咱公司现在的业务方向调整得比较大。
就像一艘大船突然要换个航向，有些岗位呢，就不得不做出调整。
很不幸，你的这个岗位受到了比较大的影响，公司经过慎重考虑，决定解除和你的劳动合同。
这真不是针对你个人啊，纯粹是公司业务发展的无奈之举。
员：我就知道没好事儿，不过也能理解，现在这市场变化太快了。
那公司这是打算啥时候正式解除合同啊？三、合同解除时间及补偿。
谈：按照规定呢，合同将在[具体解除日期]正式解除。
但是你放心，公司不会亏待你的。
根据相关法律法规，公司会给你相应的经济补偿。
补偿的计算方式是这样的，你在公司工作了[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，总共是[X]个月的工资。
这个工资呢，是按照你离职前12个月的平均工资来计算的。
员：哦，这样啊，那还算比较合理。
不过我这突然没工作了，心里还是有点慌啊。
谈：这是肯定的，谁遇到这事儿都会有点慌。
不过你也别太担心，你有这么多年的工作经验，出去找工作肯定没问题的。
而且公司这边呢，也会给你提供一些帮助，比如给你开具离职证明，上面会注明你的工作表现和能力，这对你找下一份工作也有好处。
四、员工疑问解答。
员：那我还有一些年假没休呢，这咋算啊？谈：这个我们也考虑到了。
你未休的年假，公司会按照相关规定，折算成工资支付给你。
员：行，那我明白了。
还有啊，我的社保和公积金交到什么时候呢？谈：社保和公积金会交到[具体解除日期]，这个你不用担心，公司会处理好的。
五、员工反馈与情绪安抚。
员：哎，在这公司干了这么久，突然要走了，还真有点舍不得。
谈：是啊，公司也很舍不得你。
你在这儿也做出了不少贡献，大家都看在眼里。
不过这就是人生嘛，有分有合，虽然在这儿的工作结束了，但也是一个新的开始啊。
你要是以后有什么好消息，也可以回来跟老同事们分享分享。
离职员工保密提醒谈话记录表式样
离职员工保密提醒谈话记录表式样谈话记录信息
- 员工姓名：
- 职位：
- 离职日期：
- 谈话日期：
- 谈话地点：
- 谈话人员：
- 主谈人：
- 见证人：
- 谈话主题：
- 谈话目的：
谈话内容
提醒离职员工保密注意事项
1. 根据公司保密协议，离职员工需要继续保持对公司的商业机密和机构信息的保密。
2. 员工在离职后应立即归还一切与公司有关的文件、资料、设备、电子存储介质等，包括但不限于：
- 公司机密文件、文件副本及备份；
- 公司员工手册、规章制度等机密资料；
- 电脑、USB、硬盘等电子存储设备；
- 公司提供的任何物品。
3. 离职员工应确认并承诺已删除或销毁了所有与公司有关的电子数据、邮件以及其他文件。
4. 离职员工应再次强调保密义务的重要性，并明确告知离职员工在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争性活动或泄露机密信息。
5. 如果离职员工与公司存在签署的竞业禁止协议，则重新提醒员工关于竞业禁止义务的内容和限制范围。
双方签字
- 谈话记录员：
- 离职员工签字：
- 谈话日期：
免责声明
本提醒谈话记录表仅作为提醒离职员工的参考文件，有助于明确员工的保密义务并记录离职员工接受提醒的事实。
公司将保留相应的法律追究权利，在必要时会从法律角度处理涉及保密违约行为的事件。
员工离职谈话记录内容
以下是一份员工离职谈话记录的内容示例：
日期：[离职谈话日期]
地点：[离职谈话地点]
出席人员：
●员工姓名：
●直属主管/经理姓名：
●人力资源代表姓名（如果适用）：
谈话内容：
1.离职原因：请员工说明离职的原因和动机。
2.工作经验反馈：请员工提供对工作期间的经验和感受的反馈，包括他们在公司的成长、培训机会、与
同事和上级的合作等方面的评价。
3.权益处理：确认员工了解关于结算工资、年假余额、离职证明等相关权益的处理方式和时间安排。
4.合作信息交接：与员工商讨项目或工作任务的交接事宜。
确定负责接手工作的人员和任何必要的培训
或文件共享的安排。
5.反馈机制：向员工介绍离职后的反馈渠道，例如参加员工满意度调查或提供建议的途径。
6.公司保密政策：再次强调员工对公司保密信息的义务，并确保员工清楚了解在离职后需要遵守的保密
责任。
7.离职手续：向员工说明离职手续，包括办理离职申请、交还公司财产或证件等方面的事项。
8.后续联系方式：与员工协商保持联络的方式，例如提供个人电子邮箱或手机号码，以便员工与公司保
持沟通。
9.感谢与祝福：向员工表达对其在公司的付出和贡献的感谢，并对员工未来的发展致以良好祝愿。
签字：
●员工签字：
●直属主管/经理签字：
●人力资源代表签字（如果适用）：
请注意，这只是一份示例记录，实际离职谈话记录可能因公司政策和程序而有所不同。
员工解除合同谈话记录范文
员工解除合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话时间：[开始时间结束时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你好好聊聊关于解除合同这事儿。
我知道这可能有点突然，但咱们就像朋友聊天一样，敞开了说哈。
被谈话人：嗯，行吧。
其实我也大概猜到是这个事儿了。
二、解除合同原因。
谈话人：那我就直说了啊。
公司呢，最近业务调整，你所在的这个项目啊，要进行大规模的转型。
你也知道，现在这个情况，我们不得不对人员结构进行一些优化。
很不幸，你的岗位在这次调整中受到了影响。
这不是说你工作能力不行哈，你平时的表现大家也都看在眼里，真的是公司的大方向变了。
被谈话人：我理解，现在市场变化太快了，公司也得跟着变。
就是我这突然没工作了，心里还是有点空落落的。
谈话人：这肯定的呀，换谁都得有个适应的过程。
不过你这么优秀，出去肯定不愁找工作。
三、合同解除的相关安排。
谈话人：咱们再说说这个解除合同的具体安排。
按照规定呢，公司会给你支付相应的经济补偿金。
补偿金的计算方式是这样的，根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你在这儿干了[X]年，所以会给你[X]个月的工资作为补偿。
这个钱呢，会在[具体日期]打到你的工资卡上。
被谈话人：哦，好的。
那我的社保和公积金什么时候停呢？谈话人：社保和公积金会交到[截止日期]，这个你不用担心。
四、工作交接。
谈话人：还有个重要的事儿就是工作交接。
你手头上的工作得交接给其他同事，你看你大概需要多久能交接完呢？被谈话人：我手头上的工作也不是特别复杂，我觉得一周左右应该就可以了。
谈话人：行，那就这么定了。
这一周呢，你就把工作内容、相关的文件资料、客户信息啥的，都清清楚楚地交给[接手同事名字]。
交接的过程中要是有啥问题，你随时跟我说。
五、离职后的支持。
谈话人：虽然咱们要解除合同了，但公司还是希望你能顺利过渡到下一个阶段。
离职面谈记录
离职面谈记录
谈话人：XX
离职人：XX
谈话内容小结：
一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。
2.无法适应公司工作环境，相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点，还是倾向于到小公司发展。
鉴于以上总总原因，我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的，也没有考虑重新留用的可能性，故同意其离职。
二、未来去向：回到离家近的烟台工作，在那边已经联系好一家小的制药公司，但没有最后确定。
三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。
离职谈话记录
离职谈话记录
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
离职谈话记录
姓名入职时间离职时间
岗位谈话时间
1、在职期间的工作内容有哪些这个工作岗位自己喜欢吗
2、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。
3、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的？
4、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大
5、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
6、工作期间最满意的和最不满意的是什么？
7、离职后本人职业生涯的发展及其他。
8、在选择新公司是最注重的是哪三个方面？
9、离职原因和导致离职的主要事件？。
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
时间：
地点：
参与人员：
1. 辞职原因：
[辞职人员简要陈述辞职原因，包括个人发展、职业规划、薪资福利、工作环境等方面的考虑]
2. 工作感受：
[辞职人员对目前的工作环境、领导、同事等方面的感受和评价，可以谈及工作中的困难与挑战以及个人的成就和成长]
3. 辞职决定：
[辞职人员明确表达决定辞职的意愿，并说明考虑周全、深思熟虑的原因]
4. 辞职日期：
[辞职人员提出的辞职日期，可以在协商的基础上提出具体的辞职时间]
5. 可能造成的影响：
[辞职人员对辞职可能带来的团队工作、项目进展、客户关系等方面可能产生的影响进行预警和思考，并提出相应的解决方案和建议]
6. 合作交接：
[辞职人员愿意积极参与并配合与接任人员的工作交接，包括协助整理工作资料、培训接任人员、提供工作经验和建议等]
7. 其他事项：
[辞职人员可提出其他需要注意的事项，如离职手续办理、办公物品归还等]
8. 个人感言：
[辞职人员可以在此表达对公司、领导、同事的感谢和祝福，以及对未来的展望和期望]
备注：
[记录人员可根据实际情况做相应的备注，如辞职人员的陈述、双方达成的共识、进一步沟通
和协商的计划等]
以上仅为辞职人员谈话记录的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
离职人员谈话记录
离职人员谈话记录报告单位：上报日期：
谈话记录
山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表
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山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表。
劳动合同解除谈话记录模板
【公司名称】【谈话时间】：____年__月__日 __时__分【谈话地点】：____室【谈话双方】：甲方（公司代表）：____________________乙方（员工）：____________________【谈话主题】：劳动合同解除事宜【谈话内容】：一、甲方代表发言：1. 首先，我代表公司对您在过去的时间里为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
2. 根据公司目前的经营状况和发展需要，以及您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定与您解除劳动合同。
3. 解除劳动合同的原因如下：a. 公司业务调整，部分岗位需要优化；b. 您的工作表现与岗位要求存在一定差距；c. 公司需要引入新的血液，提升团队整体实力。
4. 关于解除劳动合同的具体事宜，我们达成以下共识：a. 解除劳动合同日期为____年__月__日；b. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资、离职证明等；c. 甲方将按照国家相关法律法规及公司规章制度，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
二、乙方发言：1. 我理解并接受公司的决定，对解除劳动合同表示尊重。
2. 在公司工作的这段时间里，我学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的工作经验。
虽然有些遗憾，但我相信这是公司为了更好地发展做出的合理决策。
3. 我将按照公司要求，积极配合办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
4. 关于经济补偿金，我已了解相关规定，对此表示满意。
三、双方协商：1. 甲方代表表示，将按照国家规定和公司政策，尽快支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
2. 乙方表示，将积极配合公司完成离职手续，确保双方权益不受损害。
四、谈话总结：1. 双方就劳动合同解除事宜达成一致，双方均表示尊重对方的决定。
2. 甲方代表再次感谢乙方为公司做出的贡献，并祝愿乙方在未来的工作中取得更好的成绩。
3. 双方互致感谢，谈话结束。
【谈话记录人】：____________________【谈话记录审核人】：____________________注：以上模板仅供参考，具体谈话内容可根据实际情况进行调整。
辞职报告领导谈话记录
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
以下是我与您进行谈话的记录，希望能为您理解我的决定提供一些参考。
谈话时间：2021年X月X日谈话地点：公司会议室谈话人：我（以下简称“我”）、领导（以下简称“领导”）以下为谈话内容：我：尊敬的领导，首先感谢您在百忙之中抽出时间与我进行谈话。
在此，我想向您说明我辞职的原因。
领导：好的，请讲。
我：首先，我想说的是，我在贵公司工作期间，得到了许多宝贵的经验和成长。
公司良好的工作氛围、优秀的团队以及领导们的悉心指导，让我受益匪浅。
在此，我对公司表示衷心的感谢。
领导：你的付出和成绩我们都看在眼里，对此表示肯定。
那么，你具体想辞职的原因是什么呢？我：关于辞职的原因，主要有以下几点：1. 个人发展需求：随着我在职业生涯中的不断积累，我意识到自己在某些方面已经达到了瓶颈。
为了更好地提升自己，我决定寻求新的挑战和发展机会。
2. 家庭原因：近年来，我家庭状况发生了一些变化，需要我更多地关注家人。
因此，我决定辞去目前的工作，以便有更多的时间陪伴家人。
3. 职业规划：经过深思熟虑，我认为我未来的职业发展方向与目前所在岗位不太相符。
为了实现个人职业目标，我决定寻找更适合自己的工作。
领导：我理解你的想法，也尊重你的决定。
但是，你这么突然辞职，对公司可能会造成一定的影响。
你能告诉我你打算如何处理这个问题吗？我：关于这个问题，我已经提前做好了交接工作。
在离职前，我会尽力完成手头的工作，并确保交接的顺利进行。
同时，我也会在离职后，保持与公司的联系，以便在必要时提供帮助。
领导：非常好，我们感谢你的理解和付出。
最后，我想问一下，你对我们公司还有什么意见和建议吗？我：对于公司，我有一些小小的建议：1. 加强员工培训：提高员工的专业技能和综合素质，有助于公司长远发展。
2. 关注员工福利：改善员工福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
3. 优化团队管理：加强团队协作，提高团队执行力。
离职谈话记录表 -回复
尊敬的[收信人姓名]，
我在此回复您的离职谈话记录表。
我已经审阅并了解您此次离职的原因及期望。
请允许我对这个情况给予必要的关注。
离职原因：您在邮件中明确提到了您离职的原因，我深感遗憾。
我理解您的观点，并感谢您在过去的这段时间里所作出的贡献。
为了改进公司及团队的工作环境及未来发展，我们将就以下几点采取措施：
1. 工作安排：为了平衡工作负担和员工的需求，我们会对工作安排进行调整，以确保员工得到合理的分配和支持。
2. 沟通：我们将持续努力改善部门之间及上下级之间的沟通，以消除误解和提高工作效率。
3. 培训与发展：公司会陆续举办各类培训和专业发展课程，帮助员工拓宽知识和技能，提升个人价值。
4. 薪资福利：我们将定期评估员工薪资，确保员工获得与市场相符并与个人表现相匹配的薪资待遇。
在您即将离职之际，再次对您在公司期间的付出表示感谢。
如果您有任何关于离职流程的问题，或者愿意为我们提供更多的建议与反馈，请随时与我联系。
我们将竭诚为您解答并给予支持。
祝您未来的职业生涯一切顺利！
此致，
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]
[联系方式]。
员工离职谈话记录表范文
员工离职谈话记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]职位：[职位名称]入职日期：[入职时间]离职日期：[离职时间]二、谈话时间与地点。
谈话时间：[具体年月日时分时分]谈话地点：[谈话地点详情]三、谈话人信息。
谈话人姓名：[谈话人名字]谈话人职位：[谈话人的职位]四、谈话内容记录。
谈：理解理解。
那你能和我说说，是什么样的新机会把你给“勾”走了呀？是有公司给你开了特别诱人的条件，还是你想转行去做别的新鲜事儿了呢 。
员：其实也不是什么特别神秘的事儿。
有个朋友在创业，做的项目我特别感兴趣，他就拉我一起入伙。
我觉得这是个挺难得的机会，可以自己做一些决策，发挥的空间更大些。
谈：哟，创业啊，听起来很厉害呢！那你在咱们这儿工作这段时间，觉得最满意的地方是啥呀？员：我觉得咱们公司的团队氛围特别好。
大家都很友善，互相帮助，没有那种勾心斗角的事儿。
就像我刚入职啥都不懂的时候，同事们都很耐心地教我，这一点让我特别感动。
谈：哈哈，这倒是真的，咱们公司一直很注重团队建设。
那有没有什么不太满意的地方呢？你可以放心大胆地说，这都要走了，就当给我们提提意见，好让我们改进改进。
员：嗯……其实也没什么大问题。
就是有时候工作流程有点繁琐，得走好多审批环节，有时候一个小事情也要等好久才能有结果，这就有点耽误事儿了。
谈：嗯，这个问题我们也意识到了，一直在想办法优化呢。
那你对咱们的领导有什么看法吗？员：我觉得我的领导挺好的呀，很有能力，也很照顾我们下属。
就是有时候他太忙了，我们沟通的机会不是很多，有些想法不能及时反馈给他。
谈：是啊，领导有时候确实忙得像个陀螺。
那你在工作中有没有遇到什么特别大的挑战或者困难呢？员：有啊，就上次那个[项目名称]项目，客户的要求特别高，时间又特别紧。
当时真的是压力山大，感觉整个人都要累垮了。
不过好在最后还是顺利完成了，也算是一次很有成就感的经历吧。
谈：哈哈，那你可真是不容易啊。
那你觉得在这儿工作，自己有没有得到成长呢？员：当然有啊。
离任人员谈话记录范文
离任人员谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[谈话人姓名]离任人员：[离任人员姓名]一、开场。
谈话人：[离任人员姓名]啊，今天咱们这一坐，可有点特别。
你这要走啦，我还真有点舍不得呢。
就像你是咱们这个大家庭里要远行的伙伴，走之前咱可得好好唠唠。
离任人员：哈哈，是呀，心里也挺感慨的。
二、工作回顾。
谈话人：你看啊，你在咱这儿也工作了这么长时间了。
你还记得刚来时的情景不？那时候你就像个充满干劲的小老虎，一头扎进工作里。
就说[提及一项早期成功的项目或任务]那次吧，当时情况那么复杂，大家都有点没头绪，你倒好，提出的那个方案，简直是“神来之笔”，一下就把问题给解决了。
你在工作上的那些点子啊，就像一个个小火苗，把咱们这个团队都给照亮了。
离任人员：哈哈，你可别把我说得这么厉害，那也是大家一起努力的结果。
当时就想着怎么把问题解决了，也没考虑那么多。
谈话人：话是这么说，但你的贡献那可是实实在在的。
不过呢，这工作就像一场长跑，有顺的时候，也有磕磕绊绊的。
有没有哪件事你觉得特别难搞，到现在都还印象深刻的？离任人员：那肯定有啊，就[描述一件遇到困难的工作事件]那次，真的是差点把我给整“趴下”了。
各种问题一个接一个地冒出来，当时感觉就像掉进了一个无底洞，怎么填都填不满。
不过现在想想，也是从那次经历里学到了很多东西。
谈话人：没错，困难就像磨刀石，把咱们都磨得更锋利了。
你在处理这些难题的时候，也给团队里的其他人做了很好的榜样。
大家都从你身上学到不少东西呢。
三、离职原因。
谈话人：咱说到这儿了，我就想问问，你为啥决定要离开呢？是有了更好的发展机会，还是有其他啥想法呀？离任人员：嗯，主要是有一个新的机会摆在面前，这个机会和我一直以来的职业规划比较契合。
而且，我也想在新的环境里挑战一下自己，看看能不能有更多的成长空间。
谈话人：理解理解，人往高处走嘛。
你这是追求新的梦想去了，我们也得为你高兴。
四、对公司及同事的看法。
谈话人：在你要走的时候，你对咱们公司还有这些同事们，有啥想说的没？离任人员：咱们公司啊，是个很不错的地方。
员工离职部门谈话记录表
员工离职谈话记录表
姓名：部门：谈话日期：
1、为什么会申请辞职？
个人原因:公司/工作因素
□找到一份更好的工作□工资待遇低
□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造
□工作环境差□店铺或定居□与上司不和
□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议
□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味
□ 现职务工作不适合自己
□ 其他____________________
2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？
3、你喜欢你的工作吗？
4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？
7、你认为应该被给予更多的培训吗？
8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？
9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？
10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？
11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）
12、你愿意重新考虑离职决定吗？
13、其他问题
面谈人：
面谈日期：
部门负责人签字：。
离职谈话记录范文
离职谈话记录范文
《离职谈话记录》
日期：20XX年XX月XX日
地点：公司会议室
出席人员：离职员工XXX，上级主管XXX
谈话记录：
上级主管：XXX，我知道你最近对工作态度有些不满，我想
跟你谈谈你的离职原因。
离职员工XXX：是的，我在这里工作了很长时间，但是最近
我感到工作已经无法满足我的需求，我想要寻找新的挑战和机会。
上级主管：我很遗憾听到这个消息，我真的很感谢你为公司做出的贡献。
我们一直很珍惜你在团队中的角色。
你有没有考虑过留下来，我们可以一起探讨如何改善你的工作环境？
离职员工XXX：我真的很感激你的关心和建议，但是我已经
做出了决定。
我认为现在是时候朝着自己的职业发展目标迈出新的一步了。
上级主管：我完全理解你的想法。
在你的离职过渡期内，我们会全力支持你，并希望你在未来的工作中能够取得更大的成就。
离职员工XXX：非常感谢你的理解和支持。
我会尽我最大的
努力完成手头的工作，并确保顺利交接。
上级主管：你一直是一个出色的员工，并且一直给我们带来很多优秀的工作表现。
我们感到很遗憾失去你，但同时也很期待看到你未来的成就。
离职员工XXX：谢谢你对我的肯定和鼓励。
我会永远珍惜在
这里的工作经历，并且祝愿公司未来一切顺利。
上级主管：谢谢你的合作和付出，我相信你的未来会更加辉煌。
祝你一切顺利。
结束记录。
以上是我们假设的离职谈话记录，希望对您有所帮助。
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员工离职谈话记录表
离职谈话记录
Dismissal Interview
员工姓名谈话日期
Employee: Date: ________________
人力资源部代表
HR Dep. representative: __________________
1、为什么会申请离职
Why are you leaving?
2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因
Was salary an issue?
3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗
Do you feel you were fairly compensated for the position you held?
4、你喜欢你的工作吗
Did you like/enjoy your job?
5、你现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不是,二者区别在哪里
Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?
6、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是,请给出具体原因
Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not,
explain the reason please.
7、你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里
Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?
8、你认为应该被给予更多的培训吗
Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?
9、对于这个工作你面邻的最大挑战是什么
What was the greatest challenge you faced in your position?
10、你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为什么喜欢
What function(s) of your position did you enjoy the most? Why?
11、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什么不喜欢
What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?
12、你在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什么
Did you feel a sense of security in your position? If not, why?
13、你所在部门的士气如何
How did you find the morale within your department?
14、你的部门为提高士气做过什么呢
Was there anything the company could have done to improve morale?
15、你的主管对你的工作是如何期望的
What was your supervisor like to work for?
16、你觉得工作环境适宜你工作吗(比如工作时间、工作位置等)
Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.)
17、你对公司福利满意吗
Was the benefits package satisfactory to you?
18、公司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不是，为什么
Did you feel you were well informed regarding the company's policies and procedures? If not, why?
19、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定
Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?
20、你愿意重新考虑离职决定吗
Would you re-consider employment with this company?
20.其他问题
Additional comments.。