未签劳动合同劳动仲裁申请书范本
无劳动合同工伤仲裁申请书范文(通用5篇)
无劳动合同工伤仲裁申请书范文第1篇申请人：被申请人：法定代表人：_____请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年___ ___月_____日，被申请人未能按照《_劳动法》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的.劳动合同。
根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_ ________年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
_______区劳动人事争议_____院申请人（签字）：__________日期：_____________无劳动合同工伤仲裁申请书范文第2篇申请人：________________住___________________电话：_____________被申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的`赔偿金即人民币元;3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币元。
劳动仲裁申请书未签订劳动合同
劳动仲裁申请书未签订劳动合同尊敬的XXX劳动争议仲裁委员会：您好！我是XXX公司的员工，我在公司工作已经超过一年，但公司一直未与我签订书面劳动合同。
在此，我向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，维护我的合法权益。
一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日进入XXX公司工作，至今已满一年。
在公司工作期间，我一直按照公司的安排，认真负责地履行职务，为公司的发展做出了较大的贡献。
2. 然而，在公司工作期间，我并未与公司签订书面劳动合同。
尽管我在入职时，曾与公司负责人口头约定合同事宜，但至今仍未签订书面合同。
在此期间，我多次向公司提出签订书面劳动合同的请求，但均被公司以各种理由推脱。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，公司在与我建立劳动关系后，未能在规定的时间内与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
4. 由于公司未与我签订书面劳动合同，导致我在工作中遭受不公平待遇。
例如，我的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，均未得到明确的规定和保障。
这不仅损害了我的合法权益，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
二、仲裁请求1. 判令公司与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 由于公司未与我签订书面劳动合同，导致我在工作中遭受不公平待遇，请求贵委裁决公司补发我在入职以来应得的工资待遇、社会保险等。
3. 由于公司未与我签订书面劳动合同，给我造成了精神上的损害，请求贵委裁决公司支付我一定的精神损害赔偿。
4. 请求贵委对公司在此次事件中的违法行为，依法予以查处，维护劳动者的合法权益。
三、证据材料1. 我个人的身份证明文件。
2. 我与公司负责人的通话录音、短信、微信等证据，证明双方曾口头约定合同事宜。
3. 我向公司提出签订书面劳动合同的书面材料。
4. 如有必要，我还可以提供其他证明我在公司工作事实的相关证据。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)7篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）7篇篇1仲裁申请书尊敬的仲裁委：本人，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，特此向贵委员会提交仲裁申请。
本人与雇主存在劳动争议，现就相关问题申请仲裁。
以下是我的情况说明和具体请求。
一、背景概述本人于[起始工作日期]起，开始在某公司担任特定职务。
公司未与本人签订书面劳动合同，但双方确实存在事实劳动关系。
本人在工作期间，一直认真履行工作职责，但近期因劳动争议问题与雇主发生分歧。
为维护自身合法权益，现向贵委员会申请仲裁。
二、争议事项及事实依据1. 未签订书面劳动合同：本人自入职以来，公司一直未与本人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，本人认为公司与本人已存在无固定期限劳动合同关系。
2. 工资争议：在劳动关系存续期间，公司存在未按时足额支付工资的情况。
本人多次向公司提出异议，但问题仍未得到解决。
3. 加班费用：在工作期间，本人存在加班情况，但公司未按照国家规定支付加班费用。
4. 其他福利待遇：公司未按照国家和地方有关规定，为本人提供应有的福利待遇。
三、证据清单1. 工资流水：证明公司支付工资的情况及金额。
2. 加班记录：证明本人的加班情况。
3. 通讯记录：证明本人与公司之间的劳动争议交涉过程。
4. 人证证言：其他同事的证言，证明本人与公司之间存在劳动关系及争议事实。
5. 其他相关证据：如公司相关规章制度、国家及地方相关法规等。
四、仲裁请求基于以上事实及证据，本人提出以下仲裁请求：1. 确认本人与公司之间存在无固定期限劳动合同关系。
2. 要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 要求公司支付加班费用。
4. 要求公司按照国家和地方有关规定，提供应有的福利待遇。
5. 由公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明本人愿意接受仲裁委的安排，参加庭审及相关调解活动。
未签劳动合同的仲裁申请书5篇
未签劳动合同的仲裁申请书5篇你们明白申请书在梳理的时候有哪些需要留心的方面吗，每个人在写申请书的时候都要保证申请理由是实事求是的，下面是本店铺为您分享的未签劳动合同的仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。
未签劳动合同的仲裁申请书篇1____市____区劳动争议仲裁委员会：申请人姓名：____性别：___出生年月：____年___月__XX日民族：___住址：____市____区____村室邮编：____电话：____工作单位：____邮编：___电话：___被申请人名称：____住所地：邮编：___法定代表人：____职务：____电话：____请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20X____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20X____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369、申请人于20X____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《____省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
2024年未签劳动合同仲裁申请
2024年未签劳动合同仲裁申请
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司员工XXX，我写此申请书是为了请求贵仲裁委员会对我与XXX公司之间存在的劳动合同纠纷进行仲裁。
我于XXXX年XX 月XX日入职于XXX公司，至今已XX年。
在此期间，我一直认真履行自己的工作职责，但最近由于公司的种种不公平对待和违法行为，导致我不得不向贵仲裁委员会寻求公正裁决。
首先，XXX公司拖欠了我数月的工资。
根据劳动合同规定，公司应在每月XX日发放工资，然而自XX月起，公司却开始拖欠我的工资，且一直未能给予合理解释。
这种拖欠行为严重地影响了我的生活和家庭经济状况，我无法接受公司对我的不公正对待。
其次，XXX公司违反了劳动法律法规。
在我入职后的某次加班工作中，由于公司突然要求我加班且没有提前通知，我拒绝了加班要求。
结果，公司不仅拒绝支付加班费，还对我进行了口头警告，这显然违反了《劳动法》有关加班工资及加班安排的明文规定。
最后，我在办公场所遭受不当对待。
在XXX公司内部，存在着严重的拜金主义氛围，公司高层对员工不公正待遇，让员工之间相互竞争，严重破坏了工作氛围，导致我在公司的工作环境日益恶劣。
我希望贵仲裁委员会能处理此事，并给予我公正的裁决。
因上述种种原因，我请求贵仲裁委员会尽快处理我的申请，维护我的合法权益，让我能够重新获得应有的工资和工作环境。
衷心感谢！
申请人：XXX。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)5篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。
本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。
现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。
经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。
因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。
三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。
四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。
五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。
六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。
2024年劳动合同未签仲裁申请
2024年劳动合同未签仲裁申请
劳动合同是劳动关系的重要依据，仲裁申请书则是解决劳动纠纷的法律程序之一。
在劳动合同未签署的情况下，劳动者受到侵权或者其他违法行为损害时，通过仲裁程序来维护自身权益是一种有效的途径。
以下是一份未签署劳动合同的仲裁申请书。
就劳动纠纷进行仲裁的申请书
申请人：
被申请人：
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我是申请书的申请人，在此依法向仲裁委员会提出劳动纠纷仲裁请求如下：
一、申请事由
我是申请人，被申请人未签署劳动合同，致使发生劳动纠纷。
经过多次协商，被申请人未能妥善解决问题，特向贵委员会提出本次仲裁请求。
二、请求事项
1. 要求被申请人尽快签署劳动合同，明确双方权利义务。
2. 请求被申请人支付因未签署劳动合同而导致的损失赔偿。
三、证据
1. 薪酬结算单据。
2. 谈判记录。
3. 相关证人证言。
四、附言
希望贵委员会能公正仲裁，维护劳动者的合法权益。
特此申请
以上是本申请书的内容，特此申请仲裁委员会依法受理，并根据法律规定进行处理。
感谢贵委员会的工作，期待公正予以解决。
愿双方共同遵守仲裁结果，共同维护劳动纠纷的和解。
申请人：XXX
被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
仲裁委员会：XXXX仲裁委员会。
未签合同劳动仲裁申请书模板
未签合同劳动仲裁申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX，男/女，汉族，身份证号为XXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX路XX号，联系电话为XXXXXXXXXXX。
我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求确认我与被申请人XXX（用人单位名称）之间存在劳动关系，并要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX，担任XX职位，直至XXXX年XX月XX日离职。
在我任职期间，被申请人未与我签订书面劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，被申请人在我入职后，未能按照法律规定与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
3. 由于被申请人的违法行为，我遭受了经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，我要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
二、仲裁请求1. 请求确认申请人与被申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。
2. 请求裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体计算方式为：工资基数×工作时间（以实际工作时间为准）×二倍工资差额。
3. 请求裁令被申请人支付申请人其他相关费用（如有）。
三、证据材料1. 申请人的身份证复印件。
2. 被申请人的营业执照复印件。
3. 申请人与被申请人的工作相关的证明材料，如工作证、工资条、工作记录等。
4. 其他支持申请人请求的相关证据材料。
四、证人信息如有需要，请附上证人姓名、身份证号码、住址和联系电话。
五、送达地址请将仲裁裁决书送达至申请人住所地：XX市XX区XX路XX号。
特此申请！申请人：（签名）XXXX年XX月XX日。
未签劳动合同仲裁申请书5篇
未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。
本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]至今，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。
因此，本人认为公司行为已侵犯自身合法权益，特此申请仲裁，望贵委依法受理并公正审理。
一、申请人基本情况姓名：[申请人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]通讯地址：[详细地址]二、被申请人基本情况单位名称：[公司/企业名称]地址：[公司/企业地址]法定代表人（或负责人）：[姓名]联系电话：[联系电话]三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿及赔偿金。
3. 要求被申请人补发未支付的加班工资及加班补偿。
4. 要求被申请人支付工作期间的社会保险补偿。
5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
（注：具体金额及计算方式根据申请人的具体情况而定。
）四、事实与理由1. 自[入职日期]起，申请人在被申请人处工作，担任[职务名称]，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订劳动合同。
2. 在工作期间，申请人遵守公司的规章制度，按照要求完成了各项工作任务，但被申请人却至今未与申请人签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
因此，申请人有权要求公司支付工资补偿及赔偿金。
3. 申请人在工作期间多次加班，但被申请人却未按法律规定支付相应的加班工资及补偿。
同时，工作期间的社会保险也未按法律规定予以缴纳。
因此，申请人要求被申请人支付相应的补偿费用。
4. 申请人在多次向公司提出签订劳动合同及支付相应补偿的要求后，公司均未予以正面回应或解决。
为维护自身合法权益，申请人不得不向贵委提出仲裁申请。
未签劳动合同仲裁申请书6篇
未签劳动合同仲裁申请书6篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是一名员工，就我与雇主之间未签订劳动合同一事，向仲裁委员会提出申请。
在此先向仲裁委员会表明我的诚挚请求，希望能够得到您的公正裁决。
事实上，非常遗憾地告诉委员会，我与雇主之间确实从未签订过任何形式的劳动合同。
虽然在入职时双方曾口头达成了一些约定，但由于没有明确的书面合同来规范我们之间的工作关系，导致了一些纠纷和矛盾的产生。
我多次尝试与雇主协商签订书面劳动合同，以明确双方的权责义务，并建立一个相对公平合理的工作环境。
可是雇主总是敷衍搪塞，迟迟不予明确答复。
我感到非常沮丧和无奈，只能寄希望于仲裁委员会的公正裁决。
我在此呼吁仲裁委员会对我与雇主之间的劳动关系进行调解和裁决。
我希望能够得到公平合理的对待，保障自己的合法权益。
我也希望雇主能够诚信守约，尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权责义务，为我们的工作关系提供有力的保障。
再次感谢仲裁委员会对我的申请表示重视和关注。
我愿意积极配合仲裁工作，本着诚信守法的原则，与雇主进行公正合理的仲裁程序。
希望仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并作出公正客观的裁决，维护我的合法权益。
非常感谢！第2篇示例：关于未签劳动合同仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的员工，在此向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求您的支持和帮助。
以下是我所遇到的问题及申请仲裁的理由：一、背景描述：我于近期在某公司开始工作，但遗憾的是在入职后至今，我并未签订任何劳动合同。
在公司不提供合同的情况下，我无法确定自己的劳动权益以及责任义务，这给我的工作和生活带来了很大的不确定性。
二、劳动合同的重要性：劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律依据。
合同明确规定了雇员的权利和责任，指导着工作的进行和劳动关系的发展。
没有合同，双方难以明确彼此的权利和义务，劳动纠纷的发生也无法有效解决。
三、请求仲裁的原因：1. 缺乏合同导致的不确定性：未签订劳动合同使我在工作中无法得到应有的权利保障，无法确定自己的福利待遇和工作责任，增加了工作中的不确定性和风险。
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）未签劳动仲裁篇1申请人:________________，女，汉族，出生________年________月________日，住址________________。
被申请人:________________公司地址:________________法定代表人:________________，电话:________________申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今)事实与理由:申请人于________年________月________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类________。
此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,根据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。
请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致_________劳动争议________委员会申请人:________________________年________月________日未签劳动合同劳动仲裁申请书篇2申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话) 被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。
未签劳动合同仲裁申请书(范本)
第一篇范文：合同编号：[请填写具体合同编号]未签劳动合同仲裁申请书（范本）申请人：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。
被申请人：__________，企业类型：__________，注册地址：__________，法定代表人：__________。
尊敬的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我谨代表申请人向贵委员会提出未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。
现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1.申请人自__________年__________月__________日起，进入被申请人处工作，担任__________职位。
2.被申请人是一家依法成立的__________企业，注册地址位于__________。
二、争议事实与理由1.申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同。
尽管申请人已经按照被申请人的要求履行了劳动合同约定的工作职责，但被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与申请人签订书面劳动合同。
2.被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。
根据法律规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。
3.由于被申请人的违法行为，申请人遭受了经济损失和名誉损害。
为维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请仲裁。
三、仲裁请求1.判令被申请人依法与申请人签订书面劳动合同。
2.判令被申请人支付申请人自__________年__________月__________日起至实际签订劳动合同之日的工资、加班费、社会保险费及赔偿金等。
3.判令被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1.申请人的身份证复印件。
2.被申请人的营业执照副本复印件。
3.申请人与被申请人的工作往来邮件、短信等通讯记录。
仲裁申请书未签书面劳动合同三篇
仲裁申请书未签书面劳动合同申请人：孙*被申请人：上海**酒店管理有限公司申请事项：请求裁决被申请人支付申请人XX年7月1日至4月17日双倍工资差额77517元；事实与理由：申请人XX年7月1日入职，担任店长职务，月薪约8000元。
4月17日申请人离职，在职期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，故申请人依法提出申请，请求裁决被申请人支付申请人在职期间的双倍工资差额，望裁如所请。
此致松江区劳动人事与仲裁委员会申请人：年月日销售劳动仲裁申请书范本申请人姓名：_________，性别：_____，国籍_____，_____族，身份证号码：______________________________，工作单位：__________________，住址：__________________。
被申请人单位名称：____________________________，代表人姓名：___________，职务：______________，单位注册登记地：______________________________。
请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；2、要求被申请人支付_______年春节三天的加班工资_______元；3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_______元。
事实和理由：申请人张某于______年___月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任销售员，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。
被申请人为申请人办理了招工录用手续。
工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。
_______年___月___日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。
该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_______年___月___日解除，被申请人将支付申请人工资至_______年___月___日。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)8篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）8篇篇1尊敬的仲裁委：申请人：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：[XXXXX公司]，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX，注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人姓名：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
仲裁请求：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系。
二、要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、要求被申请人支付加班费及未休年假的补偿。
四、要求被申请人补缴社会保险及住房公积金。
五、要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金。
事实与理由：一、背景概述申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日起建立了事实劳动关系，但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
申请人在此期间尽职尽责，付出了辛勤劳动。
然而，被申请人的行为侵害了申请人的合法权益，故申请人提起仲裁申请。
二、劳动关系确认申请人在被申请人处工作，从事XX岗位，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，且在公司的工作场所履行工作职责。
此外，申请人还提供了工作证明、工资流水、社保缴纳记录等证据证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
因此，申请人请求确认与被申请人之间的劳动关系。
三、未签订劳动合同双倍工资差额支付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
由于被申请人在用工一年后仍未与申请人签订书面劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
四、加班费及未休年假补偿申请人在工作期间经常加班，但未获得足够的加班费及未休年假的补偿。
因此，申请人要求被申请人提供相关的考勤记录，并支付相应的加班费及未休年假的补偿。
未签劳动合同劳动仲裁申请书5篇
未签劳动合同劳动仲裁申请书5篇篇1一、申请人信息申请人：XXX，性别：X，民族：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，联系电话：XXXX。
二、被申请人信息被申请人：XXX公司，地址：XXXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXXX。
三、申请事项1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额部分，即自用工之日起满一年止未签订劳动合同应支付的双倍工资；2. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金；3. 请求裁决被申请人支付申请人加班费及法定节假日加班费。
四、事实与理由（一）关于未签订劳动合同的双倍工资差额部分根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，被申请人在自用工之日起满一年的时间内，未与申请人签订书面劳动合同，因此应当向申请人支付双倍工资差额部分。
具体数额为自用工之日起满一年止未签订劳动合同应支付的双倍工资。
（二）关于解除劳动关系的经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本案中，被申请人存在未签订劳动合同、未支付加班费及法定节假日加班费等违反劳动合同约定的行为，因此应当向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。
具体数额为根据申请人在被申请人处的工作年限及平均工资计算得出。
（三）关于加班费及法定节假日加班费根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费及法定节假日加班费。
未签劳动合同仲裁申请书5篇
未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。
本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]起至今，该公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。
现详细陈述事实及理由如下：一、申请人基本情况申请人姓名：[申请人姓名]。
身份证号码：[身份证号码]。
联系方式：[联系电话/电子邮箱]。
现居住地址：[现居住地址]。
二、被申请人基本情况被申请人名称：[公司/企业名称]。
地址：[公司/企业地址]。
联系方式：[公司联系电话]。
法定代表人（或负责人）姓名：[负责人姓名]。
三、事实陈述1. 申请人在被申请人处工作，自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
2. 申请人在被申请人处的工作内容包括但不限于：[详细工作内容列表]，均有固定工资报酬，并且接受公司的管理与安排。
3. 双方存在明确的雇佣关系，但因未签订劳动合同，申请人的合法权益无法得到充分保障。
四、申请请求基于以上事实，本人提出以下仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿；3. 要求被申请人支付工作期间应得的加班工资；4. 要求被申请人支付因未签订劳动合同导致的其他相关损失补偿；5. 要求被申请人补签正式劳动合同，确保申请人的合法权益得到保障。
五、证据清单为支持本人的仲裁请求，本人已准备以下证据：1. 工资条或银行转账记录，证明申请人在被申请人处工作并接受工资支付；2. 考勤记录或工作日志，证明申请人在被申请人处的具体工作内容及工作时间；3. 工作邮件、工作群聊记录等，证明申请人与被申请人之间的劳动关系；4. 其他相关证据材料。
六、法律适用及理由本案涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
因用人单位的原因未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付工资补偿等相关费用。
劳动合同未签仲裁申请书8篇
劳动合同未签仲裁申请书8篇篇1尊敬的仲裁委员会：我，XXX，因与XXX公司（以下简称“公司”）发生劳动合同纠纷，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请。
一、申请仲裁的原因和目的自XXXX年XX月起，我在公司担任XXX职位，双方未签订正式的劳动合同。
根据公司规章制度，员工应当签订劳动合同，但公司一直未与我签订，导致我的权益得不到保障。
我提出仲裁申请的目的在于，要求公司签订劳动合同，并支付我应得的劳动报酬和福利。
二、申请仲裁的具体事项1. 请求裁决公司与我签订劳动合同；2. 请求裁决公司支付我自XXXX年XX月起至签订劳动合同之日止的劳动报酬；3. 请求裁决公司支付我应得的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、申请仲裁的事实和理由1. 关于未签订劳动合同的问题。
自XXXX年XX月起，我入职公司后，公司一直未与我签订正式的劳动合同。
虽然我多次向公司提出签订合同的请求，但公司一直以各种理由推脱。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
因此，公司未与我签订劳动合同的行为是违法的。
2. 关于劳动报酬的问题。
根据公司规章制度，员工的劳动报酬应当按时足额支付。
但自XXXX年XX月起，公司一直未向我支付劳动报酬。
虽然我多次向公司索要劳动报酬，但公司一直未予支付。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。
因此，公司未向我支付劳动报酬的行为是违法的。
3. 关于福利的问题。
根据公司规章制度，员工应当享受社会保险、住房公积金等福利。
但自入职以来，公司一直未为我办理这些福利。
虽然我多次向公司提出要求享受福利的请求，但公司一直未予同意。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和福利。
因此，公司未为我提供福利的行为是违法的。
四、申请仲裁的证据1. 我与公司员工的聊天记录，证明我多次向公司提出签订劳动合同、支付劳动报酬和享受福利的请求；2. 我提供的工资条和银行流水账单，证明公司未向我支付劳动报酬；3. 我提供的社保和公积金缴纳证明，证明公司未为我办理这些福利。
没签劳动合同仲裁范本
没签劳动合同仲裁范本
《没签劳动合同仲裁申请书》
申请人：[你的姓名]，性别[具体性别]，出生日期[具体日期]，身份证号码[身份证号码]，联系地址[详细联系地址]，联系电话[具体电话]。
被申请人：[公司名称]，住所地[公司详细地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[具体职务]，联系电话[公司电话]。
仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 被申请人支付申请人自[入职时间]至申请仲裁之日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为[X]元。
事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体职位]工作。
双方建立劳动关系至今，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
但被申请人却无视法律规定，严重侵害了申请人的合法权益。
为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，恳请依法裁决。
此致
[具体仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[你的签名]
日期：[具体日期]。
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未签劳动合同劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：张某，女，汉族，住址**** 身份证号码：***，
被申请人：A公司，住所地：*****
法定代表人：****
申请请求：
被申请人支付申请人2019年4月4日至2020年1月24日期间的双倍工资差额***元。
事实和理由：
申请人于2019 年3 月4日入职A公司，任职人事专员，每月工资为***元。
申请人入职A公司后，公司一直未与申请人签订《劳动合同》，2020年1月25日，A公司解除与申请人的劳动关系，申请人认为，被申请人在申请人在职期间未与申请人签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定，应当依法支付申请人双倍工资。
综上，申请人为维护自身合法权益，特此申请。
此致
深圳市**区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【劳动仲裁申请指南】：
一、劳动仲裁所需材料：
1、申请人身份证复印件
2、公司工商信息单
3、《劳动仲裁申请书》
4、劳动关系的证据，如工资银行流水、社保缴纳记录等。
二、劳动仲裁申请受理机构
向公司在地的劳动争议仲裁委员会申请。